信息公开管理
信息公开受理
部门:信息公开办公室(学院党政办公室)
地址:山东轻工职业学院行政楼二楼
电话:0533-6811918
邮政编码:255300
校内链接
  • 2013年综合制度汇编
  • 来源:系统管理员 加入时间:2016/11/9 10:51:00
  • 学院综合汇编
    (一)行政管理文件汇编目录                              
    1.山东丝绸纺织职业学院领导成员与系部建立教育教学联系点制度
    (鲁丝院字〔2008〕43号  08.06.29)
    2.山东丝绸纺织职业学院会议管理制度
    (鲁丝院字〔2010〕26号  10.04.16)
    3.山东丝绸纺织职业学院值班管理制度
    (鲁丝院字〔2011〕43号  11.04.26)
    4.山东丝绸纺织职业学院保密工作管理规定
    (鲁丝院字〔2011〕49号  11.05.06)
    5.关于进一步推进规范化管理的意见
    (鲁丝院字〔2011〕69号  11.08.28)
    6.关于进一步加强院务公开工作的意见
    (鲁丝院字〔2012〕43号12.11.28)
    7.山东丝绸纺织职业学院办公自动化系统管理办法
    (鲁丝院字〔2012〕44号 12.11.28)
    8.山东丝绸纺织职业学院档案管理办法
    (鲁丝院字〔2012〕45号 12.11.28)
    9.山东丝绸纺织职业学院公文处理办法
    (鲁丝院字〔2012〕46号 12.11.28)
    10.山东丝绸纺织职业学院公务接待管理办法
    (鲁丝院字〔2012〕47号 12.11.28)
    11.山东丝绸纺织职业学院公务用车管理办法
    (鲁丝院字〔2012〕48号 12.11.28)
    12.山东丝绸纺织职业学院合同管理办法
    (鲁丝院字〔2012〕49号 12.11.28)
    13.山东丝绸纺织职业学院大事记编撰工作制度
    (鲁丝院办〔2012〕4号  12.03.13)
    14.山东丝绸纺织职业学院重大活动档案管理办法
    (鲁丝院办〔2012〕5号  12.03.14)
    15.山东丝绸纺织职业学院全民健身计划实施意见
    (鲁丝院字〔2011〕81号  11.11.08)
    16.山东丝绸纺织职业学院涉外接待工作管理办法
    (鲁丝院字〔2012〕14号  12.05.07)
    17.山东丝绸纺织职业学院教职工考勤管理制度
    (鲁丝院字〔2012〕41号  12.11.21)
    18.山东丝绸纺织职业学院目标管理办法 
    (鲁丝院人字〔2013〕3号 13.01.08) 
    19山东丝绸纺织职业学院公务卡管理办法(试行)
    (鲁丝院字〔2010〕56号  10.05.28)
    20.山东丝绸纺织职业学院预算管理暂行办法
    (鲁丝院字〔2012〕17号  12.05.14)
    21山东丝绸纺织职业学院差旅费管理办法
    (鲁丝院字〔2013〕4号  13.01.23)
    22.山东丝绸纺织职业学院收费管理办法 
    (鲁丝院字〔2013〕号  13.01)修改中
    23.山东丝绸纺织职业学院财务管理制度    
    (鲁丝院字〔2013〕号  13.01) 修改中
    24.山东丝绸纺织职业学院二级财务管理办法 
    (鲁丝院字〔2013〕号  13.01) 修改中
    25.山东丝绸纺织职业学院财务报销管理规定 
    (鲁丝院字〔2013〕号  13.01) 修改中
    (二)党团建设类文件汇编目录
    1.中共山东丝绸纺织职业学院委员会关于实行党委领导下的院长负责制的实施办法
    (鲁丝院党字〔2010〕1号 10.01.16)
    2.中共山东丝绸纺织职业学院委员会党校工作暂行条例
    (鲁丝院党字〔2010〕16号 10.3.29)
    3.山东丝绸纺织职业学院宣传工作管理办法(试行)
    (鲁丝院党字〔2010〕18号 10.03.31)
    4.中共山东丝绸纺织职业学院委员会党员干部谈话制度(试行)
    (鲁丝院党字〔2010〕19号 10.04.28)
    5.中共山东丝绸纺织职业学院委员会法治建设方案
    (鲁丝院党字〔2010〕38号 10.06.5)
    6.中共山东丝绸纺织职业学院委员会发展党员工作实施细则
    (鲁丝院党字〔2010〕42号 10.08.31)
    7.山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法
    (鲁丝院党字〔2011〕2号  11.01.22)
    8.中共山东丝绸纺织职业学院委员会党支部工作考核实施办法
    (鲁丝院党字〔2011〕24号  11.05.02)
    9.中共山东丝绸纺织职业学院委员会建设文明校园、创建文明城市工作方案
    (鲁丝院党字〔2011〕25号  11.05.04)
    10.中共山东丝绸纺织职业学院委员会党务公开实施细则
    (鲁丝院党字〔2011〕26号  11.05.10)
    11.中共山东丝绸纺织职业学院委员会干部轮岗交流暂行办法
    (鲁丝院党字〔2011〕38号  11.08.26)
    12.关于深入开展“为民服务创先争优”活动实施方案
    (鲁丝院党字〔2012〕3号  12.03.15)
    13.纪检监察信访工作条例
    (鲁丝院党字〔2010〕20号 10.04.28)
    14.中共山东丝绸纺织职业学院委员会党风廉政建设责任制实施细则
    (鲁丝院党字〔2010〕23号 10.05.14)
    15.中共山东丝绸纺织职业学院委员会开展廉政风险防范管理工作的实施意见(鲁丝院党字〔2010〕44号 10.09.19)
    16.中共山东丝绸纺织职业学院委员会关于加强校园廉政文化建设的实施意见(鲁丝院党字〔2010〕51号  10.11.10)
    17.关于开展大学生廉洁教育的实施意见
    (鲁丝院党字〔2011〕36号  11.06.27)
    18.关于加强领导干部反腐倡廉教育的实施意见
    (鲁丝院党字〔2011〕46号  11.10.17)
    19.中共山东丝绸纺织职业学院委员会 山东丝绸纺织职业学院关于印发《山东丝绸纺织职业学院“十二五”规划编制工作方案》的通知
    (鲁丝院党字〔2010〕57号  10.11.29)
    20.关于贯彻以人为本关心教职工生活的实施意见
    (鲁丝院工字〔2008〕5号  08.11.11)
    21.山东丝绸纺织职业学院工会委员会民主管理工作实施意见
    (鲁丝院工字〔2010〕12号 10.12.25)
    22.山东丝绸纺织职业学院工会委员会教代会提案征集和处理制度
    (鲁丝院工字〔2010〕13号 10.12.25)
    23.山东丝绸纺织职业学院工会委员会师德建设实施意见
    (鲁丝院工字〔2010〕14号 10.12.25)
    24.山东丝绸纺织职业学院教工社团管理暂行办法
    (鲁丝院工字〔2011〕6号  11.10.20)
    25.山东丝绸纺织职业学院工会财务管理制度
    (鲁丝院工字〔2011〕7号  11.11.30)
    26.山东丝绸纺织职业学院教职工代表大会工作规程
    (鲁丝院工字〔2012〕4号  12.11.05)
    27.山东丝绸纺织职业学院妇委会工作条例
    (鲁丝院党字〔2011〕52号  11.12.27)
    (三)教学管理文件汇编目录
    专业课程管理                             (教务科、科研科)
    1.山东丝绸纺织职业学院新专业设置与申报管理办法
    (鲁丝院字〔2010〕105号  10.10.23)
    2.山东丝绸纺织职业学院精品课程建设实施方案
    (鲁丝院教字〔2012〕43号  12.12.25)
    3.山东丝绸纺织职业学院品牌专业特色专业建设实施方案
    (鲁丝院教字〔2012〕44号  12.12.25)
    教学管理常规                                      (教务科)
    4.山东丝绸纺织职业学院教学委员会章程
    (鲁丝院字〔2010〕21号  10.04.02)
    5.山东丝绸纺织职业学院工学结合教学管理规定
    (鲁丝院教字〔2012〕39号  12.12.25)
    6.山东丝绸纺织职业学院院本教材建设“十二五”规划及实施方案
    (鲁丝院教字〔2012〕46号  12.12.25)
    7.山东丝绸纺织职业学院课堂教学管理规定
    (鲁丝院教字〔2013〕3号  13.01.22)
    教师教学规范                                      (教务科)
    8.山东丝绸纺织职业学院教师日常行为规范
    (鲁丝院字〔2010〕64号  10.06.08)
    9.山东丝绸纺织职业学院教师工作规范
    (鲁丝院教字〔2012〕41号  12.12.25)
    学分制管理                                       (教务科)
    10.山东丝绸纺织职业学院学分制实施办法
    (鲁丝院教字〔2012〕45号  12.12.25)
    技术等级等证书考试管理                       (实习实训科)
    11.山东丝绸纺织职业学院学生学业证书管理规定
    (鲁丝院字〔2010〕17号  10.03.25)
    教学督导                               (教学督导与评估处)
    12.山东丝绸纺织职业学院教学督导工作条例
    (鲁丝院字〔2010〕46号  10.05.16)
    教学科学研究                                     (科研科)
    13.山东丝绸纺织职业学院科研工作管理办法
    (鲁丝院字〔2010〕23号  10.04.02)
    14.山东丝绸纺织职业学院科研、教学成果奖励办法
    (鲁丝院教字〔2012〕47号  12.12.25)
    教学事故认定及处罚                               (教务科)
    15.关于教学事故认定及处理的规定
    (鲁丝院字〔2010〕62号  10.06.08)
    图书馆管理                                       (图书馆)
    16.图书馆工作委员会章程
    (鲁丝院教字〔2012〕20号  12.11.02)
    17.图书馆捐赠图书资料管理办法
    (鲁丝院教字〔2012〕21号  12.11.02)
    18.图书馆专业教学资料室管理制度
    (鲁丝院教字〔2012〕22号  12.11.02)
    19.图书馆图书资料管理办法
    (鲁丝院教字〔2012〕23号  12.11.02)
    20.图书馆消防安全管理办法
    (鲁丝院教字〔2012〕24号  12.11.02)
    21.图书馆报刊阅览室管理办法
    (鲁丝院教字〔2012〕25号  12.11.02)
    22.图书馆报刊征发管理办法
    (鲁丝院教字〔2012〕26号  12.11.02)
    23.图书馆电子阅览室管理办法
    (鲁丝院教字〔2012〕27号  12.11.02)
    (四)学生工作文件汇编目录
    1.山东丝绸纺织职业学院家庭经济困难学生认定办法
    (鲁丝院字〔2010〕87号  10.08.20)
    2.山东丝绸纺织职业学院新生“绿色通道”实施办法
    (鲁丝院字〔2010〕88号  10.08.20)
    3.山东丝绸纺织职业学院国家励志奖学金和国家助学金管理实施办法(鲁丝院字〔2010〕115号  10.11.10)
    4.山东丝绸纺织职业学院国家奖学金、省政府奖学金管理实施细则
    (鲁丝院字〔2010〕116号  10.11.10)
    5.山东丝绸纺织职业学院学生工作例会制度
    (鲁丝院字〔2010〕126号  10.11.27)
    6.山东丝绸纺织职业学院学生工作考核办法
    (鲁丝院字〔2010〕135号  10.12.16)
    7.山东丝绸纺织职业学院学生管理规定
    (鲁丝院字〔2011〕24号  11.03.18)
    8.山东丝绸纺织职业学院学生违纪处分条例
    (鲁丝院字〔2011〕25号  11.03.18)
    9.山东丝绸纺织职业学院学生公寓管理办法
    (鲁丝院字〔2011〕26号  11.03.18)
    10.山东丝绸纺织职业学院学生奖学金管理实施办法
    (鲁丝院字〔2011〕27号  11.03.18)
    11.山东丝绸纺织职业学院辅导员工作考核办法
    (鲁丝院字〔2011〕34号  11.03.18)
    12.山东丝绸纺织职业学院辅导员管理办法
    (鲁丝院字〔2011〕35号  11.03.18)
    13.山东丝绸纺织职业学院直招士官实施办法
    (鲁丝院字〔2011〕42号  11.04.25)
    14.山东丝绸纺织职业学院军训工作制度
    (鲁丝院字〔2011〕71号  11.08.20)
    15.山东丝绸纺织职业学院学生学籍注册管理办法
    (鲁丝院字〔2011〕78号  11.10.28)
    16.山东丝绸纺织职业学院学生毕业资格审查办法
    (鲁丝院字〔2012〕32号  12.09.12)
    17.山东丝绸纺织职业学院家庭经济困难学生资助体系实施意见
    (鲁丝院字〔2012〕33号  12.09.12)
    (五)招生、就业、继续教育类文件制度汇编目录                                  
    1.山东丝绸纺织职业学院学生家长代表会章程
    (鲁丝院字〔2010〕122号  10.11.18)                               
    2.关于进一步推进校企合作工作的意见
    (鲁丝院字〔2011〕82号  11.11.18)
    3.大学生创业孵化基地建设方案
    (鲁丝院字〔2012〕7号  12.03.15)
    4.大学生创业孵化基地管理办法
    (鲁丝院字〔2012〕8号  12.03.15)
    5.关于实施校企合作“项目负责人制”的通知
    (鲁丝院字〔2012〕21号  12.06.08)
    6.山东丝绸纺织职业学院校企合作工作规范
    (鲁丝院字〔2012〕24号  12.06.27)
    7.山东丝绸纺织职业学院学院校友会章程
    (鲁丝院字〔2012〕37号  12.11.20)
    8.山东丝绸纺织职业学院订单班管理办法
    (鲁丝院字〔2012〕38号 12.11.20)
    9.山东丝绸纺织职业学院就业工作规范
    (鲁丝院字〔2012〕39号  12.11.20)
    10.山东丝绸纺织职业学院毕业生就业工作管理办法
    (鲁丝院字〔2012〕40号  12.11.20)  
    11.山东丝绸纺织职业学院毕业生就业工作考核办法
    (鲁丝院字〔2013〕5号  13.01.23)
    12.山东丝绸纺织职业学院继续教育工作管理办法
    (鲁丝院字〔2011〕7号  11.01.13)
    13.山东丝绸纺织职业学院高等教育自学考试工作管理办法  
    (鲁丝院字〔2013〕号  13.01)修改中
    14.山东丝绸纺织职业学院高等教育自学考试经费管理办法  
    (鲁丝院字〔2013〕号  13.01)修改中
    (六)后勤类文件制度汇编目录
    1.山东丝绸纺织职业学院学生公寓水、电管理办法
    (鲁丝院字〔2008〕9号  08.01.09)
    2.关于印发《山东丝绸纺织职业学院用水管理规定》、《山东丝绸纺织职业学院用电管理规定》的通知
    (鲁丝院字〔2008〕28号 08.04.29)
    3.山东丝绸纺织职业学院采购管理办法
    (鲁丝院字〔2010〕84号 10.09.01)
    4.山东丝绸纺织职业学院锅炉房安全管理规则
    (鲁丝院字〔2011〕12号 11.01.18)
    5.关于进一步推进后勤管理服务改革的意见
    (鲁丝院字〔2011〕68号  11.08.28) 
    6.山东丝绸纺织职业学院维修服务管理实施办法
    (鲁丝院办〔2012〕20号  12.12.24)
    7.山东丝绸纺织职业学院校园绿化、美化及养护管理办法
    (鲁丝院办〔2012〕21号  12.12.24)
    8.山东丝绸纺织职业学院第一餐厅管理办法
    (鲁丝院办〔2013〕1号  13.01.08)
    9.山东丝绸纺织职业学院房产管理办法
    (鲁丝院字〔2013〕8号  13.01.24)
    10.山东丝绸纺织职业学院固定资产管理办法
    (鲁丝院字〔2013〕9号  13.01.24)
    (七)安全保卫文件汇编目录
    1.山东丝绸纺织职业学院驾驶员交通安全管理规定
    (鲁丝院字〔2010〕98号 10.09.27)
    2.山东丝绸纺织职业学院车辆停放管理规定
    (鲁丝院字〔2010〕107号 10.10.29)
    3.关于创建“无传销校园”活动的实施方案
    (鲁丝院字〔2011〕30号  11.03.28)
    4.山东丝绸纺织职业学院地震应急预案
    (鲁丝院字〔2011〕85号  11.12.02)
    5.关于认真实施消防安全制度的通知
    (鲁丝院办〔2010〕71号 10.11.05)
    6.山东丝绸纺织职业学院道路交通事故应急预案
    (鲁丝院办〔2012〕18号  12.12.22)
    7.山东丝绸纺织职业学院防汛抢险应急预案
    (鲁丝院办〔2012〕19号  12.12.22)
    (八)其它文件汇编目录
    1.关于加强纺织品设计研发工作的规划意见
    (鲁丝院字〔2011〕22号  11.03.18)
    2.关于建立“市场-设计-生产”发展模式的工作意见
    (鲁丝院字〔2011〕73号  11.09.22)
    3.山东丝绸纺织职业学院德育教育工作方案
    (鲁丝院字〔2011〕8号  11.01.06)
    4.山东丝绸纺织职业学院德育与学风建设计划
    (鲁丝院字〔2011〕37号  11.04.13)
     
    山东丝绸纺织职业学院
    领导成员与系部建立教育教学联系点制度
    (鲁丝院字〔2008〕43号  2008-6-29)
    第一条  教育教学是学院的中心工作,为了加大管理力度,全面提高教育教学质量,院领导成员都要深入教育教育教学一线了解具体情况,指导实际工作。为此,特制定本制度。
    第二条  建立领导成员联系点的指导思想:坚持以教学为中心,树立领导干部深入基层、求真务实的工作作风,正确处理教育教学与其他工作的关系,强化服务意识和责任意识,发挥督促、指导和宏观协调职能,切实为教育教学解决实际问题,将教育教学的中心地位真正落到实处。
    第三条  领导成员联系点工作职责
    (一)指导教学。通过听课、召开教学会议、座谈等形式,全面了解教学情况,提出指导性意见和建议。
    (二)参与学生管理。通过深入班级、学生公寓,及时了解学生思想动态,提出整改意见。
    (三)指导专业建设和课程建设。
    (四)督导、检查教育教学岗位管理干部工作情况。
    第四条  工作方法
    (一)按照院领导听课制度规定,每学期在联系点听课不少于5次,课后组织评课。
    (二)指导督促公寓管理,关心学生生活,每学期视查学生公寓不少于5次。
    (三)每学期至少参加或组织召开1次学生座谈会,了解教学现状和学生思想、生活实际。
    (四)定期与教师谈心谈话,了解教师教学和思想情况,指导帮助教师提高业务水平、改进教学方法、提高教学质量。
    (五)对联系点(系部)的专业建设、课程设置、招生、就业等工作进行督促、指导。
    (六)分管教学副院长不固定联系点,按其职责分工全面领导各系部教学工作。并且每周做到:
    1.至少听课1次。
    2.检查两名以上教师教学资料。与2名以上教师或教学管理干部进行谈话,了解教学和管理情况。
    3.检查1个系的实验室及实习教学管理情况。
    4.至少参加系部的教学会议1次。
    5.每周院务办公会全面汇报教学工作开展情况。
    第五条  每周各领导成员都须有在联系点工作的具体内容,并在院务办公会汇报在联系点工作开展情况。
    第六条  领导成员在联系点开展工作时,要认真填写工作记录表,形成的各种记录和书面材料每周院务办公会汇报后交党政办公室存档。
    第七条  领导成员系部联系点每学年轮换一次。
    第八条  学院各部门负责同志和所有管理人员,要切实树立为教学服务的思想,进一步强化管理育人,服务育人意识,形成良好的育人氛围。
     
    二〇〇八年六月二十九日
     
     
     
     
     
     
     
    领导成员教育教学联系点工作记录表
    时间
     
    地点
     
    活动内容
     
    参与人员
     
     
    活动小结或
    意见建议
     
    联系点负责人签名
     
    院领导签名
     
    领导成员教育教学联系点工作情况汇总表
    姓名
    工作内容概述
    时间及周次
    有无工作记录
    备注
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    山东丝绸纺织职业学院会议管理制度
    (鲁丝院字〔2010〕26号 2010-4-16)
    一、总则
    (一)为规范学院会议管理,提高会议质量和效率,降低会议成本,通过会议,研究、协调和解决工作中的问题,确保会议精神贯彻落实,特制定本制度。
    (二)本制度适用于学院各级、各类会议的组织和管理。
    二、会议基本原则
    (一)精简原则
    (二)高效原则
    (三)实效原则
    三、会议的分类及组织
    (一)院级会议:主要是指党委会、教职工代表大会、院务办公会、全体中层干部会议、教职工大会、院领导召集的其它跨部门会议、团代会、学代会等,教职工代表大会、团代会、学代会分别由工会、团学部门根据相关规定组织召开,其他院级会议由学院主要领导安排,党政办公室组织召开。
    (二)专题工作会议:主要是指研究学院专项工作及问题的会议,由学院分管领导安排,业务对口部门组织召开。
    (三)部门工作会议:主要是指各部门、支部单独召开的工作会议,由各部门、支部负责人决定并组织召开。
    (四)上级职能部门或校外对口业务部门在学院召开的相关会议,由学院领导安排,党政办公室组织落实,学院有关对口部门协助会务工作。
    四、会议管理
    (一)避免会议过多或重复,学院正常性会议纳入例会制,原则上按例行规定的时间、地点、内容组织召开。
    1.党委会根据党委规定组织召开;院务办公会每周一上午组织召开;全体中层干部会议每月最后一周的周六组织召开;其他院级会议根据需要组织召开。
    2.非院级、非例行的专题工作会议等,召开前须经分管领导批准、向党政办公室备案。
    (二)各类会议召开前,组织承办部门需向会场管理部门办理会场使用申请手续,同时应根据会议规模、范围、内容等确定所需项目,落实好诸如:会场卫生、饮水、音响、投影、摄影(像)、会标、台签、鲜花、水果等工作。
    (三)各类会议要贯彻厉行节约原则,一般不摆放鲜花、水果。特殊情况需配备鲜花、水果的,需报请党政办公室审批。
    五、会前准备
    (一)会议通知
    党政办公室负责下发院级会议的通知。各专题会议、部门会议由召集部门负责下发通知。会议通知必须包括以下要素:会议的名称、议题、时间、地点、参会人员、主持人、需准备资料等。
    (二)会议内容
    包括确定议程、议题、主持人、记录人、会议材料等事项。会议召集人根据会议议题拟定议程,确定好主持人及会议记录人。准备完整齐全的会议材料。
    六、会议主持
    (一)会议承办部门向主持人说明会议议题、议程及会议内容中所需的具体材料。
    (二)会议主持人向与会人员说明会议的议题、议程、所需解决的问题以及会议纪律等,与会人员应严格遵守会议议程和纪律。
    (三)会议主持人应围绕议题按照议程主持会议,确保会议效率和会议时间不变。
    (四)与会人员应保持良好的会风,发言力求言简意赅,紧扣议题,减少重复发言。
    (五)会议主持人要注意对会议进程的控制,并及时对会议所议事项做出总结。
    (六)对研究决策型的会议,主持人要在认真仔细听取各位与会人员的意见和建议后做出结论。在意见不统一或存在重大异议时,主持人对会议研究事项可暂不作出结论,通过会后交流与充分酝酿再次提交会议研究。必须立即作出结论的,按照授权及权限处理。
    (七)对于动员布置型的会议,会议要着重强调会议内容的推广和任务的落实及承办部门的责任。
    (八)会议组织承办部门会后要形成会议书面总结或会议纪要,并按会议要求和决定事项组织开展工作。
    七、会议执行
    (一)主持人要明确会议形成的有关规定、决议事项的实施程序,责成有关部门及人员认真贯彻执行。
    (二)会议组织承办部门要督促检查会议的贯彻执行情况,并收集反馈信息及时向主管领导汇报。
    (三)对未与会人员尤其是会议决定事项中涉及到的人员,会议组织承办部门负责将会议内容及决定告知或委托告知。
    (四)会议决定在贯彻落实过程中遇到的问题,个人无权变更决定。如无事实证明会议决定错误,则必须克服困难予以落实。如有事实说明会议决定错误或不当,则应及时向领导汇报,相关负责部门应提请会议复议。
    八、会议纪要
    (一)会议记录人在会议进行期间要认真记录,对结论性发言做重点记录。在限定的时间内完成纪要的整理工作。
    (二)会议纪要形成后,与会领导班子成员签字确认。
    (三)会议纪要发放前要填写“会议纪要签发审批单”,审批单包括纪要编号、发放范围、主管领导审批意见等,会议纪要经主要领导签发后及时印发。
    (四)会议纪要应有发文号,发放时应填写“文件签收记录表”,并由接收人签收。
    (五)会议纪要作为学院的重要文件,备忘已研究决定的事项,应按档案管理办法立卷归档,并按重要程度确定保存期限。
    九、会议纪律、要求与违纪处理
    (一)会议组织承办部门在会议通知落实中,要摸清与会人员参会情况,会前及时向主持人报告实际到会人数及其它信息。
    (二)会议组织承办部门负责会议的签到工作,与会人员不得无故迟到、早退或缺席。如有特殊情况不能按时到会,应提前向组织承办部门请假。
    (三)与会人员应提前5分钟到会,会议期间应按主持人要求管理通讯工具,保持会场安静,禁止交头接耳,认真听取会议内容并做好记录。
    (四)与会人员不得中途退席,特殊情况须经主持人同意方可离席。
    (五)与会人员及记录人对会议内容的秘密事项负有保密的义务。
    (六)涉及到秘密事项的会议纪要,记录人在整理过程中加强保密,并且严格按照签发的范围印发。
    (七)会议组织承办部门在会议结束后三日内,将会议材料(包括会议通知、方案、议程、领导讲话、交流材料、会议纪要、音像、形成的文件、决定、会议签到表)汇总后统一交学院党政办公室,同时提交有关材料的电子文档。
    (八)违反本规定保密事项者按相关保密制度追究责任。
    十、外出开会
    (一)上级教育行政部门主办的会议,经分管领导批准后与会。
    (二)各类学会、协会举办的会议,具有副会长、副理事长以上职务的人员,经分管领导批准后与会,其他人员一般不参加。需缴纳会费的,须报院长审批。
    (三)研讨、学术性等会议,有重大科研成果的经分管领导审批与会,其他情况一般不组织与会。
    (四)工作性会议按通知要求与会。
    (五)会议结束返校后需写出汇报材料交党政办公室存档,否则不予报销。
    十一、本制度自公布之日起施行,原相关规定废止。
    二〇一〇年四月十六日
     
     
     
    山东丝绸纺织职业学院值班管理制度
    (鲁丝院字〔2011〕43号  2011-4-26)
    第一章  总  则
    第一条  为提高学院管理水平,维护正常教学秩序和生活秩序,树立良好的教风、学风和校风,建设平安和谐校园。结合学院实际,制定本制度。
    第二条  值班是指安排教职员工在业余时间代表学院处理学院工作、维护校园秩序的工作任务。
    第三条  值班由党政办公室统一管理,每周编制《值班人员安排表》,并向全院公布(公示)各部门24小时值班电话。
    第四条  每天一名学院领导任值班组组长,一名中层干部任副组长,领导当天的值班工作。教务科研处、学生工作处、后勤处、各系每天安排人员值班,形成业余时间无缝隙、全时段的值班体系。
    第五条  值班工作作为年度考核指标之一。
    第二章  值班职责
    第六条  设立总值班室。由当日值班领导、值班中层负责。其主要职责是领导、协调、督促、检查当日各类值班人员工作开展情况,代表学院处理值班时间内学院的工作及发生的重大(突发)问题,负责学生的管理教育工作。做好教务科研处、学生工作处、后勤处值班人员的考勤工作。
    第七条  教务科研处值班:每日安排一名人员值班,主要检查教师授课、教学日志填写、教学设施使用、学生上课纪律等情况,处理教学相关事务,维护教学秩序。
    第八条  学生工作处值班:每日安排一名人员值班,主要检查考核系、班级学生晚自习、早操的出勤和纪律情况。负责检查指导各系值班人员学生管理工作。做好系、班级、学生的考核工作。
    第九条  后勤处值班:每日安排一名人员值班,主要检查学生食堂、房产、供热、供水、供电、维修、下水道、校园卫生、绿化、校医院和值周学生管理等后勤服务保障情况,处理后勤服务范围内的业务咨询、报修和投诉等。
    第十条  各系值班:每日安排一人值班,主要检查和控制学生学习、晚自习以及早操的出勤和纪律情况,按要求对班级、学生进行考核,维持课余时间校园秩序,及时消除安全隐患,杜绝治安安全事件发生。
    第十一条  司机值班:主要负责值班期间交通运输工作,严格按照车辆管理规范,确保突发事件用车。
    第十二条  教务科研处、后勤处、学生工作处每周值班人员名单于上周五上午报党政办公室。各系每周值班人员名单于上周五上午报学生工作处。
    第三章  值班规范
    第十三条  值班时间——值班院领导、中层、教务科研处、后勤处、学生工作处、各系值班:每日下午下班开始至晚10:30。10:30后学生管理由公寓管理办公室负责,校园安全及其他事项由警卫人员负责。公休及节假日值班时间为:早8:00---晚10:30。
    第十四条  教务科研处、后勤处、学生工作处值班人员须在19:20和22:30(公休及节假日:早8:00---晚22:30)两次到总值班室签到,值班中层统一安排值班工作。值班中层于值班前到党政办公室领取值班夹,填写值班记录,于次日上午10:00前,由当日值班院领导审阅签字后交党政办公室。   
    第十五条  教务科研处、后勤处、学生工作处值班人员每天填写值班记录,每周六汇总本周值班情况,经部门负责人签字后报党政办公室。
    第十六条  各系值班人员须在19:20和22:30(公休及节假日:早8:00---晚22:30)两次到学生工作处签到,学生工作处值班人员安排值班工作。按照学生值班规范填写值班记录,报学生工作处。
    第十七条  党政办公室汇总整理每天值班日志,在每周院务办公会上汇报值班工作。
    第十八条  党政办公室根据签到表严格考勤。各类值班人员必须按时上岗,如遇特殊情况不能值班者,须事先告知所在部门负责人,由部门负责人进行调整。无故不值班者按旷工1天处理。
        第十九条  值班期间必须保持手机畅通。
        第二十条  值班人员要坚守岗位,认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题,要及时处理,并详细做好值班记录。当时无法处理的,要落实好应急措施,通知有关部门及时处理,并迅速向值班领导汇报。
        第二十一条  值班人员在值班期间要认真负责,按照要求和安排,常巡视、勤观察,不得擅自离开工作岗位。值班人员对当班工作及各种事故(事件)负责任。
        第二十二条  严禁酒后值班。凡酒后值班,每次罚款100元。值班领导和中层要起带头作用,并做好值班人员的督查。
    第二十三条  教务科研处、后勤处、学生工作处要根据本规定制定本部门值班规范。
    第四章  附  则
    第二十四条  教务部门要合理调整教学安排,充分利用周六、周日开展教学活动。图书馆要在周六、周日及课余时间向学生开放。责任部门要自行做好值班人员安排。
    第二十五条  分管学生工作的院领导,教务科研处、后勤处、学生工作处、保卫处负责人,系主任、班主任、辅导员,手机保持24小时畅通。
    第二十六条  本制度自公布之日起实施。
    第二十七条  本制度由党政办公室负责解释。
     
    附件:1.教务科研处值班规范
    2.学生工作处值班规范
    3.后勤处值班规范
     
     
    二〇一一年四月二十六日
     
     
    附件1:               教务科研处值班规范
    一、19:20和22:00(公休及节假日为8:00—22:00)教务科研处值班人员两次按时到学院值班室签到。
    二、19:40—21:40,主要检查教师授课、教学日志填写、教学设施使用、学生上课纪律等情况。
    三、19:40—22:00,处理教学相关事务,维护教学秩序。
    四、星期五、星期六晚,星期天白天,检查学生自修情况,处理教学相关事务。
    五、值班人员要认真履行值班职责,值班过程中发现的问题要及时处理,特殊(应急)问题要向值班中层汇报。
    六、值班人员要如实记录值班情况,每周六汇总报学院党政办公室。
    七、无故不值班者按旷工处理,并按学院相关文件处理。
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    附件2:             学生工作处值班规范
    一、19:20和22:30(公休及节假日:早8:00---晚22:30),各系值班人员两次到学生工作处签到,19:30分组检查本系学生迟到情况。
    二、19:40—21:20,各系值班人员带领本系学生会成员,检查本系教室的自习情况;21:20—21:30各系检查早退情况。
    三、21:40—22:00,值班人员清查教学楼,确保所有教室无人,锁好门窗后,再清查校园,督促学生进公寓。
    四、22:00,值班人员在本系公寓门前检查学生晚归及相关情况。学生全部进公寓后,值班人员签字,22:30值班结束。
    五、值班人员填写值班记录、检查明细表和值班情况汇总表。检查明细表各系自己留存,作为本系对各班的考评依据。值班情况汇总表由系主任签字后,于次日10:00前交学生工作处。
    六、星期五、星期六晚上、星期天白天,巡查教室、校园、公寓,维持正常秩序。星期天晚自习正常检查。
    七、学生工作处值班人员从总体上巡查所有教学楼,并抽查部分区域,作为对系的考核依据。
    八、特殊(应急)情况向值班中层和系主任汇报。
    九、节假日学生返校后第一个晚自习,各系值班人员检查并统计学生返校情况,于21:00前报学生工作处,学生工作处汇总全院学生返校情况,于次日8:00报党政办公室。
    十、无故不值班者,学生工作处值班人员向当天值班中层汇报,按旷工处理,并计入系学生工作考核。
                                     
     
     
                                    
    附件3:               后勤处值班规范
    一、后勤处值班人员于晚19:20和22:00两次到值班中层值班地点处签到。(公休假日值班时间为:早8:00—晚22:00)
    二、正常上班期间晚19:30,公休假日早8:00开始按照后勤处每周值班任务分工安排表开始对学生食堂、房产、供热、供水、供电、维修、下水、校园卫生等情况进行巡视检查,期间也接受后勤服务范围内的业务咨询、报修、建议和投诉等。
    三、21:30—22:00,值班人员对有关责任科室(负责人)值班期间在维修、抢修、服务、投诉等问题的处理上及时进行用户回访。
        四、22:00-22:30,值班人员到各系值班人员汇总地点统计相关情况,并将对其他值班人员本次值班内出现的涉及后勤服务的各类情况进行汇总记录,并认真填写值班记录。值班人员签字后22:30值班结束。
        五、次日上午9:00之前应主动将记录本交当日安排的值班人员,并做好重要工作事项的说明,以保持值班工作的连续性,防止出现纰漏。值班记录本由每周日值班人员汇总后周一早8:00前报党政办公室行政科。
        六、节假日学生返校后第一个晚自习,值班人员统计假期内发生的各类情况,于21:00前报后勤处。
    七、值班人员要严守值班纪律、遵守值班时间,保持电话畅通,不能脱岗、空岗,及时处理应急事务。无故不值班者,按照旷工处理,并计入个人工作考核。
     
     
     
     
     
    山东丝绸纺织职业学院保密工作管理规定
    (鲁丝院字〔2011〕49号  2011-5-6)
    第一章  总  则
    第一条  为保守国家秘密,维护国家安全,保证学院各项工作顺利进行,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》(以下简称保密法)、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》、《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》及其他有关法律、法规的规定,结合我院实际,制定本规定。
    第二条  保守国家秘密的工作,实行“业务谁主管,保密谁负责”和“分级管理”的原则。各部门的主管领导对本部门的保密工作负有领导责任。
      第二章  保密范围
    第三条  中共中央、国务院,省委、省政府等上级党政部门发来的注有绝密、机密、秘密字样的文件、电报、讲话及其他资料等。
    第四条  国家批准的重大科研项目(不包括已公布的专利),学院科研项目中可能成为发明的阶段成果及其研究过程中末公开的资料,学院为国防和国民经济建设的保密工程配套科研项目及其科研工作进程。
    第五条  出国人员的选派计划、名册,国外留学人员的党务工作,来华人员的计划、名册,双边和多边交流项目及协议(含备忘录),在国外留学人员中特殊人员情况及其处理意见。
    第六条  对影响学院和社会安定团结等不稳定因素的防范、处理措施。
    第七条  地(市)级以上教育行政部门及其所属考试机构组织的各类统一考试在启用之前的试题(含副题)、参考答案和评分标准,命题工作及其人员的有关情况。
    第八条  根据上级要求,上报须保密的统计数字;涉及秘密信息的年度计划、发展规划。
    第九条  涉及秘密信息的学院会议材料。
    第十条  学院的文书档案、人事档案、科技档案、涉密音像资料以及有关组织、人事、武装、教务、科研等方面的重要统计数字和报表。
    第十一条  上级部门有关接待外宾的重要指示、规定,学院接待重要外宾的计划、活动日程。
    第十二条  重要的群众来信的批办件,涉及上级领导及学院领导重要事宜的文件、批件等。
    第十三条  各处室、系有关业务及科研方面的相关秘密事项。
    第十四条  计算机信息管理系统涉密事项及涉密内容。
    第十五条  工程建设、设备配置中的招投标方案以及学院各类合同协议。
    第十六条  其他需要保密的事项。
    第三章  保密机构及其职责
    第十七条  成立保密工作委员会,下设办公室,负责日常保密工作,办公室设在党政办公室。机要室设在党政办公室秘书科,文书员为专职保密员(机要员),负责办理日常工作。各处室、系负责人负责本部门的保密工作,设兼职保密员1人,由各部门档案员兼任。
    第十八条  保密工作委员会在上级保密部门的指导和学院党委的领导下主管全院保密工作。其主要职责:
    (一)贯彻执行党和国家保密工作的方针政策、组织监督保密法规、规章制度的实施;依据上级制定的保密法律、法规以及下发的文件,制定学院保密规章制度、保密工作计划;
    (二)建立保密工作委员会例会制度,必要时召开保密工作会议。
    1.学习保密法律法规和有关文件;
    2.交流情况,分析问题,研究措施,制定工作计划;
    3.组织中层以上干部的业务培训; 
    4.部署检查工作,总结经验,表彰先进。
    (三)组织开展保密法律法规的宣传教育工作,通过多种形式,加强保密教育,提高全院教职工的保密意识。
    (四)指导、协调全院各部门的涉外、科技、机要、通信、宣传报道、会议、文书等方面的保密工作,完善保密设施,组织检查、督促各部门建立健全保密规章制度和保密法规执行的情况。每年寒、暑假前对重点部门和部位的机要文件、资料、设施等情况进行安全检查,发现问题及时解决。对发生失、泄密的部门和个人及时查处,并负责向上级保密部门报告。
    (五)向上级保密机关报告学院保密工作情况,完成上级交办的其他保密工作。
     第四章  秘密文件、资料及其物品管理的保密规定
    第十九条  凡属国家秘密文件、电报、资料、图纸、书刊、磁盘、磁带等(下简称密件),均应准确标明密级和保密期限。在行文、收发、传递、阅办、清退、复制、归档、保管、销毁等过程中,必须履行登记、签字手续,专人专柜管理。
    第二十条  销毁涉密文件和内部资料、刊物等,必须由专职保密员登记造册。经保密工作办公室主任批准后送交市保密局指定的场所处理。严禁将涉密文件、资料和内部刊物出售给废品收购部门或个人。
    第二十一条  翻印复制密件应遵照下列规定:
    (一)绝密件和不准复印的其它密件不得翻印。
    (二)凡学院翻印、复制密件一律由机要室负责。文印中不得随意留文件,文件内容不得向外传播。
    (三)确因工作需要,经过保密工作委员会领导批准翻印、复制的各种密件,分发时应标明密级、编号、份数、复制的单位和时间。复制件与正式密件一样进行登记管理,并限期交回机要室处理。
    第二十二条  文件的传达、阅读要按上级规定的范围进行,未经上级主管部门的同意,不得随意扩大或缩小。
    第二十三条  密级文件,须在办公室阅读,任何人不得把密件带回家中或公共场所。学院领导干部阅读文件可由机要员送到领导办公室,全过程注意保密。阅完后要签名、注时,当日送交机要员,不得横传,对急办的文件,机要员要及时催办。
    第二十四条  上级有关会议印发的重要文件,与会人员回学院后,要将文件资料主动交机要室统一管理。因公外出或参加上级有关会议,需要携带的有关文件、资料必须妥善保管,用后及时收回;院内会议涉及保密内容的,要选择合适的会议场所,确定参加会议人员的范围,并对与会人员提出保密要求。不准使用无线扩音设备,会议的宣传报道和传达贯彻,必须严格按照规定的范围执行,任何部门和个人不得违反规定擅自向外透露和扩大传达范围。
    第二十五条  各处室、系由兼职保密员集中管理本部门文件、资料,并将其放在专用文件柜中。保管的密件以及内部文件、资料,要定期清查,按期清退和归档,清理后的密件,内部刊物、资料,一律交机要室,按保密规定处理。
    第二十六条  学院领导的工作记录本,每年终要进行一次清理,妥善保管。若本人调动工作或离退休时,应将记录本交机要室。
    第二十七条  学院出版的各种报刊和音像制品,保密工作办公室要按有关规定,认真审查,严防泄露国家秘密。
    第二十八条  学院为完成某专项工作任务成立的临时工作小组,其在工作中形成的文件、资料、统计数字、会议记录、工作人员的专用记录本等,工作结束时,要按档案管理的有关规定,及时进行分类整理,立卷归档。
    第二十九条  各类档案的保密工作,要根据国家档案法、保密法和主管部门有关规定执行。
    第五章  科技成果、学术交流、外事工作保密制度
    第三十条  凡已鉴定的科技成果,其资料、记录全部上交档案室保管,不得自行保存。
    第三十一条  教师以学院名义参加各类学术性会议,会议结束后,应将会议材料交档案室统一管理。
    第三十二条  校外学者、专家来学院讲学或进行学术交流活动,其活动情况、资料(包括文字、录音、照片、录像)要及时整理,交档案室保管。   
    第三十三条  各部门及个人,在科技合作与交流中,不得涉及国家科技、经济、军事、政治等有关秘密事项。凡属保密范围的不得对外交流。参加国际学术(论文)交流或个人向境外投稿(包括邮寄或自带的论文、学术著作、讲义等)要经过教务科研处审查、保密工作委员会同意,内容不得涉及国家秘密。
    第三十四条  出国(境)人员必须经过审查,并接受学院保密工作委员会和上级保密部门的保密教育。
    所有涉外人员严禁向境外邮寄或携带密件,严禁在通信中、在公共场所传输、谈论国家秘密,严禁向境外报刊及电台、电视台等机构投寄涉及国家、学院秘密的稿件、资料及其它物品,严禁擅自为境外人员、机构填写各种类型的调查表或撰写调查性的文章,以及向有关机关隐瞒自己或他人的失泄密行为和违反保密规定的行为。
    第三十五条  接待境外人员参观、访问考察,应按照保密规定明确保密范围,严格遵守保密制度。在与被聘请、引进国外(境外)专家、学者交往中,不得向其泄漏涉及国家、学院秘密的内容,其工作可能接触国家秘密的,应事先报经上级主管部门和保密工作部门批准。
    第六章  涉密计算机信息系统保密管理制度
    第三十六条  计算机信息系统应当采取有效的保密措施,配置合格的保密专用设备,防泄密、防窃密。不准泄露计算机联网的软、硬件加密措施。不准擅自复制系统文件和变更软件及应用程序。
    第三十七条  涉密信息和数据必须按照保密规定进行采集、存储、处理、传递、使用和销毁。计算机信息系统存储、处理、传递、输出的涉密信息要有相应的密级标识。涉密信息不得在与国际网络联网的计算机信息系统中存储、处理、传递。
    第三十八条  存储涉密信息的计算机,应按所存储信息的最高密级标明密级,并按相应密级文件进行管理。
    第三十九条  涉密计算机如需维修,须在维修前将硬盘内所有涉密内容剪切至专用移动存储设备中,确保涉密计算机硬盘内无任何涉密信息后方可交由市保密局指定维修地点进行维修。维修过程中,存储有涉密信息的移动存储设备由专人保管。维修完成后,须将涉密信息还原至涉密计算机并清空移动设备中的涉密信息。
    第四十条  如涉密计算机老化,需要更换新型机器,须将旧计算机中的涉密信息全部复制到新计算机中,并运用低级格式化命令格式化硬盘,以清空其中的所有涉密内容后,方可更换。
    第四十一条  如涉密计算机需要报废,须先运用低级格式化命令格式化硬盘,确保拟报废机器硬盘中没有涉密信息留存后,方可交由报废执行单位进行报废。
    第四十二条  涉密计算机维修、更换、报废前的涉密数据备份和清空工作,须由专、兼职保密员执行。
    第七章  请示、报告制度
    第四十三条  遇有保密年限不清或保密工作疑难问题应及时请示学院保密工作委员会或上级主管部门。
    第四十四条  发生、发现失泄密事件,应立即采取补救措施,并及时向上级保密工作部门报告。
    第八章  保密教育和保密检查
    第四十五条  各部门(系)要经常开展保密教育,以加强全院教职工的保密意识和保密纪律,自觉遵守保密制度。保密教育的重点是学院领导、中层干部、涉密有关部门的工作人员。
    第四十六条  学院领导、各部门负责人要高度重视保密工作,充分认识保守党和国家秘密的重要性,并模范遵守各项保密法规,带头遵守保密纪律;院党委要把学习保密法规和保密知识列入中心组学习内容;把保密工作列入议事日程,定期检查自身的保密工作情况。
    第四十七条  保密检查的主要内容包括保密工作的组织领导;领导干部自身的保密工作;保密规章制度建设;保密教育;保密重点部门和部位的工作;涉密文件、资料和其他物品的管理;重大节日、活动和项目的保密;通信和办公自动化系统的管理等内容。
    第四十八条  对新调入的人员,人事部门要进行保密教育,学习保密制度。对调出和出国人员,人事、外事部门和派出单位要进行保密纪律教育,并清退相关保密文件、资料。
    第四十九条  全院教职工应自觉遵守下列保密守则:
    (一)不该说的国家秘密不说。
    (二)不该看的国家秘密不看。
    (三)不该带的国家秘密不带。
    (四)不使用普通电话、传真、计算机传输涉密信息。
    (五)不在非保密场所阅办、谈论国家秘密。
    (六)不使用涉密计算机上公众网。
    (七)不私自保存、复制和销毁秘密载体。
    (八)不私自接受国内外记者采访。
    (九)不带涉密载体游览、探亲访友。
    第五十条  机要室保密守则
    (一)办公完毕,清理桌面,文件入柜,抽屉加锁;
    (二)秘密文件、文书和各种资料要有专人严加管理;
    (三)学院领导商讨、研究的问题,不该公开的,不得随意传播;
    (四)办公室内载有秘密内容的废纸应妥为保管,及时销毁;
    (五)要有专人负责对计算机、网络信息的保密管理工作。涉密计算机不得联网,涉密信息网络要与互联网进行严格物理隔离;非涉密信息网络不得处理涉密信息,发布公众信息坚持“谁发布,谁负责”的原则
    第九章  保密工作奖励和惩处
    第五十一条  被上级保密部门评为保密工作先进的个人,学院依据情况给予表彰和奖励。
    第五十二条  对保密工作出现下列事件之一的部门和个人,视其情节轻重,分别予以批评教育或处分,情节恶劣、后果严重者,移交有关部门依法给予刑事处罚。
    (一)违反保密规章制度,玩忽职守,丢失或泄露党、国家、学院秘密造成严重后果的。
    (二)对属于国家秘密,因工作不慎未“定密”并造成后果的。
    (三)擅自拆阅、抄录、翻印、携带和隐藏扩散国家秘密的。
    (四)对盗窃、出卖国家秘密人员或行为知情不报或谎报的。
    (六)利用职权强制他人违反保密规定的。
    第十章  附  则
    第五十三条  本规定自公布之日起实施。
    第五十四条  本规定由保密工作委员会负责解释。
     
    二〇一一年五月六日
    关于进一步推进规范化管理的意见
    (鲁丝院字〔2011〕69号  2011-8-28)
    规范化管理是学院目标管理的重要组成部分,是实现学院管理精细化、精益化和精确化的重要方法,是进一步提高学院管理水平、提升学院核心竞争力必由之路。经研究,决定在全院推行规范化管理,有关实施意见如下。
    一、实施规范化管理的原则
    (一)全面性原则
    规范化管理涉及到学院行政、人事、教学、学生和后勤等管理系统的各个方面、各个环节,各个部门都是规范化管理的实施者。
    (二)全员性原则
    规范化管理涵盖了学院的每一个岗位,涉及到每一名员工,每个人都是规范化管理的执行者。
    (三)科学性原则
    制定规范要以科学的管理理念、教学理念为指导,在充分研究的基础上,结合学院实际进行。
    (四)发展性原则
    制定规范应与时俱进,体现时代特征。教育改革与发展到了一个新阶段,要推陈出新,废除规范中不适用的部分,增添符合改革发展要求的新内容。
    (五)可操作性原则
    制定规范应实事求是,力求具有可操作性,杜绝无效规范、低效规范、过度规范和虚假规范。
    (六)渐进性原则
    规范化管理采取由浅入深、先易后难,先职能部门、后教学系的方式逐步推进。
    二、规范化管理的分类
    (一)根据管理内容,分为行政(人事)规范化管理、教学(教师)规范化管理、学生(学习)规范化管理和后勤规范化管理。
    (二)根据管理性质,分为工作项目规范化管理和个人工作岗位规范化管理。
    三、制定工作规范的依据和要求
    (一)行政、人事、教学、学生和后勤等项目工作规范要依据学院已有的规章制度,结合部门职责说明书,由各相应职能部门负责拟定。
    (二)教职员工的个人岗位工作规范要依据学院已有的规章制度,结合员工岗位职责说明书,分别制定工作规范。教师岗位工作规范由教务科研处负责组织拟定,其他非教师岗位工作规范由各部门根据本部门岗位职责自行拟定。
    (三)制定工作规范,特别是个人岗位规范要以“4W1H”为基本内容。“4W1H”是指:做什么(what)、谁来做(who)、何时做(when)、何地做(where)、怎么做(how)。
    (四)规范行文须简洁、凝练,统一采用条目式,可辅助图表。
    四、规范化管理的实施
    (一)成立制定工作规范领导小组,负责各部门规范化管理计划、各类工作规范的审核工作,领导小组下设办公室,负责各类工作规范制定过程中的组织工作。
    组长:分管人事工作的副院长
    成员:党政办公室、组织人事与宣传处、教务科研处、学生工作处、后勤工作处负责人。
        办公室主任:组织人事与宣传处人力资源管理科科长。
    (二)2011年8月,各职能部门拟定实施规范化管理的年度计划,计划内容应包括:拟制定规范的名称、制定并实施的时间、责任人等,计划由制定工作规范领导小组审核通过后,自9月份开始制定各种规范。   
    (三)各职能部门制定的项目工作规范,分别由部门负责人、分管领导签字后交制定工作规范领导小组办公室汇总,经制定工作规范领导小组审核后正式实施。制定工作规范领导小组对各部门制定的项目工作规范每两周集中审核一次。
    (四)各职能部门内部的个人岗位工作规范,分别由部门负责人、分管领导签字,经制定工作规范领导小组办公室审核后正式实施。制定工作规范领导小组审核办公室对各部门制定的岗位工作规范每周审核一次。
    (五)对学院临时性、全局性工作实行项目管理,由责任部门按照规范化管理的要求制定项目工作规范后方可实施。
    (六)各部门要召开专题会议,在广泛讨论、征求意见的基础上形成工作规范。
    五、规范化管理的考核
    (一)规范化管理的考核由组织人事与宣传处负责,把各部门实施规范化管理的情况纳入月度绩效目标考核。考核分工作规范制定和工作规范执行两部分。
    (二)各职能部门每月至少分别制定1项项目工作规范和个人岗位工作规范,逐步建立起完善的规范化管理体系。对达不到要求的部门,在月度绩效目标考核中扣分。
    (三)实施规范化管理后,各部门要认真执行工作规范,对执行工作规范不到位的部门,在月度绩效目标考核中扣分。
     
     
     
     
     
    二〇一一年八月二十八日
     
     
     
     
     
     
    关于进一步加强院务公开工作的意见
    (鲁丝院字〔2012〕43号  2012-11-28)
    为了进一步推进我院院务公开工作,健全民主管理与民主监督的工作机制, 推进学院全面协调可持续发展,结合学院实际,特提出关于进一步加强院务公开工作的意见。
    一﹑指导思想
    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕学院发展要务,全面贯彻党和国家的教育方针,全心全意依靠教职工,群策群力民主办学,保证和维护全院师生员工合法权益,以加强民主管理,民主监督为重点, 促进作风效能建设,推进民主政治建设,提高科学管理水平,为学院稳步健康快速发展提供可靠的政治保证。
    二﹑工作目标
    通过推行院务公开制度,加大全院教职工对教学工作参与和监督的力度,密切党群﹑干群关系,调动广大干部和教师的积极性;深化内部管理体制改革,规范办事行为,提高工作水平,提高广大干部和教师依法治院﹑依法治教的自觉性;树立干部教师公正﹑高效﹑廉洁﹑服务人民﹑奉献社会的良好形象,加强学院与社会各界的沟通,调动社会各界支持学院发展的积极性,推动学院教育事业的改革与发展。
    三﹑领导体制和工作机制
    成立院务公开工作领导小组。
    组  长:院 长
    副组长:分管院领导
    成  员:党政办公室主任 组织人事与宣传处处长 教务科研处处长 财务处处长 后勤处处长学生处处长 纪检监察室主任  招生办公室主任  就业办公室指导中心主任
    院务公开工作领导小组下设办公室,负责全院院务公开的日常工作。办公室设在党政办公室。
    四﹑工作原则
    (一)坚持党的领导。院务公开事关学院改革、发展和稳定全局,必须在学院党委统一领导下健康有序地开展。
    (二)依法公开原则。院务公开依照党和国家的法律、法规和政策进行,不得危及国家安全、公共安全和社会稳定。除法律、法规规定的保密事项外,其他事项予以公开。
    (三)民主集中制原则。院务公开既要维护教职工参与民主管理和民主监督的权利,又要维护学院领导依法行使权利。
    (四)实事求是原则。列入院务公开范围的事项,内容必须真实、准确、客观、公正。同时根据学院实际,循序渐进,突出重点,注重实效。
    (五)促进发展原则。通过院务公开,充分调动广大干部职工干事创业的积极性,妥善处理好工作中产生的问题和矛盾,努力营造科学发展、协调发展的良好环境。
    (六)坚持整改的原则。在院务公开过程中发现的问题,群众合理的意见和建议,学院领导和各职能部门应及时采取措施进行整改。
    五﹑院务公开的内容及责任部门
    (一)向学生公开的事项:
    1.学院领导机构及其负责人、管理部门及其负责人、院系设置情况;(责任部门:党政办公室)
    2.学院管理部门的职责,办事程序;与管理部门联系或投诉的渠道、办法;(责任部门:党政办公室)
    3.学生管理制度和有关规定;(责任部门:学生工作处)
    4.学院收费规定。包括收费项目、收费标准、收费范围、收费依据及批准收费机关等;(责任部门:财务处)
    5.学生管理有关规定、程序及结果。包括学生入团、入党、评先、评优、选干、奖(助)学金评定和发放情况;(责任部门:学生工作处)
    6.教学情况。包括师资、教学计划安排、专业设置及学生分布、课程设置及调整等;(责任部门:教务科研处)
    7.毕业生就业情况。(责任部门:就业指导中心)
    8.涉及学生利益的其他重要事项。(责任部门:相关职能部门)
    (二)向社会公开的事项:
    1.学院概况、发展及建设规划、办学成果;(责任部门:党政办公室)
    2.招生章程和招生计划、录取程序,收费项目、收费标准、收费范围、收费依据和批准收费机关等;(责任部门:招生办公室)
    3.面向社会的招标项目、招投标程序、投标情况、中标结果;(责任部门:后勤处)
    4.面向社会招聘人员的招聘条件和程序、招聘结果;(责任部门:组织人事与宣传处)
    5.依照法律法规应该公开或学院认为应该公开的其它事项。(责任部门:相关职能部门)
    (三)向教职工公开的事项:
    向教职工公开的事项,除包括向学生和社会公开的事项外,还须包括下列内容:
    1.学院重要决策和执行情况,包括重大改革方案、重大对外合作项目等。(责任部门:党政办公室)
    2.学院章程、规范性文件制定或修改情况。(责任部门:党政办公室)
    3.学院年度工作计划及执行情况。(责任部门:党政办公室)
    4.学院机构设置调整和人事调配、招聘情况,包括部门定编定责定岗、调入(招聘)人员条件和程序,公派培训进修人员条件、程序和结果。(责任部门:组织人事与宣传处)
    5.学院人事制度改革方案,重点学科带头人、教学名师等的推荐评选和评先、评优的条件、程序和结果。(责任部门:组织人事与宣传处)
    6.专业技术职务评审、推荐的政策规定和条件、推选程序、结果,专业技术职务及岗位聘任情况。(责任部门:组织人事与宣传处)
    7.科研项目的申报、评审结果和立项、资助情况;教学研究成果的申报、评选、报送情况;科研经费管理及使用情况,科研成果奖励的评定情况;科技项目的国内外合作和推广应用情况。(责任部门:教务科研处)
    8.岗位津贴、补贴,课时、绩效工资的方案、统计及结果。(责任部门:组织人事与宣传处)
    9.学院年度经费的预算和执行情况,学院资产及债权债务情况。(责任部门:财务处)
    10.学院资源调配及使用情况,校产管理及变更情况。(责任部门:后勤处)
    11.院办产业的经营管理及效益情况。(责任部门:财务处)
    12.大宗物资、大型和成套设备采购情况,包括物资(设备)名称、数量、质量(有关技术参数)、采购情况等。(责任部门:后勤处)
    13.学院承诺办理的重要事项及完成情况。(责任部门:党政办公室)
    14.按上级有关规定应当公开或上级教育行政部门要求公开的其他内容。(责任部门:相关职能部门)
    六、院务公开的形式及时间
    (一)院务公开的形式
    院务公开的形式要因事制宜、灵活多样、便捷实用,多渠道、分层次地公开,根据不同内容,采用不同方式,在不同范围内公开。主要采用会议、公文、院务公开栏、新闻媒体、校园网等形式。
    (二)院务公开的时间
    对于常规性的工作要在学期初、学期末定期进行公开;对于阶段性、临时性的工作,重大事项和群众关心的热点问题要及时进行公开。
     七、院务公开工作的程序
     (一)院务公开的程序原则上应遵循确定内容、审查把关、组织实施等程序,要坚持先研究、后公开的原则。
     (二)对社会公开的事项,必须经过学院院务公开领导小组研究同意。
    (三)院务公开工作任务由各有关职能部门具体落实,院务公开领导小组办公室指导和督促职能部门各负其责,对院务公开工作进行监督、检查,保证工作常态化、规范化。
     
     
     
     
    二〇一二年十一月二十八日
     
     
     
     
     
     
     
    山东丝绸纺织职业学院
    办公自动化系统管理办法
    (鲁丝院字〔2012〕44号  2012-11-28)
    为保障学院OA办公自动化系统(以下简称OA系统)规范运行,提高办公效率,降低办公成本,使各类文件和信息畅通传递,推进学院管理的制度化、标准化和规范化,特制定本办法。
     一、部门职责
    (一)党政办公室负责OA系统的日常管理;负责对各部门管理员及各级使用人员进行操作技能指导。
        (二)网络维护部门负责软硬件环境和技术支持,进行系统安全维护,确保系统安全运行。
        (三)各处室、系负责人负责部门内部OA系统的运行管理,指定专人负责公文的接收、处理、传送、存档等工作。
    二、运行管理
    (一)学院的各种公文、办公事项,均须按照规定的程序,通过 OA系统处理。
    (二)各部门在OA系统中所发布的公共信息,经部门负责人审核后发布。部门负责人对本部门在OA系统中发布的信息负责。
    (三)全院教职工要熟练掌握OA系统的使用方法,通过OA系统进行单位内部的各项日常办公。
    (四)学院领导、部门负责人、OA系统管理员须全天在线,其他人员至少每天上下午各登陆两次OA系统,处理待办事项。
    (五)教职工要保证事件处理的响应时间。所有事件涉及到的人员处理时间应不超过4个工作小时。使用人员如因请假、出差等原因无法登录系统处理工作的,应事先授权指定的代办人员进行操作。
    (六)凡是OA系统已有的流程模板,教职工应按照系统模板实现网上办公,流程定制发起的部门应督促系统模板的使用。因部门工作需要增加或更新模板时,需将模板要求、流程等报党政办公室,由党政办公室负责模板的制定。
    (七)OA系统登录实行实名制,系统自动对教职工的使用情况进行记录,并对教职工处理事件的周期、件数、延误情况进行记录。如因个人原因造成的工作失误由本人承担全部责任。
    三、网络安全与保密
    (一)OA系统使用人员要认真贯彻执行《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、公安部《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》、教育部《中国教育和科研计算机网暂行管理办法》的文件精神,严格遵守有关规定。
    (二)OA系统使用人员均有保密的责任,不得利用OA系统从事危害国家、集体和他人利益的活动,不得在系统上制作、传播有碍社会治安和不健康的信息,不得制造和输入计算机病毒以及其他危害系统安全的数据。
    (三)OA系统使用人员要按系统的规定权限阅读、发布信息和使用系统提供的信息,不得盗用他人用户账号,不得干扰其他用户和破坏系统服务。OA系统的用户不得随意将自己的账号借与他人使用,以防他人获取秘密信息、滥发信息或文件、恶意增删资料或干扰系统运转。
    (一)违反本办法规定,给国家、集体或他人权益造成损失者,应当依法承担民事责任。
    (二)因不登陆OA系统而产生的工作延误由本人负责。
    五、本办法由党政办公室负责解释。
    六、本办法自发布之日起施行,原有相关制度同时废止。
     
     
     
     
    二〇一二年十一月二十八日
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    山东丝绸纺织职业学院档案管理办法
    (鲁丝院字〔2012〕45号  2012-11-28)
    第一章  总  则
    第一条 为提高学院档案工作水平,有效地保护和利用档案,根据《中华人民共和国档案法》《高等学校档案管理办法》(27号令)等法律法规,结合实际情况,制定本办法。
    第二条 本办法所称档案是指学院在教学、科研、党政管理和其他各项活动中形成的、具有保存价值的各种历史记录。
    第三条 学院档案工作实行统一领导,分级管理。为确保档案齐全完整、系统安全和便于开发利用,档案实行集中统一保管。
    第四条 档案工作是学院各项工作的重要组成部分,是提高办学质量的基础工作之一,也是衡量学院教育质量和管理水平的一个重要标志。各部门在档案工作中应做到“三纳入”、“四同步”,即:将档案工作纳入日常工作计划和长远工作规划,纳入考核管理机制,纳入有关人员的职责范围;在布置、检查、总结、验收各项工作的同时,同步落实布置、检查、总结、验收档案工作。
    第二章 领导体制和机构设置
    第五条 档案工作在学院档案工作委员会的领导下,实行统一领导,分级管理。档案工作委员会由一名院领导担任主任委员,学院各部门一名负责本部门档案工作的领导担任委员。
    第六条 档案工作委员会的职责是:领导全院档案工作;协调各部门落实档案工作的“三纳入”和“四同步”;负责对各部门档案工作进行监督、检查和考核;审议通过学院档案工作的规划、计划、总结;统一协调解决学院档案工作的重大事宜等。
    第七条 学院综合档案室既是学院档案工作委员会的执行机构和档案工作的职能管理部门,又是保存本院档案并提供利用和服务的部门。
    第八条 学院综合档案室的基本职能如下:
    (一)宣传贯彻执行国家和地方关于档案工作的法律法规、政策规定,执行上级主管机关下达的有关档案工作的指令和规范。
    (二)建立健全学院档案工作的规章制度和业务规范,对各部门档案工作进行监督、指导和检查。
    (三)负责学院档案及有关资料的收集、征集、整理、分类、鉴定、统计、保管、保护等工作。
    (四)积极开展档案宣传、咨询活动,做好档案利用工作。
    (五)组织全院档案工作人员业务培训工作,负责指导部门档案工作。
    (六)开展档案理论、业务研究,组织、参加档案工作协作与交流。
    (七)严格执行保密制度,负责保密资料的管理工作。
    (八)发挥档案功能,为学院教学、科研、管理等工作服务。
    第九条  各部门应配备相应的兼职档案员,具体承办本部门档案材料的积累、立卷和向学院综合档案室移交档案等工作。
    第三章  人员及岗位职责
    第十条  分管档案工作的院领导职责:
    (一)加强对学院档案工作的领导,把档案工作纳入学院的整体发展规划,列入学院议事日程,督促各部门按规章制度的要求做好本部门的档案工作。
    (二)关心档案工作的建设与发展,及时解决档案工作中的问题和困难,为档案工作创造良好的条件。
    (三)主持学院档案工作会议等重大活动。
    (四)审批档案材料的销毁报告。
    第十一条 分管档案工作的部门领导职责:
    (一)领导督促本部门教职员工执行学院档案工作的规章制度,把档案工作纳入部门的议事日程和有关人员的职责范围。
    (二)为本部门档案工作人员提高政治、业务素质创造条件,并帮助他们解决工作中的实际困难。
    (三)检查本部门档案材料的形成、积累、整理和立卷工作,保证案卷质量和档案材料的及时归档。
    (四)负责本部门档案材料的安全和保密工作。
    第十二条 档案管理员职责:
    (一)专兼职档案管理员要努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观,热爱档案事业,宣传、贯彻并认真执行国家档案政策法规和学院档案工作规章制度,忠于职守,遵守纪律,钻研业务,提高专业素养。
    (二)负责本部门档案材料的收集、保管、整理、立卷和归档工作,保证归档材料的齐全、完整、系统、准确。
    (三)根据不同种类档案资料的特征和有机联系,拟定案卷类目,合理分类并整理组卷,认真填写卷内外有关项目,使之便于管理和利用。
    (四)接受学院综合档案室的业务指导和督促检查。
    (五)维护档案材料的安全,做好保密工作,及时向学院综合档案室移交档案。
    (六)对按照规定不向学院综合档案室移交或暂不移交的档案材料,应建立健全相应的科学管理制度,确保档案材料安全,并积极提供服务和利用。
    第四章  档案的立卷、归档、移交和接收
    第十三条 各部门的档案材料必须按照规定向档案管理部门移交,进行集中统一管理。任何部门和个人不得据为己有或拒绝归档。对于个人在非职务活动中形成的重要文件材料,学院综合档案室可通过征集、代管、捐赠等多种形式进行收集。
    第十四条 建立和完善部门立卷和课题组立卷归档制度,并纳入教学、科研和管理人员的职责范围。
    第十五条 各类档案形成部门应遵循文件材料的自然形成规律,保持文件之间的有机联系,区别不同保管期限,本着便于保管和利用的原则,对文件进行系统整理组卷。学院综合档案室负责指导立卷工作,进行质量检查。
    第十六条 档案文件材料的保管期限划分为永久、30年和10年三类。
    第十七条 学院档案分为党群、行政、学生、教学、科研、仪器设备、基本建设、产品、出版、外事、财会、声像、实物等十三大类。
    第十八条 归档的档案资料应质地优良,书绘工整,声像清晰,符合有关规范和标准的要求。
    第十九条 归档时间和手续为:
    (一)学院各党政部门和能按年度归档的部门,应在次年六月底前归档。
    (二)各教学部门和能按学年度归档的部门,应在次学年度寒假前归档。
    (三)科研、基建等项目,应在项目完成后两个月内归档。
    (四)财会类档案可在本部门预存三年。
    (五)档案的移交、接收必须履行相应的手续,填写移交清册一式二份,并由移交部门领导审核盖章后到学院综合档案室进行移交,学院综合档案室专职档案员对档案资料审核通过后,交接双方签字。
    第五章  档案的保管与销毁,
    第二十条 档案的保管必须配置专用库房,配备防盗、防火、防潮、防尘、防虫、防鼠、防磁、防高温和防强光等设施。
    第二十一条 档案部门要对档案资料进行科学分类、编号和排列。切实做好各项档案保护工作,及时消除各种安全隐患,发现问题及时处理,确保档案资料安全。
    第二十二条 学院及各基层部门应积极支持档案工作,确保必要的业务经费,逐步采用先进技术和设备,不断提高档案的科学管理水平。
    第二十三条 学院综合档案室会同有关部门对保管期限已满的档案进行鉴定,提出销毁或延长保管期限的意见。将销毁的档案材料登记造册报经分管院领导批准后,方可销毁。销毁档案时必须有两人监销,批准人和监销人应在销毁清册上签字。各类档案收进、移出、利用和销毁情况应进行统计和分析,按照有关规定,将其结果报送上级主管部门。
    第二十四条 对已归档的文件材料,未经许可和办理相应的手续,不得擅自涂改、撤换。
    第六章  档案的借阅利用
        第二十五条  学院工作人员因工作需要查阅利用档案资料,须填写档案借阅申请表,经分管领导批准方可查阅。
    第二十六条  外来人员查阅档案须持有介绍信、居民身份证等有效证件,经分管领导批准后方可查阅。
    第二十七条  档案资料原则上不外借,查阅利用者只准在档案阅览室内查阅,查阅时只准阅读自己需要的部分,不准随意翻阅其它无关的档案内容。
        第二十八条  因特殊情况需将档案资料借出者,须经分管领导批准,办理借阅手续,借阅时间一般不超过两周。
        第二十九条  查阅利用档案者必须爱护档案资料,对档案资料有所损坏的,根据损坏严重情况追究个人责任。
    第七章  考核、奖励与处罚
    第三十条 学院及部门应建立档案工作检查、考核和评估制度,明确分管领导和专兼职档案管理员的岗位职责。对于在档案工作中做出显著成绩的部门和个人以及向档案室捐赠档案者,经学院综合档案室报请学院予以奖励。
    第三十一条 对于在档案工作中的违法行为,按照《档案法》的相关规定予以处罚。
    第三十二条  本办法自发布之日起施行,原有相关制度同时废止。
                                
     
     
     
     
    二〇一二年十一月二十八日
     
     
     
     
     
    山东丝绸纺织职业学院公文处理办法
    (鲁丝院字〔2012〕46号  2012-11-28)
    第一章  总  则
    第一条  为使学院公文处理工作科学化、规范化、制度化,进一步提高公文质量和办文效率,依据《党政机关公文处理工作条例》(中办发〔2012〕14号),结合学院实际情况,制定本办法。
    第二条  公文处理是指公文的制办、管理、归档等相互关联、衔接有序的工作。学院公文处理包括发文处理和收文处理两部分内容。主要任务是:公文的起草、校核、签发、印制,公文的办理和传递,公文的管理,公文的立卷与归档,公文保密等。
    第三条  公文处理应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则,公文处理必须符合国家法律、法规,执行保密规定和其它相关要求,做到准确、及时、安全。
    第四条  党政办公室是学院公文处理的管理机构,并负责指导院内各部门的公文处理工作。
    第五条  校内发文采取计算机网上传输,实行无纸办公。
    第二章  公文种类
    第六条  学院常用公文的种类有:
    (一)决议
    适用于经过会议讨论通过,要求贯彻执行事项。
    (二)决定 
    适用于对重要事项或者重大行动作出安排。
    (三)意见
    适用于对重要问题提出见解和处理办法。
    (四)通知 
    适用于转发上级领导机关和不相隶属机关的公文,传达需要我院各部门办理、执行或周知的事项,发布规章,任免人员。
    (五)通报
    适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神,交流重要情况。
    (六)请示
    适用于向上级机关或部门请求指示、批准。
    (七)报告
    适用于向上级机关或部门汇报工作,反映情况,提出意见或者建议,答复询问。
    (八)批复
    适用于答复下级部门的请示事项。
    (九)函
    适用于不相隶属单位之间商洽工作,询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。
    (十)纪要
    适用于记载、传达会议情况和议定事项。
    第三章  公文格式
    第七条  公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文单位标志、发文字号、签发人、标题、主送单位(部门)、正文、附件说明、附件、发文单位署名、印章、成文日期、附注、抄送单位(部门)、印发单位和印发日期、页码等组成。
    (一)份号。公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。
    (二)密级和保密期限。秘密公文应按密级划分规定,注明“机密”、“秘密”字样和保密期限,“机密”公文应标明份数序号。一般情况下,公文无须标明。
    (三)紧急程度。紧急公文应根据重要程度、时限要求标明“特急”、“加急”或“急件”。同一公文既是密件又是急件的,紧急程度标于密级之下。一般情况下,公文无须标明。
    (四)发文单位标志。由发文单位全称或者规范化简称加“文件”二字组成,也可使用发文单位全称或者规范化简称。联合行文时,发文单位标志可以并用联合发文单位名称,也可单独用主办单位名称。
    (五)发文字号。由学院代字、职能代字、年度和序号组成,标记于版头下方居中或左下方位置。譬如院党委文件的发文字号为“鲁丝院党字〔2011〕15号”,其中“鲁丝院”为学院代字,“党字”为职能代字,“2011”为年度,“15”为序号。联合行文,只标明主办单位发文字号。
    学院主要发文字号有:鲁丝院党字、鲁丝院党办、鲁丝院字、鲁丝办、鲁丝院人字、鲁丝院聘字、鲁丝院学字、鲁丝院团字、鲁丝院工字、鲁丝院教字、鲁丝院妇字。
    学院红头文件的发文字号,下行文标注在横线之上中间位置,上行文居左空1字标注于横线左上方。职能部门启用发文字号须报党政办公室秘书科审核备案。
    (六)签发人。上行文应当在发文字号右侧注明签发人,发文字号适度左移;联合上报的公文,应注明主办机关签发人。下行文不标注签发人。
    (七)标题。公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类,在红色反线下空1行。公文标题中除法规、规章名称及引用文件名称等加书名号外,一般不用标点符号。公文标题可分一行或多行居中排列,回行时,要注意词义完整,排列对称。
    (八)主送单位(部门)。主送单位或部门名称应当用全称或者规范化简称、统称,写于标题之下、正文之前,顶格并加冒号。
    (九)正文。正文是公文的主体,用来表述公文的内容。正文位于标题或者主送机关下1行,每自然段起头空2个字,回行顶格;数字、年份不能回行。
    (十)附件说明。公文如有附件,应在正文主体下空1行、左空2字,按顺序注明附件名称(如“附件:1.××××”)。附件名称后不加标点符号。
    (十一)附件。公文正文的说明、补充或者参考资料。附件应与公文正文一起装订,并在附件左上角第1行顶格标识“附件”,有序号时标识序号;附件的序号和名称前后标识应一致。附件一般不盖印章。
    (十二)落款。包括发文单位署名、印章和成文日期。发文单位署名或印章必须与发文版头一致。
    1.成文日期一般以签发日期为准,特殊情况署印发日期。署发文机关名称,以阿拉伯数字标注年、月、日,位于正文的右下方,右空4字。
    2.在网上发布的普发性公文不盖印章;纸质公文必须加盖印章。
    (十三)附注。公文如有附注(公文印发传达范围等需要说明的事项),应当用3号仿宋体字,居左空2字加圆括号标识成文时间下1行。“请示”类公文根据需要在附注处注明联系人的姓名和电话。
    (十四)抄送单位(部门)。除主送单位或部门外需要告知公文内容的其他单位(部门)。应使用全称或规范化简称、统称,标注于印制版记上方。
    (十五)印制版记。一般由公文印发单位名称、印发日期和份数组成,位于公文末页下端。
    (十六)公文文字从左至右横写、横排。标题用2号宋体字,正文用3号仿宋体。公文用纸幅面采用国际标准A4型(长297毫米,宽210毫米),特殊形式的公文用纸幅面,根据实际需要确定。左侧装订,双面印刷,单页码居右空l字,双页码居左空1字。每面22行,每行28字。页面尺寸参照上白边37mm,下白边35mm,左白边28mm,右白边26 mm。
    第四章                行文规则
        第八条  行文应当确有必要,注重效用。严格控制以院党委和院行政名义的发文。属于涉及学院全局性、方针政策性和重大问题的公文,以党委或行政名义行文。
    第九条  行文关系应当按照各自隶属关系和职权范围确定,一般不得越级请示和报告。对自己的上级单位要用上行文,对自己所属的下级单位要用下行文,对同级单位和不相隶属的单位要用平行文。
    第十条  学院内设机构除党政办公室外一般不得对外正式行文。内设机构对外联系工作,可由党政办公室以函的形式办理。
        第十一条  属于各部门、系内部业务工作和职权范围内的事项,各部门可自行发文、管理,加盖部门印章。并抄送相关领导和部门,报党政办公室登记。
       第十二条  部门之间对有关问题未经协商一致,不得各自向下行文。如擅自行文,学院党政办公室应当责令纠正或撤消。
       第十三条 “请示”应当一文一事;一般只写一个主送机关,需要同时送其他机关的,应当用抄送形式。“报告”不得夹带请示事项。
    第五章  公文拟制
    第十四条  公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。
    第十五条  学院的综合性公文,由党政办公室拟稿或者由党政办公室会同有关部门共同拟稿。凡属职能处室业务性、专业性公文,由职能处室拟稿。公文起草应当做到:
    (一)符合国家的法律法规和党的路线方针政策,完整准确体现发文意图,并同现行有关公文相衔接。
    (二)一切从实际出发,分析问题实事求是,所提政策措施和办法切实可行。
    (三)内容简洁,主题突出,观点鲜明,结构严谨,表述准确,文字精练。
    (四)人名、地名、时间、数字、段落顺序和引文等准确;文字、数字、计量单位和标点符号等用法规范。结构层次序数,第一层为“一、”,第二层为“(一)”,第三层为“1.”,第四层为“(1)”。
    (五)引用公文应当先引标题,后引发文字号。引用外文应当注明准确、规范的中文含义。
    (六)公文中使用非规范化简称,应当先用全称并注明简称。使用国际组织外文名称或者其规范化缩写形式,应当在第一次出现时注明经国家语言文字工作部门或者其他有关部门审定的中文译名。
    (七)文种正确,格式规范。
    (八)公文涉及其他部门职权范围事项的,起草部门必须征求相关部门意见,力求达成一致。
    (九)深入调查研究,充分进行论证,广泛听取意见。
    第十六条  核稿。拟稿人应当通过OA(办公自动化系统)清楚填写“拟文稿纸”有关要素,由本部门负责人核稿签字。主办部门负责人审核的重点是:是否符合国家的法律法规、方针政策及学院有关规定;文字表述、文种使用、公文格式等是否符合本办法;是否需要其它部门会签。
    第十七条  会签。会签由会签部门负责人完成。会签重点是:把握正文涉及本部门职权范围内需要配合执行或者核定的事项。会签部门如有不同意见,应明确表述,若只签姓名,则视为同意。
    第十八条  审核。凡学院拟印发的公文,须经党政办公室秘书科审核。党政办公室秘书初审签字后,由党政办公室主任审核签字。
    审核重点是:是否确需行文,是否符合行文规则和拟制公文的有关要求,公文格式是否符合规定;是否需要其它单位会签;是否与学院已有的规章、政策相一致;是否需要经学院党委会或院务办公会研究决定。
    (一)拟申请上会(党委会、院务办公会)讨论的拟文稿,拟稿人要于会前2个工作日通过OA填写“上会材料申请单”。
    (二)审稿时,一般性文字上的修改,由审稿人进行修改即可;若修改量大或属原则性问题及具体业务问题的修改,审稿人可提出修改意见,退回修改或与拟稿人共同修改。修改后的文稿须经审稿人重新审核。除特殊情况外,未经审核的文稿不得送院领导签发。
    第十九条  传阅。党政办公室主任审核后,党政办公室秘书科发送分管领导签署意见,根据相关意见提请领导传阅。
    第二十条  签发。由党政办公室秘书科根据公文性质送呈相关领导签发。公文一经签发即成定稿,并据此生效。签发人代表公文拟办部门对公文在政治上、内容上、文字上的正确性负完全责任。公文签发应按照领导的分工和职权范围进行:
    (一)学院综合性、全局性的重要党委、行政文件,分别由党委书记、院长签发。
     (二)会议纪要由会议主持人签发。
    (三)在分管领导职责权限之内的单项工作的文件,由分管院领导签发;涉及多位院领导分管工作的文件,由相关院领导共同审核,由文件主办部门的分管院领导签发。
    (四)与教学有关的学生处分文件,如对考试作弊、欠学分超过一定限度学生的处分文件,由分管教学工作的院领导签发;其他违反校规校纪学生的处分文件,由分管学生工作的院领导签发。
    (五)签发人应在签发意见栏中写明签发意见。只签姓名,视为同意。
    (六)学院领导若对公文提出停发、缓发处理意见,党政办公室秘书科负责向主办部门解释反馈。
    第二十一条  未经党政办公室审核的、不按照程序报送的公文文稿不予受理,退有关部门按照程序办理。
    第二十二条  经审核不宜发文的公文文稿,应当退回起草部门并说明理由;符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的,由起草部门修改后重新报送。
    一、 公文办理
        第二十三条  公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。公文办理由党政办公室秘书科负责。
    第二十四条  收文办理主要程序是:
    (一)签收。院内任何部门收到上级正式公文,或外出开会带回正式公文,须送党政办公室秘书科登记办理,不得直接签批或传阅。秘书科对收到的公文进行逐件清点签收。
    (二)登记。按照收文时间编号,将公文标题、来文单位、来文字号、承办期限等情况在文件处理单上逐项进行登记。来文登记时间一般不超过12小时。
    (三)批办。编号、登记后的来文,要在24小时内送党政办公室主任提出拟办意见,报有关领导批办。批办时间一般不超过2个工作日。
    (四)承办。已批办的文件须按领导批示交由主办部门承办。承办时间一般不超过1周,紧急文件应当按文件时限要求办理,确有困难的由秘书科向来文单位说明原因。涉及两个及两个以上职能部门办理的文件,主办部门应及时、主动与协办部门协商办理。
    (五)传阅。根据领导批示和工作需要,将公文及时送传阅对象阅知或者批示。阅知性公文一般按照学院领导职务排序从前往后传阅。办理公文传阅应当严格履行登记和交接手续,随时掌握公文去向,不得漏传、误传、延误。在文件传递过程中,要按有关规定做好保密工作,防止出现文件丢失及泄密现象,并要注意始终保持文件的完整性。
    (六)催办。公文转办后要及时了解掌握公文的办理进展情况,督促承办部门按期办结。对紧急公文或者重要公文应及时催办,并向有关领导反馈办理情况。
    第二十五条  发文办理主要程序是:
    (一)复核。已经学院领导签批的公文,印发前党政办公室秘书科应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需作实质性修改的,应当报签批人复审。
    (二)登记。对复核后的公文,确定发文字号、分送范围和印制份数,登记公文标题、密级和保密期限、成文日期等信息。
    (三)印制。严格履行校对、制版、印刷、装订等程序,确保公文印制质量和时效。拟稿部门负校对责任,文印部门负缮印和保密责任。
    (四)核发。文印室将文件装订后,交核稿秘书浏览翻校,无误后具印发送。学院文件原则上在OA发布,按规定份数和发送范围发送必要的纸质文件。送校外的请示、重要报告须用挂号信发出或专人报送。
    第二十六条  整理归档。校外文件办理完毕,承办部门应将文件办理过程中形成的资料一并退回秘书科分类保管;学院发文由秘书科整理存档。年终按档案管理规定转档案室立卷归档。
    第二十七条  公开印发的公文,可以张贴、上网,自行翻印。涉密公文应通过机要室机要员进行传递,通过密码电报或者符合国家保密规定的计算机信息系统进行传输。
    第二十八条  学院公文在网上发布后,各部门要及时在网上查阅,并按程序办理,组织传达并贯彻落实。
    第七章  公文管理
    第二十九条  公文由党政办公室统一收发、审核、用印、归档和销毁。
    第三十条  上级机关的公文,除绝密级和注明不准翻印的以外,党政办公室可以翻印、复印、转发,按正式文件管理。
    第三十一条  公文被撤销,视作自始不产生效力;公文被废止,视作自废止之日起不产生效力。
    第三十二条  不具备归档和存查价值的公文,经过鉴别并经党政办公室主任批准,可以销毁。销毁秘密公文应当到指定场所由二人以上监销,保证不丢失、不漏销。其中,销毁绝密公文应当进行登记。
    第三十三条  工作人员调离工作岗位,应当将其本人暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。
    第三十四条  新设立部门应向党政办公室提出发文立户申请。经审查符合条件的,列为发文部门,合并或者撤销时,相应进行调整。
      第八章  附  则
    第三十五条  本办法自本办法自2013年1月1日起施行,原文件同时废止。
    第三十六条  本办法由党政办公室负责解释。
     
        (此页无正文)
     
     
     
    二〇一二年十一月二十八日
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    山东丝绸纺织职业学院公务接待管理办法
    (鲁丝院字〔2012〕47号  2012-11-28)
        为进一步完善和规范学院公务接待制度,切实做好接待工作,全面展示学院的良好形象,特制定本办法。
    一、公务接待原则
    (一)热情周到、勤俭节约。
    (二)对口对等、分工协作。
    (三)统一协调、相互配合。
    二、公务接待要求
    入校有人接,问事有人答,参观有人陪,手续有人办,离校有人送。
    三、公务接待管理
    (一)院级公务活动接待
    对来院视察、考察、指导工作的上级领导,兄弟院校、协作单位主要领导,以学院或院领导的名义邀请的客人,学院主办的会议、经院主要领导审批开展的各类活动等,作为院级公务活动,由党政办公室牵头组织接待,并视情况请院领导和安排职能部门负责人参加。
    (二)非院级公务活动接待
    实行分级负责、对口接待。根据来访对象、来访目的、活动内容等,由党政办公室确定对口接待部门负责接待。
    1.兄弟院校、协作单位分管领导带队来校访问、交流研讨有关工作,由对口部门负责接待,分管领导参加;如果交流内容涉及多个方面,由党政办公室安排相关部门共同参加。
    2.兄弟院校、协作单位、上级有关部门的处级单位、校友组织来访、一般工作联系,由院内对口部门负责接待。
    3.按聘约来院兼职、兼课,应邀讲学的教授、专家、知名人士分别由邀请部门负责接待,并视情况请分管院领导参加。
    4.学院各职能部门主办或承办上级对口部门布置的会议、大型活动,由主办或承办部门负责,并视情况请分管院领导参加。
    (三)对来院访问、讲学、合作研究的外籍人士,按外事工作有关条文执行。
    (四)特殊情况的接待工作,报请院领导审定后执行。
    四、公务接待办法
    (一)制定接待方案
    院级公务接待由党政办公室制定接待方案,报学院主要领导批准后执行;其它接待方案由承办部门负责制定,报党政办公室备案。接待方案包括:来访单位、人数、抵离时间、乘坐交通工具及车次或航班号、人员简介(姓名、性别、职务)、来访目的、接待准备,迎送、参观、会见、用餐、住宿等安排、经费预算等内容。
    (二)落实接待人员和经费
    按“谁接待、谁承担”的原则,接待人员由承办部门安排,经费按照学院院系两级财务管理办法,各系接待由各系负责,招待费纳入系经费开支。有责任目标承包部门的接待费由相关部门负责。学院及其他职能部门接待由党政办公室安排,接待费由学院负责。
    (三)迎送
    院级公务接待由院领导和党政办公室负责人迎送,其它公务接待中重要客人由承办部门负责迎送,一般客人不作安排。
    (四)会见
    院级公务接待由院领导出面会见;其它宾客如需院领导会见的,须提前1天将会议或活动接待计划报党政办公室,由党政办公室酌情安排。
    (五)用餐
    1.用餐一般安排在学院食堂,陪餐人数一般不超过宾客人数。
    2.用餐分A、B、C、D四类标准。
    (1)院级公务活动接待采用A类标准。
    (2)有院级领导参加的非院级公务活动接待采用B类标准。
    (3)没有院级领导参加的非院级公务活动接待采用C类标准。
    (4)工作餐采用D类标准,不上酒水、香烟、饮料。
    3.审批程序
    (1)院级公务活动接待,由党政办公室行政科在OA办公系统填写“山东丝绸纺织职业学院接待用餐申请表”,经党政办公室主任审批后,由后勤处饮食科安排用餐。
    (2)职能部门牵头、学院负责接待费的,由职能部门在OA办公系统填写 “山东丝绸纺织职业学院接待用餐申请表”,经分管领导审批,党政办公室主任审核后,由后勤处饮食科安排用餐。
    (3)各系以及实行经费责任制部门院内招待用餐,由本部门在OA办公系统填写“山东丝绸纺织职业学院接待用餐申请表”,经党政办公室行政科审核后,由后勤处饮食科安排用餐。
    (4)用餐后由接待负责人在“接待餐厅结算单”上签字。学院负责接待费的,月末由后勤处饮食科与党政办公室统一结算。未经审批的、先接待后报批的、超标的用餐,费用由接待者自付。
    (六)住宿
    根据来宾情况由接待部门联系安排,院级接待的客人住单间,其他接待住双人标间,房费原则上由来宾自己支付,特殊情况须经党政办公室批准。
    (七)参观考察
    本着节约的原则,根据工作需要在本地安排相应的参观考察。
    (八)用车
    院级公务接待、各职能部门公务接待由党政办公室根据用车管理制度负责安排。
    五、本办法自发布之日起施行,原有相关制度同时废止。
     
     
     
    二〇一二年十一月二十八日
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    山东丝绸纺织职业学院公务用车管理办法
    (鲁丝院字〔2012〕48号  2012-11-28)
    为加强学院公务用车管理,高效、合理地使用公务车辆,提高服务质量,特制定本办法。
    一、公务车管理原则
    明确职责,统一管理,渐进改革,提高效率,严控费用,确保安全。
    二、公务车辆管理
    党政办公室负责学院公务车的日常管理工作,具体包括:
    (一)负责院领导日常工作以及学院重要接待活动的用车安排。
    (二)负责建立车辆行驶记录、车辆里程统计、驾驶员工作量考核、车辆维修保养安全管理等制度规范。
    (三)负责车辆涉及的路桥费、油费、维修费、车辆保险、出差费等各类费用的审核和报销工作。
    (四)定期审核和统计公务车各项经费的使用情况。
    (五)负责公务车的年检,定期检查公务车维修保养情况。
    (六)及时处理公务车涉及的安全事故和突发事件。
    三、公务出车规定
    (一)院领导相对固定用车,其他用车随时调配。
    (二)淄博市外长途用车:
    1.院领导因公出差,由党政办公室安排车辆。
    2.职能部门因公出差一般不单独安排车辆;职能部门主要负责人因特殊任务出差,视车辆情况酌情安排。
    (三)淄博市内用车
    1.每个工作日上午8:30,学院根据工作需要,安排去张店公务用车。特殊情况,临时安排。
    2.周村城区办事,财务处到银行存取款随时安排,其他部门尽可能集中用车。
    (四)驾驶员根据行政科安排及时出车,未接到通知不能私自出车。
    (五)驾驶员出车应按“用车申请单”要求行车,一般不得随意更改,如确需改变,视情况缓急进行事前请示或事后说明。  
    (六)驾驶员出车前应检查车况并核对公里数,如汽车出现故障或部件确有损坏,及时填写维修申请,确保行车安全。
    (七)驾驶员出车时应提前5分钟到达出发地,任务完成后及时报告行政科长,并将车辆驶回车库,严禁车辆乱停乱放。
    四、公务用车程序
    (一)淄博市外用车,用车人须填写“用车申请单”。
    (二)党政办公室主任根据“用车申请单”及车辆使用情况安排是否派车及派出车辆。
    (三)驾驶员收到“用车申请单”后选择暂存代办,并且按照申请单要求出车,车辆使用完毕,驾驶员应及时在用车申请单上填写行驶里程、费用等记录,经乘车人审核签字后报销相关费用。
    (四)长途用车一般应提前2—3天提出用车申请。
    (五)按先急后缓的顺序安排车辆。
    五、公务车辆保养与维修
    (一)车辆实施定期维护和保养。常规保养由本车驾驶员提出申请,经行政科科长、党政办公室主任审批后,持申请单到指定维修点进行维修。
    (二)车辆出现故障需维修时,由驾驶员提出申请,经行政科科长、党政办公室主任审批后,持申请单到指定维修点进行维修。
    (三)如车辆故障维修价格超过1000元,维修时须由行政科科长陪同或派人进行监督。维修完成后,驾驶员、维修点负责人、监督员在申请单上签字确认。
    (四)如因客观原因需在指定保养厂、维修点以外对车辆进行维修、保养,须事先经行政科确认同意并报党政办公室主任批准,然后进行送修或保养,否则不予报销费用。
    (五)车辆维修更换旧部件需由驾驶员带回,交行政科存放。
    (六)车辆完成维修保养后,驾驶员、监督员要认真检查,经试车确认无质量问题并核定维修费用合理、准确后,方可在维修点的单据上签字。
    六、本办法自公布之日起施行,原相关办法废止。
     
     
    二〇一二年十一月二十八日
    山东丝绸纺织职业学院合同管理办法
    (鲁丝院字〔2012〕49号  2012-11-28)
    为加强学院合同管理,规范签约行为,防范风险,维护学院的合法权益,根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》等有关国家法律、法规的规定并结合学院实际情况,制定本办法。
        第一条  本办法所称合同,是指学院因物资采购、基建(修缮)工程、国有资产对外租赁、合作办学、技术成果转让、接受或对外提供有偿服务等经济行为和学生顶岗实习协议、教职员工劳动合同等非经济行为,以学院名义与其他法人、组织或自然人之间,为明确相互权利义务关系而签订的合同或协议。
        第二条  学院所属部门、系部等不具备独立法人资格,均不允许对外、对内签订合同。依据工作职责凡需要签订合同的,必须按本办法规定履行申报审批程序并加盖“合同专用章”方为有效。
        第三条  合同管理
    (一)合同承办部门负责合同的具体实施。其职责是:负责合同的市场调查和资信调查;负责合同谈判和起草;经授权(学院授权委托书)代表学院签订合同;负责合同的全部履行和服务;负责与对方当事人的合同争议或纠纷处理。
        (二)纪检监察室负责合同的监察监督。其职责是:保证合同的调查、谈判、审查、签订、履行的全过程按规定进行;纠正违法、违规、违纪行为和事件,并依法处分或提请处分;对重大违法、违规、违纪行为和事件有权暂停或提请终止进行。
        第四条 合同调查
        (一)市场调查:严格按照“货比三家”的原则根据合同内容对标的物的市场分布、生产厂家、性能、技术、质量、价格及其趋势等进行综合性的调查和分析论证。
        (二)资信调查:调查对方当事人的主体资格,包括名称、住所、资质、营业执照或法人登记证书、经营范围和方式等;调查对方当事人的民事资格、注册资本、技术和生产能力、经营状况、信誉、产品质量等,以确定对方当事人是否具有合同履行能力和独立承担民事责任的能力;调查对方签约代表的合法身份(法定代表人资格证明或法定代表人授权委托书)。合同调查部门对调查情况的真实性负责,承担相应责任。学院内部任何代理人无权与上述情况不明的当事人签订合同。
        第五条 合同谈判
        合同的谈判一般在分管院领导的主持下,由承办部门负责人组织具有合同谈判经验并具有相应技术、经济和法律知识的人员组成谈判小组负责。重大合同或法律关系复杂的合同应由分管院领导或院长负责组成谈判小组。
        根据上级和学院有关规定需要以招投标方式订立的合同,按照以下程序办理。
    (一)学院有关招标项目,一般通过市政府采购办公室集中采购或经市政府采购办公室批准自行招标。
    (二)学院招标办公室应当在学院校园网和校务公开栏发布招标公告,并向3个以上具备投标资质、资信良好的特定法人、其他组织或者个人发出投标邀请书。
    (三)投标人应当在招标文件规定的截止时间前,将投标文件密封送达招标地点。招标办公室收到投标文件后,应当向投标人出具标明签收人和签收时间的凭证,在开标前任何单位和个人不得开启投标文件。
    (四)结标按开标、评标、中标三步进行。
        1.开标由招标办公室组织主持,邀请所有投标人参加。招标办公室在投标文件截止时间前收到的所有投标文件,开标时都应当众予以拆封、宣读。开标过程应当记录,并存档备查。
        2.评标应当按照招标文件确定的评标标准和方法,对投标文件进行评审和比较。设有标底的,应当参考标底。
        3.中标人确定后,招标办公室应当向中标人发出中标通知书。
        4.中标单位确定后,招标办公室与使用部门要按照学院本办法和中标单位投标书的承诺及时与中标单位订立书面合同,合同内容不得对招标要求和投标承诺进行实质性修改。
        第六条 合同起草
        学院合同起草的基本原则是“谁承办,谁起草”,承办部门要对合同主体、性质、主要条款、可行性等进行初步审查,出具有关情况说明,向其它职能部门做出解释并对条款及说明的真实性负责。
    第七条 合同审核
    承办部门可视具体情况提请律师对合同文本提出指导意见。合同文本报院长审查批准后由院务办公会议集体审核,重大、重要合同须经院务办公会议决定报学院党委审批。
    第八条 合同签订
    (一)合同均应以书面形式签订,有关合同的文书、电子邮件、传真、函件、技术资料、图表等也是合同的组成部分。
    (二)签订合同一般应使用相关行政管理部门统一颁发或监制的示范文本。没有示范文本的,可采用其它文本,一般应包括但不仅仅限于以下条款:
    1.合同各方的法定名称、地址、联系方式;
    2.签约的目的和依据;
    3.标的(合同的具体项目内容);
    4.数量和质量,包括内容和方式;
    5.价款或酬金,包括支付方式;
    6.履行的地点、期限和方式;
    7.争议解决方式;
    8.违约责任;
    9.变更或解除条件;
    10.根据法律或合同性质必须具备的条款或各方当事人共同认为必须明确的条款;
    11.签约各方公章或合同专用章;
    12.各方法定代表人或者委托代理人签章;
    13.其他法律法规规定的内容。
    (三)实行合同专用章制度。合同专用章是学院对外签订合同的法定印章。所有合同均应盖合同专用章,未使用合同专用章的应当追究相应责任人的责任。
    第九条 合同档案管理
    党政办公室、组织人事与宣传处负责合同档案管理。党政办公室负责除劳动人事合同以外的合同档案的管理,组织人事与宣传处负责劳动人事合同档案的管理。合同文本原件由党政办公室和组织人事与宣传处留存,承办部门和纪检部门留存除劳动人事合同以外的合同复印件。未经院长批准,任何合同不得复印、外传。
    建立合同管理台账制度。党政办公室对合同统一编号,建立合同台账,对合用文本进行分类归档。
    第十条 合同履行
    (一)合同正式生效前,不得实际履行合同。
    (二)任何人发现对方不履行或在规定或约定期限内无能力全面适当履行合同时,应立即通告相关职能部门。相关职能部门发现疑问的,应暂停或报请暂停履行,并在规定或约定期限内以规定或约定方式向对方提出异议。
    (三)合同虽已签订,但发现显失公平、重大误解或对方有欺诈行为,损害我方利益的,相关职能部门应及时与对方协商变更或解除合同,并立即采取合法有效措施,制止危害我方利益的行为发生。
    (四)按照学院《集中采购管理办法》的规定,对应验收的标的物,应在验收合格后,我方才能履行合同约定的义务。对验收不合格或与合同规定不符的标的物,应由验收机构在即日提出书面意见,通过相关职能部门按国家规定或合同约定的时间向对方提出异议,尽快采取合法有效措施解决。
    (五)在合同履行过程中如需变更合同,应由承办部门提出变更依据,并按原合同签订程序签订补充协议。变更或解除合同,须符合规定或约定的形式及程序。
    第十一条  有关合同的其它规定
    (一)对违规签订合同、擅自以学院名义对外签订合同或者在合同签订、履行过程中造成我方经济损失的,由纪检部门追究其责任并做出相应处分,违法的移交司法机关追究其法律责任。
    (二)未经批准以系部(处、室)名义对外签订合同,学院不予承认;若已实质性履行,应予以通报批评,造成我方经济损失的,由纪检部门追究其责任并做出相应处分,违法的移交司法机关追究其法律责任。
    (三)在合同谈判、起草、签订、履行过程中内部串谋或与对方当事人合谋损害我方利益的,由纪检部门追究其责任并做出相应处分,违法的移交司法机关追究其法律责任。
    第十二条  本办法自公布之日起施行,原相关办法废止。
    二〇一二年十一月二十八日
    山东丝绸纺织职业学院
    大事记编撰工作制度
    (鲁丝院办〔2012〕4号  2012-3-13)
    第一条  为了及时记录学院的发展历程,保证大事记编写的规范化、标准化,有效地为学院工作服务,现结合学院实际,制定本制度。
    第二条 本制度所称大事记是以时间为线索记载学院重要工作活动或学院内所发生的重大事件的书面材料。它可以为学院的工作总结、工作检查、工作汇报、工作统计和上级机关掌握情况提供系统的、轮廓性的材料。
    第三条 学院大事记的记述范围为:
    (一)党和国家颁发的重大方针、政策、法律、法规、规章制度的执行情况。
    (二)市级及以上机关领导来学院视察、检查等活动。
    (三)市级及以上机关给予学院的奖励、惩罚。
    (四)全院性的、有重大影响的会议及决定,学院举办或参与的对学院发展有长远影响的活动。
    (五)学院实施的重大改革建设,获市级及以上重大资助等情况。
    (六)学院领导班子成员外出参加的对学院发展有长远影响的会议或交流活动等。
    (七)学院机构成立、合并、撤消、变动、地址迁移及内部职能部门增减情况,处级及以上领导干部的任免情况。
    (八)学院更名及印章启用。
    (九)学院外事活动(教师出国访问、考察、学习或外国专家到学院讲学)。
    (十)省级及以上的评估活动。
    (十一)学院教师获得的发明、专利,省级及以上重大科研项目立项和成果等情况。
    (十二)学院教师参加的国家级及以上级别的学术会议、培训学习,省级及以上级别的大型活动,省级及以上大赛获奖等情况。
    (十三)学院制订颁发的有重大影响的综合性条例、规定、办法、细则等规章和规范性文件及相关情况。
    (十四)学院重要建筑开工、竣工及产权变更情况。
    (十五)学院重要仪器设备购置及产权变更情况。
    (十六)新教师引进,教师职称评定结果,聘请客座教授、顾问,教师获得省级及以上荣誉、奖励,当选市级及以上人大代表、党代表、政协委员等。
    (十七)专家、学者来学院考察、调查研究、工作指导和访问等重要活动。
    (十八)学生获省级及以上奖励,参加省级及以上大型活动,国家级及以上大赛获奖等情况。
    (十九)学院专业设置,院级及以上重点、特色专业及实验室建设等情况。
    (二十)学院与外单位签订重要协议,建立校外实习基地等情况。
    (二十一)国内外重要校友情况,如捐赠、重大成就、获得省级及以上荣誉、奖励、当选市级及以上人大代表、党代表、政协委员等。
    (二十二)其他具有重大意义或查考价值的大事、要事、新事。
    第四条  大事记的结构由时间、内容、注述三部分组成。时间和内容是大事记的主干。注释可以根据需要注明重要材料出处及说明的情况。
    第五条  学院大事记编撰要求为:
    (一)观点正确,用材真实,取舍得当。
    (二)大事突出,要事不漏,小事不要。
    (三)层次清楚,一事一条。
    (四)语言简练,切忌冗长。
    第六条  学院大事记编写方法为:
    (一)大事记的内容编排应采用“时间—问题”模式进行记述,即严格按照事件发生的顺序,逐月、逐日、逐条记述。
    (二)大事发生的时间,一律使用阿拉伯数字书写,大事记内容记载中所有数字,以书籍、报刊使用数字统一规定为准,年份均用全数,如:“2001年”不得写成“01年”。
    (三)大事记发生时间一般应写明年月日,如不准确,需要考证,时间切忌用最近、近日、月初、月底、上旬、中旬、下旬等不确切的语言。
    (四)大事发生的时间、地点、过程、结果等记载,应准确、简明、扼要,大事涉及的人物、姓名、职务,必要时应该注明性别、国籍等。机构名称使用简称时,应先用全称。
    第七条  学院大事记编撰职责分工:
    (一)学院领导班子参加的反映学院发展建设的工作事项由党政办公室负责收集,并于每月10日前完成汇总、整理工作。
    (二)各处室、系兼职档案管理员负责本部门大事记的编写,部门负责人负责审阅,于每月10日前将上月大事记纸质稿和电子稿交学院档案室,学院档案室负责对大事记进行汇总、修订。
    (三)每年1月份,党政办公室对学院上一年度大事记进行编订,学院领导班子审议通过后,学院档案室进行归档。
    第八条  本制度自下发之日起执行。
     
     
     
     
     
    二〇一二年三月十三日
     
     
     
     
     
     
    山东丝绸纺织职业学院
    重大活动档案管理办法
    (鲁丝院办〔2012〕5号  12.03.14)
    第一条 为了规范学院重大活动档案的收集、整理、移交、保管和利用,保证重大活动档案的真实、完整,根据《中华人民共和国档案法》《山东省重大活动档案管理办法》等法律、法规,结合学院实际,制定本办法。
    第二条 本办法所称重大活动档案,是指在学院重大活动中直接形成的有保存价值的文字、图表、声像、电子、标志性实物等不同形式的历史记录。
      第三条 本办法所称重大活动,是指下列活动:
      (一)学院主办或承办的市级及以上会议或活动。
    (二)地市级及以上主要党政领导在学院的视察、调查研究和工作指导等活动。
    (三)著名专家、学者来学院考察、调查研究、工作指导和访问等活动。
    (四)重要境外人士、友好团体来学院考察、访问等外事活动。
    (五)学院召开或举办的全院性的、有重大影响的会议或活动。 
    (六)学院领导出国访问、考察等外事公务活动。
    (七)学院参与的对学院发展有长远影响的市级及以上活动。
    第四条 重大活动档案管理工作遵循统一协调、加强督导、各负其责、集中管理的原则。
    第五条  学院档案室负责监督、跟踪、指导重大活动档案管理工作。活动的承办部门负责重大活动档案的收集、整理、移交工作。  
        第六条 专兼职档案管理员按照职责分工,应积极参与学院重大活动,并负责活动档案的管理工作。
        第七条 学院重大活动的承办部门在制订重大活动实施计划时,应当同时做好活动的档案管理工作计划,明确重大活动档案的责任人员,制订并落实相应的收集、整理、移交、保管等措施,保证活动档案的齐全、完整、准确和系统。
      第八条 负责学院重大活动档案管理的工作人员应当具备档案工作职业素养,认真履行职责,保守工作秘密。
      第九条 需要学院宣传科参与拍摄的重大活动,承办部门应当在重大活动确定后及时通知宣传科,可以根据需要安排专业人员参与拍摄和档案资料收集。宣传科应当在活动结束之日起30日内向档案室移交一套原素材声像档案。
      第十条 学院重大活动结束后档案的归属与移交:
      学院重大活动结束后,承办部门应当在活动结束之日起30日内到学院档案室办理全套档案移交手续,并对活动档案的管理人员及收集情况做出书面说明。
      第十一条 尚未向学院档案室移交的重大活动档案,应当妥善保管;未经学院领导批准,不得向任何单位或者个人出售、转让、赠送,不得私自携运出学院。
      第十二条 经学院主要领导批准后,可以通过报刊、图书等出版物和广播、电视、计算机网络等媒介以及陈列、展览等形式,向社会公布开放的学院重大活动档案。
      第十三条 学院档案室负责建立重大活动档案专题目录,加强档案信息化管理,提高档案利用水平。
      第十四条 在学院重大活动档案收集、整理、移交、保护和提供利用等工作中做出突出贡献的集体和个人,学院适时给予表彰和奖励。
        第十五条 违反本办法规定,有下列行为之一的,应当责令其限期改正,逾期未改正的,给予主管人员或者其他直接责任人员通报批评。
        (一)承办部门未及时通知或者拒绝、阻挠相关人员参加学院重大活动档案工作,并造成档案资料损失的。
    (二)学院重大活动期间未按照规定开展档案收集、整理工作的。
      (三)未按照规定保管、移交学院重大活动档案的。
      (四)未按照规定办理档案登记、提供档案目录和情况说明的。
      第十六条 违反本办法,有下列行为之一的,学院将追究直接负责的主管人员或者其他直接责任人员责任,造成损失的,依法追究相应责任。
      (一)涂改、伪造、损毁、丢失学院重大活动档案的。
      (二)擅自提供、抄录、公布、销毁学院重大活动档案的。
      第十七条  非法买卖学院重大活动档案或者将学院重大活动档案私自赠送他人的,依照《中华人民共和国档案法》等法律、法规的有关规定处理。
    第十八条 本办法自下发之日起施行。如与原《山东丝绸纺织职业学院档案管理办法(暂行)》(鲁丝院字〔2008〕77号)有不一致之处,以此文件为准。
                              
     
     
    二〇一二年三月十四日
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    山东丝绸纺织职业学院
    全民健身计划实施意见
    (鲁丝院字〔2011〕81号  2011-11-8)
    全民健身关系人民群众身体健康和生活幸福,是综合国力和社会文明进步的重要标志,是文明校园的重要组成部分。为进一步发展全民健身事业,广泛开展全民健身活动,提高广大师生的身体健康和生活质量,加强精神文明建设,构建和谐校园,根据《全民健身条例》(国务院令第560号)、《淄博市全民健身实施计划(2011-2015年》(淄政发〔2011〕64号),结合学院实际,制定如下实施意见。
    一、指导思想
    深入贯彻落实科学发展观,以实施《全民健身条例》为总抓手,坚持实事求是、分类指导、突出重点的原则,积极引导组织广大师生学会锻炼、坚持锻炼,达到全员参与,增强体质,丰富文体生活,加强学院凝聚力,增强学院文化氛围的目的,为构建和谐校园做出贡献。
    二、目标任务
    在广大师生中倡导建立和谐、科学、健康、文明的健身方式,让“每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子”的观念深入人心,激发大家热爱运动、热爱工作、热爱生活的热情,使经常参加体育活动的人数的比例显著增加,提高身体素质,以更加旺盛的精力投入到工作学习中。
    三、组织领导
    学院工会、教务科研处、团委作为实施教职工全民健身计划的组织领导机构,工会负责制定教职工全民健身活动规划实施方案并组织落实,团委、教务科研处负责制定学生全民建身活动规划并组织落实。各部门要把贯彻落实《全民健身计划纲要》作为关心师生生活的一项内容,为师生体育健身办实事。
    四、工作措施
    (一)工会每年坚持开展固定的活动,调动教职工参与体育锻炼的主动性
    1.将每日上午9:40—10:00定为教职工课间操活动时间。学院工会派专人组织广播操培训,各处室、系组织教职员工要积极参与。
    2.将每周四课外活动时间定为教职工健身日。教职员工在完成本职工作的原则上,可自行选择健身方式或参与工会开办的健身培训班。
    3.定期举行教职工运动会。根据教职工男、女年龄等特点,设竞技项目、趣味类项目,开展环校健身走、球类、跳绳等体育竞赛活动。
    4.利用校园网络、专题讲座等形式给教工进行健康、保健等知识宣传教育,引导大家从合理饮食、适当运动、戒烟戒酒、心理平衡四大健康要素做起。
    5.组建教职工体育社团,组织引导教职工参与健身活动。
    6.不断完善和健全教工活动场所的建设,充分利用学院现有场所的条件和功能,文体馆全面向教职工开放。
    7.注意加强安全教育,因地制宜,因势利导,保证全民健身计划的顺利实施。
    (二)教务科研处深入推进教学改革,提高体育教学质量,增强学生体质
    1.全面实施《国家学生体质健康标准》,广泛深入开展“全国亿万学生阳光体育运动”,保证学生在校期间每天至少参加1小时的体育锻炼活动。
    2.把全民健身计划纳入学校体育教育教学课程中,向学生渗透全民健身知识。
    3.抓好教师队伍素质的提高。提供运动健身指导,为广大教职工和学生进行体质测定、运动能力评定。宣讲科学健身知识,教授运动健身方法,普及运动健身科学知识,进行体质水平和运动健身状况跟踪调查和科学研究。
    4.定期举行全院运动会,促进学生锻炼身体,增强体质。积极举办和参与各级竞技比赛项目,充分展现我院学生良好的精神风貌。
    5. 改革体育教学,提高学生健康水平。
    (三)团委开展丰富的文体活动,以活动为载体,增强学生参与体育锻炼的主动性
    1.在现有社团基础上,成立体育兴趣社团,如武术协会,舞蹈协会等
    2.在大学生文化艺术节活动中,举行相应的文体活动。
    3.每学期举行趣味运动会,拓展训练等活动。
    4.提倡各系组织各种健身操、健身舞蹈学习,扩大学生参与健身范围,使全院学生积极参与。
    5.利用宣传栏及广播站等媒体,宣传全民健身的活动意义,使学生们从思想上重视全民健身活动。
     
     
     
     
    二〇一一年十一月八日
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    山东丝绸纺织职业学院
    涉外接待工作管理办法
    (鲁丝院字〔2012〕14号  2012-5-7)
    为了进一步加强和规范我院涉外接待工作,提高办事效率和服务品质,促进我院国际交流与合作,根据国家有关政策法规和我院实际情况,特制定本办法。
    一、涉外接待的涵义
    本办法中的“涉外接待”系指国外以及港澳台地区团体或个人来访接待。学院涉外工作由组织人事与宣传处负责管理。各类国(境)外人员来院访问,相关部门要严格按照规定程序进行来院国(境)外人员的申报与接待工作。
    二、涉外接待工作计划的制定
    各系、部门根据业务工作和对外合作的需要提出涉外接待工作的计划,并填写《学院国(境)外来宾情况登记表》,提交外方受邀人的护照复印件、签证复印件、个人背景资料、来访目的等材料,报组织人事与宣传处。外方顺道来访原则上应提前10日向组织人事与宣传处提出申请,由组织人事与宣传处审核后报主管领导审批后报出入境管理部门备案;外方专程访问,原则上提前2个月由相关部门向组织人事与宣传处提出申请,由组织人事与宣传处审核后报院领导审批后报出入境管理部门备案。
    提出接待计划的同时,要附拟定的具体接待安排,内容包括:1.日程安排(明确时间);2.接待地点(明确会见地点及参观路线);3.接待人员(明确参加接待人员名单及分工)。接待计划一式三份,报党政办公室、组织人事与宣传处各一份,邀请部门留存一份。
    三、涉外接待工作的具体实施
        涉外接待工作计划经主管领导批阅同意后由邀请部门具体实施。原则上,涉外接待的申请提出部门即为涉外接待的主要承接部门,组织人事与宣传处负责把握涉外接待规范,协调相关部门做好涉外接待活动。
    四、涉外接待工作的总结汇报
    承接涉外接待的主要部门在涉外接待活动后3个工作日内,向组织人事与宣传处提交涉外接待总结报告及相关材料,由组织人事与宣传处负责报主管院领导审阅后,及时向公安部门和市外事办汇报,并编制归档。
    五、涉外接待过程中应遵循的原则
    在接待国(境)外来宾过程中,食宿工作按照学院有关规定办理,接待人员应做到仪表端正、仪容端庄、态度热情、细致周到、有礼有节、不卑不亢、保证安全、注意工作效率、遵守相关保密规定。接待人员不得携带秘密文件、资料、内刊及记载有机密内容的各类笔记本等参加涉外活动。在陪同境外来宾进行旅游、参观考察、学术交流等活动时,原则上应安排到开放地区和开放单位,如需去非开放地区,接待部门必须事先征得上级主管部门同意,在公安部门办妥手续,方可前往。发现问题要及时请示汇报,有重要情况应在第一时间内向有关领导汇报。
     
    附件:山东丝绸纺织职业学院涉外接待申请表
     
    二〇一二年五月七日
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    附件:      山东丝绸纺织职业学院涉外接待申请表
    申请部门:                             申请日期:     年    月      日
    来宾姓名
    性别
    国别
    工作单位及职务/职称
    身份证件种类
    及号码
    停(居)留证件种类及号码
    联系方式
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    主要
    来宾
    背景
    资料
     
    来访
    申请
    说明
     
    联系人
     
    联系方式
     
    涉外接待相关部门负责人意见
     
     
                     负责人签名:
                               年   月   日
    组织人事与宣传处审批意见:
     
     
                        负责人签名:
                                  年   月  日
    学院主管领导审批意见:
     
                                                                    主管领导签名:
                                                                    年   月    日
     
    山东丝绸纺织职业学院
    教职工考勤管理制度
    (鲁丝院字〔2012〕41号  2012-11-21)
    为严肃工作纪律,建立良好的教学工作秩序,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规和政策,结合学院实际,制定本制度。
    一、考勤管理
    (一)考勤范围:学院所有人员
    (二)责任分工:党政办公室负责全院考勤工作;部门负责人负责本部门考勤工作;组织单位负责区域性活动的考勤工作。
    (三)基本原则
    1.实行刚性和弹性相结合的原则;
    2.实行坐班制原则;
    3.严格考勤原则;
    4.坚持实事求是原则。
    二、考勤内容
    (一)出勤;
    (二)私假:事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、探亲假等;
    (三)公假:经批准的公差、进修学习、讲学、考试、会议、专业实践等;
    (四)迟到、早退;
    (五)旷工。
    三、请假、销假及待遇
    请假按审批权限自下而上通过OA办公系统提出,经批准有效。当事人无法亲自请假的,须委托他人或电话联系,事后一个工作日内补办手续。休假期满上班当日通过OA办公系统向审批人办理销假手续。
    (一)事假:中层干部3天以内分管领导审批,3天以上院长审批;院副职领导报院长、书记审批;书记、院长相互请假;其他人员当月内累计3天以下,部门负责人审批,3天-10天以下部门负责人审核报分管领导审批,10天以上经部门负责人审查报分管领导审核由院长审批;政治学习、党员活动以及全院性大型活动请假由主持领导审批。
    待遇:当月累计事假5天以下,扣发当月课时(岗位)补助日均量*请假天数;5天-15天以下扣发当月考勤奖和当月课时(岗位)补助日均量*请假天数;15天以上扣发当月考勤奖、目标奖、当月课时(岗位)补助日均量*请假天数和本人当月日均工资*请假天数,当地月最低工资标准为底线,不跨月累计。
    (二)病假:不需住院者,5天以内,校医院出具证明,部门负责人审批;5天-10天以下(含节假日),县级及以上医院证明,校医院、部门负责人审核后分管领导审批;10天以上(含节假日),县级以上医院证明,经校医院、部门负责人审查后报分管领导审核由院长审批;30天以上,按照国家关于长期病休有关规定办理;连续病假满3个月以上者,病假期满如需上班,持县级及以上医院的健康检查证明向所在部门提出书面申请,经校医院同意后方可上班;恢复上班后,2个月以内病情复发又需请病假者,前后病假合并计算。
    待遇:当月累计病假15天以下,扣发当月课时(岗位)补助日均量*请假天数;15天以上扣发当月考勤奖、目标奖、当月课时(岗位)补助日均量*请假天数。病假超过两个月的,从第三个月起,按下列标准发给病假期间工资。工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;工作年限满十年的,工资照发。病假超过六个月的,从第七个月起,按下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;工作年限满十年的,发给本人工资的80%。
    (三)婚假、丧假、产假、哺乳假和计划生育手术假
    1.婚假。符合国家法定结婚条件,办理结婚登记手续后,可享受婚假3天,双方晚婚者,增加婚假14天(含节假日)。计划生育管理者、部门负责人审核后经工会办公室由工会主席审批。
    2.丧假。丧方为直系亲属,假期为5天(含节假日);丧方为主要社会关系的,假期为2天(含节假日),到外地丧葬,路程假除外。部门负责人审核后,经工会办公室由工会主席审批。
    3.产假。女职工生育享受98天产假,女方晚育者,增加产假60天,给予男方护理假7日;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产者,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。预产期前15天方可休产假。产假期满,因病需要休养者,按病假处理。部门负责人、计划生育管理者审核后,经工会办公室由工会主席审批。
    4.哺乳假。子女在哺育期内,部门适当安排哺乳时间,一般每天安排一小时。经县级以上医疗或保健机构确认为体弱儿,可适当延长哺乳假,但最长不得超过6个月。
    5.计划生育手术假。放置宫内节育器,自手术当天起休息7天;取出宫内节育器,自手术当天起休息两天;皮下埋植避孕术,自手术当天起休息3天;输卵管结扎术,休息30天。部门负责人、计划生育管理者审核后,经工会办公室由工会主席审批。
    婚假、产假、护理假、丧假和计划生育手术假视为出勤,工资照发,不发放课时(岗位)补助,福利待遇不变。婚假、产假和计划生育手术假请假天数均含节假日。
    (四)工伤假。教职工因工负伤,应在24小时内及时上报学院人事部门,必须治疗和休养的,可给予工伤假。三级甲等以上医院出具证明,经部门负责人报人事部门审核由院长审批。工伤期间的待遇按国家有关规定执行。
    (五)探亲假。工作满一年的在职在岗教职工,因父母或配偶不在一地居住的,又不能利用公休假日团聚的,享受探亲假。未婚职工探父母的每年给假一次,每次20天(含节假日);已婚职工探父母的每四年给假一次,每次20天(含节假日);已婚职工探配偶的每年给假一次,每次30天(含节假日)。职工配偶或父母公派出国(境)两年以上的,每两年给一次探亲假,假期三个月,首次探亲须在被探望亲属出国一年以后。探亲假应安排在寒暑假。经部门负责人报工会办公室由工会主席审批。
    探亲路费。教职工探望配偶、未婚教职工探望父母每年报销一次探亲往返路费(普通列车硬座、硬卧,动车、高铁二等座,长途汽车,轮船三等舱,下同)。已婚职工每四年报销一次探望父母往返路费,在本人月标准工资30%以内,个人自理,超过部分由学院承担。
    (六)各类公假
    请假程序同事假程序。
    (七)其他
    1.各类请假假期未满者,因工作需要提前上班者,由相关部门与个人协商后,报分管领导审批。
    2.因病假、事假、非学院派出学习进修等原因请假天数超过10天(不含10天)的,年终考核奖根据请假天数予以折算,超过30天(含30天)的,不发放年终考核奖。
    3.进修学习人员,按学院规定的进修协议办理;非标准工时部门参照本制度,制定考勤办法,报党政办公室审核后实施。
    四、迟到、早退和旷工
    (一)在上班时间无故不到工作岗位者,视为迟到。
    (二)在下班前无故离开工作岗位者视为早退。
    (三)教师教学时,必须在上课前到达教学地点,否则视为迟到;在下课前无故离开教学地点,视为早退。
    (四)学院及各部门组织的集体活动,应参加人员不按通知规定的时间到达指定地点者,视为迟到;在未宣布结束前无故离开活动场所者视为早退。
    (五)旷工的界定。有下列情况之一者,按旷工论:
    1.未办理离校请假手续擅自离开工作岗位者或要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;
    2.请假期满不办理续假手续者;
    3.教师无故脱课,教职工无故不参加会议或政治学习(脱课一节或缺勤一次按半天计算);
    4.在正常工作期间,无故离开工作岗位、迟到、早退2小时者,视为旷工一天;每天迟到、早退时间累计超过1小时按旷工半天处理;教师上课迟到或早退10分钟以上,视为旷工半天;
    5.请假理由经查明是编造情况欺骗组织的;
    6.月累计迟到、早退累计3次,按旷工一天计算。
    迟到、早退的,扣发当月课时(岗位)补助日均量*迟到、早退次数,不发放当月考勤目标奖。
    旷工半天,扣发半月课时(岗位)补助,扣发当日工资,不发当月考勤目标奖;旷工一天以上,扣发当日工资,不发当月考勤目标奖和当月课时(岗位)补助,按违纪规定给予相应的处分、处罚;连续旷工超过10个工作日,或1年内累计旷工超过20个工作日的,扣发相关待遇,解除聘用合同。
    五、值班、加班考勤
    值班考勤由党政办公室负责,按正常考勤办法执行。
    加班由部门提出申请,分管领导同意,报党政办公室备案。
    六、职责追究
    考勤工作中,经查明弄虚作假者,对被考勤者和部门负责人通报批评,并扣除当月课时(岗位)补助。
    七、本制度所称以上包括本数,以下、以内均不包括本数。
    八、本制度由党政办公室、组织人事与宣传处负责解释。 
    九、本制度自公布之日起施行,原有规定同时废止。
     
     
     
     
     
     
                             二〇一二年十一月二十日
     
     
     
     
     
     
     
    山东丝绸纺织职业学院目标管理办法
    (鲁丝院人字〔2013〕3号  2013-1-8)
    为了适应学院发展的需要,大力推进管理改革和创新,进一步促进管理工作的科学化、规范化和制度化,促进学院全面、协调、可持续发展,确保学院发展战略目标的实现,根据学院实际,特制定本办法。
    一、目标管理总则
    目标管理是一种科学的管理制度和管理方法,要全面实行目标管理首先要转变教职工的管理观念,使目标管理发挥其应有的作用。
    (一)目标管理的内涵
    目标管理是指通过科学地制定目标、实施目标和依据目标的实施效果进行考评、奖惩的活动,是逐步实现 “自我控制”的一种管理方法。
        (二)目标管理的原则
        1.激励性与科学性相统一。制定目标不是简单的“维持现状”,要保持目标的激励性和先进性,同时也不忽略其现实性和科学性。过低或过高的目标,都将使目标管理难以奏效。
        2.稳定性与动态性相统一。制定的目标不能朝令夕改,保持其内在的稳定性与连贯性,同时也不忽略其可调性。
    3.系统性与多样性相统一。制定的目标是一个丰富完整的体系,即保持学院总体目标的高度统一性。子目标是对总目标的层层分解,体现出目标的层次性和多样性。
    4.严肃性与灵活性相统一。制定的目标要有严格的质量标准、数量要求、时间限制等。出现不可预见的偶然因素,允许目标任务的执行具有一定的弹限度,使目标具有灵活性。
    5.有效性与具体性相结合。制定目标要认真研讨、实事求是,要通过努力才能和必然实现。同时注意目标的定量性、可操作性,保证目标明确具体。
    (三)目标管理应注意的问题
    1.避免目标管理短期化。避免“任期效应”造成目标管理短期化、短期目标与中长期目标脱钩等问题,确保目标管理具有连续性。
    2.避免本位主义倾向。在区分目标责任时,要杜绝以邻为壑或相互扯皮的本位主义倾向,谨防目标管理责任制出现管理上的局部真空。                                       
    3.避免面面俱到。目标内容要抓住关键环节、重点事项,保证目标的可行性和导向。
    4.加强思想政治工作,以党的路线、方针、政策为指导,保证各项业务工作顺利完成。
        二、目标的确立
    (一)原则 
    管理目标的制定,一要遵循党的教育方针及教育主管部门的政策和相关法规;二要依据各岗位职责范围及岗位职责细分;三要针对当前学院所面临的主要问题;四要根据学院的主客观条件,确保管理目标的可行性;五要有严格的时间要求。
         (二)目标体系
    目标体系要自上而下层层展开、自下而上层层保证,要纵向衔接,横向协调。
        1.按照层级分类
        一级目标:指学院的发展总目标、战略性目标。主要反映办学水平的主要因素,具体讲包括办学方向、办学条件、办学过程和办学成果等方面。
        二级目标:指系、处室目标,是一级目标的具体化与展开,属战术性目标。既有综合性目标又有单向性目标。综合性目标主要是教学系目标.在子目标体系中占有重要地位,是学院教学水平的标志。单向目标主要指处室目标,一般反映学院的管理水平。
    三级目标:指各岗位目标,是二级目标的落实行动方案。属执行性目标。学院设置的每一个岗位都要有具体的工作目标,这是实现总目标的基础。
    2.按照发展历程分类
    一级目标:指学院长远发展规划,学院制定的战略发展目标和五年发展规划, 这是学院的总目标。目前需要对几个具体内容拟定专项发展规划,如师资队伍建设规划、专业建设规划、课程建设规划等。
    二级目标:指年度、学期工作目标。学院每年、学期都要围绕总目标,以工作计划的形式制定年度、学期总目标。各系、部门、教职工要围绕学院总体目标制定各自的年度、学期目标。
        三级目标:指月度工作目标。各系、部门、教职工要围绕总目标,在学院月度重点工作意见的指导下,制定月度工作目标。
        (三)方法
    1.立项法。首先要确定目标重要项目,在每学年、学期、每月起始前列出工作项目及要达到的主要目标。然后要量化目标,包括时间、数量、标准等。
    2.民主法。学院的规划总目标、学年目标都要经教职工代表大会程序确定。月工作要点要经院务办公会确定。系、部门目标也要经内部民主讨论集体确定。
    3.协商法。分管领导、部门负责人要以协商的方法指导、检查所属部门、教职工目标的确定。
    4.格式法。系、部门、个人的学年、学期、月度目标均由两部分组成,一是基础目标:职责范围的常规工作;二是创新目标:对基础目标的突破。
        三、目标的实施
    目标管理的实施过程包括咨询指导、检查控制和调节平衡三项内容。在组织人事与宣传处的管理下保证目标管理的动态运行。
    (一)指导。在目标管理过程中,学院、系、部门领导对下级遇到的困难和问题应及时给予帮助,出主意、想办法,同时还要做好必要的思想工作。
    (二)检查。上级要及时了解下级目标实施中是否有方向偏差及达标完成情况,保证目标在预定方向上实施;要对下级目标实施进度上的均衡、主次目标之间协调、目标之间的边界关系情况进行了解,防止出现管理死角。
        (三)控制。控制是通过反馈调节,采取一定措施来纠正偏差,使工作恢复到正常状态。学院、系、部门领导授权下级单位、教职工自我控制,放手让基层单位独立自主地完成工作任务。
    (四)调节。调节的内容包括各分目标的均衡进展,措施的协调运用,部门及个人之间良好协作与配合。当情况发生变化时,还要适当调整目标。
        四、目标的考评
    (一)要充分保证目标的落实。学院领导及各级管理人员必须对管理目标进行目标分解,对院内各系、部门、各个岗位上的工作范围建立岗位责任制,制定规章制度,确定工作量,对每一项工作都要制定严格的质和量的考评标准。
    (二)建立灵敏、明确、及时、得力的信息反馈系统。使上情及时下达、下情及时上报,使学院领导能及时准确地掌握情况,果断完善地解决问题。
    (三)要做好日常记录。在目标的实施过程中,要经常地做好目标实施情况的笔记,以便于积累素材、分析成效,为实现目标的全面考评,做好资料上的准备;也便于及时总结经验教训,推动目标的最终实现。
    (四)要建立群众公认信服的考评组织。学院建立一个有一定管理能力、管理经验,并能得到教职工拥护的考评组织。考评组织的人员政治思想素质要好,业务素质要高。
    (五)要拟定具体、合理的考评标准。考评标准就是学院目标项目标值的达到程度,其内容应包括数量、质量、时效、调控等方面的具体、合理的标准并形成一个标准体系。
    (六)注重运用考评结果。在学院目标管理中,考评结果的运用直接关系着学院目标管理能否继续进行,关系到学院 目标管理的实际效果。一是兑现奖惩。二是总结经验教训,为今后搞好学院目标管理打基础。三是要储存资料,以备今后借鉴和研究之用,不断增强学校目标管理的科学性。
    五、本办法自发布之日起施行,原有相关制度同时废止。
     
        附件:1. 山东丝绸纺织职业学院学年、学期绩效目标(格式)
    2. 山东丝绸纺织职业学院月绩效目标(格式)
      
     
    山东丝绸纺织职业学院
                                  2013年1月8日

         附件1:
    山东丝绸纺织职业学院( )学年绩效目标
    部门(盖章):请务必输入部门名称               负责人(签字):                     年   月   日          
    分  类
    序号
    学院一级
    指标内容
    二级指标
    三级指标(工作要点、要求)
    分 值
    计分标准
    时间分配
    部门工作重点、要点
    1
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    2
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    3
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    4
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    创  新工  作
    1
     
     
     
     
     
     
    2
     
     
     
     
     
     
     
     
    附件2:                  山东丝绸纺织职业学院()月绩效目标
    部门(盖章):                              负责人(签字):                     年   月   日
    分  类
    序号
    学院一级
    指标内容
    二级指标
    三级指标(工作要点、要求)
    分 值
    计分标准
    时间分配
    实施对象
    预期效果
    部门工作重点、要点
    1
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    2
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    3
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    4
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    创  新工  作
    1
     
     
     
     
     
     
     
     
    2
     
     
     
     
     
     
     
     

    山东丝绸纺织职业学院
    公务卡管理办法(试行)
    (鲁丝院字〔2010〕56号  2010-5-28)
     
    第一条 为进一步深化国库集中支付制度改革,规范财务管理,提高公务支出透明度,减少现金支付结算,根据《关于在市级预算单位实行公务卡改革工作的通知》(淄财库200910号),结合学院实际,制定本办法。
    第二条 公务卡的性质和适用范围
    (一)本办法所称公务卡,是指代理银行为学院在职职工发放的,具有一定透支额度与透支免息期的,用于日常公务支出的信用卡。公务卡以学校在职职工个人名义开立,职工个人作为持卡人并承担相应的法律责任。
    (二)适用范围为学校在编在岗的正式教职工。
    第三条 公务卡的使用和管理
    (一)公务卡只限本人使用,根据个人信用设定5万元(人民币)以下的信用额度。公务卡实行免费开卡、免收年费、免担保、免开存款账户、到期免费换卡。
    (二)公务卡用于单位公务支出的结算,持卡人在未办理报销手续之前,无论是公务消费还是个人消费均属个人行为,个人承担由此导致的经济、法律等全部责任。
    (三)持卡人因调离、退休等原因离开学校,应按要求及时还清债务,结清余额。
    (四)组织人事与宣传处应将在职人员信息变动情况及时通知财务处,由财务处通知发卡银行办理公务卡申办或销户等手续。
    第四条 公务卡结算的范围
      以现金方式支付的日常公用支出及零星购买支出。包括:办公用品购置费、书报杂志订阅费、印刷费、差旅费、培训费、会议费、招待费、邮电费、交通费、劳务费、租赁费、小型维修费及其他零星商品和服务购买支出等公务性支出。
    第五条 公务卡结算的报销原则
    (一)使用公务卡结算,不改变单位现行财务管理制度和报销审批程序。
    (二)持卡人因公务活动使用公务卡消费时,应取得本人签名的公务卡消费交易凭条(pos机小票)和相应的原始发票。
    (三)因向供应商退货等原因导致已报销资金退回公务卡的,持卡人应及时将相应报销款项退回财务处,由财务处负责办理资金退回手续。
    (四)有下列情形之一的,所产生费用由持卡人个人承担,不予报销:
    1.使用公务卡用于个人消费的部分;
    2.报销费用与提供的报销凭证、公务卡消费交易凭条(pos机小票)不符的;
    3.持卡人透支提取现金所产生的手续费、利息等;
    4.因持卡人个人原因,未能在公务卡免息期内申请报销,所造成的罚息和滞纳金等;
    5.因持卡人个人保管不慎或遗失等原因,导致公务卡被盗刷所形成的支出和损失;
    6.其他不符合财务管理规定和要求或超出标准的消费。
    第六条 公务卡结算的报销程序
    (一)对于差旅费、会议费、招待费、购买物品等公务支出,使用公务卡结算的,应在公务卡信用额度内,先通过公务卡结算,并取得发票等财务报销凭证和公务卡消费交易凭条(pos机小票)。
    (二)持卡人在公务消费后应尽快办理财务报销手续,最迟应于免息还款日前7天整理所有公务消费的正规原始发票和经本人签名的公务卡消费交易凭条(pos机小票),按财务报销审批程序进行报销。
    (三)持卡人因出差在外或其它特殊原因,确实无法在规定的免息还款期内办理财务报销手续的,可通过传真等书面方式委托本部门其他人员填制正式借款单,并提供持卡人姓名、卡号、消费时间和每笔消费金额的明细信息,经领导审核后先办理借款手续,于免息还款期前先将资金转入公务卡,待持卡人回单位后及时补办报销手续并冲销其借款。
    (四)财务人员对持卡人签字确认的公务卡消费交易凭条(pos机小票)、报销审批凭证及报销单据等进行审核后,登陆公务卡支持系统,根据持卡人提供的姓名、交易日期和消费金额等信息,查询核对公务消费的真实性,审核确认后予以报销。
    (五)财务人员将公务卡支持系统所生成的公务支出明细表和汇总表与支出报销单进行复核确认后,统一办理公务卡还款业务。
    第七条 持卡人要严格遵守国家关于银行卡使用管理的有关规定,规范使用公务卡。严禁持卡人违规使用公务卡,对恶意透支、拖欠还款等所产生的后果,由持卡人负责,学校不承担由此引发的任何责任。
    第八条 各部门负责人应严格执行财经纪律,对本部门公务卡持卡人的公务消费行为进行管理和审核,严格控制支出,杜绝超范围、超标准的支出,确保公务消费支出控制在规定范围之内。
    第九条 本办法由财务处负责解释。
    第十条 本办法自下发之日起施行。
    二〇一〇年五月二十八日
     
     
    山东丝绸纺织职业学院预算管理暂行办法
    (鲁丝院字〔2012〕17号  2012-5-14)
    第一章   总 则
    第一条  为规范学院财务预算管理,充分发挥财务预算分配和监督职能,强化预算管理的严肃性和预算执行的约束力,科学配置办学资源,提高预算资金的使用效益,保障和促进学院教学、科研和管理等各项事业的发展,根据《中华人民共和国预算法》、《高等学校财务制度》和《山东丝绸纺织职业学院财务管理制度》,结合我院实际,特制定本办法。
    第二条  实行“统一领导、两级管理、责权结合、收支平衡”的预算管理原则。
    第三条  预算管理的主要任务是:完善预算管理体制和运行机制;积极筹措资金增加收入;科学合理安排年度预算;监督预算执行;建立健全预算管理办法和制度等。
    第二章  预算管理体制
    第四条  学院预算管理工作实行院长负责制,并成立由院长任主任,其他院领导任副主任,财务处、教务科研处、后勤处、组织人事与宣传处等部门负责人组成的预算管理委员会。其对预算管理的主要职责是:
    (一)贯彻执行国家有关预算的法律法规、方针政策,执行党委预算管理决定。
    (二)确定学院内部各处室、系部预算计划的编制原则和要求。
    (三)审议、核定学院内部处室、系部预算计划。
    (四)监督预算执行,审议并批准预算执行中的调整方案。
    第五条 财务处作为学院预算的专职管理部门,具体负责预算的编制、执行、调整和监督工作等,其主要职责为:
    (一)收集资料,分析往年预算执行情况,对学院各单位提出的明细预算建议方案进行审核,并汇总编制预算草案。
    (二)按事权和财权相统一的原则把学院的预算分解到各有关责任单位,实施责任预算管理。
    (三)结合学院事业发展的具体情况会同有关部门提报预算调整建议。
    (四)根据学院预算管理委员会的决议,按照规定程序调整年度预算。
    (五)监督学院各项预算的执行,督促各预算收入单位和缴款单位完成收缴任务,汇总、通报收缴情况,监督各责任单位管好用好资金,节约开支,提高资金使用效能,准确、及时地分析预算执行情况,建立预算执行预警系统,强化预算执行的约束力。
    (六)定期向学院领导报告预算执行情况。
    (七)年终全面分析预算执行情况,准确及时编报年终决算。
    (八)负责预算以及预算执行情况的信息公开,负责决算情况的信息公开。
    第六条 各预算责任单位(学院、系部、职能部门等)是本部门预算的责任主体,其主要职责是:
    (一)根据学院的要求,结合本部门实际,提报本部门年度预算建议。
    (二)落实本部门的预算收入和支出。
    (三)按照“量入为出”的原则进一步细化本部门的预算,编报本部门具体预算方案。
    (四)坚持“一支笔”审批制度,严格按本部门的预算执行,维护预算的严肃性和约束力。
    (五)根据事业发展情况,年内确需调整预算的,要据实向学院财务处提出预算调整建议,按规定程序报批。
    第三章 预算编制原则
    第七条 预算编制必须坚持“以收定支、收支平衡、积极稳妥、统筹兼顾、保证重点、效益优先”的原则。根据学院总体事业发展规划和预算年度可能取得的各项收入情况,以收定支,统筹安排支出项目,原则上不得编制赤字预算。
    第八条 收入预算的编制要坚持积极稳妥的原则。逐项核实各项合法收入,尽可能排除收入中的不确定因素。
    第九条 支出预算的编制要坚持统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则。支出预算分为经常性支出和专项支出两部分。首先要保证经常性支出,并坚持适度从紧;其次按已落实的专项收入来源情况和学院自筹能力安排专项支出。
    第十条 预算编制坚持“收支两条线”的原则,集中收费,集中支付,杜绝任何部门和单位坐收坐支。所有收入全部由学院统一收缴,全部支出由学院预算统一支付。
    第十一条 预算编制坚持公开、公正的原则。要从学院和各部门的实际出发,对编制程序、重点项目、支出标准和定额、资金分配等,加强科学论证,努力做到客观、公正、透明,确保资金分配的科学合理。学院预算经职工代表大会审议通过后,向教职工公开。
    第四章 预算编制的内容和方法
    第十二条 学院年度预算是根据事业发展规划和任务编制的综合财务收支拟定计划,学院的预算包括收入预算、支出预算、基建用款计划与银行借贷资金安排,其中收入预算、支出预算为正常经费预算。
    第十三条  收入预算。收入预算是预算年度内学院通过多种渠道取得的各类非偿还性办学资金的收入计划。收入预算的编制坚持谨慎原则,列入预算的收入必须完全可靠,不确定的收入不列入预算收入。包括:
    (一)财政补助收入。指学院从财政部门取得的各类拨款,包括教育事业费拨款、科研事业费拨款等,其中教育事业费拨款按核定的定额或基数测算。
    (二)上级补助收入。指学院从上级主管部门取得的非财政补助收入,按照有关要求测算。
    (三)事业收入(预算外资金)。指学院开展教学、科研及辅助活动取得的收入,包括教育事业收入和科研事业收入。教育事业收入按收费标准测算;科研事业收入由科研主管部门按科研项目收入水平测算。
    (四)经营收入。指学院在教学、科研及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。分析往年的决算情况,根据预算年度业务量和收费标准测算。
    (五)附属单位上缴收入和其他收入参照往年上缴、收入情况,根据预算年度业务活动情况,采用增量预算按项目逐一测算。
    (六)其他收入。指学院在上述范围之外取得的各种收入,含投资收益、捐赠收入、利息收入等。
    第十四条  支出预算。支出预算是预算年度中学院用于人员开支、教学科研活动、自筹基本建设和其他事业活动的资金支出计划,主要包括:
    (一)事业支出。包括人员支出、日常公用支出、对个人和家庭的补助支出及专项支出。
    1.人员支出。包括基本工资、津贴、奖金、社会保障缴费等,按核定的编制数和工资、津贴、奖金等标准测算。
    2.日常公用支出。包括日常办公费、业务费、水电费、资源占用费、通讯网络费、取暖费、交通费、差旅费、维修费、物业管理费、专业材料购置费、会议费、培训费、福利费、招待费等。根据单位业务性质,依据国家有关政策和财政部门的要求,依据学院有关规定和支出定额标准测算。按会计科目编制详细预算,并按照事权和财权统一的原则分配到各责任部门,编制责任预算。
    3.对个人和家庭的补助支出。包括离休费、退休费、退职费、抚恤和生活补助、医疗费、住房补贴、住房公积金和助学金等,按照核定的人数及规定的支出标准等因素测算。
    4.专项支出。包括建筑物购建费、办公及专用设备购置费、图书购置费、交通工具购置费、基础设施维修改造费及科研费用等专项支出。专项支出根据事业发展需要与财力可能统筹安排,采用零基预算方法测算。从项目论证、实施到完工全面测算,并进行全方位的监控。做到“按项申报、专款专用、单项核算、专项考核”。
    (二)经营支出。根据计划安排,结合经营收入情况统筹测算。
    (三)对下属单位补助支出。参照历年实际,结合下属单位上缴情况测算。
    (四)结转自筹基建。根据学院资金情况和基建计划统筹安排。
    第十五条 基建用款计划包括基建项目用款计划与资金来源。基建用款计划要先行项目审批、落实资金来源、按照进度付款、不得突破预算。如项目付款总额超过原审批预算,要按规定程序报批后调整预算计划。
    第十六条 银行借贷资金安排包括贷款需求及金额、贷款的期限、本金与利息支付计划等。
    第十七条 学院每年按经费支出预算总额3%—5%核定预留经费,列入学院年度预算,用于处理预算年度内不可预见事项。
     第五章 预算的编制程序
    第十八条 学院财务处于每年10月份根据国家有关预算法规、政策及财政部门的部署,在认真分析当年预算执行情况的基础上,参照近几年的决算情况,结合学院的发展规划提出下年度预算编制的原则和要求,报学院预算管理委员会批准。
    第十九条 学院年度预算采用“两上两下”的编制程序。
    (一)各责任部门根据学院年度预算编制的要求,结合本部门的工作计划和发展需求提出本部门的预算建议草案,报财务处。财务处通过分析、审核,汇总编制学院年度预算建议草案,经学院预算管理委员会讨论、党委会审议通过后上报市财政局。
    (二)财务处根据学院预算管理委员会讨论、党委会审议通过的预算数,结合财政部门批复的年度控制指标,下达各部门预算控制数。
    (三)各部门依据财务处下达的控制数对原预算草案进一步细化、调整,再由财务汇总上报学院预算管理委员会讨论、党委会审定通过后上报市财政局。
    (四) 学院财务预算经职工代表大会审议通过后,正式公布执行 。
    第六章 预算的执行和调整
    第二十四条 学院预算经批准后,即具强制性,任何部门和个人无权减收增支。
    第二十五条 与学院收入预算有关的各职能部门有权代表学院积极组织收入,有责任监督各项收入按计划足额上缴学院。
    第二十六条 各部门要本着精打细算、勤俭节约的原则,严格按批复的预算安排好全年的经费支出,实行项目管理的经费预算,不得变更资金用途,不得超预算使用资金,确保专款专用及资金使用效能。
    第二十七条 财务处依据国家法律、法规、政策和学院有关规定,认真组织核算,对预算执行情况进行全方位、全过程监控,对无预算及非经批准变更资金用途的一律拒付;对学院的预算执行情况定期进行检查和分析,及时向院领导报告,并将具体情况通报有关部门。
    第二十八条 学院预算一经批复,原则上不再调整,若遇非常事件需要调整年度预算时,需报请学院预算管理委员会研究决定,具体程序如下:
    (一)因国家政策、事业计划和任务较大变动引起的预算调整,有关部门提出调整申请报告,报经财务处审核,按规定程序报学院预算管理委员会审批,财务处根据审批结果调整年度预算。
    (二)院内需要动用预留预算经费的项目,须由项目部门负责人以书面形式向财务处提出项目经费申请报告,财务处初审,学院预算管理委员会审核,报经院领导审批后由财务处列入部门项目预算。
    第二十九条 财务处应充分利用现代化管理手段,对预算执行情况进行全方位、全过程监控。
    第七章 决 算
    第三十条 财务处在年终按规定进行年终清理、转账、结账并编制会计决算报表。经学院预算管理委员会批准后,上报财政部门。年终决算主要包括下列内容:
    (一)上级主管部门要求的各种报表。
        (二)预算执行情况分析说明。主要包括:
         1.收入预算完成情况;
         2.支出预算完成情况;
         3.收入结构;
         4.支出结构。
        (三)需要说明的重要事项。主要包括:
         1.往来账的清理情况;
         2.年度内清产核资情况;
         3.重大筹资事项(贷款的规模、期限、利率和年度还本付息情况等);
         4.重大投资项目(含对外投资、对校办企业投资等);
         5.重大资产划转和资产处置情况;
         6.收入和支出中重要不利因素的影响。
    第三十一条 年终结账后,采用因素分析、比较分析等方法,综合分析全年的预算执行情况,写出分析报告。
     第八章 预算监督和责任追究
    第三十二条 财务处负责对专项经费使用的管理,保证专款专用,对专项经费的管理实行绩效评估。项目责任单位要按年度对专项经费使用情况形成书面报告,送财务处备查。
    第三十三条 全院各处室系预算经费使用情况由审计、纪检部门负责监督,并进行年度审计。对违反有关法律、法规和学院财务制度的,依照有关规定进行处理。
    第三十四条 学院建立各部门负责人、项目负责人以及财务管理人员的经济责任制。凡未经党委会研究同意,擅自调整、追加预算或不按本办法执行预算的,将按有关的法律法规追究相关人员的责任。
    第九章 附 则
    第三十五条 学院预算年度自1月1日起至12月31日止。
    第三十六条 本办法自发布之日起施行,凡与本办法不一致的以本办法为准。
    第三十七条 本办法由财务处负责解释。
     
     
     
                               二〇一二年五月十四日
     
     
     
    山东丝绸纺织职业学院差旅费管理办法
    (鲁丝院字〔2013〕4号  2013-1-23)
    第一章  总  则
    第一条  为了规范学院差旅费管理,保证出差人员工作与生活必需,完善学院预算管理,参照山东省财政厅关于《山东省省直机关和事业单位差旅费管理办法》(鲁财行〔2007〕43号)文件规定,结合我院实际,制定本办法。
        第二条  差旅费是指学院工作人员暂时离开周村城区到外地办理公务所必需的费用,其开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。
    第三条  城市间交通费按照职务级别以及乘坐的交通工具等在规定标准内凭据报销;住宿费按出差实际住宿天数在规定的标准内凭据报销;伙食补助费、公杂费按出差的自然(日历)天数计算,实行定额包干。职务级别是指在岗实际聘任职务级别,自然(日历)天数是指出差人员从出发当天零时起,到完成任务后返回工作单位所在地当天24时止的日历实际天数,出发和返回的当天均按一整天计算。
    第二章  出差及差旅费的报销审批
    第四条  出差审批程序:公务出差依据《出差申请》及相关材料申请审批,系主任、处长以上管理人员出差事前应经分管院长审核并报院长审批;系副主任、副处长以下人员出差,由部门负责人审核报分管领导审批。在审批时要确定出差事由的必要性和可行性、出差的合适人员、经费报销渠道等,出差人持审批单到财务处办理借款手续。
      各部门应严格控制出差人数、路线和时间,凡能一人出差办理的工作不派两人,一项工作任务一般不派2人以上的团组去办理。同时,明确出差路线和时间,返校后,按原审批的路线和时间报销,绕道期间的费用自理。
      第五条  差旅费报销按照出差审批程序审核,出差人员应当于出差返校后30日内到财务处办理报销手续。超期不办理报销手续又不说明原因的,财务处按照《财务报销管理规定》从借款人员的工资或津贴中扣取,直到扣清为止。
                 第三章  城市间交通费
        第六条  出差人员要按照规定等级乘坐交通工具,凭据报销。未按规定等级乘坐交通工具的,超支部分自理。
    (一)出差人员乘坐交通工具的等级
    1.院领导、教授及相当职务人员可以乘坐火车软席(软座、软卧)、轮船二等舱、飞机经济(普通)舱或其他交通工具。因工作需要,随行人员可以陪同领导乘坐同等火车席位或轮船、飞机舱位。
        2.其余人员乘坐火车硬席(硬座、硬卧)、汽车、轮船三等舱或其他交通工具。
      (二)工作人员出差可以乘坐全列软席列车。符合乘坐软席条件的人员可乘一等软座,符合乘坐硬席条件的人员可乘二等软座。
      (三)从严控制出差人员乘坐飞机。非乘坐飞机资格人员出差因路途遥远,其他交通工具不便或出差任务紧急而确需乘坐飞机的,事先需办理审批手续,经院长批准后,方可乘坐飞机普通舱。如自行乘坐飞机,报销同行程与其他交通工具同等费用。
        第七条  出差人员乘坐火车,从当日晚8时至次日晨7时乘坐6小时以上的,或连续乘车时间超过12小时的,可按规定等级购买火车硬、软卧铺票。
      符合乘坐硬、软卧规定改乘硬座的,按照本人实际乘坐火车硬座票价的80%计发补助费;符合乘坐火车软卧条件改乘软座的,按照本人实际乘坐火车软座票价的40%计发补助费;其他情况不予补助。
      趁出差或调动工作之便,事先经学院领导批准就近回家探亲办事的,其绕道车、船费,扣除出差直线单程车、船费,多开支的部分由个人自理;绕道和在家期间不予报销住宿费、伙食补助费和公杂费。
                       第四章  住宿费
        第八条  教职工出差住宿费开支标准上限:书记、院长每人每天不超过300元,高级职称及处级人员每人每天不超过150元,其他人员每人每天不超过120元。  
      第九条  教职工出差住宿费在以上标准以内凭据报销,超支自理。
    第十条  出差人员无住宿费发票的,一律不报销住宿费。
                     第五章  伙食补助费
      第十一条  出差人员的伙食补助费,以城市间交通费票据和住宿费票据为凭据,按出差自然(日历)天数实行定额包干,不凭据报销。
      第十二条  出差伙食补助费标准:
      (一)教职工出差伙食补助费,每人每天补助标准为:在市内出差当天不能返回的10元;在省内市外出差20元;到省外出差30元。
    (二)出差人员由接待单位统一安排伙食的,不实行包干办法。
      1.出差人员应向接待单位交纳伙食费,回学院如实申报,在包干限额以内凭接待单位收据据实报销。
      2.接待单位或其他单位免费提供伙食的,应如实申报,不发给伙食补助费。
    3.组团出差集体就餐不报销,按标准发伙食补助;或不发伙食补助,按伙食补助标准报销就餐费,超支部分不报销。
                     第六章  公杂费
      第十三条  出差人员的公杂费,用于补助市内交通、通讯等支出。以城市间交通费票据和住宿费票据为凭据,按出差自然(日历)天数实行定额包干,不凭据报销。
    第十四条  公杂费每人每天标准为:省内10元,省外20元。第十五条  下列出差人员不发放公杂费:
    (一)到基层单位实(见)习、工作锻炼、支援工作以及各
    种工作队的人员;
        (二)到外地参加各种会议、培训、集训以及进修学习的人员;
        (三)由学院提供交通工具的出差人员。
    第十六条  因工作需要乘坐出租车的,根据程序审批后
    按照一事一单的要求填写差旅费单据进行报销,不再发放公杂费。
                 第七章  参加会议、培训等的差旅费
        第十七条  工作人员外出参加会议,按会议主办单位要求交纳会务费并统一安排食宿的,会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费由会议主办单位按会议费规定统一开支,学院不再报销;按会议主办单位要求交纳会务费的,伙食补助费学院不再报销,住宿费凭住宿发票在标准限额内报销;会议规定食宿自理又不交会务费的,会议期间的食宿、公杂费按差旅费规定执行。外出参加会议在途期间的交通、食宿、公杂费,按差旅费规定执行。
      第十八条  凡经学院批准脱产带薪参加省内外(不含周村城区)各类非学历培训、进修人员,在途期间的交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费按差旅费规定执行。培训、进修期间,向培训、进修单位交纳培训、进修费的,不再发给伙食补助费;未交纳培训、进修费的,且培训、进修单位未给予伙食补助的,按实际培训、进修天数,每人每天发给伙食补助费10元;培训、进修单位给予伙食补助的,不再发给伙食补助费。培训、进修期间不发公杂费。
      第十九条  培训资料费凭培训通知、培训资料票据报销。
      第二十条  到省外或省内县(市、区)及以下基层单位(含淄博市远郊区县)实(见)习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队的人员,在途期间的交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费按差旅费规定执行;在基层单位工作期间,按实际在外工作天数,每人每天发给伙食补助费10元,工作单位安排伙食的,不再发给伙食补助。工作期间不报销住宿费、不发公杂费。
    第八章  调动、搬迁的差旅费
      第二十一条  职工调入我院工作在途期间的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费,按差旅费规定报销,其行李、家具等托运费,由财务处按规定的程序报销。托运费只准报销一次,职工调动工作,不得乘坐飞机。与调入职工共同生活的父母、配偶、子女和必须赡养的家属,如果随同调动的,其差旅费(不报销伙食补助费和公杂费)和托运费,由财务处按规定程序报销。
      第二十二条  由部队转业到我院工作的职工,按照解放军总后勤部的有关规定,其差旅费由所在部队按合理路线,规定标准
    计算发给,报到后由财务处按规定多退少补。
        第二十三条  离休、退休、退职人员安置回原籍或其他地点居住的差旅费,比照工作人员调动工作的有关规定执行。
                        第九章  附  则
    第二十四条  对出差人员经批准乘坐飞机者,其乘坐往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份),凭据报销,不在公杂费定额包干之内。出差人员前往专线客车车站的交通费用在公杂费定额包干范围之内。
      第二十五条  工作人员出差期间,因游览或非因工作需要的参观而开支的一切费用,均由个人自理。
        第二十六条 工作人员经批准到外地就医的,只报销往返交通费、住宿费,不报销伙食补助费、不发给公杂费。
      第二十七条 学生实习交通费用根据实习期间的路途远近,实习期间的时间长短,由各系根据本部门经费使用情况自行掌握。报销时按照实习实际人数,编制实习学生花名册,按规定程序审批,或包干发放,或限额报销。
      第二十八条 教职工带学生到外地实习,交通费、伙食补助费按差旅费有关规定执行,考虑到实习食宿较固定,住宿费上限标准每人每天60元;公杂费,在市外每天5元包干。
      第二十九条 职工参加会议或培训报销时须写出汇报材料交党政办公室存档,并由党政办公室主任在报销单上签字。
      第三十条 科研项目的出差报销按照本规定执行。校办企业和经济独立核算单位的差旅费开支标准,可参照本规定执行。
      第三十一条  本办法自发布之日起执行。其他有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。
      第三十二条  本办法由学院财务处负责解释。
     
    山东丝绸纺织职业学院
                                2013年1月23日
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    中共山东丝绸纺织职业学院委员会
    关于实行党委领导下的院长负责制的实施办法
    (试 行)
    (鲁丝院党字〔2010〕1号 2010-1)
                           第一章  总  则
        第一条  为切实加强和改善党委对学院工作的领导,进一步理顺党政关系,坚持和完善领导体制,提高学院领导班子和领导干部科学决策、民主管理、依法治校的能力和水平,确保学院领导班子高效有序的运行,加快学院建设步伐。根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《中华人民共和国高等教育法》和《山东省高等学校实行党委领导下的校长负责制的实施办法(试行)的通知》(鲁高工委〔2006〕29号)等有关法律法规,结合我院实际情况,制定本实施办法。
        第二条  学院实行党委领导下的院长负责制。
        第三条  党委是学院的领导核心,总揽全局,协调各方,统一领导学院的工作。院长是学院的行政首长和法定代表人,在党委的领导下全面负责学院行政工作。党委要支持院长按照有关法律法规积极主动、独立负责地行使职权,保证学院教学、科研和行政管理工作等各项任务的完成。
        第四条  实行党委领导下的院长负责制,必须坚持以下原则:
        (一)民主集中制的原则;
        (二)集体领导和个人分工负责相结合的原则;
        (三)党管干部的原则;
        (四)依法治校的原则;
        (五)充分发扬民主、发挥教职工代表大会作用的原则;
        (六)群众参与、群众监督的原则。
        第五条 “党委领导”和“院长负责”是不可分割的有机整体,必须全面理解和处理好两者的关系,形成党委统一领导,党政分工合作,协调配合的工作机制。
                         第二章  党委的领导职责
        第六条  学院党委的领导职责主要是把握方向,抓好大事,出好思路,管好干部,对学院的重大事项作出决策,具体包括:
       (一)全面贯彻党的基本路线和教育方针,坚持社会主义办学方向,用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装全院师生员工,认真贯彻落实科学发展观,努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接班人。
       (二)按照党要管党、从严治党的方针,加强学院领导班子建设和党的思想、组织、作风和制度建设,尤其要加强基层党支部的建设,加强对党员的教育和管理,做好党员发展工作;充分发挥党委的领导核心作用、系处(室)党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用;加强纪检监察工作,负责党风廉政建设责任制的贯彻落实。
       (三)讨论决定学院改革发展以及教学、科研和行政管理等工作中的重大问题、重要事项。
       (四)领导学院的思想政治工作和德育工作,构建党委统一领导,党政工团齐抓共管的思想政治工作格局。
       (五)按照党管干部的原则和干部管理权限,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》负责干部的选拔、任用、教育、培养、考核和监督,制定中层以下干部任免、管理政策。尤其是要加强系处(室)领导班子建设,建立健全规范的干部管理机制。做好老干部工作。
        (六)领导学院工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会。支持他们按照法律和各自的章程独立自主地开展工作,充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用,坚持依靠广大教职工办学的思想,建全教职工代表大会制度,促进民主决策、民主管理和民主监督。
       (七)做好统一战线工作。对学院内民主党派的基层组织实行政治领导,支持他们按照各自的章程开展活动,加强同民主党派、无党派人士的联系,认真听取他们的意见和建议,充分发挥其在学院各项工作中的积极作用。
       (八)加强社会主义精神文明建设和院内综合治理工作的领导,确保学院稳定。大力开展精神文明创建活动,加强师德师风教育,建立健全以党政领导为核心的维护学院稳定的工作机制,及时妥善处理涉及师生员工利益的重要问题、热点问题,消除各类不安定因素,维护校园教学、科研、生活秩序。
                    第三章  院长的职权
        第八条  院长全面负责学院的教学、科学研究和其它行政管理工作,依法行使下列职权:
        (一)拟订学院发展规划,制定具体规章制度和年度工作计划并组织实施。
        (二)组织教学活动、科学研究、思想品德教育,拟定学科建设和师资队伍建设方案,实施素质教育。
        (三)拟订学院内部行政组织机构的设置方案,任免内部行政机构负责人。
        (四)聘任与解聘教师以及内部其他工作人员,对学生进行学籍管理并实施奖励或处分。
       (五)拟订和执行年度经费预算方案,保护和管理学院资产,负责学院安全保卫工作,维护学院的合法权益。
       (六)定期向上级和教职工代表大会报告工作,实行院务公开。
       (七)代表学院与各级政府、社会各界(企事业单位、个人等)及境外机构签署有关合作协议,接受各种社会捐赠。
    (八)学院章程规定的其他职权。
                    第四章  党委书记、院长和班子成员
        第九条  坚持和完善党委领导下的院长负责制,关键是要建设一个党政紧密配合的领导班子,正确处理好党委和行政、个人和集体、书记和院长之间的关系。
        (一)党委书记是学院党委的第一责任人,全面主持党委工作,党委副书记协助党委书记工作,对党委负责。院长是学院的行政首长,在党委的领导下全面负责行政工作并对党委负责,副院长协助院长管理学院某一方面或几方面的工作,对院长负责。
        (二)党委书记和院长在贯彻执行党委领导下的院长负责制中起关键性作用,负有主要责任,要带头坚持原则,把握大局,团结同志,加强修养,共同把学院管好。在学院重大问题上,要经常交流思想,沟通情况,形成共识,保持一致,为其他领导成员作出表率。
        (三)学院领导班子成员都要树立党性观念、政治观念、大局观念和群众观念,增强集体领导的意识、分工负责的意识和主动配合的意识,强化责任落实,把主要精力用于学院的管理工作,认真专业务实,开拓创新,乐于奉献,廉洁自律。要自觉维护党的集体领导和院长的行政领导权威,尊重和支持书记、院长的工作。要各司其职,相互尊重,互相支持,形成合力。
        (四)学院领导班子成员都要服从党委的领导,执行党委的决议,严守工作纪律。凡经集体讨论决定的事情,任何个人无权擅自改变。如有不同意见,允许保留,也可向上级组织报告,但行动上必须坚决执行,并以集体决定的口径对外表态,不得泄密。
                     第五章  领导制度与工作原则
        第十条  党委领导下的院长负责制的基础是实行民主集中制,党的民主集中制是党委领导学院最根本的制度。其基本原则是:
       (一)严格按照“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”的要求,遵循重大问题由党委集体讨论的原则,党委成员一律平等的原则,少数服从多数的原则和形成决议必须坚决执行的原则。  
       (二)实行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度,在坚持集体领导前提下,对学院日常工作的管理、具体工作的实施由个人分工负责。
       (三)建立领导、专家、群众相结合的民主决策机制,充分发挥教职工代表大会、学术委员会、专业建设委员会等组织和专家、教授的作用,提高决策的科学性。
       (四)加强制度建设,建立健全会议议事制度、重大问题决策制度、向上级请示报告制度、领导责任制度以及民主生活会制度等。
                    第六章  重大问题与决策程序
        第十一条  必须由党委会议讨论决定的学院重大问题和重要事项是:
    (一)贯彻落实党的路线方针政策、上级重要指示和重要任务的意见。
        (二)学院的办学方针、办学的指导思想、总体发展规划。
        (三)党委的年度、学期工作计划和总结。
    (四)学院党的建设、思想政治工作、德育工作、统战工作、群众工作、安全稳定工作、精神文明建设的规划、制度和重要措施。
        (五)学院内部组织机构、重要学科专业的设置及调整。
        (六)年度增减人员计划,人才队伍建设规划、人才引进,干部的教育、培训、选拔、监督、考核与奖惩。师资队伍和后备干部队伍建设的意见。老干部工作中的重要问题。
    (七)学院基本管理制度和重要规章制度。
        (八)财务经费预决算,大额资金的使用,学院的重大基建、维修项目立项、产业发展计划及政策。
        (九)招生计划和毕业生就业方案以及所要采取的重大举措,国内外重大合作交流协议的审定。
        (十)学院重大改革方案,涉及教职工和学生切身利益重要问题和报送上级的重要报告或请示。
        (十一)需要提交党委会讨论决定的其它重大问题和重要事项。
        第十二条  对学院工作中的重大问题和重要事项一般按以下程序决策和实施:
       (一)充分酝酿,提出议题。需要提交党委会讨论决定的事项,由有关领导组织调查研究后,提出工作思路、计划和方案。
       (二)召开党委会讨论,党委成员都要充分发表意见、明确态度,充分发扬民主,按少数服从多数的原则做出决定。
       (三)分工负责实施。党委集体决定的方案,分别由党委或行政明确责任人,按职责分工组织实施。实施中如需变更、调整原定方案,必须由责任人提出意见,行政工作经院长同意后报党委会讨论决定。
       (四)思想组织保证。在重大问题、重要事项的决策与实施过程中,党委应充分发挥各级党组织和党员的作用,通过深入细致的思想政治工作,保证各项工作的完成。
       (五)加强督查督办。党委对会议决定的事项要责成有关领导和有关部门进行督查督办,提高工作效率,保证会议决定的贯彻落实。凡立项督查督办的事项,必须做到件件有结果,事事有回音,办结后按规定及时立卷归档。对重要工作的完成情况,建立信息反馈和书面报告制度。因工作不负责任,给学院造成损失或不良影响的,要追究有关单位和个人的责任。
                   第七章  干部任免和管理
        第十三条  学院党委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关要求,对学院党政领导干部实行统一管理。坚持党管干部的原则,改进党管干部的方法,严格按照规定的程序选拔任用干部,做到没有经过民主推荐的不提出,没有经过考察及考察材料不全的不讨论,集体讨论多数不同意的不通过,没有任前公示听取意见的不任命。
    (一)学院副处级以上干部由市委或市委组织部统一管理,其任免程序按上级有关规定执行。
        (二)学院内部科级干部的任命程序为:按照“公开、公平、公正”的原则,在民主推荐、提名推荐的基础上,由学院党委组织部门负责考察并提出建议,征求党政有关领导和纪委的意见,党委会讨论审定;任前公示;党委会讨论决定。群团系统的干部由党委提名候选人,按照各自的章程和程序产生。
        (三)根据学院实际情况,经上级组织人事部门批准,可以采取组织调整任命、竞争上岗、公开选拔等形式选拔任用干部,其程序按审批的实施方案执行。
    (四)党委会讨论干部任免事项,必须有三分之二以上的委员到会。对拟任免干部人选,应逐一表决,以应到会成员半数同意形成决定。到会成员应对任免事项明确发表同意、不同意或缓议等意见,意见分歧较大或有重大问题不清楚时,应暂缓做出决定。干部任免通知下发之前需要复议的,须经党委二分之一以上成员同意。讨论的干部人选凡涉及与会本人及其亲属的,本人必须回避。
                第八章  会议制度与议事规则
        第十四条  按照民主集中制原则,建立必要的议事制度与议事规则。
        第十五条  党委会会议制度与议事规则
       (一)党委会每月召开1-2次(特殊情况随时召开),须有半数以上委员到会方能召开。
       (二)党委会由党委书记召集并主持,党委书记不能出席时,可委托副书记主持。
        第十六条  书记办公会会议制度与议事规则
    (一)书记办公会是研究处理党委日常工作的会议,研究需要提交党委会讨论决策的议题,研究处理党委日常工作。
    (二)书记办公会由党委书记召集并主持,党委副书记和纪委书记参加。有关列席人员由党委书记确定。
        第十七条  院长办公会会议制度与议事规则
        (一)院长办公会是研究决定行政日常工作的会议。处理院长职权范围内的有关事项,研究决定落实党委决议的有关工作的实施意见和措施,酝酿需提交党委会讨论的行政工作的重大问题和重要事项的方案。
        (二)院长办公会由院长召集并主持,副院长和有关领导参加。列席人员由院长确定。院长不能出席时,可委托一名副院长按照院长的授权主持。会议议题由院长确定,重要议题要及时与党委书记沟通。
    (三)院长办公会通过的决议,需要党委会研究决定的,提交党委会研究决定,不需要提交党委会的,按行政内部分工组织实施。
        第十八条  召开党委会、院长办公会,一般应提前两天以上通知与会人员,同时送达会议议题、日程和有关材料,与会人员应按照要求做好准备。
        第十九条  召开党委会、院长办公会,由党政办公室专人做好会议记录和存档工作。需要形成会议纪要的,由党政办公室及时编印会议记要,由会议主持人审定后签发。
        第二十条  建立会议沟通制度、通报制度和保密制度。会前,党委书记和院长必须就会议的重要事项和原则相互充分沟通,会议重要事项也应和分管领导进行必要的沟通。对因故未能参加会议的有关领导和部门负责人,由办公室会后及时汇报和通报,保证会议精神的顺畅落实。会议研究的内容和作出的决定,在未正式公布前,任何人不得向与会成员以外的人谈论与泄露讨论中的细节和决定,违反者要追究责任。
             第九章  监督检查与责任追究
        第二十一条  学院党委对党政领导班子成员执行本办法的情况,进行监督检查,每年检查2次。
        第二十二条  学院党委对本办法实施情况进行监督检查的基本要求是:
        (一)党委组织党政领导班子成员在民主生活会上报告个人执行本办法的情况。
        (二)纪委对党政领导班子成员执行本办法的情况每学期检查一次,并将检查结果向党委报告。
        (三)党委定期召开中层干部、党外人士、教职工代表等座谈会,听取对执行本办法情况的反映。
                     第十章  附  则
        第二十三条  本办法自下发之日起实行。
        第二十四条  本办法由学院党委有关部门负责解释。
     
        二〇一〇年一月
     
     
     
    中共山东丝绸纺织学院委员会
    党校工作暂行条例
    (鲁丝院党字〔2010〕16号 2010-3-29)
    第一章  总  则
    第一条  根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《中国共产党党校工作条例》、《山东省普通高等学校党校暂行条例》、市委高校工委《关于进一步加强全市高等院校党校工作的意见》的有关规定,结合学院党建工作实际,特制定本条例。
    第二条  学院党校是院党委直接领导下培训党员、干部、入党积极分子的学校,是学习、研究和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想的重要阵地,是探索研究学院党建和思想政治工作的重要基地。
    第三条  党校工作的指导思想是,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以有利于加强党对学院的领导和加强党员的教育管理为原则,以建设高素质的党员、干部和入党积极分子队伍为目标,坚持社会主义办学方向,为促进高校改革、发展与稳定,为建设一支党性强、作风正的党员队伍,德才兼备的干部队伍和德智体美等方面全面发展的学生骨干队伍服务。
    第四条  党校的主要任务是:培训党员、干部和入党积极分子;结合形势、任务开展思想政治工作和党建理论研究,宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策,努力践行科学发展观;坚持理论联系实际,以社会主义核心价值体系为主要内容,用科学的理论、优良的传统和人类先进文明成果武装党员、干部和入党积极分子,加强党风党纪教育。结合学院改革和发展的实际,积极开展理论研究,提高培训水平,当好党委的参谋和助手。
    第二章  组织设置
    第五条  学院党校在党委领导下开展工作。实行院党委领导下的校务委员会管理体制。党校校长由党委书记兼任,党校副校长一般由副书记兼任。校务委员会委员由院党委任命,校委会在院党校常务副校长主持下开展工作。校务委员会实行会议制度,每季度召开至少1次会议,研究和决定党校工作的重要事项。学院党委每年至少1次听取党校工作汇报,研究党校工作,认真解决党校建设和工作中存在的问题。
    第六条  党校设办公室,办公室设在组织人事与宣传处,作为日常工作机构。
    第三章  教学和科研工作
    第七条  党校教学以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为主要内容,认真贯彻落实科学发展观。加强党的路线、方针、政策、党的知识和现代科学知识的教育,坚持理论联系实际,把加强党性教育和党性修养贯穿于党校教学的全过程。紧密结合学院教育改革和发展的实际,结合学院教学、科研以及党建和思想政治工作进行研讨,丰富教学内容,提高培训水平。
    第八条  党校的教学形式要改革创新,灵活多样,注重培训效果。采取长短结合,讲授与研讨相结合,系统授课与专题研讨相结合,校内学习与社会实践相结合等多种培训形式。努力提高教学教育效果,增强学员学习的积极性、主动性、创造性,提高党校教育的吸引力、说服力、感染力。
    第九条  党校要注重理论研究和理论创新。教学人员和管理人员要结合实际工作,积极开展理论研究。
    第十条  根据我院实际,党校通常开设以下主体班次:  
    (一)入党积极分子培训班
    1.培训对象:全院教职工、学生中表现突出的入党积极分子。
    2.教学目的:通过学习了解党的基本知识,端正入党动机,为加入党组织在思想上、理论上作好充分的准备。
    3.主要学习内容:党的基本理论、基本路线、方针政策、基本知识。
    4.教学形式:集中讲授辅导、自学、讨论、社会实践、社会调查等。
    5.时间安排:每学期举办1期。
    6.考核:学员学习结束后,考核合格者发给结业证书。
    (二)中层干部学习班
    1.学员对象:中层干部。
    2.教学目的:通过学习,使广大中层干部掌握马克思主义的立场、观点、方法,具有履行职责所需的马克思主义理论水平;解放思想、实事求是、与时俱进,有强烈的事业心和责任感,具备胜任本职工作所需的基本知识和管理能力,更好地服务于学院各项工作。
    3.主要学习内容:马列主义、毛泽东思想,中国特色社会主义理论体系,党的重大方针、政策,学院改革、发展的重要决策,高等教育管理理论,领导科学,有关法律知识等。 
    4.教学形式:集中学习、自学、辅导报告、讨论交流、参观考察等。
    5.时间安排:每年举办1期。
    (三)党务工作者培训班
    1.培训对象:党支部成员、团总支书记、政治辅导员等。
    2.教学目的:提高基层党务工作者的理论水平、政治素质与业务能力,总结交流党务工作的实践经验,结合教育培训和学院党建思想政治工作实际开展理论研讨,促进学院党建工作科学化、规范化。 
    3.主要学习内容:马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系,党的重大方针、政策,党务工作业务知识。
    4.教学形式:集中学习、自学、辅导报告、讨论交流、参观考察等。
    5.时间安排:每年举办1期。
    (四)学生党员骨干培训班
    1.培训对象:学生党员骨干。
    2.教学目的:提高学生党员骨干的政治觉悟与思想品质,增强党性修养,牢固树立共产主义信念,从思想上真正入党。
    3.主要学习内容:党员标准,党的优良传统,党的路线、方针、政策,党员修养的有关内容。 
    4.教学形式:集中讲授辅导、自学、讨论、社会实践、社会调查等。
    5.时间安排:每年举办1期。
    6.学生党员骨干培训班由院党校委托具体部门承办,有关部门协办。 
    第四章  师资队伍
    第十一条  党校教师实行聘任制,党校聘请的教师,应由具有一定党务工作经验和政治理论水平的各级领导干部、思想政治理论课教师和教育、管理等学科专家、学者担任,要立足校内、兼顾校外,实行动态管理。聘请的教师要有党校校长盖章的正式聘书。
    第十二条  党校校务委员会负责对应聘教师的政治思想、党性观念、政治理论水平、教学水平等方面情况进行考察,严格把关。学院党校要注重党校教师培训,通过组织理论研讨、经验交流、考核和学术交流等活动,提高政治理论水平和业务能力,不断推动党校教师在教学方式、方法上创新,提高教学质量和教学水平。
    第五章  经费和基本设施保障
    第十三条  开办党校所需的各项经费,由党校作出预算报学院审批。   
    第十四条  党校要积极创造条件,完善基本设施建设,并不断创建党校教育文化氛围。
    第六章  附  则
    第十五条  本条例自发布之日起施行。
    第十六条  本条例由院党校负责解释。
     
     
    二〇一〇年三月二十九日
    山东丝绸纺织职业学院宣传工作管理办法
    (鲁丝院党字〔2010〕18号)
    第一章  总  则
    第一条  为推进学院宣传工作科学化、规范化,提高宣传质量,结合我院实际,特制定本办法。
    第二条  本办法适用于学院各处室、系,以下简称“各部门”。
    第二章  组织领导
    第三条  组织人事与宣传处全面负责宣传工作,对各部门宣传工作进行组织、指导、协调和考核。
    第四条  各部门负责人为本部门宣传工作负责人,并指定兼职宣传信息员落实具体工作。
    第五条  部门负责人职责:
    (一)确定部门宣传工作思路,拟订部门年度宣传工作计划。
    (二)组织实施部门新闻宣传报道活动。
    (三)完成学院交办的宣传任务。
    (四)负责本部门宣传阵地(报栏、橱窗、网页等)的建设。
    (五)负责本部门信息员的管理和指导工作。
    第六条  各部门指定一名责任心强,有一定文字功底的人员为宣传信息员,并为其工作提供必要的工作条件和支持,宣传信息员负责本部门新闻稿件写作、新闻摄影等工作。
    第三章  原则和纪律
    第七条  宣传工作要坚持以正面宣传为主,牢牢把握正确的舆论导向,遵循客观、准确、及时、实事求是的原则,自觉服从和服务于学院的中心工作。
    第八条  宣传工作要严格执行国家新闻出版管理、广播影视管理、网络管理的法律法规,遵循新闻传播的基本规律,遵守学院的各项规章制度,规范操作。
    第四章  新闻报道
    第九条  学院重要工作或重大事件由组织人事与宣传处负责宣传报道。
    第十条  部门新闻报道
    (一)新闻报道报告制度
    1.各部门举办的重大活动、重要会议,需要组织人事与宣传处协助宣传的,举办部门应于举办活动或会议的前2天与组织人事与宣传处宣传科联系,以便及时组织报道。
    2.各部门宣传信息员应及时将本部门的新闻信息,通过办公网络或其它形式向宣传科汇报。
    3.各部门要做好新闻信息的采集工作,有条件的可自行录音、摄像,并由信息员及时报送宣传科。
    4.各部门要重视新闻宣传资料的收集、整理和存档工作。
    (二)各部门宣传信息员上报的新闻稿件以及所采集的新闻资料,必须经过部门负责人审核同意,部分专业性和业务性较强的稿件须组织专业教师及工作人员审核、校对,确保新闻报道真实可靠。
    (三)各部门要增强对外宣传意识,在遵循学院相关规章制度的前提下积极开展外宣活动,并积极配合完成学院统一安排的宣传活动。
    (四) 各部门自行联系校外新闻媒体开展报道活动,须报宣传科备案,经允许后方可开展活动,新闻报道活动结束后及时上报有关材料(报纸原件、新闻报道光盘、广播录音等)。
    第十一条  突发、敏感事件报道
    (一)突发事件的报道,由组织人事与宣传处组织实施。各部门如发生突发事件,要第一时间通知组织人事与宣传处,以便开展后续工作。
    (二)对外辟谣、声明等工作由组织人事与宣传处协同有关部门组织实施,突发事件所涉及到的任何部门不得自行向外界提供信息。
    第五章  部门宣传阵地的建设与管理
    第十二条  各部门自办刊物要到组织人事与宣传处做好登记备案工作。年终将刊物合订本报送宣传科核检,对核检不合格的刊物予以整顿或停办。
       第十三条  校内横幅、标语、海报等的悬挂、张贴须按照《山东丝绸纺织职业学院宣传阵地管理办法》执行。
    第十四条  各部门要维护好分配的宣传栏,内容要及时更换。
    第六章  评价与考核
    第十五条  组织人事与宣传处定期总结各部门宣传工作情况,根据供稿数量、用稿数量等对部门宣传工作给予通报,并作为衡量部门宣传工作的重要指标。
    第十六条  各部门宣传工作的考核成绩计入各部门年终考核。
    第七章  附  则
    第十七条  宣传工作要严格遵守新闻宣传纪律和保密规定。对未经批准擅自接受新闻媒体涉及学院事务的采访,违反保密规定,造成失实报道或不良影响的,追究相关责任人的责任。
    第十八条  本办法自发布之日起施行。
    第十九条  本办法由组织人事与宣传处负责解释。
     
    附件:1.《山东丝绸纺织职业学院外网信息发布管理办法》
    2.《山东丝绸纺织职业学院宣传阵地管理办法》 
     
    二〇一〇年三月三十一日
     
    附件1:           外网信息发布管理办法
    为做好学院外网的信息发布管理工作,确保宣传效果,特制定如下管理办法。
    一、信息发布内容
    (一)学院主办或承办的各类活动;
    (二)各部门以学院名义主办或承办的各类活动;
    (三)各部门承办的上级主管单位主办的各类活动;
    (四)学院各部门获得的集体荣誉和个人荣誉;
    (五)学院各部门在学科建设、教育教学管理和服务工作中的重要工作开展情况或重大创新;
    (六)面向全院下发的各类通知、公告等信息,学院的工作计划、总结、领导讲话等大型材料;
    (七)各部门子页上可发布部门工作动态;
    (八)学院主页原则上不设单独弹出窗口公布信息,如需发布,需另行申请。
    二、信息发布程序
    (一)校园网各部门子页发布信息,由各部门负责人审核后自行发布,组织人事与宣传处发现不妥,将及时与各部门信息员联系。
    (二)各部门申请发到外网主页的信息,填写校园网主页信息发布审批单,由组织人事与宣传处审核并发布,重要信息报批分管领导或学院主要领导。
    (三)各部门子页上发布的信息,组织人事与宣传处认为可以发到主页上,可直接调整到主页上,计入部门发稿数量。
    三、信息发布要求
    (一)各部门要及时准确地为组织人事与宣传处提供信息资料,提供的信息应积极、健康,准确、及时反映学院教学、教研、管理等各项工作最新动态。
    (二)各部门负责上报信息的准确性,所有的信息坚决杜绝内容错误,尽量避免措辞失误。
    四、组织人事与宣传处将定期对各部门发稿情况进行统计公布。
     

    附件2:           宣传阵地管理办法
         为加强对宣传阵地的统一管理,营造规范有序、文明整洁、积极健康的宣传环境和文化氛围,现对我院宣传阵地管理制定如下管理办法。
        一、学院所有横幅、宣传栏的悬挂由组织人事与宣传处审批管理。
        二、各部门横幅悬挂、宣传板摆放须向组织人事与宣传处申请,将横幅或宣传板的内容、地点和起止时间,于悬挂、摆放之日前2天报组织人事与宣传处宣传科审核。
        三、宣传内容和悬挂要符合要求,统一规范。横幅的文字内容要积极健康、用语准确,悬挂、摆放方式要规范端正。悬挂、摆放期间,申挂部门有义务保持横幅、宣传栏的完整性,如发现横幅、宣传栏破损或不整洁,应及时修复、恢复或取下。活动结束后,应及时拆除。宣传栏、横幅的摆放、悬挂时间一般不超过5天。持续时间较长的活动不受此限。
    四、学院外单位公益性宣传横幅、宣传栏的悬挂、摆放须经组织人事与宣传处审批,任何部门和个人不得随意同意悬挂。下列性质的宣传栏、横幅一般不得在校园内悬挂、摆放,特殊情况需要配合悬挂的须经承办部门报组织人事与宣传处审核批准:1.学院外经营单位的商业性宣传;2.学院内经营单位的商业性宣传。
    五、未经批准以及未获得批准的横幅、宣传栏,任何部门和个人不得擅自悬挂、摆放。违者横幅、宣传栏将被及时拆除,并追究相关人员责任。
     
     
     
    中共山东丝绸纺织职业学院委员会
    党员干部谈话制度(试行)
    (鲁丝院党字〔2010〕19号 2010-4-28)
    第一章  总  则
    第一条  为进一步加强学院党风廉政建设,规范干部教育、管理和监督,提高干部队伍的综合素质,保证学院各项工作顺利进行,根据中央和上级纪检监察机关有关文件精神,结合我院实际情况,制定本办法。
    第二条  实行谈话制度,是新时期发扬党的优良传统,按照《中国共产党章程》要求,对党员干部实行教育、管理和监督的重要措施。通过谈话,沟通思想,解决矛盾,纠正缺点、错误,消除思想上和工作上的分歧,增进团结,增强党组织的凝聚力、战斗力,增强领导干部廉洁从政意识,筑牢思想道德防线。
    第二章  基本谈话形式
    第三条  谈话主要分为廉政谈话、警示提醒谈话、质询诫勉谈话、责令纠错谈话四种类型。
    (一)廉政谈话。指纪检监察部门根据实际工作需要,围绕廉洁从政的基本要求,与党员干部的谈话。谈话方式可以采取集体谈话,也可以采取个别谈话。
    关于廉政谈话,主谈人应重点围绕如何正确履行工作职责,正确对待和使用权利;如何改进、转变工作作风;如何贯彻执行党风廉政建设责任制,切实履行一岗双责;如何加强自身修养,带头廉洁自律;如何遵守政治纪律和组织纪律,自觉接受监督等有关内容进行。
    (二)警示提醒谈话。警示提醒谈话是对群众有反映,但没有具体违纪线索的党员干部,本着有则改之、无则加勉的原则,进行警示和告诫,告知应该注意的事项和问题,指出存在问题的严重性和危害性,并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。谈话可以采取集体谈话和个别谈话相结合的方式。警示提醒谈话适用范围主要是:
    1.群众举报党员干部违纪问题,由于反映线索不具体、事实不清楚,一时无法查证属实的;
    2.群众举报党员干部有违纪问题,经过调查问题比较轻微的;
    3.存在其他需要警示提醒的问题。
    (三)质询诫勉谈话。质询诫勉谈话是对存在一般性问题的党员干部,及时予以质询和诫勉,指出其存在的问题,进行批评教育,提出整改要求。质询诫勉谈话的适用范围主要是:
    1.党员干部履行职责不到位,分管范围内出现严重不正之风问题的;
    2.工作作风简单粗暴,不能坚持民主集中制原则,群众反映比较大的;
    3.自律意识不强,在廉洁从政、道德品质方面出现苗头性问题的;
    4.在执行制度政策和改革创新、干事创业过程中出现工作失误和偏差的;
    5.存在其他需要质询诫勉问题的。
    (四)责令纠错谈话。责令纠错谈话是对已经形成错误事实,构成违规违纪,但按党纪政纪有关规定,可免予处分的党员干部,进行批评训示,指出其错误的性质、危害,责令其切实纠正。责令纠错谈话的适用范围主要是:
    1.有《中国共产党纪律处分条列》等党纪政纪条规中所列举的违纪行为,但符合可以免予处分条件的;
    2.履行党风廉政建设责任制职责不力,管辖范围内发生案件,造成一定影响,但可免予纪律处分的;
    3.存在行政不作为,执法管理不力、服务承诺不兑现、工作效率低下等问题,造成一定影响,但可免予纪律处分的;
    4.存在其他需要责令纠错的。
    第三章  组织实施
    第四条  谈话工作按照干部管理权限分级分工负责:
    (一)院级领导干部副职由党委书记或院长负责谈话。 
    (二)学院中层干部由主管院领导或纪检监察部门负责谈话。
    (三)部门所属科级干部由部门正职或纪检监察部门负责谈话。
    (四)科级、处级领导干部出现重大问题时,由党委书记或院长谈话。
    第五条  谈话要坚持实事求是、客观公正、坚持原则、坦诚相待、耐心细致、经常及时、有的放矢和注重实效的原则,采取同志式、平等式的方式进行。
    第六条  谈话要提前做出计划安排,并严格履行必要的审批程序。
    廉政谈话由纪检监察部门根据实际工作需要组织实施,一般每学期进行1次。警示提醒谈话、质询诫勉谈话、责令纠错谈话主要依据上级领导机关和学院领导批转的信访问题和纪检监察部门受理的信访举报,原则上应由纪检监察部门提出建议,经分管领导同意后,报主要领导批准实施。重要的谈话应由领导集体研究决定。
    第七条  进行谈话之前,主谈人应根据谈话类型的选择及谈话对象的不同,对平时掌握的情况进行认真研究分析,有针对性地提出具体要求,提出谈话意见。应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求,书面通知谈话对象。参与谈话的工作人员,要认真做好谈话情况纪录,并严格遵守保密制度。
    第八条  进行谈话时,可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况,以及党风廉风建设有关规定执行情况;允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见;对主谈人提出的有关建议、希望和要求,谈话对象应有明确的表态。
    第四章  督查处理
    第九条  谈话结束后,谈话对象须对要求整改的问题,制定措施及时整改,整改期限一般不超过一个月,必要时应写出书面整改报告,报送学院纪检监察部门。
    第十条   要加强对谈话效果的监督检查,对谈话中发现的问题、形成的意见,要及时转交有关部门落实;涉及重要问题或人员的谈话,实施谈话的部门要加强整改措施落实情况的督办;要及时收集反馈信息,不断完善创新谈话工作。
    第十一条  警示提醒对象当年度考核不得评为优秀等次。质询诫勉对象当年度考核成绩不得评为优秀等次,半年内不得提拔重用。责令纠错对象当年度考核不得评为优秀等次,一年内不得提拔重用。
    第十二条  谈话对象有下列情形之一的,经调查属实后,给予调整、责令辞职、免职等组织处理:
    (一)接受警示诫勉谈话态度不端正,隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题的;
    (二)接受质询诫勉谈话后,态度消极,拒不整改,仍然我行我素,群众反映强烈的;
    (三)接受责令纠错谈话后,一年内再次发生责令纠错适用范围内错误行为的;
    (四)其他问题需要给予组织处理的。
    对上述行为的组织处理,由纪检监察部门或组织人事部门提出建议,按照干部管理权限报批。
    第五章  附  则
    第十三条  建立谈话工作的专项档案和台账。每次谈话后,要填写《山东丝绸纺织职业学院党员干部谈话备案表》。每学期末统一交纪检监察室存档。
    第十四条  本制度自发布之日起施行。
     
    附件:《山东丝绸纺织职业学院党员干部谈话备案表》
     
     
    二〇一〇年四月二十八日
     
     
     
     
     
     
     
     
    附件:山东丝绸纺织职业学院党员干部谈话备案表
    姓名
     
    职务
     
    政治面貌
     
    时    间
     
    地点
     
    谈话类型
     
    主谈话人
     
    记录人
     
    其他谈话人
     
    谈话事由(主题)
     
    谈话记录
    谈话对象签字
     
    主谈人签字
     
    说明:“谈话记录”栏空格不够可另加附页。该表每学期末统一交纪检监察室存档。
    中共山东丝绸纺织职业学院委员会
    法治建设方案
    (鲁丝院党字〔2010〕38号 2010-6-5)
    为推进学院民主法治管理,规范办学行为,全面落实高校管理、教职员工管理、学生管理的法律法规,提高依法办学水平,提高学院法治化管理水平和服务经济社会水平,根据省市法治建设工作的部署,按照《淄博市“法治单位”建设考核标准》的要求,制定我院法治建设方案。
    一、组织保障
    (一)健全机构。
    成立山东丝绸纺织职业学院法治建设领导小组:
    组  长:高素贞
    副组长:刘承新
    成  员:公  昆 袁  雷 曹修平 吕怀法 吕志江 李志刚 张为乐 邹元贵 王锋荣 郭常青 常  立 马雪梅 刘仰华 夏文燕 李群英
    领导小组下设办公室,办公室主任:邹元贵,负责日常工作。
    (二)领导重视。
    将法治创建工作列为学院重要议事日程,每年至少召开2次专门会议研究部署本年度法治建设活动,将法治创建工作列入年度工作目标管理。学院与部门签订法治建设目标管理责任书,明确细则、层层分解、齐抓共管、形成合力,真正把法治建设落到实处。
    (三)明确任务。
    制定学院法治创建整体规划和年度工作方案,明确法治建设任务,做到措施到位、台帐分明。
    二、依法执政能力建设
    (一)坚持依法执政、科学民主决策。
    1.深入贯彻科学发展观,坚持在宪法和法律范围内活动,认真遵守党章和党内法规,坚决贯彻党和国家方针政策及省、市各项规定,杜绝学院决定事项与国家法律法规、地方性法规、政府规章相抵触,做到有令必行、令行禁止。
    2.切实发挥人大代表和政协委员的监督作用,对人大代表建议、政协委员提案办复率达到100%,满意率达到95%。
    3.推行重大事项决策法律顾问制度和专家咨询制度,建立健全决策跟踪反馈和责任追究制度。凡属学院发展的重大事项,决策前广泛听取师生员工意见,报党委会和院务办公会,召开职(教)代会、专家论证会进行合法论证,定期评估重大决策事项执行情况。
    (二)加强党内民主建设。
    1.认真贯彻执行民主集中制原则,重大事项必须经过党委集体研究决定。
    2.落实中央关于党内民主制度的规定,切实保障党员民主权利。推进党务公开,完善党内情况通报、情况反映、决策失误追究工作。
    (三)注重干部队伍建设。
    健全完善干部人事制度,规范干部选拔任用程序。
    三、坚持依法行政
    加强信息公开工作。依法公开信息,加强电子办公系统建设,提高在线办事水平。进一步修订和完善学院各项应急预案。健全应急处置工作机制,积极预防和妥善处置突发事件,维护正常的教学秩序。规范学院文件制定权限和发布程序。定期检查和清理文件,规范性文件按有关要求报送相关部门。
    四、法制宣传
    (一)深入开展以宪法为核心的法制宣传教育。
    1.完善普法领导机构,明确普法人员,健全普法制度,有计划、有步骤、有落实地开展以宪法为核心的法制宣传教育。
    2.经费保障到位,按照上级要求订阅普法教材,完善校内网络、报刊、宣传栏等宣传阵地,设立专门法制宣传教育栏目。
    (二)深入开展重点普法对象的法制宣传教育。
    1.发挥课堂教学主渠道作用,保证必要、合理的法律课程、课时,提高普法重点对象法制教育覆盖率。
    2.完善学院理论学习中心组学法、领导干部法制讲座长效机制,每年开展理论学习和领导干部法制讲座3次。
    3.把法治建设和法律素养作为干部任命、使用和任职资格考察的重要内容。
    4.领导干部全年学法不少于40学时,参加普法考试合格率达到95%。
    5.认真开展“12.4”法制宣传日活动,营造浓厚的法治范围,积极为师生员工办难事、办实事、办好事。
    6.认真组织开展“法律五进”工作,制定详细活动方案,做到措施有力、形式多样。
    (三)注重法治文化建设。
    加强学院法治文化建设,组织丰富的文艺活动开展法制宣传。
    五、健全监督机制
    (一)加强社会监督。
    1.通过学院网络、电话和信箱,及时处理教职员工和学生反映的问题。
    2.邀请人大代表、政协委员监督检查学院法治建设。
    3.发挥新闻媒体监督作用,密切关注、配合新闻监督。
    (二)加强党内监督,促进党风廉政建设。
    1.落实党内监督条例,贯彻落实学院党员干部谈话制度、党风廉政实施细则、领导干部述职述廉规定、纪检监察信访工作条例、领导干部个人事项报告制度。
    2.完善财务管理措施,落实学院内部审计暂行规定。
    3.加强党风廉政建设,在年度党政领导班子落实党风廉政建设责任制情况民主测评中达到满意等次。及时发现、解决上年度党风廉政建设工作中发现的问题。
    六、日常检查
    (一)积极参加市法治建设工作领导小组的会议和活动。
    (二)及时总结上报学院法治建设方案、普法活动总结、法治创建工作信息。
    (三)每年在市级以上报刊杂志,以山东丝绸纺织职业学院名义发表法治建设文章4篇以上。
     
     
    二〇一〇年六月五日
     
    委员会发展党员工作实施细则
    (鲁丝院党字〔2010〕42号 2010-8-31)
    为进一步做好发展党员工作,促进发展党员工作的规范化和制度化,根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》以及上级有关文件,结合我院实际,制定本实施细则。
    一、基本方针和原则
    (一)发展党员工作要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,有领导、有计划地进行。
    (二)发展党员要严格按照《党章》规定的党员标准和条件,严格把关,做到成熟一个,发展一个,防止以任何理由突击发展,同时又要反对关门主义。
    (三)在保证质量的前提下,要重点做好在中青年骨干教师和优秀大学生中培养入党积极分子和发展党员的工作。
    二、扩大入党积极分子队伍
    党组织要通过积极宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作,提高党外师生员工对党的认识,不断扩大要求入党的积极分子队伍。对要求入党的同志,党组织要给予热情关心,并指导其写好入党申请书。
    入党申请书一般有以下基本内容:1.为什么要入党(主要写自己对党的认识和入党动机);2.个人成长经历和思想、学习、工作等方面的情况;3.对待入党的态度和决心;4.家庭成员和主要社会关系的职业及政治历史情况;5.其他需要向党组织说明的问题。
    对递交入党申请书的同志,党支部要安排专人谈话,进行党的基本知识教育,提出努力方向。每季度组织人事与宣传处将定期对各党支部递交入党申请书情况进行统计。
    对入党积极分子进行系统培训时间一般不少于40学时,培训内容要符合中组部的有关规定。学院党校每学期举办1次入党积极分子培训班,并组织党的基本知识考试。考核不合格的学院不能列为重点培养对象。
    三、确定重点培养对象
      为了提高发展党员的质量,要在递交入党申请书的积极分子队伍中确定重点培养对象。选拔确定重点培养对象,要广泛征求党内外群众的意见。在本支部党员和群众代表范围内对申请入党人员进行推荐后,召开支部会议,根据推荐情况以及本人的政治表现、学习、工作情况等,研究确定是否列为重点培养对象,保证人选有较好的群众基础。党员、群众推荐票数达不到半数以上的,不能确定为重点培养对象。
      要坚持多渠道选拔推荐重点培养对象。青年学生入党,要经过团组织推荐。各党支部要积极支持、指导团组织做好“推优”工作,团组织要及时了解党组织对发展党员工作的意见和要求,真正把优秀的团员推荐给党组织,在发展党员工作中切实发挥好党的助手作用。教工要求入党并递交入党申请书的,党支部可直接对其进行重点培养。
      四、做好重点培养工作
      (一)填写《入党积极分子培养考察写实簿》
      重点培养对象确定后,党支部要及时找其谈话,并认真填写《入党积极分子培养考察写实簿》的有关栏目。
      (二)指定培养联系人
      党支部要指定两名正式党员做为重点培养对象的培养联系人。其任务是:1.了解入党积极分子的思想、学习、工作情况,帮助其发扬优点,克服缺点,端正入党动机;2.向党支部汇报入党积极分子的有关情况,并提出培养意见;3.在入党积极分子符合入党条件时,党支部提出将其列为发展对象的建议。
      (三)培养教育
      党组织对入党积极分子的培养教育,一般可采取培养联系人个别帮助、吸收听党课、参加党内有关活动、分配一定工作等方式。要对入党积极分子进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育,进行党的基本知识、基本路线、党的优良传统、作风和纪律的教育以及怎样做一名合格的共产党员的教育。
      入党积极分子要经常向党组织汇报自己的学习、工作和思想情况,对某些重大问题的思想认识以及参加重要活动或学习重要文件的心得体会。
    (四)定期考察与动态管理
      党支部每半年要对入党积极分子进行一次考察,主要由培养联系人负责。考察内容包括:入党积极分子的政治觉悟、入党动机、思想品德、学习工作情况、取得的成绩和存在的问题等等。考察可以通过与入党积极分子谈话、听取入党积极分子汇报、听取群众意见等形式进行。每次考察后,培养联系人要及时将考察结果形成文字材料,填写在《入党积极分子培养考察写实簿》上。考察意见要实事求是,内容要写实、有针对性,体现本人实际表现。
      党支部要对重点培养对象实行动态管理,定期召开党员会议,分析研究入党积极分子队伍情况,及时对重点培养对象进行必要的调整。
      入党积极分子毕业离校或工作变动时,党组织要及时将他们的入党申请书等材料转给所去单位的党组织。对于转进来的入党积极分子,已被列为重点培养对象的,党支部应及时指定培养联系人,进行经常性的培养考察。
      (五)确定发展对象
      入党积极分子重点培养对象经过党组织一年以上的培养教育(在校学生在高中列为入党积极分子的,可以从高中接受党组织培养教育时算起),基本具备党员条件,近期内可以发展的,可确定为发展对象。确定的步骤是:1.培养联系人建议;2.党支部提名;3.征求党员和群众意见;4.支委会或支部党员大会集体讨论确定。支部党员大会讨论意见要报党委审查同意。
      (六)政治审查
      确定为发展对象后,党组织要对发展对象进行政治审查。政审的内容有:发展对象对党的路线、方针、政策的态度;本人的政治历史情况和在重大政治斗争中的表现,包括在“文革”期间、89年春夏之交政治风波和与“法轮功”邪教组织斗争中的表现;家庭成员和主要社会关系的政治历史情况。政审的方式:对发展对象本人的审查主要通过查阅有关档案材料,同本人谈话,找有关单位和人员了解等方式进行,必要时也可以进行函调和外调;对家庭成员和主要社会关系的审查,可通过函调和外调的方式取得证明材料。每学期开学后第二个月各党支部到学院组织科领取函调政审材料,对各支部发展对象进行政治审查。
    五、预备党员的接收
      (一)发展对象的公示
      接收预备党员之前,每学期的第3个月党支部要把发展对象的情况以书面形式在本支部范围内向党内外群众公示,公示时间一般为3-5天。群众对发展对象如有异议或意见,党支部要进行认真调查、核实,形成书面材料。
      (二)发展对象的预审
      公示结束后,党支部要将有关材料报学院组织人事与宣传处组织科,领取《入党志愿书》。申报材料有:1.关于发展对象的综合考察报告,报告内容包括发展对象的基本情况、现实表现、政审结论;2.入党申请书;3.思想汇报;4.团组织“推优”意见;5.《入党积极分子培养考察写实簿》;6.政审材料;7.党内外群众意见和公示期间对发展对象反映情况的原始材料或记录以及党组织的书面材料;8.党的基本知识考试结业证书。
      (三)确定入党介绍人
      发展党员要有2名正式党员作介绍人。介绍人一般由培养联系人担任,也可由发展对象自己约请,或由党组织指定。入党介绍人的主要任务是:1.认真了解被介绍人的入党动机、思想政治觉悟、现实表现、个人经历等情况,如实向党组织汇报;2.向被介绍人解释党的纲领、章程,说明党员的条件、权利和义务;3.指导被介绍人填写《入党志愿书》,并认真填写介绍人的意见,向支部大会负责地介绍被介绍人的情况;4.被介绍人被批准为预备党员后,继续对其进行教育和帮助。
      (四)填写《入党志愿书》
      党支部负责人和入党介绍人应对发展对象进行党的基本知识和对党忠诚老实的教育,详细说明填写《入党志愿书》的目的、意义和各栏目填写的要求。支委会对《入党志愿书》和有关材料进行认真审查,然后再提交支部大会讨论。
      (五)召开接收预备党员的支部大会
      支部大会的程序有:1.发展对象宣读《入党志愿书》,汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历以及家庭成员和主要社会关系情况;2.入党介绍人介绍发展对象的情况并对其能否入党表明意见;3.支委会向支部大会报告对发展对象审查的情况以及征求党内外群众意见和公示的情况;4.与会党员对发展对象是否符合党员条件充分发表意见;5.举手或无记名投票表决,赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数,才能通过接收为预备党员,因故不能到会的正式党员向支部提出书面意见的,应统计到有效票数内;6.宣读并通过支部大会决议。
      组织人事与宣传处要派人列席接收预备党员的支部大会,并在支部大会记录上签字。
      支部大会讨论两个以上的人入党时,必须逐个讨论和表决。
      党支部要及时将支部大会决议填在《入党志愿书》上,并连同预审时的上报材料一并报组织人事与宣传处审查并签署意见,并安排专人谈话。
      (六)组织谈话
      党委在审批新党员前,组织安排专人同发展对象谈话,考察其对党的认识、入党动机,熟悉党的基本知识情况及觉悟程度,看其是否具备党员条件,并对其进行必要的教育,提出希望和要求。
    (七)党委审批
      组织谈话后,党支部把入党材料报组织人事与宣传处,由党委审批。一般从预审通过到报学院党委申批不得超过1个月。审批党员要集体讨论、表决,将审批意见填写在《入党志愿书》上,注明预备期的起止时间。
      (八)举行入党宣誓
      预备党员被批准后,必须面对党旗进行宣誓,党支部应及时组织入党宣誓仪式。
      (九)预备党员材料的保管
      预备党员被批准后,《入党志愿书》等所有入党材料,由组织人事与宣传处负责保管;未被批准为预备党员的入党材料,退回党支部保管。
      六、预备党员的教育、管理、考察和转正
      (一)对预备党员的管理
      党组织应及时将预备党员编入所在部门的党支部,并找其谈话,教育他们自觉按照党章规定的党员标准严格要求自己,在预备期间自觉地接受党组织的考察,争取按期转正。预备党员工作调动时,党组织应将预备党员在本单位期间的教育、考察情况和其他档案材料转给调入单位的党组织。对于转入的预备党员,党组织应及时将其编入党支部,并指派专人对其继续进行培养教育和考察,预备期满,应及时讨论能否按期转正。
      (二)进一步教育和考察
      党组织要对预备党员进行认真的教育和考察,通过听取本人汇报、个别谈话、分配一定的社会工作等方式,使他们进一步端正入党动机,增强党性,自觉按照党员标准严格要求自己。党支部每学期应对预备党员至少进行一次考察了解,发现问题及时教育帮助。预备党员在预备期间要定期以书面形式向党组织汇报自己的思想、学习和工作等方面的情况,自觉接受党组织监督,努力解决思想上入党的问题。
      (三)党支部讨论预备党员转正
      预备党员预备期满,要及时向党支部递交转正申请书,党支部要征求党内外群众意见,并写出“预备党员考察报告”,召开支部大会,讨论预备党员转正,其程序为:1.本人宣读转正申请书,汇报预备期间的表现;2.支委会报告对预备党员的考察情况;3.党员充分讨论、表决决定。具备党员条件的,按期转正;需要进一步教育和考察的,可延长1次预备期,延长时间不能少于半年,最长不得超过1年;不具备党员条件的,应取消预备党员资格。
      (四)党委审批
      审批预备党员转正的权限和要求,与审批预备党员相同。审批时要注明党龄从何时算起。
      (五)材料归档
      党员转正后,《入党志愿书》等有关材料,由组织人事与宣传处存入本人人事档案;学生预备党员转正后,材料由党支部存入本人档案;取消预备党员资格的,《入党志愿书》等材料也要存入本人档案。
      七、对发展党员工作的领导
      (一)党支部要把发展党员工作作为一项经常性的工作来抓,切实按照党章和党员发展细则的要求,坚持标准,严格程序。  
    (二)组织人事与宣传处要定期对各支部发展党员工作进行检查,及时汇报和通报检查情况。对违反《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》规定吸收入党,突击发展党员,弄虚作假,致使不符合党员标准的人进入党员队伍的,或因工作不力,贻误发展党员工作的,对有关责任人要严肃批评,直至给予纪律处分。
      (三)加强对各支部党务工作者的培训,提高做好发展党员工作的能力和水平。
      (四)组织人事与宣传处及有关部门要经常深入基层,了解、研究各支部发展党员工作中的新情况,帮助解决工作中的实际问题。


                  
                     &nb, sp;            二〇一〇年八月三十一日
    中共山东丝绸纺织职业学院委员会
    年度绩效考核办法
    (鲁丝院党字〔2011〕2号  2011-1-22)
    第一章  总  则
    第一条  目的和意义
    考核的目的不仅仅在于奖优罚劣,更重要在于引导部门和教职工持续地改进未来的工作,提高工作效率。努力建立良好的学院价值评价体系,健全科学规范的内部管理运行机制,增强内部活力,创造不可替代的核心竞争力,不断提高学院教育教学水平,形成教职工对学院的归属感,提高教职工的满意度,实现学院发展战略目标。
    第二条  指导思想
    以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以党的干部政策、政府的人才政策和人事改革精神为依据,以建立适应职业教育要求的教职工队伍为目标,运用科学的人力资源管理绩效考核理论,以张扬个性为主导,设置能够不断促进事业发展的动态性评价指标体系,考核的方法科学化、手段人性化,考核的内容有导向作用,考核的结果具有激励效应,增强学院凝聚力,提高工作效率,不断探索建立山东丝绸纺织职业学院特色的绩效考核体系。
    第三条  考核原则
    (一)以教学为中心原则。
    (二)定量与定性相结合的原则。
    (三)基本任务与特色创新相结合的原则。
    (四)过程考核与年终考核结合的原则。
    (五)重点事件、重点工作内容与多维度相结合原则。
    (六)公正公开、实事求是、便于操作的原则。
    第四条  考核项目
    按照考核对象不同,考核分为部门(系,处室)考核和教职工(中层干部,教师,管理干部、非教师系列专业技术人员和工勤,各系辅导员)考核两大项六类。
    第二章  考核的组织管理
    第五条  考核委员会
    成立由党委书记、院长、分管领导、组织人事与宣传处、教务科研处、教学督导与评估处负责人及有关人员组成的考核委员会,负责领导学院考核工作。
    考核委员会的主要职责是:
    (一)审批考核管理办法及相关制度的修订。
    (二)处理考核申诉。
    (三)审核考核结果。
    第六条  考核的执行机构与职责
    (一)分管领导职责:
    1.领导执行机构制定具体考核办法。
    2.领导考核工作。
    (二)组织人事与宣传处负责:
    1.修订考核办法。
    2.对考核工作进行培训与指导。
    3.对考核过程进行组织、监督、检查。
    4.纠正考核过程中的不规范行为。
    5.受理考核申诉。
    6.汇总、统计考核结果,建立考核档案。
    (三)各系负责人、部门负责人的职责:
    1.负责本系和部门考核工作的整体组织实施。
    2.负责所属教职工考核结果的反馈,并帮助教职工制定绩效改进计划。
    3.负责协调处理本系、部门教职工的考核申诉。
    第七条  回避制度
    组织人事与宣传处的考核评价结果和处理应当回避本部门人员,其考核评价结果和处理建议由分管领导负责完成,最终结果交组织人事与宣传处按正常程序流转。
    第三章  考核内容
    第八条  考核内容
    (一)系和处室考核维度包括公共指标、绩效指标1、绩效指标2(综合评价)和其他指标等内容。
    1.公共指标。包括目标指向、日常管理等。目标指向主要考核系、处室对学院中心工作的了解和把握,日常管理主要考核是否建立了适合本系、处室的日常管理制度,组织实施办法和日常考勤纪律等。
    2.绩效指标1。包括任务绩效、创新绩效。任务绩效体现履行职责情况,创新绩效体现工作中的创新情况。
    3.绩效指标2。包括领导评价、部门评价和学生评价。
    4.其他指标。包括部门获奖情况、围绕本职工作科研情况及应该列入考核的内容。
    (二)个人考核维度包括公共指标、绩效指标1、绩效指标2(综合评价)和其他指标等。
    1.公共指标。包括日常工作中计划、总结、出勤等体现德、能、勤等内容的指标。
    2.绩效指标1。包括履行常规工作完成情况、特色创新工作完成情况、年度工作目标完成情况。
    3.绩效指标2。包括领导评价、部门评价和学生评价。
    4.其他指标。包括个人获奖情况、继续教育及其他应该列入考核的内容。
    第四章  系和处室考核实施
    第九条  考核周期
    各系和处室考核周期为年度考核。分为月考核和年度考核两个阶段。各系和处室分别排名。
    第十条  月考核
    月考核是指月度绩效考核,其权重为40%,由组织人事与宣传处按照《山东丝绸纺织职业学院目标管理运行规范》的要求组织实施。目标责任制部门减半计分。
    第十一条  年度考核
    年度考核是指按照考核指标体系进行全面考核,其权重为60%,目标责任制部门权重为80%。各系、部门按照考核指标体系整理材料并建档,进行自评赋分并撰写年度绩效报告,将报告及佐证材料交人力资源管理科。
    指标体系中主要观测点的责任部门,同时将本部门负责的相关数据报人力资源管理科。
    组织人事与宣传处进行考核,考核方式主要是查资料、访谈、问卷等,按照绩效考核指标体系主要观测点计分办法及相关要求,逐项计分。
    人力资源管理科将初审后的《年度工作考核报告》及相关数据汇总,分类发送到学院领导,相关系、处室,作为学院领导和部门相互评价的基础材料。
    第十二条  一票否决
    (一)师生员工中发生重大刑事犯罪案件或社会治安综合治理不达标准的,取消该部门评选各种荣誉的资格和负责人年终奖励资格。
    (二)违反人口和计划生育政策,部门中有一人以上违纪超生受到计生部门通报的,取消评选各种荣誉称号的资格。
    第五章  教职工考核办法
    第十三条  考核范围
    考核范围为学院在职在岗职工。院内特殊岗位的考核按有关规定办理。有下列情况之一者,不参加年度考核:
    (一)经学院批准上挂或下派的干部;长期借用(六个月以上)在院外有关部门工作的人员(凭挂职或借用单位考核鉴定意见认定考核结果)。
    (二)非学院派出但经学院同意外出学习、培训或因病、事假等其它个人原因,全年在岗累计工作时间不满六个月者。
    (三)根据学院有关文件规定不参加考核者。
    (四)临时合同用工按用工协议办理。
    (五)经学院考核委员会认定不参加考核者。
    第十四条  考核分类
    1.学院中层干部(含有独立绩效目标的部门及科室负责人)考核。各系主任和处室负责人分别排名。
    2.教师。教师考核以系为单位分别排名。
    3.管理干部、非教师系列专业技术人员、工勤。各系辅导员单独排名,其他人员以部门为单位排名。
    对于“双肩挑”的人员,应以本人的主要工作为考核重点。
    第十五条  考核组织实施
    (一)中层干部的考核由组织人事与宣传处组织实施。
    (二)各系教师的考核由教务科研处、组织人事与宣传处指导各系负责组织实施。
    (三)管理干部、非教师系列专业技术人员、工勤人员考核以部门为单位实施。
    第十六条  考核的基本程序
    个人考核在部门考核结束后进行,具体程序如下:
    (一)个人总结,在一定范围内述职。
    (二)各考核单位按照考核指标实施办法综合评定,并确定考核等次。
    (三)公示考核结果,征求意见。
    (四)学院审核考核程序,复核考核结果。
    (五)学院公布考核结果,上报备案。
    对年度考核结果有异议者,可以在考核结果公布后的10日内,以书面形式向考核委员会申请复核,考核委员会在10日内作出复核处理意见并通知本人。
    第六章  考核的有关问题
    第十七条  学院内部调整人员,由接收部门或系单位进行考核,其调整前的情况,由原部门或系单位提供;当年办理退(离)休手续的人员,不再进行年度考核,一般确定“合格”等次。
    第十八条  新参加工作人员实行见习期的,在见习期内进行年度考核,只写评语,一般确定“合格”等次。
    第十九条  对无正当理由不参加考核,经教育后仍拒绝参加考核的人员,可直接确定为“不合格”等次。
    第二十条  教职员工受行政警告处分的,参加年度考核,但当年不得定为“优秀”等次;有行政记过及以上处分的,参加年度考核,考核成绩为不合格。
    第二十一条  工作人员受党内警告处分的,进行年度考核,但当年不得定为“优秀”等次。受党内严重警告及以上处分的,对其进行年度考核,考核成绩为“不合格”。
    第二十二条  各系、部门的“优秀”等次比例根据部门考核成绩确定,最高不超过学院当年的申报比例。各系及部门考核成绩最后一名的不分配“优秀”等次名额。
    第七章  考核结果的使用
    第二十三条  岗位考核结果作为职工课时(岗位)补贴、年终绩效工资、专业技术职务评聘评聘、工资晋升、奖励、评优、惩处、续聘、解聘、辞退等的主要依据。
    第二十四条  年度考核定为合格以上等次的,具有续聘的资格。
    第二十五条  年度考核定为不合格等次的,按照学院有关规定予以批评教育、降职、调整工作、低聘、缓聘。连续两年不合格的,予以解聘。
    第八章  附  则
        第二十六条  本规定由学院组织人事与宣传处负责解释。
     
     
    二〇一一年一月二十二日
    中共山东丝绸纺织职业学院委员会
    党支部工作考核实施办法
    (鲁丝院党字〔2011〕24号  2011-5-2)
     第一章  总  则
    第一条  根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等文件精神,为加强党支部建设,使党支部工作更加规范化、科学化、制度化,不断提高党支部的整体工作能力,在学院的改革和发展中,更好地发挥战斗堡垒作用,特制定本办法。
    第二条  党支部工作量化考核,是以党的基层组织的工作性质为依据,将一年内党组织活动的内容和效果分解成若干具体考核指标,定期与不定期相结合进行考核和评议的管理方式。
    第二章  组织实施与考核原则
    第三条  学院党委领导考核工作。由学院分管领导、相关部门负责人和党员代表组成7-9人考核小组,负责党支部工作考核实施工作。
    第四条  考核原则
    (一) 先进性原则。
    (二)可行性原则。
    (三)客观公正原则。
    (四)定量定性相结合原则。
    第三章  考核内容和程序
    第五条  根据党支部工作的任务要求,考核主要内容包括:组织建设、战斗堡垒作用、党员教育管理、发展党员工作、思想政治工作、特色活动及奖励等6项一级指标,26项二级指标。以《山东丝绸纺织职业学院党支部工作考核标准》(见附表)中所列具体项目进行考核。
    第六条  党支部自评。各支部在全面总结年度工作的基础上,召开支部大会,由支部书记向党员报告工作,全体党员根据考核标准给支部打分,作为自评成绩。
    第七条  考核小组考评。考核小组在听取汇报、考查材料基础上,分别给各支部打分。支部自评、考核小组考核成绩分别占总分数的10%和80%。
    第八条  综合评价。学院党委根据支部自评、考核小组考评结果,对各党支部工作进行综合评价。综合评价成绩占总成绩的10%。
    第九条  党支部考核实行一票否决制,支部所属党员有受到党内严重警告和行政记过(含严重警告和记过)以上的,考核成绩以不合格计。
    第四章  考核时间及考核结果的使用
    第十条  考核工作与党支部学年工作总结和评优评先相结合,每学年进行1次,一般安排在每年6月份进行。
    第十一条  党支部考核结果将作为评选先进党支部的重要依据。申请入党的学生数未占到学生总数的40%的教学系党组织,不能参加先进党支部的评选。对于考核确认为优秀的党支部,要在全院总结和推广他们的经验,对于考核确认较差或一般化的党支部,要责成提出整改意见,并采取切实有效措施,限期改进工作。
    第五章  附  则
    第十二条  各党支部的负责人要高度重视党支部工作量化考核工作,根据考核方案做出合理安排。参加考核的工作人员要严格掌握标准,实事求是进行评估,保证质量,注重实效。
    第十三条  本办法自通过之日起执行。
    第十四条  本办法在执行过程中,如与上级党组织的有关章程、条例、规定不符的,应以上级党组织的规定为准。
    第十五条  本办法由组织人事与宣传处负责解释。
     
    附件:中共山东丝绸纺织职业学院委员会党支部工作考核标准
     
     
       
      
     
     
     
    中共山东丝绸纺织职业学院委员会
    2011年5月3日
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    附件:  中共山东丝绸纺织职业学院委员会党支部工作考核标准
    一级考核指标
    二级考核指标
    计分办法
    一、组织建设(20分)
    1.党支部组织健全,分工明确,责任落实;支委成员团结协作,与科室协调配合好,支部具有一定的凝聚力、战斗力。(2分)
    支委未进行明确分工扣1分;职责不落实扣2分。扣完本项得分为止。
    2.党支部有年度、学期工作计划和总结。(5分)
    计划和总结不齐缺1项扣2分;计划缺少可操作性扣2分。扣完本项得分为止。
    3.能定期召开支委会、支部大会。(5分)(支委会每月1次,支部大会每季度1次)
    不能按要求召开支委会或支委会记录不全,缺1次扣1分,缺少3次以上不计分。
    4.及时足额收缴党费。(2分)
    逾期1次扣0.5分;出现数额不足1次扣0.5分;扣完本项得分为止。
    5.认真做好党内统计工作,党员、入党积极分子和申请入党人员名册齐全,统计准确。(2分)
    名册不齐,上报信息不准,出现1项扣0.5分,扣完本项得分为止。
    6.党支部工作档案资料齐全。(4分)(包括党费缴纳记录、党员调动情况记录、申请入党人员材料、入党积极分子发展材料、组织生活会材料、支部活动材料等)
    党支部工作档案资料缺1项扣1分,扣完本项得分为止。
    二、战斗堡垒作用(12分)
    7.学院党委的决定在支部得到贯彻执行,布置工作保质按期完成。(2分)
    党委的决定在支部贯彻执行不力,布置的工作在规定时间内没有按要求完成,出现1次扣1分,扣完本项得分为止。
    8.引导和带领全体党员和群众努力完成各项行政业务工作。(4分)
    党支部范围内教学、管理、服务等各项工作完成质量不高,受到学院通报批评,出现1次扣2分;出现责任事故受到处分的,1次扣4分,扣完本项得分为止。
    9.在重要工作和重大问题中对党员有具体要求,发挥党员的表率作用。(6分)
    对党员没要求,扣2分;党员发挥表率作用不好,发现1例扣1分。扣完本项得分为止。
    三、党员教育管理(18分)
    10.根据学院党委和本支部实际,对全体党员开展经常性的理论教育、先进性教育、党风党纪教育。(3分)
    不能根据实际开展教育,党委布置的党员教育没按要求完成,受到学院批评,出现1次扣2分;出现1次党员违纪受到警告及以上处分的,1次扣3分。扣完本项得分为止。
    11.党支部每月至少组织1次党员集中活动。(5分)
    缺1次扣1分;缺少3次以上不计分。
    12.党支部每学期召开1次组织生活会。(2分)
    组织生活会不能按要求完成,缺1次扣1分,扣完本项得分为止。
    13.坚持民主评议党员制度,评议认真。(4分)
    民主评议党员不能按时进行,扣2分;在民主评议党员中出现问题扣2分。扣完本项得分为止。
    14.认真组织党员参加院党委组织的党员集体活动。(4分)
    按无故缺席人数占党支部总人数的百分比计分,每次活动缺勤10%以上扣1分。扣完本项得分为止。
    四、党员发展工作(20分)

    15.年初有党员发展计划,年底有总结。(4分)
    党员发展计划和总结缺1项扣2分。扣完本项得分为止。
    16.每学期研究党员发展工作不少于2次。(4分)
    每学期研究党员发展工作少于2次,每少1次扣1分。扣完本项得分为止。
    17.加强对入党积极分子的培养、教育和考察工作,每个积极分子有明确的培养人,培养考察记录、谈话记录、入党积极分子汇报思想情况记录齐全。(6分)
    培养人不明确,培养考察记录、谈话记录、入党积极分子汇报思想情况记录不全,缺1项扣1分,扣完本项得分为止。
    18.严格党员标准,发展党员程序严谨,手续完备,保证质量。(6分)
    未按规定程序进行或手续不完备,接收申请书记录、确定积极分子会议记录、新党员发展会记录、新发展党员档案材料、预备党员档案材料等重要资料不全,出现1例扣2分,本项扣分不保底。
    五、思想政治工作(15分)

    19.每学期至少分析研究1次党员思想状况,把握党员队伍和重点人的思想动态,有针对性地开展思想政治教育工作,教职工思想稳定。(4分)
    每学期分析研究党员思想状况少于1次,扣2分;由于党支部工作不力造成因为职工思想问题引发的事件,每件次扣2分,扣完本项得分为止。
    20.党员联系群众制度落实有效,认真处理涉及师生员工切身利益的实际问题,党群关系密切。(3分)
    党员联系群众制度不落实,扣3分;对涉及师生员工切身利益的实际问题不组织解决,扣2分。扣完本项得分为止。
    21.认真组织本支部教职工政治理论学习,每学期有学习计划,形式多样,方法灵活,效果较好。(5分)
    无计划扣5分;学习计划有1项未完成扣2分;组织不力或完成不好,参学率未达到95%以上扣2分。扣完本项得分为止。
    22.关心和支持本支部范围内的工会小组和团支部的工作,配合学院党委做好民主党派、无党派人士的统战工作。(3分)
    不关心支持工会小组工作扣1分;党支部有统战对象但没有讨论过统战工作或落实不好扣2分。扣完本项得分为止。
    六、特色活动及奖励 (15分)
    23.在正规刊物上发表党建和思想政治工作方面的论文。(3分)
    有1篇加1分,加满3分为止。
    24.撰写的各类党政工作信息被院报、校园网采用。(6分)
    院报、校园网采用1次加0.5分,加满7分为止。注:学院党政层面的活动信息不计入各党支部信息;离退休党支部被采用的每条信息按加分标准的2倍计分。
    25.党支部管辖范围内党政各项工作、集体和个人受院级(含)以上行政表彰奖励。(2分)
    集体受学院以上表彰1次加0.5分,学院表彰1次加0.3分;个人受院级以上表彰1次加0.3分,学院表彰1次加0.2分;表彰不分等次的,同1类活动不重复计分,只计最高分,加满2分为止。
    26.支部特色活动。(4分)
    各支部独立自主的开展特色创新活动,经考核小组考察确定的,根据活动影响加1-2分,本项加满4分为止。
     
     
     
      中共山东丝绸纺织职业学院委员会
    建设文明校园、创建文明城市工作方案

    (鲁丝院党字〔2011〕25号

     
      2011-5-4)

    2011年是淄博市争创全国文明城市的关键之年,根据淄博市委、市政府《关于创建全国文明城市工作的实施意见》要求和学院2011年度工作重点,结合学院实际,制订本方案。
    一、指导思想
    以“创建全国文明城市”为目标,以加强“文化教育”、“思想道德建设”、“环境治理”为抓手,以深入开展“文明校园”的创建活动为抓手,通过大力学习普及道德规范和学生行为准则,加强大学生思想道德教育,切实提高教师职业道德操守,促进学生养成良好道德行为。使每一位学生和教职员工都成为创建全国文明城市的生力军,为构建文明校园,实现学院的跨越式发展提供强大的精神动力,为淄博市创建全国文明城市做出应有的贡献。
    二、主要工作
    根据工作的任务要求,学院建设文明校园、创建文明城市工作主要内容包括:思想理论及工作作风建设、思想道德建设、校园文化建设和加强校园综合治理创建文明校园四个大的方面。具体参见《中共山东丝绸纺织职业学院委员会建设文明校园、创建文明城市工作责任分工》(见附表)。
    三、组织领导
    加强领导机制建设,在院党委的领导下,成立学院建设文明校园、创建文明城市领导小组,小组下设办公室,确保工作的落实。
    领导小组成员名单
    组  长:高素贞
    副组长:孙志斌 刘承新
    成  员:张玉惕 梁菊红 明绪田 余中兴 公  昆 袁  雷
    曹修平 李志刚 吕志江 王  茜
    办公室主任:袁  雷(兼任)
    办公室设在组织人事与宣传处。
    四、措施和要求
    (一)提高认识,营造创建氛围。各党支部、各部门要提高认识,采取切实措施,把精神文明建设当作全局性、本职性的工作,摆在学院工作的重要地位,要提高认识,统一思想,努力营造创建氛围。
    (二)积极组织,师生广泛参与。在创建工作中,倡导创建活动与日常工作相结合、与提高师生员工的文明素质和校园的文明程度相结合、与实现学院发展相结合,积极组织,广泛动员全体师生员工积极热情地投入到这一活动中来。要搞好层层宣传发动,形成人人参与创建的局面,确保学院精神文明创建工作扎实有效开展。
    (三)明确职责,保障工作任务落实到位。要明确责任,所有承担任务的部门要切实加强对创建工作的投入,把这项工作纳入本部门重要工作日程。各部门要根据自己所承担的任务制定详细具体的实施方案,确保任务完成。
    (四)检查落实,创建工作量化考核。根据部门、岗位职责,将创建工作列入工作目标,与部门绩效考核同步实施,同步考核。
     
    附件:中共山东丝绸纺织职业学院委员会建设文明校园、创建文明城市工作责任分工
     
    中共山东丝绸纺织职业学院委员会
    2011年5月3日
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    附件:         中共山东丝绸纺织职业学院委员会建设文明校园、创建文明城市工作责任分工
    项目
    具体类
    主要工作内容及要求
    责任部门
    思想理论及工作作风建设
    理论学习教育
    利用学习论坛,邀请院内外领导、专家作学习辅导报告、形势政策报告,大力宣传中国特色社会主义理论体系,组织党员、教职工紧密联系实际,加强理论学习,提升思想理论水平。
    组织人事与宣传处
    抓好“思想政治理论课”的改革和建设,加强学科建设、队伍建设,加强案例教学和实践教学,切实提高教学的针对性和实效性,推动马克思主义中国化最新理论成果进教材、进课堂、进学生头脑。
    德育教育处
    学习型党组织建设
    抓好党委理论中心组学习,继续完善理论中心组学习制度,加强对干部理论学习的检查与考核,总结交流学习经验。组织党支部学习,提升党员干部的理论水平和业务能力。
    组织人事与宣传处
    做好干部、党员培训工作,以党校为抓手,重点开展入党积极分子培训、干部培训、党务干部培训等培训工作。
    组织人事与宣传处
    加强党风廉政建设,建立健全与学院发展相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,全面落实党风廉政建设责任制,努力从源头上预防、治理腐败和消极现象。
    纪检监察室
    创先争优活动
    以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容,广泛开展创先争优活动,通过公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等多种形式,吸引广大党员参与到创先争优活动中来,扎实推进活动开展,重点做好党员示范岗工程、民心工程和筑魂工程。
    组织人事与宣传处
    民主决策和院务公开
    按照学院党委领导下的院长负责制有关要求,实行重大问题和重要事项集体决策制度。继续做好院务公开,特别是收费公开制度,将重大事项和事关职工切身利益的问题,及时公开,确保广大教职工的知情权,接受教职工的监督。
    党政办公室、纪检监察室、工会办公室
    思想道德建设
    师德建设
    大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为主要内容的社会实践活动,开展师德师风建设大讨论、师德建设教育月、创新工作等活动,引导广大教师努力成为受学生爱戴、让人民满意的教师。
    党政办公室、组织人事与宣传处、教务科研处、工会办公室
    道德教育
    通过多种形式的养成教育活动,教育学生学会生活、学会感恩、学会学习,诚信做人。
    学生工作处、德育教育处、团委
    心理健康和法制教育
    大力开展心理咨询工作,及时把握学生思想状况和心理状况;建立心理健康档案,分析大学生常见心理问题产生的主要原因及其表现;强化咨询性教育,消除心理困惑,增强克服困难、承受挫折能力。
    学生工作处
    深入开展法制宣传教育,坚持经常性的普法教育,普及知识,组织普法宣教活动,把法制教育和校规校纪教育结合起来,增强师生的民主法制观念。
    学生工作处、保卫处、德育教育处
    校园文化建设
    文化环境建设
    加强完善校园文化设施管理。加强和完善学院宣传栏、阅报栏、LED等宣传设施,保持宣传设施的完好无损,保证宣传、思想教育工作。加强对校园张贴物的管理,确保校园环境整洁有序。
    组织人事与宣传处
    以新校区建设为重心,切实做好校园的绿化、美化、净化;做好老校区已有绿地和树木花草的维护整修工作,保持良好环境。
    后勤处、后勤服务中心、基建科
    保证校园公共场所干净卫生;认真做好对寝室、教室、洗手间等公共场所墙壁、窗户的保洁与维护,加强对寝室、教室环境卫生和单身宿舍的检查和评比。
    后勤处、学生工作处、后勤服务中心
    文化活动开展
    结合纪念建党90周年,开展红色文化年活动,通过开展周末电影展映、诗歌朗诵会、党史知识竞赛、演讲比赛、红歌赛、摄影艺术作品展等众多形式,讴歌党的光辉历史和丰功伟绩,激发广大师生爱党的情怀。
    组织人事与宣传处、团委
    开展“我们的节日”主题活动。突出社会主义核心价值体系的要求,利用元旦、清明、端午、中秋、春节等传统节日,深入开展经典诵读、文明祭祀、孝老敬老等传统文化教育活动,加强学生感恩教育。
    学生工作处、团委
    开展优秀党员、优秀教师、先进教育教学集体、文明班级、文明宿舍、文明学生等的评比工作,树立典型,加大宣传力度,形成一种比学赶超、人人争创先进的良好的氛围。
    组织人事与宣传处、学生工作处、团委
    深入开展各种社会实践活动,组织广大志愿者进社区、敬老院、进家庭等各种社会实践活动。
    团委
    开展关爱空巢老人志愿服务活动。
    组织人事与宣传处、团委
    校园综合治理
    加强对后勤服务人员的教育管理,开展“文明服务窗口”评比活动,努力提高后勤服务水平和质量。
    后勤处
    加强对建筑工地、施工场所的管理,使所有在校内施工单位和人员都自觉做到安全施工、文明施工。
    基建科
    加强门卫管理,加强保卫队伍的建设,提高保卫人员的素质。做到严格规章制度,文明站岗执勤,对进入校园的外来人员和车辆进行严格检查、登记和管理。
    保卫处
    加强师生消防知识教育,建立健全消防安全责任制,适时举办学生消防疏散演习、灭火演习、无传销、无邪教等活动,及时抓好整改工作,消除不安全因素。
    学生工作处、保卫处
     

    中共山东丝绸纺织职业学院委员会
    党务公开实施细则
    第一条  为贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神,进一步推动党内民主,加强党内监督,密切党群关系,进一步明确和规范党务公开的内容、形式和程序,实现党务公开的制度化和规范化,促进学院科学发展、和谐发展,根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党党员权利保障条例》等党内法规和中共中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》,结合学院实际,制定本细则。
    第二条  实施党务公开的指导思想和基本原则
    (一)指导思想
    高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持围绕中心、服务大局,坚持党要管党、从严治党,尊重党员主体地位,推进党内基层民主建设,不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力,为推动学院科学发展、促进校园和谐稳定提供坚强的政治保证和组织保证。
    (二)基本原则
    1.发扬民主、广泛参与。以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点,进一步提高党员对党内事务的参与度,拓宽党员意见表达渠道,营造党内民主讨论、民主监督环境,调动广大党员的积极性、主动性和创造性。
    2.围绕中心、服务发展。紧紧围绕学院事业发展的中心任务,调动广大党员群众的创新意识,努力营造科学发展的良好环境,确保党务工作服务于中心任务的完成。
    3.积极稳妥、注重实效。紧密结合学院实际情况,既要积极推进、大胆实践、勇于创新,又要因地制宜、规范操作、有序进行。实事求是,不回避矛盾,不避重就轻,做到内容真实可信,结果公正公平,防止形式主义。
    4.统筹兼顾、改革创新。把党务公开与院务公开有机结合,相互促进、协调运转,不断完善公开制度,丰富公开内容,创新公开形式。
    5.区别情况、分类指导。针对不同类型党的基层组织的特点,确定相应的公开内容和形式,提高党务公开的针对性和有效性。
         第三条  党务公开的主体:院党委、各基层党支部。
    第四条  党务公开的内容及责任部门
    党内事务除涉及党和国家秘密等依照规定不宜公开或不能公开的外,都应向党员或教职工公开。党务公开的主要内容是:院党委、基层党支部履行职责及自身建设情况。包括:
    (一)院党委统揽学院全局情况。院党委统一领导学院工作,贯彻科学发展观,执行党的路线、方针、政策,坚持社会主义办学方向情况;对学院改革、发展、稳定等重大事项的重要决议及落实情况(包括学院的办学思路、办学理念、办学定位、办学目标、发展规划、重大举措、重要工作任务、重大工程项目等)。
    (责任部门:党政办公室、组织人事与宣传处)
    (二)院、系两级领导班子建设情况。贯彻民主集中制的会议制度和决策程序;民主生活会情况,民主评议领导干部情况;部门和中层干部考核情况;干部队伍思想教育、作风培养、业务培训情况等。
    (责任部门:组织人事与宣传处)
    (三)基层党组织建设情况。基层党组织建设的指导思想、原则、目标、要求和工作任务;基层组织和党员发挥“三个作用”的情况(党委发挥政治核心作用,党支部发挥战斗堡垒作用,党员发挥先锋模范作用);党组织自身建设情况(发展党员的条件、程序、结果,党员参加组织生活会情况,党内奖惩情况,党课情况,党费收缴使用、管理情况等)。
    (责任部门:组织人事与宣传处、各基层党支部)
    (四)党管人才情况。主要包括:干部的选任及民主测评、推荐、考察使用情况和人事制度改革情况,高层次人才引进、培养、使用情况等。
    (责任部门:组织人事与宣传处)
    (五)民主党派发展建设情况,发挥民主党派和无党派人士作用的情况。
    (责任部门:组织人事与宣传处)
    (六)思想政治工作情况。学院思想政治教育工作的总体规划和年度工作计划;党委理论中心组、各基层党支部学习的组织安排、内容方式和学习效果;教职工思想政治工作的重点、内容、方式和效果;对内对外宣传的重点、内容、纪律、程序和方式等。
    (责任部门:组织人事与宣传处、各基层党支部)
    (七)联系和服务党员、师生情况。听取、反映和采纳党员、师生的意见和建议,结对帮扶,帮助党员、师生解决工作、学习、生活实际困难,接待来信来访、排查化解矛盾纠纷,办理涉及党员、师生切身利益重要事项等情况。
    (责任部门:组织人事与宣传处 各基层党支部)
    (八)党风廉政建设情况。党风廉政建设责任制落实情况;领导干部执行廉洁自律规定情况;干部、党员违法违纪处理情况;对处级、科级干部的竞聘程序、资格审查、考察考核等环节监督检查情况;对学院“三重一大”(重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用)实施监督检查情况;上级纪委要求公开的其他事项情况等。
    (责任部门:纪检监察室)
    (九)其他党内法规和上级党组织要求公开的事项。
    (责任部门:相关职能部门)
    学院党委书记是学院党务公开第一责任人,各基层党支部书记是所在支部党务公开的第一责任人。党务公开第一责任人要将党务公开工作纳入本单位和干部本人的工作目标和职责范围,抓好所辖部门党务公开的落实。
    第五条  党务公开的程序一般按照提出、审核、公开和反馈等程序办理。
        (一)特别重大、敏感的事项由学院党委领导班子集体研究决定,必要时报上级党组织审核把关。
    (二)法定公开和常规事项主动公开之外的事项公开,由党委职能部门提出,经领导小组办公室审核,报学院党务公开工作领导小组负责人批准;基层党支部的党务公开,由支部委员会集体讨论决定。
    (三)关系教职工切身利益的重大事项,采取分步公开的办法,先公开初步方案或意见,听取党员、群众意见并修订后再予公开。
    (四)对党内重大决策、重要干部任免和涉及民生的敏感问题,根据具体情况具体对待,有的在党内公开,有的按照先党内、后党外的顺序公开。
    (五)党务公开后,对党员、群众提出的意见和建议,应认真分析处理,必须整改的,应将整改结果进行通报;对署名意见,应将处理结果及时反馈给本人。
    第六条   党务公开的形式以规范、方便、实用为原则。
        (一)适宜在党内公开的,可通过党内有关会议、下发文件、通报等形式进行公开。
    (二)适宜在党内外公开的,可采用新闻媒体、党务公开栏、校园网、校报等形式进行公开。
    (三)对党员、群众要求公开的事项,经学院党委研究,认为可以公开的,向申请人公开或在一定范围内以适当方式予以公开;暂时不宜公开或不能公开的,及时向申请人说明情况。
    第七条  党务公开的时间以经常、动态、及时为原则。
        坚持固定内容长期公开,常规性工作定期公开,阶段性工作阶段公开,临时性工作随时公开,党员、群众关注的热点问题及时公开,重大、重点事项适时公开。除长期公开和采取会议形式公开外,其他形式公开的时间一般为5-7天,最少不低于3天。
        第八条  党务公开的资料积累和数据统计。各类公开事项在公开过程中由主要责任部门负责,每半年报党务公开工作领导小组办公室汇总、核定并按上级规定上报。
    第九条  党务公开的组织领导
    学院成立党务公开工作领导小组,党务公开领导小组下设办公室。党务公开领导小组组长由党委书记担任,副组长由院长、分管党务工作的副院长、纪委书记担任,党务公开领导小组办公室设在纪检监察室。党务公开领导小组的主要职责是:研究确定党务公开工作的总体安排和重大事项,决定党务公开的内容、形式和时限;将党务公开工作任务分解到各有关职能部门,指导和督促职能部门各负其责,制定和落实具体方案、措施,并将其纳入部门管理程序;对党务公开工作进行监督、检查,保证党务公开工作的常态化、规范化。
    第十条  党务公开工作的考核和奖惩
    把党务公开工作情况作为党组织及其主要负责人年度党建工作和党风廉政建设责任制考核的重要内容,每学期组织1次党务公开推行情况检查。对党务公开工作取得良好成效的部门予以表彰;对不认真履行职责、违反党务公开规定的部门给予通报批评,限期整改;对于未按照本细则所规定的内容实施党务公开,弄虚作假,出现工作失误,导致矛盾激化,影响学院发展和稳定的,追究所在部门党务公开第一责任人和相关领导的责任。
    第十一条  本细则自公布之日起施行。
    第十二条  本细则由学院党务公开领导小组办公室负责解释。
     
     
     
    中共山东丝绸纺织职业学院委员会
    2011年5月10日
     
    中共山东丝绸纺织职业学院委员会
    干部轮岗交流暂行办法
    (鲁丝院党字〔2011〕38号  2011-8-26)
    第一条  为进一步深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设,使干部在更广阔的范围内经受锻炼,开阔眼界,丰富经验,增长才干,提高领导水平和管理能力,参照《党政领导干部交流工作规定》等文件精神,结合学院实际,制定本办法。
    第二条  干部轮岗交流是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,完善学院干部选拔任用制度的重要举措。坚持轮岗交流与培养使用相结合,促进干部合理流动,增强干部队伍活力,提高工作效率和管理水平,为实现学院的发展目标提供坚强的组织和干部保证。
    第三条  干部实行聘期制,每届聘期三年。学院积极推进干部轮岗交流,轮岗交流包括聘期结束轮岗交流和聘期内轮岗交流。干部轮岗交流的范围是科级以上干部。
    第四条  中层干部在同一岗位任职满两届的,一般进行轮岗交流,任职满三届的,应当进行轮岗交流。聘期结束后重新竞争上岗,干部轮岗交流一般不低于干部的30%;任期内干部轮岗交流,不低于中层干部总数的20%,其他干部一般不低于15%。
    第五条  干部轮岗交流要充分考虑每个部门干部的梯队和结构。处室系的正、副职一般不同时轮岗交流。 
    第六条  干部轮岗交流时,按规定需作离任审计的,应当进行审计。
    第七条  干部有下列情况之一者,可不参加轮岗交流:
    第八条    换届时不满1个聘期即到离岗待退年龄的;
    第九条    因健康原因不宜轮岗交流的;
    第十条    涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的。
    第十一条  干部轮岗交流一般程序
    (一)组织人事与宣传处根据学院党委要求提出拟定干部轮岗交流的初步方案。
    (二)学院党委讨论决定干部轮岗交流方案。
    (三)学院党委安排人员与轮岗交流干部谈话。
    (四)组织人事与宣传处办理有关手续。
    第十二条  要坚持个人服从组织,下级服从上级的原则。轮岗交流干部应服从组织安排,接到轮岗交流通知后,须在规定时间内到新的工作岗位报到。对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的干部,给予批评教育;情节严重的,给予纪律处分,并按照任免程序就地免职或降职使用。
    第十三条  本办法自公布之日起实施。
    第十四条  本办法由组织人事与宣传处负责解释。
     
     
     
     
    中共山东丝绸纺织职业学院党委会
    2011年8月26日
     
     
    关于深入开展“为民服务创先争优”活动
    实施方案
    (鲁丝院党字〔2012〕3号  2012-3-15)
    按照省委高校工委《关于在山东高校深入开展“为民服务创先争优”活动的指导意见》(鲁高工委〔2011〕72号)的要求,现就我院深入开展“为民服务创先争优”活动,提出如下实施方案。
    一、指导思想
    以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神,学习贯彻中央十七届六中全会精神,引导全院各级党组织和广大党员围绕贯彻落实国家和省教育规划纲要,以提高教育教学质量为核心任务,立足“教书育人、管理育人、服务育人”的本职岗位创先争优,进一步提升服务社会、服务师生、服务群众的水平,积极争创省级示范高职院校,推动学院特色发展、科学发展。
    二、目标要求
    深入开展“为民服务创先争优”活动,是贯彻落实胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立 90周年大会上的重要讲话精神的重要举措,是今后一个时期创先争优活动的重点工作。学院各党支部和广大党员,要充分认识开展“为民服务创先争优”活动的重要意义,积极投身到活动中来。要全面落实中央、省市委和省委高校工委的有关要求,把“落实教育规划纲要、服务学生健康成长”作为活动主题,以切实解决师生员工反映强烈的突出问题为重点,以提高师生员工满意度为标准,以“三亮”(亮标准、亮身份、亮承诺)、“三比”(比技能、比作风、比业绩)、“三评”(群众评议、党员互评、领导点评)为抓手,贴近师生实际,创新活动载体,坚持分类指导,务求工作实效,使我院各党支部和广大党员进一步增强服务意识、改进服务作风、提升服务能力、提高服务效能,推动教育规划纲要全面落实和我院事业科学发展。
    三、活动载体
    按照“为民服务创先争优”活动的目标任务,围绕“落实教育规划纲要、服务学生健康成长”的活动主题,搭建活动平台,丰富活动内容,推动广大党员围绕学院中心工作创建先进,争当优秀。
    (一)规范“三亮”,即“亮党员身份、亮服务标准、亮岗位承诺”(2012年2-3月)。结合规范化管理工作,在党员中开展“ 亮标准、亮身份、亮承诺”的三亮活动,教职工党员要做好教书育人、管理育人、服务育人工作,学生党员要争做成人成才表率。各党支部通过设立党员示范岗、党员责任区等形式,促进党员模范履行岗位职责,甘于奉献、周到服务、争创一流,使一批优秀共产党员成为服务群众、岗位奉献的鲜明旗帜。采取在显著位置设立展示牌、电子显示屏、开通网络平台等形式,公开服务内容和标准,明确服务流程和方式、办结限时等。各窗口部门重点围绕提高服务能力、改进服务做法、提高服务效能,并向师生员工作出公开承诺,接受监督(具体活动安排见附件)。
    (二)开展“三比”,即“比技能、比作风、比业绩”(2012年2-8月)。在广泛开展党性教育和职业道德教育的基础上全面开展“三比”活动,促进服务能力和服务水平全面提升。各党支部和党员,都要对照先进典型和本职工作标准,查找自身差距,明确努力方向,形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围,有效实现服务水平、服务作风、服务效能的升级,开展争创党员示范岗、优秀共产党员、师德标兵、优秀学生党员、先进党组织等系列活动,通过业务练兵、教学竞赛、服务师生、奉献社会等行动,提升党员整体素质,在本职岗位上争创一流业绩(具体活动安排见附件)。
    (三)组织“三评”,即“党员互评、书记点评、群众评议”(2012年8月)。全院党员要结合自身特点和岗位实际进行自评和互评,要以党支部为单位,通过召开组织生活会等形式,组织党员开展1次评议活动。党员领导干部要经常深入实际、深入基层、深入群众,书记点评要肯定成绩、指出问题,提出改进意见并督促整改落实。7月中旬,各党支部要形成综合评议情况报告,报学院创先争优活动领导小组办公室备案(具体活动见附件)。
    (四)开展党员与学生结对帮扶活动(2012年2-8月)。通过学院领导、教工党员、学生党员的共同努力,在全院范围内营造一个人人关爱学生,人人奉献爱心的良好氛围。
    1.每位院领导联系1个系,支部委员联系1个班级。院领导每学期要经常参加所联系系的活动,支部委员每学期要经常参加所联系班级的活动,实施面对面教育,关心联系班级的班风学风建设和学生的思想、学习和生活,帮助解决存在问题,营造全员育人的良好氛围。
    2.党员与学生结对帮扶。采取教师党员带领学生党员,或支部指定每个党员与本系学习、生活和心理有困难的学生结对帮扶的方式,为他们提供关心和服务,帮助他们克服困难、解决存在问题,促进他们成长成才,让他们得到学院和党组织的关爱。
    3.在学生党员中实施助理辅导员计划。组织部分高年级学生党员担任低年级班主任助理或辅导员助理,协助辅导员、班主任做好班级日常工作,加强班风建设。
    4.教工党员在认真履行教书育人岗位职责的同时,积极引导学生进行专业实践,指导学生社团的专业活动,提升专业技能,增强社会适应性。
    四、活动要求
    (一)落实工作责任。各党支部要把“为民服务创先争优”活动作为深化创先争优活动的重要举措,树立“以学生为中心”的教育理念,确立“以教师为根本”的发展战略,以师生满意为工作出发点,以 “落实教育规划纲要、服务学生健康成长”为活动主题,讨论制订本支部“为民服务创先争优”活动具体实施方案,明确领导职责、制定工作计划、做出专门部署。院党委创先争优活动领导小组将加强对活动的领导和统筹,促进各部门加强沟通,密切配合。
    (二)坚持党群共建。通过党建带工建、党建带团建、党建带妇建,合力推进“为民服务创先争优”活动。充分发挥工会、共青团、妇女组织的优势和作用,充分调动广大师生员工的积极性,共同参与、齐争共创。
    (三)强化宣传引导。要充分发挥院报、校园广播、网络等作用,每月至少报道3次活动开展情况,积极报送宣传报告稿件。采取开辟宣传栏、悬挂宣传条幅等多种形式,让师生员工感到创先争优就在身边眼前。充分调动广大教职员工立足本职岗位改进服务作风、争创一流业绩的积极性、主动性和创造性,努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
    (四)注意总结提高。各党支部要全面总结在 “为民服务创先争优”活动中所形成的典型经验和做法,对开展创先争优活动进行系统总结,认真总结经验、查找不足,进一步研究制定改进措施。并将开展“为民服务创先争优”活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来,形成长效机制,努力创建省级示范高职院校,实现学院特色发展、科学发展,以优异成绩向党的“十八大”献礼。
     
        附件:“为民服务创先争优”活动配档表
     
     
     
     
     
    中共山东丝绸纺织职业学院委员会
                                      2012年3月5日
     
    附件:      “为民服务创先争优”活动配档表
     
    序号
    活动名称
    日期
    负责人
    备注
    1
    “亮党员身份、亮服务标准、亮岗位承诺”的三亮活动
    2012年2月-2012年3月
    各党支部书记
     
    2
    “比技能、比作风、比业绩”三比活动
    2012年3月-2012年8月
    各党支部书记
     
    3
     “党员互评、书记点评、群众评议”三评活动
    2012年8月
    各党支部书记
     
    4
    开展党员与学生结对帮扶活动
    每位院领导联一个系,每位支部委员联系一个班级活动
    2012年2月-2012年8月
    各党支部书记
     
    党员与学生结对帮扶活动
    2012年2月-2012年8月
    各党支部书记
     
    学生党员担任助理辅导员活动
    2012年2月-2012年8月
    各党支部书记
     
    教工党员积极引导学生进行专业实践
    2012年2月-2012年8月
    各党支部书记
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    纪检监察信访工作条例
    (鲁丝院党字〔2010〕20号 2010-4-28)
    第一章  总  则
     
    第一条  为规范和做好学院纪检监察信访工作,充分发挥纪检监察信访工作的信息、反馈、监督、保障作用,根据国务院《信访条例》、教育部《教育系统信访工作规定》,结合学院的工作实际,制定本条例。
    第二条  本条例所称信访,是指本学院师生员工以及与学院师生员工有关联的当事人或组织采取书信、电话、传真、电子邮件、走访等形式,向学院或相关部门反映情况,提出意见、建议和要求,并由学院或相关部门按照规定进行处理的活动。
    第三条  学院信访工作要坚持为学院的大局服务、为学院的改革和发展稳定服务、为全院师生员工服务的原则;坚持“分级负责、归口办理”、“谁主管、谁负责”、依法解决问题与思想疏导教育相结合的原则。学院党政领导和各部门负责人应当加强对信访工作的领导,及时批阅重要来信,接待重要来访,定期检查指导学院和本部门的信访工作,以确保信访工作信息畅通,为建设平安校园、和谐校园服务。
    第四条  发扬党的密切联系群众的优良传统和作风,建立文明信访接待秩序。信访工作要坚持关心群众疾苦,认真为信访人解决问题,充分相信和依靠群众,接受群众监督。
    第二章  信访人
    第五条  信访人可采取书信、电话、传真、电子邮件、走访等形式向学院或相关部门反映情况,提出意见、建议和要求。
    第六条  信访人对下列信访事项,可以向有权做出处理决定的学院各部门提出:
    (一)对学院各部门及其工作人员的建议、批评和要求;
    (二)对学院各部门的工作人员违纪违法及失职行为的监督和
    揭发;
    (三)对学院、各部门或师生员工侵害自己合法权益、且属学院解决范围的行为的控告;
    (四)应由学院、各部门受理的其他信访事项。
    第七条  信访人提出信访事项,一般应载明信访人的姓名(名称)、住址、请求、事实、理由。对采用口头形式提出的投诉请求,信访工作人员应当记录信访人的姓名(名称)、住址、请求、事实、理由。
    多人反映共同意见、建议和要求的,一般应当采取书信、电话等形式提出;需要采取走访形式的,应当推选代表提出,代表人数不得超过5人。
    第八条  信访人应当如实反映情况,不得捏造、歪曲事实,不得诬告、陷害他人。
    第九条  信访人应当遵守信访秩序,不得影响学院正常的教学、生活秩序和学院各部门的正常工作秩序,不得围堵、冲击办公场所,不得拦截学院领导及其车辆,不得冲击会场,不得损害接待场所的公私财物,不得纠缠、侮辱、殴打、威胁接待人员,不得携带危险品、爆炸品和管制器械进入接待场所。
    第三章  信访受理
    第十条  学院纪检监察室是学院信访工作的主管部门,负责学院信访工作。其信访工作职责是:
    (一)贯彻执行上级有关部门制定的有关信访工作的方针政策,向信访人宣传有关法规、规章和政策;
    (二)协调全院信访工作,受理关系学院发展、稳定的信访事项。
    (三)向有关处、室、系交办、转送信访人提出的信访事项;
    (四)承办上级机关转送、交办的信访事项;
    (五)督促检查院内部门信访事项的处理;
    (六)分析研究学院信访情况,为民主办学、依法治校提供有价值的信息和重要情况;
    (七)及时上报重要信访信息和信访统计信息等情况。
    第十一条  对于信访事项,需要由学院解决的,由学院信访工作主管部门受理;需要由上级部门解决的,由学院信访工作主管部门请示有关院领导后进行处理;属于不同部门职责范围内的,由学院信访工作主管部门分别批转所涉及部门受理,若需要协调,则由学院信访工作主管部门召集所涉及的部门协商解决;属于各部门职责范围内的,由学院信访工作主管部门批转有关部门受理。
    第十二条  对于学院各部门收到的信访事项,属于本部门职责范围内的,由本部门负责受理;属于其他部门职责范围或需要由学院解决的,应及时上交学院信访工作主管部门,由学院信访工作主管部门批转给有关部门受理或根据情况进行处理。
    第十三条  学院各部门在获悉可能造成社会影响的重大、紧急信访信息后,应当果断依法采取必要措施,首先控制好局面,防止不良影响的发生、扩大,同时立即报告学院信访主管部门和学院有关领导。
    第四章  信访办理
    第十四条  信访事项的办理一般采用登记、编号、调查、转阅、领导批示、提出办理意见及回复等程序,并视情况将办理结果答复信访人。重要事项呈送院领导批阅并按院领导批示办理。
    第十五条  对上级机关或有关单位转来的信访事项,经院领导批阅后,由学院信访工作主管部门负责,在上级规定时限内处理完结。
    第十六条  学院各部门对受理的信访事项,应当进行调查核实,对符合法律、法规、规章、政策的信访事项,应当及时协调予以解决;对法律、法规、规章、政策无明确规定又需要解决的信访事项,应当根据实际情况妥善处理;对不符合法律、法规、规章、政策的信访事项,应当做好解释和思想疏导工作。
    第十七条  学院各部门及其工作人员,在办理信访事项时,应当恪尽职守,秉公办事,耐心解释,积极疏导,及时、恰当、正确处理,不得推诿、拖延。
    第十八条  办理信访的工作人员与信访事项或者信访人有直接利害关系的,应当回避。
    第十九条  信访工作人员在办理信访事项过程中,不得损毁、遗失信访资料。不得将检举、揭发、控告材料及有关情况透露或者转送给被检举、揭发、控告的人员和部门。任何组织和个人不得压制、打击报复、迫害信访人。
    第二十条  对学院信访工作主管部门交办的信访事项,学院各部门应在规定时限内将办理结果报告学院信访工作主管部门;不能按期办结的,应当说明情况,并征得学院信访工作主管部门同意。学院信访工作主管部门认为对交办的信访事项处理不当的,可以要求有关部门重新办理。
    第二十一条  信访人对学院或各部门做出的信访事项处理决定,应当遵守、执行;对处理决定不服的,可以自收到处理决定书之日起30日内请示原部门或其上一级部门复查。原办理部门或其上一级部门应自收到复查请求之日起10个工作日内提出复查意见。经复查,若信访事项处理决定正确,就不再重新办理;若信访事项处理决定确有错误,应当重新办理。
    第二十二条   信访事项处理完毕后,信访工作者要及时做好信访材料的归档、存档工作,以备统计和查阅。
    第二十三条  学院领导和各部门负责人应当及时分析信访事项所反映的有关情况和师生员工的愿望,采取切实措施,不断改进工作。
    第五章  表彰与处罚
    第二十四条  对于在信访工作中做出优异成绩的部门或个人,由学院予以表彰。
    第二十五条  信访人提出的建议、意见被采纳,并在实践中证实对学院改革、发展、稳定富有贡献的,由学院给予表彰。
    第二十六条  信访工作人员不履行职责,推诿、敷衍、拖延工作,或在信访工作中玩忽职守、徇私舞弊,给工作造成损失或责任事故的,视其情节给予批评教育或党纪、政纪处分;违反国家法律或构成犯罪的,移送司法机关处理。
    第二十七条  信访人妨碍信访秩序的,要采取有效措施予以制止,并视其情节给予批评教育或党纪、政纪处分;违反国家法律或构成犯罪的,移交司法机关处理。
    第六章  附  则
    第二十八条  本条例自下发之日起施行。
    第二十九条  本条例由纪检监察室负责解释。
     
     
     
                              二〇一〇年四月二十八日
     
     
     
    中共山东丝绸纺织职业学院委员会
    党风廉政建设责任制实施细则
    (鲁丝院党字〔2010〕23号 2010-5-14)
    第一章    总    则
    第一条    为了加强我院党风廉政建设,明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设的责任,保证各级党组织关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实,维护学院的改革、发展、稳定,根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,结合我院的实际,制定本实施细则。
    第二条    实行党风廉政建设责任制,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,认真贯彻执行党中央、国务院和上级党组织关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示。
    第三条    实行党风廉政建设责任制,要坚持党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众的支持和参与。要把党风廉政建设作为学院党的建设和行政工作的重要内容,纳入各部门和领导干部目标管理,要与加强党的建设与行政管理、精神文明建设及其他各项工作紧密结合起来,一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
    第四条    实行党风廉政建设责任制,要坚持从严治党,从严治校,立足教育,着眼防范,集体领导与个人分工负责相结合,谁主管,谁负责,一级抓一级,层层抓落实。
    第二章    院党政领导班子及领导干部党风廉政建设责任
    第五条    院党委、院行政除抓好自身党风廉政建设外,要对全院党风廉政建设负全面领导责任,具体责任是:
    (一)贯彻落实党中央、国务院及上级党组织关于党风廉政建设的部署和要求,制定我院党风廉政建设规划,加强党员、干部的党风廉政教育;
    (二)标本兼治,综合治理,完善管理机制、监督机制,从源头上预防和治理腐败;
    (三)定期听取师生员工和纪委对党风廉政建设工作的意见,全面掌握学院党风廉政建设状况,适时提出工作要求;
    (四)领导对违纪案件的查处,认真纠正不正之风,及时解决群众反映强烈的党风廉政建设方面的问题;
    (五)严格按规定选拔任用干部,防止和纠正用人上的不正之风;
    (六)依法领导、组织并支持纪委履行职责;
    (七)部署全院党风廉政建设的检查和考评工作,并将检查考评情况在一定范围内通报,制定相应的奖惩措施,并付诸实施。
    第六条    党委书记党风廉政建设责任
    (一)带头端正党风,廉洁勤政,模范遵守《中国共产党章程》和《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》,坚持党性原则,以身作则,不徇私情,不谋私利,自觉接受党和群众的监督;
    (二)正确贯彻执行党的路线、方针、政策,讲学习、讲政治、讲正气;
    (三)对全院党风廉政建设负总责;
    (四)抓好党委成员和院级领导班子、领导干部的党风、廉洁勤政和反腐败工作,对党委成员和院级领导干部中发生的违法违纪问题负领导责任;
    (五)在广泛听取党内群众意见的基础上,组织开好党委领导班子民主生活会,开展批评与自我批评,督促整改存在的问题;
    (六)定期听取纪委工作汇报,并指导、检查、督促纪委工作,定期研究分析全院党风廉政建设中存在的问题,重视信访举报工作,对重大疑难问题要亲自动手解决,对涉及举报处级以上领导班子和副处级以上领导干部的重要信件及重大案件线索,要亲自过问;
    (七)领导和参与党风廉政建设的检查、考评工作,按时向上级党委和纪委报告学院党风廉政建设情况,保证党风廉政建设和反腐败工作的各项任务的落实。
    第七条    院长党风廉政建设责任
    (一)带头廉洁奉公,坚持党性原则,以身作则,不谋私利,正确贯彻执行党的路线、方针、政策,讲学习、讲政治、讲正气,自觉接受党和群众的监督;
    (二)坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,把学院的各项工作与廉政建设紧密结合起来,一起部署、一起检查、一起考核。采取措施预防和纠正学院工作中的各种腐败行为,发现问题及时向党委汇报。
    (三)支持和帮助纪委开展工作;
    (四)对全院的廉政建设负总责。
    第八条    副院长党风廉政建设责任
    (一)带头廉洁奉公,坚持党性原则,自觉接受党和群众的监督,正确贯彻执行党的路线、方针、政策和学院的决策,树立全局观念,做好思想政治工作,坚持一岗双责,在布置、检查、总结工作时,要布置、检查、总结本职范围内的廉政建设情况;
    (二)负责分管部门的廉政建设,对分管部门的行政领导干部的廉政负领导责任,对分管部门和职责范围内出现的违法违纪行为要亲自过问,并积极帮助纪检监察室开展工作。
    第九条    纪委书记党风廉政建设责任
    (一)协助院党委抓好全院的党风廉政建设工作,协助党委制定加强党风廉政建设的计划和措施,抓好党员、干部的党风廉政教育;
    (二)调查了解全院党风廉政建设情况,主动向学院党委和上级纪委汇报,并对存在的问题提出具体处理意见,落实院党委和上级纪委的指示和意见,参与组织全院党风廉政建设的检查、考评工作;
    (三)协助党委组织开好领导班子民主生活会;
    (四)在学院党委和上级纪委领导下做好信访和案件查处工作,对出现的瞒案不报或压案不办问题负主要领导责任;
    (五)每年要定期向学院党委汇报工作。
    第三章    系、处室党政领导班子及领导干部党风廉政建设责任
    第十条    党政领导班子的责任
    认真抓好自身党风廉政建设,并对本部门党风廉政建设负领导责任。具体责任是:
    (一)按照学院党委的部署要求,制定本部门加强党风廉政建设的目标和措施,对党员、干部经常进行党风廉政教育;
    (二)定期听取师生员工对党风廉政建设工作的意见,及时解决群众反映强烈的党风廉政建设方面的问题;
    (三)积极配合学院做好本部门党风廉政建设的检查和考评工作。
    第十一条    党支部书记(或主持工作的副书记)党风廉政建设责任
    (一)全面负责本支部的党风廉政建设并负责对其支部成员的廉洁从政情况进行监督检查;
    (二)根据学院党委的部署,抓好本支部的党风廉政建设,带头执行廉洁自律各项规定,自觉接受群众监督;
    (三)按照学院党委部署,组织开好支部民主生活会;
    (四)采取多种形式,经常对党员进行党性、党风、党纪教育(每学期至少集中进行一次),不断提高党员遵纪守法的自觉性;
    (五)掌握本支部的党风廉政情况,对反映本支部一般干部违纪问题和纪委交办的信访案件要及时调查处理,对反映科级及以上干部的违纪问题要及时向党委和纪委报告;
    (六)配合学院党委组织好本支部的党风廉政建设检查、考评等具体工作;
    (七)凡因教育、管理不力导致其他领导成员或所属党员发生的严重违纪问题,承担领导责任。
    第十二条   部门行政主要负责人党风廉政建设责任
    (一)全面负责本部门的廉政建设并负责对其他行政领导成员的廉洁从政情况进行监督检查;
    (二)根据学院的部署和要求,具体抓好本部门的廉政建设,带头执行廉洁自律的各项规定,自觉接受群众监督;
    (三)结合本职工作,做好思想政治工作,把廉政建设同本部门工作结合在一起布置、一起检查、一起考核、一起总结;
    (四)对本部门的干部经常进行遵纪守法教育,预防和纠正工作中的违规违纪行为,发现问题亲自过问,及时纠正处理,同时向主管领导汇报;
    (五)掌握本部门的廉政情况,对反映本部门科级及以下干部违纪问题和其他干部的情节严重的违纪问题及时向学院报告。
    第十三条   部门行政副职党风廉政建设责任
    (一)带头廉洁勤政,自觉执行廉洁自律的各项规定,对所分管范围内的干部严格教育管理;
    (二)协助行政主要负责人抓好本部门的廉政建设;
    (三)凡因教育管理不力导致分管工作范围内的干部发生严重违纪问题,承担领导责任。
    第四章    责任考核与检查
    第十四条    党委负责领导、组织对全院党风廉政建设责任制执行情况的检查考评工作,每年进行1次。检查考评工作要与领导班子、领导干部考核、年度考核、民主测评干部等结合起来进行,必要时也可组织专门检查与考评。考评要采取民主评议、民主测评、查阅党风廉政建设工作记录等多种形式,广泛听取群众意见,以群众满意不满意作为衡量的重要标准。检查考评结果要记入干部廉政档案,副处级以上干部廉政档案由学院纪检监察室存档管理,作为对党员领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
    第十五条    党风廉政建设检查考评工作要注重效果,防止走过场,其检查考评内容包括:
    (一)领导干部廉洁自律情况;
    (二)是否纳入工作日程,与其他工作一起研究,一起布置、一起检查;
    (三)进行党风、党纪教育情况,包括教育的次数、形式与效果等;
    (四)有无发生违规违纪现象及查处情况;
    (五)对党委与纪委交办的违纪案件查处情况;
    (六)召开党内外群众座谈会,听取反映。
    第十六条    关于党风廉政建设情况,院党委每年向上级党委、纪委报告1次;各党支部每年向院党委、纪委报告1次。
    第五章   奖惩责任追究
    第十七条    对有下列情况之一的领导班子和领导干部给予表彰:
    (一)责任心强,党风廉政建设工作成绩突出,群众满意的;
    (二)严于律已,自觉抵制不正之风,遵章守纪,得到群众好评的;
    (三)坚持原则,勇于监督、揭发违法违纪问题有功的;
    (四)为促进党风廉政建设,提出合理化建议,被采纳后收到明显效果的。
    第十八条    全院党政领导班子和领导干部要严格执行实施细则,对不履行或不正确履行细则规定的责任,情节较轻的,给予批评教育或责令其作出检查;对有下列情况之一的,要依据党内法规及有关规定追究党政领导班子或领导人的责任:
    (一)在本院或分管部门出现重大经济损失的;在本院或分管部门发生重大事故或恶性事件的;在本院或分管部门不正之风严重、群众反映强烈、长期得不到治理的;
    (二)对分管部门出现的严重违纪问题不及时向上级报告、不认真解决的,或对党风廉政建设中存在的问题不按要求整改的;
    (三)对发生的违纪问题隐瞒不报的,包庇违纪行为或阻挠、干扰防碍职能部门正确履行职责的;
    (四)对群众举报的或纪委交办的违纪问题不及时查纠,致使滋生蔓延酿成严重后果的;
    (五)因疏于管理而使领导班子成员出现严重违纪问题的;
    (六)不接受职能部门或群众监督、严重官僚主义、失职渎职给学院造成重大经济损失或恶劣影响的。
    第十九条    领导干部违反中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》第十二条所列情况之一的,按第十二条规定给予组织处理或者党纪处分。
    第六章  附  则
    第二十条    本实施细则自发布之日起实行。
    第二十一条    本实施细则由纪检监察室负责解释。
     
     
     
     
     
    二〇一〇年五月十四日
     
    中共山东丝绸纺织职业学院委员会
    开展廉政风险防范管理工作的实施意见
    (鲁丝院党字〔2010〕44号 2010-9-19)
     
    为推进学院反腐倡廉制度体系建设,拓展从源头上防治腐败工作领域,按照市委高校工委关于《开展廉政风险防范管理工作的实施方案》有关要求,结合学院实际,经党委研究,现就开展廉政风险防范管理有关工作提出如下意见。
    一、指导思想
    坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针,以排查廉政风险为基础,以制度建设为保障,以监督管理为手段,加强对权力运行的制约和监督,逐步建立预防腐败的长效机制,不断提高预防腐败工作的制度化、规范化水平。
    二、工作目标
    按照突出重点、稳步推进、完善提高、务求实效的总体要求,强化各级党员干部和行政管理人员的廉洁自律意识、岗位责任意识,建立教育在先、制度制约、监督及时的防范机制,建立健全制度保障、程序运行、监督管理、考核评价等配套体系,逐步形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范管理长效机制。
    三、基本原则
    (一)预防为主的原则。坚持工作重心前移。
    (二)教育优先的原则。坚持发挥教育的基础性作用,教育和引导党员干部强化自我规范意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线。
    (三)惩防并举的原则。坚持“前期预防、中期监控、后期处置”的工作思路,以超前预防、及时化解廉政风险为主,对已经产生的廉政风险问题及时落实惩戒措施。
    (四)注重实效的原则。通过开展廉政风险防范管理工作,着力解决好影响学院发展和涉及师生员工切身利益的重点、难点、热点问题,不断推动预防腐败工作向纵深发展。
    四、工作机构
    为切实做好廉政风险防范管理的各项工作,学院成立廉政风险防范管理工作领导小组。
    组  长:高素贞
    副组长:孙志斌 余中兴  
    成  员:刘承新(删?) 张玉惕 梁菊红 明绪田 司志钰
    领导小组办公室设在纪检监察室,具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和实施。
    五、主要内容
    开展廉政风险防范管理,以制约、监督和规范权力运行为核心,重点围绕下列情形查找和确立廉政风险点:
    因工作岗位特殊,可能造成党员干部和行政管理人员不能正确履行职责的情况;工作程序和个人自由裁量权空间过大,可能造成权力失控和行为失范的情况;由于缺乏制度性明确规定,导致管理行为失控的因素;行业“潜规则”对岗位的干扰、生活圈和社交圈对个人的不利影响等可能诱发腐败行为的因素等。
    (一)岗位风险。根据岗位职责,对照以往履行职责、执行制度和遵守《廉政准则》等情况,通过自己找、相互查、群众帮、领导提、集体评等多种方法,查准找全个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。
    (二)部门风险。结合部门职责,针对人、财、物的管理,分别查找出工作流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险,并认真细化、分析风险的内容和表现形式。
    (三)单位风险。重点查找在“三重一大”(重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用)等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。
    六、实施范围
    学院领导班子及其成员;各处室、系及其主要负责人;具有管理人、财、物等业务处置权和自由裁量权的重点部门、关键岗位及其负责人。
    七、方法步骤
    (一)查找风险点(9月15日前完成)。
    查找和确立廉政风险点,采取自下而上和自上而下相结合的方式,按照岗位、部门、学院三个层面逐一进行排查,经学院风险防范领导小组审核汇总后,报市委高校工委。
    (二)公示确认(9月21日-9月25日)。
    对查找出的风险点经市委高校工委防范风险领导小组审核把关后,将风险点登记汇总,建立台帐,形成廉政风险信息档案,实行集中规范管理,并在校园网内网公示,征求各方意见。
    (三)制定防范措施(9月26日-9月30日)。
    1.针对岗位风险,由个人对照与业务工作相关的各项法规制度,提出防范控制风险的具体措施和办法,报学院风险防范领导小组审核。
    2.针对部门风险,由部门全体人员围绕人、财、物管理的薄弱环节和风险隐患,研究制定具体防范措施和相关工作程序,报学院风险防范领导小组审核。
    3.针对单位风险,由学院领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节,研究制定具体防范措施和相关工作程序,报市委高校工委防范风险领导小组审核。
    (四)检查考核
    在开展廉政风险防范管理工作的执行过程中,学院风险防范领导小组通过座谈、集中访谈、现场工作会、问卷调查等形式进行监督检查,针对查找的问题和不足,及时提出整改措施,改进和完善风险防范工作,并将检查情况纳入个人和部门年终考评的主要内容,逐步建立监督检查、考核评价、纠错整改和责任追究等廉政风险防范管理长效机制。
     
    附件1:单位廉政风险识别、防控一览表
    附件2:部门廉政风险识别、防控一览表
    附件3:岗位廉政风险识别、防控一览表
     
     
     
                                    二〇一〇年九月九日
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    附件1:
    单位廉政风险识别、防控一览表
    单位
     
    责任人姓名
     
    责任人职务
     
    岗位
    职责
     
    廉政
    职责
     
    风险类别
    风险点
    防控措施
    重大事项决策
     
     
    重要人事任免
     
     
    重大项目安排
     
     
    大额资金使用
     
     
    填表人:                    主管领导签字:                                   日期:
     
    附件2:
    部门廉政风险识别、防控一览表
    部门
     
    责任人姓名
     
    责任人职务
     
    岗位
    职责
     
    廉政
    职责
     
    风险类别
    风险点
    防控措施
    业务流程风险
     
     
    制度机制风险
     
     
    外部环境风险
     
     
    填表人:                    主管领导签字:                                   日期:
     
    附件3:
    岗位廉政风险识别、防控一览表
    所属部门
     
    姓   名
     
    职   务
     
    岗位
    职责
     
    廉政
    职责
     
    风险类别
    风险点
    防控措施
    思想道德风险
     
     
    岗位职责风险
     
     
    外部环境风险
     
     
    填表人:                  主管领导签字:                           000000000000000日期:

     
     
     
     
     
     
     
     

    中共山东丝绸纺织职业学院委员会
    关于加强校园廉政文化建设的实施意见 
    (鲁丝院党字〔2010〕51号 2010-11-10)
     
    根据中央《建立健全惩治和预防腐败体2008-2012年工作规划》和《中共中央纪委、教育部、监察部关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》的要求,结合淄博市纪委、市委宣传部《关于进一步加强廉政文化建设的意见》(淄纪发〔2010〕39号)精神,为加强校园廉政文化建设,进一步推进党风廉政建设和反腐败工作,结合学院实际,现提出如下实施意见。
    一、指导思想
    坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以倡导廉洁、弘扬正气为主题,以社会主义核心价值体系教育为主要内容,以多种文化活动为载体,以进机关、进系室、进课堂为主要抓手,营造以廉为荣、以贪为耻的学院氛围,增强全院师生员工的反腐倡廉意识,提高领导干部拒腐防变能力,努力构建具有学院特色的廉政文化体系,为促进学院健康稳步发展提供有力的思想保障和文化支撑。
    二、工作原则
    (一)区别层面,突出重点
    领导干部把廉洁治校,依法办学作为重要内容,把握“一身正气、廉洁治校”的主题,努力成为校园廉政文化建设身体力行的实践者和带领广大师生共同参与的组织领导者。教师和职工把反腐倡廉列为职业道德规范的重要内容,把握“为人师表、廉洁从教”的主题,塑造“学为人师,行为世范”的教师形象。学生作为廉洁教育的主体,要以“廉洁诚信、从我做起”为主题,知荣辱、见行动,自觉培养崇廉尚俭、诚信务实的优良品德。
    (二)创新形式,重在实践
    把廉洁教育与党风廉政建设、教风学风校风建设、教职工职业道德建设以及学生思想政治教育有机统一起来,找准廉洁教育和各项教育活动的结合点,充分利用现有条件,开展丰富多彩、形式多样的各类贴近实际、寓教于乐的活动,组织师生积极参与,形成多角度、全方位的学习教育氛围。
    (三)坚持“五个结合”,增强教育实效
    1.坚持廉洁教育与领导干部作风建设相结合。不断提高领导干部勤政廉政、依法治校的自觉性和民主决策、科学决策的能力。
    2.坚持廉洁教育与党纪政纪、校纪校规教育相结合。组织党员干部和师生员工深入学习贯彻相关党纪政纪和校纪校规,进一步促进广大师生员工廉洁自律意识,强化制度执行力。
    3.坚持廉洁教育与学校政治理论教育相结合。认真落实《教育部关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见》,把校园廉政文化建设的相关内容及要求自觉地渗透到政治理论教育工作中,使两者融为一体,互相促进。
    4.坚持廉洁教育与校园文化建设相结合。要把廉政文化建设融入校风学风、师德师风建设之中,以廉政教育促进教师师德师风教育、学术道德教育、诚实守信教育、遵纪守法教育,推动全院形成崇廉尚洁、弘扬正气的良好风气。
    5.坚持廉洁教育与课外阅读相结合。根据学生知识积累状况,引导学生挑选、阅读古今中外清正廉洁的故事、格言、图片和漫画,并撰写读后感和随笔。
    三、主要任务
    (一)进机关——组织行政处室党员干部学习反腐倡廉理论和法律法规、开展廉文荐读、实行廉政承诺、宣传廉政典型、开展警示教育、观看廉政教育片等活动。利用宣传橱窗、悬挂反腐倡廉警示牌、建立廉政文化走廊等多种形式,以廉洁自律、规范服务、提高效率为主要内容,把廉政文化建设与创建学习型、服务型、创新型和廉政型机关结合起来,增强学院行政管理干部的责任感和紧迫感,强化廉洁自律意识、勤政为民意识、服务大局意识,建设一支高素质的管理干部队伍。(责任部门:组织人事与宣传处,配合部门:各行政处室)
    (二)进系室——把廉政教育纳入师资培训计划和教职员工的学习计划,教育引导广大教师淡泊名利、为人师表、廉洁从教,建设一支清廉勤政、无私奉献的教师队伍。(责任部门:组织人事与宣传处,配合部门:教务科研处、各系)
    把廉政文化纳入学生思想政治教育工作中,开展廉政教育活动。通过开展廉政文化论坛、辩论赛、文艺节目、廉政书画比赛,观看反腐倡廉题材的影视作品,建立廉政网络等多种形式,进行学生思想教育,营造校园廉政文化氛围。(责任部门:团委,配合部门:学生工作处、各系)
    (三)进课堂——树立廉政文化从学生抓起的理念,将廉政文化教育融入党、团课和政治理论课之中,在不影响总体教学计划、不增加学生课业负担的前提下,通过对政治理论课教学内容的改革,适当增加廉政教育内容。重点对学生进行理想信念教育、基础德育教育、传统美德教育和法制意识教育,让学生在潜移默化中养成以廉为荣、以贪为耻的道德观念,树立正确的世界观、人生观、价值观。(责任部门:德育教育处,配合部门:教务科研处、团委、各系)
    四、工作要求
    (一)提高认识,加强领导。建立健全廉政文化建设联席会议制度,充分发挥“大宣教”格局的优势。组织人事与宣传处、教务科研处、学生工作处、团委、德育教育处、各基层党支部等单位是全院廉政文化建设工作的牵头单位。各单位要把廉政文化建设纳入本单位工作总体规划之中,制定具体的廉政文化建设实施方案。学院纪委要加强对廉政文化建设的组织领导与协调,安排部署廉政文化建设的具体任务,并做好督促检查。
    (二)创新载体,拓宽渠道。通过多途径、多渠道、多手段,进行全方位、多层次的廉政文化建设,组织主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉政文化活动,运用各种媒体和载体,营造浓厚的廉政文化氛围。
    (三)求真务实、注重实效。各部门要善于发现和利用本部门的宣传教育资源,充分发扬自身优势,挖掘自身潜力,结合部门特点和实际,找准工作着力点,抓住重点,突出特色,着力在提高廉政文化教育的吸引力、影响力和参与度上下功夫。
    (四)健全制度,建立机制。建立校园廉政文化建设督查考评制度,明确督查考评的对象、时间、目标、方法和措施,确保廉政文化建设落到实处。
     
    二〇一〇年十一月十日
     
    关于开展大学生廉洁教育的实施意见
    (鲁丝院党字〔2011〕36号  2011-6-27)
    根据教育部《关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见》(教思政〔2007〕4号)文件精神,按照学院党委《关于加强校园廉政文化建设的实施意见》(鲁丝院党字〔2010〕51号)要求,结合学院实际,现对大学生廉洁教育工作提出如下意见。
    一、充分认识对大学生进行廉洁教育的重要意义
    廉洁教育是廉政文化进校园的重要途径,是建设社会主义先进文化与和谐文化的重要内容,是深入推进反腐倡廉工作的重要举措,是从源头上预防腐败的重要手段。对大学生进行廉洁教育,充分发挥廉政文化陶冶情操、净化心灵的功能,培养学生正确的价值取向和道德观念,对于和谐校园建设,形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚,巩固和发展反腐倡廉的社会基础,具有十分重要的作用。
    二、开展廉洁教育的指导思想和基本原则
    开展廉洁教育要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,切实贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神,遵循高校教育教学规律和大学生成长成才规律,在课堂教学、社会实践、校园文化中有机融入廉洁内容,将廉政文化建设与师德师风、学术道德、诚实守信、遵纪守法教育相结合,与发扬社会公德、职业道德、家庭美德相结合,不断提高廉洁教育的针对性、实效性和吸引力、感染力,帮助大学生形成诚实守信、遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业的良好道德意识,培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。
    开展大学生廉洁教育活动,要坚持正面教育与严格管理相结合;坚持继承优良传统与改革创新相结合;坚持重点教育与整体推进相结合;坚持正面引导和潜移默化教育相结合;坚持主渠道理论教育与社会实践等多渠道教育相结合。将廉洁教育与学生思想道德建设、和谐校园建设、师德建设结合起来,做到廉洁教育区分层次,整体衔接,注重实效,防止形式主义,增强教育的针对性和吸引力。
    三、开展廉洁教育的方法和途径
    开展大学生廉洁教育要充分保证党组织在廉洁教育中的主导作用,充分发挥课堂教学在廉洁教育中的主渠道作用,充分发挥师德建设在廉洁教育中的引导作用,充分发挥学生社团在廉洁教育中的辅助作用。将廉洁教育与校园文化建设紧密结合,充分利用校内外各种廉洁教育资源,努力推进廉洁教育进教材、进课堂、进学生头脑。
    (一)科学把握开展廉洁教育的方法。要结合青年学生的身心特点、思想实际和认知规律,采用不同的教育方法,使廉洁教育贴近实际、贴近生活、贴近学生。针对大学生特点,以理性思考和辨析为主,通过演讲、讨论等形式,使他们对廉洁的认知从感性认识提高到理性层面。以形象直观的方法和生动有趣的活动形式为辅,让学生在体验、感悟中得到启迪,逐步形成正确的认识。要安排一定课时,开展廉洁专题教育,并组织开展以廉洁教育为主要内容的综合实践活动,通过内容丰富、形式新颖和吸引力强的实践活动,给广大青年学生以潜移默化的影响。要大力弘扬淡泊名利、廉洁奉公、学为人师、行为示范的优秀教师典型和艰苦朴素、勤奋学习、自强不息、报效祖国的优秀学生典型,通过身边人、身边事教育学生。
    (二)发挥课堂教学在廉洁教育中的重要作用。发挥政治理论课在廉洁教育中的主渠道作用,在思想道德修养和形势与政策课程中增加廉洁教育的内容,思想政治课教师要在教学工作中结合实际开展廉洁教育。把廉洁教育与专业教学、素质教育紧密结合起来,正确处理廉洁教育与专业教学的关系,深入挖掘并整合专业教学的廉洁教育资源,使大学生在学习知识、提高技能的过程中受到廉洁教育,做到廉洁教育进课堂。
    (三)把学生课外活动作为廉洁教育的重要载体紧密结合学生课外活动项目,如大学生的党、团主题活动日、学生社团活动和暑期社会实践等,开展廉洁教育活动。聘请校内外专家为师生举办专题讲座、报告会等。
    (四)加强师德建设,充分发挥教师在开展廉洁教育中的引导和示范作用。把廉洁教育贯穿师德建设的各个环节,着力提高教师的思想政治素质、职业道德水平和廉洁自律意识。开展表彰和树立优秀教师先进典型、“党员示范岗”等宣传教育活动,弘扬正气,引导广大教师用崇高的学识魅力和人格魅力,以“为人师表、言传身教、率先垂范”的实际行动,影响和教育学生。
    (五)加强校园文化建设,营造廉洁教育的良好氛围。加强文化活动阵地建设,重视学生社团、学生公寓、网络阵地等在开展廉洁教育中的重要作用,加强宣传舆论阵地建设,充分利用院报、宣传橱窗、广播等宣传媒体,通过知识竞赛、征文比赛、演讲比赛等形式,大力宣传廉洁教育有关知识。充分发挥互联网的积极作用,利用学校廉政网,组织开展形式多样的网上廉洁教育活动。精心设计和组织开展主题班会、典型事迹报告会、学生论坛、案例辨析等主题教育活动,寓廉洁教育于文化活动之中。
    四、加强领导,完善机制,把我院廉政文化进校园及开展大学生廉洁教育工作落到实处
    学院建立党委统一领导、纪委统筹协调、党政齐抓共管、有关职能部门各负其责的工作机制,将大学生廉洁教育纳入学院工作安排、校园文化建设、师德建设工作中。
    (一)学院成立大学生廉洁教育工作领导小组
     组  长:高素贞
     副组长:明绪田 余中兴
     成  员:袁  雷 刘仰华 吕志江 司志钰 陈  利
    郭常青 常  立 马雪梅 刘效东 李群英
    夏文燕 王  茜
    (二)各相关部门职责
    学生工作处、团委和各系,要在大学生思想政治教育中结合诚信教育、校规校纪教育、职业教育等内容,加强廉洁自律教育。每学期开展一次主题党团教育活动,通过精心设计和组织主题班会、典型事迹报告会、辩论会、案例辨析等主题教育活动,通过举办演讲、征文比赛、廉政书画比赛等形式,寓廉洁教育、廉政文化于活动之中,使大学生对廉洁、廉政的认知从感性认识提高到理性层面。要结合大学生课外科技活动、社团活动、辅导员培训、团干部培训,安排廉洁教育的内容。
    教务科研处要组织制定廉洁教育进课堂、进教材的计划,并会同德育教育处组织实施。要按照有关要求适时修订“两课”教学大纲,在思想道德修养和形势与政策课程中拿出一定的学时进行廉洁教育。德育教育处要组织教师精心备课,将廉洁教育的有关内容有机地融入教学中。每年6月份,学院组织1次廉政教案评选活动。
    组织人事与宣传处、教务科研处、各基层党支部要把廉洁教育、廉政文化建设纳入师生思想政治教育工作的总体规划,在党组织生活、教职工政治学习和入党积极分子的党课培训中安排廉洁教育的内容,通过举办报告会、观看廉洁教育影片、开展廉政知识竞赛、创作廉政文化艺术作品等,增强党员干部廉洁从政意识,树立务实清廉的榜样。在青年教师培训中,要渗透廉洁教育内容,树立教师为人师表、廉洁从教的良好形象。
    组织人事与宣传处负责廉政文化建设的氛围营造和总体宣传。纪检监察室负责全院廉洁教育工作的组织协调,建立相关制度,每学期组织召开1次各相关职能部门参加的联席会议,对廉洁教育工作进行总结、安排和部署,并做好日常廉洁教育工作的督促检查。
     
    中共山东丝绸纺织职业学院委员会
    2011年6月27日
    关于加强领导干部
    反腐倡廉教育的实施意见
    (鲁丝院党字〔2011〕46号  2011-10-17)
    为进一步加强领导干部反腐倡廉教育,建立健全拒腐防变教育长效机制,推动以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设深入开展,根据中共淄博市委办公厅转发《市纪委、市委组织部、市委宣传部关于加强领导干部反腐倡廉教育的实施意见》(淄办发〔2011〕16号)精神,结合学院实际,提出如下实施意见。
        一、指导思想
        以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以社会主义核心价值体系为根本,以加强领导干部反腐倡廉教育为重点,以培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人为目标,以教育与文化活动为载体,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,不断丰富教育内容、创新教育形式、发挥教育的引导、警示和防范作用,提高领导干部拒腐防变能力,加强学院反腐倡廉建设,为促进学院健康稳步发展提供有力的组织保障。
        二、工作原则
    (一)统筹规划,有的放矢。
    既要把领导干部反腐倡廉教育工作融入到学院党的思想政治建设相关方面,纳入校园廉政文化建设中,统筹规划,协调推进,又要注重以人为本,根据不同教育对象的特点和需求,因人施教,按需施教,分层分岗施教,提高教育的针对性,使教育入情入理、入脑入心,增强教育效果。
    (二)求真务实,开拓创新。
    领导干部反腐倡廉教育要根据形势和任务要求,体现时代特色,不断丰富反腐倡廉教育的内容和形式,拓展反腐倡廉教育载体,使反腐倡廉教育在继承中创新,在创新中发展,使学院领导干部反腐倡廉教育工作充满生机活力。
        三、丰富领导干部反腐倡廉教育的内容
    (一)大力开展理想信念教育。开展党的基本理论和中国特色社会主义核心价值体系教育,始终保持清醒的头脑和坚定正确的政治方向,始终保持对马克思主义的坚定信仰,牢固树立中国特色社会主义的坚定信念。
    (二)开展党的优良传统和作风教育。强化党的宗旨教育,时刻牢记“三大作风”;开展以人为本、廉洁为民教育,着力解决思想、作风、学风、工作和生活等方面存在的突出问题,进一步增强公仆意识,做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。
    (三)开展反腐倡廉法规制度教育。在加强对党章学习的基础上,重点学习《中国共产党纪委处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规和国家法律法规,严格遵守廉洁从政行为规范。
    (四)开展道德修养教育。加强职业道德和职业伦理教育,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,做到清正廉洁、忠于职守;加强社会公德、家庭美德和个人品德教育,规范个人行为,做党员和群众的楷模;加强中华民族优秀传统文化教育,弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,自觉践行社会主义荣辱观,坚持正确的价值取向,培养高尚的道德情操和健康生活情趣。
        四、创新领导干部反腐倡廉教育形式
    (一)自我教育。把领导干部反腐倡廉教育与开展创先争优、创建学习型党组织结合起来,领导干部根据院党委制定的理论学习计划进行学习,撰写反腐倡廉心得体会、读文感想,促使领导干部自觉培养自主学习能力和良好学习行为,做勤奋学习、廉洁自律的表率。
    (二)示范教育。要深入开展“创先争优,争做先锋”活动,注重发现、培养和宣传学院涌现出的“为民、务实、廉洁”典型,通过表彰先进、设立“创先争优”示范岗等形式,充分发挥其示范导向、激励带动、凝聚感召和鼓舞斗志的作用,引导领导干部学习先进、争做干部群众的表率。
     (三)警示教育。充分利用典型案例和警示教育基地,深刻剖析违法违纪案件,开展“以案说纪、以案促廉”警示教育活动,组织领导干部参观反腐倡廉成果展览,观看警示教育片,旁听公开审理案件,听取监狱服刑人员现身说法,邀请纪委、检察、法院等领导和专家上警示教育专题课,促进广大领导干部吸取教训,引以为戒,警钟长鸣,防微杜渐。
    (四)岗位廉政教育。要按照学院党委关于《开展廉政风险防范管理工作的实施意见》(鲁丝院党字〔2010〕44号)要求,结合领导干部岗位和职责,逐步建立全方位、立体式岗位廉政教育网络和责任清晰、上下联动的岗位廉政教育责任体系。围绕容易引发和滋生腐败行为的重要环节和关键岗位,科学界定岗位权限、全面查找廉政风险,逐项制定防控措施,建立健全廉政风险防控机制。
    (五)专题教育。根据上级组织有关反腐倡廉工作部署,围绕学院党风廉政建设和反腐败工作重点,结合领导干部的思想、工作、作风等方面实际,每年集中一段时间,开展多种形式的反腐倡廉主题教育活动。
        五、建立健全领导干部反腐倡廉教育长效机制
    (一)坚持和完善理论中心组定期学习反腐倡廉理论制度。学院党委理论中心组要把反腐倡廉有关理论和工作决策部署作为重要的学习内容,定期安排专题学习(每年至少2次),统一思想,提高认识,并结合思想和工作实际,研究制定学习贯彻工作措施。(责任部门:组织人事与宣传处,配合部门:党政办公室)
    (二)坚持和完善党政领导干部定期讲授廉政党课制度。学院党政主要领导要认真履行“一岗双责”职责,定期上廉政党课或作反腐倡廉报告(每年至少1次),对党员干部进行党性党风党纪和反腐倡廉教育。(责任部门:组织人事与宣传处、团委,配合部门:各处室、系)
    (三)坚持和完善廉政谈话、党性定期分析制度。学院党委要围绕反腐倡廉教育主题,开展任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话、廉政承诺等形式,加强对党员干部的启发提醒和说服教育。要建立健全反腐倡廉专题民主生活会制度,把党性分析作为民主生活会主要内容,把作风建设作为党性分析的重点内容。(责任部门:组织人事与宣传处、纪检监察室,配合部门:各处室、系)
    (四)坚持和完善廉政培训、考试制度。把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划,纳入师资培训和干部学习计划,并根据不同时期的工作重点、培训对象、培训内容,采取专题培训、系统培训等形式,加强对干部任前、岗前和经常性的廉政培训。建立新任领导干部廉政法规基本知识考试制度。(责任部门:组织人事与宣传处、纪检监察室,配合部门:各处室、系)
        六、工作要求
    (一)提高认识,加强领导。
    成立由学院党委书记任组长,其它院领导和各党支部、处(室)、系主要负责人为成员的反腐倡廉教育领导小组。建立健全党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,各党支部、处(室)、系相互配合,广大干部参与的工作机制。建立反腐倡廉教育领导小组工作联席会议制度,加强交流沟通和具体指导,不断完善领导干部反腐倡廉大宣教工作格局。
    (二)创新载体,拓宽渠道。
    通过多途径、多渠道、多手段,进行全方位、多层次的反腐倡廉教育建设,组织主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的反腐倡廉教育活动,运用各种媒体和载体,营造浓厚的反腐倡廉教育氛围。
    (三)健全制度,建立机制。
    建立领导干部反腐倡廉教育工作督查考评制度,明确督查考评的对象、时间、目标、方法和措施,做到年度有计划、有措施、有检查、有考核,确保反腐倡廉教育工作落到实处。
     
                                 
     
    中共山东丝绸纺织职业学院委员会
    2011年10月17日
     
     
     
     
     
     
    中共山东丝绸纺织职业学院委员会   山东丝绸纺织职业学院
    关于印发《山东丝绸纺织职业学院
    “十二五”规划编制工作方案》的通知
    (鲁丝院党字〔2010〕57号 2010-11-29)
     
    各党支部,各处、室、系:
    《山东丝绸纺织职业学院“十二五”规划编制工作方案》已经学院审定,现印发实施,特此通知。
     
     
     
     
     
    二〇一〇年十一月二十九日
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    山东丝绸纺织职业学院“十二五”规划编制工作方案
     “十二五”时期是学院发展的关键时期,也是进一步提升教育教学质量、科研水平和综合办学实力的重要时期。科学规划学院“十二五”期间的发展,精心编制一个凝聚人心、科学可行、具有前瞻性的“十二五”发展规划,是关系到我院未来发展基础性和全局性的重要工作。为增强学院“十二五”规划编制的针对性、可操作性,充分发挥规划对学院改革、建设与发展的引领作用,根据有关要求和文件精神,结合我院实际,制定以下工作方案。
    一、指导思想
    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以地方经济社会发展人才需求为导向,主动适应高等职业教育与经济社会改革发展新趋势,以建设具有鲜明办学特色、打造名优教育品牌为目标,突出特色,强化重点,统筹兼顾,协调发展。广泛凝聚智慧,把握发展方向,理清发展思路,阐明办学定位、发展目标、主要任务、工作重点和政策措施,使其成为指导我院未来一个时期改革与发展的宏伟蓝图和行动纲领,促进学院又好又快地发展,为推动地区经济发展与率先实现现代化作出更大贡献。
    二、编制原则
    (一)明确定位,科学规划;
    (二)立足现实,适度跨越;
    (三)统筹全局、突出重点;
    (四)发扬民主、集思广益;
    (五)深度调研,注意衔接。
    三、编制要求
    (一)高度重视,加强领导。
    “十二五”规划研究工作,是一项具有战略意义的重要工作,事关学院的改革与发展。各部门要高度重视,切实加强组织领导,进一步强化学院规划委员会对规划编制工作的领导职能,严格工作流程,明确一把手负责制,强化院领导、牵头部门、参与部门责任,提高工作效率。选配知识结构好、业务能力强的骨干,组建得力的规划编制队伍,安排专项经费,保证课题调研、规划编制等各项工作顺利开展。
    (二)求真务实,思路明晰。
    要立足学院实际,科学预测和把握经济社会发展对高等职业教育的要求,加强对全局性、战略性和引领性等重大问题的前瞻研究,总结过去,研究现在,谋划未来,在认真分析我院各项事业发展与兄弟院校相比具有的特色、优势与差距基础上,进一步理清学院“十二五”发展战略思路、政策措施和工作机制,推动学院向更高目标迈进。
    具体要求:1.要有与办学规模、水平和实力相当的高校进行比较分析的数据;2.要具体阐述影响学院内涵发展的制约因素;3.对“十二五”规划的目标、思路、任务、体制机制、保障措施特色发展等提出对策建议;4.在分析研究基础上,着重阐述我院“十二五”发展目标、办学创新点以及应发挥的特色优势;5.要有可操作性。
    (三)加强衔接,增强规划的科学性、针对性和可操作性。
    加强并发挥高等职业教育理论对实践的指导作用,强化规划的科学性和可操作性。依据国家、省中长期教育发展纲要以及山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区、环渤海经济圈、《淄博市丝绸纺织行业振兴规划》、《周村区丝绸纺织行业振兴规划》等一系列战略部署,编制学院规划,充分体现规划的权威性、严肃性,发挥规划的牵引和指导作用。学院总体规划、专项规划应有机衔接,任务指标对应,环环相扣,和谐统一。
    (四)做好基础调研,充分发扬民主,提高规划编制的透明度。
    “十二五”发展规划事关学院长远发展、事关办学格局的调整、事关每位教职工的利益。在编制规划过程中,要依靠全体教职工的集体智慧,充分调动广大师生员工的积极性、主动性和创造性,采取多种形式,广开渠道,有计划、分步骤地开展基础调研,广泛收集相关信息,深入开展研究工作,集思广益,使“十二五”规划编制工作成为进一步集聚力量、凝聚人心、振奋精神、促进发展的“兴院工程”。
    四、“十二五”规划编制机构
    学院成立“十二五”规划编制工作小组,工作小组在学院规划编制工作委员会的领导下,具体负责“十二五”规划的编制工作。
    组  长:孙志斌
    副组长:余中兴
    成  员:公  昆 袁  雷 刘仰华 吕怀法 李志刚 吕志江 李玉红
    张为乐 陈  利 郭常青 常  立 刘效东 夏文燕 马雪梅 
    李群英 司志钰 李兴江 赵华玲 房  屹 王  茜 唐平涛 
    邹元贵 娄宗永
    “十二五”规划编制工作小组办公室设在学院党政办公室,党政办公室主任公昆负责“十二五”规划编制的组织协调工作;张为乐负责“十二五”规划起草工作;韩冰洁、韩雪(党政办)负责“十二五”规划的资料搜集汇总工作。
    五、主要内容体系
    (一)规划的主要任务
    全面梳理近几年我院的发展思路,总结办学特色和主要成绩,发现困难,寻找差距;全面把握高等职业教育发展的新特点、新趋势,认真分析国家和地区经济社会发展对我院发展提出的新要求;科学论证“十二五”期间我院的发展目标、发展思路和建设重点;围绕办学目标和工作重点制定有效的战略举措;制定完成各专项规划等。
    (二)规划的体系
    我院“十二五”规划体系形成以总体规划为总纲,以专项规划、各系规划为支撑的规划体系。
    总体规划是学院事业发展的总纲设计,是编制专项规划的依据。要求在战略层面加强与国家、地方高等职业教育发展的衔接,在操作层面加强对各专项规划的指导。
    专项规划是总体规划的延伸,是学院各项事业的细化体现。要求以总体规划为依据,发展目标明晰,重点任务突出,基本措施可行,注重规划指标的量化和可监控。
    (三)规划的主要内容
    各级各类规划主要内容构成:1.总结和分析“十一五”期间取得的主要成绩、经验、存在的问题与困难;2.分析与判断“十二五”期间学院自身的优势、劣势和面临的机遇与挑战;3.“十二五”发展的指导思想、愿景目标和主要任务;4.实现目标和完成发展任务的对策与保障措施。
     
    附件1:十二五规划研究重点
    附件2:十二五规划编制工作任务分工表
    附件3:十二五规划编制日程安排表
     
     
    二〇一〇年十一月二十九日
     
     
     
     
     
     
    附件1:
    山东丝绸纺织职业学院“十二五”规划研究重点
    一、学院总体规划意见
    发展的内外部环境研究:“十二五”期间经济社会发展对高等职业教育发展提出的新要求、新任务研究;“十二五”期间国内外高等职业教育改革与发展趋势研究;“十二五”期间学院建设发展的外部需求与可获取外部资源的预测研究;学院发展现状、存在问题、适应能力的综合分析及其对策研究。
    发展战略研究:适应“十二五”期间经济社会发展需要的办学理念、办学定位和发展战略研究;高等职业院校的内涵、指标、发展模式及我院的战略对策研究;我院特色发展战略研究。
    学院内部管理改革研究:推进现代大学制度建设,创新和完善内部治理结构,提高管理水平研究;院系两级管理体制综合改革研究;人事分配制度改革研究;财务管理与改革研究;“十二五”期间学院后勤保障体系与运行机制研究。
    二、各专题调研报告
    (一)人才培养发展报告
    与高职院校发展目标相适应教育结构、质量与规模的研究;与国家经济社会发展对人才需求相适应的专业设置、规模及其培养方案优化的研究;教育质量保障体系的研究。
    (二)专业建设发展报告
    “十二五”期间国家重大需求和区域经济发展战略对专业建设(结构与布局)的影响与需求分析研究;“十二五”我院专业建设的布局规划思路及其重要举措研究;整合资源,构建实训基地体系和创新专业课程建设平台研究;巩固、发展、提高与拓展我院现有专业课程内涵和水平研究。
    (三)产学研与社会服务建设发展报告
    产学研一体化体系建设;我院科技发展的现状、存在问题、发展目标和思路的研究;提升我院科技自主创新能力和水平研究;学院产业建设的现状、问题以及发展思路和主要举措的研究;以社会资金为牵引,促进科技成果转化研究;研究学院-政府-企业如何在合作过程中达到良性循环;对社区服务、技术服务、培训服务以及对口支援等现状、问题以及发展思路和主要举措的研究。
    (四)师资队伍建设发展报告
    “十一五”我院教师队伍建设现状、存在问题的分析研究;“十二五”我院教师队伍建设目标和基本思路研究;高层次优秀人才的引进、使用及其考评等相关政策(制度)的研究;加快创建、培育创新团队的新机制研究;我院管理队伍建设现状、存在问题及其对策研究。
    (五)校园基本条件与和谐文化建设发展报告
    学院的公共服务体系建设、基本建设、基础设施、数字化校园和校园环境改造与建设等的建设思路和举措研究;对党建、思想政治工作的现状、问题以及“十二五”工作思路和举措进行研究;加强精神文明建设,提升校园文化品位,做好校园安全稳定工作,推进和谐校园建设的思路和举措研究。
    (六)对外交流与校企合作发展报告
    影响我院办学开放度的因素分析及其对策研究;基于知识经济和全球化视野的高等职业教育国际化发展目标及其对策研究;拓展学院对外交流的广度、深度,提高学院国际知名度的新举措研究;国际合作办学研究;对全院校企合作的现状、问题以及“十二五”发展思路、特色和主要举措进行研究。
    (七)创新学生管理发展报告
    参考研究重点:“十二五”学生主体的基本特征及利益诉求变化情况,围绕服务学生全面成长需求的教育管理体系研究;“十二五”高职招生新形势、新机遇、新挑战及工作措施研究;“十二五”高职就业新形势、新机遇、新挑战及工作措施研究。
    三、各系规划
    以学院十二五规划为指导,结合本系特点,研究规划本系专业建设、人才培养、学生管理、社会服务等内容。
     

    附件2:                    “十二五”规划编制工作任务分工表
    任务分工
    分管
    领导
    牵头
    部门
    协助
    部门
    主要
    责任人
     
    其他责任人
    总体规划
    学院“十二五”发展规划纲要
    余中兴
    党政
    办公室
     
     
    公昆
     
     
    1
    人才培养发展报告
    孙志斌
    研究小组
     
    刘仰华
    王用梅、顾乐华
    2
    专业建设发展报告
    张玉惕
    教务科研处
    就业指导中心、教学督导与评估处、各系
    曹修平
    李兴江
    司志钰、各系主任
    3
    产学研与社会服务建设发展报告
    张玉惕
    教务科研处
    就业指导中心、纺织品研发中心、盛双元公司、
    继续教育处、各系
    曹修平
    司志钰、房屹、岳升彩、娄宗勇、
    各系主任
    4
    师资队伍建设发展报告
    刘承新
    组织人事与宣传处
    教务科研处、各系
    袁雷
    曹修平、各系主任
    5
    校园基本条件与和谐文化建设报告
    刘承新张玉惕
    余中兴
    组织人事与宣传处
        财务处、后勤处、纪检监察室、后勤服务中心、团委、德育教育处、保卫处、基建科
    袁雷
          吕怀法、李志刚、张为乐、邹元贵、孙亚灿、王茜、高立沛、刘光财
    6
    对外交流与校企合作报告
    梁菊红
    就业指导中心
    教务科研处、继续教育处、各系
    司志钰
    曹修平、房屹、各系主任
    7
    创新学生管理工作报告
    明绪田
    学生工作处
    招生办公室、就业指导中心、团委、德育教育处、各系
    吕志江
    李玉红、司志钰、孙亚灿、王茜、各系主任
    各系规划
    各系规划
    张玉惕
    各系
     
     
    各系主任
     
     
    附件3:      山东丝绸纺织职业学院“十二五”规划编制工作日程安排
    阶段
    完成时间
    工作内容
    主要责任人
    准备阶段
    7.05—11.29
    1.成立“十二五”规划编制工作领导机构。
    2.召开学院“十二五”规划编制委员会会议,下发“十二五”规划编制工作方案,安排学院“十二五”规划编制工作。
    “十二五”规划编制工作委员会
    调研起草阶段
    11.30——12.20
    1.学习十七届五中全会精神、国家中长期教育发展规划纲要(2010—2020);国家、省、市“十二五”发展规划。
    2.完成并上交专题调研报告。
    各专题分管领导
    12.21——12.31
    起草学院“十二五”规划。
    起草工作小组
    1.3——1.30
    1.召开编制工作领导小组会议,广泛征求各方面意见,根据意见进行第一次修订。
    2.根据学院“十二五”规划,起草各专项、系“十二五”期间发展规划。
    编制工作领导小组、规划起草小组、专项规划组、各系
    修订完善阶段
    2.9——2.28
    召开编制委员会会议,研究论证学院规划、专项规划、各系规划的相互关系,各方面深入分析提出意见,做第二次修订。
    “十二五”规划编制工作委员会、规划起草组、专项规划组、各系
    3.1——3.15
    邀请主管部门领导、专家学者对《学院“十二五”发展规划纲要》进行咨询论证,在听取意见和建议的基础上,进行第三次修订。
    3.16——3.23
    提交“十二五”规划编制工作委员会审议。
    “十二五”规划编制工作委员会
    3.24——3.30
    1.召开教职工代表大会,审议学院“十二五”发展规划。
    2.召开学院党委会,研究通过学院“十二五”发展规划。
    3.编印“十二五”规划汇编。
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    关于贯彻以人为本
    关心教职工生活的实施意见
    (鲁丝院工字〔2008〕5号  2008-11-11)
    为全面落实科学发展观、建设和谐校园,努力营造愉快幸福生活、和谐发展的良好氛围,结合我院实际情况特制订如下实施意见:
    一、指导思想
    以党的十七大精神为指导,牢固树立以人为本的科学发展观,进一步强化全心全意为教职工服务的意识,增强依法保障、维护教职工合法权益的自觉性,充分调动广大教职工的积极性、创造性,全面实施素质教育,促进我院教育事业大发展。
    二、基本精神
    认真贯彻以人为本,关心教职工生活,是根据新形势下师资队伍建设的要求,是全面落实以人为本的科学发展观的具体表现,是建设和谐教育的具体要求,全面落实以人为本的精神,依法保障教职工合法权益,关心教职工生活,努力改善教职工工作、生活条件,将各项工作内容和政策措施落到实处,为教职工愉快工作,幸福生活、成长发展服务。
    教职员工是教育事业发展的基础,在抓特色、创品牌,打造社会满意竞争力强的高等职业院校中起着不可替代的主导作用,建设一支具有良好的政治业务素质、身心健康、结构合理、相对稳定的教工队伍是我院教育事业长远健康发展的需要。
    三、基本职责和主要内容
    (一)维护教职工的合法权益。根据《教育法》、《教师法》、《职业教育法》、《工会法》等法律法规的要求,依法维护教职工的民主权利、经济利益、劳动权益、生活权益。
    (二)关心教职工心理健康。尊重教职工的人格和权利,关心教职工的工作和生活,引导教职工树立积极发展、健康成长的心态。
    (三)关心教职工身体健康。完善教职工查体制度,学院2年组织1次全面查体,女教职工每年1次专项查体,做到有病早治、无病预防,确保教师身体健康。建立教职工身体健康档案,制定教职工强身健体计划并认真组织实施。
    (四)建立困难教职工档案。每年教师节、春节,学院开展“送温暖”活动,帮助困难教职工解决实际困难。让广大教职工感受到学院大家庭的温暖。
    (五)关心女职工生活,维护女职工的权益。遵守《妇女儿童保护法》、《计划生育法》,按照国家的法律法规,做好生育计划工作。做到教学、生育两不误。对于孕期、产期、哺乳期的女教职工要按照规定给予照顾。认真搞好“三八节”的庆祝活动。
    (六)丰富教职工文化生活。努力创造条件,加强教工之家建设,满足教职工的文化需求。
    (七)建立重大疾病慰问制度,对教职工生病住院或发生其他重大事故要给予关心、慰问,学院领导、系室负责人、主要工会干部和工会组长要到场探望。
    (八)教职工或其父母、配偶去世,学院表示慰问金。在本区或路途较近的地方,学院领导、系室负责人、主要工会干部和工会组长要到场慰问,并以学院名义献花圈。路途远不能到场的本人要以学院名义献花圈。
    (九)教职工结婚,要以系室为主,系室负责人和工会干部要主动帮忙服务,学院购买鲜花到场祝贺并赠送贺金。
    (十)教职工子女入托、按国家的有关政策报销托儿费,每年的7月和1月各报销1次。
    (十一)教职工子女入学,学院组织教职工及其子女举办庆贺茶话会并赠送纪念品。
    四、希望和要求
    (一)建立特殊情况上报制度。学院职工红白公事及其家庭成员因病住院或发生重大变故,系室负责人和工会小组负责人应及时上报学院工会。
    (二)教职工结婚、子女入学等,要提倡勤俭节约,反对铺张浪费。原则上要在系室内部举行活动,要注重活动的质量和纪念意义,不提倡在全院举办大的庆贺活动,以免影响学院的正常工作。
    (三)广大教职工要以主人翁的姿态积极投入到学院的建设和发展中,要有大局意识,提倡奉献精神,在自己的工作岗位上勤勤恳恳、求实创新、无私奉献,努力做好本职工作。
     
     
    二〇〇八年十一月十一日
    山东丝绸纺织职业学院工会委员会
    民主管理工作实施意见
    (鲁丝院工字〔2010〕12号  2010-12-25)
    坚持和完善院务公开制度,实行民主管理、民主监督,是全心全意依靠教职工推进教育改革发展的必然要求;是实行科学治校、民主治校、依法治校的具体体现;是加强干部队伍思想、作风建设,促进廉政建设的有效途径。为推进学院改革发展的进程,促进学院各项工作的顺利开展,维护好教职工的具体利益,顺畅科学宽松的人文环境,根据《民主管理工作实施意见》(鲁丝工字〔2005〕15号),结合目前我院发展形势和实际,特修订本意见。
    一、提高认识,加强领导,切实把学院民主管理工作放在首位。
    教职工是学院的主人,调动教职工的积极性参与改革和管理,是推动学院发展的首要着力点。学院党政领导高度重视学院民主管理工作,支持开展好学院的各项民主管理工作,把民主管理工作放到整体工作的大局中去思考,放到健全反腐倡廉工作的机制中去规划,放到加强管理、提高效益、切实维护全体师生和人民群众利益去落实,促进干群关系的融洽,巩固教职工的主人翁地位,确保学院的政令畅通,不断提高教学质量,促进学院各项工作的开展。
    二、明确责任,突出重点,积极推进学院民主管理工作进程。
    (一)明确责任。学院民主管理工作实行党政领导共同负责,党委书记负总责,工会主席为第一责任人,做到年初早谋划细安排,平时真抓实干求效果。
    (二)突出重点。按时召开教职工代表大会,实施院务公开作为实施学院民主管理工作的重点内容。无论是教代会,还是教职工大会,侧重点应放在程序的规范、教师代表的培训、大会提案的征集与解答上;而院务公开工作的侧重点应放在公开栏的质量、公开内容的精细、实用与相关资料的存档上。另外,统筹考虑日常的院长信箱、纪委信箱、民主对话等形式。
    三、健全机制,保障监督。
    (一)完善教职工大会制度、确保民主管理工作的落实。不断建立健全教职工大会组长联席会议制度、教职工大会督办事项检查汇报制度、教工代表巡视及质询制度等,健全完善与之相配套的制度及机制。
    (二)完善院务公开制度,用“透明”共铸和谐。院务公开是实施民主监督的有效形式,其最大优势在于让教职工知情、参与、监督。“参与权”是以“知情权”为基础的,落实“知情权”是为了更好地行使“参与权”。要坚持即时公开与定期公开相结合的原则、将院务公开工作与党风廉政建设和行风建设紧密结合,注重工作实效。
    (三)完善工会与行政联席会议制度,定期召开会议,通报学院的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施,研究解决教职工群众的意见和要求。对议定事项的落实情况当向教职工大会通报.
    四、规范管理,提升内涵。
    加强内部管理工作,充分发挥教职工大会的作用,以抓学院规章制度建设为龙头,着力学院内涵素质的整体提升,建章立制,完善各类岗位职责、各类章程、教师管理、学生管理、教育教学过程管理、综合管理和监督保障制度等7个方面的内容,并将制度编印成册,发到每位教职工手中。学院的办学宗旨、学院教师职业道德规范、学生守则和日常行为规范等要在学院显要处明示,各类岗位职责必须对应上墙。
    五、民主参与,注重实效。
    (一)要强化职权落实。拓展民主参与渠道,推广票决制,真正体现民意。要将院长任期目标和学院各项改革方案特别是人事制度改革、分配制度改革方案等纳入教职工大会审议通过的权限范围。院长任期目标和学院各项改革方案未经教职工大会审议通过,不被教职工群众认可,不应付诸实施。
    (二)高度重视教工提案的办理。提案是教职工意愿的直接反映,必须高度重视提案的征集、整理、办理和答复。要由院长负责、分管院领导主抓、行政部门办理并答复。提案办理情况要在适当时机、以适当方式子以公示。对提案提出的暂时不具备条件办理的事项,要予以解释。
    (三)在党组织领导下进行民主评议干部。以党对干部的基本要求七标准,从德、能、勤、绩、廉五个方面,以工作实绩为主,坚持实事求是,客观公正、及时反馈和落实整改的原则,严格按照程序,并结合领导干部的任期目标和履行岗位责任制的情况进行评议。
    (四)全面推进院务公开,突出广大教职工群众最关心的重点、热点问题,选准切入点,把握突破口,从制约学院的改革、发展和稳定,最影响教职工群众的积极性,容易产生腐败现象的问题入手,做好院务公开,努力求得新的突破,取得新的成效。通过教职工大会、院务公开栏、教师代表沟通会议、校园网等途径,沟通学院与教师的关系,从而赢得教师对学院工作的理解和支持,为学院的发展营造宽松和谐的环境。
     
     
    二〇一〇年十二月二十五日
    山东丝绸纺织职业学院工会委员会
    教代会提案征集和处理制度
    (鲁丝院工字〔2010〕13号  2010-12-25)
    为一步规范提案工作,促进学院民主管理工作的有效开展,结合《教代会提案征集和处理制度》(鲁丝工字〔2005〕19号),特修订本制度。
    一、提案的内容和条件
    教代会代表提案的内容仅限于学院职权范围和教代会职权范围内的对教学、科研、行政管理、生活服务、改革发展、职工福利等方面的意见和建议。教职工代表提案必须符合党和国家的政策、法律法规,力求切合学院实际,能客观地反映广大教职工的意愿。
    二、提案的形成与要求
    代表提案由代表本人填写提案表。提案内容分两大类:一是关系学院改革与发展、学院管理和教职工重大切身利益,且符合提案内容和条件,可作为提案提出;二是属于对学院其他工作或部门工作所提出的意见、建议和批评,一般不作提案提出,可作为意见、建议、批评提出。
    代表提案应由代表1人提议,2人以上(含2人)附议、提案按照一事一案的格式提出。1位代表提出的批评、意见、建议不需要附议者,亦不作为提案处理。
    三、提案征集、处理的组织形式
    教代会每次大会的提案,征集工作由教代会提案工作委员会具体负责,在大会召开前1个月左右开始进行。征集提案前,提案工作委员会应就此发出通知并印制好表格,召集各代表组组长具体部署,讲清大会议题、提案目的、意义和要求,提案的截止日期等事项。代表提案由各代表组负责收齐交提案工作委员会分类处理。截止日期后提出的提案不再立案.提案工作委员会将提案征集和立案情况向大会报告。
    四、提案的立案、处理和核实
    (一)审核。分析收到的提案是否符合要求。主要看是否属于学院和教代会的职权范围,是否符合党和国家的方针政策、法律法规,是否符合提案条件和技术规范。符合这3点要求的,可视为审核合格。不合格的提案,可退回提案人并说明情况,交换意见后,由提案人收回或修改提案内容后重新提出。
    (二)立案。对审核合格的提案,再分析研究哪些可以立案。对符合党和国家政策、法律法规,学院有条件办理,又确实需要办理的提案,应当给予立案;对提出的问题正确,但一时没有条件解决的,可向提案人作出解释,暂不立案;一些不符合立案要求但有参考价值的提案,可作为“意见和建议”,转送有关部门并由部门直接答复提案人。正式立案的提案要整理分类,登记造册。属代表1人提出的意见、建议、批评类,由提案工作委员会分类转交有关部门处理并按时答复提案人。凡作为大会议案的,应由大会主席团讨论决定。
    (三)落实。大会闭会后,提案工作委员会会同党政工领导,协商决定立案后的提案由哪个部门负责落实。将提案表1份移交实施部门,并督促该部门制定实施计划和措施,做到:“定计划、定人员、定进度”,按要求向提案工作委员会反馈落实情况。
    (四)复审。提案在实施过程中,提案工作委员会要进行一次提案处理情况调度,对处理不力或重视不够的单位给予督办通知。对在实施过程中遇到困难,落实提案有阻力的,提案工作委员会要调查研究,作出判断,属于条件变化,不能按原计划执行的,允许说明情况,取得一致意见后,暂缓或停止执行。但要给提案人作出满意的解释。
    (五)反馈。立案的提案,不论是已落实的还是没有落实的,都要在规定的时间内向代表汇报或张榜公布,并征求提案人对处理结果的意见。届内所有提案的征集和落实情况要向下届大会提出报告。
     
     
    二〇一〇年十二月二十五日
     
     
     
     
     
    山东丝绸纺织职业学院工会委员会
    师德建设实施意见
    (鲁丝院工字〔2010〕14号 2010-12-25)
    为做好我院的师德建设工作,根据《师德建设实施方案》(鲁丝工字〔2005〕6号),结合目前我院发展形势和实际,特制定本实施意见。
    一、指导思想
    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以全面提高教职工的职业道德水平为目的,重在建设以人为本,在教职工中大力提倡“依法执教,敬业爱生,教书育人,为人师表”的职业道德行为规范,努力打造一支师德高尚、业务精良、充满生机和活力且与现代化教育相适应的教师队伍。
    二、总体目标
    通过开展教师职业道德建设活动,努力形成“爱岗敬业,乐于奉献,教书育人,廉洁从教,为人师表”的崇高师德风尚。以优良的师风带动教风,促进学风,优化行风,使教职工成为公民道德的楷模,先进思想的传播者,科学技术的开拓者,从而让学生满意,家长满意,社会满意。
    三、具体措施
    (一)成立以院长为组长,工会主席为副组长的师德建设领导小组;制定师德建设工作实施方案。
    (二)在教职工中开展学习、宣传、贯彻、践行师德规范的活动,开展形式多样,内容丰富的师德系列教育活动。
    (三)适时组织师德建设知识理论讲座。
    (四)组织开展新时期师德内涵讨论活动,号召广大教职工从学院发展谈师德;从学生和教师的自身发展谈师德;从校园文化氛围谈师德。树立正确的师德理念,进而树立正确的世界观、人生观、价值观,组织教职工撰写师德论文,提升认识和理论水平。
    (五)结合学院实际,开展读1本书,搞1次实践分析,解决1个有关师德方面的实际问题,开展1个个案分析研究等多种形式的活动。
    (六)结合学院实际,建立师德评价机制,每年对学院的师德状况进行客观评价,通过评选院、区、市级师德标兵,带动平庸,激励先进,鞭策后进,共同进步。
    四、师德建设先进集体与师德标兵评选条件
    (一)师德建设先进集体要求
    l.领导高度重视师德建设工作,切实把师德作为教师队伍建设的核心工作来抓,成立师德建设领导小组,定期研究师德建设工作,促使师德建设形成合力,有显著成效。
    2.开展丰富多彩、形式多样的,既新颖又有实效的师德教育活动,形成一种大家共同学师德、讲师德、交流师德经验,争做师德标兵的浓厚氛围。
    3.在师德建设工作中能结合我院实际、建立师德评价机制,每年对教师的师德状况有可观的评价,教师职业道德整体水平不断提高。
    4.在师德建设工作中大胆创新,不断深入探索新时期师德的内涵,能坚持激励与约束相结合的原则,建立健全和不断完善教师队伍建设的制度,如奖惩制度等。
    5.领导干部带头学师德、讲师德、践行师德,以身作则,率先垂范。
    6.本学年度内无教职工违反职业道德问题的举报、体罚学生事件。
    (二)师德标兵要求
    1.忠实党的教育事业,全面贯彻党的教育方针,爱岗敬业,遵纪守法。
    2.模范遵守职业道德和社会公德,语言规范健康,行为举止文明礼貌。
    3.认真完成教育教学任务,带头参与教学改革和教学研究,不断提高教育教学水平,工作成绩突出。
    4.尊重学生家长,主动与学生家长联系,在学生和学生家长中以及社会上享有良好的声誉。
    5.关心集体,维护集体荣誉,尊重同志、团结协作。
     
     
    二〇一〇年十二月二十五日
     
                          
     
    山东丝绸纺织职业学院
    教工社团管理暂行办法
    (鲁丝院工字〔2011〕6号  2011-10-20)
    第一章  总  则
    第一条  为了传播先进文化,营造和谐的校园文化氛围,活跃教职工的文化生活,规范、指导教工社团活动的有序开展,根据《山东丝绸纺织职业学院全民健身计划实施意见》,特制定教工社团管理暂行办法。
    第二条  教工社团是在教职工自愿基础上建立的群众性业余活动的组织,由学院工会领导与管理。
    第三条  教工社团以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在宪法、法律以及学院规章制度所允许的范围内,通过开展具有思想性、娱乐性、趣味性的文娱体育活动,促进教职工的交流与沟通,陶冶教职工的情操,增强教职工的体质,促进和谐校园建设。
    第二章  教工社团的成立
    第四条  教工社团申请成立的条件
    (一)有明确的教工社团章程及具体的活动计划(内容、方式和时间安排),且活动内容健康高雅。
    (二)具备完善的组织机构和管理制度。
    (三)成员在15人以上。
    第五条  教工社团的审批手续
    (一)由教工社团负责人向学院工会提交成立申请书,同时提交该教工社团的章程、负责人名单、会员名单及活动计划的书面材料。
    (二)经学院工会审核合格后填写“教工社团登记表”,办理注册手续并备案。
    第三章  教工社团遵循的原则
    第六条  积极开展健康文明的活动,为活跃我院教职工的业余文化生活服务。
    第七条  建立和健全组织机构、管理制度和活动制度,财务有专人管理,帐目手续清楚。
    第八条  积极发展会员,吸收更多的教职工参加教工社团的活动。
    第九条  有承担代表学院参加比赛活动并认真完成承办任务的义务。
    第十条  认真履行“注册”和“年检”手续。
    第四章  教工社团的日常管理
    第十一条  每年各教工社团进行1次“年检”。“年检”需提交的有关材料:
    (一)教工社团的年度总结。
    (二)经费(自筹资金、工会经费)使用情况报表。
    (三)本年度重新登记的老会员名单及新发展会员的名单。
    第十二条  工会对各教工社团报送的“年检”资料进行审核评估后,对达到“合格”要求的予以通过,该教工社团应同时上交当年工作计划;对未达到“合格”要求的予以注销。
    第十三条  学院工会结合“年检”情况对教工社团的工作进行年终考核。考核内容:
    (一)教工社团的活动内容、次数、参加人数。
    (二)配合工会组织的活动内容、次数。
    (三)参加校内外比赛、表演活动的次数、效果。
    (四)教工社团向学院工会提供的新闻稿件(含图片新闻)数量。
    第十四条  教工社团成员由工会委派代表学院参加比赛活动并取得名次的,工会将视具体情况给予经费支持。
    第十五条  各教工社团每年1次的全协会(社团)范围的活动,工会将根据其活动内容、会员人数以及活动效果给予经费支持。
    第五章  附  则
    第十六条  本办法于公布之日起实施。
    第十七条  本办法由学院工会负责解释。
     
    二〇一一年十月二十日
     
     
     
     
     
     
     山东丝绸纺织职业学院
    工会财务管理制度
    (鲁丝院工字〔2011〕7号  2011-11-30)
    第一章  总  则
    第一条  为强化我院工会财务管理,规范工会财务行为,提高工会经费及其它资金的使用效益,特制定本制度。
    第二条  学院工会是在学院党委领导下相对独立的群众团体,工会财务工作是在工会主席的领导下,在上级工会及本院财务部门的业务指导下,依据国家的法律、法规和财务规章制度,负责全院工会经费的核算工作和管理工作。
    第三条  学院工会财务必须以《中华人民共和国会计法》、财政部颁发的《会计人员工作规则》和《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及上级工会有关部门颁发的各项规定为工作准则。
    第四条  学院工会财务人员必须遵纪守法,严格执行各项财务制度,发挥会计的反映和监督职能,遵守财经纪律,维护国家集体和全院教职工的合法权益。
    第五条  工会财务管理的主要任务是:依法筹集工会经费,合理编制工会预算,对预算执行过程进行控制和管理,合理配置资源,确保工会经费运作合理、合法、安全、有效。
    第二章  财务机构设置及职责
    第六条  工会财务实行“统一领导,集中管理”体制,财务经常性收支实行由工会主席“一支笔”审批制。工会重大决策、重大经费开支事项,需报工会委员会集体审批(或请主管学院领导审批)。
    第七条  工会设置财务科,会计、出纳各1人,具体负责财务管理,各岗位不能由同1人担任,相关人员必须具有相关专业知识和业务能力,且能认真履行工会财务管理职责。
    第八条 坚持一本帐,一支笔、一个户头,杜绝以留代报现象。
    第三章  管理范围及管理办法
    工会财务制度包括工会资金的筹集、分配、计划使用和财产进出、使用等方面。主要有预算、决算管理制度,会费、经费收缴制度,经费使用原则和开支范围,财产管理制度,民主管理制度等。
    第九条  工会预算、决算管理
    (一)编制预算时要分析上年预决算执行情况,掌握当年的工作规划和重大活动项目的基础上,认真制订下一年财务收入及支出预算,力争使预算符合实际。
    (二)工会预算编制必须坚持“量入为出,收支平衡”的原则,收入预算坚持积极稳妥的原则,支出预算坚持统筹兼顾,保证重点的原则。
    (三)工会预算由财务会计编制并交工会主席审阅,工会主席审核后再提交工会经审委员会共同审定。
    第十条  收入管理
    工会收入包括会费收入、拨交经费收入、上级补助收入、学院行政补助收入、投资收益及其它收入。
    (一)会费收入。抓好组织建设,增强组织观念,提高会员素质,使会费收缴率达到100%。会费的收费标准为工会会员岗位工资和薪级工资的0.5%。
    (二)拨交收入。经常向主管领导和财务部门宣传有关政策规定,使拨交经费的政策深入人心,全面落实。催促学院行政按“中华人民共和国工会法”的规定,及时、足额的按学院每月工资总额的2%的比例拨付给工会,工会按规定及时足额的向上级工会上缴40%后,60%作为工会收入。
    (三)上级补助收入。工会财务应积极争取上级工会的支持和帮助,争取获得上级补助。
    (四)学院行政收入。学院行政给予工会的补助款,包括维修、帮困等项目所需的经费,此类款项应列入工会收入管理,做到专款专用。
    (五)除以上的各项收入外,其他收入如投资收益、捐赠收入、利息收入等,也应纳入工会收入进行核算。
    第十一条  支出管理
    工会经费支出管理包括职工活动费、工会业务费、其他支出。
    (一)职工活动费是指工会开展教育、文体、宣传等活动的费用。支出职工活动费时,应严格掌握发放标准和范围,对发放奖金、纪念品等予以登记造册及签收,较大活动支出需有书面报告,说明情况,领导签署意见。
    (二)工会业务费是指工会培训工会干部、加强自身建设和开展业务活动等所发生的支出。
    (三)其他支出是指工会以上支出项目以外的各项支出,包括帮困补助及其他有关活动的支出,以及按照规定提取的增收留成基金、财务专用基金。
    (四)经费的报销应符合以下规定:
    1.必须有正式发票,发票的内容即名称、日期、数量、单价、金额、财务专用章(或发票专用章)齐全,不得涂改、填补,大小写金额一致。
    2.强调计划性,超过千元的开支必须先提出计划,经工会主席审批后方可实施,决不允许先用后报。
    3.报销时要有经办人写名事由,购置固定资产须有入库单,困难补助、丧葬抚恤金、结婚贺金须有职工本人签字,经财务会计审核无误后,由工会主席审批并签名。重大活动应写有具体事由及使用范围,使用金额,由工会主席审批,并形成书面报告,报销时作为发票的附件附后。不合理的开支不予报销。
    4.按照财务规定在限额内使用现金,超出限额应使用转账支票。支票或现金使用后应在1周内到财务报销。
    第四章  会计工作制度及财务纪律
    第十二条  会计制度
    (一)熟悉本职业务,掌握财经政策,严格执行法律制度,认真履行职责,及时上帐,准确清楚。
    (二)做到日清月结,及时提供准确数字。
    (三)每月与银行核对1次帐目。
    (四)接待报销的同志应主动热情,坚持原则,手续齐全,必须坚持先审批后报销的原则,发现问题及时纠正,并做好解释工作。
    (五)月末凭证附件完整,装订整齐。
    (六)按照规定控制库存现金,保证支付而不超限。
    (七)严禁向私人借工会财务现金和支票。
    (八)出主意想办法,协助领导收好、管好、用好经费。
    第十三条  财务纪律
    (一)工会财务工作应按照上级规定和财务制度认真编制,执行财务计划,预算、费用开支范围和开支标准,分清经费渠道,合理使用经费,保证完成工会各项活动所需费用。
    (二)按照会计制度规定,认真记帐算帐报帐,做到手续齐全,内容真实,数字准确,帐目清楚。
    (三)不准挪用、截留应上缴的经费。
    (四)不准化大公为小公,损害会员利益。
    (五)不准私分工会财产,不准侵占国家财产。
    (六)不准滥发奖金,津贴和实物。
    (七)不准弄虚作假,虚报冒领。
    (八)坚持原则,秉公办事,堵塞漏洞。
    第五章  档案管理
    第十四条  工会财务的各种会计凭证、会计账簿、会计报表等应按有关规定定期收集,审查核对,整理成卷,编制目录,装订成册,并送交档案室保管。
    第十五条  调阅工会会计档案要严格办理手续,本单位人员调阅工会会计档案应经财务负责人同意,外单位人员调阅需经工会主席批准,按规定查阅。调阅人员一般不得将会计档案携带外出,特殊情况需经工会主席批准。
    第十六条  对保管期满的会计档案,要按照档案管理办法的规定,由财务部门报请有关部门及领导批准后,进行处理,对需要销毁的会计档案,要填写“会计档案销毁清册”。
    第六章  财务监督
    第十七条  工会财务管理部门应严格执行本部门制定的内部制度,自觉接受有关监督部门及业务指导部门的定期审查,自觉维护财经纪律,保障工会经费正常使用。
    第十八条  工会可以按照规定程序提请学院行政领导和上级主管部门对本级财务的审计监督。
    第七章  附  则
    第十九条  本制度于公布之日起实施。
    第二十条  本制度由学院工会负责解释。
     
     
     
     
    二〇一一年十一月三十日
     
     
    山东丝绸纺织职业学院
    教职工代表大会工作规程
    (鲁丝院工字〔2012〕4号  2012-11-5)
    教职工代表大会(以下简称教代会)是学院实行民主管理和民主监督的基本组织形式,是学院管理体制的重要组成部分。为使学院教代会进一步规范化、制度化、法制化,更好地发挥教代会的作用,提高学院的民主管理水平,促进教育教学工作,根据《工会法》、《教育法》、《教师法》、《中国工会章程》等法律法规,结合《教职工代表大会工作规程》(鲁丝工字〔2010〕11号),特修订本规程。
    一、教代会工作程序
    (一)选举教职工代表
    1.教代会一般每3年为1届,教职工代表由教职工直接选举产生。代表实行常任制,任期3年,可以连选连任。
    2.凡学院享受政治权利的在职在岗教职工,具备规定条件的,均可当选为教职工代表。
    3.学院党、政、工主要负责人一般应选为代表,但必须履行民主程序,参加基层单位选举。
    4.教职工代表要充分体现广泛性、代表性和群众性。教师代表不得少于代表总数的60%,女教职工和青年教职工应有一定比例。
    5.教职工代表的产生
    (1)教职工代表的选举,由学院工会制定代表选举方案,经学院党委同意后组织实施。根据学院组织机构的分布情况和各类人员的构成状况确定选区(以工会小组为单位)、代表名额、代表条件、各类代表所占比例、选举方法、步骤等。
    (2)通过召开教职工大会等多种形式做好宣传教育工作。
    (3)工会小组召开会议按照代表名额和条件,确定教职工代表候选人名单,然后召开工会小组全体教职工会议,以无记名投票的方式进行选举。有条件的工会小组也可直接选举产生代表。选举会议需有2/3以上的教职工出席,得票数超过应到教职工半数才能当选。
    (4)工会小组将选举结果报告学院工会,由学院工会进行资格审查。资格审查有效后,张榜公开,并发给代表证。教代会、工代会合并召开,选举前向教职工说明,教职工代表必须是工会会员。
    (5)工会小组建立教职工代表组,民主选举组长1名。
    6.教职工代表应具备的条件、权利和义务
    代表应具备的条件:
    (1)坚持党的基本路线,拥护党的路线、方针、政策,遵守国家的法律法规。
    (2)有较高的业务水平和政策水平,有较强的主人翁意识和一定的民主管理能力,积极参加学院的民主管理活动。
    (3)模范地遵守师德规范,教书育人,为人师表。
    (4)热心为教职工办事,作风正派,办事公道。
    (5)密切联系群众,正确地代表群众利益,如实反映群众的意见和要求。
    (6)遵守学院规章制度,做好本职工作。
    (7)身体健康,能履行代表职责。
    代表的权利:
    (1)在教代会上,有表决权、选举权、被选举权。
    (2)在教代会上,自主地、充分地发表自己的意见,按照规定的程序提出议案、提案,参加学院重大决策的审议讨论。
    (3)向学院领导和有关部门反映教职工的意见和要求,对学院任何工作部门和任何领导干部提出建议和批评,建议罢免或撤换不称职的干部。
    (4)对教代会的工作提出批评和建议,参加教代会及其工作机构组织的对学院执行教代会决议和提案落实情况的检查和督促,评议学院工作和中层以上领导干部,对学院领导的工作提出质询。
    (5)因参加教代会组织的各项活动而占用的工作时间,按照正常出勤享受应得的待遇。
    (6)因依法行使民主权利而遭到压制、阻挠、打击、报复,有权向工会及上级有关部门申诉、控告。
    代表的义务:
    (1)努力学习、模范地贯彻执行党和国家的方针、政策及法律法规,不断提高自身政治思想素质、业务水平和参与民主管理的能力。
    (2)积极参加教代会的活动,认真宣传贯彻大会的决议,正确行使代表权利,完成大会交给的各项任务。
    (3)密切联系教职工,代表教职工的利益,如实反映教职工的意见和要求,维护教职工的合法权益。
    (4)模范遵守国家的法律、法规和学院的规章制度,遵守教师的职业道德,教书育人,为人师表,树立主人翁意识,带动教职工做好本职工作。
    7.教代会的列席代表和特邀代表
    (1)教代会根据需要,可设列席代表和特邀代表。
    (2)列席代表和特邀代表没有表决权、选举权和被选举权。
    (3)列席代表和特邀代表可以是院级或中层领导干部、有较高声望的教职工、校民主人士,也可以是我院退(离)休人员。列席代表和特邀代表总数一般不应超过代表总数的1/5。
    (4)列席代表和特邀代表由学院工会或教代会筹备小组提名,经学院党、政、工联席会议协商产生。
    8.代表的变动和罢免、撤换
    (1)代表在学院内部调整工作,其代表资格予以保留,参加现工作部门代表组活动。代表调离学院或任期未满退休的,其代表资格自行终止。
    (2)代表对工会小组教职工负责。教职工或各工会小组,发现代表违法乱纪或严重失职,可以向工会提出罢免或撤换的要求。
    (3)罢免或撤换代表由代表组写出书面报告送学院工会,经学院工会核实同意后经过工会小组教职工讨论,过半数同意有效,最后由学院工会宣布罢免或撤消其代表资格。
    (4)代表出现缺额,学院工会可以根据情况确定是否需要补选。补选代表的条件和程序与选举代表相同。
    (5)学院教职工人数增加,可根据规定的比例增加代表名额。
    9.代表的培训
    学院工会应在党委的统一安排下,有计划地对代表进行培训,着重学习党和国家的方针、政策、法律、法规、教代会工作条例、规程以及现代科学管理知识和民主管理的理论、方法等。
    (二)各专门工作小组的产生及工作
    1.教代会专门工作小组的设置,应根据学院的实际需要而定。一般设立教学科研、奖惩、监督、生活福利、提案审理、民主评议干部小组等。
    2.每个专门工作小组一般由3-7人组成,设组长1名,副组长1-2名。其成员一般在教代会代表中产生,如工作需要,也可以吸收不是代表的有关人员参加。
    3.各专门工作小组组成人员,由工会在广泛征求各代表组意见的基础上,根据工作需要提出初步名单,经主席团讨论同意,交教代会全体会议通过产生。
    4.各专门工作小组对教代会负责,及时完成工会和教代会交办的工作任务。主要是:围绕教代会的中心议题对重大问题进行调查研究,提出意见和建议;参与提交教代会审议的重要方案的讨论制订;提出与本专门工作小组有关的重要问题的调查研究报告;根据各自的职责有计划地开展日常民主管理活动;检查督促教代会决议、代表提案的落实,听取、反映教职工的意见和要求等。
    (三)教代会提案的征集和处理
    1.教代会要建立健全提案征集、处理制度。
    2.在教代会筹备工作开始时由教代会提案小组将提案表发给教职工代表,征集提案的起始时间由提案组决定,并告知全体代表。
    3.提案内容应围绕教代会中心议题及教职工最关心的问题提出,原则上一事一案。
    4.提案一般由1人或几人(署名)提出,也可以由代表组名义集体提出。提案应包括案由、处理办法和解决措施等内容。
    5.提案的处理和落实
    教代会提案小组或工会负责提案的处理工作。
    (1)审核、分析收到的提案是否符合以下要求:①属于我院和教代会的职权范围;②符合党和国家的方针、政策、法规,有实施价值和实施可能;③符合规定程序和提案要求。符合以上要求的视为合格。不合格的提案,可以退回提案人并说明情况,由提案人收回或修改后重新提出。
    (2)立案:对审查合格的提案,只要符合立案条件的都应立案。对没有立案的提案,提案小组或工会应向提案人说明不立案的理由。
    (3)落实:立案的提案要分类整理,由提案小组或工会转给学院党、政主要领导签署意见后交承办部门,承办部门要定人、定时认真处理,一般在30天内作出解答或提出处理意见,做到条条有答复,件件有着落。
    (4)督查:提案小组或工会要及时检查承办部门对提案的处理(落实)情况。
    (5)反馈:处理意见和落实情况要通过各种形式反馈给提案人,并认真听取提案人对处理结果的意见。
    (6)汇报:提案小组应在下届教代会上,对立案提案的处理(落实)情况进行全面汇报。
    (7)立档:所有提案处理完毕后,提案表及处理结果情况记录应交工会存档备查。
    (四)教代会召开的程序
    教代会一般每年召开1-2次,每次会议须有2/3以上的代表出席方能召开。大会的选举和表决,需有代表总数半数以上同意方为有效。
    第一阶段:会议筹备
    1.大会召开前1个月左右,学院工会在调查研究,充分听取党政领导和教职工意见的基础上,提出大会中心议题的建议,经学院党委研究确定大会中心议题。
    2.大会的中心议题,必须围绕学院教育教学的中心任务,针对学院改革、管理、分配制度以及教职工普遍关心的“热点”问题确定。每次会议应突出1-2个议题,不宜过多。
    3.建立教代会筹备领导小组。筹备领导小组一般由学院党、政、工主要负责人和有关人员及教师代表组成。学院党委主要负责人任组长,工会主要负责人任副组长。筹备组根据学院实际和会议需要可设立若干个具体工作小组,一般设:秘书组、代表资格审查组、提案审查组、宣传组、会务组等。
    4.做好宣传发动工作。结合大会议题,向全体教职工宣传党的有关方针政策及教代会有关内容。
    5.起草会议文件。由党政办公室负责起草学院工作报告,由财务处负责起草学院财务工作报告,教代会有关工作小组做好其他材料的起草和向大会汇报的准备工作。
    6.组织教职工选举(或补选)教职工代表,进行代表资格审查和代表培训工作,做好大会组织、宣传、会务、协调等工作。
    7.征集大会提案,并做好提案审查立案工作。
    8.提出大会主席团建议名单,报学院党委同意,提交大会预备会议通过。
    9.会议召开前半个月,学院工会填写召开教代会报告表,报上级工会备案。工会委员会选举一般实行差额选举,候选人数一般应多于应选人数的20%,工会主席、副主席候选人涉及职务、岗位变动的,应按干部管理权限报批。
    第二阶段:召开预备会议
    1.选举产生大会主席团
    (1)教代会应选举主席团主持会议。主席团成员必须是同届教职工代表,一般由党、政、工主要领导、教师代表及有关方面代表组成。大会主席团中教师代表应占多数。
    (2)主席团成员由教代会预备会议选举产生。①在广泛征求各代表组意见的基础上,工会提出主席团成员候选人名单;②召开党、政、工联席会议,协商确定主席团成员候选人名单;③将候选人名单提交预备会议讨论,采取举手或投票表决的方式选举产生主席团。
    (3)主席团主要职责:主持召开大会,领导大会期间的各项活动;听取和综合各代表组对各项议题的审议意见;讨论、审议需提交大会讨论、通过和决定的事项;主持选举、表决等事项;处理与大会有关的其他问题。
    主席团不实行常任制。大会闭会期间不能代行教代会职权。
    2.召开主席团第一次会议。主要任务是审议通过大会议题、议程(草案)及其他有关事项,提交预备会议讨论通过。
    3.听取教代会筹备组关于大会筹备工作情况的报告;讨论通过代表资格审查报告。
    4.听取和审议学院工作报告和提交大会审议的有关重要问题的报告。
    第三阶段:召开正式会议
    教代会正式会议的基本程序是:
    1.学院有关领导和上级领导致辞;
    2.听取学院工作报告、学院财务等有关报告;
    3.听取工会工作报告或教代会工作报告;
    4.提交大会的各项议案或有关事项的说明;
    5.听取上次大会决议贯彻和提案处理(落实)情况及本次会议提案的审查情况与处理意见的报告;
    6.组织代表组讨论审议工作报告及提交大会审议的有关方案。大会主席团听取各代表组的讨论审议意见,讨论通过对有关问题的决议草案;
    7.大会主席团向全体代表对有关事项进行说明;
    8.大会表决或选举事项;
    9.民主评议学院中层领导干部;
    10.闭幕。
    教代会会议程序,根据每次会议的不同情况可适当增减。
    闭幕后秘书组作好大会总结,工会做好会议资料的归档工作,并将会议情况报上级工会。
    (五)教代会闭会期间的工作
    1.贯彻落实大会精神
    (1)工会协助学院有关领导和部门,运用各种形式,宣传大会精神,保证大会精神和决议的落实。
    (2)各专门工作小组根据各自职责,协助和督促行政有关部门贯彻落实大会提出的目标和任务,积极开展民主管理活动。
    (3)工会对大会决议贯彻和提案处理情况进行检查督促,及时向学院党、政领导和有关部门反映,并帮助解决存在的问题。
    (4)必要时,经学院党政领导同意,工会可以组织教代会代表对大会决议、提案贯彻落实情况进行检查。
    2.闭会期间对急需解决问题的处理
    (1)教代会应建立民主管理联席会议制度,对闭会期间遇有急需解决的问题进行协商处理。
    (2)联席会议由工会主席主持,学院工会委员、各专门工作小组负责人,各代表组长参加,根据需要,可邀请党、政领导及其他有关人员参加。
    (3)联席会议处理的问题应是急需处理且同教代会职权有关的问题。
    (4)如遇重大事项,经学院党、政、工领导研究或1/3以上的代表提议,可以召开教代会临时会议审议决定。
    3.修改大会决议的程序
    (1)大会闭会期间,教代会作出的决议、决定,因客观条件发生变化或在执行过程中与上级规定不符或发现有明显不符合实际的地方必须进行修改时,经学院党委同意,由学院行政提出修改有关决议的具体意见。
    (2)工会召开联席会议,对修改决议的意见进行讨论研究,作出相应的修改决定,并在下次教代会上报告并予以确认。
    (3)对涉及面广、与教职工利益关系重大的问题,也可召开教代会临时会议讨论审议修改原有决议。
    4.教代会档案资料工作
    (1)教代会应建立健全档案工作制度。建档存档的范围为历届教代会代表、主席团成员、专门工作小组成员名单;教代会有关的文件、决议、决定、讲话(报告)和总结等资料;代表提案及处理结果、民主管理的主要会议活动记录及调查报告等。
    (2)教代会的档案资料一般在会议或活动结束后两周内完成。档案资料设正、副本,正本存学院档案室,副本存工会备查。
    二、教代会职权的行使
    根据省、市教代会条例有关规定,目前教代会职权主要有四项,即审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权。
    (一)审议建议权
    1.审议建议权的基本范围
    定期听取学院工作报告,讨论和审议学院的发展方向、长远规划、年度工作计划、重要改革方案、经费收支预决算(含勤工俭学与预算外收入)、教职工队伍建设及其他有关学院发展的重大问题等。
    2.行使审议建议权的程序
    (1)院长提出重大决策的目标、措施等意向,向工会通报。工会广泛征求教职工意见,并向院长反馈征求意见情况,同时在决策方案形成过程中参与意见。
    (2)学院工作报告、方案(草案)形成后,在教代会预备会议召开前至少1周发给教职工代表讨论。
    (3)将学院工作报告和决策方案(草案)提交教代会审议。
    (4)院长根据教代会提出的意见和建议修改报告、方案(草案),作出决策。
    (5)教代会对决策的实施作出决议。其内容主要为:对决策方案进行实事求是地评价;向院长提出全面实施决策所需措施的建议;号召全体教职工顾全大局,勤奋工作,努力完成决策提出的目标任务。
    (二)审议通过权
    1.审议通过权的基本范围
    审议通过学院内部管理体制、人事、分配制度改革方案、教职工聘任、奖惩办法、结构工资、创收分配原则和办法、教职工业务进修、与教职工权益有关的重要规章制度等。
    2.行使审议通过权的程序
    (1)学院行政提出方案、办法和制度的初步意见应与工会协商,工会要积极参与方案的拟订。
    (2)学院行政和工会在方案制定过程中应通过座谈会、调查研究、个别交谈等多种形式,广泛听取教职工的意见。在此基础上对方案进行科学论证,使之符合学院实际和教职工的意愿。
    (3)将方案提交教代会审议。
    (4)教代会表决通过方案,并作出相应的决议。
    (5)院长颁布施行方案。
    (6)对条件暂不成熟或教职工意见较多的方案,一般情况下暂缓审议通过,待条件成熟后在下次会议上再议。如急需施行,经多数代表同意,可先试行,根据试行情况进行修改后,再提交教代会审议通过,由院长颁布施行。
    (三)审议决定权
    1.审议决定权的基本范围
    审议决定教职工福利费管理使用办法、教职工住房分配原则和方案以及其他与教职工生活福利有关的事项。
    2.行使审议决定权的程序与行使审议通过权基本相同。
    (四)评议监督权
    1.评议监督权的范围
    教代会可以对学院中层以上领导干部提出奖惩、晋升和任免的建议;民主评议学院中层及以上领导干部。
    2.民主评议学院中层以上领导干部的方法和程序。
    (1)民主评议干部一般每年进行1次。评议内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面。
(2)教代会全体代表按上级要求参加学院院级领导干部的民主评议。
(3)评议学院中层干部。在学院党委的领导下,由教代会选举产生的民主评议干部小组负责组织实施。评议小组由党委负责人任组长,工会负责人任副组长。评议小组的主要职责是:制订评议干部实施方案、向教职工进行思想动员、培训教代会代表、整理代表评议意见、统计测评结果、监督检查评议结果的落实情况等。
评议的基本方法和步骤:
(1)被评议干部向教代会代表作述职报告,并提交报告的书面材料。
(2)组织教代会代表采用无记名方式,对评议对象进行书面测评。(参加评议的代表要符合出席教代会的法定人数)
(3)评议小组成员同教代会代表个别交谈征求意见。
(4)评议小组整理代表评议意见,统计测评结果,写出评议意见,报学院党委审定后填写教代会民主评议干部登记表。
(5)评议小组将评议情况向被评议干部反馈,听取被评议人意见。向教代会代表通报评议情况及评议意见。
(6)总结评议工作,提出对被评议干部的奖惩任免建议。经学院党委签署意见后将评议结果上报教育主管部门党委,同时报上级工会备案。
三、教代会常设工作机构
学院工会是教代会的常设工作机构,负责教代会闭会期间的日常工作。其主要职责是:
(一)制定召开教代会的方案,提出教代会议题、议程的建议。会同有关部门做好教代会的筹备工作、会务工作和组织工作。
(二)组织教职工选举教代会代表。征集和整理大会提案。
(三)向教职工进行民主管理宣传教育。培训教代会代表。
(四)组织专门工作小组进行调查研究和有关活动,检查监督大会决议和提案落实情况,教育动员教职工贯彻落实教代会决议。
(五)主持召开教代会联席会议,协商处理临时需要解决的重大问题。组织教代会代表讨论有关问题和参加有关活动。
(六)听取和处理教代会代表和教职工的意见、建议和申诉,维护教职工的合法权益。
(七)总结交流民主管理经验,探索民主管理的新途径、新方法,开展民主管理理论研究,提高学院民主管理水平。
(八)负责教代会有关资料的立卷归档和管理工作。
(九)完成教代会主席团交办的其他工作。
四、本规程自发布之日起施行,原有相关制度同时废止。
 
 
二〇一二年十一月五日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院妇委会工作条例
(鲁丝院党字〔2011〕52号  2011-12-27)
第一章  总  则
第一条  根据《中华全国妇女联合会章程》、全国妇联《机关、科教文卫等事业单位妇女委员会的意见》、《妇女联合会机关、事业单位基层组织工作条例》和(鲁女发〔1994〕21号和淄妇发〔2007〕14号)《关于高等院校建立妇女委员会的意见》等有关文件规定,结合学院妇女工作实际,制定本条例。
第二条  依照《中华全国妇女联合会章程》,学院党委决定成立山东丝绸纺织职业学院妇女委员会(简称院妇委会)。院妇委会是全院妇女的群众组织,是院党委和行政联系妇女群众的桥梁和纽带。
第三条  院妇委会在院党委和省市妇联的领导下开展妇女工作。
第四条  院妇委会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,贯彻马克思主义妇女观和男女平等基本国策,代表和维护妇女合法权益,推进学院政治文明、精神文明和物质文明建设。团结、教育广大妇女,认真贯彻落实党的基本路线和基本纲领,围绕学院的中心工作,为我院实现跨越式发展做出贡献。
第五条  院妇委会的基本职能是:贯彻党的基本路线和基本纲领,参与有关妇女发展政策的制定和落实,团结、教育广大妇女,维护妇女的合法权益,促进男女平等基本国策的落实;充分发挥学院广大妇女的作用,为学院创建高水平职业院校的目标献计献策,积极奋斗;最大限度地实现学院妇女的自身价值。
第二章  组  织
第六条  经院妇委会全体委员会议选举产生院妇委会主席1名,副主席2名;另设宣传、组织、文体、权益保障和妇幼保健委员,权益保障由副主席委员担任。
第七条  院妇委会委员在届期内出现空缺时,经院党委同意后,召开妇女委员会进行补选。
第八条  院妇委会任期届满在院党委领导下按期进行换届选举。
第九条  如遇特殊情况,经院党委批准后,院妇委会可提前或延期进行换届改选,延长期限一般不超过1年。
第十条  院妇委会主席的基本条件是:有较高的政治理论素质、思想道德素质、科技文化素质,有一定的参政议政和协调管理能力,热爱妇女工作,有较高威望。
第十一条  院妇委会根据工作需要,设立各系妇女委员会分会。
第三章  工作任务
第十二条  宣传、贯彻党的路线、方针、政策,提高妇女素质,教育、引导妇女树立正确的世界观、人生观、价值观,自尊、自信、自立、自强;立足本职、建功立业,成为有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新女性。
第十三条  认真贯彻执行院党委和上级妇联及院妇女代表大会决议,完成上级妇联部署的工作,推动学院各项事业的开展。
第十四条  团结、动员广大妇女投身3个文明建设,开展“巾帼建功”、“五好文明家庭”和“女性素质工程”活动,组织开展培训、交流和研讨等活动,提高妇女的理论素养、知识水平和工作技能,弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。
第十五条  努力践行马克思主义妇女观和男女平等基本国策;积极参与有关妇女发展政策的制定和落实,代表妇女发挥民主参与、民主管理、民主监督作用,维护妇女的合法权益;做好妇女的思想政治工作,关心女职工和女大学生的工作、学习和生活,反映她们的意见、建议和要求,代表并维护女性的合法权益。
第十六条  定期开展评比表彰活动,宣传、表彰妇女中的先进人物及先进事迹;建立妇女人才信息库,适时向有关党委组织部门和政府人事部门推荐妇女人才。
第十七条  关心妇女的生活与健康。经常开展有益于妇女身心健康的培训、文体、联谊、健康检查及心理咨询等活动,全面提高妇女的生活质量。
第十八条  加强院妇委会组织的自身建设,建立和完善学习培训、工作会议、人才培养和推荐以及评比表彰等工作制度。
第四章  工作职责
第十九条  院妇委会主席主持妇委会日常工作;负责召集妇委会会议和妇女大会;传达贯彻党的路线、方针、政策和市妇联布置的工作;研究、安排和总结妇委会工作;抓好妇委会的自身建设,充分发挥妇委会的集体领导作用;按时向党组织、市妇联报告工作。
第二十条  院妇委会副主席协助主席做好妇委会的日常工作;主席外出时,受主席委托主持妇委会日常工作。
第二十一条  院妇委会组织委员负责妇委会换届选举的准备工作,负责妇委会组织建设等有关工作。加强基层妇女组织之间以及与工会、共青团组织之间的联谊,推进交流与合作。
第二十二条  院妇委会宣传委员负责妇女工作的宣传教育;了解和分析女干部、女大学生的思想动态,做好思想政治工作;负责妇女组织先进集体、个人的评选、表彰等具体工作,宣传妇女中的好人好事及先进模范人物。
第二十三条  院妇委会权益保障委员负责妇女法律、法规和规章的宣传贯彻,提出有关促进男女平等的合法权益和维护妇女合法权利的意见与建议并组织实施。负责接待女教职工和女大学生的申诉、控告,并及时通过妇委会向学院党委汇报,积极为妇女伸张正义,维护妇女的合法权益。
第二十四条  院妇委会文体委员负责组织妇女开展精神文明创建活动,配合学院党、工、团组织开展有益妇女身心健康的文体活动。
第二十五条 院妇委会妇幼保健委员组织妇女查体,对妇女进行计划生育教育,落实计划生育政策,配合院团委对女大学生进行生理知识讲座,树立正确的人生观、恋爱观。
第二十六条  院妇委会各基层妇委会组织可根据具体情况和工作需要设立相应的其他委员,并明确具体职责。
第五章  经  费
第二十七条  在学院行政经费中列支院妇委会经费,实行专款专用。
第二十八条  院妇委会可以接受单位和个人的赞助;并按照国家有关规定和政策,通过各种渠道扩大经费来源。
第二十九条  院妇委会专项经费主要用于开展妇女的教育、培训、宣传、表彰和文体活动等。
第六章  工作制度
第三十条  报告工作制度。院妇委会须定期向院党委汇报工作;每年三八妇女节召开1次妇女代表会议报告工作及表彰先进。及时向上级妇联报告年度工作计划、总结以及上级妇联部署的其他各项工作的完成情况。
第三十一条  建立重大事项集体研究制度。院妇委会要定期召开委员会(每年至少召开4次),研究决定有关妇女工作的重要问题,并按有关规定上报。
第三十二条  联系妇女群众制度。院妇委会委员要分工联系基层妇女组织,关心基层妇女的思想、学习和生活情况,帮助反映、解决她们的实际困难。
                  第七章  附  则
第三十三条  本条例自通过之日起施行。
第三十四条  本条例由院妇委会负责解释。
 
 
 
(此页无正文)
 
 
 
 
 
 
 
 
中共山东丝绸纺织职业学院委员会     
                        2011年12月26日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
专业课程管理
山东丝绸纺织职业学院
新专业设置与申报管理办法
(鲁丝院字〔2010〕105号  2010-10-23)
第一章  总  则
第一条  为促进学院高职教育规模、结构、质量、效益的协调发展,规范专业设置与调整工作,根据教育部颁布的《全国高职高专指导性专业目录(试行)》、《山东省高职高专专业设置管理暂行规定》(鲁教高字〔2001〕7号)、《山东省教育厅关于加强高等学校专业建设的意见》(鲁教高字〔2003〕8号)等有关文件精神,瞄准区域支柱产业、战略新兴产业和优势特色产业发展,结合我院实际,制定本办法。
    第二条  专业设置的基本原则
    (一)增设专业必须适应国家和区域经济发展对专业人才的需要,符合学院的专业建设规划,有利于学院提高教育质量和办学效益为原则,经过广泛深入的人才需求调查和可行性的论证,并具备基本的办学条件。
    (二)学院每年新增设专业一般不超过3个,专业设置总数一般不超过学院设计规模。
(三)同一专业或相近专业在不同系不能重复设置。
(四)新增设专业当年招生规模一般不少于50人。
第二章  专业设置条件与申报
第三条  专业设置的基本条件
(一)符合学院发展规划和专业建设规划,有一定的建设基础,一般应有相关专业为依托。
(二)有详实的人才需求论证报告。
(三)有符合专业培养目标的人才培养方案和其它必需的教学材料。
    (四)能按省教育厅有关规定配备完成该专业人才培养方案所必需的合格教师及教学辅助人员。
    (五)具备该专业教学必需的、与其招生规模相适应的图书资料、实验实训场所、仪器设备等基本条件,有稳定的校内外实习实训基地。
第四条  专业设置、调整申报程序
(一)各系拟增设新专业需提前一年进行社会调研,在进行广泛社会调研的基础上,针对行业和职业岗位(群)对人才的需求情况,提出专业设置的意向,并附有具体的论证报告和有关证明文件及调查资料。
(二)各系根据行业和职业岗位(群)对人才专业知识、能力、素质结构的要求,制定拟增设专业的人才培养方案,并通过系专业建设指导委员会审议。
(三)教务科研处按照学院专业发展规划及增设专业的基本原则和要求,对各系提交的拟增设(调整)专业申报材料组织召开教学委员会进行评审。
(四)教学委员会审议通过的新增设专业,由教务科研处负责向省教育厅申报。
(五)新专业申报每年进行一次。按照教务科研处的要求,各系在每年的三月份将申报材料报送教务科研处,不按要求提交材料者,不予审议和上报。
(六)上年未通过省专家组评审、本年继续申报的专业,由系重新提交申请报告。
第五条  专业申报材料准备
向省教育厅申请设置、调整专业,须严格按省教育厅的要求提交以下书面材料:
(一)学院基本情况表;
(二)学院基本情况、发展规划和专业建设规划;
(三)专业设置申请报告(学院正式文件,简要说明设置的理由,面向的专业技术领域和岗位/群及其他有关情况);
(四)专业设置(调整)申报表;
(五)专业设置论证报告(包括增设专业的必要性、可行性和做好专业建设的计划措施等内容);
(六)专业人才培养方案(按《学院人才培养方案管理办法》要求制定);
(七)任课教师情况一览表;
(八)各门课程所用教材、实验、实习、实训条件等的说
明;
(九)校企联合办学或产学合作组织,以及教学委员会等组织机构情况;
(十)系专业建设委员会审议意见表;
(十一)其他需要说明的情况。
第三章  附  则
第六条  本办法自颁布之日起执行。
第七条  本办法由教务科研处负责解释。
 
附件:1.学校基本情况表
2.高等学校增设高职高专专业申请表
3.课程设置及任课教师情况表
4.新专业申报市场调研简表
5.系专业建设指导委员会审议意见表
 
 
 
 
二〇一〇年十月二十三日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附表1:
学校基本情况表
 
学校                   
 
学校占地面积
 
 
校舍建筑面积
 
馆藏图书册数
 
 
仪器设备总值
 
专任教师数
 
 
在校生数
 
规划设置专业数
 
 
已设专业数
 
现 设 专 业 情 况
专业名称
设置时间
学  制
在校生数
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

附表2:
高等学校增设高职高专专业申请表
 
学校                   
 
专业名称
 
 
 
专业代码
 
修业年限
 
 
 
已设相近专业
 
开始招生时间
及招生数
 
 
 
计划发展规模
 
专业招生面向
 
 
 
 
 
专业服务方向
 
增设专业的
主要理由
 
 
 
 
 
 
专业筹备情况
  
 
 
 
 
 
校专业建设指导委员会意见
 
 
 
    签字
  年  月  日
学校意见
 
 
 
    盖章
  年  月  日
省专业设置评议委员会意见
 
 
 
    签字
  年  月  日
教育厅审批意见
 
 
 
    盖章
  年  月  日

附表3:
课程设置及任课教师情况表
 
学校                   
 
教师
 
课程
姓  名
年龄
学历(何年何校何专业毕业)
职  称
教学及研究情况
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附表4:
新专业申报市场调研简表
 
系别
 
调研时间
 
市场调研目的
 
市场调研对象(企业名称)
市场调研内容(企业员工数量、主要岗位群、专业人才年需求状况、人才培养建议等)
获得的调研数据、信息
参加调研人员
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
市场调研结论
 
系主任意见:
 
 
系主任签字                          年     月     日
 
附表5:
系专业建设指导委员会审议意见表
 
审议专业名称
 
审议时间
 
与会成员名单
 
对本专业市场
调研的意见
 
现有条件
配备说明
 
专业建设规划
师资建设
 
图书、实验
设备、办学设施
 
实训基地
 
专业建设建议
 
备注:
系专业建设指导委员会主任签字                          年     月     日
山东丝绸纺织职业学院
精品课程建设实施方案
(鲁丝院教字〔2012〕43号  2012-12-25)
为全面贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《山东省中长期教育改革和发展规划纲要(2011-2020年)》精神,落实《山东省高等教育内涵提升计划》和《山东省教育厅 山东省财政厅关于实施山东省高等学校质量与教学改革工程的意见》(鲁教高字〔2011〕9号),进一步深化教育教学改革,加强精品课程建设,优化教学资源,特制定本方案。
    一、指导思想
我院课程建设要紧紧围绕高等职业教育人才培养的根本任务,以推进专业建设、提高人才培养质量为目标,充分发挥现有精品课程的示范带动作用,树立团队课程建设意识,整合优质教学资源,革新教学内容,改进教学方法,强化教学条件,优化资源配置,推进人才培养质量明显提升。
    二、建设原则
按照国家级精品课程要求建设。以省级精品课程为引领,院级网络课程为支撑,广泛发动,过程跟踪,质量优先,重在应用。鼓励各专业联合申报,对于联合申报条件不成熟但建设成效突出的课程,允许单门申报。单门申报的课程必须是院级优质网络课程;联合申报的课程,必须是同专业经过整合优化的3-5门核心课程,且至少有半数课程是院级优质网络课程。
    三、建设目标
建立起院级、省级两级精品课程体系。每年立项建设10-15门院级精品课程,到2015年,争取院级精品课程达75门左右,省级精品课程达30门以上。
    四、立项建设与评审推荐
精品课程建设工程分四个步骤:第一步,组织课程改革以及网络课程的建设;第二步,组织院级优质网络课程的立项与建设;第三步,组织院级精品课程(群)的立项与建设;第四步,组织省级精品课程的推荐、申报及建设。学院在每年5月份评选院级精品课程,确定省级精品课程推荐对象;每年12月份评院级优质网络课程。
(一)网络课程建设
1.建设范围
每门课程,都要建设网络课程,建设网络课程的目的,是为学生搭建自主学习平台。
2.建设内容
网络课程中,应包括电子版教材、课程标准、教案、课件、视频、教学素材、典型案例、例题习题、参考书推荐、相关网站推荐、学习方法及经验介绍、师生交流栏目、学生自测栏目等。
(二)院级优质网络课程的立项
1.系部初评。各系在学院评选优质网络课程前,要对本系网络课程进行轮评,推荐建设成效好的课程参加院级优质网络课程的评选。
2.学院评选。学院组织评委对各系推荐的网络课程进行评选,在全院范围内选出资源丰富、界面友好、使用率高的课程,授予“院级优质网络课程”,进行立项建设。
(三)院级精品课程(群)的立项
1.申报范围
凡院级优质网络课程都可申报院级精品课程。若某专业需联合申报精品课程群,允许1-2门课程不在院级优质网络课程范围内。
2.立项程序
(1)系部组织各专业在网络课程建设的基础上开展精品课程的建设及初评,择优推荐,参加院级精品课程评选。
(2)学院组织专家,对各系推荐的课程进行评审,对符合条件的课程进行“院级精品课程”立项并建设。
3.评审标准
执行上级教育主管部门精品课程评审的最新标准。
    (四)省级精品课程的建设和推荐
省级精品课程在院级精品课程中按评审成绩和年度复核成绩择优推荐。
在申报过程中,所使用的表格,参照当年上级主管部门精品课程申报通知,由教务科研处统一提供。
    五、项目管理
    (一)组织领导
学院精品课程建设工作在学院教学指导委员会指导下进行。教务科研处是该项工作的组织部门,精品课程建设工作实行项目主持人负责制,系部对本系精品课程的建设工作负有领导和督促责任。
    (二)过程监控
1.精品课程立项建设期间实行目标管理。批准立项后,制定建设目标规划,每学期教务科研处、系部依据课程阶段建设目标督查2次,年末教学委员会进行评估检查。凡督查不合格者限期整改,整改后仍不合格者取消其精品课程立项建设资格。
2.院级精品课程实行滚动式管理,有效期为3年,并以3年为一个阶段进行复评。复评合格者,继续享有“院级精品课程”称号;复评不合格者取消“院级精品课程”资格,并予以全院通报。
    (三)知识产权
院级精品课程视为职务作品。其上网内容的知识产权和使用权属于山东丝绸纺织职业学院,应免费向全院师生开放。授课教师需要承诺上网内容不侵犯他人的知识产权。如有任何侵权行为,由课程组教师个人承担相关责任。
    (四)经费管理
精品课程建设实行预算管理,列入系部预算,院级精品课程每门5,000元,省级精品课程每门10,000元,经费从系部经费中拨付,专款专用。精品课程立项后,课程负责人可根据项目建设的任务及进度要求向系部申请建设经费。具体申请和使用方法按照学院财务管理制度执行。根据《山东丝绸纺织职业学院科研、教学成果奖励办法》,学院还将对精品课程团队给予资金奖励。
    (五)纪律
精品课程评选过程中,申报人或推荐单位提供虚假材料的,视其情节轻重,予以全院通报批评或取消参评资格的处理,并暂停该系下一次课程立项资格;有关工作人员徇私舞弊、弄虚作假的,视其情节轻重,给予相应处分。
六、本方案由学院教学委员会负责解释,自印发之日起施行,原有相关制度同时废止。
 
 
 
 
                                   
                        
二〇一二年十二月二十五日
山东丝绸纺织职业学院
品牌专业特色专业建设实施方案
(鲁丝院教字〔2012〕44号  2012-12-25)
第一章  总  则
第一条  为主动适应高等职业教育发展的新形势,满足区域经济社会发展与产业结构调整对专业发展和人才培养的新要求,根据《山东省中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》和《山东省高等教育内涵提升计划(2011-2015)》文件精神,结合我院实际,特制定本方案。
第二条  指导思想
品牌特色专业建设要遵循高等职业教育规律,体现先进的教育理念,坚持以服务为宗旨,以就业为导向,明确专业建设的定位和方向,通过积极推进专业办学模式和人才培养模式的创新,深化专业课程体系和教学内容改革,促进教学团队建设、实训条件建设和专业内涵建设等,建设一批在专业建设和人才培养工作中起示范作用的品牌特色专业,不断提高教学质量和办学效益。
第三条  品牌特色专业建设的基本思路与原则
以高职教育思想观念的更新为先导,以提高质量为核心,以培养高端技能型人才为宗旨,以人才培养模式改革为切入点,按照导向性、前瞻性、效益性的原则,在全校遴选建设一批具有明显专业优势和较高社会声誉的品牌特色专业。
第四条  建设目标
建立起院级、省级两级品牌特色专业建设体系。到十二五期末,争取院级品牌特色专业达10-12个,省级品牌特色专业4-6个。
第五条  建设内容与要求
按照省级(国家级)品牌特色专业建设最新评审标准进行建设。
第二章  申报评审与立项建设
第六条  品牌特色专业建设工程分四个步骤:第一、品牌特色专业的评审与立项;第二、立项后的专业建设;第三、品牌特色专业建设后的评审和冠名;第四、品牌特色专业的继续建设和省级及国家级品牌特色专业的推荐。
第七条  申报院级品牌特色专业的基本条件
(一)该专业有1届以上毕业生(学院重点专业适当放宽),历届毕业生质量较高,综合素质良好,就业率高,用人单位综合评价较好。
(二)以市场需求为导向,构建了符合人才培养要求的专业规范。
(三)专业带头人有先进的职业教育理念、丰富的教学与社会(专业)实践经验、丰硕的教科研成果。教师团队师德高尚、业务精湛、结构合理,充满活力。
(四)坚持以专业技能培养为核心,教学设施条件良好,社会资源整合到位。
(五)以课程体系改革为抓手,优质课程建设成效显著。
(六)以教学资源建设为依托,搭建了专业教学服务平台。
(七)以质量提升为目标,学生的就业竞争力强、发展潜力大。
(八)专业文化建设有特色,社会服务能力有突破。
第八条  申报与评审
(一)各系根据评审条件推荐合适的专业。
(二)学院教学委员会每年4 、5月份组织对各系申报的品牌特色专业进行检查评审,评审标准参照省教育厅最新评审标准执行,每年评选出院级品牌专业1-2个,特色专业2-3个,评审结果报院务办公会批准后进行立项。
(三)申报品牌特色专业需提交以下材料:品牌特色专业申报书。品牌特色专业成果支撑材料。
第九条  立项建设
(一)已立项的品牌特色专业,由系部组织各专业团队根据标准制定建设任务书和建设方案,报学院教学委员会研究通过后实施。
(二)对各届建设成效突出的院级品牌特色专业,由学院推荐参加省级(国家级)品牌特色专业评选。评选通过后,要严格按省级(国家级)的最新标准进一步建设,力求将专业做强做优。
第三章  项目管理
第十条  组织领导
品牌特色专业建设工作在学院教学委员会指导下进行,实行教研室主任负责制,系部负有领导督促责任,教务科研处负有指导检查职责。
第十一条  过程监控
(一)品牌特色专业立项建设期间实行目标管理。批准立项后,制定建设目标规划,每学期教务科研处、系部依据品牌特色专业阶段建设目标检查2次,年末教学委员会进行评估检查。凡检查、评估不合格者要限期整改,整改后仍不合格的院级品牌特色专业将被取消资格。
(二)院级品牌特色专业实行滚动式管理,有效期为3年,并以3年为一个阶段进行复评。复评合格者,继续享有“院级品牌特色专业”称号;复评不合格者取消“院级品牌特色专业”资格。
第十二条  经费管理
(一)品牌特色专业建设实行预算管理,列入系部预算,经费专款专用。
(二)品牌特色专业建设经费支出实行项目主持人负责制,审批、报销等按学院财务管理制度执行。
(三)按照《山东丝绸纺织职业学院科研、教学成果奖励办法》,学院还将对品牌特色专业团队成员给予资金奖励。
第四章  附  则
第十三条  申报时所用表格及评审标准,参照当年省级(国家级)品牌特色专业申报通知,由教务科研处统一提供。
第十四条  本方案自印发之日起施行,原有相关制度同时废止。
第十五条  本方案由学院教学委员会负责解释,
 
                                  
                         二〇一二年十二月二十五日
 
 
教学管理常规  
 
山东丝绸纺织职业学院教学委员会章程
(鲁丝院字〔2010〕21号  2010-4-2)
第一章  总  则
第一条  为规范学院教学委员会工作,适应学院发展需要,推进教学改革,促进教学工作的规范化建设,协调各方面的力量,加强对教学工作的领导,提高教学工作决策的科学性,特制定本章程。
第二条  教学委员会是对学院教学工作进行研究、评价、审议与决策的专门机构。
第二章  组织机构
第三条  教学委员会的机构和人员组成
(一)学院教学委员会由学院领导、教务科研处负责人、各教学部门负责人和有较丰富教学或教学管理经验、工作责任心强的教师及相关行业、企业的专家、学者组成,也可聘请高水平的退休教师参加。院内在岗委员占70~80%。
(二)学院教学委员会设主任委员1人,常务副主任1人,社会兼职副主任1人,秘书长(兼)1人、秘书(兼)1人,委员10人。委员会主任由院长担任;常务副主任由分管教学副院长担任,委员会秘书处设在教务科研处,秘书长由教务科研处处长兼任。
(三)委员会人员名单由各系部、教务科研处推荐,经学院院务办公会议讨论通过,由院长聘任。教学委员会一般每3年换届1次,委员可连聘连任。委员任期内退休或调离学院,其增补人员由秘书处提名,院务办公会议讨论通过,院长聘任;委员的撤换由主任与副主任协商之后提交委员会讨论通过,报院务办公会议批准。
第四条  教学委员会委员聘任条件
(一)关心学院的教学工作,为人正直,办事公正,责任心强。
(二)有较丰富的从事高校教学及教学管理工作的经验或较丰富的企业管理经验。
(三)具有副高以上专业技术职务或中级职称且具有硕士及以上学位。
第五条  学院教学委员会可根据工作需要,临时设立某些专门小组,由教学委员会成员任组长。可聘请有较高业务水平、责任心强的在职或离退休教师、教学管理人员及相关行业、企业的专家、学者参加该小组工作。
第六条  各系根据本章程的规定,成立本系的教学委员会;各系的教学委员会在业务上接受学院教学委员会的领导和指导。
第七条  教学委员会办公室设在教务科研处,由秘书长主持教学委员会日常工作。
第三章  工作规程
第八条  教学委员会在主任委员的直接领导下开展工作。召开教学委员会全体会议由主任委员主持,也可由主任委员委托副主任委员主持。
第九条  教学委员会原则上每学期召开1~2次全体会议,也可以根据学院教学工作需要召开临时工作会议。会议的召开一般由秘书处提前向委员发出通知和有关材料,委员要认真阅读,做好与会准备并按时到会。
第十条  每次会议到会委员应达到全体委员2/3方可开会,需表决的审议议题,以委员的1/2以上同意为通过。
第十一条  委员会审议和审定事项的最终意见,由主任委员或主任委员委托副主任委员审阅签字后,报院长办公会批准后以会议纪要或学院文件形式下发或公布。
第四章  工作职责
第十二条  教学委员会要及时了解国家高等教育的方针政策和改革动向,掌握学院有关教学方面的发展改革思路,熟悉学院有关教学方面的规章制度和管理办法,广泛听取教职工意见,了解教学信息,掌握教学动态。
第十三条  教学委员会对学院人才培养模式和教育教学实践改革、教学内容与课程体系改革进行系统的调研和规划指导,对学院构建、完善新型的人才培养模式和教学工作体系,以及确立现代教育思想和办学观念等关系到学院教学工作全局与基本方向的重要问题进行研究、讨论和评议。
第十四条  教学委员会对学院教学工作提供专家咨询,为学院提供有关教学工作的讨论预案和咨询决策意见,对学院确立教改思路与实施方案提供咨询意见和决策指导。
第十五条  教学委员会监督、指导、检查学院教学文件的贯彻执行情况,对学院教学以及教学管理工作中有争议的重大问题进行审议。
第十六条  教学委员会论证、研讨学院体制机制建设、师资队伍建设、专业建设、教学设施建设、教学改革和教学评估等关系到学院发展的重大问题。
第十七条  教学委员会对特色专业、精品课程、院本教材等有关教学项目进行审议(审定)和评估,并向学院领导或有关部门提出建议。
第十八条  教学委员会对学院教学成果奖、教学优秀奖等各类教学奖项进行评审,并向上级有关部门推荐。
第十九条  学院教学委员会应加强与系教学委员会的联系,指导系教学委员会的工作。
第五章  附  则
第十三条  本章程自公布之日起实施。
第十四条  本章程由教务科研处负责解释。
 
二〇一〇年四月二日
山东丝绸纺织职业学院
工学结合教学管理规定
(鲁丝院教字〔2012〕39号  2012-12-25)
第一章  总  则
第一条  为了规范教学管理,强调人才培养方案的严肃性,满足在校生遇有特殊情况需要改变原人才培养方案进企业实行工学结合教学的需要,特制定本规定。
第二章  原则及要求
第二条  基本原则
(一)严格执行专业人才培养方案的原则。工学结合项目内容要与本专业人才培养方案相一致或密切关联。保证学生修满规定学分,并取得毕业所需的各种资格证书。
(二)授课与生产实习有机结合的原则。合理安排,做到理论授课与生产实习有机结合。
(三)利用优秀资源的原则。合作企业必须具有相当规模和知名度,生产产品或生产过程与实施工学结合项目的专业目标或就业方向相一致。
(四)教学效果与教学成本兼顾的原则。工学结合项目的实施要统筹安排、统一组织,注重教学效果;原则上1个工学结合项目不得少于15名学生,以节约教学成本,禁止分散自由安排。
第三条  实施要求
(一)各系对拟合作的企业必须有全面、深入的了解,达成合作意向,并签有正式的合作协议,以明确双方的权利和义务。合作者必须是名优企业,合作协议的签订参考学院相关制度执行。
(二)各系应成立由系主任、专业骨干教师、班主任和相关企业的领导、技术专家、人力资源专家等共同组成的工学结合工作领导小组,指导专业教学安排和学生管理工作,负责沟通学校与企业之间的联系,及时协调处理工学结合过程中出现的各种问题,促进校企紧密合作,以保证工学结合的实际效果。
(三)各系应加强对学生的指导与检查,以保证工学结合的顺利实施。在企业始终要有专业教师参与现场管理,系部管理人员每个月到企业指导检查不少于一次,教务科研处及教学督导与评估处要跟踪检查或督导,各方都要做好详细的检查或督导记录(见附件1)。
(四)各系应理顺工学结合的各方关系,正确协调培养人才和生产经营之间的关系,使学院、企业和学生等各方的利益、愿望、要求能够及时得到有效的表达和交流,并通过沟通和协调上升为制度和措施,从而为工学结合的全面推进奠定基础。
第四条  工作程序
(一)相关系要对企业进行充分调研,与企业达成初步协议,制定详细的工学结合项目教学方案(主要包括时间、地点、所有课程、教师及教学方式、考核与成绩评定形式),并填写申请书(申请书格式见附件2),提前2周报教务科研处及分管领导审核。
(二)经教务科研处和分管教学院领导批准后,相关系与企业正式签订教学项目合作协议,并组织实施。
(三)项目结束后1周内,各系及时写出总结报教务科研处备案。
第五条  教学资料
各系在实施工学结合人才培养模式的过程中,要做好相关教学资料的及时归档(必备材料见附件3)。
第三章  附  则
第六条  本规定自印发之日起施行,原有相关制度同时废止。
 
附件:1.山东丝绸纺织职业学院工学结合检查记录表
2.山东丝绸纺织职业学院高年级工学结合教学申请书
3.山东丝绸纺织职业学院高年级工学结合教学材料明细
                                                                
 
                            
                         二〇一二年十二月二十五日

附件1:
山东丝绸纺织职业学院工学结合检查记录表
系  部
 
企业名称
 
检查记录:
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
学院(系部)检查人签字:                         (系公章)
企业工学结合负责人签字:                        (企业公章)
年      月     日
 

附件2:
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院
工学结合教学申请书
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
专    业                                
所属系部                                
 
 
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院制
二〇一二年十二月

 
填  表  说  明
1.本表用钢笔填写,也可直接打印,不要以剪贴代填。字迹要求清楚、工整。
2.申请表由各系主任组织拟实施工学结合人才培养模式的专业负责人填写。所填内容必须真实、可靠。
3.如表格篇幅不够,可另附纸。
4.申请表用A4纸双面打印。
5.各级审核意见务必加盖公章,否则该申请无效。
6.申请表获批后交教务科研处备案。

一、专业及班级介绍
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
二、企业简介
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
三、合作意向(包括合作的意向、时间及可能取得的成绩)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
四、实施方案
(一)组织领导(系工学结合领导小组的组成及职责分工)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(二)组班形式及学生组成
 
 
 
 
 
 
 
(三)教学方案设计(主要包括时间安排、授课地点、课程安排及授课方式、考核形式以及其他课程,如公共选修课的安排问题等)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
五、审核意见
系部意见:
 
 
 
 
 
(公章)
负责人(签字)               年   月   日
 
教务科研处意见:
 
 
 
 
 
 
 
 
(公章)
负责人(签字)               年   月   日
 
学院教学委员会意见:
 
 
 
 
 
 
 
 
(公章)
负责人(签字)               年   月   日
 
 
 
附件3:
山东丝绸纺织职业学院工学结合教学材料明细
1.与企业签订的正式协议书(原件)。
2.经过批准的《山东丝绸纺织职业学院工学结合人才培养模式实施申请书》(原件)。
3.系工学结合领导小组的组成及职责分工(系主任签字并加盖系公章的原件)。
4.XXXX专业工学结合实施方案(系主任签字并加盖系公章的原件)。
5.工学结合情况检查记录表(原件)。
6.各科考试试卷、成绩及学生成绩分析。
7.各任课教师的总结及成绩分析。
8.学生的个人总结(各系用纸需统一)。
9.山东丝绸纺织职业学院工学结合人才培养模式实施总结(系主任签字的打印稿和电子稿)。
10.企业评价(有企业盖章的原件)。
 
 
 
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院
院本教材建设“十二五”规划及实施方案
(鲁丝院教字〔2012〕46号  2012-12-25)
第一章  总  则
第一条  为贯彻落实《教育部关于印发普通高等教育“十二五”国家级教材规划选题的通知》、《教育部办公厅关于加强普通高等教育“十二五”国家级规划教材管理的通知》和《教育部办公厅关于印发<国家精品课程建设工作实施办法>的通知》等文件精神,积极推进优质教学资源建设,不断提高教学和人才培养质量,经研究,决定开展“山东丝绸纺织职业学院系列院本教材”建设工作,现制定规划及实施方案如下:
第二条  指导思想
紧密围绕学院的办学定位,牢固确立人才质量观,遵循高等职业教育教学规律,依托教学改革和精品课程建设,努力建设一批体现我院专业特色和学科水平、反映最新科学技术发展成果、得到国内同行高校和行业企业认可的高水平教材。
第三条  建设原则
(一)注重教材创新和质量,争创国家级、省部级“十二五”规划教材项目。
(二)突出我院优势与特色,符合学院教学需求。
(三)校企合作开发。
(四)实行主编负责制。
1.对教材编写质量负责;
2.侵权责任;
3.分配稿酬。
(五)以重点专业(学科)、立项建设的精品课程、品牌特色专业的专业教材为建设重点。
第四条  建设目标
通过3-5年的建设,达到以下预期目标:
(一)编写院本教材50门左右,同时形成10—20门特色精品教材。
(二)在形成特色院本教材的基础上,积极申报主编或参编国家级、省部级“十二五”规划教材的立项工作。主编国家级规划教材不少于1门,省部级规划教材不少于3门,或参与编写10-12门国家级、省部级规划教材。
第二章  实施要求
第五条  立项申报条件
(一)新编教材:课程改革成熟,有先进的教学理念,丰富的教学资源、科学的教学模式、配套的学生自主学习平台。教材内容设置符合人才培养的规律和最新要求。
(二)修订教材:在教学中反映较好,出版1年以上者,可根据科学技术发展、学科发展和教学改革的需要进行修订。
(三)主编需从事本专业(学科)教学工作5年以上、教学经验丰富、教学效果良好,且具有双师素质和讲师及以上职称。
(四)参编团队:主编主持过正式出版的教材;参编人员为具有较高专业水平的教师,共同参与了本课程的改革;有来自一线的企业技术人员;有来自兄弟职业院的教师参与并共用教材。
(五)教材要有一定的数量使用空间,3年之内超过150册。
第六条  建设程序
(一)立项申报
每年的5月和10月主编向教研室提出申请,填写《山东丝绸纺织职业学院院本教材立项申报表》。
教研室根据申请进行研讨后,签署教材编写必要性、特色及需要数量等方面意见后报课程所在系教学委员会。
系教学委员会组织相关专家进行研讨,以系为单位于6月底和12月底将《山东丝绸纺织职业学院院本教材立项申报表》报学院教学委员会。
学院教学委员会于6月底和12月底前按照《山东丝绸纺织职业学院院本教材立项评价指标体系》组织审核,决定本次院本教材编写名单,并及时公布和反馈给主编。
(二)编写
编写工作应在1年内完成。逾期不能交稿者,2年之内学院不再受理其提出的编写教材的申请。
教材编写要求:
1.语言简洁、流畅,文法规范,通俗易懂;
2.图表设计要清晰、准确,标点、符号、公式、数据、计量单位符合标准规范;
3.正文采用宋体5号字,标题可适当放大,每页40行,每行40字。
(三)审稿
教材完稿后,主编填写《独创声明》和《自编讲义(院本教材)审稿记录表》,交给系教学委员,系教学委员会组织专家审稿,并提出修改意见。编者在修改定稿后写出编写总结或说明,连同专家和系教学委员会的审稿意见经系主任签字后报学院教学委员会审批。
(四)印刷
学院教学委员会根据系教学委员会的审稿意见和学院实际需求进行研究,决定是否印刷及印刷数量。
若教材需要在下一个学期使用,则必须保证在本学期全院统一征订教材的时间段,所编书稿已完全定稿,否则,需另订教材。
(五)版权
院本教材的版权归学院所有。
第七条  院级优秀教材评审
(一)优秀教材评选范围:院本教材、我院教师任主编的统编教材、我院教师参编教材内容在70%以上的统编教材。
(二)优秀教材申报条件
1.出版使用1年以上;
2.由系教学委员会中2名专家推荐及学院教学委员会1名专家推荐。
(三)优秀教材申报评审程序
1.以系为单位在每年3月向学院教学委员会申报,申报材料包括《山东丝绸纺织职业学院优秀教材评审申报表》一式3份及有关证明材料。
2.学院教学委员会在3月底前组织评审小组,按照《山东丝绸纺织职业学院院本教材评价指标体系》组织评审,评出院级优秀教材和拟向上一级推荐的优秀教材。
3.学院教学委员会将评审结果报请学院领导审批并公示。
第八条  保障措施
(一)健全机构,加强组织领导
加强组织领导,完善教材建设体制,提高教材管理的整体水平。学院由主管教学的副院长领导优秀教材建设工作,学院教学委员会负责审核教材立项及申报工作。
(二)将教材建设纳入各系绩效目标考核,增强工作效力。
(三)发放一定报酬。
1.院本教材建设费用及处理
初版稿酬=35元/千字*字数/1000+教材定价*10%*印刷使用数量-审稿费
再版稿酬=35元/千字*改动字数/1000+教材定价*10%*印刷使用数量-再版审稿费
(1)基本稿酬:35元/千字;
(2)印数稿酬:教材定价*10%*印刷使用数量(确定使用数量后再行发放)
(3)初、再版审稿费:3.5元/千字;由主编给出或直接由基本稿酬扣除;
(4)再版基本稿酬:改动部分35元/千字;不改动部分不再计费;
(5)印刷费:由学院垫付。
(6)价格:价格=(印刷费+稿酬*50%)/印刷数量,由学院图书馆定价;
2.酬金发放时间:教材印刷出版后1-3个月内发放。
3.在此之前印刷使用的教材不适用本办法,如有再版,可适用本办法。
(四)奖励措施
院本教材及精品教材奖励措施按《山东丝绸纺织职业学院科研、教学成果奖励办法》第五条执行。
第三章&, nbsp; 附  则
第九条  本方案自印发之日起施行。
第十条   本方案由教务科研处负责解释,原有相关制度同时废止。
 
                                   
                        
二〇一二年十二月二十五日
 
 
 
附件1:
 
山东丝绸纺织职业学院
 
院本教材立项申报表
 
            
 
 
教材名称:                                   
 
主编姓名:                                     
 
所在部门:                                          
 
申请日期:                                       
 
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院教务科研处制
二O一O年十月
填 表 说 明
 
 
1、本表用签字笔、钢笔填写,也可直接打印,不要以剪贴代填。字迹要求清楚、工整。
2、如表格篇幅不够,可另附纸。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
一、申报教材基本情况
教材名称
 
新编 □  修订 □
申报理由
 
 
 
 
 
 
 
 
修订教材
原教材出版时间
 
印数
 
原教材出版社
 
修订内容及比例
 
 
 
 
适用层次
高职高专 □           其它  □
适用专业
 
课程性质
必修   实训   限选   公选
教材形式
纸质 □   电子/音像 □
语    种
汉语 □   外国语 □     双语 □
参考学时
 
估计字数
 
 
二、编写人员情况
 
 
 
 
 
 
 
 
姓名
 
性别
 
出生年月
 
职称
 
学历
 
民    族
 
地址
 
邮政编码
 
电话
 
电子邮箱
 
主要教学经历(授课名称、起止时间、授课对象、授课学时、所在单位等)
 
 
 
 
 
主要教学、科学研究、实践经历(项目名称、来源、鉴定结论、获奖情况等)
 
 
 
 
 
曾经编写过的教材(教材名称、出版时间、字数、出版社、获奖情况等)
 
 
 
 
 
姓 名
年 龄
职称
工 作 单 位
承担编写的任务
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
申报基础(教学改革的基础,教材或讲义试用的次数及效果,社会效益等)
 
教材研究(列举国内外的同类教材,并分析其优缺点,若无同类教材请注明)
三、本教材特色
 
四、工作安排及进度
编写进度及时间安排
五、审核意见
教研室意见:
 
 
 
 
 
 
 
 
负责人(签字)               年   月   日
 
系部意见:
 
 
 
(公章)
负责人(签字)               年   月   日
 
学院教学委员会意见:
 
 
 
 
 
 
(公章)负责人(签字)               年   月   日
 
 
 
 
 
 
 
 
附件2:
 
 
山东丝绸纺织职业学院
 
优秀教材评审申报表
 
            
 
 
教材名称:                                    
 
主编姓名:                                    
 
推荐部门:                                      
 
申报日期:                                      
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院教务科研处制
二O一O年十月
 
填 表 说 明
 
 
1、本表用签字笔、钢笔填写,也可直接打印,不要以剪贴代填。字迹要求清楚、工整。
2、如表格篇幅不够,可另附纸。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
一、申报教材情况
教材名称
 
新编 □  修订 □
适用层次
高职高专 □           其它  □
适用专业
 
适用课程
 
教材主要形式
纸质 □        电子/音像 □        纸质+电子/音像□
语    种
汉语 □    外国语 □    双语 □
出版单位
 
出版时间
 
参考学时
 
字    数
 
配套教材
 
多媒体课件
 
前两年教材使用情况
学期
使用系室
使用专业
课内
学时
使用
人数
主讲教师
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
预期后两年使用情况
学期
使用系室
使用专业
课内
学时
使用
人数
备注
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
二、编写人员情况
 
 
 
 
 
 
姓名
 
性别
 
出生年月
 
职称
 
学历
 
民    族
 
地址
 
邮政编码
 
电话
 
电子邮箱
 
主要教学经历(授课名称、起止时间、授课对象、授课学时、所在单位等)
 
 
 
 
 
 
 
主要教学、科学研究、实践经历(项目名称、来源、鉴定结论、获奖情况等)
 
 
 
 
 
 
 
曾经编写过的教材(教材名称、出版时间、字数、出版社、获奖情况等)
 
 
 
 
 
 
姓 名
年 龄
职称
工 作 单 位
承担编写的任务
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
三、教材评价
教材特色及主要内容描述:
 
 
 
 
 
 
 
 
预期教学改革内容体现情况:
 
 
 
 
 
 
 
 
教材使用情况及效果综述(自评):
 
 
 
 
 
 
 
 
任课教师意见:
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
四、审核意见
教研室推荐意见:
 
 
 
 
 
 
 
 
负责人(签字)               年   月   日
 
 
系部审核意见:
 
 
 
 
 
 
(公章)
负责人(签字)               年   月   日
 
 
学院教学委员会评审意见:
 
 
 
 
 
 
(公章)
负责人(签字)               年   月   日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件3:
山东丝绸纺织职业学院院本教材评价指标体系
评估项目
评分标准
得分
备注
 
一级
指标
二级      指标
权重
系数
满分为100分
 
编写队伍评价
主 编
0.1
具有本学科、专业领域较高的学术地位和学术影响,丰富的专业教学经验以及带领课题组开展研究的能力,且具有双师素质和副教授及以上专业技术职务。
 
提供个人科研成果、教学成果
 
参 编
0.1
编写人员为具有较高专业水平的骨干教师和学科带头人,有一定数量的来自行业一线的技术人员参与编写。
 
提供教师名单、职称、年龄
 
 
适用性
0.2
符合该专业人才培养方案及本课程教学的要求,符合基于工作过程系统化、任务导向的课程理论。所选理论内容的广度和深度能够满足实践教学和未来从事岗位工作的需要;符合认知规律,富有启发性,便于学生自主学习,所选理论教学内容完全可以满足学生未来职业活动所需的最基本、最常用的理论知识;能完整地表达本课程,既应包含学生未来职业活动所需的最基本、最常用的理论知识,同时也包含学生未来可持续性发展所必须深化和拓展的知识;创设教学情境,将基础理论、专业基础理论、专业知识进行解构和重构,让学生能自然地做到由基础理论到专业基础理论、由专业课到实践课的内容转换。
 
提交教材样本
 
科学性
0.1
注重培养学生科学、求实的思想方法,注重探索学科的发展规律;教材的内容充实、层次分明、条理清楚,教材体系能反映内容的内在联系及本专业特有的思维方式;教材编写体系科学、规范、统一,绪、正文、习题、思考题、实验题、索引、参考文献齐全且著录准确。
 
 
实践性
0.15
教材的开发源于对行业现状、岗位的人才需求、规格分析基础之上;能综合反映对学生职业岗位能力(专业能力、应变能力和创新能力)、职业道德修养和其他相关能力(协调、合作、心理素质等)的培养;融入对学生创新精神和创新能力培养的内容,使学生能够把所学知识灵活地应用于实际,创造性地解决实际问题;在培养学生重点掌握专业领域基本技能的基础上,能够与学生顺利获得相应的专业技能等级证书有效衔接。
 
 
先进性
0.1
反映科技发展的最新信息、最新知识,把握新工艺、新方法、新规范、新标准;反映国内外课程改革和教材建设的最新成果和最高水平,体现创新教育教学理念。
 
 
特色评价
特色
0.1
教材的体系结构及内容有别于同类教材,富有特色与创新。
 
提交主编材料
 
教材体系评价
配套教材
0.05
内容完整,保持体例、风格一致
 
提交样本
 
课程标准
0.05
课程标准格式规范、内容完善
 
提交课程标准
 
多媒体课件建设
0.05
有较好的进行CAI教学的条件和课件,具备开发课件的能力
 
提交清单和课件
 
总分
 
 
 
 
 
说明:
1.各项的得分=各项评分×该项的权重系数,评估分等于各项之和。
2.评估总分≥85分可立项为精品教材。
3.特色项目是体现本教材优于其他教材的独特的地方,该特色要对优化人才培养有促进作用且有一定的稳定性。此项评审需由该教材主编提交陈述材料,学校教材编审委员会通过考察,可酌情在总分的基础上加分,但最多不得高于5分。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院课堂教学管理规定
(鲁丝院教字〔2013〕3号  2013-1-22)
一、备课
(一)备课是上好课的基础,任课教师必须认真备课和充分做好课前准备。教师要根据课程标准的要求,深入钻研教材,明确教学目的和要求,熟悉教材内容,同时要深入了解学生,根据学生实际水平,选用适当的教学形式和方法,精心设计教学程序,确定作业和实验内容,努力提高备课质量。
(二)广泛收集有关资料,了解生产和社会发展状况,积极进行教学内容的更新补充,理论联系实际,设计好教学中的各个环节。同时要摸清学生情况,做到因材施教 。
(三)对教学环境、电教设备、教学模型挂图、教学仪器、工具材料等硬件在授课前要逐一检查和落实;对操作性较强的教学内容,应在课前进行操作演练。
(四)采用符合职教理念和教学内容的教案模板撰写电子教案。无教案者,不得上课。教案内容应当反映教学目的、教学过程、重点与难点的确定和处理、教学方法设计、作业布置、时间分配等。
(五)教师一般至少有2周以上的教案储备,开学第一周教研室主任要检查本室所有任课教师的教案储备情况,并将检查结果报系部主任。
(六)初次上课或上新课的教师,在上课前必须写出该课程的完整教案,经教研室主任审阅批准后,才能正式授课。
(七)教师讲授曾经讲过的课程时,必须重新备课,认真总结过去上课的经验和不足,补充和完善教案内容。
(八)同专业、同年级、同课程的任课教师应统一确定课程的教学目的和要求。
(九)教研室要定期组织集体备课,集体备课主要是讨论教学目的与要求,确定教材重点与难点,探讨交流教学方法、步骤;集体备课应发挥教师的独创精神,不强调方法、步骤的统一。
(十)教研室主任应经常了解、检查教师备课情况,定期对教师备课进行讲评;系部主任应有计划地参加集体备课,结合教学检查,全面了解教师的备课情况和教案设计情况。各系将每周的教案检查结果向教务科研处汇报,教务科研处不定期地对各系、各教研室的教案进行抽查。
二、授课
(一)授课是教师引导学生学习知识、掌握技能和提高素质的主要形式,是直接关系教学质量的重要环节。教师应根据课程标准的要求,严格按照学期授课计划和教案认真组织教学活动。
(二)要从职业教育的特点出发,突出学生综合职业能力的培养,突出学生职业能力的培养,把传授知识、培养能力和提高素质有机地结合起来。
(三)要遵循教学的基本规律和原则,要讲究授课艺术,做到目的明确,内容正确,重点突出,语言清晰,板书工整,组织严密。要启发学生的学习自觉性.启发学生智力,培养学生分析问题、解决问题的能力。
(四)积极探索和运用先进的教学方式和方法,充分利用网络和多媒体等教学手段,调动学生学习的积极性和主动性.
(五)在传授专业技能时应严格遵守有关标准和规范,对各类安全事故有预防措施,要进行集中示范,巡回指导,不断探索和总结先进的技能教学方法.
(六)教师上课应提前5分钟到达教学场所,做好上课准备,不迟到、不空堂、不提前下课、不拖堂,上课时间不得离开教室。对上课迟到、提前下课、擅自离开课堂、随意调课停课的教师应按学院有关规定严肃处理。
(七)教师授课要注重仪表,课堂上不吸烟、不使用手机,一般不坐着授课。
(八)教师授课应按照课程标准的要求和教案的内容进行,不得离开课程标准和教案随意讲与本课程无关的内容。
(九)教师要提高课堂管理水平,随时注意学生课堂纪律情况,出现问题应进行适当处理,保证教学的正常进行。
三、作业
(一)任课教师应认真布置课外作业。作业应紧扣教学内容的重点、难点精心设计;作业应有明确的目的和要求,深度、广度适当,数量适中,布置及时。
(二)教师要及时、认真批改作业,对作业中普遍存在的问题,应进行细致讲评,不合格的作业,应退回重做,以收到预期的效果。
(三)占用较多课时的大型综合作业,应列入学期授课计划,认真做好准备,跟踪指导。
(四)教研室要经常了解学生作业情况,系部主任应结合教学检查,全面了解学生作业批改情况。
(五)学生完成作业情况,应作为评定学生学习成绩的依据之一。
四、辅导
(一)辅导是学校教学活动的重要环节,课堂教学的延续和补充,是提高教学效果的重要手段。任课教师应努力克服重讲课、轻辅导的思想,端正对辅导活动的认识,认真组织辅导。
(二)辅导包括随堂辅导、单元辅导和应考辅导。任课教师要把握各种辅导的不同特点,将辅导内容纳入授课计划,适时地组织辅导教学。
(三)对学生辅导和答疑应以个别进行为主,除非遇到普遍存在的问题,一般不面向全班辅导。
(四)凡教务科研处、系部排定的辅导课,教师应按时进行。辅导时间、内容应按学校规定的记载。辅导中除解答学生的疑问外,还应了解学生对本课程教学的意见和要求。
五、使用多媒体教学
(一)多媒体教学手段是现代化的教学手段,教师必须高度重视,正确、充分利用以提高教学效果。
(二)教师要掌握现代信息技术,广泛收集资料,紧紧围绕教学目标制作教学课件,保证课件质量,切实促进教学效果提高。
(三)多媒体教学是现代化的辅助教学手段,要突出其直观、生动、丰富多彩等优越性,切忌将其仅仅做为替代板书使用。
 
 
                  
 
山东丝绸纺织职业学院
                              2013年1月22日
 
 
     
 
 
 
 
 
 
 
 
教师教学规范
山东丝绸纺织职业学院教师日常行为规范
(鲁丝院字〔2010〕64号  2010-6-8)
一、注重仪表、自尊自重
(一)穿戴得体,仪表端庄,不浓妆艳抹。
(二)爱护公共卫生,不在公共场所吸烟。
(三)举止文明,谈吐文雅;讲究科学,不参与赌博和迷信活动。
(四)维护国家、集体和个人名誉,不做有损师德的事,不失国格人格。
二、礼貌待人、诚实守信
(一)语言规范,交往中使用礼貌语言,使用普通话进行教学。
(二)待人热情有礼,诚恳宽厚,态度和蔼,真诚友爱。
(三)尊重他人人格、宗教信仰和民族习惯,敬老爱幼。
(四)接待来客热情诚恳,谦虚谨慎;反映情况,一分为二。
(五)正确开展批评与自我批评,互相学习,取长补短,共同进步。
三、敬业爱生、乐于奉献
(一)服从分配,勇挑重担,勤奋工作,尽职尽责。廉洁从教,不斤斤计较。
(二)关爱学生,以德导行,因材施教,循循善诱,诲人不倦,教有实责。
(三)增强主人翁意识,发挥主人翁作用,为学校建设、发展献计献策。
(四)虚心听取学生评教意见,建立民主、平等、亲密的师生关系。
(五)经常与家长联系,与家长密切配合教育学生。
四、遵纪守法、廉洁奉公
(一)遵守劳动纪律和作息时间,按时到校,准时上下课,专时专用,提高效率。
(二)严格执行教育法规法纪,认真维护学生的合法权益,尊重学生人格,保护学生自尊心,不歧视、不讽刺、不体罚或变相体罚学生。
(三)妥善处理学生中的各种问题,加强对学生进行卫生、健康与安全等方面的教育。
五、维护公德、为人师表
(一)爱护学校公物,勤俭节约,公私分明。
(二)遵守公共秩序,爱护公共设施;遵守交通规则,维护交通安全。
(三)维护社会正气,勇于抵制不正之风,敢于向不良行为挑战。
                                      
二〇一〇年六月八日
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院教师工作规范
(鲁丝院教字〔2012〕41号  2012-12-25)
第一章  总  则
第一条  根据《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》,为不断提高教育教学质量,培养、造就高素质和创新型人才,进一步明确教师在各个教学环节中的职责,维护正常的教学秩序,确保教学任务的完成,使教学工作更加科学化、系统化和制度化,对《教师工作规范》修订如下。
    第二条  爱国守法。热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护中国特色社会主义制度。遵守宪法和法律法规,贯彻党和国家教育方针,依法履行教师职责,维护社会稳定和校园和谐。不得有损害国家利益和不利于学生健康成长的言行。
第三条  敬业爱生。忠诚人民教育事业,树立崇高职业理想,以人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新为己任。恪尽职守,甘于奉献。终身学习,刻苦钻研。真心关爱学生,严格要求学生,公正对待学生,做学生良师益友。不得损害学生和学校的合法权益。
第四条  教书育人。坚持育人为本,立德树人。遵循教育规律,实施素质教育。注重学思结合,知行合一,因材施教,不断提高教育质量。严慈相济,教学相长,诲人不倦。尊重学生个性,促进学生全面发展。不拒绝学生的合理要求。不得从事影响教育教学工作的兼职。
  第五条  严谨治学。弘扬科学精神,勇于探索,追求真理,修正错误,精益求精。实事求是,发扬民主,团结合作,协同创新。秉持学术良知,恪守学术规范。尊重他人劳动和学术成果,维护学术自由和学术尊严。诚实守信,力戒浮躁。坚决抵制学术失范和学术不端行为。
  第六条  服务社会。勇担社会责任,为国家富强、民族振兴和人类进步服务。传播优秀文化,普及科学知识。热心公益,服务大众。主动参与社会实践,自觉承担社会义务,积极提供专业服务。坚决反对滥用学术资源和学术影响。
第七条  为人师表。学为人师,行为世范。淡泊名利,志存高远。树立优良学风教风,以高尚师德、人格魅力和学识风范教育感染学生。模范遵守社会公德,维护社会正义,引领社会风尚。言行雅正,举止文明。自尊自律,清廉从教,以身作则。自觉抵制有损教师职业声誉的行为。
第二章  任  课
第八条  教师需取得高校教师资格证书方可从事教学工作,外聘教师须具有中级及以上职称或具有较强实践能力的能工巧匠。教师要在能任课程范围内任课。
第九条  教学工作,包括理论教学、实践教学、毕业论文(设计)指导、教材选定、课堂秩序的维持、学生教育以及作业批改、自学辅导、成绩评定等教学工作的各个环节。教学工作任务由学院下达。教师一般应无条件接受教学任务。
第十条  教师要熟悉拟开课程的专业人才培养方案,掌握本课程在专业中的地位关系,明确先行课和后续课的教学情况和安排;熟悉课程标准,掌握本课程的基本体系,全面掌握课程的内容,清楚重点、难点及其处理方法;掌握所开课程的教学方法和教学手段。
第三章  备  课
第十一条  教师选用教材要以课程要求为标准,一般应为高职高专规划教材或具有特色的院本教材,实践类教学亦应有教材。教材的体系、内容要有较强的科学性、先进性、适用性。任课教师还要指明与教材相匹配的必读书目、教学辅助书目及教学参考书目。同时,教师要辅导学生如何使用教材。
第十二条  任课教师要按课程课程标准规定,根据课程表和院教学历,合理安排教学内容,合理分配学时,认真编写课程授课计划,选定符合高职人才培养需求的教学方法和手段组织开展教学,并在开学一周前将课程授课计划提交系(部)和教务科研处备案。
第十三条  按课程标准要求,认真钻研教材,广泛阅读参考资料,了解学生的知识技术基础,了解学生心理心态和思想状况,明确重点、难点,合理组织教学内容,按照学院要求认真撰写教案。对使用同一课程标准的课程,要按照统一的教学要求进行备课。讲授同一门课程的教师之间在备课时要充分交流,集思广益。
第四章  施  教
第十四条  课堂教学是指教师在课堂进行的讲授。课堂讲授要突出高职教育特点,理论联系实际,概念清晰,阐述准确,条理分明,论证严密,逻辑性强,突出重点,讲清难点和疑点。激发学生的创新精神,培养学生独立思考和辨别是非的能力,使知识融会贯通。
第十五条  教师要在课前五分钟到达教学场所候课;注意服饰整洁,仪表端正,举止文明;讲课时要使用普通话,用语准确、简练、条理清楚,语速适当;用字规范,板书工整,布局合理。
第十六条  教师要按照教学历和授课计划进程上课,不得随意变动。在教学过程中,要结合学生基础,因材施教;要处理好本课程与已学课、后续课之间的衔接问题;要结合本学科、本专业发展动态,扩展、更新教学内容。要建立起师生互动的课堂氛围,维护好课堂秩序,检查学生到课情况,并严格考勤。
第十七条  教师要不断改进教学方法和手段,制作教学模型、图表和CAI课件等,增加实践性内容,合理运用多媒体技术,以取得良好的教学效果。
第十八条  要重视教学效果信息反馈,及时听取学生对课程教学的意见、要求与建议,根据实际情况及时调整授课进度,改进讲授方法,力求教与学两个方面协调一致,提高学生对课堂教学的满意率。
第十九条  实践教学是学生技术能力培养的主要内容,包括实验课、实习、实训等各类教学实习环节。
(一)实验课是培养学生理论联系实际、掌握实验技能的重要环节。实验指导教师要按照教学要求准备实验仪器设备和器材,检查实验准备情况,以保证学生实验顺利进行。
实验指导教师在上课时要先行演示;学生实验前,给予学生必要的指导和安全教育,安排和检查实验前的预习,未按要求预习的学生不得做实验;在实验过程中,加强巡视、检查和指导,解答和处理实验中出现的问题;实验完成后,及时总结,仔细批改实验报告,对不符合要求的实验报告,退还学生,令其重做。实验指导教师在每次实验结束之后要立即认真填写实验设备使用登记表等相关材料。
有条件的实验室要向学生开放,鼓励学生自己设计和进行实验。对实验学时较多的应独立设课,单独考核,保证实验教学的质量。
要严格按实验大纲的要求组织教学,增、删实验项目和实验内容须经教研室讨论通过,并报系(部)批准、教务科研处备案。
(二)实习指导教师要按照教学实习大纲要求,编写出实习计划和实习指导书,对实习的目的、内容、时间安排、注意事项等要做出明确的规定,不得随意取消或减少实习环节。实习前要选择好实习场所,或提前到实习单位了解情况,做好各项准备工作。
实习指导教师必须按照实习计划组织实施,强化指导,并做好实习指导记录。同时要做好学生实习期间的思想政治工作、安全防范工作,妥善安排学生的学习和生活,切实保证实习效果。实习中遇到重大问题要及时向学生所在系(部)和教务科研处汇报。
实习结束后,指导教师要认真审阅学生的实习报告和实习日志,严格考核学生的实习成绩,并作好实习总结。
(三)课程设计要着重培养学生运用有关课程的理论知识、解决实际问题的能力,培养学生树立正确的设计思想,训练学生使用资料和工具书的能力。
(四)毕业设计(实习)是教学效果的综合检验,目的是培养学生综合运用所学基础理论、基本知识和基本技能,分析解决实际问题的能力,使学生受到综合设计和科学研究工作的训练。
指导教师要在设计(论文)选题、文献阅读、试验设计、观察记载、数据处理、资料整理、论文撰写等诸方面,切实加以指导,并做好指导记录。指导教师要按进度计划,通过定期检查、质疑答疑等方式,全面掌握学生毕业设计(论文)的进展情况,发现问题,及时纠正。要特别注意加强对学生科学态度和严谨学风的培养,杜绝抄袭、代做等不良现象。
第二十条  教师要重视实践教学内容和方法的改革,加强对学生创新思维和动手能力的培养,要积极开设一些综合型、设计型和创新型的实践课程。
第二十一条  教师在授课过程中要注意加强学生的理想教育,培养学生的专业意识和职业道德。
第五章  课外辅导和作业
第二十二条  学生学习过程中提出的疑难问题,教师负有辅导答疑责任。辅导答疑要坚持集体辅导和个别辅导相结合的原则。既要热情帮助基础较差的学生,又要满足优秀学生的需要。在答疑过程中,教师要注意引导,启发学生思维,培养学生独立思考和知识应用能力,并注意发现和培养优秀人才。同时要了解学生学习情况,征求学生对教学的意见,及时总结经验,改进教学方法,提高教学质量。
第二十三条  教师要根据所任课程的性质和特点,布置形式多样且适量的作业。作业内容要密切联系课堂教学和实践教学实际,有利于学生提高分析问题、解决问题的能力和综合应用知识的能力。
教师要及时、认真地批改作业,并对学生完成作业的情况,做好相应的书面记录,作为考核平时成绩的主要依据之一。对作业中存在的普遍问题,教师要作进一步讲解或加强训练,以确保教学效果。 
第六章  课程考核
第二十四条  课程考核是评定学生课程学习成绩和检查教师教学质量的重要手段。凡人才培养方案中规定的每门课程和各个教学环节(包括军训、劳育课、实验、实训、毕业实习或设计、思想品德课等)在结束后都要进行考核。鼓励教师针对课程的性质和特点,实行过程性考核,过程性考核方案报教务科研处审批后实施。
第二十五条  课程考核要注重考核学生基本知识的掌握及分析解决问题的能力,注重考题对启发学生创新思维和培养学生创新能力的作用。教师要按照评分标准公正、科学地评阅试卷,综合评定的总成绩要客观、真实地反映学生对该课程知识的掌握程度和学习质量。实践类课程也要有完善的考核方案,强化对学生技能的考核。
第二十六条  任课教师要按照学院相关规定,认真做好命题、校对、试卷保密、评分及试卷分析、成绩上传和资料存档等工作。
第七章  教学工作纪律
第二十七条  教师不得在课堂教学及其它教学活动中散布违背党的基本路线、方针和政策的言论以及其他错误思想和观点,不得进行有悖社会公德的宣传活动。
第二十八条  教师要坚守教学岗位,按时上下课,不得迟到早退,上课期间不得吸烟,必须关闭自己的手机等通讯工具。必须按课程表和教学进度表授课,不得随意增减课时和其他教学环节,未经教务科研处批准不得自行调课、停课、代课、更换教室等。教师对学生要严格要求,认真考勤,并详实填写《教室日志》。
第二十九条  教师要严格考试要求,严肃考试纪律,不得泄漏考题,认真按监考要求做好监考工作,考试结束后按规定时间上传课程考试成绩。
第三十条  教师在承担教学任务时,必须严格执行学校的各项规章制度。教师在完成教学任务后,须做好教学资料的整理、归档工作。
第八章  附  则
第三十一条  本规范自印发之日起施行,原有相关制度同时废止。                                     
第四十条  本规范由教务科研处负责解释。
                         二〇一二年十二月二十五日
 
学分制管理
山东丝绸纺织职业学院学分制实施办法
(鲁丝院教字〔2012〕45号  2012-12-25)
    第一章  总  则
第一条  为深化教育教学改革,全面推进素质教育,促进学生自主发展,培养具有创新精神、就业竞争力和发展潜力强的高端技能型专门人才,根据《普通高等学校学生管理规定》和教育部、省教育厅有关文件精神,结合我院实际,制定本办法。
第二条  学分制的总体目标:构建符合现代高校管理规律和学院发展实际的教学管理制度;充分挖掘和利用教育资源,全面提高教育质量和办学效益。
第三条  学分制是以选课为前提,以学分作为学习计量单位的教学管理制度。
第二章  修业年限
第四条  弹性学制
(一)基本学制为3年,学生在校修读时间(不含休学时间)最短为2年,最长为5年。
(二)学生在基本学制年限内提前修满专业人才培养方案规定的总学分及必修课、选修课学分,符合毕业条件的,可以先行就业,待基本学制期满时返校办理毕业手续。
(三)学生在基本学制年限内未获得毕业所需学分可申请结业证,或申请留校重修相应课程。
第五条  半工半读与间断修读
(一)学生提出申请,经所在系同意,报教务科研处备案。
(二)在弹性修业年限内,学生可根据个人具体情况申请休学,暂时中断学习,保留学籍,分阶段完成学业。
第三章  课程修读
第六条  课程设置分类
(一)必修课:指根据专业人才培养方案的要求,要求学生必须修读的课程。学生必须修读该类的每一门课程并且通过考试取得相应学分。
(二)选修课:指由学生根据专业方向和个人实际情况,自行选择修读的课程。包括专业选修课和公共选修课。专业选修课是根据专业人才培养方案的要求,为突出专业方向而开设的限定学生选修的课程。学生根据本人的专业方向修读,并需取得相应学分。公共选修课是在全校范围内,为加强学生素质修养、开阔视野、扩大就业面而开设的供学生选修的课程。学生根据本人兴趣爱好选择修读,以取得规定学分。
第七条  选课制
(一)学生根据专业人才培养方案要求及个人兴趣、志向和条件,在导师指导下,自主决定每学期修读的课程。
(二)选课应遵循“必修优先”和系统性原则。一学期同时开必修课和选修课的,应先选必修课,后选选修课。有严格先修后续关系的课程,学生必须在修读了先修课程后,才可修读其后续课程;如果学生修读完先修课程后,未能获得该课程的学分,允许学生选修其后续课程,但必须重修先修课程。严格关联的理论和实践两门课程应同时修读,不得颠倒或错开学期选读。
第八条  选课导师制
(一)为加强对学生学习活动的指导,避免学生选课的盲目性,保障学生学习的选择性与人才培养方案完整性、系统性的有机地结合,应按专业班配设选课导师。
(二)选课导师的主要职责:指导学生制定好个人学期学习计划,接受学生选课咨询,及时纠正学生选课出现的偏差,保证选课质量和学生知识结构的合理构成;督促、指导学生及时检查、分析自己的学分取得情况,学分不足时应当及时补修学分。
(三)具有中级及以上职称并具有硕士及以上学位的教师都有责任和义务担任学生的选课导师。
第九条  选课程序
(一)学生入校后,各系要向学生公布专业人才培养方案,介绍专业定位、培养目标、课程设置及选课流程。
(二)每学期结束前4-6周,各系安排选课导师引导学生详细阅读专业人才培养方案和下一学期开课信息,指导学生选课。开课教研室应组织教师参加直接面向学生的选课咨询,采用各种形式向学生介绍本课程教学基本要求和教学特点等情况,解答学生所要了解的各种问题。
(三)学生根据课程开设计划和自己的兴趣爱好,在导师指导下进行网上预选课。教务科研处对学生预选课程情况公布,对超员或缺员的课程,组织学生重选或补选。一门课程选修的学生人数少于30人时,该课程停开。
(四)经过重选或补选后,确定下学期开设的课程并于放假前公布。公布选课结果后,学生不得随意更改课程。
第十条  修读管理
(一)每学期开设的必修和选修课程,由教务科研处会同各系安排。学生应按教务科研处及各系安排的时间,到指定地点参加学习,完成作业并参加考核,总评成绩合格者,获得相应课程的学分。
(二)因故不能参加学习者,必须向任课教师办理请假手续。缺课时数超过相应课程总学时1/3,或者缺交作业量超过本课程所布置作业总量的三分之一者,不能取得相关课程的学分。
(三)未办理选修手续,学生自行听课者,须经任课教师同意,但一般不安排实验、实习和考核,不记学分。
第四章  学分设定与学分取得
第十一条  学分设定标准
(一)学分是计算学生合格学习量的基本单位,也是确定学生能否毕业的重要依据。学分设定标准以课程学时数(或周数)为主要依据。
(二)学时学分,每16-18学时计1学分;集中进行的军事训练、实验、实训、专业生产实习、课程设计、毕业设计等课程或非课程教学环节,原则上每周为1学分。
(三)社会实践为必修环节,计2学分;军事理论课为必修课,记2学分;思想品德和日常行为表现作为必修环节,每学期计0.5学分。
第十二条  学分取得依据
(一)学生按专业人才培养方案所修读的课程,按课程标准规定参加考核。考核成绩达到60分或合格以上者,经教务科研处审查确认,获得该门课程学分。
(二)非课程教学环节,学生出勤达3/4以上,完成规定任务,无违纪表现的,取得该项目的学分。
第十三条  学分奖励
(一)学生参加专业人才培养方案规定之外的社会考试、社会实践活动、有关部门组织的各种竞赛,或在专业期刊上发表论文的,给予学分奖励。
1.参加国家级技能竞赛取得一、二、三等奖,分别奖励6、5、4学分;
2.参加省级技能竞赛取得一、二、三等奖,分别奖励5、4、3学分;
3.参加全国行业学会、行指委等社团组织的技能竞赛取得一、二等奖,分别奖励4、3学分;
4.参加市级技能竞赛取得一、二等奖,分别奖励2、1学分;
5.参加英语六、四级考试获取证书,分别奖励6、4学分;
6.参加全国计算机等级考试获得四、三、二级证书,分别奖励6、4、2学分;
7.撰写专业论文,在核心期刊发表,奖励4学分;
8.取得发明专利奖励6学分;取得实用新型专利奖励4学分;取得外观专利奖励2学分;
9.上述未列出的项目,可参照以上标准执行。
(二)奖励的学分可替代公共选修课学分或者替代与奖励项目相近的某门专业选修课的学分。
(三)落实学分奖励的工作一般在每学期放假3周前办理,由学生申请,班主任推荐,系部汇总学生申请表及相关支撑材料原件和复印件,与经系主任签字的《学分奖励汇总表》一并报教务科研处办理。
第五章   补考、缓考、重修及免修
第十四条  补考与缓考
(一)必修课和限选课考试成绩在40分(含40分)到60分之间者,准予补考一次,补考及格者取得该门课程学分。补考安排在开学第二周进行。补考成绩在及格或及格以上的均按及格记录成绩,不注明“补考”字样。
(二)任选课考试不及格,不组织补考,学生可以在下一学期申请重修,也可以按照专业人才培养方案的规定改修其他课程以取得相应学分。
(三)考试时因病、因事请假经所在系、教务科研处批准者,准予缓考。缓考课程随补考课程考核,按实际成绩记录,成绩及格者,获得相应学分,若成绩不及格,需要重修。
第十五条  重修
(一)必修课、专业选修课考核成绩低于40分的,必须重修;补考、缓考成绩不及格的,必须重修。
(二)生产实习、毕业设计、毕业论文(设计)等实践教学环节考核成绩不及格的,必须重修。
(三)考核成绩较低,可能影响评优的,允许学生申请重修。
(四)重修成绩合格或获得相应学分。
第十六条  课程免修
(一)学生通过自学考试获得单科证书,或通过社会证书考试获得国家或社会行业机构承认的职业资格、技能等证书的,可以申请人才培养方案相应课程的免修,并取得相应课程的规定学分。
(二)学生通过自考本科学习、网上开放课堂学习、半工半读期间到知名高校听课等形式获得他校合格成绩或学分,可免修我院该课程。
(三)学生因身体原因不宜上体育课或参加军训者,须经县级以上医院证明申请免修。免修由本人在开课前提出申请并出具有关证明、经学生所在系核实并提出意见、教务科研处批准。
第六章  毕业资格确认
第十七条  毕业学分标准
学生毕业所需完成的各类课程学分和最低总学分,由专业人才培养方案规定。
第十八条  毕业资格取得
(一)具有正式学籍的学生,在规定修读年限内,按照专业人才培养方案的要求,修满规定的各类学分和最低总学分,德、智、体、美合格,取得毕业资格,准予毕业。
(二)学生修业期满,未能取得专业人才培养方案规定学分的,可以申请重修。修满规定学分后,重新审核确认毕业资格。
第八章  附  则
第十九条  本办法适用于我院三年制普通高职和对口高职学生,五年制专科学生参照执行。
第二十条  本办法自印发之日起施行,由教务科研处负责解释,原有相关制度同时废止。
 
   
 
 
                                   
                        
二〇一二年十二月二十五日
 
 
 
 
技术等级证书考试管理
 
山东丝绸纺织职业学院
学生学业证书管理规定
(鲁丝院字〔2010〕17号  2010-3-25)
为了更好地贯彻教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高〔2006〕16号)、《山东省教育厅关于深化职业教育教学改革提高毕业生就业质量的若干意见》(鲁教职字〔2009〕5号)等文件精神,进一步以就业为导向,深化教学改革,全面提高我院毕业生质量,特制定本办法:
一、学业证书学分管理
凡我院高职高专学生毕业,必须取得如下证书:   
(一)《人才培养方案》规定工, 种的职业资格证书;4学分
(二)山东省英语应用能力考试(SDTET)证书;4学分
(三)全国高等学校计算机考试(CCT)证书;4学分
学生考取其他证书,按《山东丝绸纺织职业学院学分制管理办法》执行学分奖励。
二、教学管理
(一)各系在制定《专业人才培养方案》时,必须把与学业证书相关的课程或培训环节纳入其中,制定相应的课程标准,并统一组织实施。
(二)各系在制定《专业人才培养方案》确定必修职业资格证书时,应选择与本专业核心就业岗位相适应的工种。
(三)各系于学期初制定本学期证书培训和考试计划并认真组织实施,教务科研处审核汇总并负责督察和考核。
(四)各系室负责按鉴定考试要求制定鉴定考试方案并组织实施,教务科研处与鉴定机构共同审核方案并负责协调和考核。
(五)证书考试通过率将作为教师教学考核重要依据之一。
(六)教务科研处要严肃考试考核纪律。
三、证书管理
(一)各系负责考证学生的报名和信息采集工作,并对信息的正确性负责,教务科研处负责联系、协调和汇总上报。
(二)教务科研处和各系共同负责学生证书的发放和档案管理。
本制度从2009级开始实施。
                
 
    
 
二〇一〇年三月二十五日
 
 
 
 
 

教学督导
山东丝绸纺织职业学院教学督导工作条例
(鲁丝院字〔2010〕46号  2010-5-16)                                                                                                                                               
第一章  总  则
第一条  为进一步提高教学管理水平,加快教学改革进程,强化教学督导在教学工作中的作用,规范教学督导工作,促进教学质量和办学水平全面提高,特制定本条例。
第二条  教学督导工作以高等教育法律法规为依据,以培养高素质技能型人才为目标,围绕教育教学中的重大问题开展调查研究,加强教学质量监控,促进教学质量的提高。
第二章 机构设置
第三条  教学督导与评估处代表学院行使教学督导职权,在分管教学副院长领导下,独立开展教学督导工作。
第四条  教学督导与评估处聘请教学督导员从事教学督导工作,教学督导员可聘请在职教师和非在职教师,教学督导员逐步职业化。
第五条  教学督导员选聘条件:忠诚党的教育事业,自觉拥护贯彻国家教育法律、法规;治学严谨,认真负责;在职教师有较高威信,连续三年系考核前五名;身体健康,能胜任教育督导工作,教学及教学管理经验丰富,具有中高级技术职务。
第六条  教学督导员选聘办法:教学督导与评估处提名,教学委员会审核,院长聘任。教学督导员任期一般为3年,担任教学督导员期间享受一定待遇。
第三章 教学督导员职责
第七条  教学督导员要积极学习和掌握教育行政部门、学院关于高等职业教育有关文件精神,不断提高现代高职教育观念,增强服务意识,遵循职业教育教学规律。积极探索研究教学督导工作,做到检查与指导相结合,检查与研究相结合,以导为主,以导助教、以导助学、以导助管。
第八条  根据学院教学工作的安排,制定学院教学督导的工作计划。
第九条  对人才培养方案的制定、教学过程的运行管理、任课教师的选派、学生学分管理、教师教学等方面进行督导,通过督导发现教学工作的不合理性。
第十条  评价评估教学管理、教师教学水平。
第四章  教学督导员职权
第十一条  教学督导员有权进入任何教学及管理现场,对教学及教育管理的任何环节进行检查和督导,相关部门和人员必须认真接受督导检查、回答督导员提问。
第十二条  人才培养方案、教学管理制度、教学改革方案等教学文件,需经相关督导员审核方可提交院务办公会研究。学期教学安排及任课教师选派方案,需经教学督导与评估处审核方能实施。
第十三条  列席教务科研处教学工作例会,系教学工作会议,教学研究活动。参加教学改革、教学研讨、教学总结、教学安排、考试安排会议。
第十四条  以教学督导员为主评价教务科研处教学管理、系教学管理、教师教学水平。
第十五条  教学督导员对督导的内容有最终独立否决权。
第五章 督导内容
    第十六条  教学改革、教学规章制度、教学方案的建立、修订及执行。
第十七条  理论、实验、实训课堂的教育教学内容和质量。
第十八条  教师执行教学大纲、授课计划,选用教材、教案,参加教研活动情况。
第十九条  教师上课情况、教室日志规范填写的情况。
第二十条  期中期末考试的试卷审评工作、考试巡查情况。
第二十一条  相关部门期中期末及教学资料的规范整理和管理情况。
第二十二条  教学管理部门、各系召开教学会议的情况。
第二十三条  通过定期召开学生座谈会,及时了解教学督导员、学生对教师评教的情况。
第六章 运行与管理
第二十四条  学期初,教学督导与评估处召开教学督导会议,研究确定学期教学督导工作重点,制定学期教学督导工作计划。教学督导员根据学院教学督导计划,制定各自的教学督导计划。计划要涉及教学全过程、全内容、全人员。
第二十五条  学期末或下学期开学初对学期教学安排及任课教师选派方案进行审核。
第二十六条  教学督导员听课
(一)每周不少于1次。
(二)听课前后检查授课教师教案及授课计划执行情况。
(三)教学督导员听课原则上不事先通知,以了解教学过程的实际状态。集中安排的听课活动、对授课教师的评价意见,要集体讨论研究,对教师授课情况的评价出现意见分歧时,应采用跟踪听课的办法取得一致,评价务求客观、公正、合理。
第二十七条  期中、期末对教师上课环节、教学资料进行一次集中检查,组织评估。
第二十八条  教学督导员根据分工,每周对所检查的教学场所教室日志进行1次抽检,对教师的上课情况进行监督,抽检率不少于班级的20%。每学期对教室日志进行2次全面检查。
第二十九条  测评各系期中、期末试卷,对期中、期末考试进行巡查。
第三十条  教学管理部门、各系组织的教学工作会议、教学活动要提前1天通知教学督导与评估处,教学督导与评估处派人员参加。
第三十一条  教学督导员每周一将上一周的督导工作以写实性书面材料上报教学督导与评估处进行汇总。
第三十二条  每学期召开2至3次学生座谈会,了解教学情况。
第三十三条  学期末,以班为单位分层次确定部分学生对任课教师进行评教;教学督导员对全体任课教师进行评教。
第三十四条  每2周召开1次教学督导工作例会,参加人员为教学督导与评估处人员、教学督导员。
第七章 教学督导反馈
第三十五条  教学督导员按照工作部署、要求,每周末向教学督导与评估处汇报工作,并递交教学督导报告,周末汇总后呈报分管副院长和院长。
第三十六条  教学督导与评估处每两周研究、部署、总结教学督导工作,根据督导材料及例会内容,如实写出教学督导报告,呈报分管副院长和院长,同时以简报形式公布于校内网。
第三十七条  专项督导结束后,要及时总结,写出督导报告,呈报分管院长和院长。
第三十八条  对督导中发现的问题特别是重大问题要及时汇报,同时书面通知相关部门及人员,涉及问题的部门及人员要立即以书面形式回复并限期整改,教学督导与评估处对整改情况作出评定意见。
第三十九条  将学期教学督导结果、反馈的意见进行汇总、对部分督导内容量化评分,量化评分作为各系、教师年度考核的重要依据之一。
第四十条  学期结束后,进行教学督导工作总结,根据教学督导情况对全院教学管理、运行、教师教学做出全面的教学督导报告。
第四十一条  教学督导员的督导工作由教学督导与评估处统一考核,考核参照鲁丝院字[2008]34号文件、教学督导员上交材料的质量及参加活动的情况进行。教学督导员接受师生员工监督,不称职的督导人员将予以解聘。考核成绩作为各系考核相关教师的重要依据。
第八章 附  则
第四十二条  本工作条例由教学督导与评估处负责解释。
第四十三条  本工作条例自公布之日起实施,原有制度同时废止。
                            二〇一〇年五月十六日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
教学科学研究
山东丝绸纺织职业学院科研工作管理办法
(鲁丝院字〔2010〕23号  2010-4-2)
第一章  总  则
第一条  为规范科研工作,鼓励广大教职工科研积极性,提升我院办学水平和竞争力,特制定本管理办法。
第二条  科研管理要严格执行上级主管部门关于项目管理的规章制度,认真贯彻学院的办学思想,坚持“鼓励、支持”的基本原则。
第三条  学院科研工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以创新为灵魂,以专业建设与发展为依托,以服务社会为目标,努力实现教学与科研的相互依存、相互促进。科研工作纳入部门、个人考核。
第二章  科研管理
第四条  学院是对外进行各种科研合作、合同签定的唯一法人。
第五条  学院科研工作由学院统一领导,分管副院长主管,教务科研处对项目实行统一管理。科研项目实行项目负责人负责制,项目负责人全面负责项目的组织、实施。
第六条  学院中长期科研规划纳入学院总体发展规划。学院科研计划由教务科研处起草,学术委员会审议,学院领导批准。
第七条  学院学术委员会是科研工作的审议、评价机构,负责审议学院科研计划,负责院级科研项目的评审和成果鉴定。
  第三章  项目分类和申报、立项、验收与结项
第八条  项目分类
(一)纵向项目
1.国家级项目:包括国家自然科学基金委、国家社会科学基金委、国家教育科学规划办公室、国家科技部等国家级部门下达的科研项目。
2.省部级项目:指省部基金、省科技厅、省发改委等省部级部门下达的科研项目。
3.市级项目:淄博市科技局、淄博市发改委等市级部门下达的科研项目。
(二)横向项目
1.合作项目:包括国际合作、参与兄弟院校合作和与企事业单位合作的项目。
2.企事业单位的委托项目。
(三)院级项目
1.与专业相结合,相关专业领域的研究项目。
2.教育教学研究项目。
3.对区域经济发展和社会文化建设起促进作用的研究项目。
4.对学院发展有重大促进作用的项目。
第九条  项目申报与立项
(一)拟申报项目人员根据相关项目申报指南或合作委托书,结合自己已有的研究基础,填写项目申报书,报学院教务科研处汇总、初审。
(二)教务科研处初审后提交学院学术委员会审议,审议通过并经学院领导批准后,报项目主管部门或委托单位申请立项。
(三)纵向项目的正式立项以其主管部门下发的立项文件为依据;横向科研项目以相关合作、委托单位的协议书或合同为依据,学院每年制定《科研项目指南》,分重点项目、一般项目两种。
(四)申报院级科研项目可同时申报院外各级课题。
第十条  项目验收与结项
(一)对已完成的研究项目,项目负责人按照任务下达部门(或其委托部门)的要求提交结项材料。
(二)教务科研处在收到结项材料后,对材料进行审核、签署审核意见并及时向相应主管部门报送。结项材料如有问题,应及时通知项目负责人更改处理。
(三)项目负责人在结项时应同时向教务科研处提交成果简介,着重介绍课题的创新点、对学科发展有哪些推动等。对于结项并通过鉴定的项目,教务科研处将采取一定的方式加以宣传,项目负责人应提供相应材料积极配合教务科研处的宣传工作。
第四章  项目的中期检查与管理
第十一条  教务科研处对各类立项项目进行中期检查,中期检查的主要内容如下:
(一)项目负责人及课题组成员的研究进度是否符合项
目计划的要求。
(二)项目负责人所在的部门是否为项目实施提供了必
要的条件。
(三)项目经费使用是否符合《学院科研经费管理办法》。
(四)项目的基础性调研、资料整理、专题研讨、论文
和著作的撰写等工作是否已经开展,情况如何。
(五)经验和存在的不足。
第十二条  在中期检查中发现问题,项目负责人应陈述理由,限期纠正。如发现具有下列情况之一者,要上报学院分管领导和上级有关部门,撤销该项目的研究。
(一)无论何种原因,项目中期检查时,一直未开展研
究工作;
(二)项目实施情况表明,项目负责人不具备按原计划
完成研究任务的条件和能力;
(三)负责人(包括课题组主要成员)因工作变动、健
康等原因不能进行正常的研究工作;
(四)未经批准擅自变更项目负责人和研究课题;
(五)由于课题组内部原因,课题研究已无法继续进行。
第十三条  因故须中止的科研项目,应按主管部门有关规定办理手续,由项目负责人写出总结报告、做出财务决算并上交余款。对违反相关规定或有弄虚作假行为的,一经发现并核实后,将撤销对项目的资助,直至收回已拨的全部经费。
第十四条  未通过结题验收或无正当理由中止研究的项目负责人,2年之内不能申报院级科研项目,并按相关规定限制纵向、横向项目的申报。
 第五章  科研档案管理
第十五条  档案类型
(一)综合性科研档案:包括各种学院科研计划、总结、
通报,规章制度,上级下发文件及向上级呈报的科研文件副本,重要科研会议及学术活动纪要、资料等。
(二)科研项目档案:包括项目的立项申报书、计划书、
立项文件、立项合同书、设计书、原始调查资料、调研报告、论证报告、实验记录、实验报告、设计图纸、测试记录、计算数据、总结报告、投资预决算、验收(评估)证明等。
(三)科研成果档案:指研究结束后进行验收或申报成果
奖励的申请、申报材料(含音像资料),鉴定证书、专利证书(复印件)、发表的论文、专著、获奖证书(复印件)、科研成果奖励的文件、资料。
第十六条  档案管理
(一)各类科研档案归档及时,内容准确、系统完善。
文字材料一般均需打印,清晰工整。
(二)各类档案材料由项目负责人负责立卷,所在系(处
室)负责人签审、教务科研处统一整理、学院档案室统一存放。
(三)科研项目申请鉴定或申报成果奖励时,教务科研
处负责资料初审。
(四)承担科研项目的人员调出或退休,教务科研处相
关系(处室)负责检查其所研究项目的科研资料归档情况,签署意见后,方可到组织人事与宣传处办理其它有关手续。
第六章  科研经费管理
第十七条  学院对科研经费的管理贯彻专款专用、厉行节约、讲究效益的原则,严格遵守财务制度、审计制度和财务纪律。
第十八条  学院财务处负责科研经费的财务管理和会计核算,指导项目负责人编制项目经费预算,审查项目结算,监督、指导项目负责人按照项目任务书或合同约定和有关会计法规在项目负责人权限范围内使用科研经费。
第十九条  学院教务科研处负责科研项目管理和合同管理,并配合财务处做好学院科研经费的预算、审批工作。
第二十条  科研项目实行项目负责人负责制。项目负责人对科研经费的管理和使用负责,严格按照项目管理办法和预算使用经费,自觉接受项目主管部门、学院以及政府相关部门的检查和监督,并对科研经费使用的真实性、合法性、有效性承担经济与法律责任。
第二十一条  科研项目经费包括各级项目主管部门划拨的项目经费、学院配套经费和合作单位支持的经费。
第二十二条  国家级项目在划拨经费到账后学院将按1:2给予经费配套。
第二十三条  省级项目在划拨经费到账后学院将按1:1给予经费配套。
第二十四条  市级项目在经费到账后学院将按1:1给予经费配套。
第二十五条  教育教学、基础学科重点项目每项3000—5000元,一般项目每项1000—3000元,专业技术科研项目每项5000—10000元,特殊专业技术项目专题研究。
第二十六条  项目负责人应当按照项目主管部门的管理办法或委托合同的要求认真编报经费预算。经费预算要求同时编制经费来源预算和经费支出预算,不得编制赤字预算。经费来源预算包括用于同一项目的各种不同渠道的经费,经费支出预算包括符合规定的项目研究相关费用。
第二十七条  经批准的项目经费预算一般不作调整。由于项目研究目标、重大技术路线或主要研究内容调整,以及不可抗力造成意外损失等原因,对项目经费预算造成较大影响的,必须按规定程序报管理部门批准。
第二十八条  学院设立专门的科研管理经费,主要用于组织申报各级各类项目所必须支出的差旅费、邮寄费、复印费及聘请相关专家进行项目的评审、检查、成果鉴定等工作。
第二十九条  学院科研管理经费由财务部门单独设立帐户,专款专用。
第三十条  科研项目经费到账后,项目负责人凭项目合同书、经费拨款通知单(汇款单、现金或支票)到财务处办理建账立号手续。每个科研项目的经费使用单独账号,专款专用。
第三十一条  科研经费的使用范围一般包括设备费、材料费、测试化验加工费、差旅费、会务费,出版、文献、信息传播、知识产权事务费,劳务及专家咨询费,业务招待费等。
(一)设备费:是指在项目研究过程中购置或试制专用仪器设备,对现有仪器设备进行升级改造,以及租赁外单位仪器设备而发生的费用;用科研经费购买的仪器、设备等固定资产,必须经(学院相关部门)审批备案,办理固定资产登记手续,否则不予办理报账手续。
(二)材料费:是指在项目研究过程中消耗的各种原材料、辅助材料等低值易耗品的采购及运输、装卸、整理等费用。
(三)测试化验加工费:是指在项目研究过程中支付给外单位(包括项目承担单位内部独立经济核算单位)的检验、测试、化验及加工等费用。
(四)差旅费:是指在项目研究过程中开展科学实验(试验)、科学考察、业务调研、学术交流等所发生的外埠差旅费、市内交通费用等。
(五)会务费:是指在项目研究过程中为组织和参加学术研讨、咨询以及协调项目等活动而发生的会议费用。
(六)出版、文献、信息传播、知识产权事务费:是指在项目研究过程中,需要支付的出版费、资料费、专用软件购买费、通信费、专利申请及其他知识产权事务等费用。
(七)论文版面费:是指在项目研究过程中,需要支付的发表与项目研究相关学术论文版面费,发表论文需注明项目资金资助来源,并提供发表的文章原件一份由教务科研处留存。
(八)劳务及专家咨询费:是指支付给直接参与项目研究的非课题组成员、科研辅助人员的劳务支出以及在项目研究过程中支付给临时聘请的咨询专家的费用等。
(九)业务招待费:是指项目研究过程中发生的业务招待费用。
(十)支付给外单位的协作及合作费,在借款时应出示相关的任务书、合同、协议书作为教务科研处和财务处审核的依据。
第三十二条  学院对科研成果实行奖励制度。具体实施按《山东丝绸纺织职业学院科研、教学成果奖励办法》执行。
第七章  附  则
第三十三条  凡本办法与政府或上级管理部门规定不一致之处,应遵照政府或上级管理部门的规定执行。
第三十四条  本办法自公布之日实施,学院原科研管理规定中与此办法不符之处,以本办法为准。
第三十五条  本办法由教务科研处负责解释。
二〇一〇年四月二日
 
 
山东丝绸纺织职业学院
科研、教学成果奖励办法
鲁丝院教字〔2012〕47号  2012-12-25
     为推动学院教学科研工作,调动广大师生员工的科研工作积极性,表彰在科研领域和教学改革中做出突出贡献的集体和个人,特制定本办法。
一、目标原则
科研、教学成果的奖励贯彻“尊重知识、尊重人才”的方针,遵循“公开、公平、公正”的原则。强化教学科研中心地位,强化政策导向,激励广大教职工和学生立足本职工作,勇攀高峰,争创一流,形成浓厚的学术研究氛围和利于优秀人才脱颖而出的良好环境。
二、奖励范围
(一)申报项目必须是以山东丝绸纺织职业学院署名且知识产权归属我院无异议者。
(二)申报人员必须是我院在岗(含内退)正式教职工和我院在校学生且成果署名排序为第一位。
三、奖励类别
(一)科研成果奖:厅、市级及以上科研成果获奖,已获授权的专利,公开发表的高水平论文等。
(二)教研成果奖:院级及以上精品课程、教学团队、教学名师、教学成果奖、实训基地、获奖教材及特色、品牌专业等。
(三)技能大赛奖:厅、市级及以上各类技能大赛等。
四、教工奖励
(一)科研成果奖励
1.国家级科研成果奖(指国家技术发明奖、科技进步奖、自然科学奖):一等奖100万元、二等奖50万元、三等奖30万元。
2.省级科研成果奖(指省技术发明奖、科技进步奖、自然科学奖,社会科学优秀成果奖等):一等奖3万元、二等奖1.5万元、三等奖8000元。
3.厅、市级科研成果获奖(指省高校优秀科研成果奖、省文化艺术科学优秀成果奖、省软科学优秀成果奖、省人事科研成果奖及市科技进步奖、市发明奖、市社会科学优秀成果奖等):一等奖5000元、二等奖3000元、三等奖2000元。
4.专利奖:已获授权的发明专利2000元,实用新型及外观设计专利500元。
5.高水平论文奖励:被SCI、EI、ISTP、SSCI、A&HCI等收录,为第一作者且山东丝绸纺织职业学院为第一署名单位,每篇奖励5000元;CSCD、CSSCI、北大《中文核心期刊要目总览》收录期刊上发表的论文(不含增刊),每篇奖励1000元。
(二)教学成果奖励
1.国家级教学成果特等奖30万元、一等奖10万元、二等奖5万元、三等奖2.5万元,国家级教学团队10万元,国家级教学名师10万元,国家级精品课程10万元,国家级实训基地2万元。
2.省级教学成果一等奖2万元、二等奖1万元、三等奖5000元,省级教学团队2万元,省级教学名师2万元,省级精品课程2万元,国家教指委、校长联席会精品课程2万元,省级品牌专业2万元,省级特色专业2万元,省级实训基地1万元。
3.院级教学成果一等奖3000元,二等奖1500元,三等奖750元,院级教学团队3000元,院级教学名师1000元,院级精品课程3000元,院级品牌、特色专业3000元,院级优秀实训基地2000元。
4.教材著作
(1)国家级规划教材奖励5000元,省部级规划教材奖励3000元。
(2)教育部组织的教材评奖,一等奖8000元、二等奖5000元、三等奖3000元;省教育厅组织的教材评奖,一等奖3000元、二等奖2000元、三等奖1000元。
(3)院本教材评奖,一等奖800元、二等奖500元、三等奖300元。
(4)教职员工出版的、具有正式刊号的著作或教材(含院本教材),除上述奖励外,学院对参编人员按个人承担部分再行奖励:主编(或第一作者)每万字人民币50元(按全书计);所有编著者按个人实际承担部分,每万字人民币120元。出版(具有正式刊号)的美术著作奖励标准按照主编(或第一作者)每印张100元(按全书计);参编者按个人实际作品部分,每印张500元进行奖励。
(三)参赛奖励
经学院批准参加的教育部、教育厅重点布置的各类技能大赛,具体标准如下:
1.全国技能大赛(政府有关部门组织),团体一等奖1万元、二等奖8000元、三等奖5000元;单项(个人)一等奖5000元、二等奖3000元、三等奖1000元。
2.国家级行业协会组织的技能大赛,团体一等奖8000元、二等奖5000元、三等奖3000元;单项(个人)一等奖3000元、二等奖2000元、三等奖1000元。
3.省技能大赛(政府有关部门组织),团体一等奖6000元、二等奖4000元、三等奖2000元;单项(个人)一等奖2000元,二等奖1000元,三等奖500元。
4.市级及省级行业协会、学术团体的技能大赛,团体一等奖3000元、二等奖2000元、三等奖1000元;单项(个人)一等奖1000元、二等奖800元、三等奖400元。
5.国家级、省级美展获奖作品按上述标准执行。
6.指导教师(或指导教师组)指导学生参赛获奖,按照学生获奖的级别和数量奖励指导教师。
五、学生奖励
(一)发明创造和科研成果奖励
1.国家级:一等奖5万元、二等奖3万元、三等奖1万元。
2.省级:一等奖1万元、二等奖5000元、三等奖3000元。
3.厅市级:一等奖5000元、二等奖3000元、三等奖1000元。
4.专利奖励:已获授权的发明专利2000元,实用新型及外观设计专利500元。
(二)论文奖励
被SCI、EI、ISTP、SSCI、A&HCI等收录,为第一作者且山东丝绸纺织职业学院为第一署名单位的论文,每篇奖励3000元;CSCD、CSSCI、《北大中文核心期刊要目总览》收录期刊上发表的论文(不含增刊),为第一作者且山东丝绸纺织职业学院为第一署名单位,每篇奖励1000元。
(三)参赛奖励
竞赛奖励是指学生在学院的组织下或经学院批准参加的、各级政府机关组织的文体比赛、表演比赛、学科竞赛和综合竞赛(含基础课比赛)等,标准如下:
1.国家级:团体一等奖奖励1200元、二等奖奖励1000元、三等奖奖励800元;个人一等奖奖励800元、二等奖奖励600元、三等奖奖励400元。
2.省级:团体一等奖奖励1000元,二等奖奖励800元,三等奖奖励600元;个人一等奖奖励600元、二等奖奖励400元、三等奖奖励200元。
3.市级:团体一等奖奖励800元,二等奖奖励600元,三等奖奖励400元;个人一等奖奖励400元、二等奖奖励200元、三等奖奖励100元。
4.院级:学院举行的各项大型竞赛活动中获奖者,参照以上奖励标准给予适当奖励。
对按名次设置的奖项,第一名、第二名按一等奖奖励,第三名至第六名按二等奖奖励,第七名至第十名按三等奖奖励。
六、申报程序
奖励工作原则上每年集中办理一次,一般在每年的1月份申报上年1月1日至12月31日的成果。由项目负责人或成果第一完成人申报,各部门审核,学术委员会审核认定,公示无异议后,经学院审批给予相应奖励。同一项目(成果)多次获奖,按最高级别奖励。各类获奖项目及成果均以上级业务主管部门的正式文件为准。
七、奖金发放
教工集体项目奖金奖励到获奖项目所在部门,其中50%由项目所在部门根据项目组成员实际贡献按比例分配,50%作为本部门科研教学发展经费,由财务处统一管理。实训基地奖励用于强化建设。
八、本办法自印发之日起施行,由教务科研处负责解释,原有相关制度同时废止。
                                
二〇一二年十二月二十五日
 
教学事故认定及处罚
 
关于教学事故认定及处理的规定
(鲁丝院字〔2010〕62号  2010-6-8)
第一章  教学事故的界定
第一条  教学事故是指妨碍教学工作正常进行的各类事件。教学事故视情节轻重分为四级:一级(重大)、二级(较大)、三级(一般)、四级(轻度违规行为),涵盖教学运行、实习实训、教学管理、教学保障等环节。
第二条 教学事故的界定:
(一)非不可抗拒原因 (如天灾或突发事故)上课迟到、早退或擅离课堂5分钟以内为四级事故,6-20分钟为三级教学事故,20分钟至1节课为二级教学事故。缺课一节以上为一级教学事故。
(二)教师上课不关闭手机干扰教学为四级事故,上课手机通话为三级教学事故。
(三)未按有关规定办理审批手续,擅自变动上课时间或由他人代课为三级教学事故。
(四)未携带任何教案或教学资料进入课堂执教,或未按计划完成实验、实习实训等实践性环节的准备工作耽误教学的为三级教学事故。
(五)未按有关规定办理审批手续,擅自删减课程标准所规定的教学内容达1/4以上的为二级教学事故。
(六)因教师错误指导或擅离岗位,教学过程中造成公、私财产损失300元以上或学生受伤,医疗费用300元以下为三级教学事故,财产损失1000元以上或学生必须住院治疗,为二级教学事故。
(七)上课时辱骂学生、体罚学生的行为视情节定为二级以上教学事故。
(八)布置或批改作业、实验报告数量严重缺少为三级教学事故,整学期未布置作业为二级教学事故。
(九)因教师不负责任,遗失学生作业占教学班级学生数的10%以下为四级事故,11%一30%为三级教学事故,31%以上为二级教学事故。
(十)因试卷未准备好或主考教师未到,致使考试无法进行;试题严重出错致使考试无法进行;考题份量严重不足,致使考试提前1/2考程结束;考试结束后所收回的试卷数与参加考试人数不相等而主考教师未予追回;因工作疏忽造成试卷印刷、传送、保管过程中泄密为二级教学事故。故意泄露试题为一级事故。
(十一)监考教师无故迟到或缺席超过五分钟;未准备好试卷、未组织好考场等原因,使考试延误五分钟以上为二级教学事故。
(十二)教师不按评分标准故意提高或压低某学生考试成绩,造成恶劣影响为一级教学事故。
(十三)考试结束后任课教师没有在规定时间内报送成绩为四级事故,(有特殊情况不能如期报送的,需经主管教学的副院长批准);考试结束后一周后不能提供学生考试成绩和学生试卷为三级教学事故。
(十四)主考教师考分报出后,因其工作失误等主观原因,需更改学生成绩在1个教学班内达10%以下为四级事故,11%一30%为三级教学事故,31%以上为二级教学事故;100%为一级教学事故;私自修改学生成绩为一级教学事故。
(十五)在规定的成绩保管时间内,管理部门丢失在校生1个教学班1门课的考试成绩为二级教学事故,丢失2个以上教学班1门课的考试成绩,或1个教学班2门课以上的考试成绩为一级教学事故。
(十六)因排课或调课失误,造成无教师上课致使学生空等十五分钟以上为三级教学事故。
(十七)因排课、排考不当造成教室使用冲突而未能在接报后十五分钟内妥善解决,涉及一个教学班为三级教学事故,涉及两个教学班以上为二级教学事故。
(十八)选课结束后两周内学生分班名单未下达到各选课学生手中为三级教学事故,一个月内未下达为二级教学事故。
(十九)关于放假或全校性活动的教学调度通知内容不当造成教学秩序混乱为三级教学事故。
(二十)因教师没有按规定及时报出所用教材,使学生在两周内尚未得到教材为三级教学事故。
(二十一)学期第二周后,仍缺供教材10%为三级教学事故,缺供11%一19%为二级教学事故,缺供20%以上为一级教学事故。
(二十二)对报修的教学设施,三天内如无不可抗原因没有修复且无回音为三级教学事故,十天无回音,为二级教学事故;十五天无回音,为一级教学事故。已允诺完成的水电气等修缮,非遇特殊情况而未如期完成,使师生无法上课为二级教学事故。
(二十三)因责任人失职而造成的停电、停水、停气,影响整幢楼教学工作中断一天或校区教学工作中断半天为二级教学事故;影响整幢楼教学工作中断一天以上,或校区教学工作中断一天及以上,为一级教学事故。
(二十四)故意隐瞒本部门事故者及发现事故拖延不报者,列为同类事故的第二责任人。
第二章  处理职责及程序
第三条  事故的发现与报告职责
(一)教务科研处、教学督导与评估处、系、教研室为发现教学事故的主要责任部门,学院全体师生都有发现并报告教学事故的责任。
(二)教学事故报告受理处为教务科研处,可以采用当面报告、电话、邮件、信件等方式。
第四条  事故的认定和处理职责
(一)三、四级教学事故:责任人所在系主任或部门负责人组织本部门认定并提出处理意见。
(二)二级事故:教务科研处处长负责组织教务科研处教务科认定并提出处理意见。
(三)一级事故:教学副院长负责组织由教学委员会认定并提出处理意见。
第五条  教学事故的处理程序
(一)三、四级教学事故:教务科研处发现或接到报告后2天内下发《教学事故认定及处理通知单》到责任人所在系、处,责任人所在系、处负责人在3天内对事故进行认定,填写《教学事故认定报告》,并提出处理意见报教务科研处,批准后执行。责任人所在部门及教务科研处备案。
(二)二级教学事故:教务科研处发现或接到报告后,5天内查实情况,填写《教学事故认定报告》,并提出处理意见报分管院长批准后执行。责任人所在部门、教务科研处及组织人事处备案。
(三)一级教学事故:教务科研处发现或接到报告后,5天内查实情况上报教学副院长,教学副院长主持学院教学委员会填写《教学事故认定报告》,并提出处理意见报院长或院长办公会,批准后执行。责任人所在部门、教务科研处及组织人事处备案。
第三章  处罚规定
第六条  四级教学事故由相关系、处在本部门范围内通报批评,取消学年评优资格,并责令责任人限期改正,写出检讨交部门负责人。有关系、处应加强教育、督促、检查。同一人员一学期内累计发生三次四级教学事故的,按三级教学事故处理。
第七条  三级教学事故由相关系、处在本部门范围内予以通报批评,并给予学期考核扣分,取消学年评优资格等处罚,并责令责任人限期改正,写出检讨。有关系、处相应加强教育、督促、检查。同一人员一学期内累计发生两次三级教学事故的,按二级教学事故处理。
第八条  二级教学事故学院在全院范围内给予通报批评,并给予学期考核扣分,取消学年评优资格、扣除工资及津贴等处罚。同一人员一学期内累计发生两次二级教学事故的,按一级教学事故处理。
第九条  一级教学事故由学院行文给事故责任人以行政警告处分,学期考核扣分,取消学年评优、暂停职务晋升、取消职称聘任、扣除工资及津贴等处罚。同一人员一学期内发生两次一级教学事故的,给予行政记过处分,情节严重的,可调离教学岗位或解除聘任合同。
第四章  附  则
第十条  本规定自颁布之日起执行。规定之外的其它影响教学的事故,参照本规定处理。
第十一条  本规定由教务科研处负责解释。
 
                                 二〇一〇年六月八日
 
 
 
 
 
 
 
图书馆管理
图书馆工作委员会章程
(鲁丝院教字〔2012〕20号  2012-11-2)
第一章  总  则
第一条  图书馆是学院的文献信息中心,是为教学和科研服务的学术性机构。为适应学院图书馆事业的发展,更好地为教学和科研服务,根据教育部《普通高等学校图书馆规程(修订)》(教高〔2002〕3号),设立山东丝绸纺织职业学院图书馆工作委员会,并制定本章程。
第二条  图书馆工作委员会是学院文献信息工作的咨询和协调机构。
第三条  图书馆工作委员会的任务是:贯彻《普通高等学校图书馆规程(修订)》;研究图书馆发展方向和工作规划;对图书馆的工作提出意见和建议,协助图书馆搞好文献信息资源建设工作。
第二章  组织机构
第四条  图书馆工作委员会设立主任委员一名,由分管图书馆工作的副院长担任;副主任委员一名,由图书馆馆长担任;秘书长一名,由图书馆副馆长担任;委员若干名,由教务科研处处长、学生工作处处长、院团委书记、图书馆各科室负责人、各系分管教学工作的副主任以及各基础教研室主任、院学生会学习部部长等组成。
第五条  主任委员主持全面工作,副主任委员协助主任委员工作。图书馆工作委员会设秘书处(设在图书馆),负责日常事务及联系工作的具体实施。
第六条  图书馆工作委员会每届任期三年,相关岗位有人员变动时,人员随即变更。
第三章  职责和义务
第七条  研究与讨论有关图书馆发展和为教学、科研服务的重大事项。
第八条  听取图书馆的工作报告,研究与审议图书馆发展规划、工作报告。
第九条  考察文献信息资源对学院、各系(部)的保障作用,提出图书馆文献信息资源建设的建议。
第十条  了解和宣传文献信息工作在学院发展中的地位和作用,向师生推介学院图书馆事业发展状况,反映师生对图书馆工作的意见、建议和要求,协助图书馆做好读者培训工作。
第十一条  图书馆工作委员会每学年召开一次全体委员会议,必要时可召开临时会议。
第四章  附  则
第十二条  本章程自公布之日起执行,原有相关制度同时废止。
第十三条  本章程由图书馆负责解释。
                   二〇一二年十一月二日
 
 
图书馆捐赠图书资料管理办法
(鲁丝院教字〔2012〕21号  2012-11-2)
捐赠,是指个人、团体、机构主动向图书馆赠送图书资料的一种方式,也是图书馆丰富馆藏资源的渠道之一。为做好捐赠图书资料的管理,充分发挥其作用,吸引更多关心学院图书馆发展的师生、校友、社会热心人士和机构捐赠图书资料,特制定本办法。
一、接受捐赠图书资料的范围和形式
(一)捐赠范围包括古籍、手稿、正式出版物、内部资料、宣传手册、美术作品、书法作品、广告、电子出版物和其它符合馆藏需要的实物、资料。
(二)捐赠形式分为无偿捐赠和有偿捐赠。
二、捐赠图书资料的要求
(一)正式出版物须符合《中华人民共和国著作权法》。
(二)古籍、手稿、美术作品、书法作品等须有一定学术参考价值、收藏价值。
三、捐赠管理
(一)接待捐赠。图书馆采编科具体负责接待捐赠事宜,接待捐赠来访者和接听捐赠者电话态度要热情,了解捐赠者意愿,收到邮包或来函应及时回复,并致诚挚谢意。
(二)接受捐赠。对捐赠的图书资料进行验收,确认所赠图书资料是否为本馆应收藏。对应入藏文献办理接收手续,不属于入藏范围的进行妥善处理。根据捐赠人要求需签订捐赠协议的,图书馆应与捐赠人签订捐赠协议,协议应注明捐赠的目的、要求、名称、数量、种类、金额等。
(三)颁发捐赠证书。接受捐赠要向捐赠者颁发捐赠证书,并根据需要举行捐赠仪式或向有偿捐赠者支付一定费用。
(四)登记管理。图书馆采编科负责对捐赠的图书资料进行登记,填写捐赠物品登记表,做好捐赠图书资料的保护与管理,并充分尊重捐赠者的意愿。
四、捐赠图书资料入库管理
(一)捐赠图书资料分四个级别:一级为珍贵图书资料、善本书、有较高水平和收藏价值的书画作品、珍贵实物资料等;二级为符合本馆馆藏要求、质量好、能长期利用的;三级为有短期利用价值或馆藏复本充足的;四级为没有利用价值的。
(二)加工整理。业务部门及时进行复审、分类、编目、加工,并根据不同的文献类型、来源、用途及时典藏。在加工过程中,给捐赠图书资料做专门标记,在书刊的显著位置盖上“赠书”图章。在数据编目中,需在相关字段添加“赠书”、“赠刊”字样,并注明捐赠者。
分编方法:根据捐赠资料的级别,一级典藏后进入特藏资料库存放;二级、三级按新书编目、典藏、分配到相应书库或期刊库;四级仅作妥善管理,不予编目。
(三)所赠图书资料经采编科登记验收后,办理入库手续并交财务部门入账。
(四)所赠图书资料经采编科编目后,按要求典藏分配到相应书库。
(五)对于一次性捐赠较多的,可根据捐赠人的要求,建立捐赠者专柜,设置标识牌,注明捐赠者姓名,将所赠图书资料分类后集中摆放。
五、本办法自发布之日起施行,原有相关制度同时废止。
 
附件:山东丝绸纺织职业学院图书馆捐赠物品登记表
 
                           二〇一二年十一月二日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件:山东丝绸纺织职业学院图书馆捐赠物品登记表
 
名称
单位
数量
单价
总价
级别
附件
备注
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
此表一式两份,捐赠人、图书馆各存一份。
捐赠人(代办人)签字:                        年   月   日
图书馆接手人签字:                            年   月   日
图书馆盖章生效:
 
 
 
 
 
 
图书馆专业教学资料室管理制度
(鲁丝院教字〔2012〕22号  2012-11-2)
第一章  总  则
第一条  为了提高专业教学水平、丰富专业教学资料,按专业设置建立专业教学资料室。专业教学资料室是学院图书文献资料系统的重要组成部分,是对图书馆信息资源建设和信息服务的补充和延伸,是学院强化内涵建设、促进专业建设的需要,也是人才评建工作的要求,是学院以人为本办学理念的体现。为加强资料室的建设、管理,提高资料的使用效率,更好地为专业教学服务,制订本制度。
第二条  总体目标:建设专业教学资料丰富,与课程配套的教本、电子教案、课件、挂图、教具完备,管理规范,服务专业教学需要的教学资料体系,其建设管理纳入各系的常规工作目标。
第二章  设立与体制
第三条  专业教学资料室的设立。专业教学资料室设在各系,设染化工程系专业教学资料室、纺织工程系专业教学资料室、服装工程系专业教学资料室、机电工程系专业教学资料室、信息工程系专业教学资料室、工商管理系专业教学资料室、艺术设计系专业教学资料室共七个资料室,各资料室按专业设库。各系每年根据需要,拟定专业教学资料室建设计划和目标,经学院同意后实施。
第四条  管理体制。专业教学资料室由各系建设管理,各系应设立一名兼职管理员,教务科研处、图书馆负责业务指导和评价考核。
第三章  收藏范围
第五条  专业教学资料室应收藏与本系所开设专业及课程相关的教材样本、教学参考书、参考电子教案(教学电子资源包)、音像资料、期刊、专业报纸等基本教学资料;各类会议、会展、比赛收存的文献资料;选存的学生优秀作业实物或影像资料;需留存的教师教学资料(含自创教具、模型);教学资料、教学用挂图、机械设备或仪器说明书、图纸、模型等。
第四章  服务对象
第六条  专业教学资料室的服务对象主要是本系教师、管理人员。其他人员查阅、使用专业教学资料室的资料、教具等,需经该系领导批准。
第五章  管理员工作职责
第七条  负责专业教学资料室书、刊、报纸的阅览、外借管理。负责电子教案、教学课件等电子教学资源的建设、管理。负责挂图、教具、教学资料的管理。负责建立资料室资产保管明细账目,做好资产的分类管理。
第八条  按照学院图书馆藏书建设的要求,作好本系所需专业情报资料、中外文核心期刊、主要教学参考书、实习和毕业设计学生用书等所需用书意见的收集、整理,并上报图书馆。
第六章  文献资料的采(订)购管理
第九条  各系所需专业用书(含音像资料等),由资料室管理员定期征询本系教师意见,汇总后由图书馆统筹采购。图书馆可根据需要组织各系人员集中采购。报刊由各系提供订购目录,与学院报刊征订一起订购。同时图书馆将定期或不定期从网上发布相关的书目信息,以供各系选用。挂图、教学资料等的采购和师生作品的留用等资料建设按学院相关规定办理。
第七章  经费管理
第十条  各系专业教学资料室建设经费实行“基本均衡”的管理原则,由图书馆汇总预算。
第十一条  文献建设经费预算安排标准。年度经费预算定额标准考虑每一年度的资金情况依据基础定额、专业数等因素按年度综合确定。
第十二条  经费支出范围。专业教学资料室文献建设经费专项用于图书文献资料的购置、征集,包括行业技术标准、教本、教材样本、报刊、电子资源等。师生作品、教具、教学实物资料等需用经费按学院相关规定执行。
第十三条  经费支出报销规定。经费报销严格执行学校相关报销管理规定,购置的图书、资料等应办理固定资产入库手续后方能报销。鼓励各系多渠道筹措经费用于本系专业教学资料室建设。
第八章  进、出库管理
第十四条  登记入账。所有入库资料都必须办理资产入库手续,并登记入账。
第十五条  购买的图书文献须由图书馆采编部门办理资产入库手续。图书文献编目、典藏等技术加工完成后,加盖专业教学资料室藏书章,由图书馆与管理员办理交接手续。其它方式获得的图书文献由各资料室做好登记管理,每学年到图书馆集中办理入库手续。教师教本只做资产登记,不做编目加工,教本管理由各系根据情况自行规定。
第十六条  资料赔偿。专业教学资料室发生资料丢失、损坏时,必须按学院相关管理规定办理赔偿、注销手续。
第十七条  图书文献的转库、出库。对于不再适合在专业教学资料室保管的图书文献资料,可转入图书馆保存。资料室的图书文献需改变馆藏地址时,须经图书馆做好交接备案记录。专业教学资料室的书刊资料原则上不能做剔旧处理,确实需要剔旧的需转入图书馆后,按剔旧管理办法处理。
第九章  日常管理
第十八条  专业教学资料室每两年盘点一次。一般在4-5月份由教务科研处、图书馆组织相关人员进行,具体清点工作的要求按学院资产规定执行,发生丢失、损坏时追究管理员责任。
第十九条  刊物装订。各专业资料室订阅的期刊,年底应当进行装订、登记,并妥善保管。
第二十条 各专业教学资料室必须建立进出财产明细账目,做到账物相符。
第二十一条  管理员要妥善做好资料的保管,做好通风、防潮、防蛀、防火等工作。
第十章  附  则
第二十二条  本制度自下发之日起执行,原有相关制度同时废止。
第二十三条  本制度由图书馆负责解释。
 
附件:1.专业教学资料室管理流程图
2.专业教学资料室评估办法
 
 
  
 
 
 
 
 
二〇一二年十一月二日
 
 
 
 
 
 
 
 
 

专业教学资料室管理流程图
责任部门
工作内容
教务科研处
图书馆
每学年拟定专业教学资料室建设指导意见
制定学年资料室建设计划、目标
按计划、目标进行汇总预算
组织资源采购、收集、建设
办理资产登记手续并编目加工
各系
图书馆
各系、图书馆
后勤处、图书馆
资料记账、管理
服务读者
转入图书馆并办理转库手续
资料核查(两年一次)
各系管理员
图书馆
各系、
院相关资产部门
资料室建设评估
教务科研处、图书馆负责
旧资料
转入各系资料室
汇总
发至各系
附件1:

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件2:专业教学资料室评估办法
一级指标
二级指标
三级指标
权重
具体项目及评分办法
 
 
 
 
 
 
 
 
A.条件建设100分
 
 
组织管理
领导体制
10
有分管系主任,并定期研究专业资料室建设工作,系室重视。
管理员工作
10
设置兼职管理员,工作安排合理,资料室建设工作有保障。
工作计划及落实
 
10
资料室建设有学年计划、目标,有措施,目标落实到位,有
检查。
 
 
经费
经费预算
10
提请资料室建设预算及时、科学、合理。
其它来源经费
10
除统筹预算经费外,有系部其它来源经费,且占一定比例。
经费使用
10
执行预算计划, 使用过程中无问题。
 
 
房舍
房屋设施
10
有独立房屋设施,面积能满足要求,存放设施齐备。
物品存放及座位数
20
资料存放整齐上架,地面无乱摆乱放情况,没有非资料室管
理的其他物品。阅览座位在5个以上。
设施与环境
10
有防寒防暑防灾设施,照明符合规定,美化、卫生好。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
B.资源建设200分
 
 
 
 
 
 
 
 
资料收藏
教材样本
10
教材样本收藏齐全,摆放有序。
教学参考书
20
每门课程都有3种以上的教学参考书,教学参考资料较丰富。
 
电子资源
 
20
具有相应的教学课件和电子教案的课程数量占专业课程的85%
以上,其资源放置于学院教学资源网站内,影像、电子资源资料丰富,使用方便。
教具资料
20
教具、挂图、图纸、说明书等教学资料建设较完善,教具管
理有序,使用率较高。
专业资料
20
专业教学资料(实物)建设有成效,每年有补充,能满足教
学需要。
师生作品
20
师生留校作品管理有制度,每年有补充,存放整齐,管理有
序。
参会资料管理
20
系属人员参会后资料收存情况有记录,收藏齐备,无漏缴、
流失等情况发生。
 
 
 
保存维护
专业分类管理
10
专业资料室内按专业建库,按专业分类管理。
纸质资料管理
10
一般资料、特色资料的保护和清点,期刊年底进行装订、登
记。
实物资料管理
10
教具、样品、教学模型等资料的保护和清点,维修及时,保
证正常使用。
电子资源维护与更新
10
保存情况、备份情况和更新情况。
 
 
 
资料采购
文献购置管理
10
图书文献纳入图书馆统筹采购,采购信息申报及时、准确,
管理员工作积极。
经费使用
10
计划经费使用合理,系部经费投入合理,资料选择正确,适
合教学需要。
征集、捐赠
10
每年通过征集、邀赠、捐赠等方式获得的资料占一定比例。
C.读者服务100分
 
 
 
基本服务
服务时间
20
对教师提供全天服务,读者使用方便。
摆架存放
10
资料分类上架存放,存放橱标签标识规范清晰,读者取用方
便,查找简单。
借阅量
20
教师对资料的使用量20次/年.人以上,有借阅记录。10次以
上和10次以下分档计分。
借阅环境
10
资料室内定期通风、无异味、环境良好,适宜阅读。
 
 
 
 
续表   专业教学资料室评估办法
一级指标
二级指标
三级指标
权重
具体项目及评分办法
 
 
C.读者服务100分
 
 
信息咨询 服务
目录提供
 
20
专业资料目录通过网络共享,专业教师通过网络能够查询。
信息咨询
 
10
能够提供咨询服务,或根据教师教学需要及时做好资料建设。
文献互借和传递
 
10
定期从图书馆借阅部分专业资料为教师服务,手续办理及
时,归还及时。
 
 
 
 
 
D.科学管理100分
 
规章制度
工作计划总结
 
20
每学年资料室建设计划制订及时、规范、合理,阶段性建设
目标明确,期末有总结。
服务规章制度
20
专业资料室有相关制度,服务管理规范,上墙张挂。
民主管理
教师参与
10
专业教师参与制订年度计划,参与资料室建设的积极性高。
 
业务统计
统计数据
10
每年各种统计数据完备,准确。
档案资料
 
20
资产核查认真、严格,无非正常损坏、丢失现象。资料室评
估材料真实可靠。
保管账目
账目
 
20
建立进出财产明细账目,做到账物相符,帐册规范标准,记
录详细,借阅手续完备。
合计总分500分
评价得分:
说明:
1.为加强专业教学资料室建设和管理,依据学院“专业教学资料室管理制度”,拟订本办法。
2.对专业教学资料室评价由教务科研处和图书馆组织实施,可以开展全面评估,也可以开展专项评估。
3.本《评估办法》所提出的各项要求,有的是必须达到的要求,有的是今后工作应达到的目标。通过评价,考核资料室建设情况,促进专业教学资料室建设。
4.在评价时根据工作质量,每一项三级指标按三个层次计分,为10分、7分、5分或20分、15分、10分。
5.评价成绩作为资料室建设工作的考核依据,纳入对部门的工作考核。
 
 
 
 
 
 
 
 
图书馆图书资料管理办法
(鲁丝院教字〔2012〕23号  2012-11-2)
第一章  总  则
第一条  图书馆是学院的文献情报中心,是为教学和科研服务的学术性机构,是教学和科研工作的重要组成部分。为进一步加强管理,提供优质服务,特制定本办法。
第二条  图书馆的各项工作都应以宣传党的路线、方针、政策,履行教育职能和情报职能,保证教学和科研工作需要为中心任务。
第三条  图书资料属国有资产,凡用学院资金所购图书资料,须到图书馆办理固定资产入账手续,由图书馆整理上架后方可借阅。
第四条  图书馆藏书主要供本院读者使用。读者凭本人借阅证入馆借阅。
第五条  图书馆的开放时间根据学院的作息时间及本馆的具体情况另行规定。
第二章  借阅证的管理和使用
第六条  借阅证的办理    
(一)新调入的教职工,凭学院人事部门或所属部门介绍信办理。
(二)新生报到注册后,以班级为单位到图书馆开通学院“一卡通”图书借阅功能,晚入学的新生凭学生证、身份证到图书馆办理。
(三)本院函大学生、计划外学生、进修生,由主管部门提出申请并担保、经图书馆同意后,集体办理。需交押金100元/人。
(四)借阅证一人只能办理一个。
(五)教职工办理离校手续、离退休手续时,须将所借图书还清,并注销原证,离退休人员如需借书,须重新办理借阅证。
第七条  借阅权限
(一)“一卡通”借阅只限本人使用,不得转借他人。转借或借用他人“一卡通”借阅的,对借阅人和转借人给予批评教育或注销其“一卡通”借阅功能。
(二)冒用他人信息借阅者,按窃书处理。
第八条  借阅证(一卡通)的挂失
(一)借阅证(一卡通)要妥善保管,丢失后应立即到图书馆挂失,挂失前已被他人冒借的图书,失证人应负责赔偿。
(二)借阅证(一卡通)遗失后,经本人申请,在还清所借图书后,可注册新证。
(三)补办新证后,原证终止使用,若仍使用按冒用他人借阅证处理。
第九条  借阅证的注销
(一)读者凡因调离、毕业、结业、休学、退学、出国、辞职等离开学院时,须事先到图书馆还清书刊资料,办理借阅证注销手续,方可离开,有押金者退还押金。
(二)读者离开学院时如不按规定到图书馆办理还书注销手续,其所在部门应负责追书或赔偿。教职工过世,由其家属办理还书注销手续。
第三章  书刊借阅管理
第十条  借阅册数
教职工最大借阅册数为十册,学生最大借阅册数为六册。
第十一条  借阅期限
(一)教职工借期为90天。
(二)学生借期为15天。
第十二条  借阅要求
(一)所借书刊到期仍需继续使用者,如无人预约,可续借一次,学生期限为15天,教工期限为90天。
(二)所借书刊资料,应当面详细检查,如发现有圈画、批注、撕页、污损等现象,应及时向管理人员声明,由管理人员作出标记,否则,归还时发现上述情况,由借阅者负责。
(三)所借图书逾期者,暂停借阅服务。
第十三条  图书馆报刊阅览室、工具书阅览室、过刊阅览室等藏书仅供室内阅览,不予外借(可复印)。
第四章  读者违反规定的处理
第十四条  根据《普通高等学校图书馆规程(修订)》第二章第八条规定:“要教育读者遵守规章制度,爱护文献资料,对违章或污损、盗窃文献资料者,应视情节轻重,分别给予批评教育、赔偿、以致行政处分等不同处理”。
第十五条  遗失书刊赔偿
(一)遗失图书,可用同样版本的新书赔偿,并付书刊采编加工费5元。
(二)遗失书刊无法购得新书时,需按以下规定赔偿:
1.中文普通单本图书,1980年以前出版按原价的10倍赔偿;1980年-1990年出版的图书按原价的5倍赔偿;1991年-2000年出版的图书按原价的3倍赔偿;2000年以后出版的图书按原价的2倍赔偿。
2.工具书、外文书、样本书、特藏书按上条规定双倍赔偿。
3.遗失成套图书中的一册或期刊中的一期者,按全套图书价格或期刊全年价格赔偿。余册不退本人。
4.读者赔偿后,如在一个月内找回原书的,可持赔偿收据来馆办理退款,无赔偿收据者不予退款。
第十六条  损坏书刊赔偿
(一)图书是国有资产,读者应精心爱护,妥善保管,不得出现批点、涂写、撕毁、拆装、水污等情况。否则,读者应按如下规定赔偿:
1.用铅笔勾划、批点等视污损程度处以书价10% -50% 的赔偿。
2.用钢笔或圆珠笔勾划、涂写等视污损程度处以书价30% -100%的赔偿。
3.墨迹、油渍、水渍、熏烤等视污损程度,轻者处以书价30% -100%的赔偿,重者按遗失书刊赔偿。
4.撕去书的一角(不影响书的内容)赔偿1-2元。撕页但不影响图书内容者,每页赔偿10元;撕页并影响图书内容者按遗失书刊赔偿。
(二)污损或毁坏条形码、书标者,每条赔偿5元。
第十七条  窃书处理
故意损坏书刊、偷窃书刊、“调包”还书、以废充好、冒用他人借阅证借书者以及损坏检测器材者,作如下处理:
(一)批评教育,责令写出书面检查。
(二)处以被窃图书总价10倍以上的赔偿(不足100元的按100元赔偿)。
(三)停止借阅半年。
(四)情节严重者,由学院给予纪律处分或追究刑事责任。
第十八条  对违反馆内有关规定、破坏正常阅读秩序、影响工作人员正常工作的读者,应给予劝阻和批评教育。对情节严重、态度恶劣、扰乱秩序者,取消阅览、借阅资格,直至交保卫部门处理,因其行为造成的损失由行为人承担全部责任。
第五章  附  则
第十九条  本规定自公布之日起执行,原有相关制度同时废止。
第二十条  本规定由图书馆负责解释。
                           二〇一二年十一月二日
 
图书馆消防安全管理办法
(鲁丝院教字〔2012〕24号  2012-11-2)
图书馆是学院的文献信息中心,收藏着大量的文献资料,是学院重点消防安全部门,为确保图书馆的消防安全,特制定本办法。
一、全馆人员应认真学习和遵守中华人民共和国《消防法》和我院有关《防火安全管理规定》,提高对安全工作重要性的认识和防范意识。
二、建立图书馆消防工作领导小组,由馆长任组长,各科室负责人为组员。各科室负责人具体负责,每个工作人员承担工作范围内的消防安全责任。各尽其职,责任到人。
三、配合保卫部门定期检查消防器材及防盗系统,以保证正常运作和急时所需;认真履行日常及节假日的安全负责制度,遇到问题与突发事故应立即报告馆领导和保卫部门,及时处理,避免造成重大损失。
四、馆内不得存放易燃易爆物品,严禁烟火,禁止携带火源进入书库,禁止在书库吸烟、点燃烧型蚊香等。因各种原因,需在馆内进行明火作业时,需事先征得保卫处同意,并进行充分的防护准备后方可实施。
五、馆内的空调设备必须按规定安装,经常检查其工作情况,发现问题应停止使用,不准带故障运行,下班或长时间离开时必须切断电源。
六、各部门对所管理的范围要经常进行检查,实行消防安全巡查制度,各部门每周自查一次,全馆每月集中检查一次,如实填写检查记录。发现火险隐患要及时报告学院安全领导小组。
七、消防器材必须放置在醒目和便于使用的地方,指定专人保管。全馆工作人员必须熟悉灭火器材的放置位置,掌握灭火器、消防栓使用方法和紧急情况下疏散读者的途径。发生火灾时会扑救、会报警。
八、未经许可严禁私自使用大功率电器,馆内电源线路应定期检查维护,各种电器设备要定期进行安全检查。
九、安全工作以预防为主,工作人员下班离馆前,必须关闭电灯、电扇、电脑、空调及其它用电设备,切断电(水)源,锁闭门窗,检查无误后方可离馆。
十、因工作人员失职或读者原因酿成火灾,造成国家财产损失的要追究当事人责任,并报学院有关部门处理;违犯国家法律法规的,追究其刑事责任。
十一、本办法自发布之日起施行,原有相关制度同时废止。
 
                           二〇一二年十一月二日
 
 
 
 
 
图书馆报刊阅览室管理办法
(鲁丝院教字〔2012〕25号  2012-11-2)
报刊阅览室是读者进行报刊阅览、学习的地方,是图书馆为师生提供阅览服务的重要场所之一。为进一步加强管理,更好地为读者提供阅览服务,特制定本办法。
一、隶属关系
图书馆报刊阅览室隶属流通科管理,阅览室设管理员岗位。
二、开放时间
每周开放时间应达到70小时以上,周六、周日正常开放,具体开放时间根据学院作息安排每学期调整一次。
三、报刊管理
(一)新到报刊,须当天上架,供读者阅览。其报刊仅供读者在本阅览室内阅览,不能外借,允许读者复印。
(二)报纸每月进行一次整理装订,期刊每年进行一次整理装订,装订完成的报刊转交过刊阅览室保存。
四、管理员工作要求
(一)准时上班,及时整架,保持室内整洁、环境温馨。
(二)当班期间,及时登记新到报刊,按要求加装磁条、加盖馆藏章后上架。下班时关好门窗,切断电源,做好防火、防盗等安全防范工作。
(三)上架报刊按报刊分类方法规范排序,标识明确,便于读者查阅。
(四)教育读者文明阅览,爱护报刊。及时修补破损报刊。
(五)按要求做好报刊资料的账目管理,定期整理装订。
(六)认真记录读者日常反馈信息,每月一次读者阅览情况统计,每学期一次读者座谈,并书面向馆长汇报。
五、读者管理
(一)读者须凭借阅证登记阅览。
(二)选择报刊时,每次限取期刊一册,报纸一种。
(三)禁止擅自将报刊带出室外。若需复印,需向管理员办理手续。
(四)爱护报刊,禁止撕页、裁图、污损报刊。违者按规定赔偿。
(五)讲究卫生,禁止在室内吃东西、乱扔果皮、纸屑、随地吐痰。
(六)保持室内安静,禁止大声喧哗,严禁穿背心、拖鞋等进入阅览室。
(七)读者须服从管理员的管理,共同创造温馨舒适的学习环境。
六、本办法自发布之日起施行,原有相关制度同时废止。
 
                      
                           二〇一二年十一月二日
 
 
图书馆报刊征发管理办法
(鲁丝院教字〔2012〕26号  2012-11-2)
一、报刊征订
(一)采编科负责报刊征订工作。每年11月1日至12月20日为报刊征订时间,分党报党刊、图书馆阅览室报刊、部门分派的报刊及个人自费订阅报刊。
(二)党报党刊由组织人事与宣传处提供订阅份数和种类。
(三)图书馆阅览室报刊,按专业报刊占60%、综合类报刊占40%的比例订阅,订阅经费保持每年略有增长,即订阅报刊种类逐年增加。
(四)阅览室报刊订阅程序
1.淘汰当年的“死角报刊”;
2.根据报刊简明目录和读者需求调查,增加新的报刊种类;
3.造表预算,提交领导审批。
(五)报表送交邮局订阅,如有停刊情况应及时做好调整补充工作。
(六)对于按订单订阅的报刊,需首先填写征订单,经相关领导审批后,送交财务处办理汇款订阅。
(七)对于相关部门派送的报刊,需院领导审批,由图书馆统筹订购、统一分配。
(八)为全院师生提供个人自费订阅报刊服务,采编科负责下发通知,为师生订阅报刊提供方便。
(九)报刊征订完成后,按学院财务管理规定办理相关手续。
(十)征订报刊如出现后续投送不及时或漏送、错送现象,相关部门应及时联系、督促投递员予以解决。
二、报刊分配
(一)每年12月20日前,采编科完成年度报刊订阅总量的汇总,并制成《党报党刊订阅表》、《图书馆报刊订阅表》、《各部门分派报刊表》。12月20日之后,不再受理报刊征订业务。
(二)根据“工作需要,兼顾均衡”的原则统筹分配部门报刊,编制《山东丝绸纺织职业学院部门报刊分配一览表》,提交领导审批。
(三)编制、打印分发表,包括《部门报刊签收表》、《阅览室期刊签收表》、《个人报刊签收表》、《报纸欠缺表》,并送交报刊收发部门。
(四)报刊分配工作于12月25日前完成,分配工作完成之后,部门报刊不予变动。
三、报刊收发
(一)流通科收发员负责全院报刊收发,并与邮局投递员做好报刊交接签收工作。
(二)收发员需每天对报刊清单进行对账、分类、登记,发现有差错应及时与投递员联系,并要求补缺退余。年底制作《报刊缺漏表》上报部门领导。
(三)收发员需严格按照《山东丝绸纺织职业学院部门报刊分配一览表》分发,做到当天报刊及时送到位,不得耽搁延误。
(四)收发员应坚守工作岗位,节假日定期安排报刊收发。
(五)收发员每日将收到的师生挂号信、包裹单、快递人名单张贴于收发室门口宣传栏内,告示相关人员前来领取。
(六)个人领取快递、包裹、挂号信时,需凭身份证等有效证件办理领取手续。领取时,应提供寄件人姓名及详细住址,并做好登记,严防冒领。
(七)网上购物等商业活动的快递,收发室不办理代收业务,由投递公司送抵本人接收。
(八)各系应固定专人按时领取报刊和公启函电,领取时发现差错,应当面向收发员提出增补退换要求,当面未提出,则视为分发无差错。
(九)收发记录作为业务资料,于当年收发工作结束后存入图书馆档案。
(十)未收到的报刊、未列入统一订购及分配的报刊,下年不予征订。
    四、本办法自发布之日起施行,原有相关制度同时废止。                         
    二〇一二年十一月二日
 
 
图书馆电子阅览室管理办法
(鲁丝院教字〔2012〕27号  2012-11-2)
电子阅览室是图书馆为读者提供网上资源查询、非纸质载体文献阅览、数据库检索利用和上网学习的场所,为加强管理,充分发挥电子阅览室功能,更好地为读者服务,特制定本办法。
一、电子阅览室只限本院教职员工和学生使用,不对校外人员开放。读者须持本人射频卡或借阅证,刷卡后上机,无证者不准入内。
二、电子阅览室向读者提供光盘借阅、电子图书阅览、数字资源使用和上网学习服务,禁止玩电子游戏。
三、读者进入电子阅览室后,应先检查所用机器是否正常,如有异常情况,应立即报告管理人员,管理员作好记录。设备使用过程中如出现故障请及时告知管理员,不得擅自处理。因读者不规范操作造成设备损坏的,应按受损设备原价由读者承担赔偿责任。
四、读者上机须一人一机,不允许多人共用一机。
五、读者应遵守国家及学院网络安全管理规定,禁止登录非法或不健康网站,不得转载、发布各类非法信息;禁止利用互联网进行危害国家安全和对他人进行人身攻击等违法活动,如发现此类行为可终止其上机并报相关部门查处。
六、不准随意搬动、拆装电子阅览室中的任何设备,严禁私自将电子阅览室中的任何设备带出电子阅览室,一经发现,即视为盗窃,将严肃处理。
七、不准擅自在计算机上安装或卸载软件,不准擅自更改计算机配置信息。因不规范使用而造成操作系统瘫痪或无法正常运行者,一经发现,将严肃处理。
八、持本人射频卡或借阅证上机。因将本人射频卡或借阅证转借他人使用而造成的一切后果由本人承担全部责任。
九、保持室内整洁,严禁大声喧哗,不得带食物和饮料进入电子阅览室。
十、管理员需每天检查设备运行情况,每月进行一次病毒检测和软硬件维护,并作好记录。发现异常,及时维修,保证设备正常运行。
十一、管理员负责阅览室内读者管理工作,为读者提供光盘借阅、阅览查询等服务工作,并定期统计读者阅览情况,向部门负责人做书面汇报。
十二、管理员下班时须关好门窗,切断电源,做好防火、防盗等安全防范工作。
十三、本办法自发布之日起施行,原有相关制度同时废止。
 
 
                           二〇一二年十一月二日
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院
家庭经济困难学生认定办法
(鲁丝院字〔2010〕87号  2010-8-20)
第一章  总 则
第一条  为做好家庭经济困难学生的认定工作,公平、公正、合理地分配资助资源,切实保证国家和省制定的各项高等学校资助政策和措施真正落实到家庭经济困难学生身上,根据山东省教育厅、财政厅《关于认真做好我省高等学校家庭经济困难学生认定工作的指导意见》(鲁教财〔2007〕18号),结合学院实际,制定本办法。
第二条  本办法适用于全日制在校生。
第三条  本办法中家庭经济困难学生是指学生本人及其家庭所能筹集到的资金难以支付其在校学习期间的学习和生活基本费用的学生。
第四条  家庭经济困难学生认定工作要坚持诚实守信、实事求是,由学生本人提出申请,实行民主审议和学院评定相结合的原则。
第二章 认定机构与职能
第五条  家庭经济困难学生认定工作的组织和领导
(一)学院家庭经济困难学生资助工作领导小组全面领导家庭经济困难学生认定工作。学院学生资助管理中心负责组织和管理。
(二)各系成立由系主任为组长,系学生管理副主任、辅导员、班主任、学生代表为成员的“家庭经济困难学生初审小组”,具体实施本系家庭经济困难学生的初审认定工作。
第三章  认定比例与档次
第六条  高职家庭经济困难学生一般按学生总数的20%进行认定;中职家庭经济困难学生一般按学生总数的10%进行认定。家庭经济困难学生设“一般困难”、“困难”和“特殊困难”三个档次。
(一)高职“特殊困难”学生原则上不超过学生总数的6%;“困难学生”原则上不超过学生总数的8%;“一般困难”学生原则上不超过学生总数的6%。
(二)中职 “特殊困难”学生原则上不超过学生总人数的2%;“困难学生”原则上不超过学生总人数的3%;“一般困难”学生原则上不超过学生总人数的5%。
(三)根据学生家庭经济贫困状况,各系对评出的家庭经济困难学生分成“一般困难”、“困难”和“特殊困难”三个档次,报学院学生资助管理中心。
第四章  认定程序
第七条  家庭经济困难学生认定工作每学年进行1次,高职生和中职生分别认定。
(一)每学年,向新生寄送录取通知书时,同时寄送《高等学校学生及家庭情况调查表》;在校生需要《高等学校学生及家庭情况调查表》的,每年6月份,到所在系领取。
(二)每学年开学前,家庭经济困难学生要如实填写《高等学校学生及家庭情况调查表》,并到家庭所在地乡、镇或街道民政部门加盖公章,证明该生家庭经济困难状况。
(三)每学年开学初,学生将加盖公章的《高等学校学生及家庭情况调查表》交与所在系“家庭经济困难学生初审小组”。各系组织相关学生填写《山东丝绸纺织职业学院家庭经济困难学生认定申请表》。
(四)各系“家庭经济困难学生初审小组”根据学生提交的《山东丝绸纺织职业学院家庭经济困难学生认定申请表》和《高等学校学生及家庭情况调查表》开展民主审议。审议时,应以学生家庭人均收入为基础,结合学生日常生活消费水平,参考导致其家庭经济困难的因素,重点考虑孤残学生、烈士子女以及家庭成员长期患重病、家庭遭遇自然灾害或突发事件等特殊情况的学生。
(五)经过民主审议,各系“家庭经济困难学生初审小组”确定本系各档次的家庭经济困难学生初审名单,并公示3个工作日。师生如有异议,可通过书面形式向本系“家庭经济困难学生初审小组”提出。“家庭经济困难学生初审小组”应在接到异议材料3个工作日内予以答复。如对系“家庭经济困难学生初审小组”的答复仍有异议,可通过书面形式向学院学生资助管理中心申请复议。学生资助管理中心在接到复议申请3个工作日内予以答复。如情况属实,做出修正。公示无异议后,报学生资助管理中心。
(六)学生资助管理中心审核后,上报学院学生资助工作领导小组。领导小组审批通过后,建立学院家庭经济困难学生信息档案,并上报淄博市学生资助管理中心。
第五章  认定条件
第八条  家庭经济困难学生必须具备的基本条件
(一)品行端正,自觉遵守学院各项规章制度,诚实守信,团结友善;
(二)学习勤奋努力,能正常完成学业;
(三)家庭经济困难,符合认定条件中相应条款。
第九条  有下列情况之一,可认定为“一般困难学生”。
(一)学生基本生活费用低于学院所在地区城乡居民最低生活保障标准或学院学生日常平均消费水平;
(二)父母务农,有两名子女同时在接受非义务教育阶段,家庭经济负担较重;
(三)因其他原因造成家庭经济困难。
第十条  有下列情况之一,可认定为“困难学生”。
(一)家庭成员中有残疾或疾病且医疗费用负担较重;
(二)遭受自然灾害或突发事故;
(三)无稳定收入的单亲家庭;
(四)因其他原因造成家庭经济困难。
第十一条  有下列情况之一,可认定为“特殊困难学生”。
(一)孤儿、烈士子女、优抚家庭子女等无直接经济来源;
(二)父母重病或单亲且来自贫困及边远地区;
(三)学生家庭所在地区发生重大自然灾害或突发性灾祸,造成家庭经济极为困难;
(四)其他无经济来源,无法维持正常学习。
第十二条  有下列行为之一,不能认定为家庭经济困难学生。
(一)拥有或使用高档通讯工具;
(二)购买或长期租用电脑(因专业要求,需配备者除外);
(三)购买高档娱乐电器、高档时装或高档化妆品等;
(四)节假日经常外出旅游;
(五)经常出入营业性网吧;
(六)有喝酒、吸烟等消费行为。
第六章  监督与管理
第十三条  做好家庭经济困难学生认定工作是贫困生资助的基础性工作,学院各相关部门要高度重视,确保认定工作公开、公平、公正、准确,保证国家资助政策真正落实到家庭经济困难学生身上。
第十四条 各系应定期对全部家庭经济困难学生进行一次资格复查,并不定期地随机抽选一定比例的家庭经济困难学生(每学期不低于贫困生的20%),通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。
有下列情况之一,取消其资助资格,收回资助资金。情节严重的,给予纪律处分。
(一)违反国家法律法规,违反校规校纪;
(二)经核实,所提供的相关证明材料与事实不符;
(三)有不良信用情况或学年思想品德考核低于70分;
(四)有铺张浪费、奢侈消费行为。
第七章  附  则
第十五条  本办法由学院学生资助管理中心负责解释。
第十六条  本办法自发布之日起施行。
 
附件:1.高等学校学生及家庭情况调查表
2.山东丝绸纺织职业学院家庭经济困难学生认定申请表
 
                           二〇一〇年八月二十日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件1:     高等学校学生及家庭情况调查表
学校:                     系别:            专业:             年级:            
学生本人基本情况
姓 名
 
性 别
 
出生年月
 
民 族
 
身份证号码
 
政治面貌
 
入学前
户口
□城镇 □农村
家庭人口数
 
毕业
学校
 
个人
特长
 
孤 残
□是  □否
单  亲
□是  □否
烈士子女
□是  □否
家庭通讯信息
详细通讯地址
 
邮政编码
 
联系电话
      (区号)-
家庭成员情况
姓名
年龄
与学生
关系
工作(学习)单位
职业
年收入(元)
健康状况
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
影响家庭经济
状况有关信息
家庭人均年收入        (元)。
家庭遭受自然灾害情况:                 。家庭遭受突发意外事件:                  
家庭成员因残疾、年迈而劳动能力弱情况:                                            
家庭成员失业情况:                    。家庭欠债情况:                           
其他情况:                                                                       
签章
学生本人
 
学生家长或监护人
 
学生家庭所在地乡镇或街道民政部门
 
经办人签字:
 
单位名称:
(加盖公章)
              
民政部门信息
详细通讯地址
 
邮政编码
 
联系电话
      (区号)-
备注:1、该表信息重要,所有内容须如实填写。
2、该表须家庭所在地乡镇或街道民政部门签字盖章,并如实提供民政部门有关信息。
附件2:      山东丝绸纺织职业学院
家庭经济困难学生认定申请表
 
学生本人基本情况
姓  名
 
性 别
 
出 生
年 月
 
民 族
 
身份证号码
 
政 治
面 貌
 
家庭人均
年收入
系  别
 
专 业 年 级
 
学  号
 
寝 室
 
联系电话
 
学生陈述申请认定理由
 
 
 
 
 
                                学生签字:                       
(注:可另附详细情况说明。)
民主审议
推荐档次
A.    家庭经济一般困难□
陈述理由
 
 
 
 
 
 
 
系初审小组组长签字:                
B.    家庭经济困难□
C.    家庭经济特殊困难□
认定决定
学生工作处意见
经学生所在系提出,本机构认真核实,
□  同意工作组和评议小组意见。
□  不同意工作组和审议小组意见。调整为
                                      
 
负责人签字:       
 
 
         
             (加盖部门公章)
院学生资助工作领导小组意见
 
 
山东丝绸纺织职业学院
新生“绿色通道”实施办法
(鲁丝院字〔2010〕88号  2010-8-20)
为确保家庭经济困难新生顺利入学,根据《国务院关于建立健全普通本科高校高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》(国发〔2007〕13号)文件精神,结合学院实际,制定本办法。
第一条  “绿色通道”是指允许家庭经济特别困难的学生,经审批后,在缓交全部或部分学费、住宿费的情况下先办理报到手续,顺利入学。
第二条  本办法适用于家庭经济困难的全日制新生。
第三条  新生报到时,学院学生资助管理中心在报到现场设立“绿色通道”服务点,具体办理相关事宜。
第四条  符合下列条件之一,可申请“绿色通道”。
(一)家庭经济困难的烈士子女、残疾人员子女、因公牺牲人员子女、单亲家庭子女、孤儿;
(二)家庭成员中有重病患者且丧失劳动力,无经济来源,造成家庭经济特别困难者;
(三)学生家庭所在地区发生重大自然灾害或突发性灾祸,造成家庭经济特别困难者;
(四)其它家庭经济特别困难者。
第五条 办理程序
(一)家庭经济困难的新生凭我院的《录取通知书》和加盖当地乡镇或街道民政部门公章的《高等学校学生及家庭情况调查表》向所在系提出申请。
(二)各系向学生讲明有关政策,指导学生如实填写《山东丝绸纺织职业学院新生入学“绿色通道”申请表》。系主任签署意见后,连同《高等学校学生及家庭情况调查表》一并交学院学生资助管理中心。学生资助管理中心审核、分管学生工作院领导审批后,办理入学手续。
第六条  经“绿色通道”入学学生的管理
(一)开学后,各系对申请“绿色通道”的学生,核实其家庭经济困难情况,按照《山东丝绸纺织职业学院家庭经济困难学生认定办法》及相关资助政策,提出具体的资助措施,学生资助管理中心审核后,上报院务办公会审批。
(二)院务办公会审批后,在院内进行不少于5个工作日的公示。公示无异议,组织实施。
第七条  本办法自发布之日起施行。
第八条  本办法由学院学生资助管理中心负责解释。
 
附件:山东丝绸纺织职业学院新生入学“绿色通道”申请表
 
 
                               二〇一〇年八月二十日
 
 
 
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院
国家励志奖学金、国家助学金管理实施办法
 (鲁丝院字〔2010〕115号  2010-11-10)
第一章  总  则
第一条 为体现党和政府对高等学校家庭经济困难学生的关怀,鼓励学生勤奋学习、努力进取,顺利完成学业,根据《山东省人民政府关于建立健全普通高校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的实施意见》(鲁政发〔2007〕41号)、《山东省普通高校国家励志奖学金管理实施办法》(鲁财教〔2007〕33号)和《山东省普通高校国家助学金管理实施细则》(鲁财教〔2007〕36号)等文件精神,结合学院实际,制定本办法。
第二条   国家励志奖学金用于奖励、资助品学兼优的二年级以上(含二年级)家庭经济困难的全日制专科学生;国家助学金(普通高校)用于资助全日制专科在校学生中家庭经济困难学生。
第三条 国家励志奖学金和国家金助学金所需资金均由市级以上财政负担。国家励志奖学金和国家助学金的名额均由省教育厅、省财政厅根据各高校本专科学生人数的一定比例,并统筹考虑高校类别、办学层次、办学质量等因素统一分配。
第四条 遵循公平、公开、公正的原则,对国家励志奖学金和国家助学金实行等额评审。学院家庭经济困难学生资助工作领导小组全面领导国家励志奖学金和国家助学金的评审、发放等工作,学院学生资助管理中心负责组织和管理,各系具体实施。
第二章  奖助标准与申请条件
第五条 国家励志奖学金的奖励标准与申请条件:
(一)国家励志奖学金的奖励标准为每人每年5000元。 
(二)国家励志奖学金的基本申请条件
  1.热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导;
  2.遵守宪法和法律,遵守学院规章制度;
3.诚实守信,道德品质优良;
4、在校期间学习成绩优异,社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出;
5.被学院认定为家庭经济困难学生且生活俭朴;
6.在校期间无违纪记录。
第六条  国家助学金的资助标准与申请条件
(一)国家助学金主要资助家庭经济困难学生的生活费用开支,平均资助标准为每生每年3000元。具体分为三档:一档2000元;二档3000元;三档4000元。
(二)国家助学金的基本申请条件
1.热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导;
  2.遵守宪法和法律,遵守学院规章制度;
3.诚实守信,道德品质优良;
4.勤奋学习,积极上进;
5.被学院认定为家庭经济困难学生且生活俭朴;
6.在校期间无违纪记录。
第三章  申请、评审与发放
  第七条 国家励志奖学金和国家助学金均按学年申请和评审。同一学年内,获得国家励志奖学金的学生可以同时申请并获得国家助学金。获得国家奖学金或省政府奖学金的学生不能同时获得国家励志奖学金。
第八条 根据上级主管部门划拨的名额,按照各系学生人数比例,分配国家励志奖学金和国家助学金名额。
第九条  评审时间和办法
(一)学年初,上级主管部门划拨名额后,学院学生资助管理中心启动国家励志奖学金和国家助学金的评选工作。
(二)国家励志奖学金的评选办法
1.根据学院家庭经济困难学生认定结果,各系按照各年级困难学生人数比例,将本系国家励志奖学金的名额分配到各年级、各专业并对各专业家庭经济困难学生,按学习成绩从高到低等额确定国家励志奖学金候选人。候选人填写国家励志奖学金申请审批表,以系为单位报学院学生资助管理中心;
2.学院学生资助管理中心对各系候选人进行审核后,上报院务办公会研究。研究通过后,在院内进行不少于5个工作日的公示。公示无异议,上报山东省奖学金评审系统和淄博市学生资助管理中心。
(三)国家助学金的评选办法
1.根据学院家庭经济困难学生认定结果,各系按照困难学生的档次等额评选出一、二、三档国家助学金候选人。候选人填写国家助学金申请审批表,以系为单位报学院学生资助管理中心;
     2.获得国家奖学金、省政府奖学金、国家励志奖学金的家庭经济困难学生可继续参加国家助学金的评选;
 3.学院学生资助管理中心对各系候选人进行审核后,上报院务办公会研究。研究通过后,在院内进行不少于5个工作日的公示。公示无异议,上报山东省奖学金评审系统和淄博市学生资助管理中心。
(四)资金发放
资金到位后,按照要求将国家励志奖学金和国家助学金发放给学生。
第四章  附  则
第十条  国家励志奖学金和国家助学金获得者应将资金用于本人的学习、生活等实际需要,不得用于吸烟、喝酒、请客等消费行为。否则,学院将停发或追回奖、助学金,并取消所获得的荣誉称号,情节严重者,给予纪律处分。
第十一条  本办法自公布之日起施行。
第十二条  本办法由学院学生资助管理中心负责解释。
 
                               
 
二〇一〇年十一月十日
 
  山东丝绸纺织职业学院
国家奖学金、省政府奖学金管理实施办法
           (鲁丝院字〔2010〕116号  2010-11-10)
第一章  总  则
第一条  为激励学生勤奋学习、努力进取,在德、智、体、美等方面全面发展,根据《山东省普通高校国家奖学金管理实施办法》(鲁财教〔2007〕37号)、《山东省普通高校省政府奖学金管理实施办法》(鲁财教〔2007〕35号)和《山东省人民政府关于建立健全普通高校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的实施意见》(鲁政发〔2007〕41号)等文件精神,结合学院实际,制定本办法。
第二条  国家奖学金由中央政府出资设立;省政府奖学金由山东省财政安排专项资金设立,均面向我院特别优秀的专科学生。
第三条  遵循公开、公平、公正、择优的原则,对国家奖学金、省政府奖学金实行等额评审。学院家庭经济困难学生资助工作领导小组全面领导我院国家奖学金和省政府奖学金的评审、发放等工作,学院学生资助管理中心负责组织和管理,各系具体实施。
第二章     奖励标准与申请条件
    第四条   国家奖学金的奖励标准为每人每年8000元,省政府奖学金的奖励标准为每人每年6000元。
第五条   国家奖学金、省政府奖学金的基本申请条件
(一)热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导;
(二)遵守宪法和法律,遵守学院各项规章制度;
(三)诚实守信,道德品质优良;
(四)在校期间学习成绩优异,社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出;
(五)在校期间无违纪记录。
第三章  申请、评审与发放
第六条  国家奖学金、省政府奖学金均按学年申请和评审,奖励对象为在校大专生中二年级以上(含二年级)的学生。
同一学年内,不能同时获得国家奖学金、省政府奖学金和国家励志奖学金,但获得国家奖学金、省政府奖学金或国家励志奖学金的家庭经济困难学生可申请并获得国家助学金。
第七条  根据上级主管部门划拨的名额,按照各系上学年的综合考评名次先分配国家奖学金名额,再分配省政府奖学金名额。分配名额时要向考评名次靠前且学生人数较多的系倾斜。
第八条  评审时间、办法
(一)学年初,上级主管部门划拨名额后,学院学生资助管理中心启动国家奖学金、省政府奖学金的评选工作。
(二)评审办法
1.符合基本申请条件的同年级各专业学习成绩第1名(取学年的平均成绩)的学生书面申请参加本年级的评选,各系根据参评学生的学习成绩和综合素质评出年级第1名。 (如果分配的名额多,可取学习成绩前几名参加评选。)
2.各年级第1名(前几名)书面申请参加全系的评选。各系根据参评学生的学习成绩和综合素质评选出全系最优秀者,定为国家级奖学金或省政府奖学金的等额候选人。候选人填写国家奖学金或省政府奖学金申请审批表,以系为单位报学院学生资助管理中心。
3.学院学生资助管理中心对候选人进行审核后,上报院务办公会研究。研究通过后,在院内进行不少于5个工作日的公示。公示无异议,上报山东省奖学金评审系统和淄博市学生资助管理中心。
第九条  对获得国家奖学金、省政府奖学金学生的表彰
(一)颁发国家或省统一印制的奖励证书;
(二)发放奖学金。资金到位后,将国家奖学金、省政府奖学金一次性发放给获奖学生。
第十条  学生所受表彰记入学生学籍档案。
第四章  附  则
第十一条  本办法自公布之日起施行。
第十二条  本办法由学院学生资助管理中心负责解释。
 
                           二〇一〇年十一月十日
 
山东丝绸纺织职业学院学生工作例会制度
 (鲁丝院字〔2010〕126号  2010-11-27)
第一章  总  则
第一条  为加强学生的思想教育和行为管理,树立学生优良的作风、学风,提高学生的综合素质,建立学生工作决策、执行、监督、反馈等工作体系,促进学院学生工作的规范化、科学化,特制定本制度。
第二条  学生工作例会分为学院学生工作例会、系学生工作例会(班主任例会)、学生干部例会和班会。
第二章  例会的组织和内容
第三条  学院学生工作例会。由学生工作处组织召开,2周1次。分管学生工作院领导、学生工作处、团委、德育教育处、保卫处主要负责人、各系主任及相关人员参加。会议主要讨论有关学生工作的重大事宜;安排阶段性学生工作;各部门负责人总结和布置相关学生工作;通报学院学生工作和特殊学生的处理情况;研究分析学生工作中的新情况、新问题。
第四条  系学生工作例会(班主任例会)。由各系组织召开,每周1次。系主任、副主任、辅导员、班主任及相关人员参加。传达学院的有关文件精神和工作安排;研究本系学生思想政治工作,及时掌握本系学生工作动态,向学生工作处提出学生工作建议;学生管理副主任要通报本系的学生管理情况,总结上周工作,对出现的问题提出整改意见;安排布置下周工作。
第五条  学生干部例会。院学生会干部例会由学生工作处、团委组织召开,德育教育处、院学生会及相关人员参加。每学期安排2次。主要内容是传达学院学生工作的指示精神,总结前段工作,布置下阶段具体工作。系学生干部例会由各系组织召开,每月安排1次。参加人员有系学生会干部、各班班长、团支书及相关人员参加。主要内容是传达学院学生工作的指示精神,总结前段学生会和班级工作,布置下阶段具体工作;听取各班级反馈意见和建议,解决存在的问题;布置下阶段的具体工作;加强对学生会成员、班长、团支书的培训和教育。
第六条  班会(主题班会):班主任负责组织。每周至少1次。主要解决学生在思想、学习和生活中实际存在的各类问题;通报上周的班级情况,指出存在的问题,提出整改措施;安排本周工作。主题班会是班会的形式之一,每月召开1-2次。针对学院或班级中发生的比较重大的或意义比较深刻的事件,采取讨论、畅谈、讲座、演讲等形式举办主题班会。
第七条  根据某个阶段的工作或院领导的要求,可临时召开学生工作专题会。
第三章  例会的要求
第八条  学生工作例会,要讲究实效,以解决问题,促进工作为目的,各处、室、系必须提高认识、高度重视。
第九条  会议组织者,应在会前将会议需讨论的内容通知与会者,与会者根据会议内容做好调查研究和发言准备。
第十条  会议召集人要建立会议记录,对与会人员的到会情况、反映的问题、提出的意见和建议等要详细记录,重大事项要逐级上报,一般事项需在一定范围内进行通报或转到有关部门进行处理。
第十一条  书写会议纪要并存档。会议结束后,各级学生工作例会组织部门要及时写出会议纪要,由会议主持人签字后,根据《山东丝绸纺织职业学院档案管理办法》及时存档。
第十二条  会议实施签到制度,考勤结果作为学期末考核的依据。
第四章  附  则
第十三条  本制度自公布之日起施行。
   第十四条  本制度由学生工作处负责解释。
 
                        
 
二〇一〇年十一月十七日
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院学生工作考核办法
(鲁丝院字〔2010〕135号  2010-12-16)
                  第一章  总  则
第一条  为进一步推进学院学生工作的制度化、规范化、科学化,充分调动各系学生工作的积极性、主动性、创新性,建立良好的学生工作运行机制,促进良好校风和学风的形成,全面提高学生工作的教育、管理和服务水平,制定本办法。
第二条  考核原则
(一)       定性考核与定量考核相结合的原则;
(二)       过程考核与结果考核相结合的原则;
(三)       平时考核与集中考核相结合的原则;
(四)       坚持公平、公正、公开的原则。
第三条  考核机构
学院成立学生工作考核领导小组。分管学生工作院领导担任组长,学生工作处、团委、德育教育处等相关部门负责人、各系分管学生工作的副主任为组员。考核小组下设办公室,承担考核的日常工作,办公室设在学生工作处,主任由学生工作处处长兼任。
第四条  考核对象
学院所有系(部)。
第二章  考核内容、周期和程序
第五条  考核内容
考核内容共九项,总分为100分。其中,学生思想政治教育占10%,学风建设与素质拓展占10%,学生日常管理与服务占25%,公寓管理占15%,心理健康教育占10%,学生资助工作占10%,安全管理工作占10%,班主任(辅导员)队伍建设占5%,特色工作与交流占5%(具体考核标准和考核方法见附件)。
    第六条  考核周期
考核周期为年度考核。每学期进行1次,一般于学期结束后1个月内完成。两学期考核成绩的平均值为年度考核成绩。
第七条  考核程序
(一)系(部)自评。各系(部)根据考核指标、内容,坚持全面、客观、准确的原则,实事求是地组织自评,写出自评总结,填报自评表和自评得分。
系(部)自评不计入考核总分,仅作为考核的参考依据。
(二)学生评议。学生工作考核办公室负责从被考核系(部)抽取部分具有代表性的学生以无记名方式对该系(部)学生工作进行测评。
(三)学院考核。学院考核领导小组根据系(部)自评情况,通过听取汇报、查阅材料、问卷调查、座谈访谈等方式进行考评,并就主要指标进行测评打分。考核结果报学院审定。
                 第三章  考核结果的运用
第八条  考核成绩的使用
(一)学生工作考核成绩是各系工作的重要组成部分,其成绩按照比例计入各系年度考核成绩,作为划拨各系经费的重要依据。
(二)对年度考核前3名的系授予“学生工作先进系”荣誉称号。
第九条  一票否决
系(部)学生出现下列情况之一者,考核成绩为不合格。
(一)系(部)学生中出现如罢课、集体上访、集体起哄闹事等严重影响正常教学秩序和学院稳定事件;
(二)系(部)学生中有宣传、加入法轮功等邪教组织或反动帮会的;
(三)系(部)学生中出现严重群殴、群伤事件,严重违反治安管理处罚法或触犯刑法的;
(四)由于系(部)工作不力,造成学生在校期间发生严重伤亡事故的。
第十条  本办法自公布之日起实施。
第十一条  本办法由学生工作处负责解释。
 
附件: 1.山东丝绸纺织职业学院学生工作考核表
2.山东丝绸纺织职业学院学生工作考核学生评议表
 
 
                       二〇一〇年十二月
 
 
 
 
附件1:
山东丝绸纺织职业学院学生工作考核表
 
 系(盖章):                                           年  月  日
考核指标
考核标准
自评分
学院考核
考核方法
考核得分
学生思想政治教育
系部重视
系(部)领导高度重视学生工作,定期召开专题会议研究学生工作。每学期至少召开三次,每少一次减3分。
10分
 
实地检查
 
每学期有工作计划和工作总结,计划、总结认真,符合本系工作实际,能及时上报学生工作处,并能通过合适的渠道让学生了解系(部)学期工作计划和整体工作安排。
10分
 
实地检查
 
学生党建工作
本系70%以上的学生递交入党申请书,低于70%的减5分;入党积极分子的培养和发展党员工作规范、高效,确保质量数量;党员学习有计划、有制度、有记录。
10分
 
职能部门核查
 
发展党员公开、公正,标准严格、程序规范;党员模范作用发挥较好,同学满意度高。
5分
 
问卷调查
 
新生军训和入学教育
新生军训:军训会操前两名的系加15分,第三、四名的系加10分,其余的系加5分;按入选率排名,军训文明宿舍评选前两名的系加10分,第三、四名的系加5分,其余的系加3分;军训歌咏比赛前两名的系加10分,第三、四名的系加5分,其余的系加3分。
35分
 
职能部门核查
 
入学教育活动丰富多彩,学生能尽快适应大学生活,转变学习方式,树立学习目标,积极、理性开始大学生活。
10分
 
问卷调查
 
专题教育
能及时了解学生关注的热点问题,并给予正面引导;既能对同学们关注的共性的理想信念予以正确引导,也能针对性地解决个别学生的思想困惑;专题思想政治教育活动丰富多彩,效果明显;学生整体政治觉悟、道德素养高;无政治偏激、道德素质低下学生,违规违纪学生人次低于1%。
10分
 
问卷调查
 
教书育人
各系专职教师爱岗敬业,师德素养较高,课堂教学无不良言行,能始终给予学生正面的教育引导。
10分
 
问卷调查
 
学风建设与素质拓展
学风建设
 
 
 
学业管理严格规范,学风建设措施得力,效果良好;学生学习态度端正,学习目标明确。
10分
 
实地检查
 
   班主任(辅导员)积极配合教学管理人员,引导学生做好学生评教工作,确保学生评教的信度和效度。
10分
 
职能部门核查
 
学生开展学术研究情况。学生在国内外公开发行的刊物上发表学术论文,每篇加10分(所有作品以第一作者计)。计算各系总得分,前两名的系加40分;第三、四名的系加20分;其余的系加10分,无论文的系不得分。
40分
 
职能部门核查
 
素质拓展
科技文化体育比赛、社会实践获奖情况。获国家级一、二、三等奖,团体奖每项次分别+40分、+30分、+20分,个人奖每人次分别+40分、+30分、+20分。获省级一、二、三等奖,团体奖每项次分别+20分、+15分、+10分,个人奖每人次分别+20分、+15分、+10分。获市级一、二、三等奖,团体奖每项次分别+15分、+10分、+5分;个人奖每人次分别+15分、+10分、+5分。获院级奖励,团体一、二、三等奖每项次分别+10分、+5分、+3分;个人一、二、三等奖每人次分别+10分、+5分、+3分(同一项目在同一年度参加不同级别的比赛,只按最高获奖级别加分,不重复加分,获奖证书的认定由考核领导小组核准)。累计上述各项总得分,前两名的系加40分;第三、四名的系加30分;其余得分的系加20分;无奖项的系不加分。
40分
 
职能部门核查
 
学生日常管理与服务
学生评优
按时保质完成学生评优工作,严格执行各项评优条例,工作公开、公平、公正。
5分
 
问卷调查
 
档案管理
各系档案管理严格规范,学生各种信息详细、准确,无信息泄露现象。
5分
 
实地检查
 
信息平台
本系有一支延伸到班级、宿舍的信息员队伍;能及时了解学生的学习、思想、生活情况;充分发挥信息平台的作用,各类信息的上行、下行准确及时;确保学生便捷、快速了解相关信息。
5分
 
问卷调查
 
班级建设
积极开展班级建设活动,学生文明素养高。参加“文明班级”评选活动,按班级平均成绩排名。前两名的系加15分;第三、四名的系加10分;其余的系加5分。
15分
 
职能部门核查
 
违纪比例
按学生的违纪率升序排名(以学院文件为准)。前两名的系加5分;第三、四名的系加3分;其余的系加2分。
5分
 
职能部门核查
 
日常检查
对学生的自习纪律,上课迟到、早退等项目进行检查,按扣分率升序排名。前两名的系加20分;第三、四名的系加15分;其余的系加10分。
20分
 
职能部门核查
 , ;
对教室卫生、卫生区卫生等项目进行检查,按成绩排名。前两名的系加5分;第三、四名的系加3分;其余的系加2分。
5分
 
职能部门核查
 
制度与落实
认真组织学生学习学生手册,学生能了解学院的规章制度并认真遵守,有严格的请假、销假管理制度,对违反校规校纪的学生处理及时、程序规范。
5分
 
问卷调查
 
权益维护
以学生为本,尊重学生,发展学生,服务学生,认真维护学生权益;学生反映情况、提出建议,渠道畅通,处置得当,程序合理,事毕有答复。
5分
 
问卷调查
 
早操管理
学生按时出操,队列整齐。按学生出勤率及跑操质量排名。前两名的系加15分;第三、四名的系加10分;其余的系加5分
15分
 
 
实地检查
 
社会
实践
积极开展形式多样的社会实践活动;努力加强学生社会实践基地建设,积极组织学生参加各种志愿服务活动,取得较好的社会效果。
5分
 
问卷调查
 
毕业生教育
加强毕业生文明离校教育。毕业生离校时遵守学院的各项规章制度,无酗酒滋事、打架斗殴、损坏公物、起哄等违纪现象的发生。每出现一人次违纪现象扣5分,扣满10分为止。
5分
 
职能部门核查
 
校园文化
积极开展丰富多彩的校园文化活动;积极组织本系学生参加学院相关部门组织的各类活动;本系校园文化活动深受学生认可。
5分
 
问卷调查
 
心理健康教育
心理测评
加强心理测评工作组织,提高新生心理测评答卷的质量。缺少一人-1分,答卷不合格每人-1分;如果出现系集体问卷不合格现象,-15分。
15分
 
职能部门核查
 
心理档案
各系依据学院心理健康教育中心提供的新生心理测试筛查结果,建立心理档案,并经常与学生谈心交流。
10分
 
实地检查
 
活动情况
积极开展心理健康教育专题活动,效果明显+10分,不明显+5分;5·25大学生心理健康节或其他大型心理健康教育活动获优秀组织奖、优秀活动奖的系+5分。
15分
 
职能部门核查
 
班主任(辅导员)积极参与学院心理健康教育中心的心理健康教育工作加10分,每缺一人次扣一分。
10分
 
职能部门核查
 
队伍建设
加强兼职心理健康教育教师(班主任、辅导员)的培训,建立与心理健康教育中心的专人联系制度,充分发挥本系专兼职班主任、辅导员在学生心理健康教育中的作用。
10分
 
职能部门核查
 
各班设立心理委员,能够配合心理健康教育中心搞好各项心理健康教育活动,充分发挥心理协会的作用。
10分
 
职能部门核查
 
班主任(辅导员)积极承担学生心理健康的辅导工作。
10分
 
职能部门核查
 
各系定期开展专题心理讲座。每召开一次加5分,满20分为止
20分
 
职能部门核查
 
公寓管理
公寓卫生
根据各系学期公寓卫生平均成绩排名,前两名的系加20分,第三、四名的系加15分,其余的系加10分。
20分
 
职能部门核查
 
公寓安全
按照各系学生在公寓的违纪率(违纪次数/本系人数)升序排名,前两名的系加20分;第三、四名的系加15分;其余的系加10分。
20分
 
职能部门核查
 
公寓文化
积极开展公寓文化建设,学生文明素养高;积极参加“文明宿舍”评选活动,按入选率排名。前两名的系加40分;第三、四名的系加30分;其余的系加20分。
40分
 
职能部门核查
 
深入宿舍情况
以公寓签到表为依据,统计各系主任、班主任、辅导员深入宿舍比率,按排名计分。前两名的系加10分;第三、四名的系加5分;其余的系加3分。
10分
 
职能部门核查
 
学生宿舍管理严格,学管人员能经常深入学生宿舍进行安全、卫生、文化检查和督促;严格落实学生宿舍晚点名签到制度;学生宿舍无安全隐患,卫生干净,学生团结和睦。
10分
 
问卷调查
 
组织机构
各系成立家庭经济困难学生认定工作小组,具体负责认定工作的组织和审核;以班级为单位成立认定评议小组,负责认定资格的民主评议工作。
5分
 
实地检查
 
 
 
工作程序
组织学生填写《家庭经济困难学生认定申请审批表》。班级评议小组根据学生提交的《申请审批表》及相关情况进行评议,按照公平、公正、实事求是的原则,确定贫困生资格及困难档次。各系认定工作小组认真审核班级评议小组申报的评议结果并公示,合理处理师生提出的异议。各系汇总认定的贫困学生名单,报学生资助管理中心审核。
10分
 
 
实地检查
 
信息档案
各系根据审批通过的名单,建立家庭经济困难学生信息档案,档案涵盖信息准确、完备。每学年进行一次资格复查,根据核实情况做出处理和调整。
10分
 
 
实地检查
 
奖助学金评审
严格执行奖、助学金等资助工作的评审办法,评审工作公开、公平、公正,效果好,师生无意见。计10分。经查实有一项未按规定评审的,扣减2分
10分
 
问卷调查
 
材料申报
按规定时间、程序和要求,上报各类评审材料且无差错。计5分。否则,按报送情况扣减1-5分。
5分
 
职能部门核查
 
贷款管理
熟悉贷款规定,热情为学生办理相关贷款证明手续,贷款材料办理及时,贷款管理规范。
5分
 
 
职能部门核查
 
 
建立贷款学生档案,实行动态管理,能够及时提供本系贷款情况及每个贷款学生的信息。
10分
 
实地检查
 
勤工助学
积极为学生联系校外勤工助学岗位,维护学生的合法权益;积极推荐家庭经济困难学生参加勤工助学,并做好登记管理工作。
10分
 
职能部门核查
 
社会资助
各系利用自身优势及有关社会资源积极争取社会捐资助学,积极组织本系师生向爱心基金捐款,及时将接受社会捐助情况报学生资助管理中心备案。系生均接受社会捐助金额达到全院平均额度以上的,计10分,低于平均额度的得分为10×(某系生均金额/全院平均额度)。
10分
 
职能部门核查
 
特困生教育
辅导员、班主任经常与家庭经济困难学生交流谈心,了解他们的生活、学习、心理及思想状况,并给予全方位的关心指导。
10分
 
实地检查
 
诚信教育
积极开展诚信教育,在贷款前、新生入学后、学生毕业前进行金融知识宣传和诚信教育,将困难学生在资格认定、上缴学费、爱心回报及助学贷款等方面的表现记入学生的诚信档案。主题教育活动在3次以上,诚信档案记录及时,计10分;否则,视工作情况扣分。
15分
 
职能部门核查
 
班主任辅导员队伍建设
辅导员队伍
班主任(辅导员)工作有热情、有责任、有能力、有成绩、有口碑,同学满意度高。
10分
 
问卷调查
 
班主任(辅导员)考核办法健全、奖惩工作实事求是、程序严格、结果公正。及时发放班主任费。
20分
 
职能部门核查
 
班主任(辅导员)应注重学习和研究,在国内外公开发行的刊物上积极发表与学生工作有关论文。以论文发表率排名,前两名的系加20分;第三、四名的系加15分;其余的系加10分,无论文的系不得分。
20分
 
职能部门核查
 
班主任(辅导员)积极开展理论和工作研究,积极申请与学生工作有关的课题立项。获得院级、市级、省级及省级以上立项的分别+10分、+20分、+30分。以系该项工作总得分排名,前两名的系加30分;第三、四名的系加20分;其余的系加10分,无课题的系不得分。
30分
 
职能部门核查
 
学生干部
学生干部队伍选拔公开,程序合理,任用民主;注重对学生干部的培养和教育;学生干部工作责任心强,工作成绩明显,有良好的模范带头作用,学生对学生干部工作的评价良好。
20分
 
问卷调查
 
安全管理工作
安全制度
 
 
学生安全稳定工作有计划、工作记录和学生突发事件预案,发生突发事件时能及时上报并妥善处理。计划、工作记录和学生突发事件预案各10分。
 
 
 
 
30分
 
实地检查
 
安全措施
及时采取安全预防措施,能定期进行安全隐患排查,能针对本系特殊学生群体开展教育和引导;完善安全教育体系,明确责任,开展针对性的安全教育活动;能在学生就业、外出打工、放假前等容易产生安全事故的时段及时开展安全专题教育。
30分
 
职能部门核查
 
安全效果
学生安全教育成效显著,“无传销校园”和“平安校园”建设,效果良好。出现一例传销受骗学生或较大责任安全事故减10-40分。
40分
 
职能部门核查
 
特色工作与交流
特色工作
各系在某一方面做出突出成绩,积累良好的工作经验,取得良好的社会效果。
40分
 
实地核查
 
信息报送
及时准确地报送反映本系学生工作的信息,根据各系报送信息量和采用量进行排名。在院级、市级、省级及以上新闻媒体给予宣传报道的分别+10分、+20分、+30分。以系该项工作的总得分排名,前两名的系加30分;第三、四名的系加20分;其余的系加10分。
30分
 
职能部门核查
 
工作交流
能积极参加学院安排的各类工作交流,主动将自己的工作经验与兄弟系交流,取得明显效果;积极参加学院安排的其他各项工作。
30分
 
实地调查
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件2:
山东丝绸纺织职业学院学生工作考核学生评议表
系:                  组织人:               时间:
评议内容
分值
得分
1、发展党员公开、公正,标准严格、程序规范;党员模范作用发挥较好,同学满意度高。
5分
 
2、入学教育活动丰富多彩;学生能尽快适应大学生活,树立学习目标,转变学习方式,积极、理性开始大学生活。
10分
 
3、能及时了解学生关注的热点问题,并及时给予引导;既能对同学们关注的共性的理想信念予以正确引导,也能针对性地解决个别学生的思想困惑;专题思想政治教育活动丰富多彩,效果明显;学生整体政治觉悟、道德素养高;无政治偏激、道德素质低下学生,违规违纪学生人次少于1%。
10分
 
4、系专职教师爱岗敬业,师德素养较高,课堂教学无不良言行,能始终给予学生正面的教育引导。
10分
 
5、按时保质完成学生评优工作,严格执行各项评优条例,工作公开、公平、公正。
5分
 
6、本系有一支延伸到班级、宿舍的信息员队伍;能及时了解学生的学习、思想、生活情况,掌握学生管理的各种状态数据;充分发挥信息平台的作用,各类信息的上行、下行准确及时;确保学生便捷、快速了解相关信息。
5分
 
7、本系认真组织学生学习学生手册,学生能了解学院的规章制度并认真遵守,有严格的请假、销假制度,对违反校规校纪的学生处理及时、程序规范。
5分
 
8、以学生为本,尊重学生,发展学生,服务学生,认真维护学生权益;学生反映情况、提出建议渠道畅通,处置得当,程序合理,事毕有答复。
5分
 
9、积极开展形式多样的社会实践活动;努力加强学生社会实践基地建设,积极组织学生参加各种志愿服务活动,取得较好的社会效果。
5分
 
10、积极开展丰富多彩的校园文化活动;积极组织本系学生参加学院相关部门组织的各类活动;本系校园文化活动深受学生认可。
5分
 
11、学生宿舍管理严格,班主任(辅导员)能经常深入学生宿舍,进行安全、卫生、文化检查和督促;严格落实学生宿舍晚点名签到制度;学生宿舍无安全隐患,卫生干净,同学团结和睦。
10分
 
12、严格执行奖、助学金等资助工作的评审办法。评审工作公开、公平、公正,效果好,师生无意见。计10分。经查实有一项未按规定评审的,扣2分。
10分
 
13、班主任(辅导员)工作有热情、有责任、有能力、有成绩、有口碑,同学满意度高。
10分
 
14、学生干部选拔公开、公正,程序合理,任用民主;注重对学生干部的培养和教育;学生干部工作责任心强,成绩明显,有良好的模范带头作用,学生评价良好。
20分
 
以下第十五项,不计入总分;请据实在“总分”下栏填写“1”或“2”
总分
 
15、评议前,系主任、班主任(辅导员)对你是否有暗示等影响公平的行为?
1、是;2、否
 
你认为本系学生工作在哪些方面取得了很好的成绩或者有很好的创新?哪些方面需要加强?
 
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院学生管理规定
(鲁丝院字〔2011〕24号  2011-3-18)
第一章  总  则
第一条  为贯彻党和国家的教育方针,建立正常的教育教学秩序,保障学生的合法权益和身心健康,促进学生德、智、体、美全面发展,依据教育部《普通高等学校学生管理规定》以及其他有关法律、法规,结合学院实际,制定本规定。
第二条  本规定适用于取得山东丝绸纺织职业学院学籍的所有学生。
第二章  学生的权利与义务
第三条  学生在校期间依法享有下列权利。
(一)参加学院按培养计划安排的各项活动,使用学院提供的教育教学资源;
(二)组织、参加学生社团及文体活动;
(三)申请奖学金、助学金及助学贷款;
(四)在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价,完成学业后获得相应学历证书;
(五)对学院给予的处分或处理有异议,向学院或教育行政部门提出申诉;对侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或依法提起诉讼;
(六)法律、法规规定的其他权利。
第四条  学生在校期间依法履行下列义务。
(一)遵守宪法、法律、法规;
(二)遵守学院管理制度;
(三)努力学习,完成规定学业;
(四)按规定缴纳学费及有关费用,履行获得助学贷款及助学金的相应义务;
(五)遵守学生行为规范,尊敬师长,养成良好的思想品德和行为习惯;
(六)法律、法规规定的其他义务。
  第三章  学籍管理
第一节  入学与注册
第五条  新生持录取通知书,按有关要求到校办理入学手续;因故不能按时报到者,向学院学生工作处请假,请假时间一般不超过2周。未请假或请假逾期未报到者,视为放弃学籍。
第六条  新生入学后,学院在3个月内按照国家招生规定对其进行复查,复查合格者准予注册,取得学籍。复查不合格者,根据情况予以处理,直至取消入学资格。
第七条  经体检患有疾病,但通过治疗在1年内可达到招生体检标准者,经分管领导批准,回家休养,可保留入学资格1年。保留入学资格者无学籍,不享受在校生待遇。
保留入学资格者可在下一学年开学前(2个月之内),向学生工作处提交入学申请。经学院指定医院诊断,符合体检要求后,按当年新生办理入学手续。复查不合格者或逾期未提出申请入学者,取消其入学资格。
第八条  每学期开学时,学生到学生工作处办理注册手续。未缴纳学费、住宿费或其他不符合注册条件者,不予注册。未注册的学生无学籍。家庭经济困难的学生申请国家助学贷款或绿色通道,办理有关手续后注册学籍。
第二节  成绩考核与记载办法
第九条  学生应当参加教学计划规定课程和各种教育、教学环节的考核,成绩合格者获得相应的学分。考核成绩及学分记入学生成绩登记表,存于个人档案。
第十条  考核方式采用闭卷、开卷、笔试、口试等多种形式进行。各门课程采取结构成绩制,平时成绩、期中成绩、期末成绩或理论成绩、实践成绩占课程最终成绩的比例,由各系按课程的具体情况提出意见,经教务科研处审核后实施。
第十一条  学生考核实行学分制,按照《山东丝绸纺织职业学院学分制实施办法》执行。
第十二条  学生参加教育活动及重大比赛,获得院级以上奖励或在正式刊物上发表的学术论文及作品,根据具体情况奖励适当学分。奖励学分应控制在总学分的10%以内。
第十三条  凭医院证明,身体残疾学生免予参加有困难项目的体育教学活动,但须参加适合其身体情况的保健体育或其他锻炼项目并据此考核。
第十四条  学生因故不能参加考核,必须事先向所在系提出申请,系主任签署意见,教务科研处批准后,方可缓考。获准缓考者,随补考学生参加考试,缓考成绩作正常考试成绩记载。未请假或请假未准擅自缺考的学生,按旷考论。
第十五条  考试作弊者,依据学院有关规定,视情节轻重,给予相应的纪律处分,该课程成绩登记“违纪”或“作弊”字样,经教育表现较好的,给予补考机会。
第十六条  考试、考核成绩一经评定,不得更改。学生如对成绩有疑问,在开学1周内提出复核申请,经系主任同意后指定专人到教务科研处复核,不得私自找教师查阅。
第三节  休学、复学与退学
第十七条  学生有下列情况之一,应予以休学。
(一)因病停课治疗、休养超过2个月;
(二)本学期请假超过2个月;
(三)因其他特殊原因,本人申请或学院认为必须休学。
第十八条  学生休学,须本人申请,系主任签署意见,学生工作处审核,分管院领导批准后办理休学手续。休学期限为1年,学生休学期间,学院保留其学籍,不享受在校生待遇。
第十九条  学生应征入伍,学院保留其学籍至退役后1年。
第二十条  学生复学按下列规定办理。
(一)学生休学期满,提前2周向学生工作处提出复学申请。学生工作处签署意见,分管领导批准后,办理复学手续,编入下一年级原专业学习;
(二)因伤、病休学的学生,申请复学时,须持县级以上医院恢复健康的诊断证明。
第二十一条  学生有下列情形之一,应予退学。
(一)学业成绩未达到学院要求或在学院规定年限内(含休学)未完成学业;  
(二)未请假,连续两周未参加学院规定的教学活动;
(三)本人申请退学,经说服教育无效;
(四)休学期满,在学院规定期限内未提出复学申请或申请复学经复查不合格;
(五)经学院指定医院诊断,患有疾病或意外伤残无法继续在校学习;
(六)超过学院规定期限未注册而又无正当事由;
(七)由于特殊原因,学院决定让其退学。
第二十二条  学生退学,由所在系提交书面材料,学生工作处审核,院务办公会研究确定。退学的学生,学院出具“退学决定书”并送交本人,同时报省教育厅学生处备案。
第四节  毕业、结业与肄业
第二十三条  学生在学院规定年限内,修完教育教学计划规定的内容,德、智、体达到毕业要求,准予毕业,学院发给毕业证书。
第二十四条  学生修业期满(在学院规定的学习年限内),未修满教育教学计划规定学分者,作结业处理,发给结业证书。
结业学生一年内参加原不及格课程的考试,合格者换发毕业证书,毕业时间按发证日期填写。逾期不返校重考或重考后仍未合格者,永久性结业。
第二十五条  具有学籍的学生,在校学习满1学年并取得规定的必修课程学分,因个人原因无法继续学习者,发给实际修业年限的肄业证书。
第二十六条  学院严格执行《高等教育学历证书电子注册管理制度》,每年颁发的毕(结)业证书信息报省级教育行政部门注册,并在国务院教育行政部门备案。
第二十七条  毕业、结业、肄业证书遗失或损坏,本人申请,学院核实后出具相应证明书。证明书与原证书具有同等效力。
第四章  奖励与处分
第二十八条  根据有关规定,对在德、智、体、美等方面全面发展或在思想品德、学业成绩、科技创造及社会服务等方面表现突出的在校学生,授予“优秀大学生”、“优秀学生干部”等荣誉称号或颁发奖学金。
第二十九条  根据有关规定,对违规、违纪学生,视其情节,给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等纪律处分。
第五章  校园秩序与课外活动
第三十条  学生课外活动要自觉维护校园秩序。学生工作处、团委负责宏观管理,具体活动由各学生团体管理机构组织开展。
第三十一条  院内举行大型学生活动须报学生工作处和团委批准,各级组织不得在学生正常上课或休息时间开展大型活动。
第三十二条  学生根据要求积极参加学院组织的社会实践、青年志愿者服务、勤工助学等活动,努力提高自己的综合素质。
第三十三条  学院鼓励、支持学生积极参加学生社团,踊跃参与学生社团组织开展的各类健康有益的活动;学生社团的建立要符合学院有关规定,接受学院的领导和管理;社团活动要在宪法、法律、法规和学院管理制度允许的范围内进行。
第三十四条  未经审批,校园内不得进行现场售卖活动。
第三十五条 任何组织和个人不得在学院进行宗教活动
第三十六条  学生举行大型聚会、游行、示威等活动,应当按法律程序和有关规定获得批准。对未经批准的,学院将依法劝阻或制止。严禁学生组织或参加“同乡会”、“老乡会”等组织活动。
第三十七条  学生使用计算机网络,应当遵守国家和学院关于网络使用的有关规定,自觉抵制各种有害文化和腐朽生活方式,不得登录非法网站、传播有害信息。
第三十八条  自觉遵守学院关于学生住宿的有关规定,未经许可,不得在校外租房居住。
第三十九条  自觉遵守校园管理制度,积极创造良好的学习和生活环境,不得酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒;不得传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品;不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信等活动;不得从事或参与有损学院形象、有损社会公德的活动。
第四十条  海报、通知、启事、广告等应在学院指定或许可的地点张贴, 内容要规范、健康,不得损害国家利益或侮辱诽谤他人,不得有损学院形象,不得违反国家法律和学院的有关规定。
第四十一条  学院支持学生参与民主管理,鼓励学生通过正当途径,对学院的教学和管理提出意见和建议。
                  第六章  附  则
第四十二条  本规定自公布之日起施行。
第四十三条  本规定由学生工作处负责解释。
 
 
 
 
                                               二〇一一年三月十八日
 
山东丝绸纺织职业学院学生违纪处分条例
(鲁丝院字〔2011〕25号  2011-3-18)
第一章  总  则
第一条  为维护学院正常的教育教学秩序和生活秩序,保障学生身心健康,促进学生德、智、体、美全面发展,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则》及其他有关规定,结合学院实际,制定本条例。
第二条  本条例适用于在我院正式注册并参加正常学习活动的全体学生。
第三条  学生在校内有违纪行为的,依照本条例给予纪律处分。学生在校外参加实习、考察、社会实践等社会活动中有违纪行为的,参照本条例给予纪律处分。
第四条  学院对违反校规校纪的学生,根据事件性质、情节轻重、认错态度、悔改表现等,给予下列处分:警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍。
学生有违反校规校纪行为,但情节轻微不足以给予纪律处分的,应由学生所在系给予通报批评,督促其改正错误。
第五条  受处分者,取消其当年(指学年度)各种评优及各类奖学金评定资格。
第六条  违反校规校纪者,有下列情形之一,从轻处分。
(一)能主动承认错误,如实交待错误事实,有悔改表现;
(二)确系他人胁迫或诱骗,并能主动揭发,认错态度较好;
(三)其他可从轻处分的情形。
第七条  违反校规校纪者,有下列情形之一,从重处分。
(一)拒不承认错误;
(二)对有关人员打击报复、威胁、恫吓;
(三)有两种以上违纪行为,或同时触犯本条例两条以上规定;
(四)勾结校外人员作案,违反本条例;
(五)违纪群体为首;
(六)其他应予从重处分的情形。
第二章  处分违纪学生的权限、程序与管理
第八条  处分违纪学生的权限、程序
(一)给予学生警告、严重警告、记过、留校察看等处分,由系查证并做出决定,系主任签字,学生工作处审核,报分管院领导同意;
(二)给予学生开除学籍处分,由系查证,提出初步处理意见,系主任签字,学生工作处审核,分管院领导同意后,上报院务办公会研究;
(三)学院相关部门在其管辖范围内发现学生违纪行为,应及时调查清楚,必要时报保卫处调查。对已调查清楚的学生违纪事件,将有关材料送交学生所在系及学生工作处,由学生工作处与学生所在系按规定处理;
(四)案情复杂或性质严重的学生违纪事件,由保卫处或派出所负责调查。各部门在调查学生违纪事件中遇有困难,可提请保卫处调查。保卫处或派出所调查清楚后,将有关材料送交学生所在系及学生工作处,由学生所在系和学生工作处按规定处理;
(五)对事实清楚的违纪案件,有关系应在收到材料或接到通知后1周内,做出处分决定或提出处理意见,逾期将由学生工作处直接处理,同时对有关系进行通报批评;
有关系在处理学生违纪事件时量度不当或未按规定处理时,学生工作处有权提出异议,要求该系重新审议,或直接做出处理决定。有关系应认真及时执行学院的决定;
(六)违纪事件涉及不同系的学生时,由学生工作处协调处理;
(七)在特殊情况下,学生工作处有权对违纪者直接做出处分决定。
第九条  违纪处分学生的管理
(一)留校察看以1年为限。受留校察看处分的学生,由学生所在系负责考察,在察看期间有悔改和进步表现者,可按期终止;有突出贡献者,经本人申请,系审核,学院批准,可提前终止(察看期不能少于6个月);经教育不改或察看期间又犯错误者,应延长察看期或开除学籍。对毕业班学生一般不给予留校察看处分;
(二)被开除的学生,在接到处分决定书24小时内离校,逾期由学院保卫处强制执行。学院发给学习证明,档案、户口退回户籍所在地;
(三)处分决定做出后,由系将处分决定送达学生本人,由学生本人签字。拒绝签字的,由所在系送达的工作人员记录在案;因特殊情况不能签字的,由学生所在系记录在案;处分决定无法送达时,系可在一定范围内对该处分决定进行公示,同时报学生工作处备案。对学生开除学籍的处分决定报省教育厅学生处备案;
(四) 处分决定视情况及时在全院、系或班级范围内公布,并书面通知学生家长,对涉及个人隐私、国家机密等情况的处分决定由学生工作处决定是否公布。
第十条  对学生的处理,事实要清楚,证据要确凿,依据要准确,处分要恰当。处分决定做出前,要给学生申辩的机会。经本人申请,学生工作处可以召开听证会,听取意见。处理结论要同本人见面,允许本人申辩、申诉和保留意见。本人有权向学院申诉处理委员会提出申诉,本人的申诉必须在接到处分决定后5个工作日内提出,学院申诉处理委员会工作办公室应在10个工作日内处理,并将处理结论通知申诉人。
申诉期间,不停止处分决定的执行。(语病?)
经复查发现处分决定确实有误应及时更正并妥善处理。
第三章  违纪行为及处理
第十一条  对违反国家和地方法律、法规者,视其情节,给予以下处分。
(一)被处以警告或治安罚款者,给予记过及以上处分;
(二)被处以行政拘留者,视其情节,给予留校察看或开除学籍处分;
(三)被判处徒刑、拘役、管制或处以劳动教养者,给予开除学籍处分。
第十二条  学生不得有反国家、反社会、反人类的言论和行为,不得从事非法的社会、政治、宗教活动。有下列情形之一,视其情节,给予严重警告直至开除学籍处分。
(一)组织、参加未经批准的游行、示威活动;组织、策划、参与或扰乱社会秩序、破坏学院管理秩序;
(二)张贴、投递、散发大、小字报、反动传单,出版传播非法刊物以及通过其他途径,散布反动言论,混淆视听,制造混乱;
(三)组织、成立、加入非法社会团体或组织,从事非法活动;
(四)违反学生社团管理的有关规定,组织成立未经批准的学生社团并开展活动或以合法学生社团的名义开展非法活动或有其他违反社团管理规定并造成严重后果;
(五)组织参加非法宗教或迷信活动。
第十三条  对寻衅滋事、打架斗殴者,给予以下处分。
(一)虽未动手打人,但用语言侮辱或其它方式触及他人,引发事端或激化矛盾,造成打架后果者,给予警告或严重警告处分;
(二)动手打人,视其情节,给予警告及以上处分;动用器械者,从重处分;
(三)策划、怂恿他人打架、斗殴,未造成打架后果者,给予严重警告处分;造成打架后果者,给予记过及以上处分;
(四)故意为打架提供凶器,未造成伤害者,给予记过及以上处分;造成伤害者,给予留校察看及以上处分;
(五)因打架斗殴致人受伤者,必须向受害者赔偿医疗费和其它经济损失。
第十四条  以各种手段非法占用国家、集体和个人合法财物者,除偿还外,视其情节,给予下列处分。
(一)盗窃财物,视其情节,给予严重警告及以上处分;诈骗、抢夺、敲诈勒索财物者,给予记过及以上处分;
(二)确认有盗窃行为、未窃得财物者,给予警告或严重警告处分;
(三)为作案者放哨,提供信息、作案工具或进行掩盖、窝赃者,比照作案者处理;
(四)偷窃公章、保密文件、档案等物品者,给予留校察看及以上处分;
(五)拾物不还、非法占有遗失财物者,经教育不改者,给予警告及以上处分。
第十五条  损坏公共财物,视其情节,除经济赔偿外,给予以下处分。
(一)由于过失损坏公、私财物,价值在200元以上者,除酌情予以经济赔偿外,给予警告及以上处分;
(二)故意损坏公、私财物者,除予以经济赔偿外,给予严重警告及以上处分;
(三)故意损坏文物或精密仪器、贵重物资者,除予以经济赔偿外,给予记过及以上处分。
第十六条  违反公民道德准则和大学生行为准则,视其情节,给予下列处分。
(一)故意损坏馆藏图书,以旧换新,偷用他人证件借书者,给予警告及以上处分;
(二)伪造、变造、冒领、冒用、转让各种证件或证明文件者,给予以下处分:
1.伪造学生证、图书证等各种证件者,伪造各类有价证券者,给予记过及以上处分;
2.变造、冒领、冒用各种证件并产生不良后果者,给予记过及以上处分;
3.转借各种证件并产生不良后果者,给予警告及以上处分;
4.明知自身患有传染病却隐瞒病情、拒不接受治疗并造成不良后果者,给予记过以上处分;
5.为达到个人目的有下列行为者,视其情节,给予记过及以上处分:
(1)私刻、伪造公章;
(2)涂改伪造成绩单;
(3)伪造教师签名;
(4)伪造各类获奖证书、证明、毕业证等有关证件、证明文件。
(三)侮辱、谩骂或威吓他人,经教育不改者,给予警告处分,造成不良后果者,给予严重警告及以上处分;
(四)造谣、诬陷他人,给予警告及以上处分;
(五)因学习成绩评定、转系、毕业分配、评奖、处分等原因,对有关人员寻衅滋事者,给予警告及以上处分;
(六)拒绝、阻碍国家工作人员或学院管理人员依法或依校规校纪执行公务者,给予警告及以上处分;
(七)隐匿、毁弃或私拆他人信件,造成不良影响或损失者,除赔偿经济损失外,给予警告及以上处分;
(八)冒用学院或他人名义,侵害学院或他人利益,给学院或他人造成不良影响或损失者,除赔偿经济损失外,给予记过及以上处分;
(九)严重违反社会风纪,有下列行为者,给予留校察看及以上处分:
1.侮辱或以其他方式严重骚扰他人者;
2.卖淫、嫖娼行为的当事人及参与者;
3.吸食毒品者。
(十)在公寓、教室等公共场所吸烟者,给予警告处分;因酗酒、娱乐影响他人学习或休息者,给予警告及以上处分;
(十一)其他违反公民道德准则和大学生行为准则,情节严重,影响恶劣,给予记过及以上处分。
第十七条  违反学生公寓的有关规定,扰乱公寓管理秩序者,视其情节,给予以下处分。
(一)未经批准,随便调换、私自占用学生公寓或床位,经教育不改者,给予警告处分;
(二)未经批准,擅自留宿非本宿舍成员者,给予警告处分;因留宿非本宿舍成员或让其进入宿舍而造成不良后果者,视其情节,给予严重警告或记过处分;留宿异性者,给予记过及以上处分;
(三)扰乱公寓管理秩序,对其他人的正常学习、生活造成影响者,给予警告或严重警告处分;
(四)违反公寓消防、用电的相关规定,给予警告及以上处分;因以上行为引起火灾或造成严重后果者,除赔偿经济损失外,给予记过及以上处分;
(五)住校生未经允许,在学院公寓以外的其它场所滞留过夜者,给予记过及以上处分;
(六)其他违反学生公寓管理规定者,视其情节,给予相应纪律处分。
第十八条  在公共场所,男女交往行为不检点者,经教育不改者,给予警告处分;偷窥异性而影响他人正常生活或以调戏、侮辱等方式骚扰异性者,给予警告及以上处分。
第十九条  破坏环境卫生,扰乱学院公共场所正常秩序,视其情节,给予以下处分。
(一)在建筑物、公用设备上乱涂、乱写、乱画,违章张贴者,给予警告及以上处分;
(二)损坏校园设施,破坏草坪,攀折花木者,除赔偿损失外,给予警告及以上处分;
(三)扰乱课堂、食堂、图书馆、会场等公共场所秩序,乱扔废弃脏物,经劝告不听者,给予警告及以上处分。
第二十条  对违反学习、考试纪律者,视其情节,给予以下处分。
(一)学期内累计旷课10至20节,给予警告处分;旷课21至30节,给予严重警告处分;旷课31至45节,给予记过处分;旷课46至60节给予留校察看处分;旷课60节以上,给予开除学籍处分;
(二)在测验、考查、考试时,未经允许携带书籍、笔记、报刊杂志以及有存储功能的电子设备等进考场者,或开考后不关闭手机等通讯设备,经劝告无效者,给予严重警告处分;
(三)考试时采用各种方式获取他人答题或为他人提供答题信息者,给予记过处分;
(四)替考、盗窃试卷、强迫他人为自己抄袭提供方便、组织作弊、伪造证件、利用通讯等技术手段在考场内外串通作弊,诱使、胁迫教师更改分数者,视其情节,给予记过及以上处分。
第二十一条  在进行科学研究、撰写论文、报告、平时作业中,有以下情节之一者,给予以下处分。
(一)抄袭他人已发表的作品、剽窃他人的学术观点、学术思想而未标明出处者,给予记过处分;
(二)为得出某种符合自己主观愿望的结论而故意捏造、篡改研究成果、实验数据、资料者,视其情节,给予留校察看及以上处分;
(三)其他违背公认的学术规范行为者,视其情节,给予记过及以上处分。
第二十二条  通过网络、手机短信等方式传播假信息、不良信息、泄密或对计算机系统、网络进行攻击者,给予记过及以上处分。
第二十三条  以各种方式组织或参与赌博者,视其情节给予以下处理。
(一)凡用麻将、扑克及其他任何方式和手段进行赌博或变相赌博者,一经发现,没收其赌具和赌资,给予记过及以上处分;
(二)组织赌博者,给予留校察看及以上处分。
第四章  附  则
第二十四条  本条例没有列举的违纪行为,可以参照本条例的相应条款处理。
第二十五条  本条例自公布之日起施行。
第二十六条  本条例由学生工作处负责解释。
 
 
 
 
                           二〇一一年三月十八日
山东丝绸纺织职业学院学生公寓管理办法
(鲁丝院字〔2011〕26号  2011-3-18)
学生公寓是学生在校学习、生活、休息的重要场所,是学院精神文明建设的重要阵地,为把学生公寓建设成为安全、文明、整洁、舒适的学生之家,使公寓管理制度化、规范化和科学化,结合我院实际,制定本规定。
一、门卫管理
(一)学生公寓实行封闭管理,辅导员24小时值班,学生凭学生证出入公寓;
(二)公寓晚间锁门时间:上课期间22:00,周末和节假日22:30;
(三)来访亲友须经公寓辅导员许可,在值班室登记后,方可进入学生公寓。来访人员必须在21:30以前离开学生宿舍,否则,以私自留宿处理。
(四)对出入公寓人员所携带的物品,值班人员必须询问和检查。
(五)公寓内严禁小商贩和其他无关人员进入。
(六)在执行上述制度时,遇到不听劝阻或无理取闹者,视其情节,给予批评教育或纪律处分。
二、住宿管理
(一)按学生的性别、所在系、年级统一分配宿舍。
(二)学生必须在指定的房间、床位居住,不准擅自调换。如确需调整,需经公寓管理科批准。
(三)学生交清住宿费后,公寓管理科负责安排住宿。
(四)学生不得在公寓留客过夜,一经发现,除按规定交纳住宿费外,给予必要的纪律处分,造成严重后果者,送交公安部门处理。
(五)寒暑假期间,学生正常离校,并将个人贵重物品带走,其它物品锁入橱内,清洁室内卫生,断水断电,锁闭宿舍门窗。
(六)因特殊情况,假期需留校住宿的学生,本人提出申请,系主任签署意见(加盖系公章)报学生工作处,分管领导批准后,公寓管理科统一安排住宿。
三、秩序管理
(一)学生应遵守作息时间,按时就寝和起床,不得大声喧哗。
(二)严禁夜不归宿,晚归者应在公寓门卫登记
(三)严禁男女生互串宿舍。
(四)严禁使用明火,禁止吸烟、点蜡烛、焚烧物品等。
(五)严禁打架斗殴、谩骂、酗酒、打麻将、赌博、聚众起哄、乱涂乱写和通宵上网 。
(六)严禁观看、传播反动、淫秽的书刊和音像制品。
(七)禁止在宿舍楼内随意张贴海报、通知、启事等宣传广告。
(八)禁止在公寓内买卖商品。
(九)禁止存放易燃易爆及有毒物品,楼道、室内不得停放任何车辆,不豢养宠物。
(十)违反以上规定者,视其情节,给予相应的纪律处分。
四、卫生管理
(一)公共场所设专人保洁,学生应自觉维护公共卫生,尊重他人的劳动成果。
(二)宿舍内务卫生由所在宿舍学生负责,在宿舍长的带领下,实行卫生值日制度,做好室内及门前卫生清洁工作。
(三)严禁随地乱丢垃圾、泼脏水,室内垃圾倒入垃圾箱。
(四)按照《文明宿舍标准及评比办法》对学生宿舍内务和卫生进行评比。
五、安全管理
(一)安全用电。禁止私拉乱接电线,禁止使用电炉等大功率电器。违反者,收缴电器和电费,并对违纪行为按有关规定处理,造成严重后果者,交由公安部门处理。
(二)人身安全。严禁携带、藏匿管制刀具、棍棒等。违反者,给予纪律处分,造成严重后果者,交由公安部门处理。
(三)注意防火。严禁使用明火,禁止在公寓内燃火做饭、焚烧废纸杂物。违反者,收缴燃具并按有关规定处理,造成严重后果者,送公安部门处理。
(四)注意防盗。学生对自己的钱物应妥善保管,出门锁好门窗。门锁、窗扣损坏,及时报修。若有财物丢失,保护好现场,及时报告学院保卫处。
(五)保管好自己的宿舍钥匙,钥匙丢失及时报告公寓管理科。不得私配他人钥匙和砸门撬锁,否则严肃处理。
(六)学生应自觉维护宿舍安全,增强安全意识和法制观念,提高防范能力和自我管理能力,及时劝阻、制止有损宿舍安全的不良行为。发现可疑人员进入公寓,要及时向公寓管理人员或学院保卫处报告。
六、设施管理
(一)宿舍内设备、设施统一建帐设卡。住宿前,公用设施由班主任验收,学生个人使用的由本人负责管理。毕业离校或调整宿舍时,经公寓辅导员与班主任办理交接手续后重新设卡。 
(二)损坏的设备、设施及时报修。人为因素丢失、损坏(含报修不及时而引起其他损坏)按价赔偿(包括修理费),分不清责任时,由本室全体人员分担。
(三)故意破坏公物者,除给予赔偿外,给予纪律处分。
七、水电管理
(一)学生公寓实行定时供电,学生上课、自习及晚就寝时间断电。
(二)公寓全天候供水,用后随手关闭水龙头。严禁用长流水洗衣物和其它物品。
(三)学生应爱护公寓内水电设施、设备,不得破坏和擅自改动,否则,将受到严厉处罚。
(四)公寓辅导员负责设施、设备的检查、报修。
八、本办法自公布之日起施行。
九、本办法由学生工作处负责解释。
二〇一一年三月十八日
 
山东丝绸纺织职业学院
学生奖学金管理实施办法
(鲁丝院字〔2011〕27号 2011-3-18)
为激励学生勤奋学习、努力进取,促进学生德、智、体、美全面发展,根据学院实际,制定本办法。
一、本办法的奖励对象为在校生中二年级以上(含二年级)的学生。
二、学生奖学金评定条件
(一)热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导,维护社会和学院的安定团结,积极参加学院、系、班级组织的各项活动;
(二)思想品德高尚,有正确的世界观、人生观、价值观;
(三)遵纪守法,遵守社会公德,遵守学院的各项规章制度;
(四)尊敬师长,团结同学,爱护公物,关心集体,乐于奉献;
(五)学习刻苦,成绩优秀,德、智、体全面发展。操行成绩在90分以上,专科生的各课绩点3.0以上,学年平均绩点3.5以上;中职生的各课成绩在70分以上,平均成绩85分以上。
三、奖学金等级及评定比例
(一)一等奖学金(按学生人数的2%评定);
(二)二等奖学金(按学生人数的3%评定);
(三)三等奖学金(按学生人数的5%评定)。
四、学生奖学金的奖励标准
(一)一等奖学金,每人每学年1000元;二等奖学金,每人每学年800元;三等奖学金,每人每学年500元。
(二)五年一贯制学生前3年及中专学生的奖学金按上述标准的60%发放。
五、奖学金评定原则
(一)要坚持公平、公正、公开、择优的原则;
(二)根据各系学生人数分配学院奖学金名额。
六、奖学金评定的组织与程序:
(一)每学年初,学院学生资助管理中心统一组织学院奖学金评定工作,各系成立评审小组,具体负责本系学生奖学金的评定工作;
(二)各系按照评审条件和要求推荐候选人,报学生资助管理中心。学生资助管理中心审核后,上报院务办公会;
(三)院务办公会审批后,在院内进行不少于5个工作日的公示。公示无异议后,由学院学生资助管理中心制表,财务处统一发放。
七、有下列情况之一,取消评选资格。
(一)违反四项基本原则,危害社会、影响学院稳定;
(二)触犯刑律或有违法行为,受到有关部门制裁;
(三)在校期间受到纪律处分;
(四)未缴清学费及相关费用;
八、本办法自公布之日起施行。
九、本办法由学院学生资助管理中心负责解释。
二〇一一年三月十八日
山东丝绸纺织职业学院
辅导员工作考核办法
(鲁丝院字〔2011〕34号  2011-3-28)
 
为进一步加强我院辅导员队伍建设,根据《关于山东省高校辅导员考核工作的实施意见》、《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》等文件精神,结合学院实际,制定本办法。
第一条  指导思想
以《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》为指导,建立科学合理的辅导员考核指标体系,突出考核工作的导向性和可操作性,实现辅导员考核工作的制度化、规范化和科学化,全面、客观、公正、准确地评价辅导员工作。
第二条  考核对象
考核对象为全体专、兼职辅导员。            
第三条  考核组织
成立辅导员考核工作小组(以下简称“工作小组”),工作小组在学院考核委员会的领导下开展工作。成员包括学生工作处、团委、德育教育处部门负责人及各系学管副主任,组长由学生工作处处长兼任。工作小组在组织人事与宣传处指导下实施考核。
第四条  考核内容
辅导员考核包括公共指标、绩效指标、综合评价、其他指标等内容。根据辅导员岗位职责,重点考核工作实绩。
第五条  考核的程序
(一)兼职辅导员
1.辅导员按照考核指标要求,对照辅导员岗位职责,实事求是撰写工作总结。   
2.在工作小组指导下,各系根据《系兼职辅导员考评细则》对兼职辅导员每月进行全面考核,各月平均成绩占60分。
3.各系主任、学管副主任和专职辅导员对兼职辅导员进行评议,占10分。
4.学生评价。工作小组抽取各班学生总数的20%,对各系兼职辅导员进行评议,占30分。
(二)专职辅导员
1.辅导员按照考核指标要求,对照辅导员岗位职责,实事求是地撰写工作总结。 
2.绩效指标(55分)。根据《公寓辅导员考评细则》,公寓管理科对公寓辅导员每月进行全面考核,月平均成绩为公寓辅导员的绩效成绩,满分55分;各系学生工作的年度考核成绩为各系专职辅导员的绩效成绩,满分55分。
3.综合评价指标(17分)。学生工作处、团委、德育教育处等部门,对辅导员进行评议,满分7分;考核工作小组抽取相关学生总数的10%,对辅导员进行评议,满分10分。
4.专职辅导员考核的公共指标(25分)和其他指标(3分),按《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》的有关规定执行。
(三)工作小组汇总各项考核得分,报组织人事与宣传处。
考核结果在全院公示,对考核结果有异议者,按《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》第十六条程序办理。
第六条  一票否决
有下列情况之一者,实行一票否决,定为不合格,并追究相应责任。
(一)履行岗位职责不到位造成重大人身伤亡事故的;
(二)缺失职业道德修养,违背辅导员职责要求而产生恶劣影响的;
(三)重大活动组织不得力,责任不到位,造成严重后果的;
(四)发生突发事件时,未履行岗位职责的;
(五)在学生评优、奖助学金评定、党员发展等工作中违规操作产生恶劣影响的。
第七条  考核结果的使用
(一)专职辅导员的考核成绩即为年度考核成绩,兼职辅导员按考核等次加分。优秀等次的兼职辅导员按照权值比例的100%计入总成绩,合格等次的兼职辅导员按照权值比例的80%计入总成绩,不合格的兼职辅导员不加分。兼职辅导员中的思想政治课教师参加学院的年度考评。
 (二)考核工作结束后,学院对优秀辅导员进行表彰和奖励,根据学院统一部署,开展宣传、交流和推荐参加培训等工作。
(三)年度考核不合格的专职辅导员,按《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》的有关规定执行;年度考核不合格的兼职辅导员,予以解聘。
第八条  其他未尽事宜,按照《山东丝绸纺织职业学院年度绩效考核办法》有关规定执行。
第九条     本办法自公布之日起施行。
第十条     本办法由学生工作处负责解释。
 
附件:1.辅导员年度考核学生评议表
2.辅导员年度考核各系用表
3.辅导员年度考核部门用表
二〇一一年三月二十八日
 
 
 
 
 
 
 
 
附件1:山东丝绸纺织职业学院辅导员考核学生评议表
系部__________                                       辅导员姓名__________ 
  
分值
  
1、   能否坚持“以人为本”的教育管理理念,关心爱护学生
2、   是否经常深入学生中与学生进行交流,帮助学生解决实际困难
30
26—30
较好
21—25
一般
16—20
较差
0—15
 
 
 
 
1、 是否以身作则,遵纪守法
2、 能否树立起良好的师长形象,做学生的良师益友
3、   是否经常对学生进行学习和生活方面的指导
20
17—20
较好
13—16
一般
9—12
较差
0—8
 
 
 
 
1、   是否经常组织学生开展思想教育,效果如何
2、   能否完成各项学生日常管理工作
3、   在工作中是否坚持公开、公平、公正的原则
20
17—20
较好
13—16
一般
9—12
较差
0—8
 
 
 
 
1、   能否积极开展学生活动,影响如何
2、   能否探索学生工作的新思路、新方法,积极提出合理化建议
3、   日常工作中的组织管理能力和工作艺术怎样
15
14—15
较好
11—13
一般
9—10
较差
0—8
 
 
 
 
1、   是否采取得力措施加强班级建设、团支部建设或公寓秩序、文化建设
2、   所负责公寓、系、班级的学生遵纪守法,遵守学院规章制度的情况如何
15
14—15
较好
11—13
一般
9—10
较差
0—8
 
 
 
 
  (满分100分)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件2  山东丝绸纺织职业学院辅导员年度考核各系用表
姓名:                                     年  月   日
项  目
具  体  内  容
分值
得分
政治觉悟
能否运用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题,是否具有政治敏锐性和鉴别力,能否坚定地与党中央保持一致,具有高度的组织性、纪律性,时刻冲在最前线。
5
 
理论水平
能否贯彻党的路线、方针、政策,掌握和执行学生教育和管理的有关规定。
5
 
工作作风
是否爱岗敬业,把工作放在首位;是否具有服务意识,以学生为中心,尊重学生,关心学生,具有良好的职业道德。
10
 
为人师表
工作中是否以身作则,遵纪守法,在学生心目中是否能树立起良好的师长形象,做学生的良师益友。
5
 
组织管理能力
在工作中是否具有较好的组织管理方法和较高的管理水平,并取得了较好的效果;是否具有处理和解决突发事件的能力。
10
 
创新能力
是否具有创新意识,能否创造性地开展工作,探索学生工作中的新思路、新方法,能否积极提出合理化建议,积极开展有影响的活动。
10
 
其它能力
是否具有较好的语言表达、文字写作等能力。
5
 
计划和总结
学年、学期工作计划的制定、执行、总结情况。
5
 
教育
是否经常组织政治理论学习、开展入学和毕业教育、形势政策教育、行为规范教育、心理健康教育。
5
 
 
工作调研
是否坚持深入班级、宿舍;是否经常与学生进行交流;兼职辅导员能否及时与所带班级任课教师进行交流与沟通。
5
 
 
工作任务
能否按要求及时完成学院、系、部门部署的各项任务,无延误现象;能否及时纠正和处理所负责工作范围内出现的不良行为和事件。
5
 
 
 
其它
是否按时参加院、系、部门召开的各种会议、活动和培训。组织学生开展思想教育的效果.主要包括学生的思想觉悟,道德品质状况,培养学生骨干的数量 和质量及入学教育,行为规范教育,心理健康教育,毕业教育的成果等.
5
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
教育效果
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
教育绩效
主要包括学生的思想觉悟、道德品质状况,培养学生骨干的情况及入学教育、形势政策教育、行为规范教育、心理健康教育、毕业教育等方面的绩效。
10
 
管理绩效
能否完成各项学生日常管理工作;在工作中是否坚持公开、公平、公正的原则;所管理的班级有无出现恶性事件。
10
 
文明建设
所负责班级的学生遵守校规校纪的情况和学生在宿舍、教室、校园等公共场合遵守秩序情况。
5
 
总  分
 
附件3:
山东丝绸纺织职业学院辅导员年度考核部门用表
 
     项 
    
     目
 
 
 
名 
德(20分)
能(20分)
勤(20分)
绩(40分)
 
 
1、参加政治理论学习。2、服从安排,爱岗敬业。3、团结协作,顾全大局。
4、关心学生,服务育人。
1、熟悉本职业务,胜任本职工作。
2、勇于开拓,认真履行岗位职责。
3、工作思路清晰,具有一定的理论政策水平。
1、自觉遵守作息纪律,积极参加学院组织的各项活动。2、模范遵守学院各项规章制度。
1、完成岗位职责,成绩优良,无安全事故。2、具有创新精神,工作效率高。3、能承担临时性突击任务。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院辅导员管理办法
(鲁丝院字〔2011〕35号  2011-3-28)
第一章  总  则
第一条  为贯彻落实教育部《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》(教社政〔2005〕2号)、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令〔2006〕24号)等文件精神,加强辅导员队伍建设,结合学院实际,制定本办法。
第二条  辅导员要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以树立社会主义核心价值观为根本,积极参与和谐校园建设,按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求,爱岗敬业,为人师表,不断提高自身的政治素质、专业水平和职业能力,努力成为大学生思想政治教育的能手。
第三条  学院实行教学与学生管理一体化的学生管理模式,教师要从事兼职辅导员工作。辅导员包括专职辅导员和兼职辅导员。专职辅导员指系辅导员和公寓辅导员;兼职辅导员指教师兼职班主任和各系思想政治课教师。
第二章 要求与职责
第四条 辅导员工作要求
(一)认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作,加强学生教育和管理。
(二)遵循大学生思想政治教育规律,坚持继承与创新相结合,创造性地开展工作,促进学生健康成长与成才。
(三)主动学习和掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法,不断提高工作技能和水平。加强教育学、心理学、管理学等相关知识的学习,积极参加心理咨询师、职业咨询师等与辅导员工作相关的资格考试,取得相应证书。
(四)定期开展相关工作调查和研究,分析工作对象和工作条件的变化,及时调整工作思路和方法。不断总结工作经验,探索工作规律,努力做到既是实际工作的能手,也是理论研究的专家。
(五)注重运用各种新的工作载体,特别是网络等现代科学技术和手段,努力拓展工作途径,贴近实际、贴近生活、贴近学生,提高工作的针对性和实效性,增强工作的吸引力和感染力。
第五条 辅导员主要工作职责
(一)思想政治教育。深入了解和掌握学生思想政治状况,组织开展多种形式的主题教育活动,将社会主义核心价值体系融入学生日常思想政治教育工作的全过程。引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观,确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路和实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。
(二)道德教育。要注重树立道德榜样,营造良好的道德育人环境,有针对性地开展以热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助诚实守信遵纪守法艰苦奋斗为主题的社会主义荣辱观教育活动,引导和培养大学生崇高的道德理想与人生目标,有机整合社会道德要求与个人道德价值取向,自觉处理好个人、集体、社会的利益关系,培养学生具有良好的社会公德、职业道德,成为全面发展的一代新人。
(三)素质教育。从各自不同的角度,加强对学生专业学习、社会实践、志愿者服务、社会公益活动、课外科技学术活动和文体艺术活动的指导,将德育、智育、体育、美育有机结合,提高学生的思想道德素质、科学文化素质、身体素质、心理素质和审美素质。在各项教育活动中,注重培养学生的实践能力和创新精神。
(四)心理健康教育。认真做好学生心理健康四级网络和班级心理委员的选拔、培训、指导工作。积极参与心理健康知识教育工作,促进学生养成自尊、自爱、自律、自强的优良品格,增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力,帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题。要关注学生个体的心理状况,熟悉和掌握心理危机应急处置原则与方法,能及时发现并协助有关部门妥善地处理由于学生心理问题而导致的各类事件。
(五)职业生涯规划与就业指导。积极帮助大学生树立正确的职业观和择业观,指导学生进行职业发展规划,为学生提供高效优质的就业指导和信息服务,做好毕业生的就业指导工作。
(六)班级建设。兼职辅导员以班级为基础,以学生为主体,引导学生进行自我教育、自我管理和自我服务。指导班委会建设,做好学生干部的选拔、培养、考核工作。建立健全学生班级管理档案,定期召开班会,进行工作指导和专题培训。指导学生开展丰富多彩的课外活动。
(七)学风建设。加强与任课教师、学生家长的沟通,全面了解学生的学习情况,积极引导学生发奋求知,帮助学生端正学习态度、明确学习目标、掌握学习方法、设计学习规划,促进学生学业进步。
(八)日常事务管理。组织学生认真学习学院有关规章制度。坚持公开、公平、公正的原则,做好评优、奖助学金评定、违纪处理等工作。积极鼓励和引导优秀团员加入党组织。及时了解学生的思想、学习、生活情况,维护学生权益,为学生排忧解难。落实好对经济困难学生资助的有关工作,积极帮助经济困难学生完成学业。
(九)生活指导。加强对学生的日常行为和习惯养成教育。落实公寓管理制度,培养学生按时作息的生活习惯。经常深入学生宿舍,进行面对面的交流,指导学生营造和谐向上的宿舍卫生环境、文化环境。了解学生的思想动态和生活中的困难,做学生的知心朋友,为学生提供各类生活指导和服务。培养学生树立自信、自给、自立、自强的生活理念。
(十)安全教育。开展日常安全教育,提高学生的安全意识。针对学生关心的热点、焦点问题,及时进行教育和引导,化解矛盾冲突。熟悉学院应对和处置各类突发事件的处置预案,及时妥善处理学生中出现的各种突发事件。
第三章 岗位与选聘
第六条  系专职辅导员负责本系的学生工作,原则上每系配备1人;公寓辅导员负责本公寓值班点的学生工作,原则上每个值班点配备3人(24小时值班);兼职辅导员原则上带1-2个班,负责所带班级的学生工作。
第七条  辅导员选聘坚持如下标准:
(一)忠诚党的教育事业,具有较高的马克思主义理论水平和政策水平,思想政治素质好、觉悟高,自觉坚持四项基本原则,具有较强的政治分辩能力。
(二)热爱学生,牢固树立“以人为本”的理念;具有良好的职业道德,勤勉敬业,情操高尚;具有强烈的责任心、使命感和奉献精神;讲求团结,顾全大局;服从领导,坚持原则,办事公道。
(三)具有本科及以上学历,具有从事思想政治教育、心理健康教育、就业指导和咨询等方面的基本素质,具有较强的组织管理、调查研究、语言、文字表达和解决实际问题的能力。
(四)身心健康,具有教育者良好的气质和工作精力。
第八条  专职辅导员和思想政治课教师按学院的竞聘方案竞争上岗,带班的兼职辅导员各系推荐,学生工作处审核,学院统一聘任。
第四章 待遇与培养
第九条  根据日常考核成绩核发兼职辅导员带班补助。
第十条  学院鼓励专职辅导员承担思想道德修养与法律基础、形势政策教育、心理健康教育、生涯规划和就业指导等相关课程的教学工作。专职辅导员获得教师任职资格可申报、评聘专业技术职务。
第十一条  高度重视对辅导员进行全员定期培训工作,辅导员的培养纳入学院师资培训规划和人才培养计划,享受教师培养同等待遇。鼓励专职辅导员参加国家和省、市组织的管理学、教育学、心理学、就业指导等方面的专业辅导与培训,开展与辅导员工作相关的科学研究。鼓励和支持专职辅导员成为思想政治教育工作领域的专门人才。
第五章 管理与考评
第十二条  辅导员管理采用院系两级管理模式。在学院党委的领导下,学生工作处负责辅导员队伍建设,会同有关部门做好全院辅导员的宏观管理、培训、督查等工作。
第十三条  对辅导员工作实行年度考评,考评以本办法规定的任职要求与工作职责为主要内容,从德、能、勤、绩四个方面进行定性和定量综合考评,考评内容详见《山东丝绸纺织职业学院辅导员工作考核办法》。
第十四条  学院定期召开辅导员工作年会,总结工作,交流经验,表彰优秀辅导员。
第六章 附 则
第十五条  本办法自公布之日起施行。
第十六条  本办法由学生工作处负责解释。
 
 
                             二〇一一年三月二十八日
 
 
山东丝绸纺织职业学院直招士官实施办法
(鲁丝院字〔2011〕42号  2011-4-25)
 从普通高校毕业生中招收士官是提高兵员素质的有效途径,是适应部队信息化、现代化建设的需要,是加快推进士官队伍建设的重要途径和创新手段。为做好我院的直招士官工作,结合学院实际,制定本办法。
一、直招士官的基本条件
(一)政治条件
 拥护党的路线、方针、政策,坚持四项原则,忠于祖国,热爱人民,政治历史清白,志愿献身国防事业。
(二)身体条件
学院应届毕业生,身体健康,年龄为18 -24周岁,身高162cm以上,以及符合应征公民现服役的其他身体条件。
(三)专业条件
招收对象须获得国家承认的大专及以上毕业证书,所学专业符合部队需求,已开展职业技能鉴定的专业还应获得国家颁发的职业资格证书。
(四)其他条件
 在校期间,学习刻苦,遵纪守法,品德优良,无不良记录或违纪处分。
二、实施办法
(一)宣传发动
接到直招士官通知后,各相关部门要把招收士官作为开展国防教育的有利时机,充分运用电视、广播、报纸、网络等宣传媒体,大力宣传直招士官的重要意义、招收专业、对象条件、程序方法和政策规定,使士官招收工作家喻户晓,人人皆知。各相关系要成立工作小组,切实搞好调查摸底工作,对符合条件的学生,发动到具体人,发动到家,做到有的放矢,开展针对性的宣传教育,明确意义,讲清政策,让学生熟悉招收士官的各项政策规定及相关待遇,强化他们的国防意识和依法服兵役意识,充分调动其入伍直接担任士官的积极性。
(二) 报名体检
各相关系把符合基本条件的学生名单按规定的时间报学生工作处,由学生工作处统一组织,到周村武装部报名、体检。  
(三)具体推荐
1.当体检合格人数超出士官名额时,按学生在校期间学习成绩排名推荐;
2.成绩相同时按下列循序推荐:中共党员、优秀毕业生、学生干部、获奖情况。
(四)宣传报道
组织人事与宣传处、学生工作处、招生办公室、就业指导中心等部门要大力开展宣传报道工作,提高学院的社会地位,扩大学院社会影响力。
三、本办法自公布之日起施行。
四、本办法由学生工作处负责解释。
                            二〇一二年四月十六日
山东丝绸纺织职业学院军训工作制度
(鲁丝院字〔2011〕71号  2011-8-20)
第一章  总  则
第一条  为加强学生军事训练工作,保障军事技能训练和军事理论教学任务的完成,根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国国防教育法》等文件精神,结合学院实际,制定本制度。
第二条  开展大学生军训,是全民国防教育的重要组成部分,是开展国防教育,培养高素质人才的重要形式。军训的目的是增强学生的国防观念、国家安全意识,加强组织性、纪律性,培养学生艰苦奋斗、吃苦耐劳的作风,树立正确的世界观、人生观和价值观,提高综合素质。
第三条  新生入学后必须参加由学院统一组织的军事训练。
第二章  组织领导和管理
第四条 军训工作由学生工作处组织,相关部门配合。
第五条 为完成军事科目的训练和管理工作,学生工作处会同新生军训承训部队,以系为单位建立连队,进行军事化管理。
第六条   军训工作中相关部门的职责
(一)学生工作处职责
1.负责联系军训部队;
2.会同军训部队制定军训计划,学生军训编队;
3.负责军训服装的订购、发放;
4.协调解决军训中遇到的问题;
5.负责对各系军训人员的考勤、考核;
6.总结表彰军训工作。
(二)学院相关部门职责
1.党政办公室:负责制定新生开学典礼暨新生军训动员大会、新生军训总结表彰大会会议程序、邀请嘉宾,拟定领导讲话稿等工作。
2.组织人事与宣传处:负责军训期间军训宣传板报、宣传标语(横幅等)、军训简报的制作以及新生军训期间的宣传报道工作。
3.后勤处:负责军训部队的食宿安排、食堂的饭菜质量及学生的饮食安全、军训期间提供学生和教官饮用水及医疗保障等工作。
4.财务处:负责军训专项经费的保障工作。
5.团委:负责新生开学典礼暨军训动员大会、新生军训总结表彰大会会场布置。
(三) 各系职责(各系学管副主任职责)
1.督促学生按时参训;
2.配合军训教官做好训练场的学生教育管理工作;
3.做好学生日常管理工作;
4.负责学生的安全工作。
(四) 军训部队职责
1.根据军训计划,保质保量地完成各军训科目;
2.严格作息制度,抓好学生的养成教育,做好学生的内务卫生和军训科目、军容风纪等检查评比;
3.安排适当时间组织学生开展有益的集体活动;
4.会同各系副主任、辅导员,对参训学生进行考评和成绩认定。
第三章  军训时间及内容
第七条  每年新生入学后,根据学院的统一安排,开展为期不少于15天的集中军训。
第八条  军训内容分为军事理论和军事技能两个方面。军事理论为:中国国防、军事思想、世界军事、军事技术等。军事技能:队列训练、体能训练等。
第四章  军训纪律
第九条 军训期间,连队指导员(各系辅导员)必须遵守如下工作纪律。
(一)坚持“安全、严密、有效”的工作方针,尽早熟悉和掌握学生军训工作;
(二)要认真了解参训学生的基本特征和基本情况,将思想政治教育贯穿于军训工作的全过程;
(三)工作要积极主动,严格组织纪律,一切行动听指挥;
(四)要加强沟通协调,保持信息畅通,及时处理军训中的各种问题,确保军训安全。
第十条  军训期间,学生必须做到:
(一)服从命令、听从指挥、尊重教官、连队指导员;
(二)军容严整、仪态良好;
(三)内务统一、卫生整洁;
(四)遵守操课纪律,积极参加训练,如遇特殊情况不能参训,必须向所在连队的教官和辅导员请假。
第五章  军训考核与表彰
第十一条  军训后期,按照《山东丝绸纺织职业学院军事课考核办法》对参训学生进行军训考核,军事课总成绩为100分,共2个学分,考核成绩计入学生档案。
第十二条  学院对军训工作中有突出表现的集体和个人进行表彰,表彰方式为:
(一)个人奖:训练标兵(参训学生的5%)、军训工作先进个人(军训工作者10%);
(二)集体奖:队列评比、歌咏比赛、内务评比(宿舍总数的20%)。队列评比、歌咏比赛分别设一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个。
第十三条  评选条件
(一)训练标兵
1.评比对象:参训学生;
2.勤奋学习,刻苦训练,目的明确,态度端正,军训热情高,军训考核成绩优秀(大于等于90分);
3.严格要求自己,自觉执行各项军训条令、条例和规章制度;
4.认真参加军政训练和集体活动,表现突出;
5.服从命令,听从指挥,文明礼貌,尊敬部队首长、教官及军训管理人员;
6.团结互助,关心他人。
(二)军训工作先进个人
1.评比对象:军训工作工作人员;
2.高度重视和热爱学生军训工作,国防观念强;
3.具有较强的组织协调能力和过硬的业务素质,工作业绩突出。
(三)军训队列比赛、内务评比、歌咏比赛按成绩排名。
第六章  附  则
第十三条 本制度自颁布之日起实行。
第十四条  本制度学生工作处负责解释。
                               二〇一一年八月二十日
 
山东丝绸纺织职业学院
学生学籍注册管理办法
(鲁丝院字〔2011〕78号  2011-10-28)
第一章  总  则
第一条  为加强学院教学及学生管理,依据教育部《普通高等学校学生管理规定》、《普通高等学校新生学籍电子注册暂行办法》、《关于普通高等学校学生学年电子注册的通知》(教学司〔2008〕21号)、《关于普通高等教育学历证书即时电子注册的通知》(教学司〔2010〕8号)等文件精神,结合学院实际,制定本办法。
第二条  学籍注册是学院对学生在校学习资格及学籍有效性的认定。学籍注册分为入学注册、学年电子注册和毕业生即时注册。
(一)入学注册是指按国家招生计划录取的新生,在规定期限内按学院有关要求持录取通知书入学报到,经复查合格后进行注册,取得学籍;
(二)学年电子注册是指在校学生在规定期限内按学院有关要求进行注册,取得新学年学习资格;
(三)毕业生即时注册是指学院对毕业生资格的认定,毕业生即时注册并取得毕业证书后,可在网上查询到学历证书。
第三条  本办法适用于在我院接受学历教育的各类全日制专科学生。
第二章  入学注册
第四条  新生入学后,学院在3个月内按照国家招生规定对其进行复查。复查合格、符合学院注册条件的,准予注册,取得学籍。复查不合格者,应视其情况,予以处理,直至取消入学资格。
第五条  按国家招生规定录取的新生,经学院批准保留入学资格的,在保留入学资格期间不需办理注册手续。待保留入学资格期满,经本人申请,学生工作处审核后,再按本规定办理报到和注册手续。
第六条  符合注册条件的学生必须在学院规定时间内办理学年电子注册手续。已办理暂缓注册手续的,以核准的延期注册时间为准。
第七条  学生办理学年电子注册手续,应具备下列条件:
(一)拥有山东丝绸纺织职业学院学籍;
(二)按学院规定缴清学费、住宿费。
第八条  学生工作处对符合条件的学生进行学年电子注册,并标注学生休、退学及留级等学籍变动情况,做好学生奖惩学籍记载。未缴清学费、住宿费或其他不符合注册条件的学生不予注册。
第九条  已办理助学贷款或学费减免手续的学生,经学生工作处审核后,可以注册。
第十条  已注册的学生,必须在学生工作处加盖学生证注册章。未加盖注册章的学生证,不能作有效证件使用。
第十一条  因休学、应征入伍等原因保留学籍的学生,在保留学籍期间不需办理注册手续;期满按规定办理复学手续后,再办理注册手续。
第四章  毕业生即时注册
第十二条  每年4月份,学生工作处公布在学籍学历管理平台上的预毕业生名单。各系负责审核学生基本信息;教务科研处负责审核毕业生在校期间所修课程学分是否达标;财务处负责审核毕业生缴费情况。5月份,学生工作处将审核通过的学生名单上传中国高等教育学生信息网学籍学历信息管理平台,进行毕业生即时注册。
  第五章  暂缓注册
第十三条  不能按时注册的学生,符合以下条件之一,应在正常注册期结束前向学院申请暂缓注册。
(一)家庭经济困难且正在办理生源地信用助学贷款或减免学费等手续;
(二)请事、病假或其它特殊情况不能按时报到;
(三)未缴清学费、住宿费;
(四)学院认可的其它原因。
第十四条  学生申请暂缓注册时间一般不超过3个月。
第十五条  申请暂缓注册的学生向所在系提交申请,系主任签字、学生工作处审核后,由分管院领导审批。审批后,各系负责告知学生延期注册的截止时间,并督促其按时注册。
第十六条  已办理暂缓注册手续的学生,应在其延期注册截止时间之前,尽快完成注册手续。逾期而未能办理注册手续的,按未注册学生处理。
第六章  对未注册学生的处理
第十七条  超过学院规定注册期限未注册而又无正当事由的学生,不享有国家法律、法规和学院规章所赋予在校生的各项权利,按休学处理。
第七章  附  则
第十八条  本办法自公布之日起施行。
第十九条  本办法由学生工作处负责解释,
             
附件:山东丝绸纺织职业学院学生暂缓注册申请表
 
 
               二〇一一年十月
 
 
 
 
 
 
附件:         山东丝绸纺织职业学院
20  至20  学年学生暂缓注册申请表
姓名
 
 
学号
 
专业班级
 
 
1.病假、事假
2.办理助学贷款
3.缓缴学费
4.其它原因:
                                                             
                                                             
                                                            
申请暂缓注册时间:
    年   月  日 至   年   月   日
申请人签字:
                   年   月   日
本系意见:
 
负责人签字:           盖章
                      年   月   日
 
学生工作处意见:
 
负责人签字:          盖章
                      年   月   日
 
分管院领导意见:
 
签字:
                      年   月   日
 
注:病假需有县级及以上医院证明。
 
山东丝绸纺织职业学院
学生毕业资格审查办法
(鲁丝院字〔2012〕32号  2012-9-12)
为提高学院人才培养质量,规范学生毕业资格审查工作,根据《普通高等学校学生管理规定》(教育部令2005年21号)及《山东丝绸纺织职业学院学生管理规定》等文件精神,结合学院实际,制定本办法。
第一条   毕业资格审查是指对具有我院学籍的学生,在修业年限内是否修完学院教育教学计划规定的内容,德、智、体是否达到毕业要求而进行的全面审查。
第二条   本办法适用于我院所有学生,学生毕业前必须进行毕业生资格审查。审查结论作为学生毕业或结业的依据。
第三条   符合下列条件,准予毕业。
(一)学生在校期间遵守法律、法规,遵守学生行为规范和学院各项规章制度,符合《高等教育法》所规定的德、智、体等方面的素质要求;
(二)在规定修业年限内,修完教学计划规定的全部必修和限选课程,并取得规定学分;
(三)按规定缴纳学费及有关费用。
第四条  有下列情况之一,按结业处理。
(一)在校期间违反法律、法规及学院规章制度,不符合《高等教育法》所规定的德、智、体等方面素质要求;
(二)在最长修业年限内,修完教学计划规定的全部必修和限选课程,未取得规定学分。
第五条  资格审查程序
(一)基本信息审核
 1.学生工作处向各系提供具有我院学籍、预期毕业的学生名单及电子数据等审查资料,并提出具体核对要求;
 2.各系组织学生逐一核对本人的姓名、身份证号等信息,核对无误后签字确认;
 3.各系逐一核对审查资料,对学生名单及电子数据有异议的,由系出具书面说明,系主任签字并加盖本系公章后,送学生工作处。
(二)成绩审核
教务科研处按照教学计划,对每个预毕业生在校期间的所有成绩进行核查,并进行毕业前补考。每年4月30日前,将审核结果以书面形式转学生工作处。
(三)缴费情况审核
根据学生工作处提供预毕业生名单,财务处审核预毕业生的缴费情况。每年4月30日前,将审核结果以书面形式转学生工作处。
第六条  审核结论及其使用
每年5月份,学生工作处根据教务科研处、财务处、各系提供的审查结果对预毕业生进行资格审查,确定毕业或结业学生名单,并将审查结论上报院务办公会。院务办公会研究通过后,作为毕业生学历证书电子注册及毕业证办理的依据,并报省教育厅学生处。
第七条  结业情况处理
(一)结业生应在1年内提出换发毕业证书的书面申请。因未修满规定学分而结业者,结业后1年内参加补考,成绩合格后换发毕业证书;
(二)结业生换发毕业证书,毕业时间按换发毕业证书日期填写。
(三)毕业后1年内仍未通过毕业生资格审查的,以后不再换发毕业证书。
第八条  欠费学生处理
毕业生因欠费未能进行学历证书电子注册的,待缴清相关费用后,注册下一级学籍,随下一级毕业。
第九条  本办法自发布之日起施行,原有相关制度同时废止。
 
                           二〇一二年九月十二日
 
 
 
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院
家庭经济困难学生资助体系实施意见
(鲁丝院字〔2012〕33号  2012-9-12)
为贯彻落实《山东省人民政府关于建立健全普通高校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的实施意见》(鲁政发〔2007〕41号)和《淄博市人民政府关于建立健全普通高校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的实施意见》(淄政发〔2007〕70号)精神,保障家庭经济困难学生顺利完成学业,结合学院实际,制定本实施意见。
第一条      领导机构
为切实加强对家庭经济困难学生资助工作组织领导,把善事做好,规范有序地开展工作,成立山东丝绸纺织职业学院家庭经济困难学生资助工作领导小组。
组长:院长
副组长:分管学生工作的院领导
成员:财务处、学生工作处、招生办公室、纪检监察室负责人及各系主任
职责:负责家庭经济困难学生资助工作的领导和协调;制定并实施资助方案和办法;负责家庭经济困难学生的审批;负责学生资助方案的审核。
领导小组下设学生资助管理中心,隶属学生工作处,具体负责资助落实工作。
第二条      资助方式
    根据淄博市政府〔2007〕70号文规定,按照“加大财政投入、经费合理分担、政策导向明确、多元混合资助、各方责任清晰”的基本原则,对困难学生采取奖、贷、助、补、减等资助方式,建立以政府为主导的家庭经济困难学生资助体系,从制度上解决困难学生的就学问题。
第三条  资助内容
家庭经济困难学生资助包括奖学金、助学金、生源地信用助学贷款、勤工助学、“绿色通道”及学费减免等项目。
(一)奖学金
 1.国家奖学金和省政府奖学金
用于奖励全日制专科在校生中特别优秀的学生,奖励名额按各系在校生比例分配。国家奖学金奖励标准为每年每生8000元,省政府奖学金每年每生6000元。
2.国家励志奖学金
用于奖励资助全日制普通专科在校生中品学兼优的家庭经济困难学生,奖励人数为在校生的3%。标准为每年每生5000元。
3.学院奖学金
用于奖励全日制在校生中德智体全面发展、成绩优秀、表现突出的学生。学院奖学金设三等:一等奖学金,每年每生1000元;二等奖学金,每年每生800元;三等奖学金每年每生500元。
4.企业奖学金
通过企业奖学基金、订单班奖学金等方式,奖励品学兼优的定向培养学生及创新人才。获得国家奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金、学院奖学金的学生,可同时获得企业奖学金。
(二)助学金
1.国家助学金资助全日制普通专科学生。资助面为在校生的14%,平均资助标准为每生每年3000元。具体分三档,一档2000元,占资助面25%,二档3000元,占资助面50%,三档4000元,占资助面25%。
2.国家助学金资助全日制在校中职生。资助所有全日制在校农村学生和城市家庭经济困难学生。资助标准为每年每生1500元。政府资助两年。
3.企业助学金
校企订单班助学金为部分家庭特别困难的学生提供困难资助和“代偿学费”资助。
(三)生源地信用助学贷款
生源地信用助学贷款是国家推进科教兴国战略,鼓励、支持家庭经济困难学生完成学业、国家和地方政府给予学生在校期间财政贴息的贷款。生源地信用助学贷款行为主体是放贷银行和贷款学生。学院是学生生源地信用助学贷款的组织者,生源地信用助学贷款工作受山东省学生资助管理中心领导和监督。
(四)勤工助学
 为帮助家庭经济困难学生顺利完成学业,给家庭经济困难学生提供带薪劳动机会,学院设立勤工助学岗位,并积极为学生争取社会勤工助学岗位。
(五)“绿色通道”
为使学生能够顺利升学并完成学业,学院实施“绿色通道”工程,允许家庭经济特别困难的学生,在缓交全部或部分学费的情况下办理入学手续。入校后,经核实其家庭实际经济情况,分别采取国家助学金、生源地信用助学贷款、困难补助、勤工助学、社会资助、企业奖学金及学费减免等资助措施,确保每一位家庭经济困难新生顺利入学、完成学业。  
(六)学费减免
为使家庭经济特别困难的学生顺利完成学业,对家庭特别困难的学生实施学费减免。
第四条  资金保障
各种渠道资金要设立专门账户,实行账目公开,保证专
款专用。每年资助情况要在纪委监督下定期向上级主管部门汇报,并向职工教代会报告并接受监督、审查。
第五条  资助程序
(一)符合条件的学生填写相关的申请表,并按时上交《高等学校学生家庭情况调查表》及证明户口性质的相关材料。
(二)资格审查
1.初审:各系成立由系主任、辅导员、班主任组成的初审小组,严格审查学生的相关证明材料,确定初审名单,报学院学生资助管理中心。
2.复查:学院资助管理中心组织相关人员对初审结果进行复查后,上报学院家庭经济困难学生资助工作领导小组。
 3.审批:学院家庭经济困难学生资助工作领导小组对复查结果审批后,在院内进行不少于5个工作日的公示。公示无异议后,学生资助管理中心组织实施。
第六条  资助工作要求
(一)在学院家庭经济困难学生资助工作领导小组的统一领导下,学生资助管理中心要及时组织实施各项资助政策,了解受助学生的资金使用方向和途径,对使用不当的进行指导和教育。
(二)各系要充分了解每1个家庭经济困难学生实际情况,公平公正地做好民主评议工作,保证各项资助政策和措施真正落实到家庭经济困难学生身上。
 (三)学生工作处、招生办公室、各系要加大宣传力度,让学生充分了解国家和学院的家庭经济困难学生资助政策,使广大学生知晓受助的权利。加强学生诚信教育,大力弘扬勤俭节约、艰苦朴素的优良传统,教育引导学生合理有效地使用受助资金。
第八条  本办法自公布之日起施行,原有相关制度同时废止。
 
二〇一二年九月十二日
 
 
山东丝绸纺织职业学院
学生家长代表会章程
(鲁丝院字〔2010〕122号  2010-11)
第一章   总  则
第一条  山东丝绸纺织职业学院学生家长代表会(以下简称家长代表会)是创新家长与学院沟通交流的一种方式,是学院增进民主管理和监督意识,丰富办学理念的重要途径。
第二条  搭建家长与学院交流的平台,切实了解家长的心声,家校联手共同做好学院教育教学工作,进一步提高学院的教学质量和教育水平,实现对学生成功教育的目标。
第二章  组织机构
第三条  家长代表会的产生
(一)家长代表会成员由我院学生中关心孩子成长,热心教育事业,关心支
持学院工作,为人正直的家长组成。
(二)家长代表会成员由家长代表会秘书处综合考虑学生区域、系班分布进行推举、学院审定后,填报会员登记表并发给聘书。
(三)家长代表会设会长1名 ,由学院从家长代表会成员中推举产生。
第四条  家长代表会成员的推举工作原则上每年调整1次。
第五条  家长代表会秘书处设在招生办公室。
第三章  职  责
     第六条  家长代表会的职责
(一)桥梁作用。家长代表会是联络学院与家庭的桥梁,是协调学院与社会、家庭的关系,增强教育的合力,构建和谐良好的育人环境的纽带。
(二)督导作用。关心学院发展规划,了解学院政策,关注学院动态,为学院发展献计献策。
(三)督促作用。协助学院做好教育教学工作的反馈管理。包括对学院、教师的工作进行评议,协助学院全方位做好学生的教育管理工作,为切实推进我院教育改革,提高办学水平而共同努力。
第四章  权利及义务
第七条 家长代表会成员享有以下权利。
(一)知情权。有了解学院重大决定、发展规划的权利,有了解学院教育教学工作的权利;
(二)参与权。有参加学院各种重大教育、教学活动的权利;
(三)建议权。对学院工作有提出建议、意见的权利;
(四)监督权。有监督学院创新教育新理念,监督教师履行职责,遵守职业道德的权利;
(五)推荐权。在家长代表会换届时,有推荐其他优秀家长担任家长代表会成员的推荐权。
第八条 家长代表会履行以下义务。
(一)协助学院共同做好学生思想道德和价值观教育工作,重视学生良好习惯的养成教育;
(二)遵守家长代表会章程,维护学院整体利益和形象,协助学院构建良好的社会舆论环境。
第五章  工作及活动方式
     第九条  家长代表会工作及活动方式
(一)信息传递。通过报纸、短信、电话、信件等形式把学院的动态信息及时传递给家长代表会成员;
(二)信息收集。通过家长意见反馈表、院长热线、院长信箱等形式,及时收集家长代表的反馈意见和建议,汇总整理提交相关部门;
(三)信息处理。家长代表会秘书处及时将家长意见处理结果反馈至家长代表成员;
(四)学院每年举行1-2次家长代表大会,由家长代表会秘书处负责召集组织;
(五)院长热线、院长信箱设在家长代表会秘书处。
第六章  附  则
第十条  本章程自公布之日起执行,
第十一条  本章程由学院家长代表会秘书处解释。    
                                    
二〇一〇年十一月
 
 
关于进一步推进校企合作工作的意见
(鲁丝院字〔2011〕82号  2011-11-18)
为进一步加强校企合作,不断拓展校企合作的深度和广度,有效利用社会有效教育资源,提高学院人才培养质量,促进学院健康可持续发展,特提出如下意见。
一、指导思想
以科学发展观统领工作全局,按照学院发展定位、办学方向、人才培养和社会服务的总体要求,以“校企合作、双向互动、实现双赢”为目标,以专业及课程建设、建立实训基地、开展技能培训与鉴定、打造“双师型”队伍、加强订单培养、产学研结合等为载体,畅通校企沟通渠道,拓展校企合作平台,为学院人才培养提供全方位有效服务,促进人才培养质量不断提高。
二、工作原则
(一)区域性原则。发挥学院办学特色和区域办学优势,保持与行业发展和地方经济发展同步,更好地地方经济建设服务。
(二)整体性原则。校企合作是一个全方位的系统工程,必须整体推进。要积极主动争取政府以及行业对校企合作的政策支持,找准校企结合的切入点并加以拓展,采取行之有效的校企合作模式。
(三)互惠互利、双赢互动原则。学院与企业要本着双方自愿、互惠互利、双赢互动的原则,建立合作机制。
(四)教育性原则。开展校企合作,实行工学结合,是提高学生综合素质和就业竞争力的重要手段,必须重视和加强对校外实习(实训)学生的教育管理。
(五)创新性原则。创新校企合作实现形式,在实践中不断探索和完善校企合作的新机制。
三、工作目标
健全学院校企合作制度体系和组织管理体系,促进校企合作规范化管理;通过校企合作,努力实现校企之间的信息、人才、技术资源与物质资源共享,实现校企共建实训基地、共办急需专业,共同培养教师,共同开发教材,共建产品技术研发中心,实行委托培养、订单培养;推进“产业文化进教育,工业文化进校园,企业文化进课堂”;通过开展生产性实训,促进“技能作品”、“企业产品”和“市场商品”的衔接转换。逐步将各类实训基地建设成为学生的实践技能训练基地、教师能力提升的培养基地、企业员工技能培训基地、学校创收延伸产业链发展基地。
四、工作内容
(一)建立和完善有效的工作机制和实施载体,促进校企合作工作的制度化、规范化,建立校企合作长效机制。
1.成立“校企合作工作委员会”。委员会由院领导,就业指导中心、组织人事与宣传处、教务科研处、各系等部门主要负责人组成,负责对学院校企合作工作全过程的领导、指导、协调和监督考核。
2.调整充实各系“专业建设指导委员会”。各系结合专业建设发展要求,聘任合作企业专业技术人员和高技能人才成立本系专业建设指导委员会,负责对校企合作过程的指导监督,特别是对校企合作过程中的人才需求预测、专业调整与设置、人才培养目标定位、课程开发、教材建设、实习实训等关键环节进行指导监控。
3.建立校企合作工作制度,建立和完善校企合作工作机制。进一步明确各系在校企合作工作中的主体地位,强化职能部门的协调和宏观管理职责。
(二)加强研究,充分挖掘校内资源,积极推进学院校企合作项目化管理。
4.就业指导中心会同各系,对现有校企合作企业及项目进行认真总结分析,总结经验,分析和发现问题,制定整改措施,保证项目的质量和效果。
5.各系要认真分析论证本系的资源优势(包括师资、设备、场地、科研能力、学生数量等),结合专业建设和人才培养目标,制定本系长、短期校企合作整体规划,明确阶段性的目标任务,确定具体的工作进程及步骤。
6.就业指导中心汇总整理各系校企合作规划,结合学院实际和总体要求,编制学院校企合作项目意向书,面向相关企事业单位进行广泛推介宣传。
(三)保证数量,注重质量。
7.根据学院专业建设和教学改革需要,结合行业和企业发展实际,在进行充分调研论证的基础上,积极扩大校企合作企业数量,不断拓展合作领域和项目范围。对已签订校企合作协议企业进行梳理分析,确定重点企业重点发展,保证校企合作的质量。
(四)以“订单培养”为切入点,进一步提升合作内涵。
8.进一步加强现有“订单班”管理,认真履行订单培养协议,提高学院公信度;争取更多的优秀企业在学院设立“订单班”、设立“奖学金”、“奖教金”等助学项目。
9.以“订单培养”为切入点,抓住企业的合作要求,进一步挖掘合作的内涵,在教材编写、企业技术骨干来校兼课、专业教师下厂锻炼、企业技改科研项目介入、企业文化的植入、校内实习实训室的建设等,进行广泛合作共建,拓展校企合作的深度和广度。
10.探索与相关企业股份合作等多元化办学体制,采取订单培养、委托管理、合作办学等形式,建立相应的二级学院,拓展人才培养领域。
(五)积极推进淄博市纺织服装职教集团工作。
11.建立“职教集团网站”,宣传学院和集团成员单位的特色和优势,为学院校企合作和集团单位之间的合作提供信息沟通和服务平台。
12.探索校企共育人才项目模式。根据市场调研和行业、企业发展对人才的实际需求,优化专业设置,实现校企共同开发人才培养方案,共同实施专业建设计划。共同制定课程标准,共同开发融“教、学、做”为一体的工学结合课程、开发教材、共建精品课程、共建实习实训基地等。
13.探索在科研、服务等方面的股份制合作投资建设项目。发挥学院专业特色和人才优势,加强与集团成员单位在科技开发、技术服务和技术推广等方面的股份制合作投资建设项目。通过项目合作,提高教师的科研能力和水平,为企业更好地开展技术服务,进行技术咨询和推广。
14.建立“淄博市丝绸纺织服装数据库”。集聚和利用淄博市丝绸及相关产业信息资源,实现与国内外产业资讯信息的共享,服务于丝绸纺织服装产业的产品开发、生产、教育、科研、人才、经贸等领域。
15.建立校内企业品牌展示平台。针对校企合作专业需求,积极落实企业品牌展示内容,不断改善校内企业品牌展示平台,充分展示企业品牌文化。
(六)开拓“政校合作”新领域。
16.以服务地方经济社会发展和行业发展为目标,加强与政府及职能部门的联系与沟通,面向第三产业,培养流通领域和服务领域的专门人才。结合职业岗位技能要求,开展职业岗位技能培训和技能鉴定。
(七)建立校内“企业项目”化运作模式。
17.充分利用学院人才、设备、土地、厂房、场地、实验室等优势,制定政策,积极争取企业对学院在资金、设备和技术上的投入,不断改善学院实习实训条件,凡是企业投资设立的项目,可以以“企业名称”冠名。创造条件,将企业的生产车间或生产线引入校内,由学院提供场地,企业提供设备、技术和师资支持,以企业为主组织实训,并按照企业化管理和运作,将学生实训和企业生产有机结合。
18.实行“校企合作项目责任人制”。对于每个与学院有合作关系的企业,根据合作项目的特点,确定1名责任人,负责与企业的联系与沟通,协调、督促、指导合作项目的进展,拓展和深化合作项目和领域。
(八)完善专业教师到企业进行专业实践管理办法。
19.将“校企合作信息收集和项目开发”列入专业教师到行业企业进行专业实践的目标要求,专业教师要充分利用在企业实践锻炼的机会、真正做到联系一家企业,学精一门技术,结识一批专家,带好一批学生。同时,要积极收集企业有关校企合作信息,宣传学院资源优势,发挥自身专业特长,参与或承担企业技改科研项目的研究,积极开发校企合作项目。凡提供信息并促成校企合作项目者,视合作成效予以一定的奖励。
(九)建立部门和个人校企合作工作奖惩激励机制。
20.将校企合作工作情况纳入学院教学质量评价体系,不断督促,改进校企合作工作;建立部门和个人开展校企合作工作的奖惩激励机制,增强部门和个人参与校企合作的积极性,形成上下重视、人人参与校企合作的氛围。
 
 
 
二〇一一年十一月十八日
 
 
 
 
 
 
 
大学生创业孵化基地建设方案
(鲁丝院字〔2012〕7号  2012-3-15)
大学生创业孵化基地是大学生创业实习实训与成果孵化的基地,是开展创业教育、创业实习、创业服务,促进大学生自主创业的重要实践平台。其主要任务是以基地为载体,整合和利用校内外各种资源,开展创业指导和创业培训,接纳大学生创业实习实训,提供创业项目信息和创业项目孵化的软硬件支持。根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《国家中长期人才发展规划纲要》、《教育部关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》(教办〔2010〕3号)等文件精神,结合学院实际,决定在院内建立大学生创业孵化基地(经下简称“创业基地”)。现就有关事项及要求通知如下: 
一、工作目标
以培养大学生创新创业精神、提升创新创业能力为主要目标,在充分挖掘和整合校内资源的基础上,在学院内部建设布局合理、环境优雅、设施齐全、功能完备、管理科学、服务高效的大学生创业孵化基地,并以创业基地为依托,引导、鼓励和扶持大学生开展创新研究和成果孵化,以期造就一批大学生自主创业典型,建成一批大学生自主创业实体,为大学生成长成才创造良好环境。
二、实施方案
(一)成立学院创业基地管理委员会。
管理委员会由院长任主任,分管就业工作院领导任副主任,教务科研处、学生工作处、财务处、后勤处、就业指导中心、团委等部门负责人及各系主任为成员。管理委员会下设办公室,办公室设在就业指导中心,办公室主任由就业指导中心主任兼任。
管理委员会的主要职责:全面负责创业基地的建设与管理工作;制定大学生创业基地管理制度;筹措和管理创业基金;帮助协调入驻企业与地方工商财税各有关部门的关系;审核创业基地的发展规划,指导创业服务工作和入驻企业的创业活动。
各系也要相应成立创业指导服务机构。
(二)设立大学生创业基金。
学院拨款20万元作为启动基金,以后每年专项拔款10万元,以此为基础,再积极争取地方政府、行业企业的支持,多渠道筹措,设立学院大学生创业基金,专款专用。
(三)成立大学生创业专家指导团。
通过校内选配和校外聘请,聘任一批富有创业经验与创业能力的专业教师、企业家、创业成功人士、科研人员、管理人员为创业导师,形成一支既有理论又有创业实践经验、能够担当大学生自主创业指导服务的专家团队,为大学生自主创业提供技术、智力、政策、法律援助等方面咨询,进行专业化指导和跟踪服务。
(四)建立大学生创业基地。学院划定专门区域作为大学生创业的场所,并配备桌椅等基本办公设备,完善水电卫生等公共服务设施,开通网络、电话等通信服务,以此作为大学生创业的办公场所和孵化基地。
(五)制定相关管理制度。
制定创业基地管理、创业基金管理、创业导师管理、创业项目管理等一系列配套管理制度,建立具有学院特色、专业特点和行业特征的创业咨询、扶持与指导服务体系,形成科学合理的长效工作机制,充分发挥基地资金、技术、场地、专业指导等资源的作用,为大学生创新研究和自主创办企业提供支撑。
(六)加强创业文化建设。结合大学生创业基地建设,大力开展大学生创业规划竞赛、创业设计竞赛、科技作品竞赛以及举办创业论坛、建立创业社团、组织经验交流、事迹报告等活动,促进学生创业群体的沟通和交流,激发学生的创业热情,引导学生在创业活动中受磨炼、增知识、长才干、作贡献。
(七)加强舆论宣传。
通过学院报刊、广播、网络等媒体及校园宣传阵地,积极宣传国家和地方促进创业的政策措施,宣传学院加强创业基地建设、扶持学生自主创业的新举措、新办法,宣传毕业生自主创业的先进典型,积极营造浓厚的校园大学生创业舆论氛围。 
(八)培育和扶持典型。
以项目为依托,努力挖掘培植一批大学生自主创业典型,宣传他们的事迹,推广成功经验,以不断激发学生的创业热情和创业潜能,引导更多的学生勇于创业、乐于创业、善于创业,最终实现成功创业。
 
 
            
 
 
 
                  二〇一二年三月十四日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
大学生创业孵化基地管理办法
(鲁丝院字〔2012〕8号  2012-3-15)
第一章  总  则
第一条  为规范创业基地建设和管理,加强对校内大学生创业活动的监管,充分发挥创业基地对提高大学生创业意识、创新能力、就业竞争力的教育和促进作用,特制定本办法。
第二条  建立创业基地,是我院贯彻教育部“关于鼓励大学生自主创业”的文件精神、落实我院“以就业为导向,以创业为追求”办学思想的重要体现。创业基地的建设和管理要以培育大学生自主创业意识和提升创业能力为主要目标,以公益性、示范性、专业性为主要特征,以搭建集政策理论研究、创业指导培训和综合服务为一体的创业孵化平台为主要形式,力争为在校大学生提供自主创业的有利条件和良好环境。
第三条  准许进入创业基地的项目为我院全日制在校生为主体创办的见习创业公司和独立法人公司。见习创业公司指为满足大学生创新、创业实践需要而组建,仅在校园内登记注册、运行的公司;独立法人公司指在国家工商行政管理部门进行登记的从事经营管理的法人或其他经济组织。
第二章  申报程序与入驻条件
第四条  大学生创业基地管理委员会办公室定期受理创业项目的申请,并负责相关审批工作。
创业项目需以自主创业团队为载体,并以项目主要负责人所在系作为依托单位。依托单位应对项目进行全面审核,签署明确意见,承担信誉保证。其中,见习创业公司需有指导老师,负责对见习创业公司的日常运营指导监督。
第五条  申报程序
(一)提交申请入驻材料。
见习创业公司需提供的材料:创业项目申报书;创业计划书;项目或公司相关管理制度、章程;项目或公司负责人简历及身份证明复印件;创业项目依托单位审核意见及信誉保证。
独立法人公司需提供的材料:《入驻创业基地申请书》;商业计划书;企业章程和相关管理制度;法人代表的简历及身份证明复印件;营业执照证书复印件。
(二)经过管理委员会办公室初步审查、评议、综合平衡后,报管理委员会审批。
(三)通过审批的项目签署《创业基地入驻协议》。
(四)公司入驻。
第六条  符合以下条件的创业项目可入驻创业基地。
(一)创业项目原则上应立足于创业团队的自身专业领域,以提高专业技能和创新实践能力为主要目的,对我院大学生自主创业工作具有典型示范作用;
(二)无知识产权纠纷且具备一定成熟性。处于研发阶段的项目,应已拥有被认可的创新性较高的使用技术和经营构想,并有明确的市场应用目标;处于尝试阶段的项目,应有完整、合理及有效的市场经营计划;
(三)项目负责人为全日制在校生,具有较高的素养和品格,懂政策,重信誉,有一定经营能力;
(四)发起人拥有创办公司所必需的营运资金,公司有较完善的管理制度;
(五)不与学校后勤服务社会化项目相同或相似;
(六)如从事国家规定的特殊行业(如医药、医疗器械、邮电、通信、电力、农作物新品种及生物制品、公安及安全等)的项目,申请时有行业主管部门出具的相关批准证明和有关测试报告。
第三章  公司的性质与学院的优惠政策
第七条  大学生创业公司分为科技类、服务类和商贸类等类型的公司。学院鼓励科技类型公司、与专业对口的公司优先入驻。
第八条  创业公司营运资金实行学生自筹的模式。
第九条  学院为入驻公司提供以下支持与优惠。
(一)为入驻公司提供经营场所,免费提供网络端口、电源接口、办公桌椅等必要的办公设备;
(二)对公司办理工商、税务登记和开户手续提供指导;
(三)联系有协作关系的咨询公司,为入住项目提供技术与管理的咨询服务;
(四)对于市场前景很好的科技类或服务类项目,学院将以优惠条件给予适当的资金扶持,具体扶持办法及数额由管理委员会办公室提出初步意见,报管理委员会审批;
(五)入驻公司学生在毕业顶岗实习时期可继续在公司创业,视为顶岗实习的特殊形式。
第四章  入驻公司管理
第十条  创业基地实行项目化管理的运行模式,以创业项目的申请、年度考核和期满评估验收为主要的运行机制。
第十一条  管理委员会办公室对学生创业公司进行以下管理。
(一)公司负责人在接到进驻创业基地批准通知后5个工作日内,应与管理委员会办公室签署正式的协议。
(二)对大学生创业公司运行情况每学年进行考核评比。
(三)公司在创业基地孵化期限为1至3年,期满后需离开创业基地自主经营。对年度考核为优秀或期满考核为优秀的项目进行表彰并重点扶持。
(四)创业实施过程中,涉及改变预定项目内容、中止计划实施、提前或延期等变动,公司负责人须提前15天提出报告,对未经批准的项目,不准随意变动实施内容。
(五)对实施计划执行不力或难以取得预期效果的公司,管理委员会办公室有权予以撤销或中止。对于违反国家有关法规的,将追究相关责任。
(六)创业公司每个月度及年度须填写“创业基地进驻公司月度、年度经营报告”。“月度经营报告”于下1月度初5个工作日内、“年度经营报告”于次年1月15日前统一报管理委员会办公室。对于不报送“经营报告”,或工作无进展的公司,停止执行实施计划。
第十二条  入驻公司应遵守的有关规定。
(一)按《公司法》要求建立比较健全的组织机构,劳动人事、财务、分配等管理制度,完善的岗位责任制。
(二)严格执行本管理办法及与学院签订的《创业基地入驻协议》等文件。积极支持、协助、配合学院开展各种创业服务工作。
(三)严格遵守创业基地作息时间,服从物业管理,注意用电安全。公司负责人负责管理公司场地的钥匙、门窗,负责公司内部设施、财务的保管。
(四)入驻公司不得从事经营许可范围以外的商业活动,不得对本公司经营场地进行转包。
(五)遵守学校其他有关规定。
(六)因违反规定或管理不善给学院造成财产损失的,由入驻公司负责赔偿。
第五章  入驻公司的转让与退出
第十三条  入驻公司因公司负责人变更时,必须向管理委员会办公室提交申请。经批准后,办理公司变更、重新注册、股份转让等事宜。
第十四条  入驻公司不再需要使用创业基地场所时,应主动提出退出申请,经批准后,及时处理好退出过程中的有关事宜。
第十五条  认定入驻公司有下列情况之一者,将发出《退出通知书》,要求其退出创业基地。
(一)年度考核不合格的;
(二)严重或屡次违反创业基地有关管理规定的; 
(三)未办理相关手续,私自转租给其他经营者的;
(四)见习创业公司负责人因毕业或退学等原因,已经注销学籍者;
(五)独立法人公司负责人毕业超过1年者;
(六)其他不适宜在创业基地继续进行的。
第十六条  入驻公司在收到《退出通知书》后的15日内,须结清相关费用,撤出设备,清理场地,并办理有关手续。 
第六章  违约责任及处理
第十七条  入驻公司不履行本管理办法或者履行本管理办法不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失创业基地等违约责任,直至撤销其入驻资格。情节严重者,提交司法机关处理。
第七章  附  则
第十八条  本办法适用范围为院内大学生创业孵化基地内入驻的创业项目或公司。
第十九条  本管理办法自发布之日起试行,试行期为1年。
第二十条  本管理办法由管理委员会办公室负责解释。
 
                    二〇一二年三月十四日
 
 
 
 
关于实施校企合作“项目负责人制”的通知
(鲁丝院字〔2012〕21号 2012-6-8)
各系、处室:
    为进一步规范校企合作工作的开展,理顺与合作企业的工作关系,推进校企合作项目向纵深发展,决定实施校企合作“项目负责人制”。
本文中的“项目”主要是指学院与企业之间的合作项目,同时也泛指学院与行业、政府、科研单位等与校企合作相关的合作项目。
“项目负责人制”是指针对合作对象,学院安排专人负责与其合作的相关事宜。项目负责人一般为直接涉及合作内容的部门负责人。合作内容涉及学院多个部门的合作项目,一般由学院综合管理部门管理人员或相关院领导担任项目负责人,也可指定主要合作部门管理者为项目负责人。项目负责人的主要职责是:
    (一)针对项目合作对象,建立和维护良好的合作关系。
    (二)会同相关人员,进行分析论证,开发具体合作项目,推进校企深度合作。
    (三)加强与合作企业的联系和沟通,全面负责已有合作项目的协调和管理。
    (四)工作过程如遇疑难问题,及时与校企合作办公室沟通协商,协调解决。
(五)做好工作记录,每月底向校企合作办公室汇报工作开展情况。
(六)开展相关研究与交流工作。
实施校企合作“项目负责人制”后,各系、各部门凡是涉及与合作企业有关活动(如:学生专业实习、顶岗实习、教师下厂实践、项目开发、在企业内开展相关活动等),均通过项目负责人联系协调。企业来校洽谈工作,首先由项目负责人负责接洽。以后新签订合作协议的企业或部门,将同时确定一名负责人。
校企合作办公室定期组织召开项目负责人会议,做好综合协调和服务工作。
 
附件:校企合作企业或部门“项目责任人”分解表
 
 
 
 
 
二〇一二年六月八日
 
 
 
 
 
 
附件:  校企合作企业或部门“项目责任人”分解表
已签订合作协议
企业名称
面向专业
负责人
山东澳亚纺织有限公司
现代纺织技术、纺织品设计
陈利
山东滨州豪盛巾被有限公司
现代纺织技术、纺织品设计
陈利
山东帝纱纺织有限责任公司
现代纺织技术、纺织品设计
陈利
山东芸祥绣品有限公司
现代纺织技术、纺织品设计
陈利
威海魏桥纺织有限公司
现代纺织技术、纺织品设计
陈利
威海银洁绣品集团有限公司
染整技术、纺织品设计、纺织品检测与贸易、艺术设计、纺织品装饰艺术设计
陈利
诸城瑞福生毛纺织有限公司
现代纺织技术、纺织品设计
陈利
淄博美林地毯有限公司
现代纺织技术、纺织品设计
陈利
淄博兰雁集团有限公司
现代纺织技术、纺织品设计
陈利
上海亿得化工有限公司
染整技术、应用化工技术
郭常青
淄博大染坊丝绸集团有限公司
染整类专业
郭常青
高密思美尔服饰有限公司
染整技术
郭常青
青岛凤凰印染有限公司
染整技术、应用化工技术、纺织品检测与贸易、机电设备维修与管理
郭常青
山东昌邑大有印染织造有限公司
染整技术、应用化工技术、纺织品检测与贸易
郭常青
威海芙丽亚美发有限公司
染整技术、应用化工技术
郭常青
淄博九润纺织印染有限公司
染整技术、应用化工技术、纺织品检测与贸易
郭常青
淄博永大化工有限公司
应用化工技术
郭常青
北京漫博通动画制作有限公司
动漫设计与制作
李群英
济南智用动漫科技有限公司
动漫设计与制作
李群英
山东世博华创动漫传媒有限公司
动漫设计与制作
李群英
山东万和经贸有限公司
纺织品装饰艺术设计
李群英
山东新视觉数码科技有限公司
艺术设计、动漫设计与制作
李群英
济南开创盛世计算机网络技术开发有限公司(百度)淄博分公司
计算机应用技术
刘效东
山东凯胜电子有限公司
电子信息工程技术
刘效东
中国电信周村分公司
通信技术、计算机应用技术
刘效东
中国电信淄博分公司
通信技术、计算机应用技术
刘效东
中国移动周村分公司
通信技术、计算机应用技术、电子信息工程技术
刘效东
红领集团股份有限公司
服装设计、服装制版与工艺
马雪梅
金猴集团有限公司
鞋类设计与工艺、服装制版与工艺
马雪梅
青州坦博尔服饰有限公司
服装制版与工艺、服装设计
马雪梅
山东江辰时装有限公司
服装制版与工艺
马雪梅
淄博宏业纺织服装有限公司
服装设计、服装制版与工艺
马雪梅
淄博翊泰服装有限公司
服装设计、服装制版与工艺
马雪梅
山东华业无纺布有限公司
机电设备维修与管理
常  立
山东梁邹矿业集团
机电设备维修与管理
常  立
山东三金玻璃机械股份有限公司
机电设备维修与管理
常  立
山东早春创尔沃热泵技术有限公司
机电设备维修与管理、电气自动化技术
常  立
威海三角轮胎股份有限公司
机电设备维修与管理
常  立
广东心怡物流有限公司山东分公司
物流管理
夏文燕
山东佳怡物流有限公司
物流管理
夏文燕
山东明德物业管理有限公司
物业管理
夏文燕
山东新星集团
物流管理、国际商务
夏文燕
淄博泰洋物业管理有限公司
物业管理、国际商务
夏文燕
青岛亨达集团有限公司
鞋类设计与工艺、物流管理、国际商务
张为乐
荣成阿彼考电子有限公司
机电设备维修与管理、电气自动化技术、电子信息工程技术
张为乐
山东共达电声股份有限公司
机电设备维修与管理、电气自动化技术、电子信息工程技术
张为乐
山东华润厚木尼龙有限公司
染化工程、纺织工程、机电工程、艺术设计
张为乐
山东金城医药化工股份有限公司
应用化工技术、机电设备维修与管理
张为乐
山东南山纺织服饰有限公司
现代纺织技术、服装设计、服装制版与工艺
张为乐
淄博大桓九宝恩皮革集团有限公司
皮革产品设计及工艺类、化工类、机电类、计算机类、工商管理类
张为乐
淄博飞狮巾被有限公司
现代纺织技术、染整技术
张为乐
邹平长山纺织印整有限公司
染整技术、机电设备维修与管理、针织技术
张为乐
山东银仕来纺织(集团)有限责任公司
现代纺织技术、纺织品设计
梁菊红
美国PTC公司
 
梁菊红
瑞阳制药有限公司
国际商务、物流管理、电气自动化、机电设备维修与管理
梁菊红
深圳博克时代科技有限公司
 
梁菊红
各级各类行业协会
 
梁菊红
台湾羽冠电脑科技有限公司
 
梁菊红
新力集团公司
现代纺织技术、纺织品设计、染整技术、机电设备维修与管理
梁菊红
淄博市纤维纺织产品监督检验所
纤维纺织产品检验
梁菊红
鲁泰纺织股份有限公司
染整技术、现代纺织技术、服装制版与工艺、机电设备维修与管理、纺织品设计、纺织品检测与贸易、新型纺织机电技术、应用化工技术
梁菊红
滨州愉悦家纺有限公司
染整技术、现代纺织技术、纺织品设计
张玉惕
孚日集团股份有限公司
染整技术、现代纺织技术、纺织品设计、纺织品检测与贸易、应用化工技术
张玉惕
海信惠而浦(浙江)电器有限公司
机电设备维修与管理
张玉惕
海信容声(扬州)冰箱有限公司
机电设备维修与管理、电气自动化技术、物流管理、国际商务、电子信息工程技术、计算机应用技术
张玉惕
山东齐赛纺织有限公司
现代纺织技术、染整技术、纺织品设计、机电设备维修与管理
张玉惕
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院校企合作工作规范
(鲁丝院字〔2012〕24号  2012-6-27)
为进一步促进校企合作工作规范、有序、深入开展,保证校企合作工作的效果和质量,特制定校企合作工作规范。
一、校企合作办公室每学期初制定全院校企合作工作计划,召开校企合作工作会议,部署学期校企合作工作。
二、校企合作工作开展流程
(一)确定校企合作企业。按照工作计划要求,校企合作办公室会同各系,根据专业建设和人才培养需要,重点面向经济发达地区和中心城区,确定合适、优秀合作企业。
(二)校企合作项目调研论证。校企合作办公室根据校企合作实际需求,组织各系做好校企合作项目调研,对开展合作的必要性、可行性进行分析论证,并形成调研报告。
(三)制定校企合作工作方案。校企合作办公室会同相关系,根据调研情况,制定工作方案,通过实地走访,与合作单位协商沟通,达成合作意向。
(四)拟定合作协议书。对达成的合作意向,由校企合作办公室拟定合作协议书,并报分管院领导研究审核后,形成合作协议书初稿。
(五)学院与企业方对协议条款分别审核通过后,确定合作协议书。
(六)签署合作协议。
三、合作项目实施。项目实施由校企合作办公室组织协调,实行“校企合作项目负责人制”,各相关系具体落实。
四、项目落实情况检查。校企合作办公室定期对项目的进展情况、履约情况进行检查,及时协调解决合作过程中出现的问题,确保合作项目顺利实施。
五、合作项目资料归档。校企合作项目在实施过程中的各种档案资料(含图片、影像资料等),由开展具体工作的系部负责整理、归档。同时将电子稿(或复印件)报校企合作办公室存档。
六、工作考核。组织人事与宣传处、校企合作办公室制订系校企合作工作考核方案,并具体组织对各系的考核工作,考核成绩纳入学院对系部工作的综合核体系。学院根据部门职责,对校企合作办公室的工作进行考核。
 
二〇一二年六月二十六日
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院校友会章程
(鲁丝院字〔2012〕37号  2012-11-20)
第一章 总  则
第一条  本会名称为“山东丝绸纺织职业学院校友会”。
第二条  本会由山东丝绸纺织职业学院校友自愿组成,并由学院批准,分会机构由校友会(以下校友会意指校友总会)同意并在校友会备案。
第三条  本会遵守国家宪法、法律和法规,遵守社会道德规范。积极加强校友与母校及校友相互之间的联系、团结与合作,通过开展教育、科研、学术文化交流等活动,增进情谊并鼓励校友在各自的事业中开拓创新,共同为母校的改革与发展、为社会经济发展贡献力量。
第四条  本会接受山东丝绸纺织职业学院的业务指导和监督管理。
第二章  业务范围
第五条  校友会的业务范围是:
(一)发挥海内外校友的智力优势和广泛影响,为母校的改革与发展献计献策,贡献力量;
(二)沟通校友与母校、校友相互之间、学院与社会之间的联系;
(三)接受校友、社会团体和有识之士的各项捐赠,吸引办学投资,促进有关项目的共同开发;
(四)建立并完善校友信息数据库;
(五)建立学院与校友联系、沟通、交流信息平台;
(六)指导各系、部及各地或企事业单位组建校友分会并开展活动。
第六条  校友分会的业务范围是:
(一)受校友会的指导,参与校友会组织的各项活动;
(二)落实校友会的工作部署,开展校友分会的各项工作;
(三)动员本地校友为母校和本地区建设发挥作用;
(四)反映当地校友的意见和要求,对有突出业绩的校友及时上报校友会;
(五)组织校友为学院和校友会筹集发展、活动基金;
(六)完成校友会布置的其他工作。
第三章 会  员
第七条  本会的会员分个人会员和团体会员。
第八条  申请加入本会的个人会员,必须具备下列条件:
(一)拥护本会的章程;
(二)有加入本会的意愿;
(三)本人为山东丝绸纺织职业学院校友。
符合下列条件之一者,均属山东丝绸纺织职业学院校友:
1.曾在山东丝绸纺织职业学院(原周村丝绸学校、山东省丝绸工业学校)学习、任教、任职过的人员;
2.学校授予和聘请的名誉专家、顾问及其他兼职人员;
3.目前在校学习、工作的学生和教职员工;
4.虽非山东丝绸纺织职业学院校友,但由于各种原因与学校关系密切,对学校的建设与发展和校友会的工作做出较大贡献的人员。
(四)各地校友分会组织可作为本会团体会员。
(五)入会校友须填写校友登记表,由校友会建立校友档案及校友资料库。
第四章  会员的权利和义务
第九条  本会会员享有以下权利:
(一)有本会的选举权和被选举权;
(二)有权参加校友会组织的各项活动,有权向校友会或分会提出对母校的改革和发展的建议或意见;
(三)阅取本会送发的有关母校的资料和学术刊物等;
(四)向母校各种刊物的投稿,可优先予以发表;
(五)入会自愿,退会自由。
第十条  会员必须履行以下义务:
(一)遵守本会的章程和执行本会的决定;
(二)关心校友会的工作,维护本会的合法权益,积极为本会和校友服务;
(三)爱护母校声誉,关心母校发展,积极参与母校学术交流与合作;
(四)为母校的发展提供力所能及的支持和赞助。
第五章  组织机构
第十一条  校友会设会长1名;副会长若干名;校友会工作由秘书处负责,秘书处设秘书长1名;副秘书长若干名。
第十二条  秘书处下设办公室,负责校友会日常管理工作。办公室设在学院就业指导中心。
第十三条  校友会每届3年。因特殊情况需提前或延期换届的,须报学院审查批准同意。延期换届最长不超过2年。
第十四条  为了加强和推进校友会工作的开展,在各地或企事业单位设立校友分会,在学院按系、部成立校友分会。
第六章 经费管理
第十五条  本会建立校友会基金,制定基金管理办法实施经费管理。
第十六条  本会经费来源有:
(一)母校提供;
(二)校友捐赠;
(三)校友会基金利息;
(四)其他合法收入。
第十七条  各地或企事业单位校友会可根据自身情况,通过合法途径,自筹资金开展活动。
第七章 活动开展
第十八条  校友会和校友分会定期开展活动,以保证校友和学院之间的联络。
(一)每2年由校友会负责召集各地校友分会负责人联席会议。主要任务是:讨论工作计划、研究组织建设、开展各项活动等;
(二)各地分会每年召开会员代表大会1次。主要任务是:总结工作、交流信息、增进友谊等;
(三)不定期举办学术交流,科技交流和经验交流活动;
(四)协助学院筹备校庆活动。
第八章  附  则
第十九条  本章程自发布之日起施行,原有相关制度同时废止。
第二十条  本章程由本会秘书处负责解释。
 
 
 
                         二〇一二年十一月二十日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院订单班管理办法
(鲁丝院字〔2012〕38号  2012-11-20)
第一章  总  则
第一条  为进一步贯彻落实《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高〔2006〕16号)文件精神,深化校企合作,创新人才培养模式,做好“订单班”的各项工作,特制定本管理办法。
第二条  宗旨
规范订单培养管理,深化订单培养教学改革,创建订单培养模式,实现学院、企业、学生三方的有机结合,无缝对接。
第三条  原则
订单班组班对象为普通专科及五年一贯制学生,一般应是一年级新生。组班的基本原则是公开、自愿,公平选择。
第二章  管理机构
第四条  学院成立订单班工作协调小组,负责校企双方日常工作及学院内教学、教育、管理协调工作。由分管副院长任组长,校企合作办公室主任任副组长,成员有企业方代表、相关系主任、校企合作办公室工作人员、班主任等。
第三章  组班工作程序、组织形式
第五条  组班工作程序
(一)对企业规模、效益、发展前景进行考察,确定合作企业。
(二)校企双方签定订单培养协议。
(三)企业宣讲动员。
(四)学生报名。
(五)考核、录取及组班。
(六)签定学院、企业、学生三方协议。
组班时间:一般在第1学年第1学期进行。
第六条  组织形式
可根据合作企业的专业及人数要求、录取情况,分独立组班、合作组班、虚拟组班三种基本形式。
(一)独立订单班
同一企业,同一专业,人数在30人(特殊专业20人)以上的,可组建以该合作企业名称(或以双方协商的名称命名)冠名的独立订单班。
(二)合作订单班
不同企业对同一专业均有订单需求,但单一企业需求的人数不足20人,可按专业多企业合作组班。班级名称适当体现合作企业情况。
(三)虚拟订单班
同一合作单位、需求不同专业的学生,且每专业人数较少,没有特定的教学要求时,可组建虚拟订单班。虚拟班的学生实行身份化管理,日常学习在原专业和班级进行。个别特殊情况可安排单独教学学习,定期组织开展活动。
第四章  管  理
第七条  各订单班适用学院的所有管理制度,同时执行订单班或订单企业的特殊规定及协议。
第八条  教务科研处组织相关系与合作企业共同制定订单班人才培养方案,课程体系中应设置企业课程模块,包括企业文化课程、专业技术课程等。企业课程教学原则上由企业方完成。多企业联合组班时,企业课程属各合作方共享资源。
第九条  订单班人才培养方案与学院其它培养方案统一管理。
第十条  专业实习教学安排在订单合作企业中进行,并以企业方兼职教师为主,学院专职教师为辅完成实习教学与考核。
第十一条  学生假期社会实践活动应以合作企业为主要对象。
第十二条  订单班教师与学生除了正常享受学院相关奖励政策之外,根据《订单培养协议》规定,享受企业方的相关奖励。
第十三条  企业提供的奖学金、奖教金统一打入学院财务账户,由学院支付相关奖励。
第五章  附  则
第十四条  本办法自发布之日起施行,原有相关制度同时废止。
第十五条  本办法由就业指导中心负责解释。
 
 
 
 
 
 
                         二〇一二年十一月二十日
 
 
 
 
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院就业工作规范
(鲁丝院字〔2012〕39号  2012-11-20)
为了做好毕业生就业工作,切实提高就业质量,促进学院持续稳步发展,特制定学院就业工作规范。
一、领导职责
(一)年初党委召开会议,结合当前就业政策和形势,确定年度就业工作目标任务,下发文件。院务办公会议研究年度考核目标。
(二)6月结合省人社厅下发《全省非师范类高校毕业生就业情况的通报》文件精神,院务会研究、部署和协调就业工作,形成文件,下发相关处室、系,指导部门就业工作。
(三)4月下旬、6月下旬、10月下旬、12月下旬分管领导召集有关部门研究、部署就业工作,形成会议纪要,下发各相关处室、系,指导日常就业工作并归档保存。
(四)10月下旬由分管领导牵头组织一次由院领导、相关处室、系负责人参加的毕业生代表座谈会、了解毕业生的思想动态,引导毕业生树立正确的就业理念,选择合适的就业工作岗位。
二、就业指导中心职责
(一)就业市场调研。每年3月、9月会同各系进行就业市场调研。调查就业市场需求,研究就业市场建设,于调研结束5天内形成就业市场调研报告,上交分管领导,提供专业设置和制定招生计划的依据。就业市场调研报告要内容翔实、数据准确、分析透彻。
(二)4月、12月对当年的应届毕业生进行质量跟踪调查。调查毕业生就业单位状况、专业对口、享受福利待遇、稳定性、满意度等方面情况,于调查结束5天内形成毕业生质量跟踪调查分析报告及各专业就业状况统计图表,上交分管领导,提供提高就业工作质量的依据。
(三)5月底前督促学生与企业网上签约、签定劳动合同、出具灵活方式就业证明、自主创业证明、省外就业协议书等;收集整理劳动合同、省外就业协议书、灵活方式就业证明、自主创业证明、入伍通知书复印件、入学通知书复印件等材料,录入相关信息,确保信息准确无误。
(四)6月按省人社厅文件要求,编制、上报应届毕业生就业方案、提交就业工作情况书面报告,领取《就业通知书》。
(五)7月办理应届毕业生就业派遣手续(包括就业通知书及户口迁移证的发放、二次就业毕业生信息的统计、毕业生返校期间就业情况调查等),做到及时、准确、无误。
(六)10月、11月及时收集、资质审查用人单位信息,通过就业公告专栏、QQ群、电子邮箱、就业网发布用人信息;及时收集、整理毕业生生源信息、严格进行审查,确保无误后,上报毕业生生源审核信息。审核结束后登录“山东高校毕业生就业信息网”,在12月底前组织并指导毕业生完成网上注册,完善个人简历,作好网上签约的准备工作。
(七)11月举办学院大型供需见面会及校内小型、专场招聘活动,大型供需见面会每年至少1次。安排毕业生顶岗实习及就业工作,落实好每1个毕业生的顶岗实习(就业)单位。招聘活动结束后,相关材料整理齐全,1周内归档保存。
(八)1月撰写年度就业工作总结,对年度就业工作的开展、取得的成绩、存在的问题和不足、未来的设想等作详尽总结。年度就业工作总结,务必全面、真实、条理清晰、总结透彻。
(九)1月到12月,每月底通报院系及各专业月就业率。针对出现问题,及时采取相应措施,保证就业率稳步提高。
(十)全年及时维护、更新学院毕业生就业信息网,保持就业信息网的实效性、可靠性,为毕业生就业提供指导和服务。
(十一)负责全院学生顶岗实习的协调和服务,协调到位、服务周到。
(十二)组织就业工作人员培训,学习研究就业政策等,掌握、了解最新就业政策、形势、做法,提高就业工作人员的素质。
(十三)通过电话回访、实地走访等方式对当年毕业生就业情况进行检查督导,确保就业信息真实有效。
三、教学系职责
(一)4月下旬、6月下旬、10月下旬、12月下旬系务会研究、部署就业工作,及时形成会议纪要,指导系日常就业工作并归档保存。
(二)配合就业指导中心完成相应毕业生就业工作,协调一致、尽职尽责,保质保量。
(三)按专业群组织学生参与顶岗实习,指定专人讲授顶岗实习内容2学时,对学生进行顶岗实习教育,落实实习就业一体化服务,引导学生在实习企业就业,确保毕业生专业对口、工作稳定、满意。
(四)邀请已参加工作毕业生代表回校报告至少1次/年,报告思想状况、工作要求、感受、成就等,以现身说法,鼓励在校生夯实基础、全面发展,扎实就业,做出成绩,回报母校。
(五)指导、督促毕业生与企业网上签约、签定劳动合同、出具灵活方式就业证明、自主创业证明、省外就业协议书等;收集整理并严格审查毕业生就业信息,确保就业信息真实有效。
四、考核与奖惩
(一)年终,按照学院对《各系绩效目标考核指标体系及实施办法》要求,就业指导中心对各系年度就业工作进行考核,纳入各系年终考核总成绩。
(二)5月或6月份,根据省人社厅统计的就业率,依照学院年度就业目标考核办法,学院对就业指导中心及各系上年度就业工作完成情况进行考核,落实奖惩办法。就业指导中心对各系上年度就业工作进行考核(考核指标体系另行制定),确定本年度各系就业工作专项经费划拨比例及数额。
五、本规范自发布之日起施行,原有相关制度同时废止。
 
                         二〇一二年十一月二十日
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院
毕业生就业工作管理办法
(鲁丝院字〔2012〕40号  2012-11-20)
第一章  总  则
第一条  为做好毕业生就业工作,更好地为经济和社会发展服务,根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作管理暂行规定》(教学〔1997〕6号)、《关于进一步深化教育改革,促进高校毕业生就业工作的若干意见》(教学〔2003〕6号),结合实际,制定本办法。
第二条  本办法中毕业生指按照国家普通高等学校招生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的专科生(含五年一贯制学生)。
第二章  职责分工
第三条  就业指导中心主要职责:
(一)制定毕业生就业工作计划及就业工作目标。
(二)负责毕业生的生源审核,就业方案编报,毕业生就业派遣手续。
(三)负责毕业生就业指导,完善以为就业为导向就业指导服务体系。
(四)加强和广大校友的联系,为扩大毕业生就业渠道发挥桥梁纽带作用。
(五)开拓毕业生就业市场,逐步建立起需求稳定的毕业生就业市场体系。
(六)收集需求信息,开展供需见面活动,负责向毕业生推荐工作。
(七)开展与毕业生就业有关的调查研究工作。
(八)负责毕业生就业工作考核。
第四条  系主要职责:
(一)系主任是本系就业第一责任人,根据学院的毕业生就业工作计划和就业工作目标,制定本系毕业生就业工作计划。
(二)负责本系毕业生的资格审查,及时向就业指导中心报送毕业生生源情况。
(三)根据本系毕业生情况,走访有关用人单位,收集需求信息,建立本系用人单位信息库,构建教学实习与就业有机结合的合作基地。向用人单位推荐毕业生,配合就业指导中心组织形式多样的供需见面活动。
(四)负责开展本系的毕业教育、就业指导及与就业有关的调查研究工作。
第五条  毕业生的责任:
(一)认真学习毕业生就业工作的相关政策和规定。
(二)通过各种渠道获取就业信息,并接受学院、系开展的毕业教育和就业指导,必修《大学生职业生涯规划与就业指导》课程。
(三)认真、严肃填写和核对就业材料中个人姓名、专业、生源地(户口所在地)、身份证号、就业报到单位等各项信息。
(四)认真填写《毕业生就业推荐表》,如实向用人单位反映个人情况。
(五)恪守诚信,忠诚企业,慎重选择,不随意辞职。
(六)在“山东高校毕业生就业信息网”上注册;与用人单位协商一致后,按要求及时网上签定就业协议和签定劳动合同。
(七)在规定的时间内到派遣单位报到,若遇特殊情况不能按时报到,需征得派遣单位同意。
第三章  就业工作程序
第六条  毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面、制订就业方案、毕业生资格审查、派遣、调整、遗留问题处理等阶段。
第七条  毕业生就业工作一般从毕业生在校的最后一学年开始。
第四章  就业市场开发
第八条  建立稳定的就业市场,不断提高市场占有率。
第九条  各系配合就业指导中心共同做好就业市场开发和培育常态化工作。
第十条  开展就业实习基地建设,提高毕业生的岗位适应性。
第五章  就业市场管理
第十一条  就业市场管理分为有形市场的管理和无形市场的管理。有形市场的管理主要包括时间和场地的确定、供需双方的告知、供需双方行为的规范、相关设施的提供与维护等;无形市场管理主要指信息传输硬件设施的提供与维护、信息软件系统的更新与维护、供需信息的收集、整理与发布等。
第十二条  各系协助就业指导中心收集、分析和整理用人单位信息,建立用人单位数据库,并对用户分类管理。
第十三条  各系根据在校期间综合素质考评结果和就业意向将毕业生划分为不同类型,向相关单位推荐毕业生,提高签约成功率。
第六章  就业指导
第十四条  就业指导是教学工作的一个重要组成部分,重点进行人生观、价值观、择业观、就业观教育,突出就业政策的宣传。
第十五条  就业指导可采用就业指导课、讲座、模拟招聘、心理健康教育、职业生涯规划设计、校园文化活动等多种形式,为毕业生提供就业形势、就业政策、就业技巧、心理调适等方面的指导服务,提高毕业生的就业竞争力。
第七章  供需见面活动
第十六条  每年举办1次或2次大型的供需见面活动。
第十七条  经供需见面后,毕业生、用人单位和学院三方共同在“山东高校毕业生就业信息网”上签订就业协议书,作为制定就业方案和派遣的依据。
第八章  就业方案的制定
第十八条  遵循国家有关毕业生就业的方针、政策和规定制定就业方案。已落实就业单位的按就业协议派遣;未落实就业单位的(含自主创业、灵活就业、暂不就业等)派遣回生源所在地毕业生就业主管部门。
第十九条  毕业生就业方案经省毕业生就业主管部门审核下达后,学院和用人单位应严格执行。
第九章  毕业生派遣
第二十条  按照省下达的就业方案派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科生就业通知书》 (以下简称《通知书》),《通知书》由国家教育部授权省毕业生就业主管部门审核签发。
第二十一条  在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的,按下列原则办理:
(一)跨省(自治区、直辖市)调整的,由省毕业生就业主管部门审批并办理改派手续。
(二)在省内用人单位之间调整的,省属及以上单位由省毕业生就业主管部门审批并办理改派手续,市属及以下单位由单位所在市毕业生就业主管部门审批并办理改派手续。
(三)毕业生改派须在当年规定时间内办理,逾期不再办理有关改派手续。
第十章  奖  惩
第二十二条 毕业生就业工作考核是年度绩效考核的重要组成部分。每年按要求进行考核。
第二十三条  凡不按规定报送毕业生生源基本情况、漏报错报毕业生信息或其他违反毕业生就业工作规定的部门、系和个人,要通报批评,情节严重的由学院有关部门调查核实后给予处理。
第二十四条 对违反协议的毕业生按协议书有关条款处理,并依法承担违约责任。
第十一章  附  则
第二十五条  本办法在实施过程中,若与上级主管部门下达的最新的政策和规定相矛盾时,应按上级主管部门新的政策和规定执行。
第二十六条  本办法自印发之日起施行,原有相关制度同时废止。
第二十七条  本办法由就业指导中心负责解释。
 
 
 
 
 
 
 
                         二〇一二年十一月二十日
山东丝绸纺织职业学院
毕业生就业工作目标考核办法
(鲁丝院字〔2013〕5号  2013-1-23)
第一章  总  则
第一条  职业教育就是就业教育,“以服务为宗旨,以就业为导向”是职业教育的办学方向。毕业生就业工作,关系到广大毕业生的切身利益,关系到学院的健康、长远发展。为进一步做好我院毕业生的就业工作,明确各部门责任,特制定本考核办法。
第二条  指导思想                
建立健全毕业生就业工作考核指标体系,提高各系和职能部门对毕业生就业工作重要性的认识,通过单项考核与综合考核相结合、结果考核与过程考核相结合,提高毕业生就业工作的规范性、实效性;强化“为了一切学生”意识,在不断提高就业率的同时,重视提升毕业生就业质量,实现“高薪就业、体面工作”的就业目标。
第二章  考核内容
第三条  就业率
(一)毕业生正式就业率
正式就业率=正式就业毕业生人数/毕业生总人数×100%
(二)毕业生灵活就业率
灵活就业率=灵活就业毕业生人数/毕业生总人数×100%
(三)毕业生总体就业率
毕业生总体就业率=正式就业率+灵活就业率
第四条  就业质量
(一)毕业生就业满意度。
(二)毕业生就业专业对口率。毕业生所从事工作属于其在校所学专业群,就业岗位与专业人才培养方案确定的培养目标相对应,即视为对口就业。
(三)毕业生就业起薪。学院根据社会经济发展状况,结合淄博市在岗职工平均工资数额及政府有关政策,确定就业起薪标准。
统计办法:
将毕业生满意度调查量化为分值(百分制)
专业对口率=专业对口毕业生数/毕业生总数
毕业生就业起薪比率=高于起薪标准线人数/毕业生总数
第五条  就业工作过程
依照《就业工作规范》及学院有关就业工作要求,结合省人社厅就业评估指标体系,对毕业生就业工作的组织机构、制度建设、工作程序及规范、就业市场调研与开发、就业指导与服务、阶段就业率、工作特色与创新等进行量化考核。
第六条  往届毕业生情况
对学生毕业后三年内的稳定率、薪金情况、升职情况等进行量化考核。
第三章  组织实施
第七条  就业工作纳入部门目标管理,考核由学院考核管理部门组织进行。就业指导中心负责各种数据资料的统计确认。
第八条  学院在年初根据就业形势制定总体就业率目标和正式就业率目标。各种就业方式的认定和就业率计算根据省人社厅当年下发的文件为准。
第九条  每年十二月初,各系提供本系当年全部毕业生就业信息(包括就业单位及毕业生联系方式),未提供毕业生就业信息或信息不实,按未就业处理。
第十条  就业质量往届毕业生情况考核。由就业指导中心负责组织相关系部,通过电话、网络、实地走访等形式,对相关项目进行调查统计汇总。该项调查也通过服务外包、委托专业机构完成。
第十一条  就业工作过程的考核。就业指导中心由分管院领导、组织人事与宣传处负责。各系由分管院领导、就业指导中心负责。考核实行百分制。
第十二条  考核时间一般在每年的十二月份开始。考核的最终结果在省人社厅正式发布就业率数据后一个月内公布。
第四章  考核结果统计与使用
第十三条  考核结果统计
(一)各系:将本系各类比率量化为百分制成绩后加权求和得出总成绩
年度毕业生就业工作考核结果=正式就业成绩×20%+总体就业成绩×10%+毕业生满意度成绩×20%+专业对口成绩×10%+就业起薪成绩×20%+就业过程成绩×15%+往届毕业生成绩×5%
(二)就业指导中心:按全院毕业生情况统计结果计算总成绩。
第十四条  就业工作考核结果的使用
(一)调整部门资金分配
按照各部门考核成绩排名,对排名前两位的部门进行奖励,排名最后两位的部门进行处罚。奖罚办法:第一名奖励部门工作人员本年度平均月课时补贴额(以全院专职教师本年度平均月课时补贴额为基数)的20%,第二名奖励15%;最后一名罚处10%,最后第二名罚处5%。部门考核成绩低于80分,取消受奖励资格。部门考核成绩高于80分,不再处罚。
计算公式:
部门就业工作奖(罚)总额=全院专职教师本年度平均月课时补贴额×奖(罚)比率×部门人数
组织人事与宣传处负责计算课时补贴奖惩额。
(二)纳入各部门年终综合考核。
(三)作为各系下年度分专业招生计划分配的主要依据。
(四)就业“红线”。学院在年初根据就业形势确定当年就业“红线”标准,“红线”对应指标低于标准的,实行一票否决,即该项目考核成绩以零分计。
第五章  附  则
第十五条  本办法自发布之日起施行,原有相关制度同时废止。
第十六条  本办法由就业指导中心负责解释。
 
 
 
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院
                            2013年1月23日
山东丝绸纺织职业学院
继续教育工作管理办法
(鲁丝院字〔2011〕7号  2011-1-13)
第一章  总  则
第一条  为整合学院教育资源,充分发挥学院服务地方经济和社会发展的职能,规范学院继续教育工作,提高质量,扩大学院的办学效益,积极开展多层次、多种类的继续教育业务,制定本办法。
第二条  继续教育是学院教育工作的重要组成部分,是指在学院人才培养方案以外的各种层次、形式、规格的学历教育和非学历教育。
第三条  工作原则
(一)符合国家法律、法规及政策要求,遵守学院的有关规定。服务区域社会经济建设,工作过程中保证教学质量。
(二)实行目标管理,继续教育处是学院继续教育的主要举办者和管理者,各系可自主举办继续教育业务。
(三)在保障学院正常教学的前提下开展各类继续教育工作。
第二章  管  理
第四条  职责分工
(一)继续教育处职责:
1.研究制定学院继续教育工作的总体规划,统筹协调全院继续教育工作。
2.建立健全管理制度。
3.深入调查研究,了解社会需求,开拓继续教育市场,举办以服务地方经济的培训为主导的形式多样的继续教育。
4.管理各系自主举办的继续教育业务。
5.做好继续教育工作的档案整理工作。
(二)系部职责:
1.发挥专业(学科)和人才优势,自主开发继续教育项目。
2.配合继续教育处组织生源、选聘教师、开展教学。
3.做好继续教育工作的日常管理和资料整理工作。
第五条  项目登记
(一)系部举办的继续教育项目
项目举办前1周填写“山东丝绸纺织职业学院继续教育项目审批表”,由系部负责人核准签字并加盖部门公章后,经继续教育处、学院分管领导逐级审批后,由学院财务处向当地物价部门报批。
(二)继续教育处举办的继续教育项目
项目举办前1周填写“山东丝绸纺织职业学院继续教育项目审批表”,由继续教育处负责人签字并加盖部门公章,报学院分管领导审批后,由学院财务处向当地物价部门报批。
第六条  招生宣传
经过批准的继续教育项目,需要发布招生宣传广告的,由组织人事与宣传处审核后,报分管领导审批。
发布的宣传广告,内容一经审批不得随意更改。
第七条  证书颁发
协议书中有明确要求的,履行协议;无明确要求的,由继续教育处出具学习证明。
第八条  材料存档
继续教育处、各系对以下材料进行整理存档。
(一)《山东丝绸纺织职业学院继续教育项目审批表》。
(二)项目协议书。
(三)项目管理方案、教学计划、教学内容及师资信息。
(四)项目总结、学员名册(或照片)、学员成绩。
(五)学院评估、存档工作要求的其它资料。
第九条  经费管理
收费标准参照《山东省培训班收费标准》(鲁价费发〔2003〕92号)执行。有合作协议的,履行协议。
经费使用按照学院《关于加强培训工作的意见》(2007年4月)之规定执行。
第十条  举办继续教育业务要具备必要的教学条件(含实践)。不能以联合办班的名义放弃主办责任,禁止开展不组织教学只发证书的“合作”。未经学院批准,任何系部或个人不得冠以“山东丝绸纺织职业学院”字样举办继续教育业务。
第十一条  对违规行为,由继续教育处责令停办,通报批评;对于严重违规行为造成严重后果的,对相关人员给予行政处分,直至追究其法律责任。
第三章  附  则
第十二条  本规定自发布之日起开始执行。
第十三条  本规定由继续教育处负责解释。
 
附件:《山东丝绸纺织职业学院继续教育项目审批表》
 
 
二〇一一年一月十三日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件:
山东丝绸纺织职业学院继续教育项目审批表
 
项目名称
 
举办系部
 
申请日期
年   月   日
项目负责人
 
类型
 
形式
 
对象
 
项目
概述
 
举办系部意见:
 
 
负责任签字(盖章):               年     月     日
继续教育处意见:
 
 
负责任签字(盖章):               年     月     日
分管领导审核:
 
 
签字:                      年     月     日
填表说明:1、类型:学历教育、非学历教育。2、形式:脱产、半脱产、业余。3、对象:校内、对外、内外兼有。4、项目概述:举办继续教育项目的内容简介,如有合作单位需在本处注明。
 
山东丝绸纺织职业学院
         学生公寓水、电管理办法
    (鲁丝院字〔2008〕9号 2008-1-9)
节约能源已是现代人的共识,各级政府正在采取一系列措施节能减排。我们既做好学生水、电供应又要杜绝流失和浪费,从而提高水电资源利用率,根据国家和地方政府有关水、电管理的政策法规,结合我院实际情况,特制定本管理办法。
一、学院用水、电量主要集中在学生公寓,对公寓水、电管理的原则是:核定指标、计量管理、超量收费、节约留用。
二、学生公寓水、电管理办法的目的是:加强学生宿舍水电管理,确保用电用水安全,明确目标管理责任,维护良好的学习和生活环境。在确保学生公寓正常运行的前提下,增强广大师生员工的节约意识,降低学院水、电费用支出。
三、学生宿舍用水、用电管理纳入全院水、电定量管理范围,由后勤处统一管理调配,日常工作由公寓管理办公室负责实施。
四、公寓管理办公室应经常进行宣传教育,提高学生的节约和安全意识,杜绝浪费,避免用水用电事故发生。
五、学生宿舍管理员负责本栋楼内的日常用水用电的管理,按学校作息制度及其它相关规定供水供电,督促违章的学生宿舍及时整改。
六、学生宿舍水、电供应实行指标管理、定量供应、超用收费、节约留用的管理方式。具体措施如下:
1、水、电定量:住宿学生每生每月2度电,每生每月2.5方水。
2、根据住宿学生的数量,由学院后勤处核算出每月的用水用电的定量标准。
3.学院后勤处对学生宿舍水、电表每月抄录一次计算出用水用电的数量,做出水电报表。
4、每个月,根据月定量标准与实际用水、用电数量,算出结果,超标准使用按超标准同等比例扣罚本楼内管理员结构工资,全部公寓整体超标准使用按超标准同等比例扣罚公寓管理办公室管理人员结构工资。单楼与整体节约部分的费用,学院支付给公寓管理办公室支配。
5、每度电、每方水的费用根据上交水电部门的费用确定。
七、由于学生宿舍是集体住宿,涉及公共利益,故严禁私拉乱接电线,严禁使用大功率电器(热得快、电炉、电饭煲、取暖器、电热毯、空调器等),确保学生宿舍的用电安全与卫生,违者,学生宿舍管理部门、后勤处水电管理部门、保卫部门应予没收,并按规定罚款,若后勤或学院值班人员查出的同时罚公寓值班人员。也可以视情节采取限制供电等措施。
八、学院将逐步推行智能管理系统,安装节水节电装置,实现水电资源的合理有效利用。
二〇〇八年一月九日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
关于印发
《山东丝绸纺织职业学院用水管理规定》、《山东丝绸纺织职业学院用电管理规定》
的通知
(鲁丝院字〔2008〕28号  2008-4-29)
各部门:
    《山东丝绸纺织职业学院用水管理规定》、《山东丝绸纺织职业学院用电管理规定》已经学院工会民主管理联席会议讨论通过,现打印下发。请各部门认真组织学习,切实抓好两项管理规定的贯彻落实工作。
附件:1.《山东丝绸纺织职业学院用水管理规定》
2.《山东丝绸纺织职业学院用电管理规定》
                                  
二〇〇八年四月二十九日
附件1:          
  
山东丝绸纺织职业学院用水管理规定
为进一步加强对用水工作的管理,杜绝流失和浪费,提高水资源利用率,根据国家和地方政府有关用水管理的政策法规,结合我院实际情况,特制定本管理办法。
    一、用水管理的原则
用水管理的原则是:核定指标、计量管理、超量收费、节约留用。在确保教学、服务、日常工作和师生员工生活正常进行的前提下,增强广大师生员工的节能意识,树立有偿使用观念,控制成本,降低学院水费支出。
二、用水管理职能部门及职责
(一)后勤处是学院用水管理职能部门,主要职责是:核定下达指标、查抄计量表具、查处用水违章行为、杜绝“跑、冒、滴、漏”、减少浪费。负责水费收交等。后勤处应认真做好供水设施的维护维修工作,做到“小修要及时,大修不过夜”,严格制度,加强巡查,杜绝各类事故发生。突发性事故必须立即组织抢修,确保尽快恢复供水。负责停水的事先通知。
  (二)用水管理人员要严格执行学院的用水管理规定,出现用水管理不作为现象,根据事故大小对负责人进行50至100元的经济处罚。
  三、管理程序及方法
 (一)逐步实施校内各单位及公共场所的用水装表计量,实行计划指标定额管理。
 (二)凡学院新建项目的用水增容及设施的配套建设,必须符合国家规定的节能要求。新建项目的设计图纸,基建主管部门须提前提供后勤处预审并组织相关人员参加图纸会审。工程竣工验收后,基建主管部门需向后勤处移交一套供水竣工图纸。新建供水配套设施在保修期间由基建主管部门负责管理、保修,保修期满并验收合格后正式移交后勤处。
(三)凡校内改造(含部门内部改造)和修缮装饰项目,必须事先将其方案和设计图纸交后勤处审定同意后方可施工。未经审定同意的项目,财务处不予报销经费。强行投入使用者,不予供水。
(四)凡需增加用水容量的单位,必须向学院提出书面申请,经后勤处论证认可并报主管院长批准,方能实施建设,经后勤处验收合格后供水。
(五)职工居住的学院统一管理的私有住房及租住学院公房的教职工用水实行按表计量、逐月据实结算的收费方式。非本院职工居住在学院统一管理的私有住房及租住学院公、私房的用水收费,在正常收费基础上加收10%的水耗费用。
(六)学生宿舍要严格执行学院制定的《学生公寓水、电管理办法》,实行定量定额管理,超量收费,节约留用。
(七)凡使用学院水资源的经费承包单位、校办工厂、门点租赁、开发创收等单位必须到后勤处申报使用计划,并与后勤处签订相关协议后方能使用。
(八)全院用户的水表由后勤处负责管理。若水表出现问题,应及时通知后勤处处理(更换水表的成本费由用户自理),否则学院有权参照相应行业规则估码计量收费。
(九)用户因调动或搬迁需变更用水关系时(含暂停、迁址、移表、更名或销户等),需携带有关证明文件,到后勤处办理手续并结清水费。组织人事与宣传处等相关部门凭后勤处签章方可办理调动或搬迁手续。
(十)后勤处巡查和抄表人员到用户处进行检查或抄表计量履行职责时,用户应积极配合,提供方便。
四、使用规范
(一)用户(单位或个人)必须服从学院的统一管理,遵守学院用水管理制度,爱护学院供水设施,并根据协议或规定按时交纳水费,逾期不交者每日按应缴水费增收1%的滞纳金。
(二)为保证学校供水设施安全,校内外任何部门和个人不得以任何理由私自更改管路,不得擅自在供水管上开头接水。
(三)基建和维修项目的施工队伍应分阶段按按时到院财务处根据实际用量缴纳水费。校内其它小型修建、改造及装饰项目均要安表计量、自觉申报。不能装表的,按工程造价的5‰缴纳水费。违者,视其情节轻重,处以3000-5000元罚款,施工完毕,结清水费余额。拒不执行者,财务处不予结算其工程款。
五、责任处罚
(一)任何用户不得自行拆、装水表,否则承担由此造成的一切损失。
(二)有下列违章行为之一者,除按计算的用水量计算追回水费外,按追回费用的两倍进行罚款,学院有权停止向其供水并通报全院。
1.凡在校内从事经费承包单位、院办工厂、门点租赁、开发创收等单位的用户,不按规定办理用水手续或不按时、按标准交纳水费超过半个月者。
2.采取其它手段窃水者。
3.违规改造管路者。
(三)窃用水量按下列方法计算确定:
1.在学校供水设施上,擅自接管用水的,按私接设备管径流量乘以实际使用时间计算确定。
2.以其它行为窃水的,按相应口径水表单位时间最大流量乘以实际窃用时间计算确定。窃用水时间无法查明时,至少按180天满负荷计算。每日窃水时间按每天12小时计算。
3.因违章用水造成供水设施损坏的,责任者必须承担设施的修复费用或进行赔偿并处以相应罚款。情节严重或态度恶劣者,将给予通报批评、行政记过、直至追究法律责任。
4.任何部门或个人均有权监督用户遵守学院用水管理规章制度。对于检举、查获违章用水的人员,予以奖励。
 
 
 
附件2:
山东丝绸纺织职业学院用电管理规定
为进一步加强用电工作的管理,保证学院电力供应,提高电力资源利用率,确保用电安全,根据国家和地方政府有关用电管理的政策法规,结合我院实际情况,特制订本管理办法。
一、用电管理的原则
用电管理的原则是:核定指标、计量管理、超量收费、节约留用。在确保教学、服务、日常工作和师生员工生活正常进行的前提下,增强广大师生员工的节能意识,树立有偿使用观念,降低学院电费支出。
二、用电管理职能部门及用电部门职责
(一)后勤处是学院用电管理职能部门,主要职责是:核定下达指标、查抄计量表具、查处用电违章行为,减少浪费,负责电费收交等。后勤处应认真做好供电设施的维护维修工作,做到“小修要及时,大修不过夜”,严格制度,加强巡查,杜绝各类事故发生。突发性故障必须立即组织抢修,确保尽快恢复供电。负责停电的事先通知。用电管理人员要严格执行学院的用电管理规定,出现用电管理不作为现象,根据事故大小对责任人进行50至100元的经济处罚。
(二)用电部门要认证落实学院的用电管理规定,采取措施节约用电,杜绝违规用电,用电部门出现违规用电及浪费电源情况,部门负责人要负有一定的责任。用电管理纳入部门年度考核。
三、管理程序及方法
(一)逐步实施校内各单位及公共场所的用电装表计量,实行计划指标定额管理。
(二)凡学院新建项目的用电增容及供电设施的配套建设,必须符合国家规定的节能要求。新建项目的设计图纸,基建主管部门须提前提供后勤处预审并组织相关人员参加图纸会审。工程竣工验收后,基建主管部门需向后勤处移交一套供电线路竣工图纸。新建供电配套设施在保修期间由基建主管部门负责管理、保修,保修期满并验收合格后正式移交后勤处。
(三)凡校内改造(含部门内部改造)和修缮装饰项目,必须事先将其方案和设计图纸交后勤处审定同意后方可施工。未经审定同意的项目,财务处不予报销经费。强行投入使用者,不予供电。
(四)凡需增加用电容量的单位,必须向学院提出书面申请,经后勤处论证认可并报主管院长批准,方能实施建设,经后勤处验收合格后供电。
(五)本院职工居住的学院统一管理的私有住房及租住学院公房的教职工用电实行按表计量、逐月据实结算的收费方式。非本院职工居住在学院统一管理的私有住房及租住学院公、私房的用电收费,在正常收费基础上加收10%的电耗费用。
(六)学生宿舍要严格执行学院制定的《学生公寓水、电管理办法》,实行定量定额管理,超量收费,节约留用。
(七)凡使用学院电力资源的经费承包单位、校办工厂、门点租赁、开发创收等单位必须到后勤处申报用电使用计划,并与后勤处签订相关协议后方能使用。
(八)全院用户的电表由后勤处负责管理。若电表出现问题,应及时通知后勤处处理(更换电表的成本费用由用户自理),否则学院有权参照相应行业规则估码计量收费。
(九)用户因调动或搬迁需变更用电关系时(含暂停、迁址、移表、更名或销户等),需携带有关证明文件,到后勤处办理手续并结清电费。组织人事等相关部门凭后勤处签章方可办理调动或搬迁手续。
(十)后勤处巡查与抄表人员到用户处进行检查或抄表计量履行职责时,用户应积极配合,提供方便。
四、使用规范
(一)用户(单位或个人)必须服从学院的统一管理,遵守学院用电管理制度,爱护学院电力设施,自觉维护学院用电秩序,并根据协议按时交纳电费,逾期不交者每日按应交电费增收1%的滞纳金。
(二)为保证学校电力设施安全,校内外任何部门和个人不得以任何理由私自乱拉乱接或更改供电线路,未经后勤处同意、备案,不得在校园内、学院管理楼房房屋内外乱拉线路。
(三)基建和维修项目的施工队伍应分阶段按时到院财务处根据实际用量缴纳电费。校内其它小型修建、改造及装饰项目均要安表计量、自觉申报。不能装表的,按工程造价的5‰缴纳电费,违者,视其情节轻重,处以3000-5000元罚款,施工完毕,结清电费余额。拒不执行者,财务处不予结算其工程款。
(四)严禁在学院学习、工作场所、学生公寓内使用热得快、电热杯、电壶、电磁炉、电炉、电炒锅、电热锅、电饭锅、微波炉等大功率的电加热和电制冷、电炊器具(教学、实验、实习除外)。
五、责任处罚
(一)任何用户不得自行拆、装电表,否则承担由此造成的一切损失。
(二)有下列违章行为之一者,除按计算的用电量计算追回电费外,按追回费用的2倍进行罚款,有权停止向其供电并通报全院:
1.凡在校内从事经费承包单位、校办工厂、门点租赁、开发创收等单位的用户,不按规定办理用电手续或不按时、按标准交纳电费超过半个月者;
2.采取其它手段窃电者。
3.违章使用禁用电器,一经发现,违章电器予以没收,并给予50至100元的罚款。
 4.违规乱拉线路、改造线者,一经发现,违规的线路予以拆除并没收线材。
(三)窃用电量按下列方法计算确定:
1.在学校供电设施上,擅自接管接线用电的,所窃电量按私接设备额定功率乘以实际使用时间计算确定。
2.以其它行为窃电的,所窃电量按计费电度表标定电流值所指的功率乘以实际窃电时间计算确定。窃用电时间无法查明时,至少按180天满负荷计算。对每日窃电时间,单位用户按12小时、个人用户按8小时计算。
(四)因违章用电造成电力设施损坏的,责任者必须承担电力设施的修复费用或进行赔偿并处以相应罚款。因违章用电导致他人财产或人身安全受到侵害的,受害者有权要求违章者停止侵害、赔偿损失。情节严重或态度恶劣者,学院将给予通报批评、行政记过、直至追究法律责任的处理。
(五)任何部门或个人均有权监督用户遵守学院用电管理规章制度。对于检举、查获违章用电的人员,应予以奖励。
 
 
山东丝绸纺织职业学院采购管理办法
(鲁丝院字〔2010〕84号 2010-9-1)
第一章 总  则
第一条  为加强我院的采购管理工作,建立规范的采购运行机制,进一步提高采购工作效率,加强监督管理,进一步提高资金使用效益,优化资源配置,促进学院事业发展,根据《中华人民共和国招标投标法》、《山东省省级政府采购工作规程》和市财政局有关规定并结合我院实际情况,制定本办法。
第二条  本办法适用于学院使用财政预算内资金和预算外资金及贷款资金、捐赠资金等财政性资金所发生的采购,不适用于因自然灾害、突发事件等不可抗拒因素,致使师生员工生命财产遭受危险而需要的紧急采购。
第三条  采购应当按照批准的立项和预算执行。
第四条  采购遵循公开、公平、公正、高效、守信、择优、节俭的原则。
第二章  组织机构及其职责
第五条  采购委员会的组成:
主任:分管后勤院领导
副主任:后勤处负责人
成员:财务处、教务科研处、学生工作处等有关部门负责人、教职工代表2-3人(由院工会委员会推荐)组成。  
采购委员会下设采购办公室,办公室设在后勤处,办公室主任由委员会副主任兼任,成员为后勤处总务科人员。
采购委员会下设评标小组,采购委员会根据招标内容临时成立评标小组,成员由有相关专业能力的5-7人组成,其中专家人数不得少于1/2。评标小组组长由评标小组组成人员选出具有一定经验的人员担任。
第六条  工作职责
(一)采购委员会职责
1.审核学院系、室处年度、学期、月度采购计划。
2.审核向政府采购办提交《采购申请》《采购文件》《采购合同》等,并负责参加政府采购工作。
3.领导自行采购项目的招标工作。
(二)采购办公室职责
1.负责学院采购委员会的日常事务性工作。
2. 草拟《采购申请》《采购文件》《采购合同》等。
3.办理政府采购项目的相关事宜。
4.负责自行招标项目的组织及落实。
5.管理执行采购合同。
(三)评标小组职责
1.学院自行采购项目的评标。
2.评价质量。
3.验收货物。
第三章 采购方式
第七条  采购分为政府集中采购和学院采购两种方式:
(一)政府集中采购。属《政府采购目录》中列明的采购项目必须办理政府集中采购报批手续。
(二)学院自行采购项目。不属于政府集中采购的项目以及政府采购办公室批复自行采购的项目,由学院采购委员会组织实施采购。
(三)药品、医疗耗材等采购按行业要求组织采购。
(四)基建工程采购按基本建设制度规定执行。
(五)图书教材采购参照本办法执行。
(六)专业教学耗材由各系在“学期采购计划”审定后自行采购。
第八条  学院自行采购一般采用邀请招标、竞争性谈判、询价、定点采购等方式。
(一)邀请招标采购,是指以投标邀请书的方式邀请3个(含3个)以上供应商投标的采购方式。
(二)竞争性谈判采购,是指直接邀请3家(含3家)以上的供应商就采购事宜进行谈判的采购方式。
(三)询价采购,是指对3家(含3家)以上的供应商提供的报价进行比较,以实现价格竞争的采购方式。
(四)定点采购,是指对某类货物货种较杂采购时,邀请3家(含3家)以上供应商进行谈判,确定一定时期的采购供应商的采购方式。
第九条  采购项目金额在1万元以上的,应以招标为主要采购方式。不能将采购项目化整为零,或者以其他形式规避招标和竞争性谈判采购。
第十条  采购价格弹性不大,标准、规格统一且现货货源充足及学院日常维修数额不大的的采购项目,可以采用询价采购或定点采购方式。
第十一条  属于学院自行采购的项目发生不可预见的特殊情况;为保证学院原有设施(设备)的后续配套,需要从原供应商处添购的项目;供应厂商单一的特殊货物,经院采购委员会研究报院务会通过,可以直接谈判采购。
第十二条  各采购形式都应以合同的方式确定采购关系。
第四章 采购程序
第十三条  各部门、系在每年的10月份根据工作需要编报下年度部门采购计划,每学期末结束前编报下学期各部门的采购计划。经分管领导审批后报采购办公室;教学设备采购计划由各系报教务处汇总,经分管领导审批后报采购办公室,教学耗材直接经教学副院长审批报采购办公室。采购办公室根据学院下年度采购预算对各部门上报的采购计划进行汇总,由采购委员会拟订年度和学期采购计划,经院长审核提交院长办公会议研究确定。
第十四条  各部门、系每月15日根据部门、系年度采购计划向学院采购办公室提报部门、系下月采购计划,采购委员会审核后,于当月20日前提交院长办公会议研究确定采购计划及采购方式。
第十五条  由政府采购办公室统一采购或政府“协议供货”的计划,采购计划经院长办公会议或学院领导班子成员会签后,由采购委员会按照政府统一采购的程序办理采购有关事宜;政府集中采购办公室批复由学院自行采购或不属于政府统一采购的计划,由采购委员会根据学院的采购程序组织实施。
第十六条  公开招标项目,应遵循下列程序:
(一)采购办公室根据招标内容和国家有关规定拟定“招标文件”。采购委员会审核招标文件。招标文件应当包括招标项目的技术要求、对投标人的资格要求、投标报价要求、评标标准、评委组成方法、开标时间、地点、中标办法以及拟签订合同的主要条款等。报院长办公会议研究确定。
(二)发布招标公告。招标公告应载明招标项目内容和获取招标文件的办法、时间、地点,联系方式等。学院采购委员会在学院网站发布招标通告或按业务部门提供的潜在投标人发招标邀请函。
(三)接标与保函。学院采购委员会要指定专人接收投标文件,收取投标保证金。填写“投标登记表”,对投标文件签收保存,不得开启,并不得透露可能影响公平竞争的有关招标投标的其他信息。
(四)开标。开标由采购委员会主任主持。开标应当在招标文件确定的截止时间的公开进行,开标时要检查投标文件的有效性,经确认无误后,应当众拆封、宣读投标文件。开标过程应当记录,并存档备查。
(五)评标。采购委员会要向评标小组报告投标人的基本情况及投标情况,评标方法包括最低投标价法、综合评估法及法律和行政法规允许的其他评标方法。
(六)定标。招标项目由评标小组根据分数确定中标候选人,报学院采购委员会审核批准,对供应商进行实情考察。
(七)公布中标候选人。学院采购委员会核准中标候选人后在学院网站公布采购项目中标候选人。
(八)无效标。
1.投标书中的内容大部分不能满足招标文件所要求的内容;
2.投标人不能在规定的时间提供合法的相关资料;
3.超出其经营范围投标;
4.投标书无法定代表人签字,或者无法人代表授权委托书;
5.投标书内容出现严重错误;
6.中标后,以投标书内容出现失误为由要求修改主要内容;
7.不能在规定的时间送达投标书或未按时参加开标;
8.投标单位不足三家者为无效招投标。
第十七条  竞争性谈判方式采购,应遵循下列程序:
(一)成立竞争性谈判小组(评标小组)。采购委员会根据采购计划性质组成竞争性谈判小组并组织议标。
(二)竞争性谈判小组组长主持组织谈判。
(三)谈判。竞争性谈判结束后,当即填写“竞争性谈判结果报告表”,并由竞争性谈判小组成员和纪检监察人员签字,并报采购委员会。采购委员会根据“竞争性谈判结果报告表”审核确定中标候选人。
(四)公布中标候选人。学院采购委员会核准中标候选人后在学院网站公布采购项目中标候选人。
第十八条  采取询价方式采购的,应遵循下列程序:
(一)成立询价工作小组(评标小组)。采购委员会根据询价采购计划的性质,组成询价工作小组。
(二)询价工作小组组长主持召开询价会议。
(三)询价。询价工作小组要求被询价供应商一次报出不得更改的价格。
(四)确定成交供应商。询价小组按照符合采购需求的质量和服务并且报价最低的原则选出成交供应商,报采购委员会核准。
第十九条   采取定点采购方式采购的,应遵循下列程序:
(一)成立采购工作小组(评标小组)。采购委员会指定人员组成采购工作小组。
(二)定点采购组长主持组织定点采购工作。
(三)采购。用招标的方式选取优秀供应商,按合同按需分批分量进货,定期结算,院内一般不设库存。
(四)采购供应商的确定。根据招标方式选取供应商,报采购委员会核准。
第二十条  考察:由评标工作小组负责对投标单位在评标前或开标后对相关单位进行实地考察。
第二十一条  签订合同:
通过招标、竞争性谈判、询价、定点采购方式进行的采购项目,确定供应商、采购价款后要按照学院制定的《合同管理办法》,与供应商签订购销合同。学院采购委员会在确定中标人后,负责审核合同项目条款,经领导班子成员会签后由院长与中标人签订书面采购合同。
第二十二条  采购项目的验收与付款
(一)验收。采购办公室负责人组织评标小组成员按合同规定对货物进行验收,评委在完成验收工作后填写《验收报告单》。
(二)验收合格后应办理入库手续。
(三)付款。财务处按照合同的相关条款约定,根据学院《报销管理办法》办理付款及报销业务。
(四)合同履行时,若发现供货商有欺诈、违约等行为,使用部门应当及时向学院采购委员会汇报,做好风险防范工作,及时研究解决办法。
第二十三条  各部门未列入学院年度采购计划而急需的采购项目,由分管院长审核后,报学院采购委员会进行平衡调剂,无法调剂需要进行采购的,报院长审批后,按规定程序办理采购手续后进行采购。
第五章  责任追究
第二十四条  采购委员会及其采购办公室、采购评标小组,要认真学习物资采购供应的有关法律法规,自觉接受纪检(监察)、财务等部门的监督检查。有下列违规违纪行为的,将依照有关规定,给予有关责任人相应的党纪、政纪处分;构成犯罪的移交司法机关依法追究其法律责任。
(一)应当采用招标采购方式而未采用的,或不按规定程序进行招标或业务谈判,徇私舞弊,干扰采购活动正常秩序的。
(二)与投标者或供货单位相互串通,以排斥其它投标单位,或高估冒算,有意多付货款的。
(三)泄露标底、评标情况和其它与招标有关的数据资料的。
(四)不认真履行职责,购进的货物以次充好、价高质次或假冒伪劣产品。
(五)采购过程中,接受供货方礼品、回扣或有价证券等各种好处费而不上交的。
(六)开标确认后无正当理由不与中标人签订采购合同的。
(七)采购过程拒绝监督,对违纪违法行为有意包庇的。
(八)其他违纪违规的行为。
第二十五条  投标方(供应商)有下列情形之一的,则视为投标(采购)行为无效,应责令其改正;给学院造成损失的,应当追究其经济责任;严重违法行为应向公安部门报案。
(一)提供虚假材料,骗取学院采购供应商资格的。
(二)提供虚假投标材料的。
(三)采用不正当手段诋毁、排挤其他供应商的,或干扰正常采购工作的。
(四)与采购方违规串通的。
(五)中标后,无正当理由不与学院签订采购合同的。
(六)向采购招标领导小组、采购机构人员行贿或者提供其它不正当利益的。
(七)其它违纪违规的行为。
第六章  附  则
第二十六条  本办法自公布之日起施行,原有与本办法不一致的有关规定以本办法为准。
第二十七条  本办法由后勤处负责解释。
 
                           二○一○年九月一日
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院
锅炉房安全管理规则
(鲁丝院字〔2011〕12号 2011-1-18)
 
第一条  为了提高锅炉房安全管理水平,确保锅炉安全运行,根据政府《锅炉压力容器安全监察暂行条例》、《蒸汽锅炉安全技术监察规程》和《热水锅炉安全技术监察规程》,特制定本规则。
第二条  实行锅炉房安全责任制。分管领导负领导责任;后勤处长负主要责任;管理员负直接责任。要层层签订责任书。
第三条  学院建造锅炉房、安装锅炉,需先办理建设与使用锅炉的相关登记手续并取得相应批复后,方可施工或投入运行。
第四条  锅炉必须实行定期检验制度。锅炉开炉前或停炉前必须对锅炉和管线进行一次全面的维修。若锅炉检验不合格,不准投入运行。
第五条  锅炉房设专职或兼职管理人员负责锅炉房安全技术管理工作,管理人员应具备锅炉安全技术知识和熟悉国家安全法规中的有关规定。做好锅炉设备的维修保养工作,保证锅炉本体和安全保护装置等处于完好状态。锅炉设备运行中发现有严重隐患危及安全时,应立即停止运行。
第六条  司炉工须持有国家认可的司炉操作证。司炉工在值班时要履行职责,遵守劳动纪律,严格按照操作规程操作锅炉。
第七条  锅炉房设专职或兼职的锅炉水质化验人员。水质化验人员持有国家认可的资质。锅炉房要有水处理设施,锅炉水质符合《低压锅炉水质标准》要求。
第八条  锅炉房要建立岗位责任制、巡回检查制度、设备维护保养制度、交接班制度、水质管理制度、清洁卫生制度、安全保卫制度等制度和锅炉及其辅机的操作规程。
第九条  锅炉房要建立健全锅炉及附属设备运行记录、交接班记录、水处理设备运行及水质化验记录、设备检修保养记录、后勤处负责人和锅炉房管理人员的检查记录、事故记录等。记录至少保存1年以上。
第十条  后勤处对锅炉房工作实行定期检查。运行期间后勤处主管领导及相关人员每周作1次现场检查,并作好记录。锅炉开炉和停炉前均要安排专业人员对锅炉和管线进行检修,填写检修报告单报院领导并存档备查。对运行中出现的问题,要及时安排维修。
第十一条 , 本规则自发布之日起生效。
    第十二条  本规则由后勤处负责解释。
 
 
 
 
 
二〇一一年一月十八日
 
 
 
关于进一步推进后勤管理服务改革的意见
(鲁丝院字〔2011〕68号  2011-8-28)
为了提高后勤工作效力和后勤保障质量,促进学院的建设和发展,学院于2010年初对后勤管理服务实施了改革,成立后勤服务中心,积极探索管理与服务分开,内部模拟工程项目的管理模式,由原来行政拨款制改革为服务收费制,由后勤处代表学院对后勤服务中心提供的服务进行监督管理,工作范围涉及绿化、保洁、维修、印刷等方面。
一、后勤管理服务改革取得的成绩
(一)后勤管理服务新模式基本形成。后勤改革实施一年多来,在一定程度上实现了管做分离,改变了后勤服务既是管理者又是服务者,监督难以到位,服务效率低,内部挖潜不足等弊端,在探索“小机关,多实体”的后勤服务改革的道路上迈出了艰难的第一步,“准企业化”模式的定位带来了思想观念的重大变革,学院从管理者逐步向消费者转变。
(二)业务量增大,账目清晰。后勤服务与经济利益挂钩,促使后勤服务中心主动增大工作量,且帐目管理清晰。保洁业务:去年初至今,后勤服务中心负责36564平米建筑的楼内公共区域保洁任务,费用109673.43元 ,利润率为23.93%。维修业务:零星维修完成70241.43元,集中检修完成79813.36 元,总计完成150054.97元,利润率为13%。印刷业务:完成126332元,利润率为21.87%。
(三)服务质量明显提高。企业化的运作模式,市场经济条件下的经济效益和社会效益目标,促使后勤服务质量明显提高。一是校园环境整洁有序;二是办公教学区域干净整洁,窗明几净,基本无卫生死角,教职工满意度达95%以上;三是印刷工作服务意识增强,态度热情,保密意识强,能够保质保量完成印刷任务;四是及时完成各项零星维修改造任务,变等待申报维修为主动巡查维修,对教育教学工作起到了保障作用。
(四)工作积极性主动性增强。实施后勤服务改革后,实现按能力用人,根据职工的特点和特长安排工作,制定了绩效目标考核办法,将出勤、工作态度、业务能力、工作成绩等指标量化考评,人人有岗位职责和工作目标,调动了职工工作的积极性,增强了职工的责任感,推动了后勤服务质量水平提高。
二、后勤管理服务改革存在问题
(一)体制不规范。后勤服务企业没有进行工商注册,不具有独立法人资格,挂靠院办公司工作关系不畅。学院仍然是经营管理和投资风险的主体,难以调动后勤服务中心的积极性和主动性,难以形成最大的生产力。
(二)用工不规范。一是用工形式不规范。后勤管理服务企业化改革,提高了选人用人的自主性和灵活性,但长期临时用工、季节临时用工、项目临时用工等形式并存,相当一部分没有按照国家有关规定同劳动者签订劳动合同,用工形式混乱,没有实现既提高工作效率,又规避用工风险的初衷;二是用工保障不规范。存有潜在用工风险。
(三)日常管理不规范。日常维修报修程序不通畅、管理者与实施者相互推诿、监督监管不到位、财务管理关系不顺等。
(四)改革思路未能得到全面贯彻。部分干部对改革思路理解不到位,缺乏积极主动性,习惯于原有的思维和工作模式,对于后勤管理服务改革的重要性和必要性认识不到位,致使改革思路未能得到全面的贯彻。
三、进一步推进后勤管理服务改革的基本思路
(一)目的
学院后勤服务管理改革的落脚点在于提高后勤服务质量和后勤保障水平,改革要达到三个目的,一是支撑和支持学院核心事业的建设与发展,重点服务于教育教学;二是有利于维护学院的基本利益和师生利益;三是兼顾经济效益与社会效益,促进后勤自身的和谐发展;四是提高后勤服务保障的有效性。最终建立一种多元化支撑学院事业发展、全方位服务于师生员工的后勤保障体制和服务体系。
(二)思路
    积极稳妥开放校内服务市场,培养与引进并重,通过公平竞争,优化资源配置,形成多元化、全方位开放的后勤服务保障体系,全面提高后勤服务保障水平。
1.保洁工作。采取公开招标(或询价),委托经营的方式,委托专门物业公司经营管理。保洁范围为学院所有室内公共区域(含学生公寓)。后勤处负责制定标书(询价),引进物业公司,签订服务合同,负责日常监督管理。
2.维修工作。日常维修业务转移到瀚康公司,后勤处代表学院行使甲方职责,负责报修管理及监督服务。
3.印刷业务。采取公开招标、委托经营的方式,引进社会企业委托经营。党政办公室负责制定办法,考察引进企业,签订服务合同,负责印刷业务量控制。学院现有印刷设备,折价转让中标公司。
4.学院第一餐厅。采取公开招标、委托经营的方式,引进社会企业委托经营。后勤处制定办法,考察引进企业,签订服务合同,负责日常管理。
 5.相关人事用工办法继续按《山东丝绸纺织职业学院后勤管理服务改革方案》执行。
    6.绿化由后勤处按照原改革办法雇佣季节性劳动力运行。
    7.校园公共卫生继续由劳育学生负责。
四、其他问题
(一)组织人事与宣传处、财务处要按照《关于下发山东丝绸纺织职业学院后勤管理服务改革方案的通知》(鲁丝院字〔2010〕3号)规定落实相关政策。
(二)人员变化按党委决定执行。
 
 
 
二〇一一年八月二十八日
 
山东丝绸纺织职业学院
维修服务管理实施办法
(鲁丝院办〔2012〕20号  2012-12-24)
为及时做好各项日常维修工作,提高维修服务质量,提高人、财、物的使用效率,为师生创造一个方便、舒适、安全的工作、学习和生活环境,结合《山东丝绸纺织职业学院后勤管理服务改革方案》和学院实际,特制定本办法。
第一条  维修服务体制
后勤处代表学院通过建立服务标准、考核办法、计价标准、结算办法等管理制度履行管理职责,维修中心以承揽的方式负责实施日常维修服务。每年7月15日前后勤处同维修中心签订服务协议。
维修中心隶属于盛双元公司,实行自主经营、独立核算、自负盈亏,与后勤处形成以合同为契约的甲、乙方关系。
第二条  维修内容
(一)负责全院各类建筑物,室内外上下水管、水龙头、水箱、水泵及消防设施养护和维修。
(二)教学用房、办公用房、宿舍楼(公寓)的家具和黑板的零星修理。
(三)各类门、窗、玻璃、门锁、宣传栏、自行车棚等设施的修理。
(四)集中检修和其他零星维修安装项目。
第三条  维修服务部门及职责
(一)后勤处
1.负维修服务管理责任。负责制定管理办法,建立维修报告台账,畅通报修渠道。每周五安排维修中心集中检修项目,验收上周维修质量。每月1-5日同维修中心结算上月费用。
    2.做好日常报修管理工作。主动巡查各种设施状况,并通过网上报修系统向维修中心下达维修任务。如遇突发情况(如水管爆裂、电线短路等)可随时电话报修,维修中心应立即组织抢修,事后补办相关手续。对报修不及时而影响工作和生活的,追究应报修者责任。
    (二)维修中心
    1.维修中心每周在后勤处的安排下做好定量检修工作,并做好维修记录。
    2.接到维修任务应及时上门服务,完成维修任务时由报修人验收签字。常规问题应立即(或约定时间)解决,特殊情况要及时报告,限期解决。4小时内不能修好的,要给用户或负责人说明情况。
    3.在施工时必须严格按照施工规范,特殊工种(电焊工、高压操作工等)必须持有特殊工作操作证,文明施工,安全施工,杜绝安全事故。
4.维修中心应加强员工技能培训,不断提高服务人员水平,为学院提供优质、高效服务。
第四条  维修审批
小额日常维修项目和简单维修任务由后勤处总务科审批;300元以下的日常维修项目由后勤处处长审批;1000元以下的日常维修、集中检修由分管院领导审批;较大规模的专项维修、水电暖设施的更新改造等,由后勤处写出书面报告,经院务办公会议批准后实施。
第五条  维修材料管理
(一)维修材料由后勤处会同维修中心,按照《学院采购管理办法》招标确定供应商维修中心按需进货,维修中心自设库房,进行材料管理。
(二)每季度按使用情况与供应商结算。
(三)工作人员维修前应凭《维修任务单》领料,如有旧件,则以旧换新。
(四)严禁将公有的专用工具私自外借,特殊情况应履行审批手续,确保工具及设备完好无损。
(五)对维修材料消耗等情况定期进行统计和分析,做到修旧利废。废旧利用可按新材料核算,厉行节约。由后勤处、维修中心共同负责与供应商结算采购费用。
第六条  维修费用结算
(一)后勤处应详细记载维修过程,核算工时费用,制定《山东丝绸纺织职业学院维修项目收费价目表》,人为故意毁坏设施的维修费应由个人到财务处缴纳有关费用。
(二)维修劳务计费办法:零星维修劳务费以材料费*30%*考核系数为计算标准确定收费标准,集中检修对照当地市场价格为协议标准。
(三)维修中心凭借《维修任务单》或维修协议和学院结算。
(四)维修中心负责人和聘任员工为学院正式职工的,聘任期间不发放岗位补助和年终考核奖。盛双元公司每年提成利润10%作为管理费,其余利润由维修中心自行分配。
第七条  考核与奖惩
    考核(满分100分)。考核由三部分组成:用户满意度、维修及时率和维修质量。每维修项目结束时即刻打分(打分细则另定)。
   (一)满意度是报修人根据维修人员具体维修项目过程中的服务打分,分值为20分。
   (二)维修及时率是根据维修中心接后勤处派工单后,到达现场或开始维修的相应时间,分值为20分。
   (三)维修质量是对维修项目在保修期内的工程质量的评分,分值为60分。
    考核成绩为90,考核系数为1.00,每增加一分,增加0.01的系数;考核成绩为80-89,考核系数为0.90;考核成绩为70-79,考核系数为0.70;考核成绩为60-69,考核系数为0.60考核成绩不及格,考核系数为0。
第八条  投诉及建议
各部门、各班级、各用户、各经营承包、独立核算部门,对房屋、水电暖设施、家具、门窗维修具体工作人员的工作不满意的,可向维修中心或后勤处负责人投诉或建议。对维修中心的管理、服务不满意的,可向后勤处或院领导投诉。
第九条  本办法自印发之日起施行,原有相关制度同时废止。
第十条  本办法由后勤处负责解释。
 
 
 
二○一二年十二月二十二日
 
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院
校园绿化、美化及养护管理办法
(鲁丝院办〔2012〕21号  2012-12-24)
为更进一步做好学院校区的绿化、美化工作,为学院广大师生创建一个环境优美的工作、学习环境,结合《山东丝绸纺织职业学院后勤管理服务改革方案》和学院实际,特制定本办法。
第一条  由后勤处全面负责校园绿、美化及养护工作。 
第二条  校园绿化、美化项目
(一)校园局部绿化、美化设计工作。
(二)校园绿化、美化管养工作。
(三)校园绿化、美化补植、种植(更新、苗木改造)工作。
(四)园路场地管理工作。
(五)苗木培植。
第三条  校园绿化、美化管养内容 
(一)修剪:根据各类植物的生长特点、立地环境、景观要求,按照操作规程适时进行。
(二)施肥:根据各类植物的生长特点及植物对肥料的需要,要求年施肥不得少于2次,新种植植物视生长情况,适时、适量进行施肥,以保持各类植物的生长旺盛达到一定景观效果。
(三)除草:各类绿地、树穴、绿带要结合松土及时清理各类杂草。
(四)抹芽:主要用于乔木、大型灌木,对不定芽要及时清除,以保持树木骨架清晰,促使生长形态美观,营养集中。
(五)病虫害防治:病虫害防治是植物养护中较为重要的手段和内容,要根据各类植物的寄生对象及时做好预测预报,及时采取措施防治。
(六)抗旱、抗台风、抗涝:旱季及新种植物要及时进行灌溉,防止植物因脱水而造成枯死。台汛期间要做好加固、排涝抢险工作,防止植物受损。
第四条  校园绿化、美化工作要求
(一)对校园局部绿化、美化设计要求,校园局部绿化设计应遵循学院整体绿化设计风格要求,坚持整体性、艺术性、实用性相结合的原则,做到校园主体绿化体现学院特色,绿化树种丰富多彩,注重树木的环保效应和绿地生态效益。
(二)对校园绿化、美化管养的要求,对校园绿化实行分级管养。根据校园绿化地点的重要程度及植物的种类将管养分为一级管养、二级管养和三级管养3个等级。重要观光地点的校园绿化(含其中的草坪、灌木、乔木、水池、和设施)、造型植物及古树名木的管养划分一级管养;偏远地方的园林绿化(含其中的草坪、灌木、乔木和设施)的管养划为三级管养;除一级管养和三级管养外的划分为二级管养。
(三)对校园绿化补植、种植(更新、苗木改造)的要求,所选树种、花种、草种符合设计要求,保证补植、种植成活率达95%以上。
(四)园路场地保持清洁、美观、完好无损,及时清除路面垃圾杂物,修补破损并保持完好,以增强园林美化效果。
第五条  校园绿化、美化工作经费及用工管理
(一)校园绿化、美化管养工由后勤处根据当地市场用工价格,从社会招聘,按时发放劳务工资。并统一着装,配齐劳保用品。
(二)用于劳务工资、绿化设计、采购农药、汽油、管养工具,园路维护等校园绿化、美化管养费用,列入部门专项经费支出项目。
(三)校园绿化补植、种植(更新、改造)、草坪护栏、树木支架等防护设施以及园路修缮等项目的费用列入年初学院经费预算项目,经学院审批后实施。
第六条  本办法自印发之日起施行,原有相关制度同时废止。
第七条  本办法由后勤处负责解释。
 
附件:校园绿化考核标准
 
 
 
二○一二年十二月二十二日
 
附件:
校园绿化考核标准
一、草坪管养(25分)。草坪二级管养的标准是目的草种生长良好,草坪整齐雅观,四季常绿,覆盖率达95%以上,杂草率低于5%,无坑洼积水,无裸露地。
(一)生长势。生长势中等,生长量达到该草种该规格的平均年生长量;叶色青绿,无枯黄叶,覆盖率达到95﹪。否则,每降低一个百分点扣0.1分。
(二)修剪。考虑季节特点和草种的生长发育特性,使草的高度一致,边缘整齐,高度控制在:台湾草5厘米以下,大叶油草、假俭草、沿阶草10厘米以下,蟛蜞菊30厘米以下。否则,每高出标准高度2厘米,扣0.1分。
(三)灌溉、施肥。根据草坪植物的生长需要进行淋水和施肥,在每年秋、冬季雨水缺少的季节,加强淋水,每天的淋水量不低于该草种该规模的蒸腾量,使含水量保持在:砂土为3-5%,砂壤土为6-10%,壤土为12-20%,粘土为20-21%,需水量大的植物,其土壤含水量一般要求砂土为4-5.5%,砂壤土为8.5-11.5%,壤土为17-22%,粘土21-22%;需水量少且不耐涝的植物,其土壤含水量控制在:砂土为2.8-4.5%,砂壤土为5.7-8.5%,壤土为10-15%,粘土为18-20%。结合淋水适当追肥,以保证草坪植物在秋、冬季保持青绿。肥料的施用要适量、均匀,防止过量或不均匀引起肥伤。否则,每降低2个百分比扣0.1分。
(四)除杂草。经常除杂草,使纯草坪和混合草坪目的草种纯度达95%,新接管的绿地要求半年内达到要求。杂草含量每超出一个百分比扣0.1分。
(五)填平坑洼。及时填平坑洼地,使草坪内无坑洼积水,平整美观。草坪中每出现一处积水坑洼扣0.1分。
(六)补植。对被破坏或其它原因引起死亡的草坪植物应及时补植,使草坪保持完整,无裸露地。补植要补与原草坪相同的草种,适当密植,补植后要加强保养,1个月内覆盖率达95%。否则,补植不及时或覆盖率达不到95%,相应扣0.1分。
(七)病虫害防治。及时做好病虫害的防治工作,以防为主,精心管养,使植物增强抗病能力,经常检查,早发现早处理。采取综合防治、化学防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病虫害蔓延和影响植物生长。尽量采用生物防治的办法,以减少对环境的污染,用化学方法防治时,一般在晚上进行喷药。药物、用量及对环境的影响,要符合环保的要求和标准,发生病虫危害,最严重的危害率在8%以下。病虫害防治不及时或防治措施不得当每次扣0.1分。
二、 灌木和花卉管养(20分)。灌木和花卉二级管养的标准是生长良好,花繁叶茂,造型美观,具有一定的艺术感和立体感。
(一)生长势。生长势中等,生长量达到该种类该规格的平均年生长量;萌蘖及枝叶生长正常,叶色较鲜艳,无枯枝残叶,植株基本整齐,花卉适时开花,花坛轮廓完美,无残缺,绿篱无断层。达不到年生长量或出现残缺、断层分别扣0.1分。
(二)修剪。考虑每种植物的生长发育特点,既造型美观又能适时开花,花灌木和草本花卉必须在花芽分化前进行修剪,以免将花芽剪除,花谢后要及时剪掉残花老枝,绿篱和花坛整形符合造景要求。否则,每出现一处扣0.1分。
(三)灌溉、施肥。根据植物的生长和开花特性进行合理灌溉和施肥。在雨水缺少的季节,每天的淋水量要求不低于该种类该规格的蒸腾量,使含水量保持在:砂土为3-5%,砂壤土为6-10%,壤土为12-20%,粘土为20-21%。需水量大的植物,其土壤含水量一般要求砂土为4-5.5%,砂壤土为8.5-11.5%,壤土为17-22%,粘土为21-22%;需水量少且不耐涝的植物,其土壤含水量控制在:砂土为2.8-4.5%,砂壤土为5.7-8.5%,壤土为10-15%,粘土为18-20%。勒杜鹃等花灌木要适当控水以促进花芽分化,花芽分化后必须适当施肥以使花多色艳,其余要求在每年春、秋季重点施肥各1次。肥料不能裸露,可采用埋施或水施等不同的方法。埋施要先挖穴或开沟,施肥后要回填土、踏实、淋足水、找平。一般可结合除草松土进行施肥。在雨水缺少的季节灌溉不及时扣0.5分。
(四)除杂草。经常除杂草和松土,除杂松土时要保护根系,不能伤根及造成根系裸露,更不能造成黄土裸露。除杂松土不及时扣0.1分。
(五)补植。及时清理死苗,并在2周内补植回原来的种类并力求规格与原来的植株接近,以保证良好的景观效果。补植要按照种植规范进行,施足基肥并加强淋水等保养措施,保证成活率达95%以上。清理、补植不及时扣0.1分。
(六)病虫害防治。及时做好病虫害的防治工作,以防为主,精心管养,使植物增强抗病虫能力,经常检查,早发现早处理。采取综合防治、化学防治、物理人工防治和尘物防治等工程,防止病虫害蔓延和影响植物生长。尽量采用生物防治的方法,以减少对环境的污染,用化学方法防治,喷药要在晚上进行:药物、用量对环境的影响,要符合环保的要求和标准。发生病虫害,最严重的危害率在8%以下。病虫害防治不及时,措施不当扣0.1分。
三、乔木管养(20分)。乔木二级管养的标准是生长良好,枝叶健壮,树形美观,行道树上缘线和下缘线整齐,修剪适度,无死树缺株,无枯枝残叶,景观效果良好。
(一)生长势。生长势较强,生长量达到该树种该规格平均年生长量,枝叶健壮,无枯枝残叶。生长不良或出现残缺、景观效果不佳分别扣0.1分。
(二)修剪。考虑每种树的生长特点,如叶芽、花芽分化期等,确定修剪时间,避免把花芽剪掉,使乔木适时开花。乔木整形效果要尽量周围环境协调,行道树修剪要保持树冠完整,枝叶密度适宜,内膛不空又通风透光,并根据不同路段车辆等情况确定下缘线高度和树冠体量,树高一般控制在10-17米之间,注意不能影响高压线,路灯和交通指示牌,要及时修剪。修剪时按操作规程进行,尽量减小伤口,剪口要平,不能留有树钉。荫枝、下垂枝、下缘线下的萌蘖枝和干枯枝叶要及时剪除。否则,每出现一处扣0.1分。
(三)灌溉、施肥。根据不同生长季节的天气情况、不同植物种类和不同树龄适当淋水,并要求在每年的春、秋季重点施肥1-2次。施肥量根据树木的种类和生长情况而定,种植3年以内的乔木和树穴有植被的乔木要适当增加施肥量和次数。肥料要埋施,先打穴或开沟。施肥后要回填土、踏实、淋足水,找平,切忌肥料裸露。乔木施肥穴的规格一般为30×30×40厘米,挖沟的规格为30×40厘米。挖穴或开沟的位置一般是树冠外缘的投线影(行道树除外),每株树挖对称的2穴或4穴。否则,每减少1次扣0.2分。
(四)补植。及时清理死树,在3周内补植回原来的树种并力求规格与原有的树木接近,以保证良好的景观效果。补植要按照树木种植规范进行,施足基肥并加强淋水等保养措施,保证榕树类成活率过95%,其它树种达85%。每降低一个百分点扣0.1分。
(五)病虫害防治。及时做好病虫害的防治工作,以防为主,精心管养,使植物增强抗病虫能力,经常检查,早发现早治理。采取综合防治、化学防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病虫害蔓延和影响乔木生长,用化学方法防治时,喷药一般要在晚上进行。药物、用量及时对环境的影响,要符合环保的要求和标准。发生病虫危害,最严重的危害率在8%以下,单株受害程度在8%以下。病虫害防治不及时,措施不当扣0.1分。
(六)防台风及意外。做好防台风工作。台风前加强防御措施,合理修剪,加固护树设施,以增强抵御台风的能力。台风吹袭期间迅速清理倒树断枝,疏通道路。台风后及时进行扶树、护树,补好残缺,清除断枝、落叶和垃圾,使绿化景观尽快恢复。同时要求随着树木的长大,及时将护树带或铁箍放松,以免嵌入树皮内。遇雷电风雨、人畜危害而使树木歪斜或倒树断枝,要立即处理、疏通道路。预防不及时,措施不当,造成严重损坏,扣0.2分。   
四、垂直绿化管养。(10分) 垂直绿化的管养划为二级管养。其标准是攀缘植物生长良好,整齐雅观,生长期覆盖率达95%以上,一年四季常绿(落叶植物除外),有花攀缘植物要适时开花。
(一)生长势。生长势良好,生长量达到该种类规格的平均年生长量,枝叶较健壮,叶色浓绿,无枯枝残叶,有花的攀援植物要适时开花。达不到年生长量或覆盖率每降低一个百分点扣0.1分。
(二)牵引、修剪。根据不同植物的攀援特点,采取牵引措施或设置架等辅助设施让其迅速、均匀地长满墙面。修剪要考虑该种类的生长发育特点,确定修剪时间和修剪程度,避免剪掉有用的叶芽、花芽和主蔓,合理修剪过密的侧蔓,控制主蔓,使覆盖均匀,以增强园林美化效果。牵引、修剪不及时扣0.1分。
(三)灌溉、施肥。经常淋水以保证其生长需要,秋、冬季加强淋水,使落叶植物延缓落叶,延长叶期。在每年的春、秋季重点施肥2-3次,并根据生长情况适当追施无机肥以满足植物生长需要。肥料的施用要适量、均匀,防止过量或不均匀引起肥伤。灌溉淋水、施肥不及时或不当扣0.1分。
(四)补植。不失时机地进行补植。补植要补回原来的种类并加强淋水、养护等管理措施,保证成活率达90%以上。达不到规定的成活率,每降低一个百分点扣0.1分。
(五)病虫害防治。及时做好病虫害的工作,以防为主,精心管养,使植物增强抗病虫能力,采取综合防治、化学防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病虫害蔓延和影响植物生长。尽量采用生物防治的办法,以减少对环境的污染,用化学方法防治时,喷药一般要在晚上进行,药物、用量及对环境的影响,要符合环保的要求和标准。发生病虫害时,最严重的危害率在5%以下。
(六)水池管理。水池二级管理的标准是保持水面及水池内外清洁,水质良好,水量适度,节约用水。池壁美观,不漏水,设施完好无损。及时清除杂物,定时杀灭蚊子幼虫,定时清洗水池,控制好水的深度,管好水闸开关,及时修复受损的池壁、水池设施。病虫害防治不及时或措施不当扣0.2分。
五、园路场地管理。(4分)园路二级管理的标准是路面保持清洁、美观、完好无损,要求及时清除路面垃圾杂物,修补破损并保持完好,要求路面干净、美观,以增强园林美化效果。否则,每出现1次扣0.1分。
六、环境卫生。(6分)环境卫生的二级标准是绿地清洁,无垃圾杂物,无石砾砖块,无干枯枝叶,无粪便暴露,无鼠洞和蚊蝇滋生地。
(一)清洁、保洁。每天6:30-8:30保持绿地无垃圾杂物,包括生活垃圾、石砾砖块、干枝枯叶、粪便、无鼠洞和蚊蝇滋生地等,发现鼠洞要随时堵塞。清除垃圾杂物后要清意保洁,绿地一有垃圾,要求十分钟内拣拾干净。否则,每出现1次扣0.1分。
(二)清运。归堆后的垃圾杂物和萝筐等器具摆放在隐蔽的地方,垃圾做到日产日清,不过夜,不焚烧。清运不及时扣0.1分。
七、绿地维护。(10分) 绿地维护的二级标准是绿地红线范围内不被侵占,绿地版图完整,花草树木不受破坏,无乱摆乱卖、乱停乱放的现象。
(一)保护。保护绿地红线和红线内的花草树木,对任何侵占和破坏行为要加以制止并及时报告绿化管理部门。经上级批准临时借用的绿地,监督限期内恢复原状,如超过审批面积及数量,要立即上报。不及时制止或报告不及时扣0.1分。
(二)监管。加强监管,使绿地内没有堆放东西和停放自行车、机动车,没有人力车和机动车驶进草地,没有设摊摆卖,没有在草地上踢球等进行损害花草树木的活动,没有在树上挂标语、晾衣服等现象。发现没有制止或报告不及时扣0.1分。
八、设施维护。(5分)设施维护的二级标准是设施完好无损,景观效果优良。
(一)保护。保护围栏、护树架和护网等绿化设施,对破坏行为要加以制止并及时报告绿化管理部门;保护绿化供水设施,防止绿地用水被盗用。发现、报告不及时扣0.1分。
(二)维修。设施如有损坏,要及时修补或更换,保证设施的完整美观。设施维修不及时扣0.1分。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院
第一餐厅经营管理办法
(鲁丝院办〔2013〕1号  2013-1-8)
根据后勤改革需要,为更好地为广大教职员工提供餐饮服务,结合学院实际,制定本办法。
一、基本职责
学院第一餐厅主要是为教职工和学院接待就餐提供服务,具有特定的服务性和公益性。设立基本大伙快餐、风味小炒(早、中、晚)与高、中、低档宴席等多种形式餐类。
二、管理方式
(一)后勤处全面负责学院第一餐厅的监督管理,主要对该餐厅范围内的教工食堂与招待餐厅内的环境卫生、品种花样、服务态度、饭菜价格及成本核算(毛利率)分别进行管理与控制。同时对第一餐厅贯彻落实《食品安全法》、《食品安全法实施条例》等相关法律法规及食品安全方面进行统一监督管理,确保餐厅饮食安全。
(二)由分管后勤院领导、后勤处负责人、财务处负责人、教职工代表、学生代表组成的学院伙食监督委员会定期对第一餐厅的总体经营情况进行监督检查。
三、运营模式
(一)将学院第一餐厅范围内的教工食堂与招待餐厅打包,委托有一定资质的社会餐饮公司或企业进行托管运营。
(二)在学院管理模式的基础上,经营企业在该餐厅的运营过程中须将教工食堂与招待餐厅实行分别经营独立核算的模式进行运营,即结算分开、品种分开、毛利率核算分开。
(三)该餐厅所有工作人员由经营企业负责招聘,人员设置原则上为教工餐厅2至3名(厨师1名、服务员1至2名),招待餐厅2名(厨师、服务员各1名)。所有人员需经体检合格且取得健康证明后方可上岗,体检费用由托管经营企业承担。
四、饭菜品种与质量
(一)教工餐厅
1.以基本大伙快餐为主。每天要按照早餐:稀饭2种以上,小菜2种以上,主食3种以上。午餐:炒菜为4荤、4素,炸菜至少1种,汤菜至少1种,咸菜不少于2种,主食不少于3种。晚餐:菜的花样不少于5种,主食不少于3种的标准进行运营。
2.大伙快餐的饭菜质量要严格按照无汁无汤菜每份5两至5.5两;带汁菜每份5.5至6两;带汤菜每份6至7两。风味小炒炒菜类肉菜比例为3:7,每份菜品肉类不得少于0.6两;半荤素类菜品菜肉比例为5:5,每份菜品肉类不少于1两。饭菜高中低档的比例要按照2:5:3的标准进行设置。
(二)招待餐厅
以高、中、低档宴席及员工工作套餐为主,要严格按照学院党政办公室的要求与《学院招待管理办法》的规定提供四类标准的宴席及工作餐.每类标准按照实际就餐人数合理确定菜品数量,标准的额度按照《学院招待管理办法》相关规定与党政办公室要求执行。
五、饭菜价格控制与毛利率
(一)为稳定饭菜价格,提高教职工伙食水平,经营期间学院向教工餐厅拨付一定数额的教工用餐补贴,具体补贴标准及办法按照双方签订后的协议执行。
(二)学院拨付教工用餐补贴的基础上,教工餐厅饭菜价格执行的毛利率必须控制在2O%以内,规定毛利率后产生的利润用于支付运营过程中产生的水电费、燃料费、正常损耗、保洁用品、体检费、设备维修保养费等。
(三)招待餐厅按照学院确定的招待标准,设置的招待筵席饭菜执行毛的利率必须控制在25%以内(烟与酒水进价销售),规定毛利率后产生的利润用于支付运营过程中产生的水电费、燃料费、正常损耗、保洁用品、体检费、设备维修保养费等。
(四)饭菜销售价格由后勤处负责定价,在实行“单菜成本核算”模式的基础上,做到每周一核算,每天一公示,根据市场行情确定科学合理的饭菜价格,个别特色特殊品种由经营企业提报后勤处经成本核算后定价。
(五)后勤处在每周核算每天公示饭菜价格的同时,根据经营企业按日提供的全部材料成本明细消耗和营业额累计情况,以月为单位进行毛利率核算。超过规定毛利率后产生的利润将全部收回,并视情节对经营企业进行相应处罚。
六、物资采购与财务结算  
(一)学院第一餐厅的所有大宗物资采购实行定点采购制度。教工餐厅要依据采购物资价格每周一次在餐厅的原材料公示栏中公布主要原材料的价格,便于就餐、检查人员及学院伙食监督委员会的检查、监督。后勤处饮食科要加强市场行情的调查了解,该餐厅所采购的原材料价格不得高于市场价格。
(二)第一餐厅所进原料必须按《山东省采购食品索证管理办法》,严格执行索证制度,索取供货商的“三证一报告”(即工业生产许可证、产品合格证、卫生许可证、检测报告)。同时,对入库原料进行详细登记, 登记采购时间、地点、数量、供货单位等并建立专门档案保存,以便卫生部门检查。学院伙食监督委员随时抽查购物及入库物资的数量、记帐、价格、质量等,发现问题,及时作出处理。
(三)第一餐厅帐务独立,每月结算1次,由饮食科管理员出具报表,报表一式二份(后勤处、财务处各一份)。其他账目按照财务规定办理。经营过程中产生的合理费用实报实销,报销办法按照学院有关规定执行。餐费收取采用签单或刷卡,不准收取现金。
七、监督考核
(一)为加强对学院第一餐厅工作管理,加大监督检查力度,学院伙食监督委员会将每周一次抽查或集中检查第一餐厅的工作并对其进行综合考核(考核办法见附件)。综合考评80分为合格。每上下浮动1分,对第一餐厅对应的补贴上下浮动100元。
(二)后勤处应加强第一餐厅的日常管理,出现安全责任事故的,按照学院《安全工作目标管理责任书》及有关规定执行处理。
(三)自觉接受学院及师生的监督检查,积极配合上级行政和管理部门检查。对检查中提出的问题,要及时整改,达到标准。对检查中因责任事故导致的罚款由经营企业自行负责,情节严重的扣罚经营企业的风险保证金并中止托管协议。
八、本办法自发布之日起施行,原有相关制度同时废止。
 
附件:1.食堂日常管理量化考核表
2.食堂满意度调查表
3.第一餐厅委托经营管理协议书
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院
                              2013年1月8日
 
 
 
 
 
 
附件1:
食堂日常管理量化考核表
项目
检查具体内容
检查结果
评分标准
分值
得分
伙食  质量
(30分)
面粉、大米、食用油、肉等主要食品原料必须从正规渠道进货,所购物品必须有供方的卫生合格证或销售许可证。并建有采购食品台账。蔬菜要求新鲜、洁净无污染。
有□无□
有一项不合格减2分,减完5分为止,如出现采购质量问题学校根据造成经济损失给予相应处罚。
5分
 
食堂采购的不需加工食品必须达到卫生标准要求,要标有生产日期及保质期限,无霉变、异味现象。
有□无□
有一项不合格减2分,减完5分为止。
5分
 
食品食物中出现杂物、不熟或口感较差现象
有□无□
有一项减2分,减完3分为止
3分
 
中、晚餐自制主食不少于2种、副食4种,荤、素营养搭配合理。
有□无□
每少一种减1分。荤、素营养搭配不合理减2分。减完5分为止。
5分
 
出售隔夜饭菜时必须经高温加热后方可出售
是□否□
,出现质量问题减2分并根据造成经济损失给予相应处罚。
2分
 
高、中、低档菜搭配合理,明码标价,执行成本÷0.8价格(小炒除外)标准。饭菜的份量和价格要合理。
是□否□
无明码标价或实际价格不附,减3分,超过限价或质价比不合理减5分。
8分
 
饭菜及主食品价格不准擅自上调。如上调可上报学院审批后执行。
有□无□
擅自变更价格减2分。
2分
 
服务  质量 (25分)
炊事人员必须持有效的健康证上岗,定时检查。在加工及出售食品时需穿戴整洁的工作服、工作帽并将头发置于帽内。
是□否□
无健康证并没定期检查减3分,没穿工作服、工作帽减3分。
6分
 
炊事人员必须保持整洁,不准佩戴手饰,两手干净,操作食品时禁止吸烟、挖鼻孔、对食品打喷嚏等不卫生行为。
无□有□
有任何一项减2分。
2分
 
出售食品时不能用手直接接触食品必须使用食品夹。
是□否□
直接接触食品减5分。
5分
 
就餐一律使用就餐卡炊事人员不准收取现金
无□有□
发现收取现金减5分。
5分
 
食堂服务人员要耐心解答、微笑服务,不得与师生发生争吵、打骂等不文明行为,有问题反映相关管理部门解决。
有□无□
出现不文明行为减2分。如出现恶劣事件学校将根据造成影响对当期考核结果做出调整。
2分
 
按学校规定时间开饭。
是□否□
出现一次减2分
5分
 
卫生标准质量(30分)
工作间无苍蝇、老鼠,防蝇、防鼠、防尘设备齐全、有效。
是□否□
发现减2分,无防护设备减3分。
5分
 
原料、半成品、成品的加工、存放及使用容器是否存在交叉污染并有明显的区分标志,生、熟食品分开,食品存放分类分架,无过期、变质食品。
否□是□
存在交叉污染并无明显的区分标志减3分,生、熟食品末分开且食品存放没有分类分架减5分。
8分
 
工作间卫生清洁,地面干净、无积水、无杂物,操作台及灶台及售饭台卫生整洁。就餐场所地面及桌椅每日清扫,地面整洁,桌椅洁净无油污。
是□否□
有一项不清洁减2分,减完7分为止。
7分
 
炊具餐具、菜具、熟食容器定期消毒并保持清洁,做到“一洗二清三消毒四隔离”。
否□是□
无消毒作业减3分,不定期减2分。
5分
 
建立食品留样48小时制度,并在留样容器盒上标明菜名、日期、时间
是□否□
无留样减5 分,末标注减3分
5分
 
食堂  管理   (15分)
食堂应建立严格的安全保卫规定,严禁非食堂人员随意进入食堂的食品加工操作间及原料仓库。
是□否□
不按食品安全工作规定执行减5分。
5分
 
对外聘炊事人员及其社会关系进行严格审核,禁止使用法轮功等邪教人员、有心理疾病人员。对所聘炊事人员进行实名登记管理。并对所聘炊事人员在业务及工作态度等方面进行管理
是□否□
对所聘炊事人员无审核及末登记管理减1分,对所聘炊事人员管理不力减1分。
2分
 
公平、公正经营,禁止恶意竞争。在完成日常就餐经营工作的情况下,积极配合学院完成相关活动并取得学院认可。
是□否□
任意一种现象出现减8分
8分
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件2:
  食堂满意度调查表
饭菜质量25分
满意
基本满意
不满意
25-20
20-15
15分以下
得  分
 
 
服务态度25分
满意
基本满意
不满意
25-20
20-15
15分以下
得  分
 
 
卫生状况25分
满意
基本满意
不满意
25-20
20-15
15分以下
得  分
 
 
饭菜价格25分
满意
基本满意
不满意
25-20
20-15
15分以下
得  分
 
 
 
 
 
附件3:
第一餐厅委托经营管理协议书
委托方:                                (以下简称甲方)
承托方:                                (以下简称乙方)
甲方根据需要将第一餐厅委托给乙方经营管理,本着平等自愿、互惠互利的原则,经双方协商达成如下协议:
一、委托经营管理期限       日至        
二、 经营方式
(一) 甲方以如下方式委托乙方经营第一餐厅:
1.乙方在经营过程中须将第一餐厅范围内的教工食堂与招待餐厅实行分别经营与单独核算的模式进行运营,即采购分开、结算分开、品种分开、毛利率核算分开。
2.甲方为稳定饭菜价格,每月对乙方经营的教工餐厅进行“教工伙食补贴”,该补贴用于保证就餐员工早、中、晚餐的饭菜质量,平抑饭菜价格.具体补贴标准办法为教工餐厅每月(打卡)平均就餐小于1500人次次拨付补贴4000元,1500-1800人次且营业额达到4000元/月拨付补贴5000元,1800-2100人次且营业额达到5000元/月拨付补贴6000元,2100人次以上且营业额达到6000元/月拨付补贴7000元。假期期间营业及不足月的按最低补贴标准除以当月天数计算日补贴额乘以实际营业天数进行补贴。
(二)甲方免费向乙方提供厨房、厨具、餐厅、不易消耗餐具、仓库等场所。
(三) 乙方负责食堂所用的水、电、燃料等支出和厨房设施的日常保养维护。
(四)委托经营期间第一餐厅范围内所用的易消耗餐具、清洁用品、劳保用品、体检费等由乙方负责。
(五)乙方根据甲方的管理规定要求,经营价格执行毛利率为:招待餐厅饭菜执行毛利率必须控制在25%以内(烟酒成本销售),教工食堂执行毛利率必须控制在20%以内。
三、双方的权力和义务
(一)甲方的权力和义务:
1. 按合同规定监督乙方依法经营,履行合同条款并做好协调工作。
2. 对乙方膳食配搭、服务态度、卫生状况、饭菜品种质量及价格进行监督,并有权要求乙方及时调整。
3. 按合同规定及时付清甲方人员用餐、招待款项及相关补贴。
4.  积极配合并协助乙方及时处理相关事宜。
(二)乙方的权力和义务:
1.享有该餐厅的经营权;按时足额缴纳食堂所用的水、电、燃料等费用,并及时足量的补充易消耗的物品。
2.要严格遵守《食品安全法》及有关餐饮行业的相关规定,严禁供应腐烂变质食品,确保食品新鲜和卫生,杜绝食品安全事故的发生。
3. 要根据甲方要求按时、按质供应甲方人员用餐。
4. 所有工作人员必须持有健康证上岗。
5. 严格遵守《山东丝绸纺织职业学院第一餐厅经营管理办法》,不准随意改变调整甲方场所的格局,不准以任何形式进行转包及租赁。
6.签订本协议前应向甲方缴纳风险保证金2万元。
四、结算方式
    每月25日甲方财务人员就用餐人数及营业额进行核对清算完毕后,甲方应在对账后的4日内一次性用现金或支票付清伙食费。乙方应提供相应的收款金额凭据。
五、违约责任
(一) 若因乙方提供不洁食物而造成甲方人员食物中毒(依据每餐留样100克48小时检测且必须经相应权威部门确认后),则由乙方负责由此引起的相关经济及法律责任。若是甲方人员在外用餐或食用自带食物造成的食物中毒则乙方不予负责。
(二)甲方未按合同及时付清伙食款项,乙方有权终止协议。
(三)合约期间若一方有意终止协议,应提前一个月通知对方。否则应赔偿对方违约金人民币2万元。
六、其他事项
(一)在经营期间乙方不准第一餐厅内的设施设备出租、出借或作其他使用,需增添部分厨具、不易消耗餐具或更换某些老旧设备,费用在800元以下的由乙方自行解决支付;800元以上报学院审批后方可添置采购。
(二) 由于客观市场原因造成物价浮动较大,乙方有权向甲方提出增加伙食标准或调整饭菜价格,甲方可进行市场调查,若情况属实则双方应在核算协商及教职员工听证通过的基础上适当增减伙食标准或调整饭菜价格。
(三)由于客观原因造成的损失(不可抗拒的自然灾害),乙方不承担甲方房产和设施等的经济损失。
七、争议解决:
在执行本合约发生争议时,双方应协商解决,协商不成则向当地法院诉讼。
八、本协议若有未尽事宜,则由甲、乙双方代表协商解决。
九、本协议一式三份,学院及甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章):                  乙方(盖章):
 
 
甲方代表(签字):              乙方代表(签字):
 
签约日期:                     签约日期:
 
 
 
 
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院房产管理办法
(鲁丝院字〔2013〕8号  2013-1-24)
为了规范学院房产管理,合理调配学院房产资源,提高房产使用效益,依据《普通高等学校基本办学条件指标》等有关规定并结合我院实际,制定本办法。
第一章  总  则
第一条  公用房产是指在学院用于教学、科研、图书藏阅、行政办公、后勤服务、生产经营、师生员工活动及其它附属用房。
第二条  公用房产管理遵循统一管理与使用管理、动态管理与固定管理相结合的原则;遵循均衡、合理、讲究效率的原则。
第二章  职责划分
第三条  学院公用房产由后勤处负责建立档案,实行统一管理。房产日常管理由归口管理部门和使用单位负责。
第四条  后勤处负责学院全部房产的总体分配与总体平衡,其职能如下:
(一)负责公用房产的登记工作; 
(二)负责拟定公用房产管理规章制度;
(三)负责公用房产的分配和调整工作;
(四)负责经营性房产出租的审查报批、招租和监管工作;
(五)负责组织公用房产处置的论证、报批工作;
(六)负责公用房产基本状况变动的信息管理和统计报告;
(七)负责公用房产发生变更、增加、减少时,对资产帐目进行调整。
(八)负责监督检查归口管理部门及系部所辖公用房产的管理工作。
第五条  各归口管理部门主要职能如下:
(一)负责制定所管公用房产的管理实施细则。
(二)负责提报所管公用房产的使用申请;
(三)负责监督所管公用房产的使用情况;各使用部门具体负责所使用房产的内部安排、调整,负责使用房产的安全完整。
第三章  房产调整与交接
第六条  房产调配。学院公用房产由后勤处根据学院要求统一进行宏观调整、分配,依据各部门机构设置、人员编制、工作任务等,确定其公房使用总量和用房位置。调配后,各归口管理部门负责具体安排。
各类房产归口管理权限安排如下:
(一)行政办公用房由党政办公室负责安排。
(二)教学、实验实训用房由教务科研处负责安排。
(三)图书馆用房由图书馆负责安排。
(四)学生公寓由学生工作处安排。
(五)其它公用房产仍由后勤处安排。
第七条  新建房产移交。新建筑物、构筑物竣工验收合格后,由基建科与后勤处办理移交手续。内容包括:学院档案室出具的建筑物资料移交清单;水、电、暖、网等线路布置图;竣工验收合格证等。
第八条  公用房产的分配
(一)行政办公用房分配
行政办公用房包括:院领导办公用房、处室办公用房等。
各类人员基本用房面积定额标准为:院级根据学院办公场所实际情况分配,处级为15-20m2 ,各部门人员(含科级) 为6m2。特殊情况由使用部门提出申请报分管院领导、院长审批。
(二)教学、实验实训用房分配
教学用房包括各系办公用房、各系会议、接待用房、教室、实验实训用房等。
1.各系办公用房
系主任为15-20m2 ,其他人员(含科级) 为6m2。特殊情况由使用系提出申请报分管院领导、院长审批。
2.各系会议、接待用房
各系因工作需要分配会议、接待用房的,单独核定用房面积,会议、接待用房由各系管理。
3.教室
教室指用作学生上课、课程设计、毕业设计或承担学院公共课上课的房间。教室配置依据《普通高等学校建筑面积指标》和专用教室的合理比例及学生人数逐年核定。(教室生均面积为2-2.88 m2
4.实验实训用房
实验实训用房包括教学实验用房、实训用房及辅助用房,按照学院实验实训建设计划和《普通高等学校建筑面积指标》安排用房。(实训室生均面积为5-6.41 m2
(三)经营性用房分配
后勤处代表学院统一管理经营性用房,坚持“有偿使用、合同管理、先交费后使用”的原则。经营性单位若使用学院房产,须向学院房产管理部门递交书面申请,经院领导审批后,后勤处与之签订房产使用合同。
第九条  房产交接。教职工离岗、退休或调出单位,后勤处要及时收回原使用房产,组织人事与宣传处凭后勤处移交证明办理手续。后勤处在学年初及学年末为新生班及毕业班办理教室的发放和回收。
第四章  房产检查与修缮
第十条  后勤处定期对各部门公房使用情况进行检查,对不合理使用情况督促纠正。对部门使用效率不高或闲置半年以上的公房,收回其使用权,作为公共房源再次分配。
第十一条  房产维修。后勤处要建立房屋维修与安全检查档案,长期做好检查与维修工作。各使用部门要加强所用房屋的日常管护,发现问题或隐患要及时上报后勤处,由后勤处拟定维修方案、编制预算,经学院批准后后勤处负责组织实施。在保修期内的新建房产和维修工程,分别由基建科和后勤处按国家有关规定以及施工合同约定,责成原施工单位实施。保修期满后,维修由后勤处负责组织实施。
第五章  责任追究
第十二条  对使用部门管理不善导致房屋破损或内部设施损坏等问题,所造成的一切损失由该部门和行为人负责。并承担因此而产生维修费用。
第十三条  经营单位所用的水、电、暖等费用逾期不按规定缴纳者,1个月内每天收取总额0.5%的滞纳金,2个月内不缴纳者,学院将收回房屋。在未经学院同意情况下,经营单位对房屋及设施进行改造的,学院可以解除合同,由此带来的损失由经营单位承担。
第六章  附  则
第十四条  本办法解释权归后勤处。
第十五条  本办法自公布之日起实施,原有相关制度同时废止。
 
                                           
 
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院
                            2013年1月24日
山东丝绸纺织职业学院固定资产管理办法
(鲁丝院字〔2013〕9号  2013-1-24)
第一章   总  则
第一条  为加强固定资产管理,提高固定资产使用效益,根据《事业单位国有资产管理暂行办法》、《山东省高等学校固定资产管理办法》,结合学院实际,制定本办法。
第二条  固定资产的范围
(一)学院利用财政投入、上级补助、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入及其他收入或各种基金购建的固定资产,以及通过捐赠、调拨等形式取得的固定资产,都要纳入学院固定资产管理范围。
(二)使用年限在一年以上,通用设备单位价值在1000元以上、教学科研等专用设备单位价值在1500元以上,并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产。
(三)单价虽达不到规定标准,但耐用时间在一年以上的大批同类财产和已列入固定资产目录的系同类资产的,如图书、仪器、课桌、办公桌椅等,不论单价多少均按固定资产管理。
(四)在执行本规定标准以前,不属于本办法所规定的固定资产管理范围,但已纳入固定资产管理的,仍作为固定资产管理,以后新增加的财产按上述标准核算、管理。
第二章  固定资产管理体制
    第三条  全院固定资产实行学院资产管理部门统管、使用部门专管、实物负责人保管的三级管理体制。
第四条  各管理部门的职责:
(一)后勤处:后勤处资产管理部门负责全院固定资产的帐、卡、物管理,按固定资产的类别设置实物明细账;负责组织学院资产的登记、清查、评估、调配、租赁、纠纷调处及日常监督检查工作;负责组织学院大型仪器、设备和家具采购、验收、入库等工作;负责办理资产的调拨、转让、报损、报废等报批手续;处理资产损失损坏事故。
(二)组织人事与宣传处:在办理人员调动时,及时通知资产管理部门做好资产交接,凭资产交接清单,办理相关手续。
(三)财务处:负责设置固定资产总分类账,定期分析学院资金流向和固定资产总值状况。
(四)图书馆:负责全院图书期刊资料的使用管理,按类别设置图书实物明细账及相关实物数据总库,其实物数据总库在每年12月底前并入后勤处资产管理总数据库。
(五)教务科研处:负责实验室及教学科研仪器设备归口管理工作,对照教学计划考核教学设备使用状况,定期出具教学设备使用考核报告。 
(六)基建科:负责学院房屋及构筑物类固定资产交付使用前的建设、验收、资料整理。负责交付使用后保修期内的整改、返修等工作。
(七)各系、部要配备固定资产具体实物负责人,对本系、部使用的固定资产实施日常管理。
第三章  固定资产的分类和计价
第五条  按有关规定,固定资产划分为十六类:1.房屋及建筑物;2.土地及植物;3.仪器仪表;4.机电设备;5.电子设备;6.印刷机械(设备);7.卫生医疗器械;8.文体设备;9.标本模型;10.文物及陈列品;11.图书;12.工具、量具和器皿;13.家具;14.行政办公设备;15.被服装具;16.牲畜。
第六条  固定资产计价:
(一)购入、调入的固定资产,按照实际支付的价款以及为使固定资产达到预期工作状态所支付的包装费、运杂费、安装费、保险费及车辆附加费等计价。
(二)自行建造的设备及已竣工的房屋及构筑物,验收合格后,按照建造所用全部相关支出计价。
(三)在原有固定资产基础上进行改建、扩建和增建的固定资产,按改建、扩建和增建所发生的支出减去改建、扩建和增建过程中的变价收入后的净增加值,增计固定资产原价。
(四)融资租入的固定资产,按租赁协议确定的价款、利息、运杂费、安装费等计价。
(五)接受捐赠的固定资产,按照同类固定资产的市场价格或根据中介机构评估提供的有关凭据,及接受固定资产时发生的相关费用计价。
(六)盘盈的固定资产,按重置价值计价; 交换固定资产,按各自的原值或按评估价值计价。
(七)已经投入使用但尚未办理移交手续的固定资产,可先按暂估价值计价,待核定实际价值后再进行调整。
(八)其他单位投资转入的固定资产,按评估价值或者合同、协议计价。
(九)购置固定资产过程中发生的差旅费不计入固定资产价值。
第七条  已经入帐的固定资产,除发生下列情况外,不得任意变动其价值。
(一)根据国家规定对固定资产价值重新估价。
(二)增加补充设备或改良装置。
(三)将固定资产的一部分拆除。
(四)根据实际价值调整原来的暂估价值。
(五)发现原固定资产记帐有误。
第四章  固定资产使用与维护
    第八条  固定资产使用部门必须建立健全固定资产保管和养护制度,做好防火、防盗、防暴、防潮、防尘、防锈、防蛀等工作。各使用部门要落实安全防护措施。固定资产检修工作要做到及时、经常。对大型、精密、贵重仪器设备,定期进行检测、校验,确保精度和性能完好。对房屋、构筑物要定期检查,及时向相关部门或主管部门提出鉴定、修缮或拆除意见,确保使用安全。
    第九条  对精密贵重以及容易发生安全事故的仪器设备,归口管理部门要制定具体操作规程,指定专人进行操作。
    第十条  对购置仪器设备、文物、陈列品以及基建过程中形成的各类文件资料,固定资产归口管理部门必须及时收集、整理、妥善保管。
    第十一条  学院固定资产一般不得对外出租出借,确需出租出借的,由出借单位提出申请,报分管院长、院长审批后方可办理出借手续。收回时要进行勘验。出租出借固定资产取得的收入,要及时足额上缴学院财务处。
    第十二条  建立固定资产使用情况检查和考核制度,对长期闲置、利用率低下的固定资产及时进行合理调配,提高利用率。
第十三条  建立固定资产清查制度。每年组织一次清查盘点,根据需要不定期地进行全面或局部清查,确保账、卡、物相符。对盘盈、盘亏的固定资产及时查明原因,分清责任,按规定做出处理。
第五章  固定资产盘点与处置
第十四条  固定资产处置是指学校对各类固定资产进行产权转移或注销的行为,包括无偿调拨、出售、投资、报废、报损等。
第十五条  处置固定资产按照以下程序办理:
(一)固定资产需处置时由使用部门或资产管理部门提出申请并填写固定资产处置报告单,办理处置手续。
(二)固定资产由资产管理部门组织技术鉴定,提出处置意见。
(三)后勤处进行审核。
(四)报分管院长、院长审批。
(五)后勤处上报市财政局主管部门审批。
(六)根据批复结果处置所申请项目,财务处完成财务账面处理。
第十六条  学院以固定资产对校办产业投资或对外投资,应按固定资产管理规定进行评估确认,并办理非经营性资产转经营性资产审批手续,明晰产权关系,实施产权管理。
    第十七条  后勤处要建立和完善固定资产赔偿制度,对造成固定资产损坏、丢失的直接责任人追究其经济责任。
第十八条  处置固定资产的收入要及时、足额上缴学院财务处,任何部门和个人不得截留挪用。
第六章  固定资产帐务管理
    第十九条  后勤处通过高校固定资产管理系统建立学院固定资产账务管理体系,根据验收单做好固定资产信息录入和资产编号工作,完善资产的信息化管理。
第二十条  固定资产增加、处置,由使用部门如实填写相关凭单,一式四份,经使用部门、后勤处、财务处有关人员签章,作为记账依据,分别登入有关账薄。各种账薄和凭单要妥善保管,不得随意涂改。      
第二十一条  固定资产内部调配,须由调出部门提出申请,报分管院长、院长审批后,由后勤处组织调出、调入部门办理资产交接,填写固定资产内部调配单。
    第二十二条  使用人员发生变动,要及时办理交接手续,由资产管理部门在资产管理系统中进行资产变更。
    第二十三条  后勤处与财务处要保持定期对账,需调拨、处置的资产报市财政局审批后,于次月内将账务处理完毕。估价入账的固定资产每年必须清理一次,确保账账相符。后勤处和固定资产使用部门一年内需进行账、物清查、盘点,由后勤处出具资产清查报告。对清查中发现的问题,责成使用部门查明原因,说明情况,并将结果上报后勤处,经分管院长、院长审批后调整账目。
第二十四条  固定资产出现损坏的按照使用年限折价赔偿;出现遗失的照价赔偿。
第七章  附  则
第二十五条  本办法由后勤处负责解释。
第二十六条  本办法自公布之日起实施,原有相关制度同时废止。
 
 
山东丝绸纺织职业学院
                            2013年1月24日
 
 
 
山东丝绸纺织职业学院
驾驶员交通安全管理规定
(鲁丝院字〔2010〕98号  2010-9-27)
 
为进一步加强学院交通安全单位建设,切实提高学院驾驶员的交通法律意识和安全意识,确保本院教职员工安全、文明行车,根据《山东省人民政府关于进一步加强道路交通安全工作的意见》(鲁政发〔2010〕64号)的文件精神,结合我院实际,制定本管理规定。
一、本规定中的驾驶员是指我院已在公安机关车辆管理部门领取了机动车驾驶证件的驾驶员,包括公务车驾驶员和私家车驾驶员。
二、机动车驾驶员是交通安全的直接责任人,应自觉学习有关规章制度,认真遵守《中华人民共和国道路交通法》,积极参加交通部门和学院组织的安全教育活动,定期进行机动车辆的安全检查和保护保养工作。
三、机动车驾驶员要严格履行安全责任书所承诺的各项条款,严格执行安全行车规定,不超速、超载,不疲劳驾车,不酒后开车,不开“斗气车、英雄车”,真正把安全责任落到实处。
四、驾驶员应自觉登记个人及机动车辆信息,认真及时组织好年审、体检、换证工作,参审率达到100%,合格率达到99%以上。
五、出入门自觉出示学院统一发放的机动车通行证,听从保安工作人员的指挥,车辆进入校园应限速在20公里以内,不在校园鸣笛、乱停放车辆,自觉维护校园环境,严禁其他无关车辆进入校园。
六、学院每年与所有机动车驾驶员签定交通安全责任书,对全年完成责任书内容成绩突出的驾驶员给予表彰。对履行责任书不利、年内发生重大或较大事故负有事故责任的驾驶员,依据有关规定给予相应处理,同时取消其本人年度评优资格;对违章驾驶和拒不执行校园文明行车规定的人员进行通报批评。
七、学院交通安全领导小组负责本院所有机动车驾驶员的交通安全管理和裁定工作。负责制定学院《年度交通安全计划》、《道路交通安全学习教育计划》及制定《道路交通安全责任书》,组织每学期至少1次针对学院驾驶员的交通安全宣传教育活动。
八、学院道路交通事故应急领导小组负责本院机动车驾驶员应急交通事故的处理及救援工作。负责完善道路交通事故应急预案建设,组织各小组进行交通事故抢险的综合演练,不断提高应急处置能力。
 
 
二〇一〇年九月二十七日
 
 
山东丝绸纺织职业学院车辆停放管理规定
(鲁丝院字〔2010〕107号  2010-10-29)
第一条 凡进入校园的私家车车主须是本院师生员工和法定物业使用人。
第二条 凡进入校园的教职工私家机动车进出大门,须出示学院统一配发的机动车通行证。
第三条 外来黄牌照车辆、农用双排座车、大型客车、九座以上面包车、探亲访友车、的士营运车、货车、公车(公安、消防、救护、环卫车等执行公务时除外)一律不得进入校园停放。如因特殊需要,须进入校园内停放的(时间不超过1小时),应在门卫登记,并按规定在保安人员指定的泊车位停放。
第四条 已办理“机动车通行证”的私家车进入校园停放,须按统一划定的泊位停放、按规定的路线行驶,避免交通堵塞或事故发生。
第五条 在校园内停车,严格实行“一车一位、先来先用”的规定。学院公车及教职工私家机动车应自觉在统一划定的泊位线内停放,不得有下列行为:
(一)泊位线外停放、跨位、超位。
(二)将车停放在非指定的泊位,如草坪、楼门前等。
(三)不按规定的通道驶入,不按规定的路线行驶,堵塞安全通道的。
(四)时速超过20公里/小时(校园内)。
(五)违犯规定鸣笛、大音量播放音乐。
(六)未划定泊位停放线的校园主流干道。
如车位已满的情况下,可于非主流干道顺序停放。
第六条 因车辆停放或行使不当,造成对路面、站石、草坪、树木等公共设施、设备及他人车辆刮碰受损的车主,应当承担(修复)被损者所发生的一切费用。
第七条严禁储装危险品(易燃、易爆、化学、放射性、有害物品等)的车辆驶入校区内停放。一经发现,立即勒令离开校区管辖范围;如不听劝阻,将报公安机关,根据相关条例处罚。
第八条教职员工及学生的电动自行车、摩托车、自行车进入校园应自觉在统一设置的自行车棚或者就近的自行车停放点有序停放;不得在非统一设置的自行车停放点随意停放。
第九条教职员工及学生应自觉维护校园行车安全和秩序。对违犯者,视情给予通报批评及交纳10元至100元的机动车停放设施建设费。
第十条本规定自公布之日起执行,由学院保卫处负责解释。
 
 
二〇一〇年十月二十九日
 
 
 
关于创建“无传销校园”活动的实施方案
(鲁丝院字〔2011〕30号  2011-3-28)
为防止传销活动进入校园,维护广大师生的合法权益,增强大学生防范抵制传销的意识,扎实创建“无传销校园”活动,根据《教育部、公安部、国家工商总局关于开展防止传销进校园工作的通知》(教思政〔2007〕14号)要求,结合学院实际,特制定如下实施方案。
一、指导思想
认真贯彻落实科学发展观,以《中华人民共和国刑法》和《禁止传销条例》等法律、法规为依据,在全院创建“无传销校园”活动。结合学院内部实际,创新工作思路、强化工作措施,进一步完善防范和打击传销的长效机制,促进平安校园建设。
二、创建目标
把“无传销校园”创建工作作为营造大学生健康成长良好社会环境和维护高校稳定的重要内容。加强组织领导,完善工作措施,建立健全防止传销进校园的长效机制,实现无在校大学生参与传销的目标,促进平安校园建设,维护社会和谐稳定。
 三、创建标准
(一)全院师生识别传销、防范传销、自觉抵制传销能
力明显增强,无人组织和参与传销。
(二)创建“无传销校园”组织领导机构健全,有一支以德育教育处教师为主体,相关人员参与的普法教师队伍,学生社团组织积极参与,日常防范教育完善,形成学院、教师、学生联动的工作格局。
(三)不发生因传销违法行为引发的各类上访,群体性事件、事故和案件。
四、创建内容
(一)建立健全组织机构。成立创建“无传销校园”领导小组,组长:分管安全稳定工作副院长,副组长:学生工作处、保卫处处长,成员:就业指导中心主任、团委副书记和各系学管副主任。创建“无传销校园”领导小组办公室设在保卫处。
职责:结合学院实际,制定和完善防止传销进校园、创建“无传销校园”工作的考评标准和办法,建立健全考评工作机制,将考评工作纳入各系(部)安全工作目标管理考评中。
(二)积极开展主题宣传教育活动。德育教育处、组织人事与宣传处宣传科、团委、各系要根据各自的工作范围,认真做好“无传销校园”活动。各系、各班级充分发挥课堂教学的主导作用,把主题宣传教育活动同《思想道德修养与法律基础》课程、形势与政策教育结合起来,采取专题讲座、形势报告等灵活多样的教学方式,帮助学生了解传销的危害、防范传销的基本知识及打击传销的政策与法律法规;德育教育处、团委、就业指导中心要把防范传销作为新生入学教育、毕业生就业指导和离校教育的重要内容,组织开展有声有色、入心入脑的专题教育,充分利用校园广播,宣传和组织各系在校学生进行“远离传销,从我做起”的签名承诺活动;组织人事与宣传处宣传科要充分利用LED显示屏、宣传栏、校报校刊、校园网络等各种载体,通过召开座谈会、散发宣传资料、组织专题展览等多种宣传形式,营造抵制传销的良好氛围。积极联系属地工商和公安机关来院参与和指导主题宣传教育活动,以宣传《禁止传销条例》和《直销管理条例》为重点,把讲解专业知识、剖析典型案例、组织受骗人员现身说法等生动直观的教育方式结合起来,引导学生增强识别传销的能力,自觉做到知法、懂法、守法。
  (三)加强校园安全管理和学生管理。学生工作处、保卫处、信息化工作办公室对校内讲坛、论坛、讲座和报告会等的管理,加强校园安全巡逻,严禁任何传销组织人员在校园内进行任何形式的宣传、蛊惑及诱骗活动。发现学生参与传销活动,向公安机关、工商行政管理机关反映,配合做好调查处理工作。充分发挥党团组织在教育、团结和联系学生方面的优势,注重依托班级、社团等组织形式,引导学生自我教育、自我管理、自我服务,把抵御传销的客观要求内化为学生的自觉行动。针对寒暑假和学生社会实践、联系工作等重点时段,以及传销活动相对集中的重点地区,采取切实可行的措施方法,加强对外出实习学生和毕业离校前学生等重点学生群体的教育和管理。做好参加过传销活动受骗学生的教育、安抚工作,消除不良影响和隐患。对不服从教育管理,多次参加传销活动或在传销活动中起重要作用的学生,按照学生管理规章制度,给予必要的纪律处分。
(四)加强对毕业生的就业指导教育。就业指导中心要加强对社会招聘信息及网络招聘信息的甄别能力。每年毕业生离校前进行针对性的就业指导教育,增强毕业生防范抵制传销的意识和辨别能力。
 
 
 
  二〇一一年三月二十六日
 
山东丝绸纺织职业学院地震应急预案
(鲁丝院字〔2011〕85号  2011-12-2)
第一章   总  则
本预案所称的地震应急,是指对破坏性和有重要影响的地震以及与地震有关的并影响社会稳定和减灾效果的事件的紧急处置,主要包括以下几类:临震应急、有感地震应急和破坏性地震应急(包括一般、严重和造成特大损失的严重影响破坏性地震)。
地震临震预报发布后或有感地震应急、破坏性地震发生后,应立即按照本应急预案采取紧急措施展开应急工作,并及时向市地震局、市高校工委及区有关部门报告。
第二章  地震应急机构组成及主要职责
 一、成立抗震救灾工作领导小组
组  长:院长
副组长:分管保卫和后勤的院领导
成  员:党政办公室、组织人事与宣传处、团委、后勤处、基建科、学生工作处及各教学系部、图书馆、保卫处负责人。
领导小组下设抗震救灾工作办公室,办公室设在保卫处,办公室主任由保卫处处长兼任。
二、工作职责
(一)抗震救灾工作领导小组
统一领导学院地震应急、抗震救灾工作,部署和监督地震应急预案的实施;向省、市、区有关部门报告灾情和救灾应急方案及救灾中发生的重点问题;请求派遣抢险救灾队伍和紧急支援;解决地震应急和抗震救灾中的重大问题。
(二)抗震救灾办公室
贯彻落实学院抗震救灾指挥部的决策;负责与地震现场抗震救灾指挥部和学院有关部门保持联系,协调各部门地震应急工作;迅速了解、收集和汇总震情、灾情、险情,向学院抗震救灾指挥部报告;负责接待上级机关慰问团;处理外地支援及咨询等事宜。
第三章   应急反应
一、临震应急反应
临震应急是指市地震部门发布地震临震预报后,即可宣布预报区进入临震应急期。
(一)学院临震应急行动
1.召开学院防震减灾工作领导小组会议,通报震情,研究、部署预报区防震减灾工作。
2.成立和派出防震监督检查小组,赴校园各部位检查应急工作,协调处理有关事项。
3.加强有关重点部位的震情监视,随时报告震情变化,做好震灾快速评估准备,加强宏观管理,保证异常信息的及时上报。
(二)学院下属有关各部门的临震应急行动
1.后勤处、基建科等部门人员对校区内生命线工程和次生灾害源,采取紧急抗震和加固措施,做好抢险救灾准备。
2.保卫处加强校园周边社会治安管理,加强校园内安全保卫工作。
3.组织人事与宣传处及抗震救灾办公室要及时平息地震谣传误传,保证校园安定,在校区内广泛宣传防震、避震知识。
4.党政办公室(车辆管理)、后勤处(饮食科、卫生室)等部门要做好救灾准备工作。
二、有感地震应急反应 
有感地震是指震区民众普遍感觉到但没有造成直接灾害的地震。当我院所处地域发生有感地震时,视震情采取必要的应急反应。
(一)有感地震发生后,立即启动学院地震应急预案,派出地震现场工作组,圈定有感范围,向省、市、区有关部门报送校区地震影响调查。
(二)组织人事与宣传处(宣传科)人员根据地震发生后教职工反映的情况,通过张贴通知、组织会议等方式适时发布地震信息,维护学院稳定,并大力宣传防震避震知识,及时发现和平息地震谣言。
三、一般破坏性地震的应急反应
一般破坏性地震是指造成一定数量的人员伤亡和经济损失的地震。发生5.0-6.0级地震,也视为一般破坏性地震。发生一般破坏性地震或遭受地震强烈波及时,学院各有关部门要立即采取应急行动。
(一)抗震救灾工作领导小组应急反应
1.立即启动《山东丝绸纺织职业学院地震应急预案》。
2.了解震情、灾情,迅速报告省、市、区有关部门,请求确定校区进入震后应急期的起止日期及区域范围。
3.召开抗震救灾指挥部成员单位紧急会议,通报震情、灾情,研究部署地震应急工作,对地震应急工作实施集中领导。
4.立即组织相关部门、人员开展应急抢险救援工作。
5.请求上级机关提供紧急救援。
6.统一把握震情、灾情宣传报道途径。
    (二)抗震救灾工作领导小组办公室应急反应
1.迅速协调卫生室提供现场医疗救护。
2.迅速安排专人对校园内房屋、水电、网管等的破坏情况进行调查、记录;及时向上级有关部门报告。
3.迅速汇总灾情,在震后2小时内向上级机关首次报告震情、灾情、险情及已采取的抢险救灾措施,及时提出请求紧急支援的项目和内容。
4.及时汇总信息,供上级部门领导参阅。
(三)抗震救灾组织人事与宣传处宣传人员应急反应
1.根据学院抗震救灾指挥部的部署和提供的情况,及时向师生员工发布震情、灾情等有关情况。
    2.加大宣传工作力度,鼓励、动员广大师生员工战胜地震灾害。
    3.加强防震、避震知识宣传,使广大师生掌握地震常识及自救技能。
    4.及时平息地震谣传和误传,安定民心,维护学院稳定。
   (四)有关部门应急反应
1.在地震现场抗震救灾指挥部统一领导下,各部门迅速协调调集一定的人力赶赴地震受灾部位,进行工程抢险。  
2.医疗保障
后勤处、卫生室人员:迅速组织急救队伍赶赴现场抢救伤员,采取有效措施,防止和控制传染病的爆发、流行;及时检查、检测受灾现场的引用水源、食品等;向现场提供所需的药品和医疗器械。
3.通信保障
党政办公室协调、组织力量恢复被毁坏的通信设施,迅速启动应急通信系统,优先保证学院抗震救灾指挥部及学院抗震救灾指挥部办公室与地震现场抗震救灾指挥部的通信畅通;尽快组织抢险、恢复通信。
4.水、电保障
后勤处:迅速调集抢修队伍,尽快恢复被毁坏的送、发、配电设施等,保证抢险现场用水、用电。
5.饮食、物资供应
后勤处:调运食品、饮用水与救灾物资,保证现场生活必需品供应,保障校区基本生活。
6.基本设施抢险与应急恢复
后勤处、基建科:组织力量对救灾现场被毁坏的供排水、燃气、热力、道路和重要设施进行抢险、排险,尽快恢复校园基础设施功能;鉴定可利用的房屋,供师生和抗震救灾人员使用。
7.治安、消防
保卫处、学生工作处:加强对校区治安管理和安全保卫,预防和打击各类违法犯罪活动;维护校园秩序,保障抢险救灾工作顺利进行;严密监视和排除可能发生的火灾,采取有效措施防止火灾扩大和次生灾害。
8.次生灾害防御与排险
后勤处、基建科:要及时组织人力对校区易发生次生灾害的设施采取紧急处理措施,排除险情并加强监视,控制防止灾害发生、扩展,减轻和消除污染危害。
9.其它紧急事项
发生严重破坏性地震和特大损失的破坏性地震,参照“一般破坏性地震应急反应”实施应急行动。
 
二〇一一年十二月二日
 
关于认真实施消防安全制度的通知
(鲁丝院办〔2010〕71号 2010-11-5)
各处室、系:
为深入贯彻落实教育部、公安部《高等学校消防安全管理规定》,扎扎实实做好我院消防安全基础工作,加强和规范消防安全管理工作,并使其制度化、正常化、规范化。现将消防安全管理工作中需要建立的《防火责任制度》等20项制度予以下发,希望各处室、系认真贯彻实施,遵照执行。
 
附件:1.防火责任制度
      2.消防设施维护管理制度
      3.消防工作考评奖惩制度
      4.防火巡查、检查制度
      5.消防工作检查细则
      6.火灾隐患整改制度
      7.消防安全教育培训制度
      8.专职和义务消防队的组织管理制度
      9.动用明火管理制度
      10.办公室防火安全制度
      11.会议室防火安全制度
      12.厨房防火安全制度
      13.餐厅防火安全制度
      14.实验室消防安全制度
      15.电脑机房防火安全制度
      16.仓库防火安全管理制度
      17.变、配电室防火安全制度
      18.电气焊工操作防火安全制度
      19.电气焊防火安全制度
      20.锅炉房防火安全制度
 
 
二〇一〇年十一月五日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件1:
防火责任制度
学院遵照“预防为主、防消结合”的方针和“谁主管、谁负责”的原则,根据《中华人民共和国消防条例》和有关消防管理工作的规定,结合校园实际情况,制定以下制度。
一、防火责任制度:
根据《中华人民共和国消防条例》对企事业单位要认真实行防火责任制的要求,学院成立安全领导小组、行动组,设立防火、灭火专职、义务灭火成员,真正做到防火工作任务明确,层层有人抓,处处有人管。
(一)安全领导小组防火职责:
1.按照“谁主管、谁负责”的原则,认真贯彻上级有关消防安全工作的指示、规定,把安全防火工作作为日常管理工作的头等重要大事;
2.组织好本部门的防火宣传教育工作;
3.制订防火安全制度和有关消防安全管理的规定并组织实施;
4.组织防火安全检查,切实消除火险隐患和不安全因素;
5.组织专职、义务消防队,加强管理教育和培训,保证他们有充足的训练时间和必要的工作条件;
6, .对学校发生的火灾、火险事故,积极组织人员进行扑救,并领导、监督、查明发生的原因,查清事故责任者。
(二)灭火行动组的职责:
1.根据安全领导小组的指示,认真贯彻上级有关消防安全工作的指示规定,执行消防法规,制定有关防火安全制度和工作计划,做好防火宣传教育工作;
2.每月组织召开一次防火安全委员会,研究布置学校消防工作,消除火险隐患和不安全因素;
3.定期组织消防安全大检查;
4.强化消防队的管理,做好专职、义务消防队的培训工作;
5.组织制定防火安全制度和消防安全管理的规定,并认真检查落实;
6.对学校发生的火灾、火险事故,积极组织扑救,提出处理意见,制定改进措施,提请学校领导批准;
7.对学校防火工作进行评估,并依照有关规定实施奖惩。
(三)各部(室)防火负责人的职责:
1.认真贯彻“谁主管、谁负责”的消防工作原则,各部门领导是该部门防火工作的负责人;
2.执行上级消防机关及学校防火安全委员会有关防火的指示规定,将防火安全管理工作列入本部门的日常管理工作之中;
3.组织实施对本部门职工的防火宣传教育工作;
4.制定本部门的防火安全制度,并认真贯彻落实;
5.定期或不定期的组织本部门范围的防火安全检查,消除火险隐患和不安全因素;
6.组织建立本部(室)的义务消防队,加强管理教育培训,给予必要的学习和训练时间;
7.对本部门范围内的火灾事故,积极组织义务消防人员和职工进行扑救,并协助上级领导查明火灾火险事故的原因,对造成事故的个人或集体,提出处理意见,报学院安全领导小组。
(四)各灭火行动小组成员的职责:
1.认真贯彻上级及学校有关消防安全工作的指示规定,把做好安全防火工作,落实防火制度列入班组的一项重要工作,抓紧抓好;
2.熟悉所管范围内消防器材设备的位置,掌握其使用方法,了解水源、电源和通道的情况;
3.认真学习消防知识,经常对专职、义务消防人员进行防火宣传教育,建立岗位防火安全责任制,把责任落实到人;
4.经常督导检查防火措施的落实情况,及时发现火险隐患;
5.对火灾、火险事故,积极组织全班组人员进行扑救,同时负责保护好现场并报告保安部;
6.经常保持所管范围内消防器材、设备的完好和清洁。
 
 
 
 
 
附件2:
消防设施维护管理制度
一、每日检查
值班人员每日应当检查集中报警控制器的功能(如火警功能、故障功能、复位、消音等)及消防联动控制系统的功能是否正常,有关指示灯是否损坏,主备电源自动转换是否正常。发现问题及时处理。每日检查及处理情况应当在《日检查登记表》中详细记录。
    二、月(季)试验和检查
   (一)按生产厂家说明书的要求,分期分批试验火灾报警装置的烟感、温感、探测器的动作是否正常,确认灯显是否清晰,发现有故障或失效的探测器及时维修。
   (二)试验火灾警报装置的声、光显示是否正常。试验前应做好妥善安排,防止造成恐慌和混乱。
   (三)自动喷水灭火系统管网上的水流指示器、压力开关等电动报警装置,应试验它们的报警功能、信号显示是否正常。
   (四)备用电源每月或季进行1-2次充放电试验,1-2次主电源和备用电源自动转换试验,检查其功能是否正常(试验方法:切断主电源,看主电源是否切换到备用电源供电,备用电源指示灯是否亮灯,4小时后,恢复主电流供电,看是否能够自动转换,再检查备用电源是否正常供电)。
   (五)有联动控制功能的系统,每月和季应用自动和手动两种方式,检查下列消防控制设备的控制显示功能是否正常:
    1.防排烟设备、自动防火阀、电动防火门、防火卷帘等控制设备。
    2.室内消火栓、自动喷水灭火系统的控制设备。
    3.卤代烷、二氧化碳、干粉、泡沫等固定灭火系统的控制设备。
    4.火灾事故广播、火灾事故照明。
    以上试验均应有信号反馈至消防控制室,且信号清晰。
    5.强制消防电梯停于首层试验,如条件允许,客梯和货梯也宜切断外选,接通内选,每月或季进行一次强制电梯停于首层试验。
    6.消防通信设备每月或季应进行消防控制室与所设置的所有对讲电话通话试验、电话插孔通话试验,通话应畅通、语言应清晰。
    7.检查所有的手动、自动转换开关(如电源转换开关、灭火转换开关、防排烟、防火门、防火卷帘等转换开关、应急照明转换开关等)是否正常。
    8.进行强、切非消防电源功能试验。
    9.检查备品备件、专用工具及加烟、加温试验是否齐备,并处于安全无损和适当保护状态。
    10.直观检查所有消防用电设备的动力线、控制线、报警信号传输线、接地线、接线盒及设备等是否处于安全无损状态。
    11.巡视检查探测器、手动报警按钮、指示装置的位置是否准确,有无缺漏、脱落和丢失,每个探测器下方及周围、手动报警按钮的周围是否留有规定的空白空间。
    12.可燃汽体探测器应按厂家说明书的要求进行试验和检查。
    三、年度检查试验
    使用单位每年对火灾自动报警系统的功能进行下列检查试验,并填写年检登记表。
   (一)按生产厂家说明书的要求,对所有探测器全部检查试验一遍。
   (二)季度试验检查中,3.4.5.6.7.8.9各项所列的检查和试验项目进行试验动作试验。
   (三)季度试验和检查中对灭火设备进行重点检修,并进行相应的模拟试验。
   (四)试验火灾事故广播设备的功能是否正常。试验中,扬声器无论处于开启或关闭状态,都能紧急切换到火灾事故广播通道上,且音质清晰。
   (五)检查所有接线端子是否松动、破损和脱落。
 
 
 
 
 
 
附件3:
消防工作考评奖惩制度
一、消防工作实行半年考评、年终考核制度,考评、考核结果作为人员使用和奖惩的直接依据;
   二、凡有消防工作职责的科、组、队及人员,均在考评和考核之列;
   三、考评、考核的具体内容,依据职责分工、工作内容和规章制度分别进行。考核的方式和方法,采取平时表现和现场考评相结合。综合考评和抽查考核相结合、考评组考核和听取群众意见相结合的模式进行;
   四、对于表现优秀、考评成绩好的人员,给予物质奖励。对于职责履行不到位、工作不称职的人员给予批评,限期改正、扣发奖金处罚。对于失职、不符合消防工作要求的人员,调离或辞退。对于严重失职,给学院造成损失的人员,依法追究法律责任。
 
 
 
 
 
 
 
 
附件4:
防火巡查检查制度
一、防火巡查、检查由消防安全责任人、管理人、保卫处负责人组织各部门进行。(消防安全重点单位应进行每日防火巡查,公众聚集场所在营业期间的防火巡查应当至少每两小时一次。机关、团体、事业单位应当至少每季度进行一次防火检查,其他单位应当至少每月进行一次防火检查。)
二、防火巡查、检查人员在进行防火、检查时必须佩带统一制作的证章。
三、防火巡查、检查人员应当及时纠正违章行为,妥善处置火灾危险。无法当场处置的,应当立即报告。发现初期火灾应当及时报警并及时扑救。对巡查、检查发现的问题责令其当场改正,不能当场改正的下达限期改正通知书。
四、防火巡查、检查应当填写巡查检查记录,保卫处负责人和被检查部门的消防安全责任人应当在巡查、检查记录上签字,存档备查。
五、防火巡查包括以下内容:
(一)用火、用电有无违章情况;
(二)安全出口、疏散通道是否畅通,安全疏散指示标志、
应急灯是否完好;
(三)消防设施、器材是否保持正常工作状态,消防安全标志是否在位、完整;
(四)常闭式防火门是否关闭严密;
(五)消防设施管理、值班人员是否在岗在位;
(六)营业结束或下班后,清除烟头、发热源等杂物情况;
(七)其它需巡查的情况。
六、防火检查包括以下内容:
(一)火灾隐患整改及纠正、预防措施落实情况;
(二)安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况;
(三)消防水源情况;
(四)消防设施正常工作情况,灭火器材、消防安全标志设置和功能状况;
(五)重点工种人员及其他员工消防知识掌握情况;
(六)消防安全重点部位的管理情况;
(七)消防控制室值班情况和设施运行情况;
(八)防火巡查开展情况;
(九)其它需进行防火检查的内容。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件5:
消防工作检查细则
一、报警程序
(一)学校师生员工在校园内发现火情(糊味、烟火、不正常热度等),应立即查明火情,如火情较小则利用就近灭火器材,全力扑救,无扑灭把握时立即报警;
(二)院警务室接火险火灾报警后,确认火情存在,立即通知保安人员赶去现场,同时携带近处可取的轻便灭火器材做好灭火准备;
(三)确认火情,院警务室弄清起火部门名称、地址、起火部位、燃烧的物质及火势大小、报警人姓名、部门及电话号码;
(四)院警务室立即通知着火单位,告之火情已经确认,然后按照顺序通知有关部门。
二、指挥救火
(一)灭火行动组迅速打开防火通道门,在现场组织救火,根据火情,请示学院灭火和应急疏散领导小组决定向公安消防部门“119”台报警;
(二)根据火势,关闭空调等电器,切断电源、气源,发布疏散命令;
(三)火情确认后,迅速通知专职、义务消防队立即到报警地点集合待命,分派任务,赶赴火灾现场,按照救火程序实施灭火;
(四)指派专人到大门口引导消防车;指派专人组织专职、义务消防队员和员工利用现有灭火器材进行扑救;指派专人切断起火区域的电源;指派专人组织员工疏散易燃易爆物品;指派专人做好火场内外联络工作;指派专人保护现场,维护火场秩序;指派专人组织人员引导、疏散师生到安全地带;
(五)学院灭火和应急疏散领导小组成员赶赴现场,按紧急救险总指挥部的指令,组织现场灭火,指派一名成员带领队员组织警卫维持秩序,控制酒店大门,阻止外人进入校园以防不测;
(六)根据火情,由学院灭火和应急疏散领导小组决定和下达疏散客人的命令,第一通知着火层,第二通知着火层上面一层,第三是着火层下面一层,第四是着火层以上逐层,将紧急广播同时全部打开;
(七)已经向公安消防部门“119”台报警,学院保卫处负责维持好门前秩序,疏导门前车辆,保证消防队车辆顺利到位,主动介绍火灾情况并根据其要求做疏散和扑救工作;
(八)火灾扑灭后,要保护现场,协助公安机关进行起火原因调查。
 
 
 
 
 
附件6:
火灾隐患整改制度
一、单位对存在的火灾隐患,应当确定专门部门和人员及时予以消除;
二、对不能当场改正的火灾隐患,由学院保卫处根据管理分工,及时将火灾隐患向消防安全责任人或消防安全管理人书面报告,并提出整改方案;
三、对随时可能发生火灾的隐患或重大火灾隐患,应将危险部位停止生产、经营或工作,立即进行整改,并落实整改期间的安全防范措施;
四、消防安全责任人或消防安全管理人应确定整改的措施、期限以及负责整改的部门、人员,并落实整改资金;
五、对公安消防机构检查或抽查发现的火灾隐患,要指定专人落实整改。整改完毕后写出火灾隐患整改报告,报消防机构;
六、对检查发现的火灾隐患要认真填写检查记录,火灾隐患整改完毕,负责整改的部门或人员应当将整改情况记录并报送消防安全责任人或消防安全管理人签字后存档备查;
七、火灾隐患整改完毕,要组织相关部门进行检查验收;八、对本单位无力进行整改的火灾隐患要及时上报上级
主管部门。
 
 
 
附件7:
消防安全教育培训制度
一、开展经常性的消防安全宣传教育,每年组织全体师生员工进行一次消防安全教育培训。
二、对新上岗和进入新岗位的员工进行岗前消防安全培训。
三、宣传培训的方式采取单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合的方式进行。
四、对重点工种人员进行专门培训,做到持证上岗。
五、单位部门对所组织的培训的时间、内容及接受培训的人员进行认真详细的记录,并存档。
六、宣传教育培训内容:
(一)有关的消费法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程;
(二)本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施;
(三)有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法;
(四)报火警、扑救初期火灾以及自救逃生的知识和技能;
(五)组织、引导人员疏散的知识和技能。
 
 
 
 
 
附件8:
专职和义务消防队的组织管理制度
一、专职消防队主要由消防安保人员组成,义务消防队员由管理人员及员工组成,统一由学院保卫处负责管理。
二、学院保卫处对专职消防队员每年进行一次培训,对义务消防队员每季度进行一次培训。
三、学院保卫处每半年组织专职和义务消防队员进行一次灭火疏散演练。
四、专职和义务消防队员要服从学院保卫处的统一调度、指挥,根据分工各司其职、各负其责。
五、根据人员变化情况对专职和义务消防队员及时进行调整、补充。
六、培训主要内容包括:
(一)防火、灭火常识,消防器材的性能及适用范围;
  (二)消防设施、器材的操作及使用方法;
  (三)火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法;
  (四)火灾现场的保护。
 
 
 
 
 
 
 
附件9:
动用明火管理制度
一、防火、灭火措施不落实的不批准动火;
二、周围的易燃杂物未清除的不批准动火;
三、附近难以移动的易燃结构未采取安全措施的不准动火;
四、凡盛装过油类等易燃、易爆物品的仓库、场所未经排除易燃、易爆危险的不准动火;
五、凡盛装过气体受热膨胀有爆炸危险的容器和管道不准动火;
六、凡储存有易燃、易爆物品的仓库、场所未经排除易燃、易爆危险的不准动火;
七、在悬空作业时,下面的可燃物品未清除干净或未采取安全防护的不准动火;
八、未配有相应灭火器材的不准动火;
九、动火前要指定现场安全负责人;
十、现场安全负责人和动火人员必须经常注意动火情况,发现不安全苗头时,要立即停止动火;
十一、发生火灾、爆炸事故要及时扑救;
十二、动火人员要严格遵守和执行安全操作规程;
十三、动火后现场负责人和安全责任人应彻底消除火患后才能离开现场。
 
 
附件10:
办公室防火安全制度
一、办公室不得存放与办公用品无关的易燃易爆品,报纸、书刊、材料要及时清理,不得大量存放;
二、档案室、资料室不准吸烟或其它明火作业;
三、下班时办公室人员要认真进行安全检查,将无关电源切断,锁好门后方可离开;
四、办公室内用过的废纸、无用的文件和其它可燃废物要清除,需要烧掉的,应在安全地点由专人看管烧毁;
五、办公室要根据实际情况备份一定数量的灭火器材以备急需之用;
六、办公室内要将火柴棍、烟头、烟灰扔入烟缸内,不得随意乱扔,
七、不要将烟灰倒入废纸篓内;
八、办公室人员要做到人人会使用灭火器材、消防栓并知道所在位置;
九、不得随意移动或挪作他用,发现火情要及时报警并及时扑救。
 
 
 
 
 
 
附件11:
会议室防火安全制度
为了确保办公区的正常使用,避免火灾等一系列的安全事故发生,特制定会议室安全使用规定,其具体规定如下:
一、对于非使用中的会议室要求
(一)须使用的易燃物品(如:台布,台裙,纸垫等)要分类放置,并远离火源;
(二)注意放置各类物品所要求的环境因素(如:干燥度和物品自身存放要求等);
(三)注意检查电源和用电器具是否能正常工作,是否出现漏电,短路等现象,做到及时报修,及时整改,确保万无一失;
(四)定期检查消防设备能否正常使用,及时上报,并将消防器材放置在合理地方,便于发现和使用;
(五)确保会场安全疏散通道的畅通,并有明显的安全疏散指示标志,所有安全应急设施时刻处于正常工作状态。
二、对于使用中的会议室要求
(一)应注意烟头等火源,避免与易燃物品的接触.在会议接待结束后,要认真仔细的检查,不可粗心大意,并确认用电器具能否正常使用,并无怪异现象出现;
(二)注意会议客人随身物品情况,主动提醒客人关注.做到防盗,防事故;
(三)如遇事故,要求服务人员熟知事故处理程序,及时通知保卫处,并报清所在方位,所在部门和特殊情况,安定客人予以疏散或是等待救援。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件12:
厨房防火安全制度
为了配合餐厅工作正常运转,厨房防火安全不可忽视,应严格按照《厨房防火安全制度》执行,具体内容如下:
    一、厨房必须制定安全操作规程,每个人都必须遵守操作规程;
    二、各种炉、灶点火时,应严格按照规程,不得违章操作;
    三、各种煤气灶点火时,要使用点火棒,不得使用火柴或纸张直接点火;
    四、在炼油或者油炸食品时,必须有专人看管,锅内的油不要放得过满,不得超过容量三分之二,掌握油温不能过高。防止因油温过高或溢出而引起的火灾;
    五、使用煤气时,随时检查煤气阀门或管道有无漏气,发现问题及时通知后勤处(水电组)或燃气公司进行维修;
    六、经常检查各种电器、电源开关,厨房用水较多,水容易进入电器设备出现漏电,若发现打火等现象应立即报后勤处(水电组)和保卫处;
    七、要定期清理烟罩和烟道,避免因积油过多而引起火灾;
    八、要经常清理灶面,灶具托和烤炉等,以免积聚过多油或杂物引起火灾;
    九、厨房内的各种来火设施和器材,要安全保管好,不得挪作他用。如发现丢失、损坏,立即报保卫处或公安部门解决;
十、如发现火情,立即给学院保卫处打电话报警并组织抢救;若火情较大无法处置,可直接拨打消防部门“119”报警电话,请求救援。
十一、严格注意易燃易爆物品的存放与储存,杜绝隐患问题。油、煤等物品分离存放。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件13:
餐厅防火安全制度
为了保障餐厅安全运营,避免火灾等一系列的安全事故发生,特制定餐厅防火安全使用规定,其具体规定如下:
一、餐厅不得乱拉临时电线,如临时增加电炉制作食品时,要请后勤处(水电组)协助装接电源,其它人员不得随意乱拉电线;
二、使用火锅和酒精炉时,不要将火种弄到桌布或地毯上,以免引起火灾;
三、餐厅的各种电器设备要经常检查,发现短路、打火、过热等现象要及时填写《设备维修单》,通知后勤处(水电组)维修;
四、收台布时,要认真检查有无未熄灭的烟头,防止未熄灭的烟头卷如台布内,清洁时,要将烟灰缸抽屉内的烟灰用水弄湿倒入垃圾箱内;
五、餐厅内设足够的烟灰缸,以便客人使用,在工作中随时注意客人划着的火柴及未熄灭的烟头弹到烟灰缸外;
六、餐厅工作人员要熟悉餐厅周围消防设施和消防器材的所处位置和使用方法,保持器材的清洁完好,一旦发生火警及时报警、及时扑救,并引导客人疏散;
七、餐厅内严禁客人带入易燃易爆物品,如发现应立即报告保安;
八、使用电烤箱、酒精炉时,要有专人看管,不得离人,不得靠近可燃物(周围50cm)用完后,断气断火,不留火种隐患;
九、餐厅里的仓库不得存放过多的餐巾、台布、酒精等。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件14:
实验室消防安全制度
一、提高警惕,克服麻痹思想,人人重视并做好安全防范工作;
     二、实验室实行实验员负责制,负责实验室的安全防火工作,负责日常的安全检查,落实到人。实验室内的楼梯、消防通道和紧急出口应保持畅通,不得在通道堆放杂物;
     三、电气线路、导线类型和绝缘强度必须符合设计要求,并安装自动保护装置,不得乱拉乱接临时线路;
     四、实验室内严禁烟火、明火取暖和明火照明;
     五、有接地要求的仪器必须按规定接地。定期检查线路,测量接地电阻;
     六、各实验室要根据实验室的性质及所使用设备的特点,配备必要的消防器材和报警设备。实验室工作人员均应学会正确使用所配的安全器材。安全器材必须定期检查或更换,任何人不得随意搬动、拆改。实验室所配置的消防器材,有专人保管。各实验室设安全负责人一名,责任落实到人;
     七、实验室发生事故及案件要保护好现场,及时向有关部门报告,并迅速采取有效措施防止事态扩大,事后积极协助有关部门查情事故原因;
     八、所有实验室内一律不准吸烟。要经常检查室内电源设备,各种电气设备使用完毕一定要断开电源。下班后要断开室内总电源。机电设备运行中,禁止在各种旋转部位处站人;
     九、实验室的钥匙不得出借他人,一旦丢失要及时向领导汇报,以便采取措施,防止意外事故的发生。看管好门户、水电、各种设备,下班前应检查仪器电源和水源是否关闭,并做好关窗锁门工作;
     十、各实验室要定期检查仪器设备和线路,及时保养,排除仪器故障,消除隐患,严禁仪器带故障工作,严防损毁仪器设备,确保仪器处于良好工作状态。如有不安全因素应及时向系领导报告,采取措施及时消除。大型仪器设备应有专人负责;
     十一、如有违反上述规定,发生责任事故,造成伤亡或重大经济损失,应追究当事人和有关人员的责任,并严肃处理;
     十二、下班或节假日要进行安全检查,断电源、水源、火源、关窗、锁门。
 
 
 
 
 
 
 
附件15:
电脑、机房防火安全制度
一、电脑、机房内严禁吸烟、动用明火,无关人员禁止入内;
    二、严禁使用易燃易爆液体擦机器,可采用不易燃洗涤剂擦拭,用过棉丝、布头不能乱扔,应放在专用容器内并及时处理;
    三、磁带卡片、程序表和文件等必须存放在防火柜内,严格管理,废纸应放在垃圾桶内,当天清理干净;
    四、值班员应经常进行检查,发现不正常情况及时处理和报告,严重时应停机检查,排除隐患后再开机运行;
    五、机房内的电器线路和接地装置应定期检查,发现异常及时处理,不留后患;
    六、机房装备的干粉或二氧化碳灭火器等消防器材,注意爱护保管;
    七、机房人员必须熟悉机房的消防设备和轻便灭火器材的存放位置、性能和使用方法并保持清洁完好;
    八、如发现火情,立即报告学院保卫处(电话:6811514)并设法扑救火灾。
 
 
 
 
 
附件16:
仓库防火安全管理制度
为加强仓库的防火消防意识,安全储藏学校各种物品、书本及档案材料,保证正常使用,特制定仓库防火安全制度。
一、保持仓库清洁卫生,各种货物应堆放整齐,存取方便,易燃物品如:棉织品、印刷品、服装等应单独堆放并远离火源。仓库使用大功率电器时,如:电热器等也需远离易燃物,并随时注意在离开时拉掉电源开关。
二、仓库人员必须做到“三勤”(勤查、勤翻、勤晒),防止霉烂、变质、虫蛀和过期,保持物品质量,并做好记录,以免引起化学反应。
三、做好安全保卫工作,仓库钥匙要存放在指定的位置。下班前检查门窗是否有关紧,各电闸是否关好。如发现异常情况,及时向领导和保卫处报告,并保护好现场和做好保密工作。
四、仓库内禁止吸烟。
五、熟练掌握灭火器的使用方法,经常检查灭火器的有效使用期限。
 
 
 
 
 
 
附件17:
变、配电室防火安全制度
一、变配电室的值班人员必须持有高低压两种电工本才能上岗。
二、变配电室的值班人员必须严格执行安全操作规程。
三、变配电室必须制定安全可靠的操作规程和完善的交接班制度。
四、值班人员必须掌握所管设备性能、操作法、注意事项。
五、室内严禁吸烟,严禁存放任何建筑杂物,尤其严禁任何食品带入。
六、采取切实可靠的方法,防止水蒸汽侵入,防止水灌入电缆沟内。
七、要经常保持室内和设备环境清洁,并保持所有通道无堵塞,要定期对所有电器设备进行清扫和检修。
八、要经常不断地检查巡视所有电器设备的各种安全,保持装置完整、灵敏有效。
九、室内必须配置应急事故照明,并经常检查。
十、值班人员必须熟悉室内的自动消防系统的性能并掌握操作方法,要熟悉室内灭火器的性能及使用方法。
十一、经常保持室内消防设备和灭火器的清洁、完好,发现问题报有关部门处理。
十二、坚持来人登记制度,禁止无关人员进入室内。
 
附件18:
电气焊工操作防火安全制度
一、电气焊工操作必须执行消防部门下发的有关通告中的规定,落实文件精神; 
    二、电气焊操作人员持证上岗,焊前开用火证,配备看火人员及器材、作业结束用火证交回,严禁非电焊工操作; 
    三、外包队电气焊操作人员必须持原籍县以上操作证。经保卫处批准,经防火安全培训考核后方能上岗;
    四、作业时要按规定时间地点范围作业,要对周围易燃、可燃物进行清理,垂直作业要进行隔挡和石棉布封严孔洞。高层外檐作业,必要时地面要增设人员看火; 
    五、电气焊焊割作业与油漆、喷漆、木工、防水施工等易燃易爆作业严禁同部位、同时上下交叉作业; 
    六、遇有五级以上大风等恶劣气候,高空、露天焊割作业应停止; 
    七、电气焊作业完毕,必须切断电源、汽源,检查现场,确无火险方可离去。
 
 
 
 
 
 
 
附件19:
电气焊防火安全制度
电、气、焊防火安全,严格执行学院消防安全管理规定和《用火、用电、易燃易爆品管理制度》。若要进行焊接工作,必须事先填写动火证,经保安处批准,方可进行。
一、施工作业中的安全措施
(一)作业前的准备工作
1.明确作业任务时,认真了解作业现场情况,估计可能会发生的不安全因素。室外焊接时,要注意风力大小和风向变化,防止风向变化后金属火星随风飘到邻近的可燃物上;
2.作业前采用一问、二看、三嗅、四测爆的检查方法,决不能盲目焊接;
3.对较大焊接工程,做到定人、定好措施,落实安全岗位责任制;
(二)作业中的安全实施办法
1.拆迁:在易燃易爆场所和禁火区域内,应把焊割件拆下迁移到安全地带进行焊接;
2.隔离:对切实无法拆装的焊割件,要把焊割的部位或设备与其它易燃易爆物质进行严密隔离;
3.置换:对可燃气体的容器管道进行焊接时,可将惰性气体,蒸气或水注入容器管道内,把残存在里面的可燃气体转换出来;
4.情况:对储存过易燃液体的设备和管道进行焊接前,应先用热水、蒸汽或酸碱液体把残留在里面的易燃易爆液体清洗掉,对无法溶解的污染物应先铲除干净,再进行清洗;
5.移去危险物品,把现场的危险物品搬走;
6.敞开:被焊割掉的设备,作业前必须卸压,开启全部入孔阀门等;
7.加强通风:在易燃易爆、有毒气体的室内作业时,应先进行通风,使室内的易爆气体排到室外后,才能进行焊割;
8.提高湿度,进行冷却:作业点附近的可燃物无法搬走时,可采用喷水的方法将易燃物淋湿,进行冷却,增加他们的防火能力;
9.备好灭火器,针对不同性质的焊接对象,配备足够数量的灭火器材;
10.预防回火事故,除了必须安装回火防止器外,应根据回火原因,采取措施。
二、认真做好安全作业规范
(一)作业后应及时检查有否有漏焊、假焊,焊割是否符合质量要求,如需进行少量的补焊,同样落实安全措施;
(二)设备经焊割或加热后必须等完全冷却后才能进料,焊接过的受压设备,经过水压、气压试验合格后才能使用;
(三)焊割作业结束后,必须清理现场,彻底消除遗留下来的火种,关闭电源;
(四)进行过焊割作业的场所,下班后要主动向保安或值班人员报告,以便加强巡逻检查。
附件20:
锅炉房防火安全制度
一、必须制定安全操作规程和岗位责任制及锅炉工守则并严格执行;
二、锅炉工必须经过有关部门培训,考试合格领取证件后方可独立上岗;
三、无关人员不得随意进入锅炉房;
四、锅炉的炉体、灶具、各种管理阀门、烟道、安全阀、水表、压力表等要检查,发现异常立即检修;
五、锅炉烟道要定期清除灰尘;
六、禁止锅炉房内烧废纸,废木料和其它废品;
七、锅炉房内外不得堆放易燃、可燃杂物;
八、值班人员要坚守工作岗位,并按规定进行巡查,当班时间内不准喝酒、睡觉,严禁擅离职守;
九、锅炉房内的蒸汽管道上不得烘烤衣物;
十、处理事故时要沉着冷静,严格按操作规程进行;
十一、熟练掌握灭火器材的性能、存放位置和使用方法。
 
山东丝绸纺织职业学院
道路交通事故应急预案
(鲁丝院办〔2012〕18号  2012-12-22)
为了迅速处置道路交通事故,最大限度地降低事故损失,提高救援能力,结合我院实际,特制定本预案。
一、适用范围
本预案适用于我院所在单位区域内发生的交通事故,人员伤亡或经济损失两万元以上的道路交通事故。
二、工作原则
(一)以人为本,把保障人民群众、师生的生命安全和身体健康作为应急工作的出发点,最大限度地减少人员伤亡和危害,按照有关程序实施应急预案。
(二)防治结合、预防为主,教职工、学生应遵守道路交通安全法规和提高交通安全意识。
(三)快速反应、密切合作,一旦发生交通事故,立即进入应急状态,启动应急预案,在最短时间内控制势态。
三、组织机构
学院成立道路交通事故应急领导小组。
组  长:分管安全稳定工作院领导
副组长:党政办公室主任、保卫处处长
成  员:各部门负责人、各系主任、党政办公室副主任等
下设交通安全办公室,办公室设在保卫处,党政办公室主任任主任,保卫处处长任副主任。
(一)抢险组:
组  长:保卫处处长      
    成  员:保卫处全体人员
    职  责:控制现场情况,搞好现场警戒,维护现场秩序,分流车辆,疏导交通,及时抢救受伤人员。
   (二)救护组:
组  长:院医院院长
成  员:院医院全体医护人员
    职  责:在医疗部门到达现场之前,对伤员进行止血、包扎等紧急处置,及时抢救、转移受伤人员,协助医疗部门转移伤员。
(三)善后处理组:
组  长:党政办公室主任
副组长:财务处处长
成  员:学生工作处、院医院相关负责人
职  责:安置因交通事故受伤人员的接待和安置前来参加事故处理的家属,做好后勤处理工作。
四、交通事故应急处理程序
(一)在学院所在区域内的教职工、学生,一旦发现发生道路交通事故,根据事故严重程度,电话通知院值班人员,电话:6811514,6811918。值班人员根据应急预案通知抢险人员。
(二)抢险组到达事故现场,应先现场应急救援,转移受伤人员,做好现场治安秩序维护和人员疏散工作,疏导交通、保护现场,固定相关证据。
(三)救护组在医疗部门人员到达现场之前,对伤员进行止血、包扎等紧急处置;急救医疗部门人员到达现场后,由急救医疗人员组织抢救受伤人员,救护组积极协助运送伤员。
(四)协助交警部门做好现场取证工作。
五、接警报警的处置程序
(一)教职工、学生、家属,一旦遇到道路交通事故后,应根据事故及人员伤亡情况,向交警“122”,医院“120”,学院值班电话6811514、6811918报警。
(二)正确的报警方法是:报警人的姓名、住址、工作单位、联系电话。
(三)事故严重程度,人员伤亡情况,交通事故的准确位置。
(四)出事的准确时间。
(五)通知保险公司。
六、事后处理
(一)一旦有人员伤亡和财产损失事故发生,应派专人联系有关保险公司处理赔偿事宜,保证伤亡人员的入院资金及时到位,并迅速做好后勤保障和遇难人员的善后工作。
(二)及时向上级有关部门汇报事故情况。
七、本预案自印发之日起施行,原有相关制度同时废止。
 
 
                          
                       二○一二年十二月二十二日
 
山东丝绸纺织职业学院防汛抢险应急预案
(鲁丝院办〔2012〕19号 2012-12-22)
    为切实做好学院的防汛抢险工作,确保全体师生安全防汛和学院财产等不受损失,根据《教育部办公厅关于切实加强汛期学校安全工作的通知》(教电〔2011〕162号)等上级文件精神,结合我院实际,特制定本防汛抢险工作应急预案。
 一、成立防汛抢险领导小组
组  长:学院院长
副组长:分管安全、学生、后勤工作院领导
成  员: 各部门负责人和全体班主任       
    防汛抢险领导小组下设防汛抢险办公室,防汛抢险办公室设在保卫处,保卫处处长任防汛抢险办公室主任,后勤处和学生工作处长任防汛抢险办公室副主任。
二、领导小组职责
负责本院防汛抢险工作的全面部署、检查、落实与指挥重点抢险工作,做好校舍的安全检查以及对周边地质滑坡进行排查,积极与周边单位联系,协调安排好学院防汛抢险工作。通过多种形式对师生进行防汛抗台抢险工作的宣传教育,坚持贯彻“安全第一、常备不懈、以防为主、全力抢险”的方针,做好防汛工作,立足于“防大汛、抗大洪”,确保学院财产等不受损失、师生无伤亡。
三、报警程序
(一)校园值班室保卫人员在汛期内实行24小时值班制,一旦遇有汛情,立即启动报警程序,报警电话:6819110。
(二)校园值班人员将汛情及时上报学院防汛抢险领导小组负责人和小组其他成员。
(三)防汛抢险队全体成员密切监视雨情、水情信息,确保通讯畅通,按照防汛抢险领导小组的工作安排,投入到学院的防汛抢险中。
(四)防汛抢险领导小组办公室及时将学院防汛抢险的具体情况上报市委高校工委及其他上级相关部门。
四、防汛工作安排及措施
 (一)做好防汛抢险宣传工作,提高全体师生的防汛意识。
 (二)防汛期间领导班子实行24小时值班制度,值班人员要坚守岗位,不能离岗、脱岗、代岗,如遇大雨,领导班子成员、相关老师必须到岗。
 (三)后勤处将学院内所有房屋及建筑设施进行严格细致的防汛检查,不留死角,发现问题及时与上级部门联系、修复。
(四)防汛抢险队成员做到手机不关机,保证通讯工具畅通,及时联系。学院保卫人员实行24小时值班,遇到特大暴雨,注意观察雨中校园水位上涨情况,将情况及时向学院防汛抢险领导小组汇报。
(五)做好避险看护工作。汛期期间,学院教学部门视情安排教学,确保汛期无人员伤亡,校舍无塌方。
 (六)及时掌握险情,学院一旦发生洪涝灾害,全体防汛抢险队员立即赶到学院,进入临战抢险状态,听从学院防汛抢险领导小组的统一指挥,防汛、抢险,组织救援。
五、注意事项
 (一)防汛抗洪的首要任务是保护人员的生命安全,抢险救灾要在确保人员不受伤害的前提下进行。
 (二)一般不组织学生参加救灾。 
六、本预案自印发之日起施行,原有相关制度同时废止。
 
 
                          
                       二○一二年十二月二十二日
 
 
 
 
 
       
 
 
 
 
关于加强纺织品设计研发工作的规划意见
(鲁丝院字〔2011〕22号  2011-3-18)
根据《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高〔2006〕16号)、教育部关于印发《高等职业院校人才培养工作评估方案》的通知(教高〔2008〕5号)等文件精神,为促进学院内涵建设,深化校企合作、工学结合的人才培养模式,充分发挥我院专业技术人才优势,加强纺织品自主设计研发能力,提高纺织品设计和品牌营销水平,更好地服务于地方和产业经济发展,拟以纺织品研发中心为基础,利用已有人才及设备资源,积极开展纺织品研发工作,就有关问题提出如下意见:
一、岗位职责说明
纺织品研发中心是在《岗位设置》中设立的横向虚拟组织机构,它与实体科层组织机构交叉形成矩阵式的管理组织模式。
(一)纺织品设计研发中心负责项目的规划组织实施。具体包括:下达项目任务书,设立研发项目,协调各系、实验室共同做好项目执行过程,对项目执行情况进行督察,做好考核记录。
(二)纺织品设计研发中心积极开拓市场,建立广泛的校企合作关系,推广我院教师研发的新产品。
(三)教师是研发主体,在研发中心的组织下组成研发团队,积极发挥专业特长,参与纺织品研究开发工作,提高我院纺织品研究设计开发能力。
(四)纺织品研发成果是研发中心工作的核心目标。各系应积极支持研发中心工作,并逐步把纺织品研发列入相关系工作目标。
二、组织实施
(一)纺织品设计研发中心:
1.定期发布研发信息,并组织研发团队。
2.定期召开研发座谈会,总结研发工作进展情况,通过组织比赛、展览等活动推动研发工作广泛开展。
3.组织与企业紧密结合的研发研讨会,寻求与企业的密切合作。
4.寻求与国内外相关院校和科研院所建立联系并形成合作和信息交流机制。
5.组织参加国内外展销会议。
6.研究建立研发奖励激励机制。
(二)相关系:
1.建立相应的纺织品设计研发团队。
2.每个学期初确定本学期的纺织品设计研发项目并制定详细的设计研发计划。(计划内容包括项目名称,项目负责人,设计研发团队成员及其分工,每月要完成的目标。)相关系的设计研发计划应在每学期开学后的第二周末之前报纺织品设计研发中心。
3.定期召开研发座谈会,总结研发工作进展情况,通过组织比赛、展览等活动推动研发工作广泛开展。
4.组织与企业紧密结合的研发研讨会,寻求与企业的密切合作。
三、研发方向
(一)纺织产品设计开发项目:
1.纺织面料的来样分析与仿样工艺设计
    2.纺织品CAD设计与织物小样制作
3.纺织品织花图案设计
    4.纺织品印花图案设计
    5.家居艺术设计:设计开发艺术化、个性化的优质床品,窗帘等家用纺织品
6.艺术印染新产品(扎染、蜡染、手绘等)开发与小样制作
7.成衣款式设计
(二)测试服务项目:
1.纺织纤维、纱线、织物等产品的性能指标测试分析
    2.染料、助剂的分析与各项应用性能测试
    3.印染水质及印染污水各项污染指数检测等
四、目标任务
(一)搜集整理丝绸纺织行业过去生产的优秀品种资料和织花、印花图案,建立起我院的纺织品种电子档案资料库并逐步扩大资料库资料。
(二)及时搜集或购买最新的纺织纤维和纱线品种,使我院保有的纤维和纱线品种能紧跟纺织行业的发展,以促进我院的纺织产品设计研发及对外交流。
(三)充分发挥我院在人才和软硬件条件的优势,大力开展自主研发,使我院的纺织品创新设计产出量和设计水平逐步提高,使我院能成为地方行业有影响的纺织品研发中心。
(四)逐步引入校外企业在校内成立以企业冠名的纺织品设计研发中心,扩大校企合作的范围。
(五)努力做好知识产权的保护工作。争取在3年的时间内使我院纺织品设计研发的产品在专利申请方面有所突破。
五、研发要求
(一)各系教学资源要实行有序开放式管理,实行资源共享,充分发挥资源的社会服务功能。
(二)专业教师要充分认识到产品研究开发在学院专业发展、教师教学能力提高、教学质量提高等方面的重要意义。
(三)研发工作要在研发中心的组织下有序开展,禁止个人利用学院公共资源“干私活”。
(四)在利用我院资源服务地方经济的同时,大力提倡通过合作创造经济收益。
 
 
 
 
 
 
二〇一一年三月十八日
 
 
 
关于建立“市场--设计--生产”
发展模式的工作意见
(鲁丝院字〔2011〕73号  2011-9-22)
高等职业教育当前已呈现教育与经济相融发展的趋势。我院在“十二五”发展规划中确定纺织专业为三大重点发展专业之一,确定产品设计为专业发展方向。传统的纺织类专业教学通常以学科为核心建立课程体系,教学结果与生产经济需求存在着难以消除的差距,使得在现实中存在教育与经济不同步发展的异象。为此,我们要解放思想,开拓创新,打破传统思维模式,寻求更适合高等职业教育和纺织类专业综合发展的新道路,推动学院教育事业发展。
    一、发展模式
    学院坚持走特色发展道路,积极培育良好的社会影响力和优势竞争力。学院坚持开放性办学原则,极力整合院内外有效力量,实施重点发展策略。
    建立“市场--设计--生产”的发展模式,其内容是“一条主线,两项共生”。“一条主线”是面向市场,走进市场,及时准确把握市场动态,按市场需求,创意设计纺织品,实现订单纺织品生产。“两项共生”,一是以市场需求为导向,开发学院纺品设计能力,取得市场需求订单,组织生产,以新产品创造经济利益;二是使纺织品设计及相关专业随时以市场需求为教学方向,使教学与生产相互促进,共同发展。
    二、发展目标
    通过转变办学、教学观念,改革办学模式和教学方法,建立完善的教学条件和教学运行体系,用3-5年时间,培养明显的“设计”专业特长。
    通过开拓创新,改善院办产业管理办法,建立具有活力和发展潜能的现代化公司,调整经营发展战略。用1年左右时间施行规模化发展策略。把“纺织品研发中心”建设为区域性设计中心,打造院内专业教学实习平台,创造丰厚经济效益。
    三、实施办法
    初步不改变学院组织机构,以“纺织品研发中心”为核心,整合纺织工程系、艺术设计系、服装工程系等师生资源,创意设计新产品;整合瀚康工贸有限公司,试制新产品样品;整合社会资源,扩大生产规模,拓展销售市场。
    (一)学院纺织品研发中心主任任经理,全面负责研究的组织领导工作。
    学院瀚康工贸有限公司经理任副经理,负责安排样品试制及产品生产。
    合作公司驻学院代表任副经理,负责市场运作。
    (二)纺织品研发中心建立奖励激励机制,调动师生主动走进市场、提高研发能力的积极性;建立完善的管理制度,逐步推行目标利润管理办法,建立合理的利益关系。纺织工程、艺术设计、服装工程等系积极支持参与配合纺织品研发中心的工作。
    (三)力求社会合作,建立稳固的市场关系。积极参加产交会等市场活动。
    (四)暂以瀚康公司财务办理结算业务。
   
 
                          
二○一一年九月二十二日
 
 
 
 
 
 

山东丝绸纺织职业学院

德育教育工作方案

(鲁丝院字〔2011〕8号  2011-1-6)
为全面推进学生素质教育,加强新时期的学院德育工作,培养品学兼优、学有所长、全面发展的高素质人才,切实增强德育工作的针对性、实效性和主动性,根据《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》、《中国普通高等学校德育大纲》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》精神,特制订山东丝绸纺织职业学院学生德育教育工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持德育为先、育人为本,全面贯彻国家的教育方针。把促进学生健康成长作为学院一切工作的出发点和落脚点,把学生综合素质的可持续性发展作为学院德育工作的重要目标。加强以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育;促进公民意识教育,树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念;创建和谐发展的教育环境,促进学生德育、智育、体育、美育的有机融合,使学生成为德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
二、组织机构
由党委统一领导部署,建立和完善院长及行政系统为主实施的德育管理体制。成立由学院主要领导任组长、分管领导任副组长、相关系部负责人为成员的德育工作领导小组。各系建立相应德育工作小组。组织人事与宣传处、学生工作处、教务科研处、团委、德育教育处是组织德育实施的主要职能部门;组织人事与宣传处是德育队伍的管理部门。学院的其他相关部门要主动参与、密切配合,齐抓共管。
三、德育工作要点
不断加强理论学习,努力提高“三育人”水平。各系、各班级、各位教师都要认真学习、贯彻、落实《高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理规定》等文件精神。落实全方位育人工作,创建和谐的德育教育校园环境;进一步理解“德育为先”的理念,树立“一切为了学生、为了学生一切,为了一切学生”的观念,建立融洽和谐的师生关系,培养德才兼备的学生。
(一)重视学生爱国主义教育,弘扬和培养民族精神,做忠诚的爱国主义者。热爱社会主义祖国,具有民族自尊心和自信心,自觉维护国家利益,视国家利益为最高利益;拥护中国共产党的领导和党的基本路线、方针、政策,坚持走中国特色社会主义道路,立志为实现我国社会主义现代化建设战略目标而奋斗。坚持学习科学文化与加强思想修养的统一。
(二)树立社会主义民主法制观念。自觉维护和遵守宪法及其他法律;正确行使法律所赋予的民主权利;自觉履行法律所规定的义务,知法、守法、用法,维护学校和社会稳定。
(三)高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。逐步学会运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点、方法,分析现实社会生活中的政治、经济、文化、道德现象;正确认识人类社会历史发展的客观规律,在重大政治原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。
(四)树立以社会主义、集体主义为核心的人生观和价值观。努力为人民服务,发扬对国家和人民的奉献精神,顾全大局,正确处理国家、集体、个人之间的利益关系;正确处理眼前利益与长远利益的关系;反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。坚持实现自身价值与服务祖国人民的统一。
(五)具有正确的学习目的和端正的学习态度。开拓进取、脚踏实地,不断完善自己的知识结构,具备相应的文化修养和基本素质;坚持理论联系实际,注重向人民群众学习,注重培养实际工作能力。坚持学习书本知识与投身社会实践的统一。
(六)养成高尚的社会主义道德品质和文明行为习惯。努力做到:诚实守信、勤劳敬业、谦虚谨慎、言行一致,乐于助人、见义勇为,尊敬师长、团结协作、礼貌待人,朴素大方,廉洁奉公,尊重他人劳动,爱护公共财物,自觉维护公共秩序,敢于抵制不良社会风气。
(七)具备良好的个性心理品质。能正确处理各种矛盾、问题,对待挫折具有较好的自我调节能力,始终保持积极向上的心理状态,宽厚待人,不怕困难,甘于奉献。坚持树立远大理想和进行艰苦奋斗的统一。
四、工作内容及方式
项目名称
工作内容
时间
参与人员
责任部门
思想政治理论课教学
思想政治理论课是对学生系统进行思想政治教育的主渠道和基本环节,是每个学生的必修课程。通过思想政治理论课学习,使学生了解中国革命和建设的基本规律,学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点、方法分析和解决问题;培养学生综合运用有关学科理论的能力。
全学年
思想政治课教师、一年级学生
教务科研处、德育教育处
开设《形势与政策》课
将《形势与政策》列入教育计划,按必修课要求学生和安排教学。由政治辅导员以专题教育或讲座形式,按照教育部社会科学研究与思想政治工作司形势与政策教育教学要点进行教学。
全学年
政治辅导员、一年级学生
教务科研处、德育教育处
新生入学教育
包括基本道德和基础文明教育。主要通过社会主义道德教育、社会公德教育、职业道德教育和基础文明教育,提高学生道德修养的自觉性和文明层次,学会承担社会责任、义务;通过组织新生学习我院教学、管理、学团工作等方面的规章制度,加强校风校纪教育,培养学生守纪文明的良好风气;教育学生正确认识学杂费、班费等合理费用的收缴工作。
组织迎接新生入校的文化、文艺活动,构建文明和谐的校园文化生活,能使学生在良好的环境中受到熏陶和感染,营造积极向上的人文氛围,同时根据实际开展新生心理角色转换教育活动,帮助他们尽快融入大学生活。
学年初
班主任、一年级学生
学生工作处、团委、德育教育处、各系
党团组织活动
加强大学生党团建设,充分发挥学生党团组织在思想政治教育中的作用,提高学生骨干的政治觉悟和理论水平。通过党校、团支部活动加强大学生入党积极分子的教育、培养和学生党员的发展工作。推荐入党积极分子参加学院党校的定期培训,提高学生党员的思想政治素质和党性修养。
全学年
全体学生
组织人事处、团委
日常学生管理
学院根据学生思想行为动态组织不同形式的评比、考核活动。如:“文明班级”、“文明宿舍”等活动。辅导员和班主任要常常深入到学生中去,及时了解学生现状,做好班集体、宿舍和系部学生工作,组织开展形式多样、生动活泼的教育活动。
全学年
全体学生
学生工作处、团委、德育教育处、各系
学生社团活动
本着百花齐放的原则,鼓励各种形式的学生社团活动,在学院规定许可范围内主动支持、指导学生社团活动。
全学年
学生社团
团委
毕业、就业教育
通过报告、讲座等多种形式,对学生进行就业指导教育,帮助学生了解国家关于毕业生就业的有关政策;通过多种形式的培训,提高毕业生的就业竞争力,教育毕业生文明离校。加强职业道德教育,使学生了解社会主义职业道德的基本原则和规范,明确未来所从事工作的职业道德要求。
十月-十一月
毕业生
就业指导中心
心理健康教育
加强心理教育,帮助学生增强环境适应能力和心理承受能力,学会正确处理学习、生活中的各种问题,为走向社会奠定良好的心理基础。
全学年
全体学生
学生工作处、各系
法制安全教育
结合社会环境、学生自身生理、心理等各方面因素,帮助学生克服法律和纪律观念淡薄,自我保护意识和能力不强的缺点。通过组织开展知识竞赛、主题座谈会、法律宣传、征文、演讲等形式的活动,加强学生法制教育,促进学生健康成长。
全学年
全体学生
学生工作处、团委、德育教育处
国庆、中秋系列活动
借国庆、中秋等节日主题,宣扬爱国主义,加强大学生的民族精神和时代精神教育,宣传我国经济发展、社会进步、民族团结、人民安居乐业的大好形势。
九月-十月
全体学生
学生工作处、团委、德育教育处
庆元旦系列活动
以丰富校园文化生活为目的,开展系列文艺庆祝活动,营造欢乐祥和的气氛,为学生打造一个展现自己、沟通交流的平台。
十二月-一月
全体学生
学生工作处、团委、德育教育处
爱国主义教育活动
清明节期间祭扫淄博市烈士陵园,通过对烈士们的缅怀,对学生进行爱国主义教育。
以文体活动的形式宣传“五·四”爱国主义精神,帮助广大团员青年树立坚定的理想信念,培养爱国主义精神,强化团员意识,端正学习态度,培养大学生的历史使命感、责任感,强化科教兴国的意识。
“一二·九”系列活动,开展长跑、演讲等形式教育活动,加强广大学生的时代责任感,铭记历史,传承精神。
全学年
全体学生
学生工作处、团委、德育教育处
五、工作目标及考核
学院德育工作考核周期为1学年。学年初,由德育教育处根据学院德育工作方案分解工作内容和任务,各相关系部参照德育工作任务分解制定本系部学年德育工作计划。工作内容按照学期分阶段完成,德育教育处按学期对各系部德育工作完成情况给予检查,学期末汇总德育工作成果,包括活动计划、总结、活动材料、视频图片等资料。并根据工作完成情况评选“德育工作先进单位”,上报学院德育工作领导小组,并对先进单位进行表彰。
 
 
 
二〇一一年一月六日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                           
山东丝绸纺织职业学院
  德育与学风建设计划(2011-2015年)
(鲁丝院字〔2011〕37号  2011-4-13)
     为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、《山东省中长期教育改革和发展规划纲要(2011-2020年)》精神,根据《山东省学校德育与学风建设计划(2011-2015年)》要求,
结合学院实际,制定本计划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,坚持育人为本,德育为先,把社会主义核心价值体系融入教育教学的全过程,引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观。坚持以教风带学风、以学风促校风,增强教师严谨治学、为人师表和科研诚信理念;增强学生的社会责任感、创新精神和实践能力,努力培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
二、任务目标
(一)加强马克思主义中国化最新成果教育和理想信念教育,坚定中国特色社会主义理想信念。加强民族精神和时代精神教育,增强爱国情感和改革创新精神。加强社会主义荣辱观教育,培养团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的良好品质。加强公民意识教育,树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念。加强文明行为教育、心理健康教育及社会实践教育,培养积极情感,自觉规范行为,健全人格。通过努力,使学院德育工作明显加强,学生思想道德素质普遍提高,风清气正的学习研究氛围更加浓厚。
(二)完善德育和学风建设工作机制,形成职责明确、渠道畅通、齐抓共管的德育工作格局。教务科研处、学生工作处、德育教育处、团委、各系齐抓共管、相互配合,把学院的德育和学风建设渗透于教育教学的各个环节,全面优化学习风气、学术风气和教学风气,创造良好的育人环境。各部门根据各自的部门职能要求,制定教师和学生德育工作考评体系,改进和完善德育工作考核评估,促进德育学风建设逐步纳入科学化、系统化、制度化轨道。
(三)构建学风建设的长效机制,加强师德教风和科研诚信建设。改进教育教学管理,促进教师的治学态度更加严谨,体现端正治学、潜心研究、献身科学、积极进取、锐意创新、言传身教的崇高师德。教务科研处应加强对教师职业道德教育和管理,引导和监督教师自觉遵守学术道德,努力做科技创新的先锋、学术道德的楷模、社会诚信的表率。通过建设优良学风,教育学生具有良好的道德品质和人格修养,增强学习动力,提高学习钻研的积极性和创造性,造就适应经济社会发展要求的高素质劳动者和各类专门人才。
三、实施内容
(一)完善德育工作机制
1.构建完备的德育课程体系。思想政治理论课是对学生系统进行思想政治教育的主渠道和基本环节,是每个学生的必修课程。要把思想政治理论课作为重点课程来建设,要以科学发展观为指导,不断改革思想政治理论课的教学内容和方法,努力提高实效。把社会实践纳入学院教学计划和考核体系,规定学时和学分,根据教学计划开展社会实践活动,引导大学生深入社会,融入社会,了解国情省情,体察民情社情,提高学生适应社会的能力。
2.加强载体和平台建设,建立健全学生指导中心。学院要建立健全学生心理健康咨询中心、学生资助管理中心、学生社团指导中心、就业指导中心,打造寓教于助的资助平台。构建以自立自强、诚信感恩和责任意识为核心的教育平台,充分利用专题报告会、主题班级活动和社会实践等形式,增强困难学生回报社会的思想意识。搭建经济困难学生成长平台,通过校园文化和社会实践活动,加强经济困难学生的自我教育、自我管理、自我服务能力,提升其自我解困能力。构建心理健康教育的课程体系,完善必修、选修、讲座相结合的心理健康教育课程建设,创建心理健康教育网。健全心理健康教育的咨询机制,建立以面谈咨询为主体,电话咨询、现场咨询、网上咨询相互配合的咨询体系,加强心理预测的及时性和实效性。大力建设好学生就业服务机制。就业指导中心要根据人才培养目标,制定就业市场建设规划,开辟区域性就业市场、常年就业市场、网上就业市场,不断拓展学生就业面。要建立用人单位信息数据库,对用人单位实行分层次、分等级的量化管理,保证学生对口就业。要建立集办公、管理、信息发布、指导服务为一体的综合性信息管理网络,办好就业论坛,实施毕业生接待制度和“一站式”服务,深入细致地做好未就业学生的跟踪和服务工作,使就业服务体系更加市场化、信息化、规范化。全面加强校园网的建设,使网络成为弘扬主旋律、开展思想政治教育的重要手段。充分发挥党团组织在大学生思想政治教育中的重要作用。
3.建立和完善德育评价方式。以德育目标和《普通高等学校学生行为准则》为依据,建立和完善德育考评指标体系和考评办法,按照思想、政治、品德的分项内容及标准进行考评。德育考评应坚持实事求是,采用科学方法和技术手段进行整体考核和综合评定,力求客观公正;以事实为依据,做到动态考评与静态考评相结合,定性考评与定量考评相结合,全面考评与重点考评相结合,阶段性考评与总结性考评相结合,教师考评与学生考评相结合。在考评过程中,贯穿教育,注重实效。激发学生参与的积极性,引导学生自我评价、自我教育。德育教育处要修订《学生综合素质考评办法》、协助有关部门修订《辅导员考核办法》等规章制度,定期表彰德育先进集体、德育先进工作者、优秀辅导员和优秀学生。设立大学生思想政治教育基金,用于教师培训、课题研究、社会实践等。
(二)组织开展形式多样的德育实践活动
1.学院各职能部门要精心设计和组织,开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的体验教育活动。在各种法定节日、传统节日、重大历史纪念日和杰出、英模人物诞辰和逝世纪念日,以及开学、毕业典礼,升国旗、入团、入党、成人宣誓等有特殊意义的重要日子,举行庆祝、纪念活动和仪式,利用蕴含的思想道德教育资源,增进爱国情感,提高道德素养。组织开展各种形式的工学结合、顶岗实习、勤工俭学、青年志愿者服务等活动,培养学生的劳动品质。充分发挥学院爱国主义教育基地的作用,适时组织学生参观博物馆、纪念馆、烈士陵园等场所,进行现场德育教学。适时组织各种技能大赛、运动会等竞争性活动,培养学生的意志品格和拼搏精神。通过开展科技创新竞赛和科技体验活动,为学生搭建发明创造的舞台,体验发明创造的乐趣,培养学生的科学精神和创新意识。
2.努力建设富有特色的校园文化。在规范办学、全面发展的基础上,通过开发特色专业,创建特色学院,营造文化氛围,形成独特、稳定、鲜明的办学风格。重视以校训、校歌、校旗、校徽等形式表述基本特征、办学方向,培育优良校风。适时邀请专家学者、社会名人、企业家到学院做专题报告,拓宽学生的知识领域,激发学生的学习兴趣。加强校园文化建设,优化育人环境,发挥环境的育人功能。学生工作处、德育教育处、团委以及各系积极开展各种文明健康的文化、科技和体育等活动,增强校园文化的吸引力和感染力。后勤处积极开展创建“绿色校园”活动,逐步提高校园绿化美化的档次和水平,建设“文明、整洁、优美、有序”的校园环境;组织人事与宣传处、团委要加强网络、广播、影视、报栏、专刊等宣传舆论阵地的建设和管理,丰富精神生活,发挥正确的舆论导向和宣传教育作用,发挥文化设施和大众传媒对德育工作的积极引导作用。
3.构建学院、家庭、社会紧密配合的德育网络。密切配合社区文明建设,创建由学院主导,家长、社区主动参与的新型德育协作机制。通过院长信箱、家访、书信、网络等多种形式,宣传家庭教育的意义,引导家长树立正确的人才观和择业观,指导家长做好学生的教育工作。充分利用社会的各种德育资源,做好学生参观学习、社会实践、毕业实习等工作。
(三)切实加强师德教风建设
1.把师德素质作为教师资格认定和新教师聘任制度的先决条件。建立师德考评问题报告和责任追究制度,将师德表现作为教师年度考核、职务聘任、派出进修和评优奖励的重要依据。研究制定科学合理的师德评价方法。
2.加强师德教育和培训。完善新教师岗前培训制度,把教师职业理想和职业道德教育作为教师培训的重要内容。通过师德论坛、报告会、演讲比赛等多种形式开展师德教育活动。
(四)着力加强科研诚信和学风建设
1.建立科学、公正、客观的学术评价制度。全面优化学术风气,引导和监督教学科研人员自觉遵守学术道德,努力做科技创新的先锋、学术道德的楷模、社会诚信的表率。建立符合学科特点的分类评价标准,对科学研究的不同成果形式有针对性地采取不同的评价标准和方式。
2.完善学风建设检查监督制度。完善科研项目评审、学术成果鉴定程序,强化申报信息公开制、异议材料复核制、网上公示制和接受投诉制等制度的实施,增加科研管理的公开性和透明度。在自我约束的基础上,积极接受社会监督。在学科评估、职称评聘、项目立项、论文答辩、论文发表、著作出版、成果奖励等方面,逐步建立科学合理的评价体系。实行学术道德“一票否决”,逐步建立学术诚信档案。
3.充分发挥教学委员会作用。学院教学委员会负责推进学院学风建设,调查评判学术不端行为等工作。把学术道德与学风表现作为教师考评的重要内容,把学风建设绩效作为各级领导干部考核的重要方面,定期进行自查自纠,形成学术道德和学术规范教育的长效机制。
四、组织领导和保障措施
(一)完善德育和学风建设工作管理机制。由学院党委统一领导,建立和完善德育管理体制。成立由学院主要领导任组长、分管领导任副组长、相关系部负责人为成员的德育工作领导小组。各系建立相应德育工作小组。组织人事与宣传处、教务科研处、学生工作处、德育教育处、团委是组织德育实施的主要职能部门;组织人事与宣传处是德育队伍的管理部门。学院的其他相关部门要主动参与、密切配合,齐抓共管。
(二)优化德育工作队伍结构。德育工作队伍主体是学院党政干部和共青团干部,思想政治理论课教师,辅导员和班主任。继续完善德育工作队伍的选拔、培养和管理机制。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求,坚持专兼结合的原则,研究和制定加强学院思想政治教育工作队伍建设的具体意见,吸引更多的优秀教师从事学生思想政治教育工作。
(三)推动德育科研和学科建设。要加强思想政治教育学科建设,培养思想政治教育工作专门人才。选拔推荐一批从事思想政治教育的骨干,攻读思想政治教育相关专业的硕士、博士学位,学成后专职从事思想政治教育工作。采取有效措施,组织参加社会实践、挂职锻炼、学习考察等活动,不断提高工作能力和水平。建立完善大学生思想政治教育专职队伍的激励和保障机制。完善思想政治教育队伍的专业职务系列,从思想政治教育专职队伍的实际出发,解决好教师职务聘任问题,鼓励支持教师安心本职工作,成为思想政治教育方面的专家。建立专项评优奖励制度,定期评比表彰思想政治教育工作先进集体和个人,树立、宣传、推广一批先进典型。
(四)改善德育和学风建设的工作条件。要建立健全与法律法规相协调、与高等教育全面发展相衔接、与大学生成长成才需要相适应的思想政治教育和管理的制度体系。要加大大学生思想政治教育工作的经费投入,学院要合理确定思想政治教育工作方面的经费投入项目,列入预算,确保各项工作顺利开展。开展大学生思想政治教育工作提供必要的场所与设备,逐步改善教室、图书资料、体育场地、校园网、学生宿舍等硬件设施建设,为学生提供良好的学习环境和生活条件。
(五)建立长效机制,加强学风建设。引导广大教师树立严谨、创新、诚信的学术风气,坚守正义,修身正己,力戒浮躁,做优良学风的维护者和弘扬者。建立健全以质量为导向,科学、公正、客观的学术评价机制。完善学风建设检查监督机制,严查侵犯知识产权和违反学术道德等不端行为。充分发挥学术委员会在学科建设、学术评价和发展中的主导作用。
 
 
 
 
 
                          二〇一一年四月十三日